下面是小编为大家整理的关于劳动法中年休假天数的问题（共含9篇），欢迎阅读与收藏。同时，但愿您也能像本文投稿人“小满的旅行”一样，积极向本站投稿分享好文章。
如题，关于劳动法中年休假天数的问题，你说我公司合理吗？怎么样才能保护自己的权利，到什么部门申述？
[关于劳动法中年休假天数的问题]
我在5月22号进入本田金属公司工作，我想今6月份辞职，现在还没写辞职信。我在申请年休假时领导以生产人员不足的理由拒绝我的申请，我上个月在他的工作表安排下上多了4天班，可是加班申请只申请了我1天，所以理论上我今个月可以多休3天。
我的问题：如果我辞职可不可以休回我的5天年休假，领导以生产人员不足的理由拒绝我的年休假申请是不合理的，生产人员不足是领导的无能，如果理由合理的话那生产人员永远都不足拿我是不是永远都不用年休？（领导是科长以上的，我是普通员工，能和领导理论的机会可能小于1%况且他肯定也有别的理由去反驳我）
请用劳动法的细则帮我解答，我想即使外资厂的规定如果和劳动法相抵触的话应该是按照劳动法的吧
如果我辞职的话我可不可以把上个月没休完的4天休完呢？本田是规定星期六日和法定假期休息的，加班是由我的班长到人事部申请的，申请后到人事部批准才有加班费，如果他又以人员不足的理由拒绝我的话我怎样和他理论呢，如果我自己不上班的话每天要扣我100元的，我一个月工资才1000多点。
我怎样能用劳动法保障自己在辞职前能解决到休息的问题呢，我一个月公司扣我的100多元医保社保怎样拿回来呢？
请给个劳动法解答我问题相关的网站给我，我其他工友也有类似的问题
[关于劳动法中年休假，加班和辞职的问题]
与公司签合同的时候签的是技术岗位，因为工作需要，要求倒班工作，我因为身体原因不能倒班，公司就把我调到其他一般岗位上，公司这么做合法吗？
[劳动法相关问题]
我在事业单位工作，至今，现在单位想与我们签订固定期限合同，我们担心合同到期后，如果单位不想与我们签订合同，是否预示着我们要失业？请详细解答！因为牵扯两部劳动法。
[有关劳动法问题]
本人16周岁，男。在一家小餐厅打工。前天跟部长说第二天休假好休假。然后她又反悔。说人手不够。不让休。没办法。矿工了（旷工一天扣2天工资）。今天一来老板就跟我说我今天没来餐厅损失很大。要我负责。我可以去劳动局告他吗？(初中毕业了。而且没签合同。我们餐厅的人都没签。)
[关于劳动法问题]
劳动法中是否有明文规定，一旦职工患上传染病，需强制休息，并且全部扣工资？
[劳动法有关传染病休假条例]
如题，上海劳动法病假算出勤天数吗？ 除了按劳动法计算工资，病假期间是否按出勤算呢？
[上海劳动法病假算出勤天数吗？]
根据国务院公布并于1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于209月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
温馨提示：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
劳动法之工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的`;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
★ 劳动法 辞退问题
★ 劳动法问题求助
★ 劳动法问题求帮忙
★ 年休假天数规定
★ 中年人生
★ 休假证明书
