以下是小编帮大家整理的关于劳动法的问题询问（共含9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“薄荷奶绿三分甜”一样，积极向本站投稿分享好文章。
李某1月1日加入A公司从事车间主任工作，月薪元，1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，从1月起，李某担任厂长，月薪6000元，5月31日双方解除劳动合同，如因为公司客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某经济补偿金。
[关于劳动法的问题询问]
在公司做了两年零四个月了，现公司效益不好，面临裁员，请问公司该如何赔偿我们。
[劳动法的赔偿问题询问]
当事人与三一重工有签订合同，在三一工作一段时间（半年以上）被派驻往上海分公司工作。工作期间，因压力太大，导致精神状态出现问题，目前在上海某医院进行治疗。治疗期间，公司因病将其辞退，并不负担医疗费用，而且总公司与分公司相互推诿，导致当事人在医院无法安心治病，得不到相应的劳动法所规定的保障。特寻求帮助。
[劳动法因病辞退问题询问]
与公司签合同的时候签的是技术岗位，因为工作需要，要求倒班工作，我因为身体原因不能倒班，公司就把我调到其他一般岗位上，公司这么做合法吗？
[劳动法相关问题]
我在事业单位工作，至今，现在单位想与我们签订固定期限合同，我们担心合同到期后，如果单位不想与我们签订合同，是否预示着我们要失业？请详细解答！因为牵扯两部劳动法。
[有关劳动法问题]
本人16周岁，男。在一家小餐厅打工。前天跟部长说第二天休假好休假。然后她又反悔。说人手不够。不让休。没办法。矿工了（旷工一天扣2天工资）。今天一来老板就跟我说我今天没来餐厅损失很大。要我负责。我可以去劳动局告他吗？(初中毕业了。而且没签合同。我们餐厅的人都没签。)
[关于劳动法问题]
劳动法有规定，实习期一个月后没签合同按两倍工资，但是公司没给，一年内都没签，一年零两个月后签的劳动合同，然后现在签合同一年多了，我还可以向公司要补偿吗?就是那个多出来的一倍工资
[劳动法相关问题，求解]
我们在做一个暑期实践的活动，有关外来务工人员权益调研，想做一个有关劳动法的资料，大概是A4的纸复印一面散发，里面能写些什么内容那？各位大哥帮我写下，有追加！~~~~
[有关劳动法的问题]
最好能列出劳动法原文相关条例，谢谢。
1，公司请病假一定要出事甲等医院病例，价条，不然算矿工、早退，这合理吗（请病假公司已经扣除当日工资）
2，请事假有时候公司会扣除当日工资，但是有时后公司会因为忙拒绝批事假，不来就算矿工，这合理吗。劳动法有明确规定吗？
3。国家法定节假日，比如国庆7天，公司只给3天3薪，其他几天公司说以后给予补休，这个劳动法有明确规定吗？（公司说是每周工作42小时按半日制工作周末可以不给休息的说法吗，所以周六日一直都上班）
今年国庆
10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，
10月4日（星期日）照常公休；
10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
4.劳动发是有相关规定每周工作42小时按半日制工作周末可以不给休息的说法吗，那连续几个月每周都加班，说是以后补休这，加班薪酬有相关规定吗
[求教劳动法相关问题]
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★ 询问作文300字
★ 询问公函范文
