以下是小编精心整理的有目标的针对性的投递简历（共含15篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“蕉叶”一样，积极向本站投稿分享好文章。
当你满怀希望的将简历投递出去之后，用人单位面试通知的电话却迟迟不见回复，希望被一点点的浇灭。有没有想过，简历投递出去之后，至此杳无音讯，可能是因为你的简历投递没有明确的目标，为找到工作盲目的投递简历，本文由大学生个人简历网原创首发导致一份完美的简历没能给你带来面试的好运。
无论是在网络上投递简历，还是在人才市场投递简历，都一定要有一定的目标，明确自己想要什么样的工作，自己的专业针对的是哪些岗位，自己可以胜任的岗位有哪些等等，问题的明确，然后选择可行性更高的招聘信息投递自己的简历。
你要知道，根据你的简历内容，投递的岗位是你的目标，你的简历、你也是用人单位的目标，一份精美的简历将你的优势全部突出，有需要的用人单位看到这样一份简历，一定会向你发送面试的通知，让你成功的找到一份自己满意、用人单位也满意的个人简历。
简历：要有针对性投递简历
1、首先是内容。简历格式可以从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来。第一页可写明：如求学经历、实践尝试、爱好特长、获得奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称。第二页则附上自己的成绩单、实践成果、证书复印件就可以了。
2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，最好能够将照片放在简历上，这样能给面试官较深刻的印象。但是笔者建议不要放这两种照片：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的.用处。
3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。
4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。
5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业职称，专业技术等级，技能资格认证，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍，自己的心得体会。
6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。
7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位，不宜投递过多的职位，以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。
有针对性的精准投递简历应该如何制作
写一份与众不同的简历，是成功应聘的第一步。 在激烈的应聘竞争中，如何写一份有针对性的简历，成为应届毕业生在求职大军中突出重围的重要一环。职场专家提醒，一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法，然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位，即使是相同职位，如果是不同的公司，简历也一定要区分对待。
简历如何才能命中率高呢?答案是：必须有的放矢。应聘对象不同，简历的重点也不一样。比如国企，与私企或外企不同，国企更看重你是否是党员，是否参与社团管理工作，是否在国企实习过等等，这些闪光点要在简历中着重强调。而对于私企、外企，他认为业务能力、特长等应着重展现。最忌讳一份简历以海投的方式发出，表格罗列经历等，这样最容易埋没自己的个性。他建议，制作简历前一定要事先了解所应聘企业的企业文化等，然后根据不同的信息制作出与企业相契合的简历，可以针对目标意向做几个不同版本的简历。
职场专家：梳理亮点有针对性筛选
简历需要有针对性，这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己的学习、工作和生活仔细回想一遍，写一些有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。例如，若应聘技术型工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的.工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神，简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
企业HR：有针对性的简历更受青睐
每次参加现场招聘会回来，收回的简历一大摞，刚开始从事人力资源管理工作时，企业HR总是迫不及待地拿起简历，寻找自己需要的人才。可是，慢慢地，热情没了，因为这么多简历，除了姓名电话不一样之外，其他部分如出一辙。简历虽然是经历经验的介绍，但也不是流水账啊，什么都写进去。最典型的，像应聘技术人员，许多求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅做服务员的经历都写进去了，结果，适得其反，人力资源专家看到这样的简历就烦，应聘效果自然大打折扣。
简历也要有中心思想，现在大部分求职者在校期间都会参加很多社会实践或者从事多份兼职，求职者本身的经验经历很多，这不是坏事，但是，在简历中，要体现的是和应聘职位需要的技能相一致。应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想，围绕着这一点组织自己的求职简历，才能让人力资源专家一目了然。史先生建议求职者，投放简历不在多，而在于针对性强，俗话说磨刀不误砍柴工，选择自己中意的单位职位，特意制作一份简历，能大大提高应聘的成功率。
发送简历时最重要第一时间抓住HR眼球
1.千万不要把简历只作为附件发出去。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
2.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘××”的字样。所以建议应聘者，如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的“表情”。
你要干什么
这是最艰难的一步，也是最至关重要的`一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。
你会干什么
确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
相关的特长与技能(一般为3-4项)简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。
诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。
表现自己成绩
想一想自己有哪些成绩可以很好的体现这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。
工作经历要全面
逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
学历描述要细心
列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。
对于个人求职简历的投递针对性
社会在不断变迁，人们的工作也在不断完善，见识增广了，人们的智慧也就得到大大提高，对于很多人在现实生活中，不管做什么事情都能找到捷径的方法，很大程度就符合了这个紧凑的社会要求。很多人都觉得时间不够用，在做事情的时候都有种跟时间赛跑的感觉。
求职之路的.艰辛相信很多人都见识过。无论你是刚出学校的高材生还是有着多年社会工作经验的技术人才，都会因为工作烦恼一段时间，在需求工作的时候，很多人都不能及时找到符合心意的工作，针对现在的生活水平讲，要想找一个工作能满足的还确实有一定的难度。对于工作的需求也是需要一个过程的，在很多时候时机不对，不管你的学历技术有多高都没有用。当然在现代社会中，人们也很聪明，很多想要换工作的人士，一般都是骑驴找马的现状。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
工作的需求不在乎你是否有工作，水往低处流人往高处走，谁都会去选择更好的工作，那么在很多招聘会上面，就会看见就算是有工作的人士也会在这里投递一些个人简历，争取能引起企业的重视，然后为自己的工作打下坚实的基础，对于个人简历的投递可以普遍撒网。不管企业的大小，只要你对这个工作有意向，有想法你就可以去投递你的个人简历，争取让企业给你一个现实的面试机会。当然在骑驴找马的时候，也要事先跟所在的单位打招呼，不然弄得两面不是人。
投简历有针对性
一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片（可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片）。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。
二、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训（比如职业资格考试培训）等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。
三、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的'经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。
四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。
很多求职者在制作好个人简历之后，最关心的一个问题就是：如何投递简历比较好？
中国人才网收集到一些比较实用的建议：
第一、如果你毕业的院校不是很出类拔萃，建议你最好不要选择参加招聘会，考虑这个问题你需要站在用人单位的角度想：来竞聘的人那么多，我当然要从条件最好的开始选择啦;
第二、网投讲究方法，大家比较认可的招聘网站就两三家，智联招聘，前程无忧(抱歉我只知道这两家，因为广告太强大了)。我是在智联招聘上找到工作的。在那你可以制作五份简历，分别应聘不同的岗位，最后建议你不要选择那种全部都投简历的方式。那样只会让自己更快被Pass;
第三、明确自己的方向。从你的专业出发，去网上看一下在你们专业做的很大的企业他们要求竞聘人员的硬件素质是什么样的。这样有助于你完善自己的简历，以及更好的参加面试，知己知彼百战不殆;
第四、对于投简历的时间也很讲究。如果你是一个实力很强的主儿，就可以选择在周一九点到十点，周五下午四点到五点或者比这个更早一点的时间来投简历，因为这时候人事们都喜欢突击工作，你要是很出类拔萃的话，一定会脱颖而出的;如果你是普通院校的学生，我建议你避开这两个高峰，因为这两个高峰是简历最多的时候，可以选择在周二下午或者周三上午投，因为这时候HR手头简历不是非常多就可以腾出更多的时间来好好看简历了，你胜出的希望也就更大了。
第五、注意简历上的措辞，不要过分的夸大，至少要保证如果真的被录用在工作中不会出现漏洞。可以适当的夸大一点，而且工资待遇方面可以稍微高一点，如果你真的是人才，用人单位是不会在乎差那点钱的。至于简历具体内容就参考你在行业中各大公司要求的内容去写就好了;
第六、树立自信心，强烈的自信心。这是至关重要的。明确自己一定是为了做出什么成绩而来的。不论碰到任何的挫折都不放弃。
希望这些能给你带来点有用的思路。
祝你好运......
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网络求职简历的出众写法
有针对性的写简历
求职简历从某种角度来说上是一种市场宣传文案。在这种情况下，在你的简历应该设法避免象编年史一样的罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点，突出不了你的优势和价值。你应该坐下来研究一下去求职的公司，并且有针对性的修改你的简历，写明白你能为他们做什么，而不是单单向他们强调你以前做了些什么。这样，你才能有望把自己做为一个“好产品”推销出去。简而言之，你要努力做的是说服用人公司，让他们相信你在其他行业的工作经验会对他们有帮助，这样公司才会愿意用你。
调查表明，人事部门在初期筛选时期，通常一个人只需要大约七秒钟的时间浏览一份简历就能决定是否要继续考虑这个候选人。所以你的简历要有能力在这么短的'时间内让人事经理“感觉”到你或许是合适的人选。既然你已经对公司情况做了研究，你就应该对公司的发展方向，需要何种人才和技能等基本面有起码的了解。在公司的面前你应该让自己显得象一个他们正需要的专业人士。
所以你不妨尝试为自己准备一份功能性简历。功能性简历能帮助你展示自己的技能而不是工作经历——被称作“前瞻”型的简历。这种简历的开始部分通常是一段简单的自我描述和个人求职意向。一份得体的简历同时你有机会展现自己的个人风格，并使之表现得与公司的企业文化的配合之处。
我们想提醒求职者注意的是，尽管敢于跳槽的人相对来说更有创造性，思想活跃并愿意承担风险，但是许多公司在招聘的时候对于跳槽过多的人总是抱有偏见。在这种情况下，我们建议你应该更多的利用你的社会关系来进行跨行业求职，最理想的情况是你了解到一家公司有职位空缺但还没有发布招聘广告，这样你可以避免与大批拥有那个行业工作资历的候选人竞争。
最后，我们想说的是：去另一个行业发展，是一个挑战，一次调整，也对你事业发展的一次贡献。当然，在你没有确定下来之前，你尽量少和父母等长辈谈起你的决定，因为没有必要让他们为你担心。不过，你倒是应该和朋友们商量，尤其是那些在你所感兴趣行业工作的人，他们往往能够给你带来最真实最有价值的信息。
简历并不是那么有针对性
在做个人简历之前一定要对招聘信息里的工作内容做个了解，必须做到的是知道该岗位的工作内容有哪些，还有一点就是哪些内容才是工作的重心，如果连这两个最基本的工作内容也未弄清楚，那求职者还可以做出准确的描述吗？你连工作内容有哪些都不知道你在简历里怎么将自己更好地表现出来？还有你在简历里的表现非常精彩但只是舍本逐末，最后又能产生多大的作用了？ 不少求职者不会认真对待招聘信息的，他们至多就是快速扫描下而已所以做出来的简历并不是那么有针对性。更多的人只是看着职位的名称去感觉其工作内容有哪些，有些职位的名称和企业的'具体要求完全不一样，举个简单的例子来说，你是不是认为秘书就是个花瓶而已？秘书还可能是领导的情人所以做秘书只需要一张脸蛋而已，但这家企业对秘书的要求还真不少比如拟定公司人员的出行日程、组织会议纪要、考勤等等，对于招聘职位可不能望文生义。每家企业重视的工作也是有所不同的比如设计岗位，有些公司重视的是园林设计方向而有些则是室内设计方向，就算点明了建筑设计那你也不能就此认为其应该是建筑物的设计，但有可能是室内设计所以不能按照自己的想法去考虑工作内容。 当求职者已经制定主要的简历目标，则最好先将招聘信息里的主要工作内容做个了解，了解清楚后再下手做简历才是最为聪明的做法。如果你找工作只看职位名称和公司名称，对工作内容等都不做了解，即使应聘成功但当你发现并不是你所期望的怎么办了？当前越来越多的求职者面对求职中的经历苦不堪言，投递的简历如石沉大海般杳无音信成为困扰众多求职者的一大难题。那么，到底如何才能让我们的简历在第一时间抓住HR的视线，从而在丰富多样的简历当中脱颖而出呢？下面就让我们对简历制作过程中需要注意的事项进行全面的了解。
首先，根据自己的求职职位有针对性的制作适合自己，同时也适合求职职位的简历。很多求职者在制作简历的过程中常常会犯这样的错误：不管是面试什么样的职位，我们在投递简历时往往总是同一份简历，这样常常会发生把求职“编辑”的简历投递到了“记者”、“文案策划”等等不同职位当中，这样的.常识性错误不仅会影响面试者的印象分，同时也很容易引起HR的反感。因此，制作简历时一定要根据自己面试的职位、公司等进行有针对性的选择。
其次，制作简历时，内容的选取上要有着重点。很多求职者，尤其是刚刚毕业的学生在制作简历时，为了避免给HR留下经验不足的印象，常常会把自己的每一次工作经历罗列在简历上，希望借此给HR面试官留下好印象。但是这样的结果往往是适得其反的，因为这更承托出了求职者的不自信，同时也让HR觉得你的简历是不负责任的表现。
因此，制作简历时，真实性、有针对性的选择内容至关重要。
投递制作简历有妙招
时下，正是大学毕业生找工作的黄金期。记者在扬州几所高校走访时注意到，不少求职者为增加投递速度，用通用模板制作简历。这样虽然能在短时间向更多的公司投简历，但业内人士表示，这种“通用简历”极少能得到用人单位的注意。
“今年1月，在网上按照模板做了简历，投了不下300家企业，到现在还没有一个企业回复。”昨天，扬州某高校大四学生李一楠向记者诉苦。他介绍，在网投同时，在市区近10场招聘会也投了这份简历，事后有通知的也非常少。记者注意到，最近，不少毕业生都忙着赶招聘会。但很多学生投递简历喜欢“以量取胜”。按照一定格式做成简历，之后就大范围网投，收效很低。
刚与无锡一家汽车销售公司签约的朱颍介绍“当初和大多数同学一样，用求职网站的模板制成通用简历，结果很少引起用人单位注意。后来改变了简历格式，受到了很多企业的.注意。”
扬大经济学院负责学生工作的工作人员提醒求职大学生，不要把简历做成“通用简历”，“最好是针对具体的单位和职位，有个性地准备简历。”她介绍，一份简历更重要的是要有针对各个单位的特殊性，“这才是真正吸引用人单位的地方。”
不少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?智联招聘的职场顾问李轩认为，为提高求职的命中率，求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。
一、选好渠道
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
二、要用私人邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
三、标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的`标准。
一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。
四、申请的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
简历有竞争力，但缺乏针对性
基本信息姓
名：应届毕业生求职网
工作年限：
在读学生联系电话：（0）***********邮件地址：********教育背景
-
**大学
食品科学硕士
平均积点:
3.38曾获奖励证书新托业考试950分
.11全国大学生英语竞赛一等奖
.05
湖南省大学生英语词汇竞赛一等奖
2005.11湖南省优秀毕业生
2007.05国家奖学金
－校特等奖学金(Top
0.3%)
长沙**大学
2004－工作经验校内经历：
作为人数为8的团队的队长，负责整个产品的策划，以及具体方案的实施工作，最终进入决赛。
作为人数为8的团队队长，负责整个产品的策划，以及具体方案的实施，在全国有160多个团队参加的情况下，我们团队成功进入决赛并获得1000元研发经费。
成功与“曙光眼镜”、“魅力创造”等商家合作，为学生活动提供赞助
成功组织策划长沙地区7所高校的联谊活动，并获得了广泛而深远的影响
成功策划并举办了二场大型文娱晚会和一场校园歌手大赛并获得广泛好评校外经历：
布置有市长出席的会场并接待与会嘉宾
作为人数为13的团队之一的队长，负责由广州亚组委志愿者部、团广州市委和广州青年志愿者协会联合发起的'关于广州市民日常生活不良习惯的调查，成功结题，并被新华社、网易、搜狐等6家媒体广泛报道。
推广广东移动的139邮箱业务
卡姿兰集团在长沙地区众多高校的总代理
2005.9―.1
与长沙地区总代理联络，负责订货
制定每个月的销售计划，并创造平均每月1千多元的销售业绩其它技能与爱好英语口语流利；经常使用Excel、PowerPoint等办公软件；计算机国家VB二级旅游、唱歌、运动
简历有竞争力但缺乏针对性
基本信息
姓 名：YJBYS 工作年限： 在读学生联系电话：（0）***********邮件地址：******** 教育背景 2003-2007 长沙**大学 食品工程本科 平均积点: 3.69 排名：1/2562007-2010 **大学 食品科学硕士 平均积点: 3.38曾获奖励证书新托业考试950分 2008.11全国大学生英语竞赛一等奖 2005.05 湖南省大学生英语词汇竞赛一等奖 2005.11湖南省优秀毕业生 2007.05国家奖学金 2004－2005学年校特等奖学金(top 0.3%) 长沙**大学 2004－2006学年校一类奖学金(top 31%) **大学 2007－2009学年 工作经验校内经历： 全国方便食品创意研发大赛 2008.3—2008.9 作为人数为8的团队的队长，负责整个产品的策划，以及具体方案的实施工作，最终进入决赛。 美国大杏仁学生创意大赛 2008.4—2008.9 作为人数为8的团队队长，负责整个产品的策划，以及具体方案的实施，在全国有160多个团队参加的情况下，我们团队成功进入决赛并获得1000元研发经费。 校学生会外联部部长 2005.9—2006.7 成功与“曙光眼镜”、“魅力创造”等商家合作，为学生活动提供赞助 成功组织策划长沙地区7所高校的联谊活动，并获得了广泛而深远的影响 院学生会文娱部部长 2004.9—2005.7 成功策划并举办了二场大型文娱晚会和一场校园歌手大赛并获得广泛好评 校外经历： 2010年广州亚运会首批前期志愿者 2008.11至今 布置有市长出席的会场并接待与会嘉宾 作为人数为13的团队之一的队长，负责由广州亚组委志愿者部、团广州市委和广州青年志愿者协会联合发起的关于广州市民日常生活不良习惯的.调查，成功结题，并被新华社、网易、搜狐等6家媒体广泛报道。 中国移动影音俱乐部 2008.9—2008.10 推广广东移动的139邮箱业务 销售北京易迅公司的影音书刊，并获得平均每天销售20多个产品的业绩 卡姿兰集团在长沙地区众多高校的总代理 2005.9—2006.1 与长沙地区总代理联络，负责订货 制定每个月的销售计划，并创造平均每月1千多元的销售业绩 其它技能与爱好英语口语流利；经常使用excel、powerpoint等办公软件；计算机国家vb二级旅游、唱歌、运动★ 简历投递
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