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简历制作应有针对性
求职者问：怎么避免简历“石沉大海”，提高求职的“命中率”?
yjbys小编答：招聘是一个双向选择的过程，毕业生有自己心仪的用人单位，用人单位也有明确的人才需求。有的单位看重实习经历，有的单位希望招聘有学生工作经验的毕业生。因此，毕业生在求职的时候，不能一份简历“打天下”，应该根据不同单位的特点，积极揣度对方的招聘用意，制作有针对性的简历和求职信，提高简历的“命中率”。
常规的求职方法是回应报刊、网站的'招聘广告，参加人才招聘会，借助职业中介机构(包括猎头公司和其他职业介绍所)，去找那些人所共知的空缺，实际上这样的成功率并不高。而最有效的求职方法是无论该单位是否正在公开招人，直接向目标单位应聘，这样可以遇到还未进入公开招聘程序的工作机会，或成为备用的候选人，为不久的将来创造了工作机会。
微博、微信、社交招聘网站是新兴的招聘方式，可以很便捷地找到招聘负责人的联系方式。投简历求职要不断跟进，如估计简历收到约一周后，最好再打电话确认是否收到简历，表达求职意愿，并争取见面机会，方能大大提高成功几率。
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从招聘企业的角度来考虑，没有哪个单位会愿意接收一个不合自己单位需要，不能胜任本单位工作的人。这就要求毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪，缝制一件既得体又耐看的“嫁衣”――简历。
一个毕业生从小学到中学，从这个单位到那个单位，有若干年的历史，既漫长又很单一。哪些内容该写，哪些内容不该写;该详细例举，还是该概括说明，每一部分都要经过精心裁剪。报社所需的编辑人才，会在文字能力方面有着特殊要求;企业需要业务秘书，会在政治行政组织能力和办公自动化方面特别在意;高校、科研部门需要工作人员，又会在学历层次、专业文章发表情况方面有着特别要求。广州某企业的一位负责人说：“我们在招聘广告上明确要求‘有较强的领导才能和文秘工作能力’，而寄来的自荐表全部是些又红又专的德、智、体、美、劳全面发展的‘五好’学生。叫我实在不知谁才是称心如意的‘媳妇’。”
肯于花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作――这是一个对等式。
你必须首先对单位有所了解，才能把简历做得更有针对性――这是我们无论在面试技巧的有关章节中还是前面“求职序曲”中都一再向你灌输的经验之谈。
我们不赞成把所谓“放之四海而皆准”的万用简历、奖状、证书等等材料复印若干份，按照邮政编码上的排列顺序毫无目的地向所有用人单位寄出去。与其把钱花在复印简历上，到不如通过上网、到图书馆查资料以及仔细阅读本套图书，通过这些了解一个行业、一个单位的业内背景资料，而后以一个胜战者的信心走进一家用人单位的大门，把你“为他们设计的求职简历”放到招聘主管的办公桌上。
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在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的`信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
为使自己能够在招聘企业面前显现出比较出色的第一印象，个人简历也随之成为了诸多求职者心中最为关注的自我表现途径，即便是对简历了解不多的人，也可以通过各式各样的模板网站来丰富自己的简历，从而依托简历中提及的个人优势击败层层竞争对手，最终赢得比较满意的工作。
细数简历的作用，很多人可能会将目光放在它的表达意义上，作为一种与众不同的.彰显方式，简历承担更多的还是能力上表现，但在能力不足的情况下，我们是否可以借助其他因素来增添它的实用程度呢?【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
求职者拥有着怎样的个人能力，以及他们可以在就职后帮助企业带来怎样的效益影响，这些问题都是我们需关注的，在这种情况下，求职者可以通过专业从事模板制作的平台网站请到一些专业分析人员对自己的能力进行量身打造，如此一来，求职者即便是刚刚进入社会的毕业大学生，也一样可以通过外在因素的帮助书写出一份吸引力足够出色的个人简历。
其次、模板取之精髓
归根结底劣质简历的多发区域在于陈述词错误运用，但凡被采纳的简历模板，大都经过了数十乃至上百次的实际使用，职场如战场，即便只是出现一点小小的瑕疵，也会严重影响到简历的正常发挥，所以在这种情况下，我们若有心击败其他竞争对手，那么借助一些专业平台采纳的模板也是可以的。
求职简历制作要有针对性
求职简历制作要有针对性以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇建筑类专业个人简历范文为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供学前教育专业个人简历范文为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
你可能是爱因斯坦，但求职简历写的不好，你就得不到面试的机会。这已经是不争的事实。
主要原因是，当前面对一个好的'职位，往往会有几十人，甚至成百上千的大学生投放求职简历，而负责招聘的人力资源经理看简历的时间又有限，有限的时间内看不见吸引招聘人员的内容，那么你也就失去了面试的机会，这已经在各地组织的人才交流会结束后的大量求职简历被丢弃在现场所证实。求职简历都被招聘人员看一眼丢弃了，面试机会当然也就没有了。
那么什么是好的求职简历，首先让我们来看什么是简历？简历是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。这种转换装置经常用来试图说服与我们从未谋面的招聘人员，聘用我们从事某项我们能够胜任甚至不一定能胜任的工作，并要在我们身上投资。
从某种意义上说，简历是代表求职者首次出席谈判的合同书，能否不辱使命，要看对方是否能很轻松确切地找到他所要的信息。那就是说，你的求职简历除了注意书写格式等一般性的的问题外，还要做到既要简单扼要，又要厚实。所谓简明扼要，是指求职简历不能写的太多，一般A4纸1-2页，与招聘无关的一些信息不要都写进去，没有什么用处。厚实是指与招聘岗位有关的内容要写的充分，因为这是招聘单位所关心的内容，要抓住要害，不同的岗位写出与之紧密相关内容的求职简历，不能一个求职简历，不管什么招聘岗位都用，简历要有针对性，标准是：用人单位看到你的简历，就想请你面试。
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简历针对性
就职依托着哪些因素?有些求职者认为自己能否获得心仪工作，需要看自己能否胜任，而另一方求职者却认为，只有书写出完善而高质量的【个人简历】才可最大程度的将自身优势完美的凸显出来，即便是工作能力稍逊一筹，也无伤大雅。
可以硬生生将工作能力排挤至第二需求的因素，正是我们今天需着重观察的重点。
1、真实性
简历是否真实，可影响的.不仅仅是招聘方的阅读感受而已，同时它也是彰显求职者个人行为风格的一种方式。若简历的书写与刻绘并不真实，那么在招聘方察觉后，不会不会对其录用，反而会将这位求职者拉入企业的黑名单。长而久之，求职者自身的发展方向也多少会受到一些影响。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
2、条理性
不可否认，有条理的创作简历往往可以使其显现的更为正规，思路更为明确。寥寥上百字的自述与上千字的自述若都可将求职者想要表达言论的中心思想体现出来，那么前者无疑是一种节省时间与精力的描述方式。由此可以预见，有条理性书写简历的求职者，也一定能够有条理的对待日后需面对的工作岗位。
3、针对性
以上两点比较考验求职者对于简历的大致方向把握，真正考验真实能力的无疑便是最重要的针对性。有针对性的简历能够非常精准的将求职者希望达到的目的叙述出来，尔后再对它进行围绕性叙述时，也能够对简历带来一定的加分效果。
针对性简历
缺乏针对性让简历石沉大海
求职专家李易尘认为，这种集中投简历的方式，并不是很科学。因为一下子投出几十分甚至上百份简历，虽然数量大，但是缺乏针对性，无法第一时间从众多简历中脱颖而出。在简历投送的过程中给，应该有选择性的选择企业，然后再投出简历，而且每次不要超过3家，否则会让HR因为缺乏针对性，而直接过滤掉。如果能够接到面试通知，先做好充分的准备，再去参加面试，感觉工作可以的话，就先工作一段时间。切忌一山看着一山高，否则永远找不到合适的'工作。再者，目前经济形势所影响，市场上各行业的工资普遍都不是很理想，如果具备超强的专业能力，骑驴找马是个办法，否则想直接找到理想中的工作，是很困难的。
简历不必为每家公司单独准备一份
易贸集团招聘主管宗晓明则认为，在简历制作上千万不能找什么捷径，但是也不必所有的公司全都量身订做简历，那样会非常影响你的求职效率。最可取的方式是选择最中意的几家公司，进行diy制作，仔细研究招聘公司的情况及所招职位的要求，把自己的优势在简历的显著位置体现出来，通过简历来表达自己的用心和诚意，会被招聘方发现和关注的。这样既能够提高简历被公司看中的几率，同时也不会对整体的求职过程，造成太大程度的影响，把握一个度还是很重要的。
知名企业培训室孙虹从行业类型的角度进行了总结，孙虹认为简历只需要有针对性即可，不用每个公司匹配一份。最好是想应聘的职位类别，每种职位类别有一份即可。例如应聘财务的简历，不要拿来应聘销售，因为两种职位所要求的人格与能力，相差甚远，但是应聘业务员和应聘电话销售的简历，基本上可以是一份，差距不会太大。
制作的简历需要有针对性
很多刚刚毕业的学生在制作个人简历的时候，往往使用的就是流水账的形式介绍自己。比如说是在哪里哪里上学。曾经在哪里上班。这样的简历实在是普通，在众多求职者之中并没有任何突出性，也很难能够吸引注意力。所以在制作简历的时候，最好是能够有针对性，这样才能够让自己的简历比较突出。
比如说，在制作之前，制作的时候可以事先结合自己的职位做求职的目标，然后做出一个非常有针对性版本的个人简历。简历是一个敲门砖，如果被淹没在众多简历之中，那么不可能能够获得面试的机会。即便是你很有能力，非常有才华，也不可能能够有这样的机会。因为你的简历并不能够让别人知道你的.能力。比如说，很多人在找工作的时候，并不是只投递自己的简历给一家公司。而是投递多家的公司，期待能够接到其中一家公司的面试通知。
但是，这样往往是没有针对性的，因为各个公司对于招聘的人员的要求差别也是比较的大。所以在制作简历的时候，需要制作有针对性简历。这样才能够获得更加好的工作机会。在进行制作的时候，首先就是要研究自己应聘的职位。然后做出一个非常针对这个职位的简历进行投递。
求职大军之中大家都是制作一样的简历。但是在制作的时候，如果你的经过精心制作，在求职的方向比较有针对性。就能够获得招聘人员的青睐。
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简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：
简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的'眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
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简历增加针对性
越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘人员来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。不是每份简历都会被给予面试的机会，招聘者真正关注地是哪些因素呢？
如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却演变成：“革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化直接影响人才搜索条件。过去招聘就是找个人，现在的招聘是找有专业背景的人才。
一些企业建立了人才库，他们按照固定的`标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。
综上所述，简历的填写由为重要，一般分为标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。
简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;
另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
慎重对待简历的制作【2】
怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。
找准定位。这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。
及早准备。一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。
言简意赅。80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的.职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。
突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。
少写虚话。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意;二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。
注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。
E-mail发简历。现在网络事业发展较快。用E-mail发简历也不失为一种简单快捷的方式。要学会充分利用E-mail的主题，切忌只写“应聘”两字，这样千篇 一律的应聘主题会使招聘者厌烦。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，不要给个E-mail地址就了事。这会显得没有诚意。最好也要留下自己的电话。因为电话总是比邮件来得更为迅速与直接。
Last but not least。自始至终都应有一份自信。实事求是，但不夸大。
由此可见，简历的制作是一项不小的工程，应聘者须慎重对待。
有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的`简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。
所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、C本驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。
简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的.机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一种RESUME，也要对你非常想进的公司至少设计一套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。
再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显，这样至少有利于增加自身PASS第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话：“我们容忍一定程度的放大，只要他真有这个本事就行。”既然企业有忍耐力，那求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添足”就可。
当然简历只是踏上求职里程的第一关，接下来人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、面试等一系列问题。记得时刻保持自信心，尤其是一段时间后如果还没有找到你称心的工作，千万不要气馁。“阳光总在风雨后”，只要坚持不懈，总能工夫不负有心人。
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