下面是小编为大家收集的毕业生求职简历投递六大盲点（共含6篇），仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“植根知底”一样，积极向本站投稿分享好文章。
时下是12月份，正是各大高校开展校园招聘会的高峰期，而的应届毕业生也开始了加入求职大军中来。但是，在这些求职大军中，他们投求职简历都存在类似的盲点。
(1)不看招聘信息，盲目跑场。企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。
(2)不善撰写简历，埋汰自己。有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。
(3)不顾岗位条件，乱投简历。有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。
(4)不明彼此优劣，轻易放弃。很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。
(5)不讲应聘技巧，玩物丧志。一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。
(6)不敢示强应变，望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。
对于应届毕业生投简历，资深HR提供了以下几点建议：
1、确定求职意向，有目的地投简历
2、对于有一年工作经验要求的岗位，不妨也投简历
3、简历不仅要多投，还要精准，海投不见得是最好的。
毕业生投递简历的盲点
不看招聘信息，盲目跑场。企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。
不善撰写简历，埋汰自己。有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。
不顾岗位条件，乱投简历。有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。
不明彼此优劣，轻易放弃。很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。
不讲应聘技巧，玩物丧志。一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。
不敢示强应变，望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的.要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。
如果校方加强就业前的培训指导，如果毕业生本人在学业期间比较前瞻地准备自己，精心打造一两把“杀手锏”，会大大增加自己就业成功的概率，个体成功率提高了，自然缓释了整个社会的就业形势的严峻程度。强者的机会多多，真正的人才不怕经济危机。
不看招聘信息，盲目跑场。企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。
不善撰写简历，埋汰自己。有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，个人简历模板 wdjl.net，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。
不顾岗位条件，乱投简历。有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。
不明彼此优劣，轻易放弃。很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。
不讲应聘技巧，玩物丧志。一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。
不敢示强应变，望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。
如果校方加强就业前的培训指导，如果毕业生本人在学业期间比较前瞻地准备自己，精心打造一两把“杀手锏”，会大大增加自己就业成功的概率，个体成功率提高了，自然缓释了整个社会的就业形势的严峻程度。强者的机会多多，真正的人才不怕经济危机。
拓展：简历内容精髓:信息与含金量
1、信息的准确性
尽管信息非常全面，求职者也考虑到了各个方向的书写问题，但这些信息到底是真是假，招聘方却不得而知，含糊不清的对信息进行表达的求职者，很容易给招聘企业带来一种信息不符事实的观感。糊里糊涂在职场中失利的原因有很多，这里所提及的信息准确性，恰恰是众多求职者失败的主要原因。
2、简历的含金量
任何事物，包括人，都可以用价值来衡量，简历也同样如此，一份有价值的简历往往可以衬托出书写者的不凡。有没有价值，也是简历应该发挥出的内在优势。就算只是一些工作经验，个人能力的书写，也一样可以将简历打造的更具运用与影响价值，这便是求职者需关注的书写准则。
毕业生求职简历写作与投递
关于毕业生求职简历写作与投递，其实有许多要求。以下是几则记者亲历的求职简历制作和投递的小故事。
去年校园招聘会高峰时节，在帮忙完成“插队”任务后，记者与几名大四小朋友在某重点高校举办招聘会的体育馆附近的清真饭馆一起吃饭，一名女生怯生生地递上精心制作的简历，让记者给看看有没有什么问题。
粗看之下，这份简历制作得跟这名女生的外貌一样，眉清目秀，端庄大方。只是由于当天临时赶场赴会而复印的痕迹也很明显。可是看着看着，我却发现了问题：“同学，你是不是忘了复印封面啦？”这名女生一拍脑袋：“糟糕，我的地址、手机、邮箱等等联系方式全都在封面上，怎么忘记复印了呢？哎！”细问之下，原来正是由于这一大意，一上午汗流浃背给用人单位恭恭敬敬投上的5份个人简历，全都是未留地址的“废品”！玩笑开大了。
记住，简历的“要件”必须齐备，尽管以上只是极端的例子。
还有两种简历写作的极端，一是事无巨细，写得情节生动，活脱一篇记叙文习作，可以想象毕业生同学在写作这份求职简历时的得意劲儿，文学性什么的全都有了，可惟独不像是一份给繁忙的面试官在几分钟内读完的简历，须知简历的阅读者并不是你的语文老师，一名企业HR亲口告诉记者，她每次阅读一份简历的.时间不会超过一分钟！还有一种简历写作的极端是太过简略，只有名词，没有动词。要记住，企业HR并不是你的人生大事记的“太史公”，那些在你自我欣赏时读来栩栩如生、活灵活现的社会实践活动的名称罗列，在别人眼里只是一堆干巴巴的、抽象的名词堆砌而已，HR惟一有兴趣的是你在这一系列活动中扮演的角色，是求职学生这个人本身！
个人简历
因此，太多满怀着自恋书写简历是不必要的，同样，没有激情的求职征程也是不会成功的。
想要找份好的工作，除了会制作好个人简历外，投简历也是很重要的，要两者做好，才能助你快速的找到好工作，如果哪一个方面出现问题，对你求职也很大影响的，
老同学介绍他在外地读大学的女儿来，要我帮助其找工作。我告诉她，现在就业主要有三大途径：一是考各级国家公务员，二是考各地事业单位工作人员，三是到各类企业应聘。面对今年经济危机，各地还会有下农村基层、进社区工作等若干增岗措施。女孩说，这些我都不知道。
我说，你在大学最后一年里，难道没有接触一下社会?你不会从网上获取这些信息吗?女孩说，我所在的大学远离城区，实行的是全封闭管理，我爸把我送到这所大学，非常看重封闭式的校园环境，说女孩子在这儿不会出什么事，他还要求我不要轻易上网。所以，大学快毕业了，我对社会上的事什么都不知道。
这虽出乎我预料，但我理解为人之父的用心。很多家长特别是女生的家长，为了孩子的安全，总希望大学是个保险箱，与世隔绝。到头来孩子虽然能够完成学业，却不具备走向社会融入社会的素质，人为地制造了一个最不该出现的盲区。有些家长本身在乡下，对就业形势孤陋寡闻，等到孩子毕业，一家人一筹莫展。
一些招聘会主办方也发现，毕业生在求职问题上存在诸多盲点：
1）不看招聘信息，盲目跑场，
企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。
2）不善撰写简历，埋汰自己。有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。
3）不顾岗位条件，乱投简历。有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。
4）不明彼此优劣，轻易放弃。很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。
5）不讲应聘技巧，玩物丧志。一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。
6）不敢示强应变，望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。
如果校方加强就业前的培训指导，如果毕业生本人在学业期间比较前瞻地准备自己，掌握一些必备的职场攻略，精心打造一两把“杀手锏”，是会大大增加自己就业成功的概率，强者的机会多多，真正的人才不怕经济危机。
在毕业季，很多企业都会在校举办招聘会，但是很多毕业生的成功的机会低的可怜。
一些招聘会主办方也发现，毕业生在求职问题上存在诸多盲点：
1、不看招聘信息，盲目跑场。企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。
2、不善撰写简历，埋汰自己。有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。
3、不顾岗位条件，乱投简历。有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。
4、不明彼此优劣，轻易放弃。很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。
5、不讲应聘技巧，玩物丧志。一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。
6、不敢示强应变，望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。
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初入职场前把握的条技巧
1、绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3、简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4、简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”
5、要着重突出成就、资信和资质。
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