下面是小编为大家整理的大学生暑期打工 应警惕高薪陷阱(共含6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“夏夏姨母”一样，积极向本站投稿分享好文章。
大学生暑期打工 应警惕高薪陷阱
不少大学生暑期到社会上打工，或为补贴学费，或为增加阅历经验，然而，他们时常成为骗子眼中的“猎物”。前天，就有200多名大学生听信中介承诺月收入4000元，从苏州来到南京打工，结果到了才发现被骗。
大学生打工被骗的案例已屡见不鲜，年年都有，全国各地都有。对于这些不良中介，理应依法予以严惩，但类似事件一而再、再而三的发生，也暴露出部分大学生在社会实践的选择上自我认识不够，防范意识不足。
实际上，很多招聘都是特意针对在校大学生设置的陷阱。如“招聘模特，日薪400元”、“先交押金，立刻安排岗位”、“高薪，待遇优厚”……对于有一定经验的社会人，这样的陷阱不难识破，但初出茅庐的大学生却很难分辨真假、抵挡诱惑。最终，或被骗中介费、押金，甚至被骗 、被骗色抢劫等等。
其实，如果凡事多留几个心眼，三思而行，这样的陷阱也不难识破。例如想想以自身的经验阅历，能否对应这样的高薪;这一行业的社会平均薪资是多少?什么样的企业如此钱多人傻?当然，最关键两点是要提高防范意识和维权意识，如事先对用人单位充分了解，知晓其办公场所、经营状况、以往学生的实习情况等等，
无论与用人单位或与中介，都最好能签订规范的书面协议，约定好工作内容、工作期限、劳动报酬、支付方式……并保留一切相关证据，万一发生劳动权益纠纷时，交予相关部门。
获取打工信息的渠道也很重要，应尽量选择正规媒体、正规渠道发布的信息，对网络上、街头上的小广告不可盲目轻信。感到迷惑的时候，一定要多咨询老师与家长的意见。
目前在法律层面，未毕业的大学生还不具备独立劳动者身份，劳动法也无法保护其正当权益。一旦发生劳务纠纷，大学生打工者只能通过民事诉讼来保护自己的权益。在大学生打工现象越来越普遍的.情况下，劳动法有必要修改扩容，为他们筑起法律围栏。
另外，从有利于自身成长的角度看，大学生选择打工单位时切记“宁缺毋滥”。不能只注重社会参与性，而要提高专业性，追求有质量的社会实践，让工作尽量与自身专业特长相融合，做到学以致用。另一方面，学校和社会企业、公益组织也应担起责任，打通渠道，搭建与完善体制机制，为学生提供可靠的帮助，降低风险。无论从培养人才的角度，或是为了纾解将来就业难题，这都是应有之义。
在尚未步出象牙塔时提前感知社会、体味现实，是难得的机会与挑战。准备勤工俭学的大学生们，一定要有健康的心态，勿被高薪牵着鼻子走，人生之路漫长，每一步都要脚踏实地走好，且行且珍惜。
大学生暑期打工谨防陷阱
如今，大学生利用假期兼职打工或参与社会实践，已经成为一种普遍现象，然而，由于学生们大多涉世未深，又不太计较酬劳，加上自身警惕性不够，导致上当受骗的事件频频发生。
临时打工，不受劳动法保护
去年6月底放暑假后，大二学生小张通过学校布告栏找到一家公司，得到一份为期一个半月的办公室文员工作。虽然每天要完成的打字工作量很大，但她一直干得很卖力。约定的打工期限届满时，老板以种种理由拖延发放工资，还以打字中出现过错字要求扣除一部分薪金。“面试时口头约定一个月的报酬是2600元，最后只给了我1500元。”因为急着回家，又拿不出工资约定的凭证，小张只得忍气吞声。
提示：首先，大学生寻找暑期打工信息，最好通过学校和当地人社等正规部门介绍。网上的招聘信息鱼龙混杂，学生需要细加甄别，否则很容易出问题。学生在选择打工单位之前，要通过多种渠道了解企业是否具备合法资质。同时，要把工作时间和劳动报酬通过书面协议进行约定，也可以通过录音、照相等形式保留相关证据。
其次，由于大学生的身份是学生，工作也是临时性的，因而这种行为并不属于我国劳动法保护的范围。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条还规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”根据上述规定，小张的打工行为并不受劳动法律的保护。虽然教育部、财政部联合下发了《高等学校勤工助学管理办法》，但该办法仅对学校组织的勤工俭学有效，学生自主在校外打工的行为，不在这一办法规定之列。
发生意外，不能算工伤
去年暑假，大三学生小黄在同学介绍下前往一家装饰公司打工，约好每月工资2400元，当时双方都没有提出要签订用工协议。工作期间，小黄左手被机器轧伤。关于医疗费问题，小黄和老板双方僵持不下，最后在相关部门协调下，老板承诺支付医疗费1万元，以后小黄出现什么问题，公司不再承担任何责任。
提示：像小黄这样在打工过程中发生意外的情况时有发生。由于大学生身份的特殊性，一旦因工作原因受到伤害，无法按照《工伤保险条例》中“劳动者”和“职工”的规定享受工伤待遇。那么，遇到这类情况时，学生可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，要求用人单位承担民事赔偿责任，
赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的.收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
交了押金，当心有去无回
小马在一所高校读大二，去年暑期放假前，他通过当地赶集网上发布的招聘暑期工信息，找到了一家职业介绍中心(中介机构)。在安排工作之前，小马按要求向中心交纳了200元押金。然而，在拖了一周后，当他找到中心催促安排工作时，得到的还是“再等等”的托词。最后，经过派出所民警调解，职介中心只退还了100元。
提示：劳动法明确规定，用工单位不得以任何名义，向求职者收取任何费用。然而，有些用工单位仍然会要求大学生上岗前交纳押金、保证金、报名费、体检费、培训费等名目繁多的费用，承诺交了费用就可以上班，但事后往往“打了水漂”。在这种情况下，求职者首先要明确拒交，并向招聘单位所在地劳动监察部门举报，或者要求用工单位、中介机构出具凭证，并加盖单位公章。一旦权益受损发生纠纷，这些都是证据。同时，坚决不向用人单位抵押身份证、学生证等任何证件，因为一旦流失，不法分子可能利用这些证件来进行诈骗等非法活动。
延伸阅读
签订协议是维权关键
在暑期打工法律保障缺乏、学生自身维权能力较弱的现实情况下，学生维权的最有效方式是与用工单位签订书面“劳务协议”。这样，尽管双方不属于劳动关系，但依然可以就民事劳务关系依法解决纠纷。协议中至少要约定以下四项最基本的内容：
工作内容，打工或实习期间做些什么工作。工作时间，是弹性工作还是固定时间工作，每天需要工作几个小时，每周需要上几天班，是否需要加班等。报酬，报酬是多少，怎样支付，是按小时计算还是按日或按月计算;相关福利，比如单位是否提供免费住宿、就餐，交通费是否可报销等。有无保险，如果从事有危险的工作作业，一定要求用人单位提供相应的人身意外保险，以防发生事故时无处索赔。
招聘陷阱：警惕“高薪诚聘”
“高薪诚聘，年薪x x万”，“包吃包住，立即上岗”，“工作轻松，待遇一流”……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往，在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。
薪金猫腻 通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你“一刀“，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
押金猫腻 一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的'肉怎抵得过老板那把利刃，
试用猫腻 多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后“试用”多变为“实用”，将你沦为“义务工”，一旦试用结束便炒你鱿鱼。
岗位猫腻 “说是招经理，让你发小报”，“岗位是财务，工作在车间”，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。
福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。
暑期大学生需警惕求职陷阱
暑假期间，受职业规划影响，大学生们往往会利用暑期勤工俭学，通过学友介绍、职业中介、网络搜索招工信息等寻求打工机会，但据了解，每年暑期各地几乎都会发生大学生打工、实习期间与用人单位发生纠纷的事件，诸如被 忽悠、被克扣工资、超时加班、发生意外伤害得不到赔偿等问题，引起社会各方关注。每逢假期，此类因大学生打工引发的纠纷、被诈骗类警情呈上升态势。
主要原因：
1、大学生涉世未深，防范意识差
大学生暑期打工或实习，与用人单位之间往往不签订劳动合同，有时仅仅是电话约定，就上岗工作。大学生合法权益常因此遭到侵害，有的是用工单位拖欠实习工资，更为严重的`是实习期间遭遇意外伤害，用工单位推诿责任甚至不予任何赔偿。一般向劳动部门投诉时，劳动部门也无能为力。
2、中介巧舌鼓吹，抽头牟利
大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作，这也就给了一些中介以可乘之机。中介通常会利用网络、校园小广告等成本较低的渠道散布招聘消息，而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻，很有诱惑力，
中介由此吸引大学生应聘，从中抽头牟利。
3、用工方打擦边球，剥削大学生廉价劳动
从用工方来看，不排除有工作人员疏忽或有意借学生社会经验不足，挣学生的冤枉钱。涉世未深的大学生应聘时，通常都会被要求交纳抵押金、上岗费或者扣押证件。关键还是部分大学生判断力较弱，被无良用工单位肆意剥削。
4、学校里教育缺位，易吃亏上当
由于学生暑期打工是自主行为，学校多不参与、不倡导、不组织、不反对，致使上当受骗。
警方提示：
一是要提高大学生法律维权意识
在尚未建立健全起对大学生假期打工的保护机制的现阶段，学生维权的最有效方式仍是与用工单位签订书面用工协议，协议内容应约定包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。以便依法进行维权
二是要保持警戒心，提高甄别力
广大学生要尽量通过正规职业介绍机构找工作，在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工种有危险性，要看清用人单位是否投了意外伤害险、劳工保险等。要注意常见比如 陷阱，而不是直营促销等。
大学生暑期需警惕求职陷阱
暑假期间，受职业规划影响，大学生们往往会利用暑期勤工俭学，通过学友介绍、职业中介、网络搜索招工信息等寻求打工机会，这时候大家就要注意求职时不要被骗啦!
据了解，每年暑期各地几乎都会发生大学生打工、实习期间与用人单位发生纠纷的事件，诸如被 忽悠、被克扣工资、超时加班、发生意外伤害得不到赔偿等问题，引起社会各方关注。每逢假期，此类因大学生打工引发的纠纷、被诈骗类警情呈上升态势。
主要原因：
1、大学生涉世未深，防范意识差
大学生暑期打工或实习，与用人单位之间往往不签订劳动合同，有时仅仅是电话约定，就上岗工作。大学生合法权益常因此遭到侵害，有的是用工单位拖欠实习工资，更为严重的'是实习期间遭遇意外伤害，用工单位推诿责任甚至不予任何赔偿。一般向劳动部门投诉时，劳动部门也无能为力。
2、中介巧舌鼓吹，抽头牟利
大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作，这也就给了一些中介以可乘之机。中介通常会利用网络、校园小广告等成本较低的渠道散布招聘消息，而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻，很有诱惑力，
中介由此吸引大学生应聘，从中抽头牟利。
3、用工方打擦边球，剥削大学生廉价劳动
从用工方来看，不排除有工作人员疏忽或有意借学生社会经验不足，挣学生的冤枉钱。涉世未深的大学生应聘时，通常都会被要求交纳抵押金、上岗费或者扣押证件。关键还是部分大学生判断力较弱，被无良用工单位肆意剥削。
4、学校里教育缺位，易吃亏上当
由于学生暑期打工是自主行为，学校多不参与、不倡导、不组织、不反对，致使上当受骗。
警方提示：
一是要提高大学生法律维权意识
在尚未建立健全起对大学生假期打工的保护机制的现阶段，学生维权的最有效方式仍是与用工单位签订书面用工协议，协议内容应约定包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。以便依法进行维权
二是要保持警戒心，提高甄别力
广大学生要尽量通过正规职业介绍机构找工作，在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工种有危险性，要看清用人单位是否投了意外伤害险、劳工保险等。要注意常见比如 陷阱，而不是直营促销等。
进入暑假后，各高校应届毕业生正式走上社会求职，不少在校大学生也开始勤工俭学，然而，由于他们心地单纯且求职心切，一些不法机构便抓住他们的这些弱点和心理，挖好“陷阱”等人来跳。
去年6～8月，大河报新闻热线共接到72条大学生求职受骗的线索；今年进入6月份以来，本报新闻热线已接到了21个相关投诉。为避免更多的人上当受骗，本报特将他们的遭遇整理出来，希望大学生们在求职过程中多留些心。
陷阱一工作为饵，骗求职者服装费
【案例】6月15日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。
【特征】向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。
【对策】郑州市劳动保障监察支队工作人员表示，凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。
陷阱二试用为名，使用廉价劳动力
【案例】“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自6月18日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期7天做满后，和他一起应聘的8名同学全部被辞退，原因是未完成任务，
而且，招聘时口头承诺的底薪800元，也没有按实际工作天数发放，只给了100元。
【特征】这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。
【对策】河南国基律师事务所主任李晴川表示，根据《劳动法》及其相关法规规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上。
陷阱三名为招工，变相销售化妆品
【案例】6月初，郑州某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫小陈先学会推销公司代理的`化妆品，并收了她200元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过100元。
【特征】一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金，而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务，公司以此克扣大学生的工资、押金。
【对策】如果在填写个人信息时公司只关注一些简单信息，而对于应聘的大学生是什么学校什么专业毕业、有过哪些工作经验都漠不关心，求职者就要加倍小心了。此外，急着收钱的多是“黑公司”，最好不要轻易交钱应聘。
陷阱四想当模特儿，得自费拍艺术照
【案例】郑州某校大二女生小刘有着身高1．70米、体重49公斤的好身材，去应聘当模特儿，公司要她到指定的影楼拍艺术照参加筛选。
小刘按照要求花360元到影楼拍了6张艺术照。半个月后，公司通知她到某商场做礼仪小姐，工作一天拿了80元的工资后，公司就没再给她安排工作了。
【特征】这类招工主要针对女大学生，通常称招模特儿或是歌舞类培训，然后要应聘者花大价钱照艺术照参选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。
【对策】碰到这样的情况，最好的方法就是不干。如果自己确有做模特儿的条件或当演员的天赋，也应通过正常渠道报考有关专业，尽量不要脱离现实而想走捷径。
陷阱五夸大岗位，“经理”变“推销员”
★ 警惕试用陷阱
★ 暑期打工体会
