下面是小编为大家整理的如何应对刁钻面试（共含9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“miumiu11225”一样，积极向本站投稿分享好文章。
“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”这个有点让人捉摸不透的面试考题，引来了一片否定批评的声音，有人认为这样的考题太荒唐，也有人指出如此面试官太没有水准，甚至有人指责这是“语言施暴”，人事经理认为，给刁钻试题戴上这样沉重的“高帽子”，恐怕有些言重了。
面试该出什么样的题目？既无硬性规定，也无统一定式，可以说仁者见仁、智者见智。面临激烈的市场竞争，许多单位对人才的需求正在发生着深刻的变化，对人才的素质要求愈来愈高。除要有一技之长外，还要能从容自如地面对各种困难，积极妥善地解决比较棘手的问题。而面试与笔试最大的区别，就在于考察应聘者书本以外的知识和才干，通过“察颜观色”考察一个人的“品质”、“潜质”、“创造性”、“应变能力”等，甚至包括自我控制能力与情绪稳定性。于是，一些比较崇尚个性，比较重视员工创新能力的招聘单位，常常会提出一些表面看起来似乎跟所招聘工作无关的问题，甚至一些古怪刁钻的面试题目也“粉墨登场”，这本身并不奇怪。
拿跳楼话题来说，许多用人单位喜欢有主见的下属，而不是会说话的机器人。“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”这样的问题或许正是从另一个角度考察应聘者是否有独立个性，是否有人格魅力？再举个典型的例子，曾有面试官问一女性应聘者，“如果客户在洽谈中提出了性要求，你会怎么办？”媒体也是一边倒，甚至有人责问这是何等居心？可理智地想一想，如今情色交易并不鲜见，试题所反映的也是非常现实的问题，谁又能保证一个职业女性不会碰到这样的事情，
用人单位或许就是反其意而用之，为了测试招聘者的操守风节，看你能不能经受住考验，甚至可以说是打个“预防针”。因为如何妥善应对，既事关个人尊严，也同样关系到单位的形象及集体利益。
在市场经济中，谁都可能遇上各种各样的人，也会碰到各种各样的事，如何应对极为重要。事实上，除了个别面试官或老板的确居心不良之外，多数单位出偏题怪题，目的还是在于考察应聘者的快速反应能力、逻辑思维能力以及特殊情况下的应变能力；在于透过“话外之音”、“言外之意”，对应聘者有更加深入的了解。主考官常常面临着众里挑一的难题，有意识地设计一些难关，出些叫人意想不到的偏题怪题，也是可以理解的。这类看似荒唐的问题，也不能否认有很巧妙的合理成分，也很难说会有多大负面效应。对这些特殊的面试题目，求职者最好能有所准备，只要站在人格的立场上，冷静地整理好思路，并依法依理从容回答，说不定答案也很简单。相反，如果事先准备不充分，就可能不知如何招架；如果对这样的面试过于敏感，视野只会越来越窄；如果思想过于狭隘，甚至误解出题本意，就有可能错过一次机会。
面试中的考题与现实中的问题，不能轻易划等号，也不宜轻率下结论。招聘中的怪招并不可怕，毕竟如何回答及是否接受应聘，主动权还在你自己手里，而且劳动契约双方的法律地位平等，不存在法律上的依附关系。更重要的，还是要透过现象看本质，看清楚、弄明白出题者的本意，别让刁钻面试乱了方寸。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。
面试如何应对刁钻问题
“打电话约见潜在客户，人家不耐烦地说‘正在开会’！你会怎么处理？”这是阿里巴巴公司招聘销售人员的一道面试题。眼下正值求职跳槽高峰期，不论是应届大学生，还是想要跳槽的白领，要走向心仪的岗位，面试都是重要一关。
面对没有标准答案的“刁钻”问题，怎样应对才能给对方留好印象？如何在恰当的时机展现自己的能力？面试，要讲究哪些技巧？
展示真实的自我
徐瑞娥（杂志编辑)
几年前的我，像大多数刚走上社会的大学生一样，也曾经是各类职场指南书的忠实读者。
什么《求职秘笈》《成功仅一步之遥》……每次面试前，从发型到衣着，到进考场之后的第一个表情，每个环节都预先设计。
随着面试经验的丰富，考官的问题几乎都在事先预料中。每次我都觉得，自己回答得天衣无缝，绝对是最佳答案。可不知道为什么，几个月都没有收到录用通知。
那天，在报上看到某杂志招编辑，杂志的名字从没听说过，广告也只有半个火柴盒大小，很不起眼。看杂志社的地址离家比较近，就决定去试试。
找了半天，终于在一个商住楼里找到了这家杂志社。房子很老了，电梯脏得让人不敢贴边站，楼道里大白天也黑咕隆咚的。我心已经凉了半截，想放弃了。
“只当是来玩的。”最终，我还是进去了。
四室一厅的民宅格局，简单装修。扫视了一下办公环境，与我想象中的杂志社大相径庭。看得出来，其他几个应聘者脸上也多少有些失望。
轮到我了，这次我心情格外放松——就是录用我，我还不一定来呢。
“这是我们最新一期杂志，你看看有什么优缺点？哪些地方需要改进？”老板递给我一本杂志。
我迅速浏览了一下，觉得很一般，于是尖锐地指出了自己认为的不足之处，也肯定了一些优点。被问及期望的个人待遇等问题，我也没有运用什么“外交辞令”，直截了当，想什么说什么。
出了门，我觉得一切就此结束了，就冲着我随随便便的态度，估计人家也不会要我。
一星期过去了，我收到了录用通知。
虽然不是很兴奋，考虑到暂时没有事可做，我还是去报到了。干了几个月，待遇还可以，比预想的强一些。一年后，我被提升当了部门主任……
在去书店，我再也不看那些“职场成功学”的书了。伪装、练习出来的自己，即使被录取，今后多半也不会适应工作。不如展示绝对真实的自己，让老板去判断：你是不是他需要的人。
遇歹徒抢劫怎么办?
杨飞（银行职员 重庆）
大学学的是金融专业，快毕业时我很紧张，盼着能学以致用，进金融单位。只要有这方面的招聘信息，我都会报名应聘，努力争取面试机会。有一次，得知一家银行在某个招聘会“设摊”，我闻风而去。
好生打扮了一番，穿上用几个月生活费买的一套深色西装，带上厚厚的自荐书，直奔招聘现场。
一间小房间，一男一女端坐桌前。我深吸一口气，微笑着走了过去。
“请坐！”年轻点的男考官笑着对我说。在连说了两个“谢谢”之后，我简单地作了一番自我介绍，又毕恭毕敬地递上了自荐书，那可是我花了好多心思才做好的`——听师哥师姐们说，能不能找到好工作，就看你的自荐书有没有性格、有没有含金量。
可两位考官连瞅都没瞅一眼，就把我的自荐书撂在一边。男考官开始和我聊天，问一些不着边际的问题；女考官一直一言不发，静静地听。我暗自欣喜：这些小儿科问题，怎么能考倒我？
女考官沉默良久之后也“爆发”了，一口气问了十几个专业方面的问题。那一刻，我不得不佩服我自己：四年没白学啊，我所有的回答，都赢得了两位考官赞许的眼光。
最后，男考官说：“再问你一个问题，如果你到我们银行上班，突然遇到持枪歹徒抢劫银行，你第一件事做什么？”“蹲到桌子底下！”当我正因自己本能的贪生怕死的念头而口出拙言后悔时，我已看到男考官脸上明显的不屑，完了，没戏了！“为什么？”女考官淡淡地再次问。
我一下清醒，赶紧说道：“然后，按下桌子底下的报警器……”
结果，呵呵，我被这家银行聘用了。（完）
“打电话约见潜在客户，人家不耐烦地说‘正在开会’！你会怎么处理？”这是阿里巴巴公司招聘销售人员的一道面试题，眼下正值求职跳槽高峰期，不论是应届大学生，还是想要跳槽的白领，要走向心仪的岗位，面试都是重要一关。
面对没有标准答案的“刁钻”问题，怎样应对才能给对方留好印象？如何在恰当的时机展现自己的能力？面试，要讲究哪些技巧？
展示真实的自我
徐瑞娥（杂志编辑）
几年前的我，像大多数刚走上社会的大学生一样，也曾经是各类职场指南书的忠实读者。
什么《求职秘笈》《成功仅一步之遥》……每次面试前，从发型到衣着，到进考场之后的第一个表情，每个环节都预先设计。
随着面试经验的丰富，考官的问题几乎都在事先预料中。每次我都觉得，自己回答得天衣无缝，绝对是最佳答案。可不知道为什么，几个月都没有收到录用通知。
那天，在报上看到某杂志招编辑，杂志的名字从没听说过，广告也只有半个火柴盒大小，很不起眼。看杂志社的地址离家比较近，就决定去试试。
找了半天，终于在一个商住楼里找到了这家杂志社。房子很老了，电梯脏得让人不敢贴边站，楼道里大白天也黑咕隆咚的。我心已经凉了半截，想放弃了。
“只当是来玩的。”最终，我还是进去了。
四室一厅的民宅格局，简单装修。扫视了一下办公环境，与我想象中的杂志社大相径庭。看得出来，其他几个应聘者脸上也多少有些失望。
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出了门，我觉得一切就此结束了，就冲着我随随便便的态度，估计人家也不会要我，
一星期过去了，我收到了录用通知。
虽然不是很兴奋，考虑到暂时没有事可做，我还是去报到了。干了几个月，待遇还可以，比预想的强一些。一年后，我被提升当了部门主任……
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杨飞（银行职员 重庆）
大学学的是金融专业，快毕业时我很紧张，盼着能学以致用，进金融单位。只要有这方面的招聘信息，我都会报名应聘，努力争取面试机会。有一次，得知一家银行在某个招聘会“设摊”，我闻风而去。 共2页,当前第1页12
好生打扮了一番，穿上用几个月生活费买的一套深色西装，带上厚厚的自荐书，直奔招聘现场。
一间小房间，一男一女端坐桌前。我深吸一口气，微笑着走了过去。
“请坐！”年轻点的男考官笑着对我说。在连说了两个“谢谢”之后，我简单地作了一番自我介绍，又毕恭毕敬地递上了自荐书，那可是我花了好多心思才做好的——听师哥师姐们说，能不能找到好工作，就看你的自荐书有没有性格、有没有含金量。
可两位考官连瞅都没瞅一眼，就把我的自荐书撂在一边。男考官开始和我聊天，问一些不着边际的问题；女考官一直一言不发，静静地听。我暗自欣喜：这些小儿科问题，怎么能考倒我？
女考官沉默良久之后也“爆发”了，一口气问了十几个专业方面的问题。那一刻，我不得不佩服我自己：四年没白学啊，我所有的回答，都赢得了两位考官赞许的眼光。
最后，男考官说：“再问你一个问题，如果你到我们银行上班，突然遇到持枪歹徒抢劫银行，你第一件事做什么？”“蹲到桌子底下！”当我正因自己本能的贪生怕死的念头而口出拙言后悔时，我已看到男考官脸上明显的不屑，完了，没戏了！“为什么？”女考官淡淡地再次问。
我一下清醒，赶紧说道：“然后，按下桌子底下的报警器……”
结果，呵呵，我被这家银行聘用了。
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面对没有标准答案的“刁钻”问题，怎样应对才能给对方留好印象？如何在恰当的时机展现自己的能力？面试，要讲究哪些技巧？面试怎样应对“刁钻”问题？
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女考官沉默良久之后也“爆发”了，一口气问了十几个专业方面的问题。那一刻，我不得不佩服我自己：四年没白学啊，我所有的回答，都赢得了两位考官赞许的眼光。
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结果，呵呵，我被这家银行聘用了。
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徐瑞娥（杂志编辑）
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一星期过去了，我收到了录用通知。
虽然不是很兴奋，考虑到暂时没有事可做，我还是去报到了。干了几个月，待遇还可以，比预想的强一些。一年后，我被提升当了部门主任。
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杨飞（银行职员 重庆）
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好生打扮了一番，穿上用几个月生活费买的一套深色西装，带上厚厚的自荐书，直奔招聘现场。
一间小房间，一男一女端坐桌前。我深吸一口气，微笑着走了过去。
“请坐！”年轻点的男考官笑着对我说。在连说了两个“谢谢”之后，我简单地作了一番自我介绍，又毕恭毕敬地递上了自荐书，那可是我花了好多心思才做好的——听师哥师姐们说，能不能找到好工作，就看你的自荐书有没有性格、有没有含金量。
可两位考官连瞅都没瞅一眼，就把我的自荐书撂在一边。男考官开始和我聊天，问一些不着边际的问题；女考官一直一言不发，静静地听。我暗自欣喜：这些小儿科问题，怎么能考倒我？
女考官沉默良久之后也“爆发”了，一口气问了十几个专业方面的问题。那一刻，我不得不佩服我自己：四年没白学啊，我所有的回答，都赢得了两位考官赞许的眼光。
最后，男考官说：“再问你一个问题，如果你到我们银行上班，突然遇到持枪歹徒抢劫银行，你第一件事做什么？”“蹲到桌子底下！”当我正因自己本能的贪生怕死的念头而口出拙言后悔时，我已看到男考官脸上明显的不屑，完了，没戏了！“为什么？”女考官淡淡地再次问。
我一下清醒，赶紧说道：“然后，按下桌子底下的报警器。”
结果，呵呵，我被这家银行聘用了。
“在数字1-1,000中，如果每猜一次，都告诉你是‘高了’、还是‘低了’。要猜中一个数字，至少要猜多少次?”――Facebook
“上海有多少块砖?只考虑住宅。”――德勤咨询(Deloitte Consulting)
“有5瓶药，一瓶装有9克药，其余都装有10克药。只使用一次天平，如何找出盛有9克药的那一瓶?”――eBay
“说说你的快球?” ――安永(Ernst & Young)
“用1-10分制来打分，你认为你的古怪程度是几分?”――Capital One
“用两分钟时间解释一下量子电动力学，现在开始。”――英特尔公司(Intel)
“这个房间能装下几个气球?”――普华永道(PricewaterhouseCoopers)
“假如你被缩小到一支铅笔大小，并被放入一个搅拌机里，你怎么跑出来?”―― 高盛公司(Goldman Sachs)
“假如乒乓运动已经过时，你如何销售乒乓球?列出多种方式，然后选择其中一种，详细说明。”――微软公司(Microsoft)
“纽约市有多少部智能手机?”――谷歌公司(Google)
“你现在管理着20个人。将他们组织起来，找出你所在地区去年卖出了多少辆自行车。”――斯伦贝谢(Schlumberger)
“有一束花。除两朵外都是玫瑰，除两朵外都是菊花，除两朵外都是郁金香。一共有几朵花?”――Epic Systems
“武术的基本原理是什么?”――Aflac
“给我讲讲，过去十年美国都发生了些什么?” ――波士顿咨询公司(Boston Consulting)
“如果你能成为超级英雄，你想当哪个超级英雄?”――美国电话电报公司(AT&T)
“不用秤，怎么为一头大象称重?”――IBM
“如果有5,623人参加锦标赛，需要比多少场才能决出获胜者?”――亚马逊公司(Amazon)
刚过去的双休日，在杭州、宁波等地又有几场校园招聘会登场，应征大学生们屡屡经历面试刁钻题，答得如何，事关找工作成败，
“没时间谈恋爱，如何做？”
在一家生产和销售模型零配件的企业摊位前，一群人围在一位长者跟前。长者是这家模型企业的主管，企业要招机械设计制造、会计学、物流管理等岗位7人，但排了长长的一条队。长者戴着眼镜，手里握着笔，一边与应征者和风细雨地聊，一边在简历上圈圈画画。来自某工商学院物流专业的小杨半蹲在长者面前，足足面试了15分钟。事后他言道：“他让我对仓库的整个程式做一个设计，写成一个报道，一周内发email给他。”接着的一位女生面试，长者问她可不可以做仓务，女生认为可以；长者又问每日要提15千克物品上下楼100次能不能接受，女生勉强认为可以；长者又通知她企业的工作时间长，也许没时间谈恋爱如何做？女生一时语塞。
“会摄像？现在就拍段瞧瞧！”
于一个高职生聘用专场，一家影视广告公司的摊位上摆放着一台摄像机，原来是公司招聘影像师，要求能熟练操作种种型号的摄像机，
聘用人员表示：“带来机器是想现场使学生运作一下，会的一用就知道，马上可以拍板，不会的不收简历，如此节约了彼此的时间和费用。”现场立即有3人一试身手，“我们往往让学生在招聘会现场拍摄，回来给我们看，有10秒钟的画面就可见其能力。现场拍摄基本上看学生会不会调节白平衡，会不会抓拍，构画有没有创意，画面稳不稳等。”
“饲养猴子，你干不干？”
在农林、工程和园林类专场，一家动物保健公司招聘3名宠物医师，在其聘用要求上注明了三个条件：“动医动科专业，本科，英语四级。”聘用人员说，宠物医院专业性很强，此前许多医师半路出家，当今招本科生，是想提高医院的品质。“本科生不足为奇，还有硕士生做宠物医生的呢。现在已经有15个人应征了。”听说，像华南农业大学畜医专业就有一个小动物班，即是定向培养宠物医师的，宠物医师的薪酬不比it差，1个有经验的宠物医师的酬劳可以达3500元以上，但刚毕业的大学生则仅有元。“要先做宠物医师助理，可以独当一面后再做主治医师，业务优秀者还会外派负责1个分院。”
在某生物技术公司摊位前，设立了“饲养管理”一职。聘用主管梁女士介绍，他们企业饲养做实验的动物基本上是猴子。“猴子是灵长类，通人性，在饲养场里享用的福利比人还好。有时，它们会生病，这就要求饲养管理人员要有爱心，要爱护它们，还要吃苦耐劳。”
常见面试刁钻问题
面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
第一回合：常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一：你的'缺点是什么？
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
★ 面试应对技巧
★ 如何应对职场面试
