下面小编为大家带来提高简历投递成功的几率（共含15篇），希望大家能够受用!同时，但愿您也能像本文投稿人“blankhouse”一样，积极向本站投稿分享好文章。
提高简历投递成功的几率
为了提高简历投递成功的几率，我们不放利用自己人机关系，让他们帮助我们把简历交给人事处并且帮我们美言几句，可以让他们说同学或者小时候邻居、亲戚等等让他们帮忙把简历交给招聘者，运用这种方式虽然不能起到决定性的作用但是起码可以让招聘者稍微放松一些尺度，毕竟大家都是人而人总得讲究一点点的人情，即使这个社会一直以来都是无情的但是人家碍于同一家公司的面子，多少还是会稍微宽容一些的。
但是如果我们没有这样的关系可以利用的，此时还能够制造这种机会吗?俗话说天下无难事只怕有心人，如果你真的想做一件事情那么肯定会想出办法的'，你可以自己主动去建立一种关系。比如说你在这家公司门口附近看看从公司里出来的人，根据其样子和行为大致地推测下这个人怎么样，如果觉得这个人比较好说话那么你可以和他搭讪下，如果觉得真的还行则和他说说你的想法，请他帮个忙帮你把简历交给他们的人事处人员，并且让他说你是他的一个朋友。
记住不要一下子就让人家说你是他的亲戚什么的，一下子太亲近会使得对方产生担忧之心的，如果说朋友那么就显得退守自如，对方给自己留下的余地也很大就不会拒绝你。如果你发现对方答应你请求时显得非常干脆则说明他是一个比较热心的人，此时再尝试问他能不能交简历时说你是他邻居或者外表弟等。总之记住细心观察对方而后利用交谈看看对方如何，再一步步提出自己的请求那么建立关系的概率就提高了很多。
1、减少海投
针对现在简历海投的情况来说，这样的简历成功率还是比较低的，针对现在的市场情况来说，简历海投往往不具备针对性，并且，简历的内容单一，并且没有属于自己的特点，这些简历在面试官面前是完全不具有吸引力的，所以，这样的简历失败率还是比较高的，海投简历是现在求职的过程之中不可取的一个重要的内容，对于现在的职场影响还是非常大的，可以让我们现在的职场发展受到不同程度的影响，所以，尽量在投递简历的时候，写一篇具有针对性的，具有求职意向的简历，这样才能让我们的简历更好的提升自己的成功率。
2、简历提供更多的有用信息
我们在进行求职的时候，简历的内容一定是非常值得面试官注意的，主要就是因为现在很多人在进行求职的时候，为了完成简历而书写的简历往往从内容上面来说是比较空洞的，针对现在市面上的不同情况，我们在进行简历的选择的时候也是需要引起大家的关注的，我们的简历内容不但需要简单而有力度，而且还需要提供一些有用的信息，这样可以减少现在的简历失败率，针对现在的简历使用来说，那些空洞的简历，和冗长的简历都不具有实际意义，而现在简历的有用信息对于我们的职场求职来说才会具有更大的意义，值得大家的关注。
3、简历细节要重视
对于简历来说，每一个细节都是不可忽视的，从版面的设计，到字迹的书写，再到现在简历的内容等等，每一点都会影响到现在大家对于简历内容的了解，不但通过这些信息了解到简历的内容，更为重要的是看出一个人的一些性格和做事风格，这样都可以让我们的整个简历更加的具有意义。
简历的好坏会直接影响面试的结果，所以投递简历需要慎重，简历制作值得大家的关注，也可以获得更多面试的机会，所以希望上文介绍的关于如何提高投递简历成功率的相关介绍可以让广大求职者有所收获。
一份好的简历是找到理想工作的敲门砖。在找工作时，很多求职者最直接的困惑就是为什么自己投出去的简历迟迟没有收到面试通知呢?现在，总结出了一些典型的问题，供求职者借鉴。
制作简历典型问题1：简历上期望薪资怎么填?
对市场行情要有所了解，根据自己的当前薪资、实际能力，再结合市场行情，定出一个范围。方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析。根据你的当前薪资、实际能力(须客观评估)，再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个理想值，在理想值上可以再加一些作为上限。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给出具体数字。
典型问题2：
如今有很多人边工作边利用业余时间学习。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在面试时亲自告诉HR。当你有了这么多年的工作经验，其实学历本身已经不那么关键了，除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远。
典型问题3：跳槽频繁，简历里是否要隐瞒?
不建议在简历里隐瞒你的工作经历，凭空缩短一段工作时间后会出现职业空白期，你还得为这段空白期找借口。如果隐瞒实情被发现，你很有可能会被贴上不诚信的标签。不用把离职原因写在简历里，但得做好面试时回答的准备，再往后，你就得考虑自己的就业价值观了。
典型问题4：有职业空白期，如何美化?
对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训”“做兼职”等来填补简历上的空白时间，这样不至于让你给HR留下游手好闲、无所事事的感觉。如果有跟应聘岗位相关的经历，那就更好了。
当然，如果你把做志愿者工作的经历写进去也可以。这么写的前提是要和应聘职位相关，如不相关，只需简单告知即可。切记，千万不要胡编乱造。
投递简历典型问题：为何简历投出没有回音?
投简历一定要避开“高峰”。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此。
企业的招聘优先级多半为：内部提拔、员工推荐、猎头推荐、外部招聘;企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件;有些企业的个别职位招聘时间持续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚假招聘。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。
求职者要做的是：
避开简历投递“高峰”，也不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然坚持多次投递，恐怕会被HR直接“拉黑”。
有技巧的投递简历 提高求职成功率
制作简历，需要掌握一定的技巧，同样的，一份完美的个人简历提高应聘的成功率，一份优秀的个人简历的投递同样需要一定的技巧。投递简历，最常见的方式是，通过浏览求职网站，将自己的个人简历发到对方的企业邮箱上，等待对方企业的回复，对求职者而言，本身就极为被动的求职，一定要注意技巧的把握，才能让你的简历有最高的命中率。
网络投递简历，需要注意的问题：
网络投递简历，一般有两种方式，一种是求职网站上，上面有统一的简历模板，按照内容提示直接填写，这种是简历制作与投递同步的方式，一般没有什么技巧可言，只需要内容上有优势即可。
另一种是，将自己已经制作完成的简历以电子邮件的方式发送到企业邮箱上，在投递的过程中，邮件主题与邮件用户名是投递时需要注意的问题。用户名最好是求职者真实的'姓名，邮件主题最好标明自己应聘的职位，这些小细节的把握，都会提高应聘的成功率。
纸质简历的投递，需要注意的问题：
各大高校，人才中心，定期会有大型的招聘会，这些是纸质简历的投递。纸质简历的投递，同样有需要注意的问题：
1、不能乱撒网
不管是高校招聘会，还会人才中心，简历的投递都不能全面的撒网，而应该是有目的的、有针对性的投递。事先了解有哪些企业、哪些岗位，根据自己的专业、求职意向，有目的的投递简历，大面积的撒网，并不是成功率的保障。
2、简历制作
纸质简历的投递，可在简历的制作上，提高命中率，让企业从万千份简历中一眼就可以看到你的简历，那么，你成功应聘的几率就非常高。例如，在简历的封面上耍一些小小的心机，更鲜艳的颜色，更醒目，更抢眼，被查看的几率就更高。
现在，大多数的企业在招聘时，大多告知应聘者以电子邮箱的方式投递简历，电子邮箱成为求职者向应聘单位展现自我的唯一渠道。这里需要说明的是，电子邮箱投递简历，不是简单的把自己的个人简历发到对方的电子邮箱中就算完事儿，还有一些需要注意的细节问题，注意细节，可提高应聘的成功率。
电子邮箱投递简历需要注意的问题：
其一、邮箱账户名
企业以邮箱的方式收取应聘者的简历，一封邮件发来，单位首先看到的是邮件的用户名，所以，建议求职者电子邮箱投递简历时，将自己邮箱的账户名最好改成自己真实的中文名，真实姓名可给单位留下更深刻的印象。求职单位接收的求职简历数不胜数，大多数的人习惯用英文或数字作为邮箱的账户，如果你的是真实的中文名，可让企业看到你的诚心，也加深他们对你的印象。
其二，邮件主题
第二需要注意的问题就是邮件的主题，你发送的邮件无疑是你自己的个人简历，无关于简历内容的好坏、简历模版的漂亮与否，能够让求职单位通过主题明确你的应聘岗位，才是邮件投递简历的关键。邮件投递简历一般有一个固定的结构“真实姓名+简历+应聘岗位”，仅通过邮件的主题，求职单位就可以明确邮件是应聘简历，是来应聘什么岗位的。
注意以上两点，了解投递简历小窍门，让你远离“稀里糊涂”投递简历的误区，提高个人简历被企业查看的几率。企业可以成百上千封邮件中查看你的邮件，这已经是应聘成功率提高的一种表现。
制作简历，需要掌握一定的技巧，同样的，一份完美的个人简历提高应聘的成功率，一份优秀的个人简历的投递同样需要一定的技巧。投递简历，最常见的方式是，通过浏览求职网站，将自己的个人简历发到对方的企业邮箱上，等待对方企业的回复，对求职者而言，本身就极为被动的求职，一定要注意技巧的把握，才能让你的简历有最高的命中率。
网络投递简历，需要注意的问题：
网络投递简历，一般有两种方式，一种是求职网站上，上面有统一的简历模板，按照内容提示直接填写，这种是简历制作与投递同步的方式，一般没有什么技巧可言，只需要内容上有优势即可。
另一种是，将自己已经制作完成的简历以电子邮件的方式发送到企业邮箱上，在投递的过程中，邮件主题与邮件用户名是投递时需要注意的问题。用户名最好是求职者真实的姓名，邮件主题最好标明自己应聘的职位，这些小细节的把握，都会提高应聘的成功率。
纸质简历的投递，需要注意的问题：
各大高校，人才中心，定期会有大型的招聘会，这些是纸质简历的投递。纸质简历的投递，同样有需要注意的问题：
1、不能乱撒网
不管是高校招聘会，还会人才中心，简历的投递都不能全面的撒网，而应该是有目的的、有针对性的投递。事先了解有哪些企业、哪些岗位，根据自己的专业、求职意向，有目的的投递简历，大面积的撒网，并不是成功率的保障。
2、简历制作
纸质简历的投递，可在简历的制作上，提高命中率，让企业从万千份简历中一眼就可以看到你的简历，那么，你成功应聘的几率就非常高。例如，在简历的封面上耍一些小小的心机，更鲜艳的颜色，更醒目，更抢眼，被查看的几率就更高。
现在，大多数的企业在招聘时，大多告知应聘者以电子邮箱的方式投递简历，电子邮箱成为求职者向应聘单位展现自我的唯一渠道。这里需要说明的是，电子邮箱投递简历，不是简单的把自己的个人简历发到对方的电子邮箱中就算完事儿，还有一些需要注意的细节问题，注意细节，可提高应聘的成功率。
电子邮箱投递简历需要注意的问题：
其一、邮箱账户名
企业以邮箱的方式收取应聘者的简历，一封邮件发来，单位首先看到的是邮件的用户名，所以，建议求职者电子邮箱投递简历时，将自己邮箱的账户名最好改成自己真实的中文名，真实姓名可给单位留下更深刻的印象。求职单位接收的求职简历数不胜数，大多数的人习惯用英文或数字作为邮箱的账户，如果你的是真实的中文名，可让企业看到你的诚心，也加深他们对你的印象。
其二，邮件主题
第二需要注意的问题就是邮件的主题，你发送的邮件无疑是你自己的个人简历，无关于简历内容的好坏、简历模版的漂亮与否，能够让求职单位通过主题明确你的应聘岗位，才是邮件投递简历的关键。邮件投递简历一般有一个固定的结构“真实姓名+简历+应聘岗位”，仅通过邮件的主题，求职单位就可以明确邮件是应聘简历，是来应聘什么岗位的。
注意以上两点，了解投递简历小窍门，让你远离“稀里糊涂”投递简历的误区，提高个人简历被企业查看的几率。企业可以成百上千封邮件中查看你的邮件，这已经是应聘成功率提高的一种表现。
对于面试者来说，赢得一次面试机会并不容易，如何能够提高面试成功几率，踏入理想的职位那呢？
方法/步骤
1
首先，应当明确单靠理论很难赢得成功，实践出真知。应当勇于实践，在反复的面试中锻炼自己，张弛有度，才能获得面试官的青睐。
2
其次，要正确面对失败，应当知道失败是成功之母，注重从失败的教训中学习文章。
3
并且，应注重反省，学而不思则罔，思而不学则殆。应当反复的学习，反复的实践，在面试后加以适当的总结与思考。在一次有一次的面试过程中不断地改变自己。
4
第四点，你应广泛吸取别人意见。面试者也应当适当的吸取成功人的文章。应当分类获取不同职业不同面试官的思维方式，以获得利益最大化。
最后，做足了充分的准备后，就可以大胆尝试了，相信你能够获得成功。
[怎样提高面试成功几率]
如何提高求职面试成功几率?
你是否还在为怎样写简历焦急不安，是否还要为找不到合适的工作而苦恼，你是否还在疑惑：笔试屡战屡胜，面试却是屡战屡败而心情灰暗呢? 职场如战场，对于无资历，无资金，无经验的应届毕业生来说，这是一种莫大的挑战，无论你是才高八斗，还是勇猛无畏，应届生在职场的舞台上都显得势单力薄。
现在企业注重的不仅仅是你有渊博的专业知识，更注重的是丰富的工作经验与能力，能为企业创造才富的全面型人才。而对于刚毕业的应届生来说，除了书本上所能学到的一点专业知识外，并无经验可言，这也就是为什么大学生刚开始求职时，屡次碰壁，出现博士生卖猪肉的尴尬局面。人在职场，职力是主角，学历是配角。那么如何才能让原本弱势的大学生脱颖而出呢，就有必要讲究一些方法，让用人单位发现你的闪光点。
不光说面试，首先，你得要获得面试的机会，让别人发现你是一个有用之才。一份好的简历则是必不可少的。自从互联网的兴起，各种网络招聘开始盛行，电子简历应运而生。现在90%以上的大学生都通过登录各种大型的人才招聘网站填写自己的简历求职。据新余市规模最大的**人才网负责人表示，网上的最子简历基本上是一个模块，不用花很多心思搞得花哨，但是其主题一定要突出，大学生一定要展示自己所学的技能与特长才能突出亮点，获得面试机会。
面试，在求职过程中起着关键性的作用，很多单位对你决定录用与否，一般都是面试中决定的。应届生在面试中表现良好，获得较好的印象分，那么其录用就具有优势。其中面试的一些小技巧，是应届求职者不可不知的。
1、得体的衣着打扮，
佛靠金装，人靠衣装。一个最适宜自己的装扮能让你获得面试最佳印象分。以正装，职业装为主，不要穿休闲装，运动装及过紧的服装，发型要自然，以黑色最好。
2、说话流利，语速恰当。很多应届毕业生由于第一次求职，心生怯弱，面对面试官问的各种问题，总不知道如何回答，结果面试就这样在你慌张的话语中给黄了。**人才网的负责人说，应届毕业生，要以最昂高的斗志和坚定的信心来应对面试。斗志高昂的人往往受录用，一个企业不仅看你的技能，更看重的是你是否有干劲有想法。
3、对事情要有主见。我们在面试时，往往会被问道“谈谈你对跳槽的看法”、“工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?”、“你欣赏哪种性格的人?”等等无答案的问题，这时做为面试者的你，千万在学会淡定，学会面不改色，说出你自己的.想法，不能唯唯喏喏，犹犹豫豫，则被判断为没有主见之人，必被淘汰。
这几点面试时的技巧有助于应届生一臂之力。当然不能死板，遇到特别刁难的面试官，一定要灵活应对，方法是死的，人是活的。
现在大学生最盲目的一点就是瞎投简历，也难怪找不到一个好的工作。现代人最不缺少的就是迷茫，毕业迷茫，工作更迷茫。到了要找工作的时候了，还不知道自己最大的优势和核心竞争力是什么。要一个外向型人去做程序员，一个内向型的人去做销售，其结果可想而知，发挥不了自己的优势与特长，还何谈职业。选择自己最适合的职业才是你会花比别人少的多的时间发展的更好，而且不那么痛苦。
现在有很多大学生过重于关注职业的前途，或是觉得做哪种职业应该不错就选择哪种职业，对于现在要找工作的大学生，你一定要做好下面的几点工作：你要做的工作到底似是干什么的?看看这方面的书当然更好，通过各种渠道，找到一个做此类工作的人来做个访谈，哪怕几分钟都好，问问他这行当咋样;问问这个公司如何?包括工作时间、公司环境、待遇等等。这些都能让你在找工作时，不会没有主见，迷茫不知所然。
投递成功的简历
求职简历是你向未来老板的第一次自我推销，老板会收到申请此职位的成百上千的简历，而你的目标是从其他应征者中被选中。一份好的求职简历可以把自己推荐给雇主并且说明为什么你是申请此职位的最佳人选之一。下面的指导可以帮助你投递一份成功的求职简历，使你从求职的人群中脱颖而出。用自己的话写
设法让你的简历读起来像你，而不是来自某本书，你的简历应该是你个性的真实反映，雇主们是在寻找有知识、有热情和精力集中的人。
简历中表示你了解一些有关公司或行业的事
不是让你熟知公司或行业的各个方面，没必要太细致，只要说明你不是从电话簿里找出这个公司的就行了，说清楚你知道它是什么样的公司，而且正在做什么，所以你选择了它。
使用对雇主有意义的术语和措词
按照雇主的需要尽量把你的简历专业化，这要求你了解有关公司、他们的基本业务和你将要为他们做的工作。
尽量使你像一位专业人士
你的简历应该尽可能的像一个商务建议，而不是一个针对面试的答辩，你所提出的应该是有价值的东西――你能帮助他们达到什么目标？
少说“我”而强调“你”
设法为了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你应该如何如何”，你可以为机构做些什么来创造利益，并且激起一个要面试你的愿望。
表现得很自信却不自负
如果你符合这项工作的所有的公开的条件，在你的信中要阐明这一点，要强调自己的工作技巧是如何适合他们的需要，这样做会强调你作为一位应征人是很可取的。
设法让简历多提供一些个人的`见解
把你的成就、技能和家庭、履历、教育的背景作为主题，并且强调这些可以对公司做贡献，用明确详尽的语言写，这可以使读者对你曾经做了什么和你是谁有一个清楚的认识。
用将如何适应公司的方式来草拟简历
说明你是谁，你想要什么以及你可以为公司做什么，投其所好，照顾老板的个人利益。
使每一部分都实现一个特定的目标
在简历的第一段里说明你的目的，保持简历的条理性，确定该简历的重点，并且确保所有的要点为中心服务。
注意简历要言简意赅
简历要保持简明易懂而不凌乱，每段不超过七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能
对于任何职业，有两种技能：核心技能和其他技能。核心技能是每个应征者都应该具备的，而比这宽得多的其他技能很有可能也是未来老板所需。具备第一种技能可使你进入公司大门，而第二种则使你在竞争者中脱颖而出。
避免含糊的叙述
一封只改变一下公司的名字就可以发给任何老板的简历叫做广播信，它应该在更多的细节上加以改进。
开篇时就要抓住读者的注意力
有许多写法可以作为你简历的开始，无论你怎么开篇，都要迅速步入正题，但同时也要能引起读者的注意。把讨论的焦点集中于你怎么能为公司做贡献，你就有了一个有力的开场白。
不要附寄照片
不要寄照片，除非公司要求，否则是不适宜的，老板会看到你长得什么样，到那时，很可能让他产生某种想法，很可能因为这个想法，使你被拒之门外。
在简历末尾提出请求
你求职简历的主要目的就是赢得一次面试机会，一定要在信尾提出请求，做好自己去赢得接下去联络的准备，并且让你未来的老板知道你会这样想的，这可能就足够让他们保留你的简历并且更耐心地去读它了。
在投递之前仔细检查一下简历上的错误
像求职专家那样写，尽量使自己的简历没有拼写、打字或语法上的错误，求职者经常因为这样的错误而落选。
利用工具解决语法和拼写等方面的错误
因为要把你的简历写得准确而且专业，所以尽可能地使用各种查询工具，让这些工具在语法、拼写上帮助你。
一定要注明回复的地址和联系电话
你的回复地址应详细具体，而且很容易找到你，顺便加上电话号码。
送简历的原件
不要送简历的复印件，因为看起来像成批制造出来的东西，并且不要用程式化的信函，还有不要手写你的简历。
把简历寄给一个具体的人而不是公司
如果可以得到在公司中有决定权的人名单，那么在投递简历时用他们的名字和头衔，因为你的目的是把简历送到实际正在做招聘工作的或你要为之工作的人手中。如果你只写了一个公司名，那么这份简历很可能到不了负责人手中。
你还可以打电话给这个公司，并且找出你要发简历给这人的名字和头衔，这些人一般为公司人事部经理和部门主管，因为这能表现你的主动和机智，而且你很可能找到一个私下和他（她）联系的方法，这将给决定雇佣你的人留下深刻印象。
来源：中国计算机报
投递成功的简历
求职是你向未来老板的第一次自我推销，老板会收到申请此职位的成百上千的，而你的目标是从其他应征者中被选中。一份好的求职可以把自己推荐给雇主并且说明为什么你是申请此职位的最佳人选之一。下面的指导可以帮助你投递一份成功的求职，使你从求职的人群中脱颖而出。
用自己的话写
设法让你的读起来像你，而不是来自某本书，你的应该是你个性的真实反映，雇主们是在寻找有知识、有热情和精力集中的人。
中表示你了解一些有关公司或行业的事
不是让你熟知公司或行业的各个方面，没必要太细致，只要说明你不是从电话簿里找出这个公司的就行了，说清楚你知道它是什么样的公司，而且正在做什么，所以你选择了它。
使用对雇主有意义的术语和措词
按照雇主的需要尽量把你的专业化，这要求你了解有关公司、他们的基本业务和你将要为他们做的工作。
尽量使你像一位专业人士
你的应该尽可能的像一个商务建议，而不是一个针对面试的答辩，你所提出的'应该是有价值的东西——你能帮助他们达到什么目标？
少说“我”而强调“你”
设法为了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你应该如何如何”，你可以为机构做些什么来创造利益，并且激起一个要面试你的愿望。
表现得很自信却不自负
如果你符合这项工作的所有的公开的条件，在你的信中要阐明这一点，要强调自己的工作技巧是如何适合他们的需要，这样做会强调你作为一位应征人是很可取的。
设法让多提供一些个人的见解
把你的成就、技能和家庭、履历、教育的背景作为主题，并且强调这些可以对公司做贡献，用明确详尽的语言写，这可以使读者对你曾经做了什么和你是谁有一个清楚的认识。
用将如何适应公司的方式来草拟
说明你是谁，你想要什么以及你可以为公司做什么，投其所好，照顾老板的个人利益。
使每一部分都实现一个特定的目标
在的第一段里说明你的目的，保持的条理性，确定该的重点，并且确保所有的要点为中心服务。
注意要言简意赅
要保持简明易懂而不凌乱，每段不超过七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能
对于任何职业，有两种技能：核心技能和其他技能。核心技能是每个应征者都应该具备的，而比这宽得多的其他技能很有可能也是未来老板所需。具备第一种技能可使你进入公司大门，而第二种则使你在竞争者中脱颖而出。
避免含糊的叙述
一封只改变一下公司的名字就可以发给任何老板的叫做广播信，它应该在更多的细节上加以改进。
开篇时就要抓住读者的注意力
有许多写法可以作为你的开始，无论你怎么开篇，都要迅速步入正题，但同时也要能引起读者的注意。把讨论的焦点集中于你怎么能为公司做贡献，你就有了一个有力的开场白。
不要附寄照片
不要寄照片，除非公司要求，否则是不适宜的，老板会看到你长得什么样，到那时，很可能让他产生某种想法，很可能因为这个想法，使你被拒之门外。
在末尾提出请求
你求职的主要目的就是赢得一次面试机会，一定要在信尾提出请求，做好自己去赢得接下去联络的准备，并且让你未来的老板知道你会这样想的，这可能就足够让他们保留你的并且更耐心地去读它了。
在投递之前仔细检查一下上的错误
像求职专家那样写，尽量使自己的没有拼写、打字或语法上的错误，求职者经常因为这样的错误而落选。
利用工具解决语法和拼写等方面的错误
因为要把你的写得准确而且专业，所以尽可能地使用各种查询工具，让这些工具在语法、拼写上帮助你。
一定要注明回复的地址和联系电话
你的回复地址应详细具体，而且很容易找到你，顺便加上电话号码。
送的原件
不要送的复印件，因为看起来像成批制造出来的东西，并且不要用程式化的信函，还有不要手写你的。
把寄给一个具体的人而不是公司
如果可以得到在公司中有决定权的人名单，那么在投递时用他们的名字和头衔，因为你的目的是把送到实际正在做招聘工作的或你要为之工作的人手中。如果你只写了一个公司名，那么这份很可能到不了负责人手中。
你还可以打电话给这个公司，并且找出你要发给这人的名字和头衔，这些人一般为公司人事部经理和部门主管，因为这能表现你的主动和机智，而且你很可能找到一个私下和他（她）联系的方法，这将给决定雇佣你的人留下深刻印象。
提高简历投递有效性要领
“您好！我想应聘贵公司XXX职位，这是我的简历。”某毕业生招聘会专场上，好不容易从人堆里挤进来的毕业生递过自己精心准备的简历。“先放在这里吧，合适的话再跟你联系。”招聘人员接过来随手翻了翻，放在状似小山的厚厚一摞简历上。
上述场景，相信每个有求职经历的毕业生都不陌生。一次次满怀希望送出去的简历，有几份会被顺利地送到HR的眼皮底下，有几次能实实在在的发挥效用、带来机会？
提高简历投递的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。
三类简历投递无用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
如何避免无效投递
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？
●招聘会
与招聘人员沟通，获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的'可能性。
●网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：
有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。
●平面媒体
邮寄简历注意方法
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中!
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是
如何提高电子简历投递方式
一、将最重要的信息放在简历首页的顶部
HR首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的'词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。
二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页
比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。
三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方
可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然，还有软件操作能力(MSProject，Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。
四、明确而详尽的陈述自己的工作职能
例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。
五、针对每一项工作，你要考虑清楚HR希望你掌握哪些技能
比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80，000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合——简单而且唯一：Oracle+项目经理，Oracle+开发，Oracle+HR，Oracle+团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让HR能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。
在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。
最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：
1、尽量用ASCII码来书写，而HTML格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。
2、对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的。
3、页边距可以设置为4.5英寸左右;字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。
4、最后将文件保存为.txt格式。
1.避免向对方过多兜售自己
过多的家长里短会让对方感觉你是个情感依赖者，以后一旦遇到不如意，就会找他大吐苦水!在这种负面心理防御下，很少有人愿意与你深入交往。相反在第一次见面时，如果你只对个人情况蜻蜓点水，只说个大概，反而能给对方留下神秘感，期待与你下次见面!
2.永远留给对方说话时间充分尊重他的话语权
社会心理研究发现，27%的不成功相亲都源于一方话多、另一方无语的尴尬局面!在生活中，性格截然相反的人也可成为情侣、闺密，或者蓝颜知己，但对于第一次见面而言，双方并不熟悉，一切从零开始，就该遵守绝对公平的原则。建议你在对话时尽量留给对方说话时间，让人感觉到你的体贴和平等。
3.眼神集中在对方的“三角区”游荡
以对方眉心为顶角，两颧骨为底角所形成的三角形，被心理学家称为“焦点关注区”。与对方说话时，如果你的目光不断游离于这个“三角区”，将给人留下被强烈关注、自己成为焦点的感觉，这会让人对你好感倍增!相反，如果你死死地盯住对方的双眼看，反而会让他一开始就产生敌意。
4.快速找到与对方的交集
如果你碰到的人与你的经历大相径庭，思维模式截然相反，你找不到共同话题时，就应适当重复对方观点，以表示自己与他处于同一立场。这样一来，对方就会产生自我满足感，对你好感倍增!
套路一：直接询问法
木已成舟，别无选择，尴尬的境地必须由我们自己来打破，这时我们可以直接问她：是不是有点小尴尬?她会说：有点，不知道说什么了。这个时候你可以适当的装一装，问她：你觉得我长得帅吗?我想一般的女生都会扑哧笑一下，好了，这时候气氛就变得不尴尬了。
直接一点，直率的性格也许会吸引到她。
套路二：转移话题法
如果你觉得处境还是很尴尬，在适当的时间缓冲过后，调节下自己的情绪，深吸一口气，然后再把之前准备好的话题一个一个拿出来探讨，致于你准备的话题女生感不感兴趣就需要你私底下钻研了，所谓没有付出就没有回报，稍微努力一点，找到一个自己擅长的话题，然后在你夸夸其谈的时候你会觉得自己莫名的强大，慢慢的你以后都不尴尬了。
冰冻三尺非一日之寒，聊天技术是慢慢练出来的，你不去尝试永远不会有进步，敢做才是第一步。
套路三：侧面赞美法
女人总是希望收到赞美，我们可以通过这样的心理来攻破尴尬的处境。
我们可以委婉的向她说明：平时我都不觉得尴尬，为什么和你在一起总是让我尴尬，是不是你太漂亮，太吸引我了?
成功投递简历八大要素
本网网收集的个人简历相关资料。谢谢浏览！一、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。
要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
二、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。中国求职简历网
一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的'纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。
三、每份简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。
这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。
四、信封的选择也有讲究。
信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。
五、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。
六、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。
以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。
如何网络招聘成功投递简历
网络招聘，越来越盛行。跟传统的`招聘相比，要从几百份的简历中增加面试机会，如何写这样的个人简历呢？现透露网络招聘行业的秘密，以招聘者的角度给求职者建议。现在请了解如何网络招聘成功投递简历。（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字
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