下面是小编给各位读者分享的你的简历如何才能获得青睐？（共含15篇），欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“菠菜鼹鼠大先生”一样，积极向本站投稿分享好文章。
你的简历如何才能获得青睐？
想让你的简历多些机会获得主考官(还有电脑)的青睐吗？以下是几点建议：
一、多用名词，少用动词。
可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来！
二、如何用术语要心中有数。
要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词)，所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。
三、注意版面整洁。
什么线、栏、表、点、图、斜体字……一概不要用，什么也不要用！切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。干净利落为妙。如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
四、激光打印，确保清晰易读。
打印时请用激光打印机。不宜手写，更不应潦草。
五、该占的空间还是得占。
你的.个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。
六、确保万无一失。
在每页纸的顶部都署上你的名字。
七、不要小看了空白部分。
尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。
总之要记住：对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担！
简历如何获得企业青睐？
一份好简历如同一块好的敲门砖，能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么，什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢？求职申请人如何才能把自己表达清楚？写好简历要注意哪些方面呢？为此，我们专访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员，他们中大部分人在业务部门，也有的在人事部门，但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者，为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护，隐去公司名称和具体人名。
首先，要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲，一份好的简历应该有以下作用：
*展现出你的能力、特点和兴趣
*突显你的进步和成就
*获得面试机会
所以，一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步，并最终帮你获得面试机会。那么，公司究竟想从简历中看什么，哪些东西合适放进简历中呢？大部分求职者会认为是资历、经验，甚至是成绩，但专家们却一致认为，其实公司主要想看到的是Transferable skills(可转移的能力)。具体来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。
很多求职申请人不明白这个道理，在简历中列举了很多自己做过的事情，详细描述了自己的`工作职责，但公司从其中看不出有什么Transferable skills可以用到应聘的职位上。举个简单的例子来讲：及时地为顾客点餐和送菜。
这在公司看来只能算一项任务，大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。
但同样是这一个人，如果看到简历里的是(当然，假设所有信息属实)在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客满意度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了40%。
这就不一样了，至少公司能看到这个人有Time management skill(时间管理能力),或Teamwork skill(团队合作能力)。
再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。
这稍微好一点，但只是看到做了什么事和大概有个什么结果，还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。
但如果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。
这样就能看出这个人应该有Analytical skill(分析能力)，正是这种Skill使其取得这样的结果。
所以，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferable skills。如果没有能够转移到新工作上的Skill，尽管你有或的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些Skill提供证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些Skill进行评估，因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告，公司还要通过面试深入核实和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的。
当然，除了Skill以外，你的个人一些特点：比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。
一位CPN成员分享了一个简易的方法来判断，即指着你简历的每一个要点(Bullet point),看看你能说出它体现了你的什么Skill，如果你不能清楚地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有表达清楚。
同时，这些公司的招聘决策人也强调一点，就是简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以，如果你没有这样的Skill，通过虚构或夸大事实的方式体现出来，那么，简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样，即使你侥幸得到面试机会，在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲，Integrity(诚信)非常重要。
那么，公司是通过哪些东西来识别和判断这些能力，对于一个确实有很多Skill的求职申请人，应该如何有效地把自己的Skill表达出来呢？我们的CPN Insiders将分享一些行之有效的方法。
要想你的简历脱颖而出就看看以下的八个意见吧：
1.利用名词，或许你会经常听到有人说，简历中一定要尽可能的运用动词。但对于电脑搜索系统来说，相信名词会更有用。你要知道，你要做的就是写出全部的关键字。
2.要恰当的使用术语。可在你求职行业的招聘广告中找一些专业的术语，切不可自己创造。要投那些负责搜索的招聘人员的所好，
3.版面要清晰。不管是什么线、点、栏、图或是斜体字都不能用。
4.忌用偏僻怪异的字体。
5.要做到干净利落。如果是通过邮寄来投递，为了不弄乱你的简历应忌折叠或是订书针等。采用纸质较好的白纸打印复印。
6.选用激光打印机打印，以保证简历的清晰度，便于招聘方查阅。
7.不该省的空间一定不要省掉。在简历的开头应简要的列出你的个人基本信息和联系电话等。若一张纸不够用可用两张，切勿为了省空间而压缩字体，造成不易阅读。
8.为了保证万无一失，最好在简历的每页都写上你的姓名。
总而言之，你要做的就是给你的简历“减肥”，给招聘方减轻负担，让你的简历做到简明易读。
为了让你的简历能在短时间内吸引人事经理，就要保证你的简历能让人事经理在短时间内了解并判断出你的价值，所以简历的关注要点一定要突出，
简历怎样才能获得企业青睐
。因此简历必须要具备信息完整、重点实出、富有层次、条理清晰，目标明确、内容简练、篇幅适中这些要点。以下是在写作中需要注意的事项：工作经历的描写重点如下：
1) 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工 作任务之外，你还作出了那些其他贡献；
2) 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
3) 你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？
4) 你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；
5) 你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
6) 你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；
7) 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司 知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流 程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
另外推荐一个小技巧：经常登陆刷新您的简历，多投递一些公司职位，这样的工作会让你的简历在被企业搜索时排列靠前，
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙，简历是沟通能力的体现。看完以上内容大家对写简历有了一个新的概念吧！那么去修改您的简历吧，最后祝大家在传媒英才网早日找到一份好的工作！
“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?
□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”
■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”
如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”
这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。
还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”
对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”
与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。
还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?” 这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。
你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?”
这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理;若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”
这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理――不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神――认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。
比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?-
□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”-
■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”-
□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”-
■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”-
□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”-
■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”-
□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”-
■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”-
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。-
挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。-
对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。-
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。-
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀
[如何获得考官青睐]
“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?
□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”
■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”
如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”
这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。
还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”
对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”
与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。
还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?” 这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。
你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?”
这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理;若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”
这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理――不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神――认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。
比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?
时机一：完成任务后
Let him know you're thinking about the future.
Either ask him, “So, what's next?” or let him know you'll be needing some time to get things together before he approaches you with the next project. Something like, “I'm getting ready for the next project. Could we talk about it in an hour/this afternoon/tomorrow/next week after I tie up some loose ends? I've been focusing on getting this done but want to make sure I haven't let anything fall through the cracks.” Both approaches let him know that you're focused on what is best for the company, and the second also makes you look responsible while also taking a short break.
让他知道你在考虑未来的事情。你可以这样问他：“下一个任务是什么?”或者让他知道，他交给你下一个任务之前，你需要一些时间把事情整理好。你可以这样说：“我已经准备好接受下一个任务了。我们可不可以一个小时之后/今天下午/明天/下周接着谈呢?我需要一些时间做收尾工作。我一直集中精神在这件事情上，希望确保没有失误。”以上两种方法都可以让他知道，你在意公司的利益;第二种方法还可以让他知道你很负责，同时也为自己争取到了一小段的休息时间。
Make Your Boss Love You When She's Pointing Out Little Mistakes
时机二：指出失误时
Remember that pointing out your small mistakes is part of her job, and it may be as distasteful to her as it is to you.
If the criticism is particularly difficult for you to hear, remember to breathe before you say anything. A deep breath or so, when done surrepitiously, can give you the strength to respond calmly. Then, if it's appropriate, defend yourself. If her criticism is just, nod as she speaks. Tell her, “Thank you for showing me how you would prefer this to be done/how this should be done/whatever.” If she persists, or is talking to you about something for the Nth time, say, “This seems to be something that you want me to work on/I should work on. Are there any resources available to help me improve?”
记住，她给你指出失误是她的工作。也许她和你一样都不喜欢这样。如果批评的话实在难以接受，那么，你在回答之前记得深吸一口气。偷偷做一下深吸气可以让你更冷静地应对她的批评。接下来，如果有充分的理由，就为自己辩护。如果她的批评中肯，她一边批评，你要点头表示赞同。然后，对她说：“谢谢您给我提出指导意见/告诉我要怎么做这件事。”如果她还要继续，或者不断重复一件事情，你可以说：“您似乎希望我可以/应该这样完成。有什么方法可以让我改进吗?”
Make Your Boss Love You When You're Swamped and He Wants You to Do More
时机三：已经负荷工作，但上司还希望你再多做时
Be honest about what you can do.
Most supervisors appreciate hearing when their people are overworked and stressed. If he likes up front, honest people, say, “You know, I'd be happy to take that on, but realistically I won't be able to get to it until I finish with X, Y, and Z. Will that work for you.” He may take it to someone else, or he may give it to you, but either way he knows what he's looking at.
对于自己的能力范围要诚实面对。大多数上司都喜欢听到下属超工作量工作，充满压力。如果他喜欢坦率的员工，则可以这样说：“您知道，我很希望可以接下这份工作，但实际上，我需要先完成任务1、2、3，才能做这份工作。希望您不要介意。”他会把这项工作交给其他人来做，也许，他还是会把这项任务交给你，但是不管怎么样，他知道自己在做什么。
Make Your Boss Love You When You've Made a Big Mistake
时机四：犯严重错误时
If you can't fix it before she would find out, be the first to let her know.
Swallow the butterflies and make your weak knees walk to her office (or write that email). Most of the time she's going to find out anyway, so you're only prolonging the agony and creating a ton of anxiety for yourself if you don't tell her. Your poise and honesty will also make an impression, even if she's upset and there are consequences. At the very least, she'll have a positive sense of your integrity for any future recommendations. And you might save your job.
如果在她发现之前你没办法弥补错误，那就让她第一个知道。收起自己的不安，去她的办公室(或者写封邮件)，态度要谦逊。大多数情况下，她都会发现的，所以如果你不告诉她，只不过是在拖延她愤怒的时间，也使自己极度不安。虽然她难免生气，甚至你会受到一些惩罚，但是诚实的态度也会给她留下印象。至少以后推荐你的时候，你的正直已经留下了好印象。而且，你也可以保住自己的工作。
Make Your Boss Love You When You're Interviewing For a New Job
时机五：面试新工作时
In a few companies, interviewing for a new job is considered tantamount to treason.
If you work for one of those companies, keep your search under the table, but don't lie if you're asked directly. You might be asked to leave, but they won't be able to fault your integrity in a recommendation. But if you work for most companies (or, at least, most of the ones I've experienced/heard about), just be honest. If you're valuable where you are, you would be surprised how many times your boss will do all she can to get you a counter-offer.
少数公司认为在职员工面试其他工作等于叛变。如果你在这样的公司工作的话，就要偷偷地进行面试，但是如果被直接问到的时候，也不要撒谎。你可能会被要求离职，但是他们却不能在推荐信上质疑你的诚信。大多数公司(或者至少是我工作过的/听说过的公司)并没有这方面要求,你只需实话实说就可以了。如果对公司很重要，你会惊奇地发现，老板会多次向你提出新的报价。
It is the question on every dieter's lips... when will people notice the pounds dropping off?
几乎每个节食者都有这样一个疑问：什么时候才能让别人发现自己瘦下来了呢?
A host of diets promise to help transform the body, while countless studies reinforce the need to combine healthy eating with regular exercise.
一系列饮食可以帮助人们改造身体，同时，无数研究也证实，健康饮食需与规律锻炼相结合。
But now, a new piece of research has taken the weight-loss conundrum one step further.
但如今，一项新研究为减肥难题带来进一步发展的空间。
And its conclusion is seemingly simple, you need to shed eight to nine pounds, just over half a stone, before your friends and family will notice it in your face.
而且这个结论似乎颇为简单，你需要减掉8-10磅，即半英石(英国质量单位)多体重，然后亲友才能看出你瘦了，因为脸瘦了。
However, in order to appear more attractive to the opposite sex, it is necessary to double that weight loss, and shed 15 pounds - just over one stone.
然而，如果你想更多吸引异性目光的话，就需要减掉以上体重的两倍之多，即减去15磅(一英石多体重)。
Researchers at the University of Toronto revealed in order for anyone to look more attractive, it is important they lose weight from their face.
多伦多大学的研究员发现，如想让自己变得更迷人，瘦脸很重要。
For even if our waists appear slimmer just losing a few pounds is not enough for others to notice.
甚至，腰瘦了几磅，看起来细了都不足以被他人发现。
It's not until the weight loss affects a person's face that they are likely to be inundated with compliments.
除非减肥效果在脸上得以体现，否则你很难收到别人夸你瘦了之类的赞美之词。
Dr Nicholas Rule of the University of Toronto Department of Psychology said: ‘Women and men of average height need to gain or lose about three and a half and four kilograms, or about eight or nine pounds, respectively, for anyone to see it in their face.
多伦多大学心理学系的尼古拉斯教授称：“相同身高的女性和男性，如果他们想让别人看出自己脸是胖还是瘦，都需要分别增重或减轻3.5和4公斤，或者 8和9磅。”
‘But they need to lose about twice as much for anyone to find them more attractive.’
Researchers found that facial adiposity C which is the perception of weight in the face C is an accurate indicator of a person’s body mass index (BMI).
“但如果他们希望别人觉得自己更有魅力的话，则需要减掉以上体重的两倍之多。”研究员发现，面部脂肪(通过面部感知重量)可以准确的反映一个人的身体质量指数(BMI)。
It is also a robust indicator of a person’s health, since higher facial adiposity is associated with a variety of health problems, from a compromised immune system to poor cardiovascular health.
它还能反映一个人是否健康，是否体能下降。因为过多的面部脂肪可能涉及一系列健康问题，从免疫系统恶化到心血管功能紊乱。
The study sought to determine at what point a change in the perception of facial adiposity occurs.
该项研究旨在解决人们何时会察觉到面部脂肪。
They created a collection of male and female faces between 20 and 40 years old, in which all of the subjects had neutral expressions, their hair pulled back and no facial adornments.
他们将一群20-40岁的男女集合起来拍照，并规定所有人都面无表情，头发梳至脑后，面部无任何修饰。
They also altered each image to create a sequence of photos showing a range of weights on a gradually increasing scale.
他们还按照从轻到重的程度，调整照片来创建序列。
Study participants were asked to compare randomly drawn pairs of faces from each sequence and identify the heavier-looking one.
研究参与者被要求从每个序列中随机抽取一对面部照片进行对比，并选出一个看起来比较重的。
BMI is calculated as a person’s weight in kilograms divided by the square of the person’s height in meters.
身体质量指数计算方式为：一个人的体重(公斤)除以其身高的平方(米)。
Through their trials, researchers determined that a body mass index change of approximately 1.33 kg/m2 is required for a difference in weight to be noticeable.
通过试验研究员认为，一个人的身体质量指数变化约为1.33kg/m2时，才可以让别人发现自己瘦了。
The study also looked at the threshold at which a person’s facial adiposity led people to find them more attractive.
这项研究还解决了一项问题，那就是面部脂肪需要达到多少才能够更加吸引别人。
Researchers concluded that women need to have a BMI of 2.38 kg/m2 to appear more attractive, while men need to lower their body mass index by 2.59 kg/m2.
研究发现，女性的身体质量指数需达到2.38 kg/m2才会看起来更加迷人，而男性则需要将身体质量指数降至2.59 kg/m2。
That translates to approximately 14 and 18 pounds (or 6.3 and 8.2 kilograms) respectively for women and men of average height.
这意味着，相同身高的男性女性需要分别减掉14和18磅(或6.3和8.2公斤)。
‘The difference between the groups suggest women’s facial attractiveness may be more sensitive to changes in weight,’ Dr Rule said.
“各组之间的差异表明，女性的面部吸引力对于体重变化来说更为敏感。”鲁尔教授说。
‘This just means women attempting to lose weight need to shed slightly fewer pounds than men for people to find them more attractive.’
“这就意味着，想减肥的女性必须比男性减掉更多的重量才能吸引更多他人的目光。”
一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。那么，职业规划在简历当中该如何体现呢?
一、自我评价简单明确
通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
经常会有求职者这样写自我评价：“我是一个对工作充满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我没错的!”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是广告词。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，应避免使用空洞、老套、外行话等不职业的术语。自我评价中，最重要的是表明你的能力恰恰与招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选，达到了这样的效果，HR才会对你求贤若渴。
二、求职目标一目了然
很多人认为简历应该对自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将更多。这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR不可能给他机会。
在求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
三、善于总结工作经历
在填写工作经历时，不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，避免空话、套话。建议使用具体的方式来表述，如填写你过去的头衔、获得的奖励以及相关的数据等。其次，要表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。
另一方面，经历不等于经验，丰富的经历并不能完全转化为竞争力。在简历中，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识技能、学习能力以及实践能力，并了解你在过去的工作中得到的成长和进步。因此，简历上应该提供客观的可以证明你资历、能力的事实和数据。比如“因销售业绩排名第一，获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，以及近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”等。
四、如实填写职业期待
有很多企业会在招聘信息中列出一项：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?很多求职者在看到这样的提问时不知如何作答，其实只要如实填写自己的职业期待，或者向招聘企业表明自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确的，而不是随意海投简历、随机求职的行为即可。对于上述问题通常可以这么回答：
“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长，这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”――这个回答既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌填写与用人单位无关的“个人长远想法”。
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简历常见问题
问题一：简历过于繁琐
一般情况下HR可能会用很短的时间查看你的个人简历，然后花30秒的时间来决定是否召见你，所以一张纸的效果是最好的。
问题二：过度包装简历
针对不同岗位采取不同包装，但一般朴实简洁就好。资深HR坦言，如果简历背景图案太花哨真能把人看晕。
问题三：求职照太过随意
都说这是个看脸的时代，HR也不会是例外。如果你附上的求职照丝毫不是HR想要的“积极向上”的职业阳光青年形象，那很可能就会死在筛简历这一关了。
所以，划重点的时刻来了，资深HR再三忠告!如果是招聘信息里有照片要求，那就附上照片;要附照片，一定要放有职业感的照片，如果没有，宁可不放。
问题四：一份简历从头用到尾
不同的岗位有不同的岗位需求，因此每投一个岗位、一个公司，简历都要经过修改。
如果一份简历用到底，很容易因为重点不突出而被刷掉。如果频频被刷，就应该反省一下自己是否偷懒了。毕竟总是被刷，你心里应该有数了。
制作简历重点六要素
求职意向
调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。资深HR强调，明确地写上求职意向可以省去他们很多工作量，所以一定不要漏掉哦!
荣誉奖励
在荣誉奖励上面，应届生或许会比较重视这一块。资深HR根据以往看到不错的简历，归纳以下优质简历在这方面的特点：
① 数据为上。用具体的数据体现荣誉奖励，最好能将所获得奖励的难度以数字或者获奖范围表现出来。
② 含金量。不要什么大奖小奖全部一股脑写上去，在个人简历中展现的奖励荣誉必须具有一定的含金量。
③ 结合年份表达。获奖年月明确列出，比如20__年__月获得__证书，一目了然。
工作或实习经历
优质的工作实习经历也有这样的特点。
工作或者实习经历有三个要点：工作内容、工作方法以及工作成果。
倒叙突出重点。相关内容一定要用倒叙方式，把重点放在前面。
用数据说话。既简洁直观，又具有说服力。
那么问题来了，工作经验少怎么办?
其实如果实在没有经历可写，还能强调你的学习能力能够有效弥补你所欠缺的工作经验，同时用真实详细的例子来证明。
教育经历
时间倒序，精确到月。有多个教育或培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，按照学历从高到低的顺序。每段教育精确到月，这有助于让HR了解你接受教育的轨迹。
对于应届毕业生，最好能写上毕业时间，这样HR可以根据公司的招录数量决定实习期和招录时间哦。
其他技能和兴趣爱好
这个并不是一定要写，但要写也不是随便写个看书打球这么简单，兴趣也是有套路的!
而且有一点，写的兴趣熬好你是真的会一点才往上面写的，要保证真实。
围绕求职意向写，比如想做技术的，就写上网页设计、深扒技术论坛等，把自己热爱技术的一面全部展示出来。
能说明你的性格的兴趣，而且这种性格对于这份工作来说很重要。像是财务会计类就喜欢踏实做事的人，可以写上阅读类兴趣。
最好写上一两项体育爱好，让人觉得你身体状况良好，还很有团队合作精神。
自我评价
让人最最最苦恼的就是自我介绍了, 实在不知道写啥就瞎凑，这可不行。 其实这个也是有“套路”可循的。
总括
先概况学习经历、有哪方面的工作经验, 涉及什么行业、什么类型的公司，岗位的发展情况等。
业绩
写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
能力
你擅长做什么,对哪一块领域比较熟悉，你最强的能力、最优秀的素质等。
优势
相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的,你有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
态度
可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
划重点：自我评价切忌泛泛而谈。
很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。
这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
这里总结了一下之前见到过的心思小技巧，特地跟大家分享一下!▲用结果强调工作经验
个人工作经历过程当然很重要，但是结果是最能直接有效呈现个人能力的证明。因此，在描述自己的工作经验时，一定要写上结果来表明你的能力。
▲关键词突出醒目
个人简历的外表一定要醒目 , 重点可以使用斜体、泻下划线、首字突出或箭头等标示出来。
▲定位精准
资深HR交代，HR是很忙的, 10秒内找不到他们想找的关键词，负面情绪马.上就出来了。因此，每个人都要为自己的简历定位，突出重点。
▲写上简短小结
很多人会忽略小结这个部分，小结可以写上自己最突出的几个优点，简单直接“撩”起HR对你的兴趣。
▲字句文法不能出错
HR最讨厌个人简历中有错别宇，没有之一。所以简历写完之后记得全面
检查一遍。
▲简历命名一目了然
HR每天招的职位很多,直接在文件命名的时候就能准确传递重要信息，给HR省不少功夫。
很多不省心的求职者，非得让HR打开邮件下载简历才能看到你的基本信息。
如没有特殊要求，简历文件命名一般是姓名+投递职位+地区，这样HR对你的印象分就不会低。
HR看一眼就会淘汰的简历类型
第一类：工作经验与岗位需求严重不符
有些人求职会进行大面积的撒网，将自身的简历完善好后会大面积的投递简历，这种行为虽然能够增加你的简历曝光几率，但是很有可能你的简历因为与岗位要求不符很迅速的被HR筛选淘汰掉。
举例说明：HR正在招一名IT工程师，但是收到一名只有司机工作经验的投递简历，这时候毋庸置疑HR会迅速地将该简历筛选淘汰掉。所以当我们在投递简历时，最好选择与自身工作经验或特长相符合的职位。
第二类：大量的工作经历且每段工作经历的时间都很短
丰富的工作经验，每位HR都会稍微留意关注，除了一种情况，HR会迅速的过滤掉，如果简历上出现大量的工作经历且每份工作的时间都不长，HR会很容易判断出应聘者是一个频繁跳槽的人，对于工作稳定性较差的应聘者，很多企业其实不太喜欢。所以当HR发现这类简历时，只要稍微看一眼就会筛选淘汰掉。
第三类：期望薪资过于离谱
每一位求职者都希望自己能拿到手的薪酬越丰厚越好，但是如果你在你的简历中期望薪资一栏提出了与职位要求不相匹配甚至过于离谱的薪资时，甚至妄图通过先提高期望薪资在面试的时候在慢慢谈少的手段去获取较高的薪酬。
其实这种简历会很容易被HR淘汰掉，除非你足够厉害，具有能力和技能是别人无法比拟的，否则你的能力配不上你的工资，这么做只会让你在简历筛选时就会因为过于离谱而被淘汰。
第四类：简历内容过于简单
这一类简历其实有非常多，简历上只是简单的对自己的工作经历、个人评价进行描述，甚至有些只是一句话带过。因为HR在简历上不能够获取您的有效信息，没有办法清晰的了解你的个人能力，所以这类简历也容易被HR一眼淘汰。
关于简历写作基本要素和技巧
1、针对职位制作
针对不同的职位，招聘单位的侧重点是不一样的，必须要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果参照招聘的要求来对应说明，那无疑最符合用人单位的要求。简历制作是否能吸引招聘人员的眼球，取决于求职者对于自身应聘职位的认识。招聘人员都很清晰了解招聘的职位，他只会关注那些看起来符合职位要求的简历。
2、突出要点
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，重视的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你刚好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。
3、注意细节
与业务相比较，招聘者更重视求职者素质，与能力相比较，招聘者更重视求职者态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会尤其重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你或许没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
4、格式恰当，篇幅适宜
很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。
5、精心编排打印
简历的好坏，重点取决于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。
好了，以上就是大致内容了，希望对于正在求职或打算求职的你有所帮助。
什么样的实习生简历易获得HR青睐？
统计显示，企业人力资源专职招聘人员最快阅读简历速度为5秒。短短5秒内，即需要展现应聘者的能力素质，又需要展现应聘者的认识态度。一份内容精准，数字量化的简历更易获得青睐。
首先，简历需要具备哪些元素：
1)大规模校园招聘的时候，学生的简历基本都要初筛，一般企业在初筛时都会规定几个基本条件比如生源地、211名校、专业、专业排名、获奖情况等，所以学生的基本条件要在简历里注明，方便通过初筛;
2)面试阶段的简历候选人尽量a、简历不要过于简单，不要在简历上有明显错别字;b、不要在简历上过度的评价自己，“候选人具备的洞察力”、“候选人睿智、成熟，具备优秀的管理能力”等;c、不要过多的炫耀实习经历，本科四年，如果你实习经历过多、在校期间又有过多学校活动参加，那么你学习的时间有多少?d、不要过多的写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好。
简历中有一项内容，尤其是在校生，尤其需要注意的，那就是实习经验，什么样的实习经历才有竞争力呢?
1)与应聘岗位相关的实习经历;
2)与应聘企业相关的实习经历;
3)知名企业的实习经历;
4)切实做了实事，有收获，有反思的实习经历。
实习经历可能不是每次应聘企业都具备的，但是实习经验总结是候选人自己一定的要把我的机会，需要提前准备的，实习归根到底是一种学习和体验，那么这种结果是需要被测量的。
接下来的`问题很有代表性，“如果我没有实习经验，怎么才能写一份让hr关注的简历呢?”
目前的校园招聘工作，由于学校教育的结构性问题以及区域经济发展不平衡，在部分城市和职位上确实存在优中选优问题，竞争比较激烈，因此要求候选人一定要有优势，实习不多，最好学习成绩好，学习成绩一般最好有特点特长，乐器、运动、唱歌均可，要注意的是特长也最好有证书可证明，不是所有岗位都要求有实习经验，但是有优势和特长的候选人及简历是吸引企业关注的。
所以说，实习经验固然重要，但是没有实习经验也不一定无法吸引企业关注，从现在开始努力充实自己，实习经验，优势和特长，一个不能少!
对于简历中的个人评价如何填写呢，很多参考通常都表示应该写的“有感情”，那么究竟所谓的有感情如何才能写出来呢?是淳朴的展示自己，还是慷慨激昂的表决心?
一般情况下校园招聘的候选人，基于年龄、知识、经历等原因还不具备完整、独立、稳定的人生观或者价值观，所以个人评价“有感情”也好，“淳朴”或者“慷慨激昂”都还是摆不脱作为这个年龄群体的特有评价“有潜力、可培养”，因此个人评价不必过分激昂、花哨，真实则好，因为无论你怎么写，还是需要被验证的，还是具有这个年龄段或者群体特色的。
有同学问：现在都注重能力，那么考试成绩需要写在简历上吗?您的建议是怎样的?
一般情况下不必在简历上写自己在校期间每门课程的考试成绩，但是如果有获得校级以上的奖励和表彰尤其是学习方面是要写的;目前企业在面试的时候需要学生提供成绩单，成绩单作为简历的附件或说明即可。 我们知道简历中最好有一张免冠照片，可以给HR留下深刻的印象，那么简历上的照片，是职业点好还是自然的学生气好呢?
目前学生中普遍存在修照片的现象，筛简历阶段，照片好的有一定的优势，但是候选人始终还是要过面试的，所以照片和本人差距还是别太大了，另外就是面试是评价候选人与岗位匹配程度的一个过程，所以无论是照片还是面试着装都还是职业化一点较好。
有些同学个人的兴趣爱好比较广泛，但是某些专业技能并非通过正规学习过，但对于基础操作相对熟练，这样的情况是否需要在简历中详细说明一下呢?
兴趣爱好或特长，有证书的最好表明，没有证书的可以写但是要注意1)不要把个人广泛的兴趣爱好都罗列在简历上，简历最重要的是让考官看到你和应聘岗位的匹配度，与岗位无关的不必写;2)写有特殊优势的特长，比如说熟练使用PHP，像爱旅游、好读书等可以简单概括。
对于毕业生而言，求职简历中写上期望薪酬是不是不太好呢?
稳健出发，还是不要了，除非你足够优秀，而这个薪酬是你的底线，用来筛选企业可以。
“我没有销售的经历，但却想拥有一份汽配销售的工作，企业主要生产化油器的，我该如何写工作经历才能被HR关注，编一点靠谱吗?”
具备销售的经历或者有相关的销售工作经验是验证候选人是否胜任销售工作岗位的依据，但是即便是有也不一定就说明候选人适合销售工作，销售工作一般要求候选人性格略外向，合群、善谈、具备较好的主动性、沟通表达能力和敏锐性，要求候选人积极应对、具备一定的抗压能力。因此即便编造工作经历，你如果不能展示出你具备岗位要求的胜任特征，也不是合格的候选人，所以编造不是解决问题的办法。
企业如何看简历造假问题?
目前学生中简历造假的问题普遍存在，主要表现在编造实习经历、延长实习时间、编造社会活动经历、夸大社会工作责任或者职责，夸大自我评价，编造获奖情况，修饰照片等，企业在一定程度上可以接受虚假简历，但是这有个度，无中生有不行，跨度太大不行，比如你说你担任了4年班长，其实你担任了1年班长这个不行，比如你没有获得省级表彰你说你获得了不行，你4级没过，你说你过了，这不行。比如说你担任的实际是副班长，但是你说你是班长，并且你也确实了解班长职责，且对学生管理工作有一定经验总结这个勉强行，但是建议你最好别造假。
校园社团实践活动，会给自己的求职加分吗?
会的，社团实践是候选人在校期间的经历和表现，一方面反映候选人的需求、兴趣、价值观等，另一方面也反映候选人的社会意识、团队合作能力，与人交往能力等。而这两方面都是企业在招募候选人的时候需要测量和考评的。
在项目经验里，如果自己不是主要负责人该怎么办?
参与的项目可以写，项目的收获可以写，是不是负责人固然重要，但是项目参与过程中的收获和体验更重要，候选人要学会选取、编辑和传递信息的能力。
简历结尾是否需要做一下展望呢?
这一点不是必须的，意愿性的问题是受平台和条件限制的，你并不知企业的入职培养计划，所以候选人是不可能在简历中拿出可操作的方案的，且“我入职后将投入100%热情，虚心向老员工请教，努力学习”在企业看来是候选人必须要这么做的。
短期的工作经历是否写进简历?
如果工作经历与目标职位的工作内容相关，那是会给简历加分的项目，需要详细写明工作内容及收获，如果相差甚远，可以忽略。当然，如果本身就没有太多的工作经验的话，那可以从短期工作中提取与目标职位相关的工作内容进行简单的介绍。
优秀的我们难道真的要靠假造来做敲门砖吗?
既然是优秀的候选人，就展示出自己的优秀来，如果你不能证明自己的优秀，为什么要埋怨企业没发现你是千里马呢，与其埋怨伯乐少，不如被让自己埋的太深，面对数以万计的候选人企业需要更成熟、更有优势的候选人。
换工作比较勤快的人，怎么写简历呢?
按照岗位要求的写或者罗列，与岗位无关的少些，同类型的选取有代表性的写就可以，不必要全部罗列。
如何获得外企面试官的青睐
在职场中一直有这样的话，“想要升职、加薪，具备良好的英语技能是驰骋职场的杀手锏”，事实也是这样的，随着中国经济的快速发展，跨国公司也越来越多，很显然对人才的需求量也很大，特别是对英语能力强的职场人士，外企很看重这方面的人才。为了获得外企面试官的青睐，并争得外企的一席之地，越来越多的职场人士开始提高自己的英语技能，从而增强自己的核心竞争力。
但是外企的英语面试可不是想象中那么好攻克的，不具备很强的英语技能和一定的'英语面试技巧，是很难叩开外企大门的。西岸英语有着多年职场英语教学经验的老师表示，“去外企面试时，应试者的英语口语能力和临场应变能力是外企面试官非常看重的，
想要在外企的英语面试中获得面试官的青睐，要做好充分准备。
首先，必须拥有熟练的英语口语能力，能用英语和HR流利自如地沟通，不必掌握太多复杂有难度的词汇，简单明了，让面试官能听明白你所要表达的内容。
其次，要对自己所应聘公司的背景做一番详细的了解，包括业务当中所涉及的专业词汇以及商务术语等，从而给自己的专业形象增加分数。
最后，要有明确的职业规划，知道自己的优势和劣势，这是外企HR非常看重的一点，所以在面试之前就要把这些问题想清楚，如果连自己都不知道自己的发展方向，那么HR就更无能为力了。
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但是外企的英语面试可不是想象中那么好攻克的，不具备很强的英语技能和一定的英语面试技巧，是很难叩开外企大门的。西岸英语有着多年职场英语教学经验的老师表示，“去外企面试时，应试者的英语口语能力和临场应变能力是外企面试官非常看重的。想要在外企的英语面试中获得面试官的青睐，要做好充分准备。
首先，必须拥有熟练的英语口语能力，能用英语和HR流利自如地沟通，不必掌握太多复杂有难度的词汇，简单明了，让面试官能听明白你所要表达的内容。
其次，要对自己所应聘公司的背景做一番详细的了解，包括业务当中所涉及的专业词汇以及商务术语等，从而给自己的专业形象增加分数。
最后，要有明确的职业规划，知道自己的优势和劣势，这是外企HR非常看重的一点，所以在面试之前就要把这些问题想清楚，如果连自己都不知道自己的发展方向，那么HR就更无能为力了。
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Make Your Boss Love You When You've Made a Big Mistake
获得青睐时机一：犯严重错误时
If you can't fix it before she would find out, be the first to let her know. Swallow the butterflies and make your weak knees walk to her office (or write that email). Most of the time she's going to find out anyway, so you're only prolonging the agony and creating a ton of anxiety for yourself if you don't tell her. Your poise and honesty will also make an impression, even if she's upset and there are consequences. At the very least, she'll have a positive sense of your integrity for any future recommendations. And you might save your job.
如果在她发现之前你没办法弥补错误，那就让她第一个知道。收起自己的不安，去她的办公室(或者写封邮件)，态度要谦逊。大多数情况下，她都会发现的，所以如果你不告诉她，只不过是在拖延她愤怒的时间，也使自己极度不安。虽然她难免生气，甚至你会受到一些惩罚，但是诚实的态度也会给她留下印象。至少以后推荐你的时候，你的正直已经留下了好印象。而且，你也可以保住自己的工作。
Make Your Boss Love You When You've Finished a Project
获得青睐时机二：完成任务后
Let him know you're thinking about the future. Either ask him, ”So, what's next?“ or let him know you'll be needing some time to get things together before he approaches you with the next project. Something like, ”I'm getting ready for the next project. Could we talk about it in an hour/this afternoon/tomorrow/next week after I tie up some loose ends? I've been focusing on getting this done but want to make sure I haven't let anything fall through the cracks.“ Both approaches let him know that you're focused on what is best for the company, and the second also makes you look responsible while also taking a short break.
让他知道你在考虑未来的事情。你可以这样问他：“下一个任务是什么?”或者让他知道，他交给你下一个任务之前，你需要一些时间把事情整理好。你可以这样说：“我已经准备好接受下一个任务了。我们可不可以一个小时之后/今天下午/明天/下周接着谈呢?我需要一些时间做收尾工作。我一直集中精神在这件事情上，希望确保有失误。”以上两种方法都可以让他知道，你在意公司的利益;第二种方法还可以让他知道你很负责，同时也为自己争取到了一小段的休息时间。
Make Your Boss Love You When You're Interviewing For a New Job
获得青睐时机三：面试新工作时
In a few companies, interviewing for a new job is considered tantamount to treason. If you work for one of those companies, keep your search under the table, but don't lie if you're asked directly. You might be asked to leave, but they won't be able to fault your integrity in a recommendation. But if you work for most companies (or, at least, most of the ones I've experienced/heard about), just be honest. If you're valuable where you are, you would be surprised how many times your boss will do all she can to get you a counter-offer.
少数公司认为在职员工面试其他工作等于叛变。如果你在这样的公司工作的话，就要偷偷地进行面试，但是如果被直接问到的时候，也不要撒谎。你可能会被要求离职，但是他们却不能在推荐信上质疑你的诚信。大多数公司(或者至少是我工作过的/听说过的公司)并没有这方面要求,你只需实话实说就可以了。如果对公司很重要，你会惊奇地发现，老板会多次向你提出新的报价。
Make Your Boss Love You When She's Pointing Out Little Mistakes
获得青睐时机四：指出失误时
Remember that pointing out your small mistakes is part of her job, and it may be as distasteful to her as it is to you. If the criticism is particularly difficult for you to hear, remember to breathe before you say anything. A deep breath or so, when done surrepitiously, can give you the strength to respond calmly. Then, if it's appropriate, defend yourself. If her criticism is just, nod as she speaks. Tell her, ”Thank you for showing me how you would prefer this to be done/how this should be done/whatever.“ If she persists, or is talking to you about something for the Nth time, say, ”This seems to be something that you want me to work on/I should work on. Are there any resources available to help me improve?“
记住，她给你指出失误是她的工作。也许她和你一样都不喜欢这样。如果批评的话实在难以接受，那么，你在回答之前记得深吸一口气。偷偷做一下深吸气可以让你更冷静地应对她的批评。接下来，如果有充分的理由，就为自己辩护。如果她的批评中肯，她一边批评，你要点头表示赞同。然后，对她说：“谢谢您给我提出指导意见/告诉我要怎么做这件事。”如果她还要继续，或者不断重复一件事情，你可以说：“您似乎希望我可以/应该这样完成。有什么方法可以让我改进吗?”
Make Your Boss Love You When You're Swamped and He Wants You to Do More
获得青睐时机五：已经负荷工作，但上司还希望你再多做时
Be honest about what you can do. Most supervisors appreciate hearing when their people are overworked and stressed. If he likes up front, honest people, say, ”You know, I'd be happy to take that on, but realistically I won't be able to get to it until I finish with X, Y, and Z. Will that work for you" He may take it to someone else, or he may give it to you, but either way he knows what he's looking at.
对于自己的能力范围要诚实面对。大多数上司都喜欢听到下属超工作量工作，充满压力。如果他喜欢坦率的员工，则可以这样说：“您知道，我很希望可以接下这份工作，但实际上，我需要先完成任务1、2、3，才能做这份工作。希望您不要介意。”他会把这项工作交给其他人来做，也许，他还是会把这项任务交给你，但是不管怎么样，他知道自己在做什么。
陆刚 联想之星合伙人
演讲主题：资本市场青睐什么样的中医药创业企业
大家知道新医改启动之后大家抱有很大的热情，因为医疗里面问题非常多，大家希望借助新的医改带来很多的产业变化。所以有一拨公司赌政策红利，赌的有点狠。但是中国的特色，中国是在改革中间前进的国家，医疗和教育是两个最后的堡垒。医疗这个堡垒其实又非常顽固，上面有政策，其实就遭遇到下面有对策。好些公司在这个时候，其实赌注下太多，遭遇到上有政策兴冲冲奔去了，力度很猛，但是下有对策，发现执行过程中间推进往往不那么快。
资本大潮的时候替VC烧钱完全通的，你能圈多少医生、圈多少患者，不需要盈利，VC就愿意投钱。但是VC也是有耐性的，或者耐性不是那么足，所以到今天的话盈利模式不是特别清楚，大家都在说你闭环是什么，出口是什么，能不能做成闭环。所以这种情况下各大领先企业纷纷被迫做闭环，我们鼓励做这些闭环。这时候离钱太远的公司，也不可避免的很快冻死。经过这拨浪潮很多创业者会想到，到底要解决什么问题，到底能够给客户带来什么价值。
对于创业公司的战略节奏来说，得把握好战略节奏，但是要确立一个思想。医疗面临四大家族控制，第一大是大三甲;第二大叫大主任，就是科室里面，他们的势力还是很大的;第三大叫大药厂，药厂其实在背后以药养医，他们是实际重要的支付方在代为支付一些费用;第四叫大社保，不是说大保险，是大社保，因为社保医保独大，这是很重要的支付方，在支付效果上面并不足，需要一些像泰康一样这样的商业保险迅速加大比重。这是一场持久战，想要改变，在这个领域里面要有足够的智慧和耐心才可以改变，我们当时提到不要把长跑当短跑，这是持久战。我们去年和动脉网的会议上作为一个重要的观点和大家分享出来，希望大家把握住这个节奏。
移动互联并不是解决痛点的一个万用良药，对于这一个联想之星就重新做了一个定义，也和我们理解有关系，我们说我们不会再提特别多的移动医疗，我们会提医疗新服务，就是把服务作为一个比较重要的一个点，这是针对一些问题，而医疗新服务是和以前老的生态服务区别开来，用一些新的商业模式或者新的技术服务方式解决这个行业痛点。现在移动互联成为中间的一种手段，而不是成为大家一定要贴标签，还是把标签撕掉跳出这个问题，这么一个维度看得更加全面一些。
中医不依赖于设备和成药，就造成一个比较好的基础，围墙没有那么高，其实中医市场化就相对比较容易做，这是比较好的事情。而对于患者的就医路径来说，我刚才说消费升级对于中医是一大利好，随着消费水平的提高，文化已经在回归，加上老龄化，对中医有更高的接受度。高频在中医是有基础的。最后就是增量市场，在大的三甲里面干不过它们，但是在基层里面中医有用的，因为中医的辩证思维疗法，核心就是全科，天然就有这种属性，最后在基层的市场上面可以看到为什么其实去年到今年，大家投中医诊所比较多，底层的增量市场有天然的优势。我分享的就这么多，谢谢大家!
朱天宇 蓝驰创投合伙人
演讲主题：中医药项目的资本现状
今天想和大家分享的话题，我更多想从我自己对中医浅显的理解，加上我做投资的角度，从我的角度分享我们找什么样的创业者，我们看到中医创业领域真正的机会可能在什么地方。自己了解过程中其实也发现，确实存在中医实际的治疗效果，是不是能让所有人信服，这个问题到现在整个行业里还没有被充分解决。中医无论是治疗效果还是治疗辩证过程，到现在来讲都是像一个迷一样，缺少一个数据。我也发现在中医大家辩论到最后，其实不光是实际效果、事实证据、理性逻辑链条，其实后来是两种不同的文化、世界观、认知体系的碰撞。这套认知体系以中国文明为代表存在了这么多年，我到现在也不能有这个解释，这两个体系就不是互相包含，而是互相独立。中医这个行业有一个大的前提背景，整个中医行业的话语权处在相对弱势，怎么真正改变这个事，其实是靠疗效说话的。所以我就直接抛出我的结论，我们正在寻找真正解决本质问题的创业者。
因为我自己是互联网从业15年以上的，跟着互联网行业成长起来的，我觉得其实中医这个行业面临的发展机遇和互联网在15年前、20年前处的行业发展机遇有很多相近之处，如果你能体会到这里面的区别，我相信对于在座的创业者确实可以获得更多的怎么借势，从行业的薄弱环节去切市场，找到借势、借力的地方。互联网由于它的特性，它是直接2C，渠道非常短，必须要赢得消费者的心。能不能赢得消费者的心决定了商业模式的议价能力。现在，三甲医院已经成为一个顽固的堡垒，其实政策也推不动，自下而上的方式也推不动，中医这块能不能成为破局起点也非常值得期待。非常感谢大家，希望有这样的初衷、有这样的思考，有这样问题解决和执行能力的创业者能够过来一起找我们，我们愿意和你一起从问题出发，而不是从既定的模式出发，一起从问题出发，一起去寻找解决问题的方案。谢谢大家!
郑伟 中京科投董事会秘书
演讲主题：传统中医馆如何在互联网时代快速扩张?
大家好!中医馆可能是连锁的中医院或者中医门诊，我一律叫中医馆。我作为一个从业者看过去“十二五”期间中医医疗发展问题。中医科门诊总人次在全国门急诊总人次2005年占19%，09年增长到21%，2011年22.48%，2012年23.12%，2013年是24%，并且每年都在呈现逐年上升的趋势。中医类执业医师数量，截至2014年底，中医类医师含助理医师39.8万人，2010年8.52万人，从业人员年复合增长率47.01%，说明人增长太多，医院增长太少。截至2014年中医类医院总诊疗人次5.31亿次，中医类执业医师数39.8万人。如果按每周只休息一天来看，每年出诊300天算，每位中医医师平均接诊4.5人次每天。接近40万中医医师看的病人太少，收入很低，我们作为资本方、投资方或者创业者，要让这些医生把他们的中医临床治疗能力解放出来，让他们获得市场化认可收入。
我们应该可以怎么做，或者是我们创业者可以怎么进行切入，或者投资人怎么投。第一个要三甲公立中医院和社会医馆一起办，形成一个利益捆绑机制，社区患者就可以在社区中医卫生服务中心看病，社区中医馆可以把疑难病、重症病人双向转诊给公立中医院，专家形成多点执业。第二个，对患者有什么价值，首诊进社区，在社区可以看三甲公立医院挂不到号的专家，一方面比较便捷，不用去三甲医院排队，提高就诊效率，解决看病难的问题。第三个，对中医专家提高其阳光收入，这个很重要，并且提高他工作效率。还有就是传承医术，通过这种方法可以通过市场机制进行按劳分配，向专家学习，提供临床技能。
最后的结论，第一点，健康管理的本土化一定是中医治未病+中医治慢病。第二点，中医治未病+中医治慢病体系应该独立于三甲公立中医院，我们想调理一下肯定是我家在哪里就去那里调理。第三点，这个体系的载体一定是社区中医门诊。
