以下是小编精心整理的招聘单位倾向独立求职者（共含7篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“乇乇乇毛”一样，积极向本站投稿分享好文章。
东方圣城网讯 8月25日，“圣地金桥·激情人生”大型人才招聘会在济宁人才大厦举行，招聘会共吸引3667人进场求职，到场单位147家，提供岗位3585个，初步达成就业意 向1926人次。求职者中，不乏有家长陪同前来应聘。
零售业、服务业企业占“大头”
记者了解到，本次招聘会零售业和服务业企业比重较大，其中汽车零售业企业多达十家。服务业中餐饮服务企业和计算机服务业企业较集中。用工需求方面，营销人员、普工、计算机技术类人员、技工、会计、人力资源管理等方面的人才需求量较大。
据工作人员介绍，往年这个时候汽车零售业也有较大的需求量，主要是需求营销方面的人才，这也和汽车零售业即将进入销售旺季有关。
求职者：家长陪同多参考
记者在招聘会现场看到，求职者多为单独前来，也有部分朋友、家人陪同。上午9时许，一位挺着大肚子的女士引起了记者的注意，“我是陪妹妹来招聘会的，她是应届毕业生，学的是外贸英语专业，我来给她参考参考。”李小姐告诉记者，她觉得妹妹刚毕业，社会经验少，自己得来给妹妹把把关。
有同样想法的还有李大爷，记者在山东星源矿山设备集团有限公司展板前采访了陪同孙子刚刚填完就业意向的李大爷，他告诉记者，自己的孙子是应届毕业生，在山东凯文职业技术学院学的是机械类专业，老先生带着花镜仔细看着企业招聘展板上的信息，“我来陪他找工作，给他提提建议，
”“对于有家长陪同前来的求职者，我个人感觉两个人一起思量，想的会更多更全面一些，年青人刚毕业总会有些迷茫，都可以理解。”谈到招聘单位是否会对此类求职者有不好的印象，来自济宁学院的应届毕业生杜小姐表示会有一些影响，但影响应该不大。
“大学毕业生找工作是件很重要的事情，家长跟着操心出谋划策也是可以理解的.，但是应该注意方式。”对于这种现象，记者采访了多家招聘单位。山东亿维信息科技有限公司的招聘人员告诉记者：“今天早上有一位应届毕业生有家长陪同。整个求职过程中，一直都是家长在询问，孩子在旁边不吭声。我们的工作重视与人沟通的能力，强调工作的主动性、独立性，求职者一句话都不说，我们对他的第一印象就是自立能力可能会比较差，这样的求职者可能很难在日后的工作中独当一面，尤其是对综合能力要求较高工作压力又较大的销售工作更是难以胜任。另外家长也没有给我们什么简历，企业不能全面了解求职者，当然也很难达成工作意向。”
济宁市华光矿山设备有限公司的工作人员告诉记者，截至目前，还没有遇到家长陪同求职的，如果有的话也不会有影响。“毕竟我们招收的是电气工程师，要求本科学历以上，专科有扎实技术的也可以，应届毕业生有家长陪同也不会有影响。”
个人简历不仅代表着个人的形象，同时能够展现个人的竞争优势。在制作简历的时候，为获得更好的求职效果，每位求职者必须将自身的特点通过个人简历完美的展现。只有企业愿意通过简历去了解求职者，求职者才能够获得面试的机会，选择适合自己的工作岗位。 每个招聘单位均希望通过招聘的方式，能够找寻到适合企业岗位的员工。优质的员工有助于企业健康稳定发展，因此不同企业通过个人简历筛选求职者的方法不同，能够根据企业具体岗位制作个人简历，可以将简历的内容更加贴近于企业招聘的职位。较高的`符合度必然引起招聘单位的认可，从而达到获得就业岗位的目的。
普通的求职者想要获得更好的工作岗位，前提条件是企业对于求职者具备深刻的印象。在同类竞争环境中，能够在个人简历突出自己与企业岗位的适合优势，可以帮助企业分析哪些求职者对于企业发展有利，从而选择求职者作为最后的入选人员。无论采用任何的方法，只要是获得招聘单位任何的个人简历，均为制作非常成功的简历作品。 让招聘单位印象深刻的个人简历对于求职者非常有利。依靠优质的个人简历求职者能够获得招聘单位的认可，从而得到真正适合自己的工作岗位，满足求职者成功就业的心愿，在最短的时间内找到薪资待遇水平较好的职位。
求职者提防招聘“陷阱”
本报讯 （记者姜艳秋）春节假期结束后，企业招工进入高峰期，火车站、汽车站附近街头出现大量招工人员，各种招聘广告随处可见，记者近日在采访中发现，很多招工广告上的招聘信息并不完全真实，求职者应提防其中“陷阱”。
本市劳动 负责人告诉记者，正月十五一过就进入招聘的高峰期，真假招聘信息混杂，求职者一时很难分清真假。所以提醒求职者一定警惕那些虚假中介骗人的伎俩，谨防上当。在求职过程中，求职者应注意以下“陷阱”：
一、收取额外费用
如果有公司上来就让先交报名费，那一定是趁火打劫的 。求职者在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费、管理费等额外费用的企业，最好不要相信。不少皮包公司就是看中求职者求职心急，借着招聘骗钱。
二、试用期有猫腻
试用期人员一般工资较低，一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇，
求职者辛辛苦苦给用人单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。此外，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
三、剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的'本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
四、先 再骗钱
一家保险公司招聘，考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲，一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被 ，心甘情愿地交出集资款。
五、多出力少拿钱
一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。一家杂志社在招聘时写着文字总监，用人时文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有一份工资。
劳动监察人员提醒求职者，在应聘过程中，要和用人单位就某些关键事宜，诸如工作性质、薪资、相关福利待遇等一一核实，并在签订合同时要求用人单位一一列明。对于用人单位在招聘信息中出现不诚信行为的，可拨打劳动保障服务热线12333进行举报。
虎年一过，毕业生将迎来求职高峰，很多职业、招聘会需要参加，关于招聘会我们需要注意什么呢？需要做些什么功课
第一准备：了解招聘会主办单位
目前应届毕业生光顾的招聘会主要有四类：高校大型校园招聘会、应届生就业市场招聘会、各级人才服务机构招聘会、面向社会各类人才的招聘会。招聘会主办单位不同，导致招聘会参展单位差别很大。一般来说，校园招聘会与该校毕业生的专业契合度高，比较适合本校毕业生的求职胃口。比如，北师大、首师大每年都会举办教师专场招聘会，想当老师的毕业生不能错过这类招聘会。校园招聘会确保本校毕业生优先入场，一般在午后对外校毕业生开放。
北京市的毕业生就业市场主要有北京市教委下属的大学生就业之家，北京市人社局下属的北京毕业生就业市场，两市场都定期为应届毕业生或未就业毕业生举办招聘活动，参展单位性质虽然多样，但基本以毕业生为招聘目标，提供岗位很广泛，涉及各类专业。各级人才服务机构现在也会定期或不定期举办高校毕业生招聘会，其特点是用人单位以中小企业为主，岗位起薪一般不高。求职目标锁定大企业、知名外企的毕业生不适合到这类招聘会。面向各类人才的招聘会招聘范围最广泛，以招聘有工作经验的人才为主，也会有一些适合毕业生的岗位。
第二准备：了解招聘会参展单位
根据招聘会主办方选招聘会只能确定招聘会的性质，要了解参展单位以及他们的招聘岗位，毕业生不一定非得到现场才能获得信息。现在，招聘会一般提前一两天通过网站公布招聘会的参展单位名称、招聘岗位要求等基本信息。毕业生参会前可上网浏览，查看本次招聘会是不是有自己喜欢的岗位，如果心仪的岗位较多，就可到现场参加招聘，并制作相应数量的简历。如果岗位只有一两个，毕业生可通过其他方式向用人单位投递简历。还有的招聘会以会刊的方式公布用人单位信息和展位，毕业生在入场前要大体浏览，提高招聘现场的求职效率。
第三准备：了解重点单位
对于招聘会上的重点单位，或者自己求职胜算比较大的单位，毕业生参会前更要做足功课。首先，上网查询该单位的基本情况，了解该单位的性质、规模、主要产品和服务对象，以及招聘岗位的基本要求。其次，动用自己的人脉关系了解单位更多详细信息，如果有师兄师姐在该单位再好不过，可向他们打听单位的创办历史、未来前景、行业地位、企业文化、用人制度和招聘岗位的工作内容、特殊要求。如果与用人单位建立不了直接的联系，毕业生可在力所能及的范围内接触单位的产品或服务对象，也能建立对该单位的感性认识。最后，毕业生还要根据了解到的单位信息、岗位需求，精心制作简历。
在招聘会前，毕业生功课做得越充分，求职的胜算就越大。
一忌不够诚实和“不懂装懂”。几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二忌简历有错别字。“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”人力资源部经理说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三忌着装举止不得体。大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四忌开口就问薪水多少。“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”人力资源总监表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
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