下面是小编帮大家整理的如何应对职场猎头的推荐（共含5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“赤道苏打水”一样，积极向本站投稿分享好文章。
如何应对职场猎头的推荐
相信很多职场人都接到过猎头的电话，声称推荐这样那样的好职位，但是请注意，并不是猎头推荐的职位，就一定是无可挑剔的好职位。很多猎头会把职位夸大来吸引候选人的注意力，常见方法如下。
1.鼓吹“创业型公司”
实例：王某当初在一家500强企业做ERP实施顾问，有个不是很正规的猎头公司找到他。提供了一个刚成立不久的“创业型”企业项目经理的职位。在猎头公司几次劝说之下，王某离职去新公司报到。报到不久发现公司问题很多，项目少，为数不多的项目也是打价格战抢来的；公司是几个人合伙创业，合伙人之间权责不明，管理混乱；王某做了两个月就表现出严重的“水土不服”，无奈只好重找机会。
点评：接到猎头电话或者初次与猎头接触，切记问清职位的`招聘公司，职位的level，向上汇报给谁等，
然后查一查招聘公司的背景名声、管理组成、主要业务等等信息。
2.强调“前景无限”
实例：某猎头公司为一家做离职员工再就业的公司招聘。他们反复强调这种类型的公司在欧洲和北美是如何的成熟，如何有市场。中国市场目前还是空白，潜在机会无限等等。但是由于这种公司的经营理念与中国人的传统观念相差甚远，公司根本生意很少，不到半年就倒闭了。
点评：和猎头接触几次之后，一定记得要想办法判断猎头的专业性。不要单方面被其“灌输”，要了解清楚再做行动。
3.夸大“老板重视”
实例：面试之前，某猎头告诉一个候选人说老板对他的简历很感兴趣，约他过去聊聊（面试），候选人听了也很有兴趣。但是他去面试，发现面试根本就是针对任何一个普通求职者的过程。
点评：如果遇到猎头单方面强调“客户的老板对你很感兴趣”，一类的情况。不妨让猎头先安排一个电话沟通，你可以从跟你沟通人的level上大体判断出对方真实的“重视程度”。
责任编辑：小加如何应对猎头面试电话
应对猎头
月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话，对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦虚地答：“我走了要赔钱给现在的公司的，
其实会××技术的人多了，我的'同学、周围同事都会的。”
求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。
没有多少人可以使你的生活变得悲惨，你的爱人，你的老板，一个棘手的下属，一个疯狂的邻居，一个不称职的承包商，这还不是全部的名单。在这个名单里，差不多位于第一名的人，我们都曾经遇到多，那就是：职场克星。
我这里说的，不是那些你无法忍受的人，我谈论的克星是：一个可怕的竞争对手，一个大敌，一个能够威胁到你的工作，你的职业生涯，或是至少使你失去理智的劲敌。
这些年里我也有一大票这种克星。公平地说，他们看待我的方式，估计应该和我我看待他们的方式如出一辙。但是，我超越了自己。这仍然是一个需要汲取的教训。这里有一个比我遇到的其它职场克星都更要命的人：
你听说过“一山二虎”的管理模式没有？那种让两个主管来共同管理一个项目？他们也许可能会，或可能不会有明显的责任和区分和直接报告权，但无论如何，简而言之，这种组织结构类型就是优胜劣汰达尔维进化论的企业竞争。
无论如何，迈克和我同为一家上市公司的营销部主管。我负责企业管理，而迈克负责生产，但由于我们都在争夺市场营销部门的实际控制权，我们开始为了几乎每一个战略性问题互相抬杠使绊子，
情况是，迈克曾经就职于一家“真正的大”公司里 ――每次他需要一意孤行时，就把这张牌打出来。而我在这方面的经验则倾向于微观策略并且因地制宜采取游击战术。因此，我们有非常不同的看法和意见。
麦克喜欢在行政人员工作会议上否定我。他会用一些卑劣的小手段和评论打断我，并且顺水推舟的说起他们大公司是如何解决这些问题的。为了不被他摆布，我时不时会在营销会议上打压和喝令一下迈克和他的党羽们。我想我们各有胜负。
从跟着这个人的和其它太多的人的交手中，我已经开发出一些解决此类问题的专门知识。因此，这里有对付职场克星的五招必杀技：
1.超越自己，解决问题。和世界上任何一个人相比，你都最希望你的职场克星消失，但这是不可能的。你们俩搭档共事是有道理的。你俩都不能改变这一事实。
2.团结朋友，更团结敌人。你可以在核心问题上抬杠使绊子，但这不并不意味着你不能礼貌公平。迈克和我还时不时两个人结伴出去吃个午饭。这有助于缓解紧张的局势。3.不要因私忘公。别忘了是谁在给你发薪水――你的老板。你是为公司及其客户服务的。这不是你私人的事，如果你把这个职位看成是自己的事情，副总裁、首席执行官或者其它职位，看成自己的，那么，你估计很快就要去找个新工作了。
4.深刻长久的自我批评。把职场克星看成是你人生所有不如意的撒气口，当然是一种很减省的办法。但你要记得，他也同样可以这么对待你。试着从他的角度看你自己，估计情况不会太乐观。
5.坚守自己的观点。在和迈克的这个故事里，谁是最大的烂人其实无所谓（当然他是），谁笑到最后也无所谓（当然是我）。真正重要的是你得像个成年人一样，找到一个方法来减少摩擦，使企业可以从你们俩的报表里看到盈利。
应对职场潜规则的方法：要建立良好的人际关系
初涉及职场，单位所有人都会对你展现友善和友好，这是同事之间要互相帮助体现团结友爱的职场明规则，因此，你可以和某些人刻意保持距离，但表面上还是应该和单位不同层级的同事建立起热情和友善的关系，哪怕对方只是一位勤杂工。当然，凡事给别人留发挥的空间也是在给自己留下发挥的空间。
应对职场潜规则的方法：不参与任何的派系争斗
职场如同江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争暗斗和勾心斗角。这些人表面上显露出来的好象是积极进取有超强的事业心，其实，胜者为王败为寇，跟错了领导跑错了派系犹如女人嫁错了老公，绝对可以让自己毫无立足之地，因此，初涉职场的人还是别掺和保持中立比较好。
应对职场潜规则的方法：小心应对不要轻易树敌
既然不要掺和到单位的派系斗争，当然也希望轻易成为派系斗争的牺牲品，因此，要注意自己在单位发展和建立良好人际关系的时候，即便对方不可能成为你理想中的朋友，也千万别让对方成为你事业上的敌人，更避免对方变成你的死对头，保持基本礼仪和适当距离是自我保护的最好方法。
应对职场潜规则的方法：谦恭请教展现虚心好学
对于自己不懂的工作多向同事请教，千万别不懂装懂给别的同事造成工作上的困扰，甚至是给单位造成经济上或社会声誉上的损失，毕竟所有人都喜欢有团队意识的同事，都喜欢和有协作精神的同事共事，因此，在你表达对同事钦佩欣赏之意的同时，让对方给你一点工作上的指点和指导，可以给对方产生好感。
应对职场潜规则的方法：莫与同事发生金钱往来
同事之间每天朝夕相处人心隔肚皮的，在事业上已经暗藏着许许多多切身利益的交汇点，因此，尽量不要再与同事发生经济上甚至是直接金钱上的往来，尤其是向同事借钱会涉及到你自己的隐私问题，尤其是你相当隐私的事情是不希望成为同事之间茶余饭后的谈资。
应对职场潜规则的方法：为人低调锋芒不要毕露
年青人初涉职场，有冲劲的干劲绝对是好事，但是，对于那些肯吃苦有超强能力的人来说，锋芒毕露绝对不是好事也会招来“杀生之祸”。虽然明规则提倡每一个人都要以事业为重。而真正以事业为重并成为单位业务骨干的人，大多得到的是受排挤被打压的结局。
应对职场潜规则的方法：同事闲聊切莫触及上司
和同事聊天时，往往话题会不知不觉的涉及到和自己工作有着密切联系的顶头上司，当你的同事在说批评上司的话或发牢骚渲泻自己不满时，你千万别出于礼貌而去应承。明规则告诉我们“言及莫论人非”，而潜规则则将其透彻为“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就可以让自己少一点失言的机会。
应对职场潜规则的方法：用脑子听话用眼神沟通
不管你从事的是什么工作，都需要用耳朵去聆听别人的说话，并用嘴巴去和别人进行沟通，其实，潜规则要求职场奋斗的人要用脑子去听话，要用眼神去进行沟通。但凡事业成功都靠的就是“六分勤奋三分机遇和一分贵人相助”，因此，身处职场，多用脑子少说话，尤其是需要用嘴巴进行沟通时多用用脑子真的至关重要。
应对职场潜规则的方法：避免出现政治性的错误
以为从政的人才需要政治挂帅，其实在你事业的道路上政治是无所不在的，因此，要避免出现政治性的错误很重要。比如，表现出对你不懂业务上司的蔑视或不屑一顾，越级报告，或是不看场合随意打断老板的笑话或公开质疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥协的艺术，这些不明智的举动绝对会葬送你的事业前途。
应对职场潜规则的方法：具备实力才具有话语权
在职场，累积权力的基础就在于如何尽快让自己累积起足够的专业实力。尤其是初涉职场的人，如何尽快成为领导放心的能够独挡一面的行家里手决定着自己是否能脱颖而出的关键，也是决定着自己能否事业有成和出人头地的关键所在，毕竟就算是你有再花哨的政治艺术，肚子里一包稻草也是无法成就事业的。
如何应对职场更年期
努力学习新知识
有危机感、压力感，便说明自己知识储备不够，应该主动学习新知识，现代社会发展太快，即便工作才5年，却发现很多后浪已经扑赶上来了，所以你要开始思考哪个行业越老越吃香，你也就越要去学习它。
降低对待遇的期望值
很多职场更年期的.人都不能摆正自己的位置和心态，一味地要求自己各方面的待遇一定要比年轻人高，否则就觉得心理不平衡，
其实现在很多行业都不是以资历来衡量薪水的，所以如果一味地去比较，就会伤了元气、伤了身体，最后只能是害了自己。
不以老员工自居
很多30岁的职场人都是老员工了，为企业立下了苦功，所以他们都有一点优越感，总是高高在上，但此时更应主动与职场新人沟通，这不仅能给年轻人作表率，而且自己也能很快地融入年轻人之中，让自己的心态也变得积极和年轻起来，不再那么焦虑急躁。
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