下面是小编整理的投递简历前后的注意点（共含15篇），欢迎您能喜欢，也请多多分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“六扇门绝代狂花”一样，积极向本站投稿分享好文章。
投递简历前后的注意点
准备功课：1.完整的拿的出手的简历。有很多功略可以参考，这里不再罗嗦。
2.选择招聘高峰期投递。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在这种时段投递简历，命中机率会大很多。
3.对目标公司的了解和研究。了解的途径有：家人朋友，网络搜索，其他媒体，该公司雇员。了解的内容包括：薪酬福利，公司的行业竞争力，发展走向，企业文化，高层变动情况等等。
4.合适的求职信。应聘不相关职位时，求职信是必须的，能帮助你说明你为什么要应聘，以及你现在已经具备的能力。当然求职信不能代替简历，它的作用是锦上添花。
5.了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如，HR筛选简历的常用关键词有哪些，HR愿意用多少时间看一份简历，HR所看的简历重点部分是哪些等等。
投递时要注意：
1.挑选权威的求职网站。这点不用细说。
2.关注职位要求与简历的`匹配度。必须按照目标职位要求修改简历。
3.按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；有些单位不希望应聘者用附件形式发简历；按照公司要求在有效期限内尽快投递简历。
4.邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。主题新颖的简历被浏览的机率也高。
投递后：
1.了解这个职位的竞争数。比如51job的“工作申请文件夹”就可以查看有多少人投了这一职位。
2.打电话咨询，可以显示诚意，增加成功机率。
3.相隔一定时间的再次投递。
4.如给前一家公司投递简历没有成功，再向其他公司投递前，简历应修改成与其职位要求一致。
简历投递需要注意什么
为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”.有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”.这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”.否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
投递简历小窍门
其实很多同学，尤其是重点大学的同学，在应聘外企的时候瞄准的都是MT（管理培训生）。关于应聘MT,我没什么意见可以给。这完全是个独木桥，难度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至万里挑一。你只要静下心问问自己：我真的`是那一千人中的TOP ONE吗？之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛，做了PG、BP、HSBC的MT,但毕竟是少数。
MT主要是网申，因此研究怎样写简历和投简历就没什么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的。到现在为止，投简历的方法不外乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。建议，最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是邮件，最烂是网申。
1、很多同学会问，许多公司招聘时不是写明“勿电勿访”吗？没错，正是因为它写明了，所以98%的人都不会电，也不会访。而那2%去亲自送简历的人，成功机率也就最大。谁都知道，看电子版的简历，比看纸制的简历，更累，也更不方便。如果你是HR,你会喜欢打开邮箱，花一段时间下载（还有中病毒的风险），或者在邮件正文看着格式全乱七八糟的简历，还是喜欢助理直接把打印好的，整齐美观的简历，直接放在你的面前呢？
送简历的时候，你只需要交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到HR什么什么的，这样就太过了，最好用信封装着。
2、邮寄的话采用邮局EMS.
3、如果用EMAIL发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。
然后在邮件正文最后加上一句：为了节省您的时间，我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式，强烈建议您下载并打印。（如果该公司明文要求不能以附件形式发送那就直接粘吧。可以用邮件的多媒体编辑模式，具体操作可以百度或GOOGLE一下。）你附件中的简历名称，请一定要改为“XX学校XXX（姓名）简历。因为HR可能把所有的简历都下载到一个文件夹，如果你的简历名称只是”个人简历“或者”RESUME“,那么HR要找你就如大海捞针了
投递简历前后应该注意事项
我们不仅仅需要把鸡蛋放在不同的篮子内，还需要把鸡蛋放在都有效的篮子内。因此在投递过程中我们注意一些细节问题。 准备功课：
1.完整的拿的出手的简历。有很多功略可以参考，这里不再罗嗦。
2.选择招聘高峰期投递。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在这种时段投递简历，命中机率会大很多。
3.对目标公司的.了解和研究。了解的途径有：家人朋友，网络搜索，其他媒体，该公司雇员。了解的内容包括：薪酬福利，公司的行业竞争力，发展走向，企业文化，高层变动情况等等。
4.合适的求职信。应聘不相关职位时，求职信是必须的，能帮助你说明你为什么要应聘，以及你现在已经具备的能力。当然求职信不能代替简历，它的作用是锦上添花。
5.了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如，HR筛选简历的常用关键词有哪些，HR愿意用多少时间看一份简历，HR所看的简历重点部分是哪些等等。 投递时要注意：
1.挑选权威的求职网站。这点不用细说。
2.关注职位要求与简历的匹配度。必须按照目标职位要求修改简历。
3.按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；有些单位不希望应聘者用附件形式发简历；按照公司要求在有效期限内尽快投递简历。
4.邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。主题新颖的简历被浏览的机率也高。 投递后：
1.了解这个职位的竞争数。比如51job的“工作申请文件夹”就可以查看有多少人投了这一职位。
2.打电话咨询，可以显示诚意，增加成功机率。
3.相隔一定时间的再次投递。
4.如给前一家公司投递简历没有成功，再向其他公司投递前，简历应修改成与其职位要求一致。
投递求职简历前后要注意
投递求职简历前后要注意以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇税务类个人简历范文为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供新闻专业应聘简历范文为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
我们不仅仅需要把鸡蛋放在不同的篮子内，还需要把鸡蛋放在都有效的篮子内。因此在投递过程中我们注意一些细节问题。
准备功课：
1.完整的拿的出手的简历。有很多功略可以参考，这里不再罗嗦。
2.选择招聘高峰期投递。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在这种时段投递简历，命中机率会大很多。
3.对目标公司的了解和研究。了解的途径有：家人朋友，网络搜索，其他媒体，该公司雇员。了解的内容包括：薪酬福利，公司的行业竞争力，发展走向，企业文化，高层变动情况等等。
4.合适的`求职信。应聘不相关职位时，求职信是必须的，能帮助你说明你为什么要应聘，以及你现在已经具备的能力。当然求职信不能代替简历，它的作用是锦上添花。
5.了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如，HR筛选简历的常用关键词有哪些，HR愿意用多少时间看一份简历，HR所看的简历重点部分是哪些等等。
投递时要注意：
1.挑选权威的求职网站。这点不用细说。
2.关注职位要求与简历的匹配度。必须按照目标职位要求修改简历。
3.按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；有些单位不希望应聘者用附件形式发简历；按照公司要求在有效期限内尽快投递简历。
4.邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。主题新颖的简历被浏览的机率也高。
投递后：
1.了解这个职位的竞争数。比如51job的“工作申请文件夹”就可以查看有多少人投了这一职位。
2.打电话咨询，可以显示诚意，增加成功机率。
3.相隔一定时间的再次投递。
4.如给前一家公司投递简历没有成功，再向其他公司投递前，简历应修改成与其职位要求一致。
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电子简历注意点
1.清除斜体、粗体、底线和括号。
2.清除阴影、图案和线条。
3.避免使用项目符号（Bullets)及跳格键（TAB）
4.在首行清除你的名字以外的任何东西。
5.只使用普通常用字型，大小由10点至14点为限。
6.用句号或逗号类分割主要字眼。
7.所有主要字眼需用名词，例：Purchasing.Raw Materials.Electronic Components.Drafting.Blueprints.Product Development.
8.以文本格式（.TXT）存档，以便不同软件皆可阅读。尤其在网上申请工作时，一般都要用ASII档案，并需要用剪贴(Cut & Paste)方法放在履历表栏内。所以，电子履历表是网上求职必需的。
9.如附在电子邮件送出，应先送自己以作测试，以确定不会出现问题。
投递简历有哪些需要注意的
不停地在各种招聘会中赶场投简历、在各大求职网站上发布个人求职信息……让心急如焚、疲于奔命的大学毕业生更郁闷的是，求职中经常遭遇“霸王条款”：招聘企业要求大学生在简历中详细填写个人家庭住址、亲属关系等信息。不少大学生觉得这些属于个人隐私，没必要向招聘企业说明。“如果不填，简历就无法提交成功。”许多大学毕业生发出无奈的心声。
学生：求职必填家庭信息
现在许多公司要求简历上不仅要写自己的手机号和宿舍电话，甚至要求写家庭电话，还有父母的姓名、手机号码和工作单位；上网提交简历时，必须填写身份证号码，否则无法提交……“十一”后，连续赶了数十场招聘会的天津大学级毕业生小田觉得非常“别扭”：这不是泄漏我的个人隐私吗？是我求职，又不是我父母求职，有必要问我父母的工作单位和手机号码吗？谁能保证我的信息不会泄漏出去？
小田的担心，并非多余。采访中，不少求职者告诉记者，他们也常遇到这种情况。“我还接到一个莫明其妙的电话，是我从没有听说过的一家酒店，说她们正在招聘‘女公关’，问我要不要应聘。”长相清秀的小许有些担心，“我都不知道他们怎么知道我的个人信息的，我想大概是我在许多求职网站上注册的资料吧。万一有人利用我的资料，造假身份证、打电话到家里骗钱或者骗我去面试交押金呢？”
企业：简历投递要有针对
对此，一家教育培训公司负责招聘的谢小姐直言，公司只要公布招聘信息，厚厚的简历就能堆上一尺多高。对于那些公司不会考虑的应聘人员的'简历，她们公司会销毁，但有些公司会当废品卖掉或当垃圾扔掉，这很容易泄露个人隐私。谢小姐表示，针对岗位投递简历既不会给招聘方造成困扰，也能减少个人信息泄露的几率，此方法网络招聘也适用。如果不是企业强制要求，简历上可减少照片、身份证号码等对个人很重要，但对企业来说并不是关键因素的信息。
校方：提醒学生保护隐私
一些高校就业指导中心的老师告诉记者，现在大学生求职者的自我保护意识仍然较弱，造成部分别有企图的企业利用大学生求职心切的心理，套取大学生及其家庭的私人信息，从事推销宣传，甚至不法活动。学校尽管无法约束企业，但会尽量提醒学生保护个人信息。
记者了解到，近年来天津市不少高校已经认识到要提醒学生保护个人隐私，并为学生出谋划策，比如：“家庭固定电话”可留学院的办公电话；提醒学生，尤其是女生，尽量不贴照片；只向招聘企业提供必要的有效信息，联系方式可只留手机和邮箱；不是必填的信息尽量不填。
面试时，别忘了“察言观色”
在面试中，不要仅仅回答HR的问题，更要通过观察来判断企业的情况，为最终的取舍做准备。
1、综合判断公司的工作环境。办公地点是CBD还是偏远郊区，是甲级写字楼还是普通住宅，这是企业实力的体现。此外，餐厅是否宽敞干净、员工衣着是否随意、员工平均年龄有多大等，掌握这些信息，才能对企业文化有综合的判断。
2、了解HR是否专业。通过HR的提问方式和内容来判断其真实水平，如果HR非常专业，招聘流程规范，对人才体现出一定的热情和尊重，那么应该是一家好企业。
3、了解薪酬福利和职业发展路径。月薪并不是一个简单的数字，而是由基本工资、绩效工资、各种福利补贴等组成，通过月薪的构成方式能判断企业对员工的激励方法，也能知道公司是否公平。
此外，优秀的企业都会给员工设计职业发展路径，如果企业没有这方面的内容，说明本身的发展方向不明确，那就不要跟着瞎转悠了。
每个求职者都会有一个疑问，为什么在线投递简历得不到回应呢？我们在投递简历有什么问题呢?
现在的求职者过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。这时求职者就会想怎么才能有效的投递简历呢？
在线投递的话，简历指导建议求职者注意以下七点：
第一：切记勿用附件
求职者千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就好了。
第二：让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。
第三：经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到，
第四：切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
第五：简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
第六：要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
第七：投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，如何更好的投递出一个回复率好的简历可以直接访问58简历指导。一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。
因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。说了这么多无非是想帮助大家得到更多的机会，应聘过程中有很多因素是我们控制不了的我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。
简历投递
简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。 招聘旺季，招聘经理在每封简历上平均阅读时间约10秒，要找到好工作，简历要写的 专业而且有说服力 ，否则只能给别人垫底。 求职者在制作简历之前，要先确定自己的求职意向，根据求职去招聘网站看一看那些岗位的岗位描述和岗位要求，有助于我们有针对性的去写简历。我们要通过 “简”而有“力” 的措辞， 恰如其分 的排版，在一页纸的内容内，向HR展示最优秀的自己。根据以下七个要点，制作一份完美的简历吧。 01 个人基本信息：简短而完整 姓名：可以使用较大号文字,一般作为简历的标题。 性别：非必要（尤其是当简历中有了照片）。 照片：标准证件照(除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照) 年龄：写明出生年月(日)即可。 政治面貌：除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心；但是如果你是党员或者其他民主 党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。 户口与籍贯：写到地级市即可，很多外企不关心这个部分。 联系方式：至少要留下手机和电子邮箱地址，这是通知面试的最常用的方式。 02 求职意向：必备内容 应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。 填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的.工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。 03 教育经历：采用时间倒叙 日期一般应当填写到月份，一定要采用时间倒叙；如果有辅修专业或者第二学位，可以根据其与应聘职位的相关性合理安排与第一学位的主次位置。 04 技能、实习经验和社会活动的表述 以可确认、衡量或公认的标准定义技能;以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动。 对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。 表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如;“参与了XX小区中水处理系统的设计”，究竟是总体设计还是局部设计？是计算、绘图还是组织协调?设计的结果如何、用户是如何评估的?这些都给人留下了很多疑问。 介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。难怪有报道说，某所大学一下子出了近百名“学生会副主席”。所以，重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。 05 介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚” 介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可。从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该应聘者的职务适应性。如：好运动者，性格外向且单纯;爱下棋者，思维周密而好强;经常旅游者，见识开阔而豪爽;喜欢读书者，志向专注且宏大。 06 自我评价是简历内容的概括性总结 一般地讲，如果简历中的其他内容，写的比较充实，“自我评价”可以省略，完全可以请阅读者去评价。 若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括，换言之，要基于事实来自我评价，而不要总是说一些诸如“学习能力强”等大家都用的套话。 07 求职前可以先了解一下这个岗位的市场行情 毕竟没有人跟钱过不去。给的少了你难受，要的高了怕被HR拒。所以，薪酬，也是应届生要认真思考的一个问题。企业HR在看简历的时候，比较关心的不是你的文笔，而是你的能力，
写简历，偶认为注意以下几点：
1、真实性。真实是指填上去的东西要真实，比如工作经历。但不包括傻傻的将自己的私人信息都暴露给网络，比如身份证号码，可以将后面的两位数字用字母代替。
2、条理性，
书写工作经历的时候，以自己的实际完成的工作内容为准，并加以归纳，一条一条、一点一点的标注。你能干什么、你负责干什么、你干了什么、你擅长干什么。
3、工资选择面议，简历匹配度会高。
4、如果你居住在上海，又不是高级岗位，就不要投递很远的城市。
5、不要写给我一个支点我能撬起地球的话。
6、请留多一个电话，方便信号不好的时候也能联系到你。
撰写简历的注意点
1、表面功夫不用做那么足。不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。 HiAll团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训及相关领域内的咨询业务。HiAll团队提供诸如简历修改，面试笔试培训等诸多信息服务,在帮助广大中国学生选择合适的大学专业、成功地找到好的工作和职业设计、职业咨询方面积累了大量的成功经验,是中国最优秀的大学生求职交流社区。) F6 `% f* l” u' f% o
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2、求职信实在没必要。大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者hr部门会每份简历都仔细阅读，可前者？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视，实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细，我们都不用干活了。而且说实话，大家的求职信千篇 一律，实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。 hiall.com.cn D7 y& w6 o9 o% G- W& ~# A
. p7 n T6 y“ n! W9 b4 q0 |校园招聘,大学生求职,公司待遇,找工作,笔试,面试,简历,网申,求职大礼包,笔经,面经,薪酬3、标新立异的也算了。筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。
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4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。 校园招聘,大学生求职,公司待遇,找工作,笔试,面试,简历,网申,求职大礼包,笔经,面经,薪酬4 z” s/ q7 Z$ S& o i$ b
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5、学习成绩还是很重要的`，得过的奖一定要写上去。我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了，不算数。还有些同学写自己班级排名前20%，然后获奖情况是空着的，这也只会让人不明所以，然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，见下一条。 HiAll BBS. I5 Q/ i4 d% G$ A
* S/ H2 r“ s% [' @ [校园招聘,大学生求职,公司待遇,找工作,笔试,面试,简历,网申,求职大礼包,笔经,面经,薪酬6、对症下药才是王道。有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要的职位不相关，有何用？这些只是撑起你简历的门面，要靠他们打动公司，最好别指望。还有的同学，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，研究得特深。这对于有些企业或者研究所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重，有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致，这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。 7 V: f, I3 Y& H+ o. U* f2 @
HiAll BBS2 B! n# n% l/ q' y# s9 q4 u: g
7、永远记住，现在是一个完全的买方市场。说得不好听点，咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，只要是好一点的公司，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了，要放宽本科的标准，这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，那么多好公司，如果你真的够优秀，简历写得足够出色，一定会有公司看到的。
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, _6 X) W4 T# \0 t# dhiall.com.cn就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学，所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可没办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，一定千万要重视简历，而且一定千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。
简历包装的注意点
-“熟练使用”英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
-“很强”的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
-“突击提拔”自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
-把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的.学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
-“熟练使用”英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。
北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。
这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。
一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
-“很强”的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。
北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。
大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。
这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。
这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。
但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。
这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
-“突击提拔”自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。
学生会的干事可以改为主席;社会活动的参与者可以改为组织者。
一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。
如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
-把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。
新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。
真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。
还有的.学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。
真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
简历：用数字说话【2】
如何写简历：精练，用数字说话。
简历要真实，千万不能造假。
还要突出特色，把最重要的排在前面。
HR经理筛选简历一般只用10秒钟，在10秒钟内让他看到最重要的内容非常关键。
所以简历要简短，不要超过两页。
内容不在多而在于精，要突出自己的优势。
招聘者一般对数字很敏感，如果能摆出有说服力的数字，凸显自己的成绩和工作能力，这样比空洞的论述更能吸引人。
如何进行面试：就当和朋友聊天。
面试前要有针对性地了解公司的信息，可以抓住提问环节，提一些对公司的建议，这表明了你对公司的关注。
面试的时候不要太过于表现自己，更不要紧张，就当是和朋友聊天就好，不要有小动作。
当遇到不懂的问题时，可以诚实地说自己不会，不要不懂装懂。
一些知名的外企都有英语口语面试，所以自己的经历最好能在求职前好好回忆一下，整理一下思绪，面试时才能说得流利而有条理。
男生最好穿西装打领带，女生穿职业套装。
简历描写的注意点
企业HR在看简历的时候，比较关心的不是你的'文笔，而是你的能力。
写简历，偶认为注意以下几点：
1、真实性。真实是指填上去的东西要真实，比如工作经历。但不包括傻傻的将自己的私人信息都暴露给网络，比如身份证号码，可以将后面的两位数字用字母代替。
2、条理性。书写工作经历的时候，以自己的实际完成的工作内容为准，并加以归纳，一条一条、一点一点的标注。你能干什么、你负责干什么、你干了什么、你擅长干什么。
3、工资选择面议，简历匹配度会高。
4、如果你居住在上海，又不是高级岗位，就不要投递很远的城市。
5、不要写给我一个支点我能撬起地球的话。
6、请留多一个电话，方便信号不好的时候也能联系到你。
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前几天本站发布了一个HR的“网上投递个人简历注意的10点”，从一个HR的角度阐述了形形色色的网投简历的错误。现在越来越多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?国家工信部网络营销学院就业专家陈老师认为，为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。
1、简历针对性的改动。
你的`简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。
你的简历受欢迎吗简历要点
简历最重要的一点是要有针对性。这种针对性有两个含义：一是你的简历应该针对你申请的公司和职位，二是你的简历应该针对自己，并展现出你在大学里的两点。
简历的主要内容
面试官在挑选简历时，常常是注意几个方面的内容：应聘者的期望;公司招聘职位所需素质的表现，如学业成绩、社会工作经验、学历、专业、毕业大学等。如果需要面试，需要提供自己的一些基本信息、姓名、联系信息等。
所以，制作一份简历至少应包括以下几个方面：
1、申请工作的职位或期望岗位;
2、基本信息：姓名、性别、联系方式等，留下的手机号做好要保持畅通;
3、教育背景：专业、最高学历，毕业学校;
4、经历、表现、业绩等最好写与应聘岗位有关的方面，条理清晰、重点突出;
5、最后可附上有关方面的证明材料的复印件。
简历形式
为了保持整洁美观，一般不需要太多字，关键是要突出显示重点。上面讲述的内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来。简历是否有封面并不重要，很多面试官并不想要封面，因为带有封面的简历看起来更费时间。
如果是应聘一般的岗位，的简历不需要过于花哨，关键是要有内容。对于一些特殊职位，如设计、公关、策划等，简历形式可以是独特的、与众不同的。
简历需要展示清晰的方向感
封面文字：突出求职目标
阅读一份有两页单行空格的简历需要2到5分钟，即使快速浏览大约也需要40秒。在这40秒内，人力资源经理必须找到一个”理由“来让自己继续看下去，否则他就会准备好看下一份简历。简历的封面能更好地反映申请人的真实个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字反映了求职者的某种内在真实，反映了一些客观情况。好的封面文字显示求职者有能力准确、简洁地表达自己的想法。如果封面上有聪明的见解，那就意味着求职者敢于大胆思考，这些结论一般是不可能从简历正文中得到的。
封面文字：主要内容是找求职目标
明确的求职目标显示出明确的方向感。一些满是数据简历的作者自信别人会为他们填补空白，综合零散的信息，联系相关内容，最终确定自己属于什么样的人才。然而，面对众多急于求成的求职者，人事经理们却没有动力去做这些事情，为你寻找生活的意义不是他的职责。所以使用目标陈述时，不要把重点放在过去的成就上，而要把重点放在你将来能为新公司做出的贡献上。如果你愿意遵循这个方式，你的目标陈述必须包括以下重要信息:你要找的岗位，公司名称、以及你所拥有的两项最有利的与工作相关的技能。对于招聘人员来说，读了成百上千份目标陈述不明的简历，突然发现一个清晰而有目的的自我介绍，那感觉肯定是非常开心的。
求职时简历上不可以写的几个方面
一、离婚
可能会遇到一些有趣的情况，在简历上无心的写上一些字，比如”婚姻状况：离婚“(甚至在简历的开头就这样写)，结果是即使是合适的人选也得不到面试。原因是求职者在简历上给面试官留下了失败的印象。这是求职过程中很容易被忽视的地方。
不管你对离婚有什么看法，把它写在简历上，马上就把你标记成失败者。如果你结婚了，实话实说没关系;如果你离婚了，你就写”单身“;如果你分居了，你还是写”已婚“。
二、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会让你看起来像个失败者。请参考以下”职业模式“：目前的工作：营销经理以前的工作、营销总经理以前的工作--营销经理为什么要从”营销总经理“转到原来的”营销经理“?你可能有很好的理由，但在求职信上详细说明是不合适的，如果你不在乎，别人自然会误以为你没有能力被”降级回原来的职位。”
事实上，同一个工作头衔在不同的公司中代表着不同的含义。如果你认为以前的工作头衔可能会给人留下错误的印象，不要犹豫，把它改成另一个名字，如果有必要，在面试期间解释原因。
三、薪水薪金
1、老板会知道你现在的薪水比他们愿意付的要高
即使你自愿减薪，你也没有机会面试和表达你的愿望，因为老板通常不愿意雇佣收入越来越低的人，他们会觉得你在利用他们来“填补空缺”。或者他们会认为给你面试只是在浪费你的时间。
2、老板会知道你现在的薪水比他们愿意付的低得多
你可能有机会面试，但你的工资筹码已经被大大削弱了。如果你的薪水是可协商的，他们会从你目前的薪水为底薪。另一方面，他们可能根本不给你面试的机会，因为他们会认为你太“微不足道”，能力不足以做这项工作。
3、你可能会提供非常误导的信息
你当前的薪水不能准确地反映工作对你的价值，你可能还有很多其他福利，比如医疗保险、养老金、免费午餐等等，所有这些都必须加到你的“总报酬”中。目前，你的工资可能高于另一个老板给的工资，但另一个老板提供的“总报酬”可能更高。相反，你目前的薪水可能看起来要低得多。当老板发布招聘信息的时候，他们通常不会说他们愿意付多少钱，但是他们要求你说出你想得到的总报酬是多少，以及你如何和你的现任老板谈判待遇是你们之间的私事。如果你说出你的薪水是多少，写在你的求职信上，一定不要在你的简历上展示出来。
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