以下是小编为大家准备的对简历名字格式进行装饰的几种错误简介（共含9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“呼吸的痛”一样，积极向本站投稿分享好文章。
对简历名字格式进行装饰的几种错误简介
简历的名字格式是不是需要做点装饰?名字可是在简历最前面的位置上有着重要的意义，它是第一个和招聘者见面的东西，它是我们的一个标志，它也是一个很容易留下印象的东西。为此如果给名字加些格式让名字变得更加漂亮，那是不是更加吸引人了?于是就出现了对姓名格式进行装饰的诸多情况，实际上这些都是错误的，一个名字再重用那也不用进行任何突出。因为姓名不过是一个表面性的东西，难道因为名字好听那企业就会招聘你吗?也没见过哪个人因为名字好听就被企业直接招用了的情况，也不会因为名字难听而被企业淘汰，所以说姓名并不是那么重要，根本不用对它做任何装饰。
平常有几种常见的对简历姓名进行装饰的错误，第一，在姓名下面加上下划线，因为下划线本来就是起到突出的作用，其实这么做很不利于企业整理。如果企业对姓名栏目进行扫描，但是因为加上了下划线导致扫不出姓名，你的简历可能会出现一些预料不到的问题。
第二，给姓名使用其他的.颜色，这样姓名肯定显得非常突出，但是全套黑色的简历里出现其他颜色合适吗?再者你见过合同里出现过非黑色的文字吗?很简单联想下其他同类型的东西你就知道这么做合不合适。
第三，简历名字使用斜体或加粗格式，这么做不利于扫描而且不协调、不严肃，尽管加粗相对于斜体来说会好一些，但是加粗处理名字没有必要，名字很容易被发现，又不是藏在某个段落里，你还怕谁看不到你的名字或者你的名字多好好看。
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体现自己人格魅力
现在的HR很看重求职者有没有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，因为这种种普通的要求已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
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对事情有自己的看法和态度
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。用人单位在看完求职简历后，自然会选择一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
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用事实说话
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。当然，要想使自己的求职简历写得更加吸引人，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，最终倒霉的还是自己。
[应届毕业生，如何对简历进行包装]
对简历内容进行更新
时间在变那人也可能在变例如思想、经历等等，为此要记得对简历内容进行更新可不要因为懒得想、懒得动，而造成个人简历内容出现问题不仅无法体现出更好的你，还可能留下明显的老简历印象，雇主发现这个求职者怎么拿着几个月前甚至一年前的简历来应聘，对这个求职者还会产生什么好印象吗？雇主只会觉得这个求职者很懒惰所以不可用的。 还有更新简历工作不够彻底那也是不行的，起码会留下不够慎密的.印象，其实也可以说粗心毕竟更新不是难度高的工作。只要周全即可将简历更新工作做好的，为此就要知道考虑从哪些方面进行更新工作。第一，先考虑简历基础信息如此可以做到有条不絮，免于漏掉一些内容那么在这里我们需要注意哪些信息？就是工作经验如去年是三年那今年肯定是四年了，还有你的电话、邮箱、联系地址信息是否发生了改变？（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）这些信息可不像毕业学校、专业、性别、姓名等属于固定信息，它们是会变的为此你要看看自己相对应的信息变了没。 第二，关注简历里的求职目标看看现在的目标是什么，和过去是不是一样的再决定是否需修改。如现在的求职目标是造价师而过去是设计师，那是不是得对目标进行更新了？ 第三，就是实践方面的经历如正式工作、培训、学习活动等等，如上个月刚刚参加完电脑图片制作课程，你就要将这些课程加到简历里否则不是浪费了这个增强竞争力的东西吗？还有性格、成就等方面是否有新的内容？将其一步步更新可保证不遗漏。企业对求职简历进行分类
首先，要看看企业的规模状况，当然具体就是看看这家企业此次招聘了多少人，不是针对你一个岗位而是所有岗位。因为所有的简历是先过招聘部门的，如果企业一次性招聘的人数巨大，那么需要审核的时间相对会长一些。比方说企业招聘一千多人，那你今天投了简历明天就电话企业合适吗?即使在两三天左右电话也不合适，企业对简历进行分类整理也是需要不少时间的是不是?所以一般在一周之内电话咨询是最合理的，具体的就是五六天的时候。如果企业的规模比较小而且招聘的.总人数才几个而已，此时可以在投简历后大约两三天之内咨询。比如某家企业只是招聘了五六个人而已，你在第三天就可以咨询他们了。
想知道发出个人简历后多久再咨询比较合适，这可没有一个固定的天数也没有一个固定的范围。因为这得看看企业的情况而不是看我们自己的心情，有些人认为自己性格比较急躁就可以在两三天左右时咨询企业，而有些人认为其比较耐心所以可以在一两周后在咨询企业。这可是属于唯心主义思想，做事情能够凭借自己的心情吗?你要去看企业的状况才行，企业怎么样才是关键，所以想知道什么时候咨询企业合适就的根据以下几个原则定位。(选择简历模板需要慎重，选择了有帮助，错了帮倒忙，推荐你看看/xiazai/这个。)
其次，就是看看企业的招聘信息是否做了加急说明，比如急招工程监理人员，请速速投简历参与竞聘。这说明企业比较急需人员所以在此时你可以早点做咨询，哪怕第二天就可以跟对方在电话里做个沟通看看能不能定下来。
对简历进行“客户化”处理
重庆工学院届毕业生小张11月份在参加学校举行的双选会上，向用人单位投递了30多份求职简历，但至今他还没有接到一家用人单位的面试通知。他很郁闷，也不知问题出在哪里。
小张告诉记者，他是学外语专业的，求职方向最好是与专业关联度相对较高的外事、酒店旅游业等，但是，为了能尽快找到一家单位，他还是采取了“遍地撒网”方式，用一份内容相同的简历投向不同用人单位。
重庆市人才中心大学生工作部的人事专家说，小张遇到的'问题在初次找工作的大学生中比较普遍。由于简历内容宽泛，没有重点突出自己与招聘岗位相关的才能和经历，用人单位一般不会花时间去考虑求职者是不是某个岗位的合适人选，也就不会提供面试机会。
“当前是大学生求职的高峰期，然而不少学生没有利用好作为‘敲门砖’的求职简历。”这位专家建议，大学生在制作求职简历时，应对简历进行“客户化”处理，即针对不同用人单位和不同职位制作不同的简历。在简历中着重列举与用人单位及职位相关的信息，弱化甚至删除用人单位并不重视的内容，同时把符合招聘岗位的信息点放在显眼位置。
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找对模式进行创作标准化简历
想要创作出标准化的简历也并没有求职者想象中的那么困难，仅需把握了两点制作手法，即可如愿以偿的达到就职目的。
首先、简历的书写模式
有模式的实施简历制作，讲求的是如何在简历中将个人能力完整的呈现出来，也只有着重这一点的创作，才可降低求职的失败几率。
有些求职者在进行简历制作时，会颇具针对性的依靠自己理解的'理念对其制作，但已经走入误区的求职者即便再尽心的进行简历创作，也很难使其发挥出应有的效果。
其次、制作的成本
高成本的简历创作，是否可以带来比较好的运用效果呢?这种成本的衡量是建立在纸张运用以及专业的创作上而来的，所以一份简历能不能表现出极佳的效果，一部分原因也与它的制作成本有关。
但做出这些观察并不代表求职者能够如愿以偿的获得获取心仪工作。因为表面发挥再出色的简历，若不能够在内容上显现出它应具备的影响力，那么简历的创作也是没有任何作用的。
只有区分出这两种不同风格的个人简历，它的标准化才可以因此而发挥出来，对那些渴望通过简单简历获取工作岗位的人而言，标准化的简历无疑是最有效的运用方式。
简历内容精髓:信息与含金量
能力的不同，也就导致了不同的求职者在刻绘个人简历时，所采用的表现思维与能力呈现有所区别。最常见的简历一般会在其间将自己的个人信息以及工作经历完整的书写出来，似乎只有凸显出这两点优势的简历，才是招聘方比较认可的存在。
简历应该包含怎样的内容，各种不一样的表达方式在简历中书写之后，又可以为求职者带来怎样的帮助?相信并没有多少人对此问题有过了解。
之所以没有对简历有太多的关注，原因也非常简单，在没有足够求职经验的支撑前提下，即便个人实力在出众，这些看似平凡的简历也无法收获到应有的效应。
信息的准确性
尽管信息非常全面，求职者也考虑到了各个方向的书写问题，但这些信息到底是真是假，招聘方却不得而知，含糊不清的对信息进行表达的求职者，很容易给招聘企业带来一种信息不符事实的观感。糊里糊涂在职场中失利的原因有很多，这里所提及的信息准确性，恰恰是众多求职者失败的主要原因。
简历的含金量
任何事物，包括人，都可以用价值来衡量，简历也同样如此，一份有价值的简历往往可以衬托出书写者的不凡。
有没有价值，也是简历应该发挥出的内在优势。就算只是一些工作经验，个人能力的书写，也一样可以将简历打造的更具运用与影响价值，这便是求职者需关注的书写准则。
对职场进行量职定做简历
失败例子：一简历网投N公司无果
华南理工大学的小何告诉记者，他跑了10场招聘会，用的都是同一份简历，效果不佳，而班上不少同学也都只制作一份简历。记者发现，招聘会上很多毕业生习惯任一份“通用”的简历走遍大小招聘会，甚至有毕业生直接让师弟妹排队帮忙投简历，那么，最后可能都泥牛入海，杳无音信。
而广州大学大四新闻系的小莫告诉记者，她的简历获得了学校的.简历制作大赛二等奖，本以为这用来求职很容易，但求职三月未能如意，她领悟到，该简历只针对媒体应聘所用，但应聘教师、文秘、行政等职位却几乎得不到回应。
另外，记者发现，用专业求职软件填写上个人资料，简历就能发到许多企业的招聘邮箱里。不过据了解，由于简历群发软件对公司服务器造成了一定影响，有的企业已将群发软件列入黑名单，求职者不分析自身特点和岗位要求，盲目投同一份简历是网上求职失败的主要原因。
专家还建议，毕业生可从岗位出发，进行简历创新，如应聘保健品公司的营销时，可把简历写成一张产品营销策划书，这样更有望在众多应聘者中脱颖而出。
你看过制作成球鞋形状的简历吗？老师建议，如应聘耐克公司，可以将简历制作成球鞋的形状。这份简历一定是一份能引起招聘官共鸣、独树一帜的的简历。
另外，记者发现，某房地产开发公司招聘策划专员，就有毕业生把求职简历做成了楼盘预售公告。据了解，房地产开发公司策划专员要求应聘者富有创意，而这一简历则结合了创新的要求和应聘的岗位。
广州大学城某高校就业指导中心的老师认为，毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪，缝制一件既得体又耐看的“嫁衣”简历。而就业指导专家中专家说，在制作简历时，应了解公司，找出应聘者与职位的契合点，有针对性地写简历，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容，尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在黄金位置上，如应聘市场营销方面的职位，就要把自己的相关实践经历重点写出来，并且要突出自己的市场调查、人际沟通能力等。
★ 15个简历错误
★ 装饰施工技术简历
