以下是小编为大家准备了让你简历投递失败的6因素（共含15篇），欢迎参阅。同时，但愿您也能像本文投稿人“赛文加”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。
2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的.时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
推荐内容：简历为什么递不出去谨记简历最佳投递时间
如何解决简历投递失败
解决方法：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的`在特定职位和行业来进行投递；
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8、保持良好、平稳的心态；
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等
小细节别让你简历投递失败
在人才市场举办的专场招聘会上，一所高校金融学专业的学生告诉记者，同寝室3个没签约的同学，不打算再出来找工作。
原因是在4月份连续的几场招聘会里，简历投出去都被退回来了，“对他们找工作的信心打击很大”。无独有偶，武汉科技大学中文专业的刘同学在给本报求职信箱的来信中，也表达了“为何我的网上求职信总是没有回音”的困惑。为此，记者在中南财经政法大学、武汉大学、武汉理工大学等高校采访后发现，那些“递不出去的简历”主要有三个比较突出的问题。
简历中错别字多，特别是首页和英文简历上。在华中科大一名朱姓女生简历第一页，“获奖情况”一栏赫然写着“获交易舞大赛一等奖”。当记者向她指出时，这名女生还在说“是对的吧?”类似这样把“署名”错成“暑名”、把“University(大学)”错成“Univresity”的常识性错误屡见不鲜，最多的一页简历错别字多达五六个。
有招聘人员就明确表态：如此马虎的学生，难怪简历递不出去。千人一面，所有的简历都一样。在上周六的.广告企业招聘会上，有招聘人员对记者说，曾经在去年底和今年5月初接到同一名湖北大学广告专业学生的简历，竟然一模一样，“连成绩单也还是大三时发的那张，怎么想象这样的学生会有广告创意”。
据了解，有些毕业生为节约成本，常常只做一份“大而全”的简历，从年底11月用到第2年7月，既不更新资料，也没有任何针对性。简历准备随意。据武汉人才网工作人员介绍，该网站常常收到名为“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件，他们一般都会将其直接删除。
他们说，很多大学生怕麻烦，不愿写“某某应聘某某职位”这样比较明确的邮件标题，结果错失机会。此外，一些考研落榜学生因时间匆忙，常用信纸手写简历，字迹潦草、容易破损不说，还给人“临时应付”的印象，这样的简历也是招聘人员不愿接受的。
3大失误让你个人求职简历的投递失败
在湖北省人才市场举办的十堰市专场招聘会上，洪山街道口一所高校金融学专业的田源告诉记者，同寝室3个没签约的同学，不打算再出来找工作。
原因是在4月份连续的几场招聘会里，个人简历投出去都被退回来了，“对他们找工作的信心打击很大”。无独有偶，武汉科技大学中文专业的刘同学在给本报求职信箱的来信中，也表达了“为何我的网上求职信总是没有回音”的困惑。为此，记者在中南财经政法大学、武汉大学、武汉理工大学等高校采访后发现，那些 “递不出去的`个人简历”主要有三个比较突出的问题。
个人简历中错别字多，特别是首页和英文个人简历上。在华中科大一名朱姓女生简历第一页，“获奖情况”一栏赫然写着“获交易舞大赛一等奖”。当记者向她指出时，这名女生还在说“是对的吧？”类似这样把“署名”错成“暑名”、把“University(大学)”错成“Univresity”的常识性错误屡见不鲜，最多的一页简历错别字多达五六个。
有招聘人员就明确表态：如此马虎的学生，难怪个人简历递不出去。千人一面，所有的简历都一样。在上周六的广告企业招聘会上，有招聘人员对记者说，曾经在去年底和今年5月初接到同一名湖北大学广告专业学生的简历，竟然一模一样，“连成绩单也还是大三时发的那张，怎么想象这样的学生会有广告创意”。
据了解，有些毕业生为节约成本，常常只做一份“大而全”的简历，从年底11月用到第2年7月，既不更新资料，也没有任何针对性。简历准备随意。据武汉人才网工作人员介绍，该网站常常收到名为“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件，他们一般都会将其直接删除。
他们说，很多大学生怕麻烦，不愿写“某某应聘某某职位”这样比较明确的邮件标题，结果错失机会。此外，一些考研落榜学生因时间匆忙，常用信纸手写个人简历，字迹潦草、容易破损不说，还给人“临时应付”的印象，这样的简历也是招聘人员不愿接受的。
简历投递失败的解决方法
解决方法（这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：）
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改求职简历；
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
5、选择良好的.时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
6、在投递求职简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8、保持良好、平稳的心态；
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
投递简历失败的原因
当你在纳闷你的简历为何没有回音时，有没有想过是什么原因呢？今天本站简历频道从投递这个原因出发，为大家总结了一些失败原因：
1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的.简历一下就被DEL了。
2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
简历投递不当，求职很可能要栽跟头，
两次失败的简历投递
。刚毕业时，我拿着制作精美的简历，去一家商务公司应聘商务秘书。他们连我的简历看都没看，就递了回来，礼貌地说：“对不起，我们不收纸质简历。”而且明确告知我，他们公司一贯喜欢录用使用电子邮箱投递简历的求职者，原因一是通过电子邮箱投递过来的简历，方便管理，并且可以随时删除，免除了处理纸质简历的一些麻烦。言外之意已十分清楚：我已丧失了先机，无论我多优秀，他们都不会录用我了，
接下来的目标，是一家大型食品公司。这次我将简历以附件形式通过电子邮箱发送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打开了自己的电子邮箱，意外地收到了他们的回信：“对不起，我们不接受附件，你的求职简历，已被删除……”原来，他们所接收的附件形式的简历，有很多携带了病毒，导致他们的电脑多次受到攻击。
在经历了这两次失败后，我决心改进简历投递方式。首先，在专业求职网站上为自己设计了一个独立的求职主页，将毕业证书、获奖作品、个人写真以及简历上传到了上面。同时，对纸质简历重新进行了设计与补充，并将求职主页的网址醒目地标在了上面。
以后再求职的时候，我既向招聘单位递交纸质简历，又通过电子邮箱向他们发送简历，以确保万无一失。自此，我不仅没在简历上出过问题，而且很快收到了很多用人单位抛来的“橄榄枝”。
让你网上投递简历更有效
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。简历也是一样，个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在网络招聘日益普及的今天，网络简历越来越多的得到求职者的青睐，那么网络简历与招聘会上所用的简历有何不同呢?
简历重点要突出
越来越多的求职者开始使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢?
很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇 一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：
重点：就是指最重要的内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。
针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。
内容润色是良方简历造假不提倡
如何看待一个班50个人，36个都是班长的现象?
对于社会上的这类现象，郝健表示，随着就业压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大，是很容易遭到用人单位的反感的'。
职位需求要看清
有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的原因。
目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说，现在很多企业为了防御病毒，不欢迎带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中;而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机会，所以看清职位需求很重要。
“广撒网”不可取
“海选”这个词每个人都不陌生，而最近在求职者中最流行的词汇就是“海投”。“海投”是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象，也是求职者盲目性的一种表现。
“广撒网”可能会严重的打击求职者的自信心，如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利，但我们在投递简历的时候，还是应该有针对性地发送简历。
简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，只要遵循网络简历的一般原则，并能独树一帜，找到心仪的工作指日可待。
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢?
1.简历出现错误或时间顺序混乱。
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
2.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
3.其它不可预见的因素。
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
相关问答：
1、简历中要不要罗列所学的专业课程?
如果你是应聘与专业相关的职位，可以在教育背景中列出一些与职位相关的专业课(成绩要比较好的)，同时给出成绩;如果你是跨专业求职，例如，你是理工科专业，去应聘金融类职位，那么建议将你辅修的金融相关的专业课程列出来，同时也给出成绩，如果成绩都不理想，那建议不要罗列课程了。
2、简历中要不要写自我评价?怎么写自我评价?
解答：如果招聘公司没有特别说明，一般不建议在简历中写自我评价，理由：要知道HR收到的凡是带自我评价的简历，基本上千篇 一律都是一些夸自己的套话、废话，都是主观的东西，无法真正体现个人特点，HR基本不会看这样的空洞的自我评价;但如果招聘方的简历模板中指明要写自我评价的，建议结合实际经历点出自己的经验方面、个性方面的闪光点，例如：细心严谨：在××公司实习期间，没出现数据分析错误，类似于这样的自我评价。千万不要写“本人积极向上，勤奋好学”这样空洞的。
3、简历中要不要写兴趣爱好?怎么写兴趣爱好?
解答：如果招聘公司没有特别说明，一般不建议在简历中写兴趣爱好，过于主观的东西说明不了任何问题，现在的HR不会去通过你写的兴趣爱好去判断你的，最重要的还是你的经历，兴趣爱好过于主观的东西没有指导意义;但如果招聘方的简历模板中指明要写兴趣爱好的，建议写1、2个兴趣爱好即可，不要过多，而且最好是自己擅长的。兴趣爱好最好具体一些，类似于“音乐”这样的兴趣爱好太过笼统，没有特点。
4、CV是什么意思?是指求职信吗?
解答：CV的英文全称：Curriculum Vitae，就是指简历，不是指求职信，求职信是Cover Letter;注意不要混淆。
5、工作经验少，简历怎么写?
不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点：
突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
6、简历名称怎么写?(简历标题怎么写?)
解答：在发送附件简历或者网上申请的时候，一般都涉及到“简历名称”的问题。简历名称应该如何写?一定不要使用“×××求职简历”、“我的简历”“简历 3”、“Resume”等字样，如果人人都以这样的形式命名，则HR很难区分，并增加了HR的操作麻烦，这样可能导致简历被刷。简历名称最好写为“应聘的职位+自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。网申填写的简历名称与此相同。
7、投递简历的语言，中文orEnglish?
解答：投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：
1：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言;
2：如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后;
有求职者问，我现在遇到了一个比较棘手的问题，就是不论是自荐还是投简历，总是杳无音讯。为什么现在的企业和用人单位总是要人等，而且就是一等一周，然后就没有回音？是不是他们就没有招聘的意思，还是有别的原因？我也去问过，他们也不愿意正面回答，真郁闷。
简历，投递过去了为什么没有回音呢？这可能有以下几种原因：
1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人；
2、信息过期了，已经找到人了；
3、你投的“驴唇不对马嘴”，看了也是白看；
4、背景与要求不相符合，把你淘汰了；
5、人家HR根本就没看到你的简历，这与你的优秀与否无关；
那么，遇到这种情况，我们要怎样处理呢？
第一，电话追过去问问，别忘了说自己的名字。
第二，尝试其他渠道投递简历，比如用快递、邮寄、传真、自己去送，发往个人常用邮箱等。
第三，求职前，先自我衡量一下成功机会如何？这主要是基于自身实际能力和企业招聘要求间的比较进行分析。
用同一份简历去投递所有的公司，没有经过岗位分析的盲目求职是简历投递无效的最主要原因！
3：如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载;
8、Email投递简历是用正文发送还是附件发送?
解答：这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。
正文发送简历：
很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。
附件发送简历：
附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。
那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢?建议参照以下原则：
1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱?还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱?(例如：×××@ge.com 或者 ***@kpmg.com.cn 等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱)
如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历;
如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。
采用附件发送简历时，请注意以下事项：
(a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。
(b)附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢?附件的名称最好为“应聘的职位+自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称+姓名”。这样也能显示出你的专业性。
(c)附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word软件(如office )，在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开(如office )。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式(如docx格式)，则office 2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。
(d)附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。
9、制作简历时英文名字怎么写?
解答：有7种写法：
例：Yang LI 、 YANG LI、 Yang Li 、 Yang Li 、 Li, Yang 、 Li Yang 、 LI Yang
我们认为都有可接受的理由，或适用的场合，比如说第四种-Yang Li (李阳)，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人，声调弄错了或者名和姓搞不清楚，会很尴尬;但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是第二种，YANG LI。
我们在审阅了大量中国人的简历之后，发现一个非常值得大家注意的地方，就是有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成Wong，李写成Lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法;第二是将来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。但是，我们也见到一些出过国的中国人，由于种种原因，他们的姓和汉语拼音并不一样，那是各有各的原因，我们的建议是不用汉语拼音以外的写法。
另外，也发现有一小部分人用外国人的姓，如MarySmith，也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。而名字用英文则是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确的读音。有个叫韩强的先生，名片上印着John Han，这样，中外人士叫起来都很方便。名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。如上例：John Q. Han。
6个投递简历失败的原因
1、求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。
2、简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
3、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的'时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
4、简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
5、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
6、其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
投递简历善用妙招，让你轻松过关
许多求职者在完成了简历制作和投递简历后就松了一大口气，觉得看不看简历是HR是事，我只要听天由命就可以了，但事实并不是这样的，虽然我们无法让HR一定去看自己的简历，但只要掌握了投递简历的五个技巧，将会增加你赢取面试的机率。
一、求职简历在线投递即可
经常听到求职者说，在招聘网站在线申请职位后，反馈非常少，所以都会选择将简历直接投递到招聘信息上留有邮箱的企业，觉得这样比在线申请会更有效。
其实大型招聘网站都有一个邮件自动转发的系统，当求职者在线申请后的一瞬间，网站就已经将这份简历自动转发到企业了，除非网站系统出现故障，否则的话在线申请和直接发送简历到企业邮箱时候没有区别的。而且在线投递简历也很方便的，如果你真的不放心网站的转发系统，那就尝试两种投递方法同时使用吧。
二、喜欢的职位可隔周重新投递
“二八法则”对于求职时也是适用的，但不可太过于贪婪，每天多次重复投递只会给你的求职带来麻烦，若遇上喜欢的职位，可采用再次投递的方法，但每次投递的时间最好相隔一周以上。
三、避免投递简历的高峰时间
投递简历的时间段也和交通一样是分为高峰期的，比如新职位刚发布的第一天和第二天就是HR邮箱收到最多简历的时候，若想你的简历多一点被关注，尽量错开这个高峰期。
还有另一个高峰期，因为求职者会在选择投递搜索结果前几页的职位，所以网站上前几页的招聘企业所收到的简历比后面页数的企业多一倍以上。因此聪明的求职者会更多的关注一些其他人不太关注的职位，不放过每一个可以让自己简历在HR面前展示的机会。
四、不符合职位要求的`也可以尝试
不要太过于在意企业招聘信息里对职位的要求，虽然自己并不是非常符合职位要求，但也可以尝试一下将简历投递过去，也许对方HR会因为急于用人而在筛选简历的时候放宽标准，不过要记住，这种情况通常不会在大型公司的热门招聘职位中出现。
五、简历标题应直奔主题
一个好的简历标题对于HR来说是非常重要的，可以更加吸引HR的眼球，因此在投递简历的时候，最好可以将简历标题直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”就比简单的“个人简历”四个字更加吸引人。
求职需要你在简历制作时的精心打扮，才可以在HR面前展示光彩夺目的一面，尽快获得面试通知。
你会用E-mail投递简历吗
正文发送简历： 很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。 正文发送简历的优点： 无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容； 纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件(如doc、pdf、excel等格式)。 正文发送简历的缺点： 正文中简历格式由于各种原因(如邮件编码、邮件发送及转发)而容易混乱，难以保障； 正文中贴照片比较困难、麻烦； 附件发送简历： 附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。 附件发送简历的优点： 完全保证简历格式，方便HR下载简历打印； 简历中的照片不受影响； 附件发送简历的缺点： 附件容易被公司邮箱系统拒收、删除； 附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败； 那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢?建议参照以下原则： 首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱?还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱?如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历;如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项： 采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。 附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢?附件的名称最好为“应聘的职位+自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称+姓名”。这样也能显示出你的专业性。 附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。 邮件标题 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。 不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的'职位而且最好在标题中就写上自己的名字， 这样便于HR审核你的简历。 所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位-你的姓名-8年工作经验;你要申请的职位-你的姓名-某某大学。 申请的职位 应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。 不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书” 不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。 另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢? 同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。让投递的简历命中率更高
1、邮件中求职情况要写清 沈阳某置业有限公司办公室刘小姐说：“在查看求职邮件的时候，我最头疼的就是邮件标题不写清的邮件。很多求职者会在邮件标题上写‘应聘或求职’等类似字样。如果我们招聘的是单一职务或者邮件较少的时候还会点开慢慢看，一旦招聘多个职务、邮件多的时候，这样的邮件太让人头痛了，分拣就很费时，更有的还写‘这是我的简历’等字样的标题，让人哭笑不得。” 在邮件简历中，最好在标题上标明应聘什么职务，将姓名也写上，这样能够方便应聘单位分拣邮件。同时，刘小姐提醒说：“不少新人的简历做得十分精美，写的内容也很全面，但最好别用附件的形式发送。如果在邮件里不能把情况写清楚，也要把主要内容写在邮件正文里，然后在最后标明详情请见附件。不少人的邮件只有一个附件，正文什么都没写，或者在正文里写着“您这招实习生吗”、“我的学历不够但是有经验吗”一类问题。这样的情况一般来说我们都不会回复。而且，如果你的问题暴露了你的条件不合适，我们直接就筛下去了。” 2、投简历要先把重点说明白 不少求职者都知道“海投”，一封简历给若干家公司，同样的道理，一家比较好的公司在招聘的时候收到的邮件也是大量的。如果说你在邮件的标题上胜出了，那么就千万不要在内容方面”掉”下去。 某地产公司办公室干事林小姐说：“简历最重要的就是把自己的情况说明白，证明自己适合这份工作、这个职位。有的时候几段比较短的文字就能直接获得面试的机会。当有大量求职信、求职简历的时候，无论哪一位负责招聘的同事都没有太多的时间仔细阅读，所以简明扼要的'简历最受欢迎。需要注意的是，如果你想应聘一家公司的话，不要在简历上将这家公司所有的招聘位置都填上，否则用人方不知道你到底想要应聘哪个职位。” 林小姐同时提醒参加招聘会投递简历的求职者，纸质的简历与电子的简历要求是一致的，都是简单明了，少说空话套话，不需要在求职信里大篇幅表决心。如果在简历上附带照片，应挑选形象整洁的，不建议在简历上附带生活照或艺术照。 3、投递后几个要点要注意 一般来讲，求职者投递简历后，企业会再给适合面试的求职者打电话约面试。所以求职者在递交简历后一定要保持电话畅通，而且要知道自己究竟给哪家企业投递了简历。 毕竟投简历只是一个开始，并不代表投过去这个位置就是你的了。如果投过去一段时间没有得到回复，那也应该记住自己给哪家公司投过简历。刘小姐就曾经遇到过粗心的求职者：“我曾经遇到过这样的情况，就是电话通知求职者来面试，结果对方还要我们提醒他申请的是什么职务。”如果你十分中意某个企业或者岗位，但是在投递简历后一段时间内都没有接到面试电话，怎么办？ 业内人士不建议求职者给企业打电话，原因很简单：如果你的条件合适，企业就会给面试机会，否则你就不会接到面试通知。但是如果你真的十分想得到一个清楚的答复，那么建议在招聘的有效时间即将结束时打电话询问。 4、回答面试题不必太“实在” 如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位”时，如何回答最得体呢？ 电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想，这是值得很多准备跳槽的职场中人借鉴的。 5、不必太“实在”适当变通 当应聘公司的人力资源经理问及小王为何要跳槽时，其实就是想看看他的职业规划是否清晰，还有就是他是否上进。刚刚碰到这个问题，为人很实在的小王就老老实实地回答：“在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。” 人力资源经理听了说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意，后来小王果然没有被录取。不久之后，小王来到另外一家公司应聘，面试官问了他同样的问题。这次他变得聪明了，他的回答是：“第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的”，然后他表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，他说是为了实现自己的职业规划，结果是他被录用了，并在这家公司工作至今，已经长达5年之久。 6、要亮出自己的优点 小谢第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。一开始，他还傻乎乎地觉得实话实说就得了，结果被学长们痛斥一顿。学长给他的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符，而新公司的工作如何如何好等。 这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作、受压能力强；其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒小谢，在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳。 7、避开主观评论也可“稍微加工” 对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可用薪资无法上升、岗位无法晋升、单位离家太远等客观原因来回答。 另外，可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢？但是记住，一定要以事实为基础，否则一个谎言会引发后续无尽的麻烦★ 简历投递
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