下面是小编为大家整理的测试你是职场哪种惹祸精（共含8篇），以供大家参考借鉴!同时，但愿您也能像本文投稿人“肥鹤一只”一样，积极向本站投稿分享好文章。
生活中，你是哪种职场惹祸精？想要知道答案的话，快来测试一下吧！
【题目】
朋友聚会上，发生什么事会让你手慌脚乱？
A.酒水泼到自己裤子的裆部
B.遇到前任和他的现任
C.自己的两个好友吵了起来
D.被情敌奚落了一番
想要知道答案的话，快点接着往下看吧！
测试结果：
A.你是职场中的幼稚惹祸精。你在职场中犯的大部分错误都跟你的幼稚个性有关。你以为同事之间真的能跟朋友一样，甚至能跟一家人一样，亲密无间。你把同事告诉你的话传来传去，还认为这都没什么大不了的，然而正是因为你的幼稚，常常会惹出祸事。
B.你是职场中的霸气惹祸精。职场中，你不顾别人的思想，总想按自己的思维办事，这还不算，你还试图指挥其他人，你觉得只有自己的决定才是正确的，其他人的想法都没什么意义。然而你又总会因为一意孤行而惹祸。
C.你是职场中的武断惹祸精。你容易热血上头，就乱发脾气。看人总会带着有色眼镜，凭自己一时偏见而判一个人死刑。对待很多事，你做出的决定都很少经过仔细思考。你十分讨厌磨磨蹭蹭的人，喜欢以雷厉风行的风格办事，然而正是你这种所谓的“雷厉风行”的个性会让你不断闯祸。
D.你是职场中的是非惹祸精。你总是喜欢对某事和某人做出评价，而且你总是在不断地给出评价。有时候，你的评价很犀利，一针见血，有时候你的评价则有点偏激可笑，你应该学会在职场中埋头做事，不要那么多话，该做的事情一定要完成，不该说的话一定不要多嘴说出来。
[测试你是职场哪种惹祸精]
【题目】
朋友聚会上，发生什么事会让你手慌脚乱？
A.遇到前任和他的现任
B.自己的两个好友吵了起来
C.被情敌奚落了一番
D.酒水泼到自己裤子的裆部
答案就在下面哦，接着往下看吧！
测试结果：
A. 你是职场中的霸气惹祸精。职场中，你不顾别人的思想，总想按自己的思维办事，这还不算，你还试图指挥其他人，你觉得只有自己的决定才是正确的，其他人的想法都没什么意义。然而你又总会因为一意孤行而惹祸。
B. 你是职场中的武断惹祸精。你容易热血上头，就乱发脾气。看人总会带着有色眼镜，凭自己一时偏见而判一个人死刑。对待很多事，你做出的决定都很少经过仔细思考。你十分讨厌磨磨蹭蹭的人，喜欢以雷厉风行的风格办事，然而正是你这种所谓的“雷厉风行”的个性会让你不断闯祸。
C. 你是职场中的是非惹祸精。你总是喜欢对某事和某人做出评价，而且你总是在不断地给出评价。有时候，你的评价很犀利，一针见血，有时候你的评价则有点偏激可笑，你应该学会在职场中埋头做事，不要那么多话，该做的事情一定要完成，不该说的话一定不要多嘴说出来。
D.你是职场中的幼稚惹祸精。你在职场中犯的大部分错误都跟你的幼稚个性有关。你以为同事之间真的能跟朋友一样，甚至能跟一家人一样，亲密无间。你把同事告诉你的话传来传去，还认为这都没什么大不了的，然而正是因为你的幼稚，常常会惹出祸事。
[关于你是哪种职场惹祸精]
测试一下你是哪种职场动物？
职场就像动物园，想在职场中掌握一切，就必须看清楚自己是哪类动物，在你没成为“一夫当关”的强将以前，可不能像赛跑的兔子一样麻痹大意，因为你身后有无数双领导和同僚的眼睛!认识到自己在职场上的形象，更利于给自己做个适合的职场规划。
进入测试：
1.某天，你走进办公室时发现有一位陌生人，你认为他是来找老总谈工作的客人吗?
A.是→去第4题
B.不是→去第2题
2.同事要你帮忙完成一件有困难的事情，你会认为他是有意刁难你吗?
A.是→去第6题
B.不是→去第4题
3.很少说话的两个同事突然变得很亲热，你会觉得有“猫腻”吗?
A.是→去第5题
B.不是→去第8题
4.同事被上司单独叫去谈话，你认为上司是要批评他吗?
A.是→去第11题
B.不是→去第6题
5.下班后从洗手间出来，你发现所有人都不在办公室，你会继续留下来加班吗?
A.是→A型
B.不是→去第9题
6.上司突然问起你正在负责的工作项目，你会不会认为他对你不够信任?
A.是→去第7题
B.不是→去第12题
7.公司来的新人都是你预想中的`人吗?
A.是→去第11题
B.不是→去第9题
8.你会留意办公室的同事每天的心情变化吗?
A.是→去第11题
B.不是→去第12题
9.有个同事突然成为大家谈话的焦点，你也会有意关注他吗?
A.是→去第10题
B.不是→去第11题
10.对于上司的“心腹”人物，你会重视他吗?
A.是→去第12题
B.不是→去第11题
11.进入一间新公司，你会先了解公司各方面的人际关系吗?
A.是→B型
B.不是→去第12题
12.你是不是很重视来到你办公桌前的每一个人?
A.是→C型
B.不是→D型
危险敏感度解析
A型的你：
一只胆小怕事的乌龟
很遗憾，你完全意识不到办公室政治的危险，
你是个追求安定、甘于现状的人，反正你不渴望出人头地，所以认为工作马马虎虎过得去就好。你对陌生事物有种天生的恐惧心理，上司一出现在办公室，你就在心里祈祷“昨天的报告千万别出错，千万别再找我干别的事!”你这样畏畏缩缩的性格，上司和同事都不会把你当“自己人”，所以你的职场生活也就得过且过吧。
B型的你：
一只好打抱不平的山猫
尽管你对办公室里的风吹草动表现出了重视，但总难以正确分辨事情的本质原因，容易被表面现象蒙蔽。你个性冲动，缺少冷静的头脑，经常空有一腔热忱却好心办了坏事。你思想单纯，往往成为办公室的“出头”之人。可是别忘了“枪打出头鸟”的古训，如果你不想做无畏的牺牲，还是静下心来，学会冷眼看职场吧!
C型的你：
一只爱憎分明的凤凰
你有敏锐的观察力，又不乏理性的分析能力，百鸟群中，你便是独具慧根的凤凰。面对同样一件工作，你总有最佳的处理方式，所以同事都喜欢向你讨教 “锦囊妙方”，你的好为人师也让你有良好的人际基础。只可惜生性清高的你，不愿意做违心之事，并常因此和上司起冲突，这也是优秀的人在职场发展得不如意的根本原因。
D型的你：
一只外干中强的刺猬
在你和善亲切的外表下，可是藏着一颗永不满足的狂野之心哦。你天资聪颖，能够洞察同事的内心和揣摩上司的意图，属于办公室“大师级”人物。你冷静理智又不失热情，总是不动声色地替同事解决工作困难，所以你获得很多好评。别看你表面上一副与世无争的亲和，其实你很清楚自己要的是什么，以及为了目标该牺牲什么或争取什么。于悠哉游哉的工作态度中螺旋式上升，你这只敏感的刺猬，可以说是“杀人于无形”啊!
测试题测试你是哪种职场新人
作为一名职场新人，你觉得你了解你自己吗？你对这份工作是踏实又本分，还是追求形式缺乏实力？你是哪种职场新人？下面就通过职场测试，一起看看吧！
测试题：今天你会在家举办家庭宴会，桌子已经收拾得很整齐了，你为朋友准备的餐具是以下的哪一种？
A.价格昂贵的名牌餐具
B.乍一看以为是名牌的，其实是仿冒品的餐具
C.价格并不是很高，但却是崭露头角的年轻设计师所制作的餐具
D.无关品牌和设计，只是自己喜欢的餐具
选A，追求形式，爱慕虚荣
基本性格：选择世界知名品牌的'高级餐具，除非你确实是出自名门，否则只能说明你是追求名声和地位的虚荣女孩。你经常会努力让自己看起来比实际上更高贵，为了显示自己的地位，你会用品牌服装来包装自己，吹嘘自己有很多名人朋友。
工作性格：你选择工作的最主要原因自然是名气要大。先不管工作内容是什么，只要公司的名字足以向认识的人吹嘘，你就会选择它了。到公司就职以后，你不会首先通过工作积累经验，而是会努力在上司中建立人际关系，以期尽快出人头地。
选B，华而不实，缺乏实力
基本性格：选择乍一看很高级的冒牌货，说明你虽然希望获得名声和地位，但是却讨厌为此付出金钱和努力。要知道，不经过任何努力是不可能获得回报的，只有凭借实力才能获得成功。
工作性格：你只顾面子的性格，很容易说出超出自己实力或地位以上的大话来。对于刚进公司的人，你会表现得十分亲切，甚至到了多管闲事的地步，让人觉得“她是个很了不起的人啊”，不禁对你刮目相看，但这层装扮后的外表很快就脱落。你一定要努力练就你的吹嘘实力啊！
选C，凭借实力和才能获得地位和名声
基本性格：选年轻设计师的餐具，说明你是那种认为只有才能和实力才能获得名声和地位的人。只是，你对于名声和地位稍微抱有一点抵触情绪，“虽然我是大专毕业，但是我绝不会比读完四年的大学本科生差”，你是不是有这样的对抗情绪啊？
工作性格：你在公司中，既不属于精英分子，也不属于特别落后的类型。你喜欢一步步，按自己的步调努力前进。你认为如果没有真正的实力，只有头衔是没有任何意义的，所以你特别重视提高自己的实力。
选D，“酒香不怕巷子深”
基本性格：不在乎品牌和价格，只用自己喜欢的餐具。这类人认为要做成某件事，重要的是才能和实力，名声和地位都不重要。即使在某个领域，你的实力获得了世人的认同，取得了一定地位，但是如果影响了你去做自己喜欢的事情，你就会轻易将其舍弃。
工作性格：虽然在工作上你会埋头苦干，努力提高自己的实力，但这绝不是以出人头地为目标的。你相信“只要是金子，放在哪里都会发光。”至于你的实力能不能给你带来名利，你完全不在乎。
新的一年，人才市场里人来人往，各大媒体也推出各类招聘信息。正在找工作你，是否面临着一个新的工作选择?还是希望换一个状态投入到工作中去?心理专家指出：一般人的专心程度是和成功成正比的，所以工作的时候努力工作，玩的时候轻松去玩，这应该是最好的人生座右铭。下面，通过一个简单的测试，回答一个简单的问题，来测试一下你对工作态度和你属于哪一类职场中人?
测试开始
许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处?
A 海岸边
B 山谷的小溪
C 坐船出海去
D 人工鱼池
测试解析：
选A：选择A的你是个讲究投资回报率的人。选择海岸边钓鱼的人通常会考虑海岸边的岩石缝隙里鱼比较多，风险也比较小，风景也会比较好。因此，在职场中，你会以最少的资本追求最高的利润，是一个比较有生意眼光的人，所以你会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼，虽然体积不大，但是数量却很多。
选B:选择B的你对工作企划有自己的一套。选择在山谷小溪中钓鱼，一方面会考虑钓鱼的收获，另一方面也会考虑在山谷小溪能够安排一个比较舒适的聚会。因此这类人在职场中表现的很有计划性，能安排好一个月以后的行程，但是做事比较保守，缺乏冲劲，所以在选择的时候会考虑山谷的美景，而不是把全部心神投注在钓鱼上。
选C：选择坐船出海的你是工作狂热的代表。就像追求坐船时乘风破浪的快感一样，在工作中也会比较有冒险精神，对于充满挑战的项目很有兴趣，比较有干劲和热情，对于上级交代的指令能够完成的很好，但要注意的是有时候也会缺乏规划性，性格比较急。
选D：对于未知的事情不感兴趣的你，总是喜欢打有把握的仗。对你而言，在职场上自信、会推销自己很重要，此外遇到问题想好解决方案，尽可能的做好补救措施也是你的优点。选择D的人在职场上通常表现的比较冷静，遇到新的项目和挑战会先布局，想好可能发生的问题，但有时你的事事考虑周全会让周边的人有些不舒服，甚至觉得你有点儿锋芒毕露。综合
[测试职场中你是哪种类型的人]
为了有人能分担你的房租，你不得不与人合租，可以跟你合租的人有三个，他们分别是：不爱讲话，个性闭塞的小A，热情过度，大大咧咧的小B，很有礼貌，但同时也非常有原则的小C。你最终会选择跟谁合租一间房呢？
下面有六种排序方式，是按你与这三个人合租的可能性排列起来的，你最有可能合租的人排在最前面，相对起来，你认为有可能合租的依次排在后面。请选择其中最接近你的想法的排序。选择好之前请不要偷看答案。
1.1A―2B―3C
2.1A―2C―3B
3.1B―2A―3C
4.1B―2C―3A
5.1C―2B―3A
6.1C―2A―3B
答案就在下面，接着往下看吧！
1.1A―2B―3C
你绝不是职场逃兵。从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看那些平淡无味的连续剧一样，兴味十足。你不急着选择一方参与，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。
2.1A―2C―3B
你是职场利益逃兵。在职场斗争里，你不是利益一族，能让你选择加入的动力，绝对是义气因素。也许是感激上司对你的照顾，也许是欣赏对方的做人做事，所以你就选择加入。当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。
3.1B―2A―3C
因为工作的需要，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰。对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶。知道之后，又开始担心许多事情。你想选择一方，却又害怕选错，成为被打压的对象。
4.1B―2C―3A
你的软弱导致你必然会是职场逃兵。本可迎刃而解的问题，你总是习惯拖延到最后处理，你对自己缺乏自信，导致在职场中，很多简单的事被你弄得过度复杂了。
5.1C―2B―3A
解决不了的问题可以拖延，但绝对不能逃避，你总以为逃避就能让问题变得不存在，这是一种鸵鸟式的思想。问题永远不可能因为你的逃避而消失，该面对的还是面对吧。
6.1C―2A―3B
逃避不是你解决问题的方式，逃避会让你越来越胆怯，一些举手之劳的事情对你来说都会变得有难度。同事眼中的你简直就是一个懦夫。
[有关测试你是哪种职场逃兵的题目]
职场中，形形色色的人有很多，你知道你自己属于哪种人吗?
案例一：踏实肯干的老实人，竞聘失败难免不平
有一个男孩子，之前的岗位是技术，为人寡言、耐心、实干、肯吃苦、肯吃亏。在一次管理岗竞聘中，他的演讲报告做的很一般，现场讲了很多工作中的具体困难及解决的细节。都是些技术型的问题，一直到讲完都没有涉及到管理的部分。在提问环节，评委问他，你要竞聘的这个岗位和你之前的工作有很大区分，对此你有什么想补充的?他想了想，说了句，我之前的工作没有涉及到具体的管理，所以我现在讲什么都是空谈，还不如等做了再说。这个答案评委自然是不满意的，如果你对新的岗位没有任何想法，何必要来做这个竞聘?很多时候技术升到管理是有门槛的，不是别人看重你，把你推到这个位置上，让你慢慢学;而是你有这个意愿有这个能力，别人相信你能胜任才会给你机会。他的回答没有什么太出彩的地方。评委打分都特别低，他吃了太老实的亏。
心理分析
参加管理岗竞聘，需要有管理岗的职业规划，如果依然用过去的技术岗思维考虑问题，失败就难免了。俗话说，在什么位置想什么事儿，职场定位非常重要。
案例二：搞不清自己状况的老大，很容易败于职场关系
一个印象比较深的女孩子，她之前就在初级管理岗位上，这次竞聘中级管理。她的性格怎么说呢?举几个例子说，有一次她跑来问我几个专业问题，我很耐心解答了，答完之后她笑着说：“你的专业还不错!”然后就走了。我愣住了，她的职位比我低，我本来以为她是来请教我，哪里知道这语气听起来像是在对我进行考核。林子大了什么样的怪鸟都有，后来她们部门空降了一个领导，是她的直属上司，那人来的第一天，她把人家叫到会议室，像面试一样，把人过往经历都问了一遍，新来的领导搞不清状况，以为她是领导，就一五一十回答了。出来之后知道原来是自己的下属，就怒了，劈头盖脸把她给骂了一顿。后来发现，她太喜欢充老大，颐指气使，同事对她充满了怒气，领导就想办法把她扔到了新成立的部门;她在新成立的部门也没待多久，又被调到了其他部门。五个月时间，换了三个部门。然而她的竞聘报告做的非常好，演讲非常精彩，对工作的认识也很到位，之后的问答环节做的也很棒。如果不认识她，肯定得给个高分。但很可惜，我对她印象实在太差，就根本不管她的演讲内容给了个比较低的分数。但总的来说，她的平均分还是比较高的。
心理分析
当一个人给自己定位不清，或者对他人讲话总充老大，很容易破坏职场人际关系，导致职业发展受限，有时还不自知。这是人际关系模式的问题。
案例三：埋头拉车不看路的辛苦人，抱怨太多毁掉前途
另外一个印象比较深的，是在项目驻场几个月，临时因为管理岗位竞聘被拉回来的同事，他因为赶的匆忙，报告没有做，就直接做了现场演讲。可能因为比较疲倦的缘故，演讲的逻辑性非常差，也因为没有准备，整个演讲听起来就像是一场对公司的不满和控诉。我听着听着就满头大汗，哪家公司没点管理上的问题?一个几千人的大公司，多少都有些无法面面俱到的地方，有不满，也不该在这种场合发泄，这就是典型的不会做人。他的演讲还没结束，他的直属领导，也就是评委之一，直接问了句：“你不想做了是吗?”他赶紧说不是，他的领导就借题发挥，连讽带刺把他骂了十多分钟，总的来说就是看得出来他平时很努力，所以才会给他这样一个机会，让他到公司来述职，哪里知道他对公司有这么多不满，真让人失望之类的话。他从前到后都低着头一句话没说，我心里虽然很同情他，但还是在想，这要是我的下属，敢在这种场合给我丢人，我也得骂死他!
心理分析
讲话分不清场合地点，就知道埋头拉车不会看路，关键时候掉链子，这样的人只知道付出不懂得要求回报，心里期待别人主动看到自己，结果积怨太久，关键时候讲错话。
以上三个案例属于职场典型案例，也是最容易跳槽的对象，究其原因，还得从自身挖掘，看看自己的压力应对能力，自己的职业发展定位和规划，以及是如何处理职场压力和困扰的，是否能够做到在职场沟通中及时考虑人、情境的因素，是否在讲话时关注自己、他人和环境的因素，是否能够很好的，恰当的展现自己，是否能够充分展现自己的优势，如果没有做好这些，自然就会出现职场困境，以为是外界的问题，从而盲目跳槽。
★ 你是职场精英吗
