下面就是小编给大家带来的两份简历才能赢得面试机会（共含5篇），希望能帮助到大家!同时，但愿您也能像本文投稿人“luckystar”一样，积极向本站投稿分享好文章。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
个人简历对求职者而言是职场的第一块敲门砖，想要顺利获得面试机会，求职者就必须制作一份优秀的个人简历，这样才能够获得招聘官的青睐，从而为自己争取面试机会。很多求职者认为自身没有什么优势，因此不知道该怎么样才能通过个人简历将自己推销出去，接下来就让我们盘点一些职场竞技法教你如何扬长避短将自己推销出去。
求职者在编辑个人简历前一定要了解自己，只有了解自身的优势劣势后才能更好的在制作个人简历时做到扬长避短。有的求职者虽然说学历不高或者是学校名气太小，这时就可以用工作经验来弥补求职者在学业这方面的不足，而且现在很多用人单位都会在招聘广告上标注有工作经验者优先录用。因此这时工作经验就成为求职者在编写个人简历时的利剑。也有一些招聘者在学术上没有什么成就也很缺乏工作经验，这时就可以将一技之长在个人简历中展现出来，比如英语或者计算机很好之类的，来弥补求职者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信吗，每一位求职者都能在职场中找到属于自己的位置。
求职者想要打造一份优秀的个人简历就必须要提高核心能力，在制作个人简历时细致分析简历内容，总能找出自身的优势。性格优势在求职上也算是优势。不要将自己想的一无是处，将优势放大化，扬长避短，求职者一定能通过个人简历为自己赢得面试机会。
“另类”简历帮你赢得面试机会
很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。
简历“减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。
一语道破——广告体简历
什么是广告体简历?就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到面试的机会。
思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。
决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。
战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。
所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。
技术要点：仔细研究用人单位的.要求，针对每一个职位做专门的简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。
通关秘笈：广告式简历的BUG在于专业性强，一般的人难以把握。我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。
无事生非——解决问题式的简历
我所看过的最精彩的简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”简历。求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”简历在众多求职者中脱颖而出。
这是一份典型的解决问题式的简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。整份简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。
思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。
决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。
战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病);二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内;最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。
技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。
通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的BUG在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。
招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。世界是没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。“另类”简历之所以会十分有效，正是因为在不违反“游戏规则”的前提下，巧妙地利用了规则漏洞。比如：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取宝贵的“曝光率”。而“解决问题式的简历”则打破新人应聘“无实践能力”的思维定式，效果更侧重于面试时赢得部门主管的好感。
参加校园招聘会，随机拍下了几个镜头，制作成花絮，
1、学生走近展台，目光越过人力资源的头顶，专注地看着展台上方悬挂的写有公司名字的条幅，然后再目不转睛地盯着人力资源身后的公司简介和职位公告，嘴还蠕动着。负责招聘的工作人员忍不住询问，同学你是学什么专业的？
2、学生走近展台，语速急促地大声问道，你们要XX专业的吗？招聘人员无奈地指指身后的招聘说明。
3、在得到肯定的答复后，学生抛出了第二个问题，你们能解决户口吗？
4、学生抬头看了看公司招聘的职位注明的专业和能力要求，低头看看手中的简历，良久，鼓起勇气问道：“您能看看我的简历吗？”
5、在招聘人员浏览简历的时候，学生静静地侯在一边，摒住了呼吸，生怕一呼气就会吓倒对方。
6、招聘人员浏览简历，随意地问了一个问题，学生不屑一顾地回答：“简历上都有呢。”
7、招聘人员拿到学生的简历，学生连忙像倒豆子一样劈里啪啦地自我推销起来。
8、两个学生相伴而来，其中一个主动大方地介绍了起来，原来她是在为旁边这位沉默是金的女孩介绍个人情况呢。到底是谁在找工作？
9、学生在得到招聘人员否定的答复后，微笑着说，您能留下我的简历吗？请给我一个机会吧。招聘人员礼貌地回答，同学你确实不符合我们的要求，就不要浪费你的简历了，我知道你们做一份简历也花不少钱呢。学生走了几步，又返了回来，把简历硬塞给对方，说，我还是留下简历吧，请您再考虑一下。
10、学生走近展台，问了第一个问题，要XX专业的吗？得到肯定答复后，掏出了简历递给招聘人员，然后就头也不回地走了。
11、学生问要XX专业的吗？得到肯定答复后，递出了简历，在招聘人员看简历的空当，问了一句，你们能解决户口吗？当听到否定的答案后，说，对不起，您能把简历还给我吗？
12、学生很热情地推销自己，表明自己对公司的向往，招聘人员留下了他的简历，过了一会，这个学生又返了回来，用同样诚恳的语气问道，对不起，您能把简历还给我吗？我带的简历不够了！
……
就像是一出戏，作为看官，我在旁边，在莞尔的同时，却品到了一丝苦涩。都说大学生就业难，那么看看这些大学生在招聘会上的表现，怎么能不难呢？我们在抱怨社会的时候，是不是该反省一下自身呢？
首先，在参加招聘会之前，是不是就应该对参展单位心里有数呢，就应该提前了解公司资质、招聘岗位等相关信息呢，这样，你投递简历的时候是不是就能体现起码的礼貌和尊重呢？你辛辛苦苦制作的简历也不会因为漫无目的地投放而避免被扔倒垃圾堆的命运吧？
其次，在招聘会上，与招聘人员的交流也是一种面试，很大程度上可以决定你是否能够获得面试机会，
在招聘人员浏览你的简历的时候，你是不是应该不失时机地介绍自己，同时又能满足对方的需求而不致引起反感呢？对方的提问，一方面在确认你的简历内容，另一方面也在考察你基本的表达和思维能力。所以，扼要而又突出重点地介绍自己，适时回应对方的疑虑，要比你旁若无人地倾销要好吧？
第三，如果你日常做足了功课，那么就不会临时起意，去应聘你专业相符但性格明显不符的职位吧。
第四，不要以为留下简历就是胜利。招聘人员往往在招聘现场就会将简历进行分类，作上标记，因此，招聘人员如果虽然委婉但是明确地告诉你不适合，那么除了礼貌地说声谢谢赶快寻找下家，还有什么是更能增加胜算的呢？
第五，参加招聘会，搭伴可以，至少可以壮胆，还可以交流经验。但是，在展位前的推销可一定不要找人代劳，要知道，找工作是自己的事，如果你找别人代劳，那么，招聘人员如何有理由相信，你未来的工作不会找人代劳？即使他相信，你对自己的工作有充分的责任感，会成为一个勤奋敬业的好员工，但是，招聘会上胆怯的表现会不会被误认为有性格缺陷，在面对工作的挑战的时候，没有勇气开拓局面？
第六，可恶的户口。我们都希望有一个户口，尤其是在北京这样的大城市生活。但是，要知道，首先，有户口的小办事员和没户口的老板，哪一个更让你向往？如果为了户口而去了一个你不喜欢、不适合的岗位工作，那么在职业生涯的跑道上，你就输在了起点；其次，公司承诺能解决户口不等于你最后就能拿到户口，因为户口指标的限制，因为大环境的影响，一切皆有可能发生，所以还是踏踏实实地挑一份最能发挥自己的才干，自己最感兴趣的工作来做，如果有户口，当然属于意外之喜，如果没有，总比整天憋屈，抱怨自己价值没有体现强；第三，如果你在投递简历的时候，就问能不能解决户口，那么除了给人留下一个功利的印象外，不会有任何好的印象，即使公司能解决户口，也未必愿意伸出橄榄枝了。
最后，衷心祝愿每个学子都能很好地利用校园招聘会和其他渠道，找到一份心仪的工作。
个人简历为自己赢得面试机会
想要编辑好一份个人简历为自己赢得面试机会，就需要了解自己了解用人单位。不能做到这两个理解的求职者通常在编写个人简历时都显得格外盲目，不能更好的在个人简历中凸显自己的优势掩盖自身的不足。更不可能精确投递个人简历，因此在编写个人简历前建议求职者做到两个了解再去编写个人简历。了解自己 作为求职者你真的`了解自己吗？这个问题是每个编写个人简历的人都该问自己的问题，事实上有很多人都不了解自己不知道自己在求职中有什么优势有什么劣势或者自己想要从事的工作职位是什么，在不了解自己的前提下无疑在编写个人简历时会产生盲目性，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）不知道什么该写什么不该写。因此在编辑个人简历前建议求职者想了解清楚自己的优势劣势求职意向，当这些弄明白之后再去编写个人简历，这样才能再个人简历中更好的着重编写自己的优势，从而忽略自己的弱势。了解用人单位 在编写个人简历前一定要锁定用人单位再去编写个人简历，要知道有针对性的个人简历不一定优秀，但是优秀的个人简历一定有针对性。在编辑个人简历前求职者一定要选择好投递的用人单位，了解用人单位的规模大小，上市多少年一直是靠什么运行，并且一定要清楚自己有什么能力能为用人单位带来什么样的利益。这样才能够在编写个人简历时对症下药，更好的获得招聘人员的认可。我现在发求职简历，老是不行，发出去很多一直没有通知我面试的。
或者说非常的少，发了好几十封，才有2家通知我去面试，去了工作也不满意。
我觉得现在找工作好难啊，有没有好的建议吗？
有没有好的书或者课程可以提高下自己的？
[求职简历，要怎样写才能得到面试机会啊？]
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