下面就是小编给大家整理的在第一时间投递简历（共含6篇），希望您能喜欢！同时，但愿您也能像本文投稿人“nicemetal”一样，积极向本站投稿分享好文章。
当你的爸爸妈妈，甚至爷爷奶奶也都在乐呵呵地上网的时候，毫无疑问，网络时代已经彻底来临了，网络生活成为了我们生活的一个重要部分。如今，简历也大半都是在网上投递，是否使用附件投递、如何排版等等问题也许还在被许多人讨论着，但是，一种新兴的简历模式也正在网上迅速流行着，这就是新颖的微简历形式。
如今是网络时代，也是速食时代，在网上活动的人们，喜欢的是更加的`简洁明了，总希望一眼过去，就能够了解到自己所需要的内容和信息，大部分需要面对很多简历的HR更是这样。大部分人对简历的印象就是，一栏一栏的个人简介，学习经历，工作经验，个人特长，资质证书等等，内容精练却也总还有一大张，但是微简历却可能只有寥寥几句话，甚至只有短短一句话，但是却要将所想表现的内容表现完整，这其实本身就是在展示一个人抓住重点的能力，微简历非常注重于，简单明了地体现自己的职业规划，展示自己的商业价值和优势。
随时随地微博一下，已经成为了很多人的一种生活乐趣和方式，微简历短小精辟，文字精炼考究，所有内容浓缩在短短140字以内，既要介绍自己，还要有一定的优势和特点展示，内容特色非常鲜明，表达方式也很新颖，一份好的微简历，就相当于一张电子名片，能够给自己增加不少的求职机会。
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。吴江人才网教你要提高网络求职有效性的小窍门：
首先是有针对性地挑选网站：
求职者特别是应届毕业生，在挑选网站时一定要注意，为了避免诈骗性的.招聘信息，求职者应选择知名招聘网站或地方招聘门户网站。应届毕业生可选择其中的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
其次是仔细过滤、筛选信息：
网上的职位信息十分庞杂，求职者要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
最重要的是正确选择投递时间：
正确选择的投递时间这是在网站投递简历非常关键的一点。企业每天接收的简历很多，如果你的简历不是非常出色，很可能犹如石沉大海，埋没在众多简历里，一起在邮箱中被批量删除。吴江人才网经验人士提醒你，投放简历的时间最好在临近上班前的几分钟，8：30-9：00之间，这个时间段用人单位人事部的负责人刚上班，精神状态最佳，打开邮箱，看到的第一封就是你的邮件，他会很认真看完你的简历，并会着重考虑。
最后选择合适的方式投递简历：
找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。
我们在投递简历有什么问题呢
我们在投递简历有什么问题呢?以下是应届毕业生求职网总结出的：
第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。
第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。
第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。第四，只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的`求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗?你既可以看别人的征婚信息，同时自己也发布征婚信息，如果恰巧你们彼此看到了对方的信息，不就加速圆了你们的结婚梦了吗?
同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。
因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。
如何在网上搜索职位及投递简历？
求职者在投递简历之前，一定要先锁定自己的求职方向。
有些人发简历喜欢把同一公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不少地“全选全发”。但是，如果学历、工作经验、年龄、职称、资格认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的人事经理刷了下来；而且，这样做会被认为不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。
确定了自己的求职方向后，就可以通过专业人才网站开始投递简历了。投递时应判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。在网上发简历的同时，也可以通过自己的`邮箱发送简历，或以传统方式邮寄出自己的简历，也不妨再以电话形式跟进。
此外，有些公司经常会利用公司内部资源进行内部推荐，且重视程度会更高一些，因此，求职者还要善于利用自己的人际资源，主动联系相关的亲友予以帮助。
毕业生怎样在网上投递简历
毕业生怎样通过网上来达到快准的求职过程，以下本网小篇提供简历的中心点应该写什么阅读。
每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息，每分钟都有数万名求职者发出携带盼望的简历。在职场竞争如此激烈的时代，企业HR每天收到上百份简历，而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信，甚至是招聘会上直接递交的简历，一旦投出，大多石沉大海，杳无音讯。求职者纷纷抱怨说：“连和HR面试过招的机会都没有!”
是什么阻碍了求职者简历被HR审阅?各行业的求职者在“简历竞争”中如何脱颖而出?如何最快、最先、最有效地将简历展现在HR面前，不至于成为“漏网之鱼”?大部分求职者都有这样的困惑。这里有三项让简历成功递送的技巧。
秘笈之一：快——把握第一时间
当今社会，你会创造自己时刻被吞没在海量的信息中。如何与信息赛跑，最快、最准地获取信息，然后做出断定和决策，是成功的要害。求职也是如此，求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。
举例来说，前段时间国家人事部发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息，最后全国的报考人数接近100万人。去年底，阿里巴巴在网上颁布了校园招聘的信息，当晚就收到了来自全国各地的简历多份，一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师，仅网上简历就收到了约1.2万份。
一些顶尖公司的招聘受到的关注之多，让企业HR都始料不及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每份简历。拿网络招聘来说，如果是5月10日颁布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，HR一般选取前3天投递的简历，或者在读到前50份简历的时候，已经选到了他想要的人才。作为求职者，需要做的就是，第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递，应当尽量选择当天新推出招聘信息的公司，这样你的排名较为靠前，被注意到的几率也就比较大。因此求职者应当随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱，如果有发送失败的提示邮件，立刻重新发送。
招聘网站一般可以通过两种方法发送简历：一是利用网站简历模板，二是上传word简历。两者效果雷同。
秘笈之二：准——顺藤摸瓜挖信息
求职者惯用的求职方法是：看到职位信息后，通过email、寄信的方法发送简历，然后在家坐等消息，可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷：为何企业网络上还在不断招聘，我发的简历却石沉大海?专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪慧人应当主动出击，顺藤摸瓜发掘信息。
有一位求职者懂得到心仪的企业正在招聘，但应聘者趋之若骛，自己的简历很难脱颖而出，于是除了利用惯例道路发送简历外，还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱，通过114查询获取企业总机号码，进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递简历的方法，引起HR的注意，让简历顺利交到HR的手中。
求职秘笈之三：巧——多条腿走路
求职的道路有多种：招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如，外来务工者习惯赶场招聘会;大学生天天跑学校就业领导中心或浏览学校BBS;想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站，寻找更好的职位机会;而中高层次的职业经理人，一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。
这些一直固守着的.求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实，职业信息的传递方法有很多种，将各个求职方法联合起来，才干实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路，开辟渠道。
大家都知道，同样一个职位，熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的，成功的几率也最高，至少能获得一次面试机会，因为企业HR感到熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。求职者平时应当多关注这样的“隐性”渠道。首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘，招聘的职位有哪些，招聘的请求如何，然后从自己的人脉库中，寻找相干的资源，看看是否有同学、师长、朋友是相干行业或者相干公司的，然后通过熟人推荐获得面试机会。
若没有相干人脉，中高级人才还可以寻求行业猎头的赞助，很多猎头公司与著名企业都有接洽。关于猎头公司的信息，比如专门从事高级IT人才中介的猎头公司有哪些等，可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门得到。
此外，求职者在投递简历的同时，要及时懂得公司信息、薪酬福利、职位信息、工作内容等惯例面试问题。因为HR关注到你的简历后，很可能立刻对你进行电话面试。
规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了，
如何有效的在网络上投递简历
。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内，
此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。
2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。
3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
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