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最受青睐的广告词
麦当劳： 更多选择、更多欢笑方太厨具：方太，让家的感觉更好
石头记：世上仅此一件，今生与你结缘！
爱多VCD：我们一直在努力！
电熨斗：百衣百顺
生发精： 聪明何必绝顶，慧根长留 --
三菱电梯：上上下下的享受！
南方周末：让无力者有力，让悲观者前行，
最受青睐的广告词
。金利来：男人的世界！
罗西尼表：时间因我存在，《最受青睐的`广告词》()。
香港电信：只要有梦想，凡事可成真。
南方周末：一纸风行
雷达表： 时间改变一切。
南极人保暖内衣：地球人都知道了
伊莱克斯冰箱： 众里寻他千百度，想要几度就几度
中国工商银行：您身边的银行，可信赖的银行
三叶钢琴：学琴的孩子不会变坏
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何种实习生最受青睐
保险公司要小心细节
保险公司通常会在两种情况下主动招收实习生。第一，公司有特别的任务需要找人手帮忙。这一类工作所需实习生要具备一定的经验。第二，公司有岗位空缺，需要通过招收实习生选拔人才。
保险公司对实习生的要求通常是一种综合素质的`要求，因此，考核的内容不仅仅局限于实习生的工作质量以及完成项目的数量上，还会注意其基本技能、接受能力以及人际关系的处理方式等方面。公司会通过实习生在工作中所体现出来的综合能力进行评估。
另外，一些细节问题也很受重视。这主要反映在实习生应对简单任务的能力上。很多实习生通常会忽视这一点，比如说在资料录入工作中，实习生应该更加注意对资料内容的了解和掌握，在此基础上有所思考，进一步判断其正误。
公关公司协作是关键
挑选合适的人选，筛选简历是一个重要的步骤。公关公司一般比较看重实习生在校期间是否积极参加社会活动，学习成绩如何，是否拿过奖学金，英语熟练程度和计算机水平，包括简历制作得如何。语言、电脑操作能力也是主要考核内容，人际沟通能力也很重要。在公关岗位，与客户、媒介、大型活动举办方等方面打交道，都要求具备协调组织能力。此外，还需要对事物的领悟能力、写作能力。
广告公司强调敏感度
广告公司招聘通常分为两个阶段：笔试和面试。在此之前，对收到的所有简历会进行筛选，挑出适合公司目前需要的人选，请他们来公司做笔试，考试内容涉及性格能力、智商和广告业务的相关知识。比如，给出一幅广告图片，让你谈谈对广告的看法。面试原则上会有2-3次，每一次都会由两三个资深员工组成面试小组。公司希望通过不同的视角与新人面谈，面谈后都有一个基本记录表。应聘者当场不会知道是否能进入下一轮。面试小组会根据应聘者对广告的敏感度，来判定其是否具备在广告业发展的潜质。
可是我要对业务员说，同情当不了饭吃，你既然选择了这一行，就要拿出你的热情和决心来，把你的工作做好。我的农资生涯中接触了很多业务员，有的业务员真的让我刮目相看，很是欣赏。
说实话，有很多业务员，一见面的表现就很让我失望，被我当时就否定掉了：
1.可以说，做业务员的，大部分都很年轻的、刚毕业参加工作的男孩和女孩，所以我希望不论是男孩或是女孩都要保持一份朝气蓬勃的形象。
女孩如果浓妆艳抹，男孩你和我还没说几句话，就掏出烟来，喷云吐雾，这样的业务员在我这要和他(她)说拜拜了。
2.一进到店里，对自己的产品功能吹嘘的天花乱坠，把别人的产品贬低的一文不值，但一到具体的农药、肥料常识，又一问三不知!这样的业务员，你让我们如何相信你的产品?
3.还有的业务员，拿出自己的产品，告诉你其中的利润会多可观，你问他农民用了收益会如何，他全然不会考虑农民用了以后的效果，保证自己的钱包鼓起来就算万事大吉，这样没有责任心的，自私的业务员，我也是非常不欢迎的。
4.还有我不喜欢业务员换了厂家以后，泄露以前厂家的机密或者说以前厂家的坏话，这就是一个人的素质有问题了，相遇是缘分，好聚好散，没有必要合作不好，就以敌对的方式去对待，以感恩的心去对待与每一个厂家的合作。
一位“细节制胜”的业务员
我说个例子，有个业务员在我这的成功典范，实际上他是被我一面之缘已经否定掉的，可是后来的接触中，几个微小的细节打动了我。
我的上级批发商经常会派他们各个厂家的业务员，定期到我店里回访，业务员之间的关系也是比较微妙的，因为他们代表的是不同的厂家、不同的利益，所以到我店里他们的表现都是各显千秋。
其中有一个男孩业务员，很白净的、瘦瘦的一个男孩，看着其实不讨人嫌，不过，他代理的厂家我实在是没看中，所以每次他是我最冷待的一个，只是客气性的点头微笑一下后，就会和其他厂家的业务员高谈阔论的聊起来。每次他在一边都能聚精会神的听着我们聊天，离开后礼貌的和我道别。
一年中我只要了他那厂家一次货，但是，他每次来的时候，都能帮忙卸我点其他厂家的肥料，其他厂家的业务员都是卸完自己的肥料就不管别人的了，他是谁家的都帮着卸!
记得到了那年年底，各个厂家都来统计卖了多少货时，统计到他家时我都感觉很尴尬--拉了多少，还剩多少!我带着满脸的愧疚看着他，他笑着说：“姐，没事的，我厂家的肥料确实没有他们的好，我今天都拉走。”
一点抱怨没有，这么阳光、热情，突然让我非常欣赏他。我告诉他：“明天你再辛苦一次，把你单位所有产品的资料带给我，以前的我没有保存好，可以吗?”他的眼睛当时变得异常明亮，开心的说：“好的，姐姐!”就这样，我在很短的时间内，找个合适的作物，把他的肥料销售下去，完成了当年厂家给他的销售任务。
所以我想说，业务员的工作是不好做，但是如果你是用“心”做，成功离你其实不远：如果你拥有最丰富的农药、肥料知识，作物病虫害一目了然;处理好自己与客户和厂家的各种关系;最重要的还要选好你的工作的厂家;做个道德高尚的、有素质的业务员，这样的业务员我是最欣赏的!
最受经销商欢迎的四类业务员
顾问型业务员
顾问型业务员一般都是知识比较广博，经验丰富，善于总结的人;他们对行业有较深的了解，具备深厚的营销和管理知识，对市场的运作有较多实操经验。据估计，现在市场上有80%以上的经销商其操作模式和管理方法都是跟不上现代农业要求的，比厂家的运作也落后不少。作为业务员就有空间以顾问的形式跟这些经销商做出指导和培训。
能争取利益型业务员
经销商大多都是“利益驱动型”的没有利益，你就是产品再好、厂家再有前途，就是世界500强企业，跟我们一毛钱的关系都没有。对我们厉害的招数就是“晓之以利、动之以利、诱之以利”。
一般厂家都有很多促销、赠品、终端费用、广告费用、返利、运输补贴这方面的支出，就看这些业务员有没有本事帮我们去拿，怎么样去拿而且又不伤害厂家的利益!
能解决问题型的业务员
市场问题几乎每天都有，很多时候经销商的埋怨就是来源于业务员没有及时地处理市场上出现的问题。日积月累，问题成堆，导致经销商对厂家的看法就越来越深，最后演变成敌对关系。优秀的业务员则会“及时、准确、按标准、按流程办理”地解决市场上出现的各种问题，让经销商满意。
勤奋工作型业务员
能做到上面三类业务员，水平还是比较高的，一般都会受到经销商的喜欢。但很多业务员知识不高、经验不是很丰富，水平一般，那就只有一个办法，就是必须勤奋。俗语说的好“天道酬勤”，勤奋肯定不会令人生厌。
RESUME
Gender: Male Birthplace: Shanghai Date of Birth: Mobile: Tel: E-mail:
Address: F0xxxxx Shanghai Jiao tong University No 800 Dongchuan RD (40)Education Background-present
Shanghai Jiaotong University, School of Electronics and Electric Engineering
B.S. inAutomation Engineering, Minor inIntellectual Property Law，expected July Scholarship/AwardsOct
Nov
May
Nov 2004 Shanghai STEP Electric Special Scholarship (Top1%)
SONY Academic Scholarship in Shanghai Universities (100Students in Shanghai)
Excellent Cadre of Youth League Award of Shanghai Jiao tong University (Top0.5%)
Excellent Students Cadre of Shanghai Jiao tong University (Top0.5%)Work ExperienceSep2004-Jun2006
Association Union of SJTU (Managed 104 clubs in SJTU), PresidentConstructed five departments to overthrow the old system and improved operational efficiency.
Analysis and reconstruction of organization location from traditional management to service-oriented.
Proposed and innovated “Club Curriculum” and strived for funding for clubs.
Planned successfully “the First Club Develop Forum, as chairman of organizing committee
Leaded 200 core members to establish the entire process of the forum. Jun 2004-Jan 2006
Outdoor Club of SJTU (2004 TOP TEN Club in Shanghai), PresidentLeaded 20 core cadres and planned a number of successful outdoor activities.
Expanded membership from the original 50 to 200.
Represented SJTU to participate in Outdoor Survive Practice Program (Japan, Korea and China).
Walked through mountains for 80 kilometers in 5 days ahead of target，CCTV-5 reported. May2005-Jun2006
Sports Union elected by 20th League Committee of SJTU), Vice PresidentAdvised “Olympiad” idea, broke conventional sports meetings, tripled the number of participants.
Planned and presided the ceremony the 20th anniversary show. 2004.5-present
Party branch of School of Electronics and Electric Engineering, Party Branch secretaryCreated firstly and presided the Congress of development of CPC in the whole grade.
Won the First Price of Innovational Party Construction.
推销展销人员最受青睐
去年第四季度职业供求状况分析报告，推销展销人员、保育和家庭服务员、保险业务人员、饭店服务人员等10个职业成为需求大于供给的前10个职业，从供求的总体情况看，供给大于总需求的供需总量矛盾在我省依然存在。
按职业分
需求大于供给的前10个职业 推销展销人员、保育和家庭服务员、保险业务人员、饭店服务人员、收银员、保安员、清洁工、焊工、护理人员、维修电工。
需求小于供给的前10个职业 行政事务人员、机动车驾驶员、财会人员、装饰装修工、保管员、物业管理人员、治安保卫人员、房地产业务人员、包装工、文秘打字员。
按求职人员分
应届高校毕业生有所减少 按求职人员分类，新成长失业青年、就业转失业人员及本市农村人员所占比重居前三位，分别占需求总量的25.42%、20.33%和15.79%，
应届高校毕业生数量较上季度和去年同期都有所减少，分别减少5051人和422人。
按性别分
近九成岗位对性别有明确要求 按性别分组的供求情况看，在需求方面对性别有明确要求的占89.6%，其中，男性的需求占47.99%，高于女性8.38个百分点；在求职方面，男性占54.78%，高于女性9.56个百分点；而从求职的`难易程度看，男性的求人倍率为0.65，较女性低0.03。
按年龄分
25-34岁最容易找到工作 按年龄分组的供求情况看，对44岁以下年龄段的需求比重达到了82.59%，其中，25-34岁年龄段所占比重最大，为34.82%，其求人倍率也是最高的，为0.75。
按学历分
高中学历需求量最大 按文化程度分组的供求情况看，高中学历的需求及求职比重都是最大的，分别占需求总量的39.9%和求职总量的36.52%；从求人倍率上看，去年第四季度的求人倍率普遍较低，其中最高的是高中学历，求人倍率也只有0.76。
服务业：
一是精通双语的人才
对服务业来说，与客户的沟通是第一位的，沟通就要用到语言。外资的服务型企业对员工英语水平的要求，比制造型企业要明显高出一截，不仅要能应付份内的工作，还要能自如地同客户、外国同事或老板交流。
二是能从基层做起的人才
在服务业，往往都要从基层做起，麦当劳是个最明显的例子。进入麦当劳比较容易，无论是什么年龄、性别和学历，在麦当劳都不会受到任何歧视。但在这里，几乎每个人都要从门店做起，即使是大学生也要清洁店堂、卖可乐、做汉堡。放不下架子的人，在外资服务企业是不受欢迎的。
三是沟通能力强的人才
外资企业对员工的沟通能力非常重视。面对客户时能否把公司的精神风貌、经营理念、服务质量及时、准确地传达给对方，是决定企业市场竞争力的重要因素。
制造业：
四是动手能力强的人才
外资企业一向强调能力先行，不太注重论资排辈，这一点制造型企业表现得更为明显，因为在制造业工作，动手能力最重要。
如知名企业可口可乐和通用电气对求职者的学历、经验等硬件放得较宽，一般来说，本科学历、3-5年相关经验就足够过关了，但该掌握的知识和技能则一点也含糊不得。通用电气的软件工程师一职，必须对HTML Java, C,VB， C++等计算机语言或技术炉火纯青。
五是本土化人才
制造业是劳动密集型产业，需要大量用人。因此，外资的制造型企业在人才本土化上走得最远。可口可乐在中国的员工超过2万名，99%以上是中国人。销售网络延伸到哪里，就在哪里选人用人。
六是热情忠诚的人才
外资的制造型企业一般都拥有非常知名的品牌。考察员工的另一个指标，就是看对本公司的品牌是否有赤诚之情，能否全身心地投入工作，努力为公司做出贡献。
IT业：
七是IT技术极其出色的人才
在高科技行业，能够受到青睐的，必然是技术最优秀的人才。美国思科公司雇用的都是在其所在领域位于前10%的出色人才。这个“出色”，主要指的是技术能力。在微软公司的广告上，对一个普通技术人员的技术要求可以列出十几条之多，要求之严由此可见一斑。
八是学习能力极强的人才
如今，IT业可能是知识更新速度最快的领域。因此，学习能力强不强，能否及时为自己“升级”，掌握本领域最新锐的知识，是在该领域立于不败之地的决定性因素。而这一点，也是外资IT企业共同的要求。
九是持有相关证书的人才
IT技术强不强，如何来衡量？证书是一个有效而直接的指标。尤其像微软等国际知名企业的系列证书，在全世界范围都具有极高的知名度。想进入这几家公司，如果持有该公司自行开发的证书，可谓事半功倍。
应届生最受外资企业青睐的人才
一是精通双语的人才
对服务业来说，与客户的沟通是第一位
的，沟通就要用到语言。外资的服务型企
业对员工英语水平的要求，比制造型企业要明显高出一截，不仅要能应付份内的工作，还要能自如地同客户、外国同事或老板交流。
二是能从基层做起的人才
在服务业，往往都要从基层做起，麦当劳是个最明显的.例子。进入麦当劳比较容易，无论是什么年龄、性别和学历，在麦当劳都不会受到任何歧视。但在这里，几乎每个人都要从门店做起，即使是大学生也要清洁店堂、卖可乐、做汉堡。放不下架子的人，在外资服务企业是不受欢迎的。
三是沟通能力强的人才
外资企业对员工的沟通能力非常重视。面对客户时能否把公司的精神风貌、经营理念、服务质量及时、准确地传达给对方，是决定企业市场竞争力的重要因素。
制造业：
四是动手能力强的人才
外资企业一向强调能力先行，不太注重论资排辈，这一点制造型企业表现得更为明显，因为在制造业工作，动手能力最重要。
如知名企业可口可乐和通用电气对求职者的学历、经验等硬件放得较宽，一般来说，本科学历、3-5年相关经验就足够过关了，但该掌握的知识和技能则一点也含糊不得，
通用电气的软件工程师一职，必须对HTML Java, C,VB，C++等计算机语言或技术炉火纯青。
五是本土化人才
制造业是劳动密集型产业，需要大量用人。因此，外资的制造型企业在人才本土化上走得最远。可口可乐在中国的员工超过2万名，99%以上是中国人。销售网络延伸到哪里，就在哪里选人用人。
六是热情忠诚的人才
外资的制造型企业一般都拥有非常知名的品牌。考察员工的另一个指标，就是看对本公司的品牌是否有赤诚之情，能否全身心地投入工作，努力为公司做出贡献。
IT业：
七是IT技术极其出色的人才
在高科技行业，能够受到青睐的，必然是技术最优秀的人才。美国思科公司雇用的都是在其所在领域位于前10%的出色人才。这个“出色”，主要指的是技术能力。在微软公司的招聘广告上，对一个普通技术人员的技术要求可以列出十几条之多，要求之严由此可见一斑。
八是学习能力极强的人才
如今，IT业可能是知识更新速度最快的领域。因此，学习能力强不强，能否及时为自己“升级”，掌握本领域最新锐的知识，是在该领域立于不败之地的决定性因素。而这一点，也是外资IT企业共同的要求。
九是持有相关证书的人才
IT技术强不强，如何来衡量？证书是一个有效而直接的指标。尤其像微软等国际知名企业的系列证书，在全世界范围都具有极高的知名度。想进入这几家公司，如果持有该公司自行开发的证书，可谓事半功倍。
七夕是我国传统的情人节，也是考验男人的大日子。如何送出浪漫、送出贴心、送出挚爱给你心爱的她?笔者从女性的角度，设身处地为男士们提供一个贴心礼单，希望能为广大男士们找一条通向爱人心田的捷径!
实名制指环
据说戴在无名指上的指环，可以直通心灵。所以，迷惘的男士们，为心爱的她选择一枚指环吧，别忘了在指环内圈，镌刻上爱人的名字，将爱与责任演绎得淋漓尽致!不要担心买不起昂贵的大钻戒，其实真爱你的女人，不介意素雅的铂金指环，也不介意具有时尚感的k金戒指，这些都不会让你太破费，但诚意绝对够!
情侣款服饰
女人其实很爱秀恩爱，不管是不是恋情死得快。在秀恩爱领域，没有比情侣款服饰更能讨女人欢心的东西了，比如情侣装、情侣鞋、情侣手环、情侣手机、情侣对表……看起来成双入对，浪漫甜蜜，绝对让她感觉温暖贴心。
diy甜品
超市内千篇 一律的巧克力，似乎已经尝不出甜蜜和独特的味道，为心爱的她亲手制作一盒巧克力吧，会有专业的老师教你一步一步做出成品。或者请专业的烘焙老师教你做个蛋糕也不错，甜蜜、独一无二，象征着你们独特的爱。今年七夕节，为爱行动起来，diy出专属于你和爱人的甜蜜幸福!
吃货的一天
很多女人都是如假包换的吃货，所以七夕节安排美味横行吃货的一天吧――早餐去港湾桥吃个粤式早茶(虾饺烧卖豉汁蒸排骨等)醒个胃，中午到星海湾新开的城堡酒店看看大海顺便吃个自助餐，晚上去十五库吃个龙虾套餐配红酒，夜里去老虎滩渔人码头喝杯咖啡吹吹海风散散步逗猫遛狗……如此吃情洋溢的一天，肯定会让饮食男女们感情大增!
[七夕最受女性青睐礼物清单]
HR心声：哪种求职者最受青睐
名企HR招聘秘籍系列
进入11月下旬，每年的就业重头戏——校园招聘会接踵而至，上周，我省大中专毕业生福州地区大学新校区专场招聘会在福建师大举行，标志着面向届高校毕业生的供需见面会全面展开。
此次招聘会是我省为20大中专毕业生举办的首场公益性专场招聘会，共有300余家用人单位参会，提供了8193个岗位。与去年同期相比，今年数量有所减少。据了解，明年全国高校毕业生规模将超过631万人，福建省内高校毕业生和省外高校福建生源毕业生总量将达21.3万人，数量再创历史新高，就业形势仍不容乐观。
在就业岗位僧多粥少的情况下，什么样的毕业生在求职时更能够拥有主动权？让我们来听听招聘会现场两位主管的说法。
招数1：“拥有与岗位相关的资格证书，可优先录用”
销售业招聘负责人：方晶晶(福州国美电器)
福州国美电器自起启动“蓄水池”人才培养工程，这是针对本科以上学历应届毕业生的招聘计划，经过3～5年的培养，使他们逐步成长为具有丰富专业知识和管理技能的复合型管理人才。
“作为商业零售连锁企业，市场营销、工商管理等相关专业以及对销售有兴趣的毕业生是主要招聘群体，要求本科学历，优秀的大专毕业生亦可。”方晶晶介绍说，如果学生拥有与岗位相关的资格证书，如应聘财务会计岗位时持有会计从业资格证，企业将在同等条件下优先录用，
方晶晶认为，毕业生求职投递的简历并非越厚越好，但是简历中社会实践部分很重要，建议毕业生在填写社会实践时适当详细，并根据实际情况如实填写。总体而言，简历应简洁明了、精练。
经过投递简历的初期筛选后，应聘者要接受国美电器的在线笔试、无领导小组讨论和结构化面试等一系列应聘环节的考核，据介绍，该企业注重应聘者的综合素质，包括思想上有主见、乐观、积极向上、认可企业文化。“企业通常不喜欢被录用的员工不停跳槽，福州国美电器也是持着这种态度。”方晶晶认为，招聘员工时企业需要花费的成本是很高的，建议被录用的应届毕业生保持良好的心态，刚进入企业从基层干起，只有经过基层的'历练，更好地融入公司的企业文化，同时锻炼自我的沟通能力、团队协作能力，也只有这样才能够最终成为企业的主管人员、中高层领导。
招数2：“看重将薪酬放在第二位，愿意努力工作的人”
服务业招聘负责人：陈玉村(福州大熊猫研究中心主任兼熊猫世界总经理)
“招聘时我们最看重的是毕业生的心态，即如何对待这份职业？当然最好是拥有基本专业知识，浓厚的兴趣和爱心。”陈主任表示，一些与科研相关的招聘岗位，需要拥有基因工程、动物科学等相关专业知识，但是导游、饲养员、营销等，相对而言对专业的限制不大。
有些学生对饲养员这一岗位望而却步，陈主任表示，这份工作具有特殊性，全国能照顾国宝的只有极少数人。作为“护宝员”，饲养员在国外是高尚职业，在国内也绝不是低俗职业。“饲养员”听起来低俗，实则是一份高尚的职业，大熊猫“饲养员”的地位在出国签证申请时迅速获签可见一斑。大熊猫饲养员肩负着饲养、驯化和保护大熊猫的职责，同时作为专业科研人员的直接助手，其对大熊猫行为的敏锐的观察力和疾病的初步诊断，对开展重大科研项目意义很大。他认为，一个称职的大熊猫饲养员须具备动物行为学、兽医学、护理学等专业知识，经数月专业培训后，再由该中心资深饲养员带领实习一个阶段后才能胜任岗位。
“所以，我们在招聘时更看重那些将薪酬放在第二位，愿意努力工作的人。”陈主任说道，有不少毕业生还不知道能不能通过应聘，在求职时就老是问薪酬待遇、岗位效益，像这样的学生，他通常会建议去找更适合的职位。
最受青睐的自荐书这样写
在求职投递简历的过程中，往往会把自荐书忽略，很多的求职者认为求职只需要把简历写好，自荐书并不重要。然而这事不正确的，自荐书与简历的概念完全不同。自荐书可以让面试官发现求职者的文书风采。因此，一封专业的自荐书一定程度上可以增加求职者获得 面试 的机会。
简历要求的是简单明了，而自荐书恰好可以补充简历所欠缺的一些求职者对于职位争取的愿望的话语。与简历生硬、流程化的表述相比，自荐书可以更加的具个人特色和亲切感。那么究竟自荐书要怎么写呢?小编为你整理了一些经典自荐书的写作方法，希望对大家有所帮助。
第一、自荐书要量身打造。既然要写自荐书，那么是不是只写一篇便可以了呢?答案是否定的。就像节日里的短信，群发和定向发送的短信，接收短信的人的感受是不一样的，群发的会让人觉得敷衍了事，而定向发送会让人心存温暖。因此，自荐书也需要量身打造。量身打造就要对企业的`性质和职位的要求有所了解，所以一定要仔细阅读 招聘 信息，并要搜集用人单位的相关资料，这对日后的 面试 也会有所帮助，
第二、自荐书要有你的风格。这一定是一封关于“你自己”的信件，但绝不是无厘头般的新颖，而是要把自己的特色融进职位要求里，而最好你独一无二的风格又恰好与该职位有惊人的契合度。总之，调动HR的期望，要尽最大可能的让HR觉得他们必须得和你见上一面。
第三、自荐书千万不可太长。自荐书不宜超过一页，设想如果HR收到一份四、五页的自荐书，第一反应一定会是要不要看完这长篇小说，然后紧接着否定这一想法。你不仅白白浪费时间书写，还会让HR觉得你缺乏判断能力。当然，错字和病句就更不要出现了。满是错误的自荐书，很难说服用人单位对求职者委以重任。
第四、自荐书要实事求是。华而不实的语句大多时候都不适合在职场中出现，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后 面试 的时候给HR带来过多的希望落差，可以说，自荐书是用人单位对求职者的第一印象的凭证。
第五、自荐书的格式要标准。通常第一部分是求职者得知该职位 招聘 信息的渠道，第二部分阐述符合用人单位的个人技能和个性特征，可以描述求职者所获得的成果和项目经验。第三部分表明求职者想尽快得到回应的美好愿望，切记标注联系方式，最后一部分要表达应聘者对用人单位阅读自荐书以及考虑邀请面试的感谢。
★ 青睐是褒义词吗
★ 最受欢迎的故事
★ 美文欣赏风的青睐
