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职场百态：你属于职场中的孤儿吗?
在职场之中，对于相当一部分数量的白领来说，想要妥善处理好职场关系却并不那么容易，职场中的“孤儿”群体也应运而生。
职场孤儿是因在职场中处理不好人际关系而倍受冷落的一群人，其中以职场新人为多。出现职场孤儿的根本原因是职场中的政治斗争，造成某些职场人士担心站错队而将自己排除在群体之外。
据统计，近七成的职业人士在工作上遇到过人际关系的困扰。职场孤儿通常在职场倍受“冷落”，上司嫌恶，同事避之唯恐不及，下属嗤之以鼻，而当职场孤儿感受到遭人冷落时，会产生一种推断：其他人都是一伙儿的，只有自己一个人被排除在群体之外，这种无形的力量反而使自己更受伤。
“怕站错对”让你成为职场孤儿!
职场“孤儿”虽然常见，但造成这一现象背后的原因却可谓复杂多样，造成职场“孤儿”主要跟企业文化、岗位特性和个体性格都分不开关系，其中职场的政治斗争更是主要元凶。
如果某个岗位的替代性很强，员工之间竞争力很大，就会造就职场孤儿。在这样的环境下，跟谁经常一起玩、跟谁相处得好，都会在某种程度上被视为是站队伍的表现，因此不少分不清形势的白领就会谨言慎行，成为孤儿自然是情理之中。
每个公司都有自己独特的企业文化。企业文化是员工为了适应老板的领导及管理风格所形成的群体行为风格。如果一个企业的文化比较热情及主动，那么这对于新员工适应新环境起着非常积极的作用，被同事孤立的几率就比较小。
特别是对于不少职场新人，因为初来乍到，没摸清这水深水浅，也不清楚这里面是否存在着职场斗争，生怕站错了队伍，所以只管做事，执行，对于办公室同事的态度，甚至其他岗位的人员都会保持着一定的距离，久而久之自然也就孤立出来了。
“只有站队才能不被孤立”是误区
“只有加入某一办公室势力阵营才能不被孤立”的观点是种误区，实际在办公室的斗争中，有很多人都能在保持中立的情况下，同样受到大家的欢迎。
一般来说，对于热情，努力工作，可信任，态度谦虚，有自己独特魅力的同事，大家都会非常乐于接受，即便保持中立，只要你不主动去疏远别人，别人争取你都来不及呢，又怎么会排挤你。
职场白领特别是职场新人首先要了解企业文化，努力使自我性格与企业文化相匹配。如果企业文化是偏沉闷，缺乏信任的，那么要少说话多做事，可以选择其中年龄层次相近，没有直接利益关系的同事，进行深入了解。
现在有些职场年轻人，工作上喜欢独来独往，标新立异；可心里又总觉得大家对他关心不够，从另一个角度说，他们自己也不愿意和同事们打交道，似乎他们是以“独行侠”为傲。你身边有这样的人吗？
谁是办公室“孤儿”？
所谓办公室“孤儿”，就是那种在办公室里面不受同事们欢迎而被孤立的人。上司嫌恶，同事避之唯恐不及，下属嗤之以鼻。一般遇到这种尴尬的人，从客观上讲，问题多出在自家身上，往往自己在性格和为人处世方面不被同事们所认同。在面对被孤立的状况下，人心里承担的压力往往会使性格变得更加孤僻，如此恶性循环。当然从客观上来说，有些办公室“孤儿”也跟职业属性有关，比如从事编程工作、金融财会等工作的人，他们在工作上多是要独立完成的，跟别的职业比起来更加容易成为办公室 “孤儿”。
办公室“孤儿”的成因
成为办公室“孤儿”的原因简单说来分为以下四种：第一种人品问题，在跟同事相处的过程中对方觉得你不真诚不守信，招人厌。第二种是个性问题，自己性格比较孤僻古怪，不擅长与别人交流，不合群；再有就是那种太才华横溢的，容易惹来其他同事的嫉妒而被孤立；最后一种在女性职员中比较普遍的，就是你长得太漂亮了，让同性对你充满嫉妒，让异性觉得你杀伤力太大而不敢靠近你，
怎样才能不孤独
在办公室里要想变成让同事们欢迎的人，关键还是要看自己。你的人品、态度、形象都是靠你自己创造出来的，也就是要积极、主动地去和同事打成一片。试想，你每天早上上班都能保持今天是你第一天上班的那种心情，那么在办公室里失落的感觉是永远不会有的。因为你第一天去上班的时候，总会被人忽视的，很多人知道你，但叫不出你的名字；每个人看到你微笑，你要回报以相应的微笑。这时候的孤独你认为是合理的，并且你积极地希望日后能融入到他们中间去。所以同样的道理，你可以长期保持这样的一个心态，孤独自然就不存在了。
办公室“孤儿”的背后
办公室“孤儿”之所以游离在群体之外，主要源于办公室文化。办公室当中有一种主流文化，而孤独者的思维，可能是超越了这个主流文化的范畴，或者是跟这个主流文化的思维截然相反。当然，成为办公室“孤儿”并不见得就是不好，关键是你要知道你在干什么，在把工作做好的前提下，不要太在乎别人怎么想。进入了职场就好比进入了第二个家庭，试着在这个家里重新长大一次，到那一天你就会很圆满。
1、装忙族
他们都是白领。他们的办公桌永远都堆满了文件，他们的眼睛整天都盯着电脑屏幕，一刻都不离开。看上去他们好像都是工作狂。实际上却不是，他们只是假装而已。他们被称为“装忙族”。
通常情况下，他们桌上成堆的文件只是一些早该被扔进废纸篓的东西。一刻不离电脑屏幕?最常见的把戏就是把正在看的小说粘贴到一个工作文档里。
2、赖班族
指下班后还赖在办公室不走的人们，这些人多数都在国内一线城市生活。他们当中有些人留在办公室是因为加班;有人是为了躲避下班高峰时段的交通拥堵;还有一些人独自生活，下班了也不想回家，宁愿在办公室消磨时间。
3、办公室四分卫经理
在美国橄榄球运动中，四分卫是个很重要的位置，主要是给其他队员提供指导。而 “办公室四分卫”则指在办公室里给别的员工发号施令的人。而“办公室四分卫经理”或“四分卫经理”指在办公室中常常将自己份内的工作或一些毫无意义的工作分派给下属去做的经理，这样的人一般都恶名远扬。
4、桌边神游族
桌边神游族指整天坐在书桌边，却不见有任何事情完成的人，通常都是因为他们成天都在上网闲逛或玩游戏。
5、榴莲族
榴莲族，是对职场中有一定工作资历，但脾气像榴莲一样又臭又硬，不好相处的群体的称呼。工作对于他们来说，也许早已脱离了兴趣爱好，每天只是过着按部就班的日子。如此情况下，榴莲族们对职业的疲劳感会越来越深，对人对事，少了些随和，多了些暴躁。另外，长期熬夜加班再加上岁月的痕迹，让“职场老油条”的榴莲族们脸皮变得越来越厚。
6、软面行李箱族
“软面行李箱”指才能出众、能同时处理多项任务的员工，他们通常会接手一个又一个任务，就像软面行李箱一样可以拓展出空间来装更多的东西。
7、职场霸王族
如果你频繁被某个同事羞辱、蔑视或者辱骂，你面对的可能是一个“职场霸王”。这位“霸王”的言行起初可能并不会对你造成伤害，但其中的冒犯之意是显而易见的，而且会让你处于弱势地位。
8、掏空族
“掏空族”指在工作中持续投入大量时间和精力后，又无暇进行学习和“充电”，从而无法在职场再产生新的想法或工作热情的一群人。为了保住工作，人们把大量的精力都投入到工作当中，把上学时学到的知识和技能都用尽了，也没了工作热情。保持好工作和生活的平衡能够使“掏空族”的生活更上一层楼，而如果有终身学习的规划，他们就一定能够摆脱被“掏空”的命运。
播动画片《喜羊羊与灰太狼》深受各年龄层的喜爱，个性分明的角色里，似乎能看到我们自己的影子，在此，我们不妨把青青草原看成职场，与心理专家一起，看看你是职场里的哪一只羊(狼)。
《生命时报》与39健康网联合推出，超过3400名网友参与的调查显示：职场里，懒羊羊最多，占36.34%。38.38%的网友认为灰太狼的职场生命力最旺盛;56.11%的网友最愿意和喜羊羊做搭档;而最不受欢迎的角色是红太狼，得票率为34.58%。
喜羊羊：上进型
所占比例：24.64%
喜羊羊是动画片里的男一号，号称青青草原最聪明、跑得最快的小羊。应对灰太狼的骚扰，他最有办法，能一次次识破诡计，帮助同伴狼口逃生。他办事勤快，通常村长慢羊羊只说前面一句，后一句已经抢先把事情做完了。绝对是一只很“上进”的羊!
在我们周围，这样的“上进型”或者说“出位型”同事并不少见。工作中他们孜孜不倦，事事冲锋在前。为人性格鲜明，懂得玩乐，聪明风趣，擅长处理人际关系、活跃气氛，是人群中的阳光人物，甚至是单位里的“万人迷”。
诚然，积极进取、冲锋在前的精神值得赞许。可是，若过于出位，不懂收敛，则可能给职业生涯埋下隐患。想象一下，你事事抢先，不给别人留机会，总是站在领奖台的最高处，时间久了，同事难免有意见，甚至遭到孤立。到头来不仅影响心情，而且不利工作发展。
因此，若你是喜羊羊，要学着“偶尔慢一下”，给别人留些机会。多分享自己的想法，虚心听取他人意见。要知道，我们首先是团队的一员，给同事创造展现机会，把“头功”记在团队的名下，长远看来，你才会得到更大的发展空间。
沸羊羊：鲁莽型
所占比例：5.54%
沸羊羊是羊村里最健壮，也是最鲁莽的一只羊，
他做事直率冲动，不考虑后果。整天喊着“哑铃不离手，强壮我拥有”的口号，对其他的羊总是看不顺眼，持反对意见，一副酷酷的样子。
仔细想想，好像哪个部门都会有这样的一员，尤其是在职场新人中。他们精力旺盛，争强好胜，喜欢打抱不平，凡事都第一个站出来。经常是板着脸孔，装出很前卫的模样，以为自己英伟不凡、天下无敌，却不知道，好多事情自己其实一知半解。
“鲁莽型”员工给人感觉朝气蓬勃，坦率真诚，工作能力强，做事不拖沓。但是好胜的心态往往令他们做事前缺乏冷静思考，莽撞冲动，因此很难对全局有所把握。
竞争激烈的职场中，如果你是沸羊羊，一颗冷静沉着的头脑是你最欠缺的。因此，做事前一定要提醒自己“三思而后行”。尤其是刚到一个新单位时，多观察少说话，虚心向老员工学习经验，才能给人留下既有活力，又稳重成熟的印象。
懒羊羊：讨巧型
所占比例：36.34%
懒羊羊以“懒”出名，随身携带他最爱的枕头，争取一切时间睡觉。他常常把该做的事情推到明天，或者转嫁他羊，自己则以“享乐第一”为生活理念。偷懒，取巧沾光，再加点小运气，与别的勤劳小羊相比，懒羊羊似乎混得也不赖。
不难发现，工作中也有不少慵懒清闲的朋友。比如销售员小跃，明知道业绩与收入挂钩，他也不慌不忙，工作任务能拖则拖。最后，不是老板交给其他人，就是同事半拉半帮一起完成。当同龄人都想着“趁年轻多做事多赚钱”时，他却说“年轻时就该享乐，等老了没力气享乐时，至少还有回忆的资本”。
表面上看起来，懒羊羊们无伤大雅，虽说偷懒，却能少做少犯错;运气好时，还能瞎猫撞上死耗子。但是，毕竟现实不是童话，职场里没有那么多不计前嫌的喜羊羊，一懒到底的懒羊羊也必然会作茧自缚。
因此，过于忙碌操劳的时候，可以学学懒羊羊的“举重若轻”，适当懒一懒，减减压。但是，我们要享受生活，更要承担责任。就像懒羊羊一样，关键时刻还能够挺身而出，开动脑筋，解救群羊。说到底，人与人之间的关系就像一场博弈，收获与付出总归是平衡的。
你的职场气质属于哪种类型
如果你看戏迟到了，你最有可能是下列哪种表现呢？选择一种由此来判断你属于哪种气质类型，
A．你面红耳赤地与检票员争吵起来，企图推开检票员，径直跑到自己的座位上去，并且还会埋怨说，戏院时钟走得太快了；
B．你明白检票员不会放你进去，不与检票员发生争吵，而是悄悄跑到楼上另寻一个地方看戏剧表演；
C．检票员不让你进去，便想反正第一场戏不太精彩，还是暂且到小卖部呆一会儿，待幕间休息再进去；
D．你对此情景感叹自己老是不走运，偶尔来一次戏院，就这样倒霉，接着就垂头丧气地回家了。
A．胆汁质：胆汁质的人反应速度快，具有较高的反应性与主动性。这类人开朗、坦率，但脾气暴躁，好争论。经常以极大的热情从事工作，但缺乏耐心。思维灵活，但不求甚解。这类人在工作中热情，主动，但遇到挫折习惯从外部找原因，应学会自我反省，在沟通与交往中注意要多站在对方的角度上“换位思考。”
B．多血质：多血质的人行动具有很高的反应性，
这类人情感和行为动作发生得很快，变化得也快，但较为温和。机智灵敏，思维灵活，在意志力方面缺乏忍耐性。这类人在工作中往往会因不能坚持而放弃自己的承诺，因此，需要准确地了解自己，知道自己的优缺点，了解自己的能力，才有可能在职场发挥自己更大的潜力。
C．黏液质：黏液质的人反应性低。情感和行为动作进行得迟缓、缺乏灵活性。这类人情绪不易发生，遇到不愉快的事也不动声色。细致，喜欢沉思，在意志力方面具有耐性，对自己的行为有较大的自制力。这类人表现为人际关系良好，不去参与别人的是非，别人也说不出自己的`是非，但这类人需注意，适当的时候要有自我的表达，才不至于失去机会；另外，不开心的事要有恰当的疏导渠道，否则容易给自己造成很大的心理压力。
D．抑郁质：抑郁质的人有较高的感受性。这类人情感容易产生，易多愁善感。富于想象，聪明且观察力敏锐，敏感性高。优柔寡断，受到挫折后心神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍的精神。这类人对人际关系敏感，很多事情可能不涉及自己，但也会给自己很大的情绪压力。例如：领导因为某事批评自己，就从此认为领导对自己印象不好。诸如此类情绪，应客观分析。
★ 你是职场精英吗
