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你是职场精英吗
保持积极的心态
如果我们能够调整心态，改变处事方法，就可以避免或扭转败局，甚至可以成为推动事业成功的伟人和把握幸福人生的智者，人成功不是指拥有什么(权力、财富)，而是做了什么。如果能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，就可以帮助和影响他人。成功等于每天进步一点点。积极的心态包括诚恳、忠诚、正直、乐观、勇敢、奋发、创造、机智、亲切、友善、积极、向善、向上、进取、努力、愉快、自信、自勉和有安全感等。
要有明确的目标
你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天;只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的`一天。
多走些路
做个主动的人，
要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。
正确的思考问题
成功等于正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方法正确的人，必须具备顽强坚定的性格，挖掘潜力，进行“我行”、“我是优秀的”、“还须再改进”的心理暗示。
高度的自制力
自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。成功的最大敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。如愤怒时不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步;消沉时，放纵自己的萎靡。
培养领导才能
衡量一个领导人物成就的大小，要看他信念的深度、雄心的高度、理想的广度和他对下属关爱的程度。一个人的领导能力唯有靠同事和下属的支持和合作才能成功。领导要练习赞美的艺术，对人要公正，管理要合乎人性。每一件事情都要精益求精，每一件事都要研究如何改善，每一件事都要订出更高的标准。认真工作并不断改进的人才会成为一个卓越的领导。
职场精英似乎有“超能力”，永远走在时间的前面，原来，他们拥有时间管理的秘诀。出色的时间管理技巧，不仅提高你的工作效率，也会让你受到老板的格外器重。
职场人巧打时间算盘
有人把上海比喻为是精英云集的“高压所”，高速的经济发展使得身处在这个城市的职场人不由自主地感受到了很大的压力。
“忙、忙、忙……”似乎每一个职场人在被问及最近的工作怎么样的时候，都会情不自禁地说出这样一句话。然而急匆匆的忙碌和无尽的加班加点，似乎并没有帮助他们赢得老板的欢心。
“超能力”的秘诀
“我每天都很忙，经常是案头上的工作没有处理好，又有新的工作任务接踵而至，最糟糕的是忙中永远要出错，还要花费不少时间处理前面工作的遗漏。”在一家外企工作的侯文，兢兢业业地工作，却很少让自己的老板满意。
然而让侯文不解的是，同事小章似乎拥有异于常人的超能力，他总能在下班前完成纷杂的工作任务，永远也不会忘记自己要办的事情，即使接到临时布置的任务，小章也总能在短时间内把紧急事项迅速搞定。
小章真的是具有“超能力”吗？略带腼腆的小章对同事的疑问摇摇头，“如果说，我真的有‘超能力’的话，那就是曾经参加过的一次时间管理的培训，改变了我的行为准则，让我学会了如何最有效率地利用自己的时间，在尽可能短的时间里面完成尽量多的工作任务。”
笔记本里的时间管理学
时间管理有这么大的魅力吗？小章告诉记者，很多人都有将一天的工作安排列清单的习惯，但是他的做法却有些与众不同。“许多人只习惯列出一天的工作安排，但是我通常都会在周五下班之前，把下一周需要安排的工作内容先做出一个简单的规划。这样很容易对较长时间内的工作安排有一个直观的认识，可以在大致上确定工作的节奏。”
当然了，工作天天有，“每周一的工作例会上，老板通常会布置一些新的任务，或是对工作安排做出一些调整，我都会随时地记到自己笔记本上去。”
把工作安排记录在笔记本上，对于许多办公室一族来说并不算什么新鲜事。但是小章却在这一点上颇费心思，“我们公司的上班时间是九点，而我通常会提前一刻钟到办公室。我用这段时间重新梳理一下自己的工作日记。”
和别人的工作任务清单不一样，小章习惯在工作列表中使用彩色的水笔做出标记，用红色表示重要的事情，用黄色表示紧急的事情，绿色则用来表示需要完成的事情。“在工作中，我慢慢地发现，会出现‘忙不完的’情况通常是用绿色标记的这些事情。”
小章是负责公司的广告方案策划的，“比如我做一项方案策划，并不一定要在紧急的时间内交出来，但是其中却可能会涉及到多个环节。如果在工作安排中，只把这一项当作‘要完成的事情’来做，就可能会影响到整体的工作节奏，到了deadline之前往往忙得焦头烂额，错误百出。”因此，小章经常会把一些复杂的工作事项拆分成几个环节，把各个环节的安排加入到自己的整个工作周期中，把绿色事项逐层升级到黄色、绿色阶段，对他提高工作效率起到了很大的帮助。
小章的工作日记还加入了一个“时间里程表”。除了每天需要完成的工作清单外，他还对完成工作的时间进行了详细的标注。“我并不是简单地按照下午一点完成某某工作来标注，我习惯把一项工作任务分成三份，到几点完成工作的三分之一，到几点完成工作的三分之二，以及什么时候完成最后的工作。”这样的细化，更利于小章进行计划与实际工作进度的比照，从很大程度上避免了工作低效、拖拉的问题，
这些笔记本里看似平常的小细节，其实就是小章永远走在时间前面，获取“超能力”的秘诀，善于时间管理是他在同事中脱颖而出的一件法宝。
让你脱颖而出的第二象限
记得电视节目人洪晃在她所主持的一期“大人在说话”的节目时，谈到自己在管理员工时，通常会给他们一个较短的任务限期，因为她发现，“很多员工在一个星期完成的工作表现和三天之内几乎是没有什么区别的。”
这和时间管理学中对工作任务的“四象限”划分不谋而合。
在时间管理学中，把行动分成了四种类型：重要且紧急、重要但不紧急、紧急但不重要和不紧急也不重要。可以通过数学里象限的方式表示出来。
重要且紧急一般都是指必须立刻或在近期内要做好的工作。不少像洪晃一样的经理人发现，在这样情况下，时间管理几乎不会出现什么样的问题，员工通常都能够把自己的工作处理好。原因很简单，因为这些工作任务的紧急和重要性，它们比其他每一件事都优先。如果拖延是造成紧急的因素，那么现在已经不能再拖延了。
事实上，对职场人提出最大考验的往往是第二象限的时间管理。他们在处理这个象限的事件时，并非那么明智，因此会带来引起工作中的更大压力，觉得时间无处筹措。如果能把这两个象限的时间管理做好，无疑你就能够像小章一样，具有“超能力”，让你在紧张的工作节奏中得到舒松，也更加容易以出色的工作表现吸引老板的目光。
我们不妨先来看看第二象限：重要但不紧急的事情。在我们的工作和生活中，很多事情都属于这个类型，它们是重要的，但是可以现在或稍后再做，甚至可以一致拖延到最后的期限。然而第二个象限实际上是与第一象限却是互通的，第二象限的扩大会使第一象限的事件减少。比如有一项工作任务，限期为一周。如果采用一味拖延的方式，直到工作限期将至，才开始紧张的工作，不仅加重了自己的负荷，更加大了工作错误发生的几率，如果遇到突发事件，甚至会举手无措。工作的效果打折扣，职场人的工作能力也会因此受到老板的怀疑。
事实上，在经营自己的时间时，应当把大部分的精力放在这个看似不紧张的象限里，一种时间管理的理论是二八原则，就是说花费80%的时间处理第二象限的工作，20%的时间安排其它象限的工作。如果说，工作任务庞大复杂，小章所采用的“环节拆分”就是一种很实用的方法。把一项复杂的工作拆分为若干个环节，给每一个环节制定详尽的工作时间，时刻关注环节的实际运作。这样才能有助于在高压的工作环境中，为自己赢取高分。
像管钱一样经营时间
也许有的人会说：“时间管理的道理我懂，可是往往是计划不如变化快，工作过程中通常会遇到这样那样的干扰，时间就在左右不定之间逝去了。”
我们经常说“一寸光阴一寸金”来形容时间的宝贵，然而实际生活中又似乎对时间的流逝毫不吝啬。如果我们用对待金钱的态度来看待时间，像管钱一样经营时间，其效果就完全不一样了。
在工作中，职场人经常会遇到一些“紧急而不重要”的第三象限事件。它们表面上看起来是需要立刻采取行动的事情，但是如果客观地来检视，我们就会把它们列入次优先级里面去。出现这种情况的主要有电话干扰，在这个时候，使用语音留言能够在一定程度上解决这样的问题。通过语音留言的功能，可以过滤不必要的来电，或是长话短说，若不是非常紧急的事，不妨礼貌告诉对方何时会回复，等到手头的事情告一段落以后，再回复过去。学会拒绝也是避免出现这种情况的一种解决方法，有很多人会在口头上答应帮助别人做一些事情，然而这会在很大程度上影响到自己的时间安排和工作进度。因此，当自己实在没有精力和时间的情况下，应该学着坚定地说“不”，才能确保工作的效率和进度。此外，随着网络的发展，聊天软件、娱乐邮件也成了时间管理的杀手。不少职场人会花费大量的时间在聊天、阅读转发娱乐邮件上面，对聊天和娱乐软件大声地说“不”，也能够为职场人挤出不少有效的工作时间。
女主是职场精英的小说
一：《nowhigh毕悦悦创业打拼记》
乐悦悦为公司的领头人，经受着来自公司、男友、同事、竞争等各方面的压力。公司的运作之初一路坦途，当派对同谋因为策划国内首次的睡眠音乐会而一炮打响。同嘉公关PK成功之后，友情、爱情、工作，全面的危机袭来，乐悦悦面对最大的挑战。成为一个女强人还是退却，是乐悦悦最后的抉择。
二：《地产女皇》
小女子徐可欣为了拯救患重病的母亲，不得不加盟胜利地产公司，预支三年薪水为母亲的手术费。从职场新人到策划部经理，再到地产公司总经理，徐可欣超凡的能 力与优秀的人格形象取得业界人士的一致认可，并成为董事长程云山的干女儿……元南市两大豪门世家的争斗渐渐白热化，一方面是恩重如山的义父，一方面是自己 的亲密爱人，韧劲堪比金三顺的徐可欣能否化解家族间的恩怨情仇，能否得爱情兼得事业?尔虞我诈的地产界，一个传奇、一个史诗正在徐徐展开……
现实远比荆棘更残忍。我们可以失败、可以疼痛、可以流泪，甚至可以流血，但我们绝不可以认输。只要不认输，就能收获最后胜利的喜悦……
三：《酒店精英成长计》
都说职场是染缸，而酒店这个职场就是染缸中的极品：部门众多，员工众多，又环环相扣，接触的客人也是形色各异，要想在这个大职场中脱颖而出，谈何容易。不管你愿不愿意，色彩都在变化，要想成为精英，颜色会变成什么样?工作只是一个过程，而不是结果。结果固然重要，边走边看，才是工作，才是成长!
四：《朵朵的格子间爱情》
服装设计科班毕业的花朵竟然接到了思博公关的录取电话，不知公关为何物的她由此开始了不靠谱的白领生涯，她会在这个充满竞争、创意与忙碌的白领职场怒放么……
本作是以现实为题材的，通过公关新人花朵的职场生涯展现真实的白领生活，其中充满了成长与欢笑，失败与挫折，当然还有花开不败的恋情……
五：《不认输!赫连娜职场蜕变计》
赫连娜长相平平，条件一般，机缘巧合下进入了世界顶尖公关公司，担任AE。同事不友好、领导不满意、客户不认可……职场新人能够遭遇的挫折她都经历了个遍，更糟糕的是情感上还备受打击，相爱数年的初恋男友竟和自己最好的朋友走到了一起。
关于职场好看的小说
1.《我与上一代人的战斗》
与时下多数职场小说不同的是，《我与上一代人的战斗》描述的是体制内的年轻一代的隐痛和荒谬感。书中以我这个普通小人物的办公室生存亲历，生动逼真地展现了当代职场的道德困惑和危机，通过“给领导拎包也要竞争上岗”、“屁股是这样指挥脑袋的”、“单位的前世是一只醋缸”、“小鞋飞舞”、“我成了头儿的假想敌”、“夫人外交”等场景，描述了当代职场“代际冲突”等每个普通人遭遇的故事，提出了当代职场荣辱、尊严、价值观困境命题。
2.《棋逢对手》
在职场的舞台上，敌友难辨，谍影重重，职场之路永远步步惊心，无法预料下一个出局的是谁。新女性职场主题小说，首曝零售大卖场真实职场生物链，一本从超市诞生、从超市畅销的超级小说，从未涉及的职场领域，“采购”与“销售”的博弈之道。采购人员最具实战价值的必修课，销售人员最想了解的买方战略。
3.《一个外企女白领的日记》
《一个外企女白领的日记》分为两部分，一部分为日记，一部分为网友问答。内容涉及作者在日常工作中积累的工作技巧，注意事项，人际关系处理，工作细节的把握等等，也有一些心情小故事。问答内容涉及面广，职场问题和感情人生问题应有尽有，问得精僻，解答详细。这是一本原生态职场小说，缺少艺术加工，所以内容略显散乱。但是书中提到很多平时注意不到的小细节对于初入职场的菜鸟一族来讲还是很有效的，比如和人相处该说什么、写邮件该用什么开头，哪些事要做给领导看、哪些事同事之间清楚就可以。
职场经典的小说
1.《纵横》
这是一场三个男人之间的战争，他们是对手，拼胆识，拼勇气，各为其主，欲致对方于死地;他们也是朋友，危难之时，亦挺身而出，拼死相救。他们有不同的追求，但是却都喜欢和尊重“销售”这门职业。他们的人性、智慧、无奈和挣扎在一场场关于“销售”的战争中被淋漓尽致的表现出来。他们成长着，坚持着却又不断地否定着。人在职场，心在天涯。在青春的消磨中体悟着人生的酸甜苦辣。这还是一场高智商的角逐。那些成功或者失败的项目;那些曾经在自己身边的兄弟和对手;那些热血和背叛;那些眼泪和成长;那些付出和贪婪;那些智慧和阴谋。所有的那些已经发生的和已经逝去的。
2.《苏畅畅加薪奋斗记》
出身不出众，学历不出众，口才不出众，相貌很无敌，苏畅畅就是这样一个”外地大众女”。就凭着梦想，一个人跑到人精扎堆儿的大城市，进入一个很雷人的小私企，碰到一群有些小无奈、小聪明的80后同事。没有经验的畅畅如何突破职业困局，加薪升职;被排斥冷遇的畅畅又怎样融入这个小集体，融入这个城市……没有大CASE，没有大计谋，畅畅就是我们身边的同事，写的就是我们身边的职场。
4.《白骨精养成记》系列
职场上求生存，办公室争名利，金融危机下愈加残酷的生存考验中的职场男女，竞争与合作，对手与友谊，成功与失败，挑战与机遇……这是作者的一段职业生涯的真实记叙，这是把一个普通职员养成“白骨精”的真实历程……
“我肯定也很渴望能够成为一个在职场上获得成功、拥有炫目光环的女人，所以我也每天都在期待着能够突如其来地得到一次机会，让我崭露头角、异军突起……但是职场就是一座原始森林，每一步都是陷阱和猛兽，只要想迈一步，就会遇到风险，只有畏缩不前一动不动才是最安全的，却也是最没有活力的。所以，必须冒险!”
企业需要什么样的人才
当前社会究竟需要什么样的人才呢？一位人力资源总监如此坦诚其纳贤标准：“我们更喜欢具有敏锐的观察力，对客观事实的捕捉能力很强，态度积极、工作严谨、思维活跃，并且有很好的逻辑性和广阔的国际视野，同时有较清晰的自我定位的人。”
如何才能成为这样的人才呢？怎样才能提高就业竞争力，成为职场精英？从今日起，本报将联合英国北方大学联合会，邀请来自国内外教育专家、世界500强企业的人力资源主管及职业发展规划专家，成立特别行动专家团，推出“国际职场精英人才pass行动”，打造职场高手。此次pass行动专门针对那些未来职业发展充满憧憬或困惑的国内大专生、本科在读生，以及在职人士。
如何在职场中成为精英
“想成为职场精英首先要建立良好的职业发展意识。”曾培养出数千名海归学子的英国北方大学联合会的成都校区负责人王舒先生，一语道出秘诀。
作为在中国第一个引入“国际预科课程”的英国北方大学联合会成都校区，一直在思考，作为教育机构应该怎样培养适合社会发展需求的“国际型职场精英人才”？“为此，我们一直在尝试将教育教学与职业发展相结合。我们的学生从入学的第一天起就被强调，必须建立清晰的职业发展意识。”王舒表示，因为只有当求学者有这个意识的时候，他们才能够成为自主的独立的学习者，进而成长为一个国际化的人才。“所以我们在课程中引入了以培养学生分析问题、解决问题能力为导向的教学模式，通过进行项目调查与研究、案例分析等多种形式，培养学生的独立思考能力、批判性思维、交流沟通能力、跨文化学习能力等成就国际职场精英所必备的综合素质。”
如果你在职业规划中，遇到了困惑，你在职场中，遭遇到挫折，那就来参加我们的pass行动，我们的专家团将为你提供支持。成功成为国际职场高手，如果你有什么经验和建议，也来加入我们的pass行动，让我们共同分享你的成功。
出处：职场精英
记得有幅漫画，画的是“男人的一生”，该男子小的时候，壮志凌云，总觉得自己此生在世，必定是为了某个拯救地球的任务而来;等上了小学，不再想拯救地球，不过却还是相信，当个秦始皇样的人物，总没什么问题;等到中学，不再想当皇帝，但当部长、当首长、当经理、董事长什么的，却多少有几分把握;再等到大学毕业，大事不好，脑袋上只画了一只饭碗。
倘若依循了这个道理，好友May当年似乎不至于那么辛苦，可她偏偏中了个生理成年心理***的家伙的招。该男子当时组织了一支乐队，立志要做人类史上最人尽崇拜的重金属工作者。排练、演出之余，最爱做的事情就是和她描述不日即来的盛况：台上一呼天下应，台下众粉丝围追堵截，要演出只能挑十万人以上容量的体育场，要出门必须携带保镖，每张专辑一出必定成为惊世极品，音乐学者们必定要打破脑袋收之趸藏……
重金属，深埋于地下并永世不得降解，特别是在水土不服的中国，可惜当时的May和他都不懂这个道理。每个男人都梦想女人相信自己的能力，并心甘情愿地做出牺牲，但梦想就意味着跟现实存在差距，而且这个差距是一记耳光就可以消弭于无形的。当野心膨胀得与空想并无二致的时候，怀才不遇的情绪理所当然地袭来了。
乐手的脾气越来越差，他不能忍受自己乐队成立5年依然在各种不入流的酒吧里跑场子，更不能忍受乐队中有人中场退出回家开了杂货铺。他开始乱发脾气，时而颓废地感叹人生无望不如挥刀自宫，时而激情勃发决定东山再起，当他精神错乱到有空闲染指别的女人的时候，May头也不回地离开了。
二手玫瑰在歌中唱到“爱情能当饭吃更伟大”，所有无法脱俗的女人都在想，应该找个有野心的男人，至少他应该是个实干家。
另一个好友Linda爱上了一个白手起家事业正在上升阶段的打工仔。大部分女人似乎对“苦出身”努力向上爬的男人有着特别的偏好――倘若可以眼睁睁地看着一个一穷二白的男人因为有着致富的野心就真地变成了富人，岂不快哉?
可再见面的时候她已经甩掉了这个野心家，说到原因她咬牙切齿：“他的大客户对我怀有叵测居心，于是他便总拉着我去陪酒赔笑，只为能够投标成功” ――为了实现自己的野心而不惜利用自己的女人，多么可怕又可恨可耻!“男人的野心若大过他对爱情的嫉妒心，这无论如何不是一件正常的事情。原来他一身锋芒扎人的亮刺，都是为了保护或者烘托一颗汹涌澎湃的野心!
《动什么别动感情》里有一段精彩的台词：“大多数平凡女性都心存侥幸地认为，那些谁都磕不下来的男性到自个儿这就算画句号了――千万别这么想，都是普通人，没比谁多长出什么来，人家见山翻山见水足堂水凭什么到你这阴沟里翻船呀?”这句话我很想跟女友Alice说，可是又怕打击了她那百分百的幸福 ――最近她刚交了个身价千万的男朋友，事业有成，志得意满。
此生得此一男足矣，这是Alice的观点，在众女友又羡慕又妒忌的目光下，大有非他不嫁之势。然而美中不足，他太忙，抽不出太多时间与Alice甜蜜，他有钱买得下大把的玫瑰，却没时间吃一餐Alice亲自做的早点。而此前的几次恋爱，也终因他是工作狂无疾而终。
“朋友有的资产都上亿了，我这上千万算什么?”他说。“我想办实业，然后扩大为集团公司，产供销一条龙，最后争取上市，拥有一家上市公司是我最大的愿望。等老了，再把上市公司转手或传给儿子，那时就真正退休。”
面对他的庞大野心，Alice目瞪口呆。野心这东西，说得好听点是上进心，是雄心，是远大理想，没错，人不能没这东西，特别是男人。没有梦的日子是痛苦的，可倘若此生只为了梦想负若蝮虫版，欲壑难填是不是也是一种痛苦呢?
女人比男人更接近自然之道，或许男人有一千个野心，女人只有一个野心，骨子里总是把爱和家庭视为人生最重大的事情，自己的事业再丰盛，没了心爱男人的关爱，也是万万不能的。
这些野心过剩的男人啊，当他一心奋力向上攀登时，身边的风景他还有暇顾及吗?当他专注他的事业时，还了解生活中的其他乐趣吗?他身边的女人也许不要他在外叱咤风云，她要的是一桌团圆的晚饭一颗关怀体贴的心当男人被自己野心左右的时候时，他还能想到吗?歌德说：那种并不自由却认为自己是自由的人，是不折不扣的奴隶。可惜，这个道理不但古代宫女们不明白，连我们现代许多人也是同样的无知。比如一心认为自由追逐理想却被野心左右的某些男人们，比如一心寻找有野心的男人作为伴侣却被野心男人伤害并继续自戕的May们。
故事一：饱受窝囊气
lisa，人事经理，35岁
前几天，记者突然接到lisa的电话，开口第一句就是：“我实在受不了这个老板了，简直无法理喻，”言语中充满愤怒。
lisa在一家民营企业担任人事经理已经两年多了。3个月前，公司调整发展战略，准备在北京、深圳两地建立分公司，招兵买马的任务自然落到lisa的头上。而lisa也希望趁此机会为自己招一个副手。
就在lisa准备在报上刊登招聘广告时，老总却告诉她，已经给她找来了一个副手。这位副手是老总的朋友，一位30多岁的女士。仗着与老总的关系，她对lisa是一百个看不惯，而老总也是处处偏袒她。有一次，为了面试新员工的事情，两人在办公室吵了起来，副手扬言“看谁的位子坐得稳”后，摔门离开。
“我真奇怪，怎么招了这样一个没水准的人？根本无法共事。”lisa向副总抱怨。副总劝她忍一忍，想办法把她调离现在的岗位。可就在上个星期，听说老总准备提升副手当人事总监了。lisa只好准备辞职。
共事策略
lisa的副手仗着与老总是朋友，就狐假虎威。遇到这种同事，别先顾着生气或吵架，更不能向老板告状，那只会招来更大的麻烦！既然已经成为同事，为了日后工作顺利，应尝试着与她交朋友，想办法改善关系，尽量不要发生正面冲突。如果意见有分歧，先沟通，不成功可采取书面形式与上司交流，千万不要一味指责对方。还有，要有防范意识，学会“留一手”，化被动为主动。实在不行再考虑跳槽不迟。
故事二：遭遇“工作狂”
张晓燕，总经理秘书，30岁
张晓燕做秘书已经5年多了，见识过许多老板，也深谙秘书之道。她到目前这家公司才一个星期，还没有完全适应，只是听说这位老板是个精力异常“旺盛”的人：他可以连续一个星期每天只睡5个小时；他可以刚下飞机就进行谈判、参加酒会、准备文件，完了再坐飞机回来；他经常有一些创意，而且喜欢亲历亲为，
和这样的老板“合作”，张哓燕自是苦不堪言：“他是超人，可我们是凡人啊！”
一次，老板带她到广州，中午1点下飞机，2点人已经在工厂里了，晚上6点再赶到东莞工厂，晚饭是在去东莞的路上随便吃的。回到宾馆，已经是凌晨2点了。第二天早晨8点起床，又去察看市场。
两天的紧张忙碌接近尾声时，张晓燕心想，这下可以松口气了。在准备离开广州的前3个小时里，老板突发奇想，又要到福州的工厂去看看。
类似的情况经常发生，张晓燕只能默默配合，她曾试图尽量让自己适应，但最终觉得实在“不能胜任”，便主动提出辞职。
共事策略
遇到这种“工作狂”老板，你就自认倒霉吧，辞职绝对不是明智之举。当一个好秘书，原则就是老板没喊累时，你千万别喊累。老板是工作狂，你也得跟上他的脚步，加班是家常便饭，这是秘书的职业准则。秘书一定要保持一颗平常心：老板能做到的，我也能做到。就当是对自己的磨练吧。
故事三：被上司抢功
kevin,市场部业务员，23岁
kevin大学毕业一年多，在一家刚成立的电脑公司做业务。他形容自己是巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里挣扎活命。可一段时间以来，他发现，自己辛辛苦苦联系的客户，在老板眼里都成了部门经理的业绩。
kevin的部门经理资历颇深，有着多年的市场销售经验，曾创下公司销售第一的辉煌业绩，老板对他另眼相看。因为kevin是新人，经理便以“老鸟”的身份处处“关照”，就连kevin的业绩也不放过。
kevin每次与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观，他已准备寻找新公司了。
共事策略
说实话，遇到这种爱抢功的上司，这口气的确难以下咽，与其自己恨得“咬牙切齿”，不如想办法对付他。平日不妨尽量在闲聊中透露自己的工作进展，让其他同事知道你在做什么。有机会与其他部门的领导接触时，也要多谈谈自己的工作，让上司无机可乘。事实上，一味忍气吞声，只有自己受苦。共2页,当前第1页12
来源：亚商在线
你是职场潜力股吗
论资历，他不如我，为什么升职的是他?
论人脉，他不如我，为什么升职的是他?
论努力，他不如我，为什么升职的是他?
……
为什么升职的是他，不是我?这个问题困扰了你很久，却还是琢磨不透。
身在职场，想晋升是人之常情，但是名额有限，并非人人都能如愿。物有所值，这是每一个人在购物时的心理，同样适用于职场。老板是买家，员工是卖家，员工的职位越高，这意味着老板需要花更多的钱。这样做值得吗?这是老板需要琢磨的问题。如何让自己值得，是员工需要考虑的问题。职场晋升，你是“潜力股”还是“垃圾股”?
1、升职“绝缘体”：提高“含金量”
“在其位，谋其政”，这是很多职场人的工作状态，想着只要做好了本职工作，经验一旦足够，升职也就是囊肿之物了。但是，事实并没如此。
刚来公司几个月的新人出人意料地升职了，不平之音此起彼伏。同一批新人嫉妒，每天都干一样的事，为什么升职的`是他?老员工不爽，他刚来没几天，凭什么升职?
你只是做好了本职工作，而公司已经给你付了本职薪水，为什么会得到晋升呢?因此，工作经验与员工晋升，并无直接关系，更重要的一点是，你要证明自己有能力承担更大的责任，
身在其位，不止谋其政，才是升职的第一步。
2、升职“潜力股”：突破致命缺陷
案例：
前段时间，公司的华东区经理跳槽了，陈女士认为自己很有希望获得晋升，因为自己的工作业绩和人际关系一直就是出类拔萃的。没想到，她满心欢喜等来的是“空降兵”---海归的MBA。
在这个公司呆了5年，这5年来她一门心思扑到工作上，只因她知道：“趁现在还年轻，拼一下，说不定可以改变自己的命运。”她也从“小白”做到了“精英”，本以为升职是囊中之物，没想到竹篮打水一场空，她认定晋升不公平，愤然提出了辞职。
职业规划指导师表示：
在这个案例中，面对升职落空的局面，陈女士的做法太过偏激，属于非理性行为，一味地愤恨不公，而忽略了本质问题：为什么公司宁愿冒风险去任用新人，也不是从内部晋升?这一点说明，针对“华东区经理”的职位，陈女士的身上存在“致命缺陷”。与其抱怨，不如找到、消灭“缺陷”，才有升职的可能。
升职，有时近在眼前，有时又虚无缥缈。当希望落空时，不妨先理性分析，对比你和ta的差距，哪些是你的优势、哪些是不足。针对自己的短板，提升自身实力才是“升职”的重点。
3、升职“绩优股”：保持竞争力
身在职场，不可替代的人往往身居高位，但是这一定不是你的最终目标。越高的地方，氧气越稀薄，升职越困难。做一个长期系统的职业规划，不断学习进步，保持长盛不衰的竞争力，才能守住现有的，也有继续向上攀登的资本，达到另一个顶峰。
王倩大学毕业后，进入一家公司行政部做助理，刚开始，她兢兢业业，勤奋好学，总是第一个上班，最后一个下班，很快她就发现，自己虽然遵规守纪，却很“吃不开”，同事们当面表扬她，转过身就骂她 、爱表现，领导也捏住了她“听话”的弱点，老是给她额外派活儿不说，要求还特严格，一点不对就挨训。
难道，这就是传说中的“欺生”?痛定思痛，王倩决定赶紧脱掉“新人”的帽子，向老员工的队伍迈进。
想做老员工，说话做事的方式就要向老员工看齐。通过一段时间的观察，王倩发现，老员工有以下几个特点：
第一个就是上班不积极，下班比谁都跑得快。这个一学就会，王倩也开始姗姗来迟，总是踩着点打卡，有几次都是早会开到一半儿，她在领导不满的目光里满面通红地溜到自己的座位上去。下班后，即使手头的工作做到一半，她也立即关掉电脑，拎起包就往外走。
第二个就是人人都会斤斤计较。以前，办公室里的卫生都是王倩一个人做，其他老员工抱着杯子无动于衷，还不停地指手画脚。王倩一打听，其实在她没来之前，卫生是大家轮流做的，一人一天，谁都不会多干，谁也别想偷懒。王倩不想再做受气包，当天就打了一个值日表贴在门上，她只做一天，其他时间，就算垃圾成堆也坚决不管，
还有一个就是人人六亲不认，上一秒好得像闺蜜，下一秒为工作的事就可以吵得面红耳赤，顶撞领导的事也时常发生。虽然王倩一直希望和同事搞好关系，但大环境如此，她也觉得没有做好人的必要，以后，也常常为别人动了她的文件，别人提供的数据不准确这类小事出言不逊，得罪了很多人。有一次，领导临时给她指派个活儿，她居然想都没想就说：“这个不在我的职责范围内。”领导当时就拉下了脸。
王倩越来越像个老员工了，再也没有人背后骂她 ，再也没有人吩咐她做这做那，工作一下子轻松了很多。她很享受现在的状态，做老员工，真的很惬意。
就在王倩为自己已经成为老员工而洋洋得意时，一纸调令摆到了她面前，理由是，她无法胜任这份工作。如果她接受新的岗位，就立即去报到，否则，就只有走人。
新岗位是做车间普工，王倩当然不愿意，她找到领导，质问自己哪里做得不好。领导毫不客气地说：“迟到早退，斤斤计较，和同事闹得鸡飞狗跳，领导安排工作不服从，请问，这样的员工，是合格的吗?”
王倩不服，振振有词地辩解：“那些老员工都这样啊，为什么偏偏拿我开刀?”
领导摇了摇头，说：“你只学别人的缺点，怎么不学别人的特长?那些老员工都经验丰富，工作效率很高，掌握着部门里的核心技术。你告诉我，你有什么?”
王倩哑口无言，她发现自己就像个垃圾筒，不停地把别人的恶习装进去，到最后，浑身散发恶臭，人人都避而远之。
职场新人有很多要学的东西，但千万记得只学好不学坏，别把自己变成一个只装脏物的垃圾筒。如果你这只垃圾筒是金子做的，别人还可能勉强留着，如果只是个普通的塑料桶，当然会被毫不留情地一脚踢开。
你是“职场婴儿”吗
职场如战场，很多人有过类似经历。他们因为经验不足吃过“苦头”，从此特别担心批评、害怕失败，唯恐触犯禁忌，导致“一失足成千古恨”。就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。
事实上，现在的职场人大多数成长环境比较顺利，很少受到大的挫折，在家里或学校即使犯了错，也很容易得到理解和宽容。因此，心理上他们还扮演着责任小、义务轻、半独立半依赖的角色。一旦失去庇护，很容易夸大困难，甚至否定自己的能力，踌躇不前。
所谓“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的抗压能力，才能更好地适应变化的环境。首先，告诉自己，这种挫折是成长必然经历的过程，并不会持续很久，畏惧感就会减轻很多。其次，多观察、多模仿，入乡随俗。小事情多请教同事、大事情多请示领导，在避免自己犯错的同时，还能给别人带来一些成就感。最后，和一些善良正直的同事交朋友。通过他们的支持和引导，可以让你更快地融入身边的环境。
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