以下是小编为大家整理的教你决胜职场之：备战年后跳槽（共含9篇），希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“Diss”一样，积极向本站投稿分享好文章。
春节刚过，职场又将迎来另一个跳槽黄金时期――年后跳槽高峰，
“独之秀”教你决胜职场之：备战年后跳槽
。看着周围的朋友同事一个个在之前的跳槽高峰中升职加薪了，你是否已经心动，并且暗暗地开始为跳槽备战了呢？是不是又有些担心越跳越糟，跳进了职业的沼泽区而有些犹豫不决呢？面对机会，怎么办？跳还是不跳？别急，先让专家来为您把把脉。“独之秀”职业案例：
两个月前刚跳槽进一家公司的金先生，最近又在准备跳槽。说起跳槽缘由，金先生不由得叹了口气。他大学毕业四年了，专业是英语，一直在一家外企工作，已经担任了人力资源助理，主要是协助人力资源总监完成新员工的选拔和培训，月薪五千左右，也算是高薪了。但金先生不是杭州人，日常开销非常大，五千块一个月也就是刚够用。这样下去要想在杭州买房子结婚，无异于痴人说梦。而且在前面的公司根本看不到升职的希望。一个偶然的机会他跳到了一家外贸公司，主要负责公司的销售工作。职位是升了，。副总经理，一人之下，数人之上。虽然公司规模不大，但薪水却让他比较满意。但新工作却让他有苦说不出。新公司老总希望他在短期内能带来大量的客户，迅速提升销售业绩，事实上金先生虽然在外企作了四年，并没掌握到什么客户资料。虽然每天累得筋疲力尽，工作成绩却一点看不到。加上公司管理比较混乱，金先生觉得人难管，活难干，非常后悔第一次跳槽，想来想去他决定再次跳槽。但在网上看了一些招聘信息，感觉都没第一份工作好。好不容易看上一家单位，人家又看不上自己。就这样耗了两个多月，因为年后是个跳槽的好机会，所以他决定年后再次跳槽。但他不清楚自己是应该往人力资源岗位上跳还是在销售岗位上继续发展，毕竟销售是赚钱的一条捷径。为了避免再次跳槽失败，得到自己满意的公司和岗位，他决定来先来请教一下职业顾问。
杭州“独之秀”职业顾问分析：
“独之秀”职业顾问认为，金先生的第一次跳槽，属于典型的因片面追求高职位、高薪水，忽略职业定位而引起的问题。为了保证以后的跳槽成功，就要先整合职业竞争力，进行职业定位，确立明确的目标。
经过测评和互动交流，“独之秀”职业顾问建议他跳槽。另外，在再次跳槽时应该注意以下两个问题：
一、职业定位。没有找到准确的职业定位，这是他第一次跳槽失败的主要原因。根据金先生的职业综合能力测评结果和职业倾向性，“独之秀”职业顾问认为，金先生不适合人力资源岗位，更不适合销售类岗位。对他来说，行政管理类工作是个不错的选择。所以，他可以循着经理助理的职业发展轨迹，向行政类的高层管理发展。
二、吸取第一次跳槽失败的经验，选择具有良好企业文化的公司。 “独之秀”职业顾问认为，企业文化的优秀与否对一个公司的发展前景有着很大的影响，缺少优秀企业文化的公司，即使可以暂时给你高薪高职位，但却不利于你的长期发展。所以，进入一家公司之前最好可以先了解一下公司的企业文化。
三、及时充电，补充企业管理知识。这是你以后在管理岗位上晋升的有力砝码，也是帮助你再次跳槽成功的职业竞争力。根据你的具体情况，管理理论知识的缺乏，也是你在第一家单位不能晋升的主要原因。另外，为了职业发展的不断提升，充电应该长期进行下去。
四、注意求职的渠道。网上的招聘信息很多也是良莠不齐的，想得到好工作就要注意招聘信息的分辨。一般来说，像大型企业的中、高层管理类的岗位，一般会掌握在专业猎头手中，咨询猎头公司会是一条不错的捷径，当然，能被猎头公司看中的都是些杰出人才。
职场励志小故事之跳槽
A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司!”
B建议道：“我举双手赞成你报复! 破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
A问：???
B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动，
”
A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的.忠实客户。
再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦!
A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
其实这也正是B的初衷。
职场励志心得：个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到， 让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
业内人士指出，随着招工形势的日益严峻，今年佛山本地打算跳槽的职员似乎越来越多。当日的招聘会上，记者也发现了不少诸如中高层管理人员的高薪职场人的身影。国贸专业的小曾，去年就换了3份工作，“两个企业都感觉不是很合适，待遇也不理想，所以就辞职了，
”小曾说，那两份工作，他都是在三个月内辞职的。而就职管理岗位已经超过的凌先生目前也正在寻找下一位东家。记者问及其跳槽原因时，凌先生表示自己与企业高层的'管理理念不同，“如果高层的理念不改变，就会影响到我的工作。”
“今天前来应聘的求职者比较多，而且素质都相当高。”禅城区一家对外贸易公司负责招聘的负责人陈小姐告诉记者，公司的高级管理岗位已经空缺了超过3个月，一直没有招到合适的人才，而此次却意外地收到3份非常合适的简历。
“有2~3年工作经验的人占了跳槽者的大多数。”灯饰公司品牌关系部经理蔡小姐分析道，跳槽者以年轻人居多，因为具有两三年工作经验的人在刚开始出来工作时，可能一时找不到好的工作单位，也只能暂时“屈就”，不过一旦自己有了工作经验，学到了东西后，跳槽起来也就容易多了。
求职者
更看重提升空间
据了解，目前“80后”大学生求职者是“跳槽族”的重要组成部分。那么，对他们而言，主要的跳槽原因是什么呢？在当日的招聘会上，记者随机采访了30位 “80后”求职者，发现其中在原单位工作最短的仅2个月，最长的也只有2年。他们纷纷表示，工资已不再是首要考虑因素，职业技能提升空间、追求内心舒适等成为他们跳槽的主要原因。
今年24岁的小钟从某广播电视大学机电专业毕业，在一家陶瓷厂工作一年半后，决定跳槽。小钟说， “流水线上噪音太大，对身体不好，而且企业承诺的休假也没有兑现。”而在南海一广告策划公司工作一年多后选择辞职的阿鹏就认为，公司除了上班就是上班，企业文化太单一。
企业
不看好频繁跳槽者
那么，企业方面是如何看“跳槽族”的？有企业负责人表示，许多企业在对求职者进行简历筛选时，会很刻意地将工作变动频繁者从候选人中划掉。一些猎头公司也声称，“频繁跳槽者，不在考虑之内”。
在上周六的大型招聘会上，有超过六成入场应聘者是在职人士
□信息时报记者 叶锦宇
春节过后，随着求职高峰的到来，招聘市场也迎来了跳槽高峰期，记者从上周六在佛山岭南明珠体育馆举行的知名企业招聘会上了解到，有超过六成入场应聘者均是准备跳槽的在职人士。其中，更有不少中高层管理人员加入到“跳槽大军”中。
现象
节后“跳槽族”涌现
据了解，上周六，在大佛山人才网在岭南明珠体育馆举行的大型招聘会上，吸引了200多家企业进场，近4000名求职者入场应聘。记者在采访中发现，其中绝大部分是在职人士。关小姐当日就向一家外资企业的文秘岗位投递了简历，她向记者坦言，自己目前仍在另一家本地企业工作。她表示，自己甚至在年前就已经做好了跳槽的准备。来自广西的吴先生在洁具公司打工就还没超过半年，他表示由于公司待遇比较差，因此年后也着手开始找新的工作单位。
据南海某设计企业人力资源部经理陈广透露，当日预计有超过六成入场应聘者为“跳槽族”，而仅是上午的时间就收到8份“跳槽族”的简历。他介绍说，“其实，每年春节后都是一个跳槽的小高峰，今年跳槽人员以机械、加工、电子类企业的员工为主，大部分以‘薪资’为主要动因，节后企业人员流失率在10%~20%。”
特点
铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象，对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。
每一块跳板都晃晃悠悠
小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了……半年内他换了四份工作，现在又失业了。他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。
［专家建言］
曾有一个故事：一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，他扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的果实越来越小DD小夏遭遇的情况也是如此。刚毕业的大学生，常常误以为最好的机会都还在后面，却忘了珍惜眼前的。其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的，
随着个人工作能力的提高，新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言，“一跳了之”是治标不治本，除了让人心变得浮躁，一点益处也没有。脚踏实地做好手头的工作，才是正道。
在稳定与高薪间徘徊
YOYO在外企打拼数年，已修炼成人人羡慕的“白骨精”（白领、骨干、精英）。可去年，29岁的她因为一个进国企工作的机会而陷入两难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神就可能下岗；国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力都将归零。在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。最后，她抱着美好的憧憬跳槽了。可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司“新人”，整天被一群比她年纪还小的“资深”同事呼来喝去，真是既后悔又焦虑。
［专家建言］
很多职场女性都缺乏职业安全感，潜意识里一直在寻求“稳定”。其实，每个年龄段都有自己特殊的需要。一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。但是成了家之后，可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态，甚至影响到整个家庭的稳定。在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获。所以，到底是要高薪还是稳定，你需要考虑你当下的心态和家庭的需求，顺其自然。
频繁跳槽，职场不能承受之痛
人物：小赵
经历：毕业的小赵，一年半的时间里，跳槽八次，跳槽频率之高，令人咋舌，小赵大学里学的是计算机专业，毕业的时候一门心思考公务员，但却名落孙山。最后只好匆忙开始找工作。第一份工作是程序员，因为自己专业不扎实，做起来非常吃力，没几天小赵就不干了。后来陆续做过计算机管理、网站编辑、业务代表等等，都因为各种原因辞职不干了。差不多平均两个月就要跳槽一次。一个偶然的机会，小赵进入了一家大型IT企业担任技术文秘，到现在已经做了将近两个月了，他又开始琢磨跳槽的事情。但他自己也知道跳槽的频率太高对自己的工作非常不利，所以拿不定主意怎么办。
杭州“独之秀”职业顾问分析：
一般来说，大多数人频繁跳槽的根本原因是职业定位的不清晰造成的职业迷茫，
盲目择业，盲目跳槽，这种现象在刚刚参加工作的大学生中比较普遍。职业顾问认为，一个人如果不能在参加工作的第一年给职业一个良好的'定位，对他的职业生涯发展将会是一个巨大的损失。
根据小赵的情况，他主要存在一个职业定位的问题。“独之秀”职业顾问首先给小赵做了个职业竞争力评估。评估结果如下：
职业倾向性评估：性格外向，适合于对外交往型的工作。
职业满意度：一般，主要对工作的价值感不满。
职业价值观：希望能灵活的发挥自己的才能。
职业综合能力：数理能力一般，但在社会交往、语言表达等方面能力突出。
根据职业竞争力评估结果，“独之秀”职业顾问同小赵进行了一番互动交流，最后职业顾问认为小赵在销售类岗位上有自己的潜在优势，所以建议他放弃专业对口的想法，向销售类方向发展。
因为小赵现在的工作单位是家大型IT企业，在福利待遇个方面非常好，如果在这家企业做销售小赵有着专业上的优势。所以“独之秀”职业顾问认为小赵最好不要辞职，采取内部转岗的形式转到销售类岗位工作。
独之秀
。职场如战场，你是否已全身武装，准备迈出临门一脚？如果还没有，那还是趁早给自己制订3-5个月的充电计划，因为随着经济回暖，新年3-5月将会是跳槽的好时机。
年前跳槽“不合时宜”
“进入一个新的企业，都需要一段时间去适应并参加相关培训。如果在年前选择跳槽，这个适应期会因春节长假而中断并延长。”智通人才连锁佛山市场总经理夏仕权表示，再加上原企业在年终的时候通常会额外发放奖金和福利，年前跳槽无疑是“不合时宜”的。
佛山不少人才市场专家表示，跳槽的时机应该是3月份到5月份，如有跳槽的打算，应在此之前做好准备。最基本的，是看目前自身条件离目标企业的要求还有哪些不足，在跳槽之前尽快给自己快速充电。
“跳槽应该是三思而后行，要考虑好跳槽对自己的影响。比如要在原来的人脉、自身在同行的口碑和新旧企业比较上做好衡量，看是否跳有所值。”夏仕权认为，跳槽前的准备应该把握好三个方面：未来3-5年你的职业生涯规划；目标企业所处的行业的地位及行业的发展趋势；企业产品、文化、价值观匹配度。“要发现自身的差距，尽快做好提升，才能越走越远，越走越顺畅。”
制订学习计划要有针对性
无论提升何种职能，上班族始终要把工作摆在首位，而充电只能在业余时间中进行。因此，平时如何把零散的时间利用起来，尤为重要。“职场人士时间虽然零散，但机动性强，并非不能利用有限时间进行提升。”佛山美联英语张栋老师表示，有效利用时间需要有明确的目标及合理的计划。
以提升语言技能为例。张栋介绍说，首先应找好目标，把时间节点和学习进度有效结合。“比如根据重点提高的部分，在一个月或半年内达到什么样的水平。”其次，是找到合适的教材或学习资料。如针对性选择办公室或商务职场的词汇书，或者行业英语书籍。
假设需要在半年内出国的职场人士，那么就应该要提高自身海外生存的英语能力。因而需要从交通、旅游、外海文化、外事礼仪等方面提高词汇量，并偏重训练口语和听说能力。“设定一个学习计划，每周固定6至8小时的学习量。每天抽出一小时进行听说英语录音，而一有闲暇时间就加强词汇记忆。”
软实力与考证同等重要
在大家的眼中，职场充电无外乎分为语言技能、学历证书、掌握技能、管理提升四大类型的培训。不过，以上几类培训的目的基本上是为了踏上更高的职场门路。不少职业规划师指出，敲开入门砖以后，只是职业生涯又一阶段的开始。但在纷繁复杂的职场里，软实力的提升不容忽视。
“重要的是提升自身的沟通能力和团队协助能力，学习后尽可能寻找或创造机会大胆实践。”在佛山某世界500强企业市场部任职的小光便是努力在创造这样的机会。“每周六我会固定参加或安排一次交流会，拓展自己的交际范围，和各行各业的人士进行交流。”
据小光介绍，这样的聚会每周都会有一名成员先根据自己所在的专业领域作一次主题分享。“每次参加交流会，我都获得不一样的灵感和启发，而当自己上台分享时，又锻炼了自身的演讲能力。”小光表示，不一定非要参加固定的组织才能进行，有时打个电话，和附近的邻居朋友安排周末聚餐或郊游，都能获得这样的`效果，
《职场人生 年后选择跳槽 年前开始充电》()。
●职场内
提高办公效率要多练
每天能在8小时内完成工作、轻松下班，在多数白领眼中似乎是遥不可及的事情，但在佛山移动担任集团客户经理的赵文盛对此却颇有心得。
熟悉办公软件应用技巧
赵文盛认为，有些办公技能在职场中算不上高级、但却是必不可少的技能，例如办公应用。日常工作中，办公室人员经常要数据汇总、文书写作、演讲汇报，免不了要和办公软件（如Excel、Word、PPT）打交道。
帮同事能迫使自己提升
提高办公的效率要多练。“多练没有别的捷径，就是多操作。平时多留意同事们提出的问题，尽力帮他们解决。这样一来可以拉近与同事间的距离，又迫使了自己提升水平，达到双赢。”赵文盛介绍，学习提升的途径有很多，参加培训、网上下载、书籍阅读以及QQ交流都是不错的方式。
找个良师益友相互扶持
此外，工作中要有一位良师益友亦是提升技能的最好办法。“遇上好老师，学到的不只是知识，而是如何更有效取得知识。益友可在你艰苦的学习过程中，为了共同的目标和理想，互相鼓励，相互扶持。
●职场外
提高生活品质要增值
工作不是人生的全部，关注职场充电、提高办公效率，为的就是创造优质的生活。在佛山，有不少这样的趣味活动吸引着各行各业的白领们。
玩大富翁游戏锻炼财商
●代表人物：阿亮 29岁 电子行业销售经理信息高速时代，物价上涨也有了“飞”一般的速度。生于80后的阿亮告诉记者，要过上更好生活，不仅努力工作让工资翻倍，也要让手中的钞票赚起钱来。因此，近一段时间，他会到一些财商培训机构，进行“富爸爸”现金流游戏，把学习财商技能寓于娱乐中，提高资产配置的能力。
点评：虽说职场充电能带来薪酬提高，然而却未必总跟得上消费行情。 中心高级财资规划顾问王强表示，财商培训主要围绕保险、资产管理、税务以及退休规划等几个方面展开。许多上班族因缺乏理财知识，不知如何运用国家、企业对职工的政策，谋求最大的工作福利。其实，业余时间学习财商知识，将有助未来生活质量的提升。
自带酒学习葡萄酒文化
●代表人物：小锋27岁佛山某房地产市场经理
小锋对酒文化没有太多的研究，但在一次朋友的介绍下，小锋开始不定期参加佛山健愉酒庄免费的品酒聚会。“这种聚会一般是自带酒过去，和大家分享。聚友们逐一开启不同的酒，一边品尝一边倾听大家对各自所带酒的介绍。”小锋表示，在这样的聚会里，不仅学习到如何品酒，还能了解酒产地的文化特色，增长见识。
点评：学会鉴赏美酒，不仅能提升生活享受，还能尝试投资葡萄酒项目。精品葡萄酒的回报率并不亚于股票收益。国外媒体报道，在英国创办6年的某葡萄酒基金，如今获得了22%的收益率。或许勤于修炼，到时亦能一眼辨出美酒，买入优质资产。
在蛋糕学堂创造艺术杰作
●代表人物：阿晴24岁佛山某企业出纳阿晴平日工作是和数字打交道，周末闲暇很希望多接触美的东西，缓解疲劳的脑细胞。她表示，画展、音乐会不少去，然而却总觉得缺少亲自动手的过把瘾。因此她特地搜寻了各种手工坊，目标是提升生活技能。最终，她选择了到佛山蛋糕学堂DIY点心，每月学习一款，将厨艺与自己的艺术眼光结合起来。
点评：俗话说，优质女生应该是“入得厨房、出得厅堂”，繁忙的白领未必能精于一道道美女私房菜，而学习制作小点心不失为一种讨巧的方式。遇上重大节日，在家制作一盘美味可口的蛋糕或饼干，拿到公司与同事分享，收获办公室友谊。
不要执着于不适合你的工作，多关注你想做的事情，通过展示技术与能力来告诉人们：你可以胜任你想做的工作。
不要被职衔所束缚
如果你因为现有工作不适合你的个性、价值观或技能而考虑职场上的改变，那就不要被你的职衔捆绑而犹豫再三。从你所拥有的天赋和兴趣开始思考，将自己各方面的长处(如分析资料、与客户沟通等)列举出来，你会发现自己既拥有具体的专业技巧，同时也有可跨领域发挥的能力。重视兴趣和能力的交汇点，专注于你有兴趣运用的技巧，并找出你能够运用它们的领域。
重新诠释你的经验
如果你长期从事同一工作，潜在雇主可能很难想象你能否胜任不同角色。对照新的工作选择，评估自己的背景，重组以往工作上的成就和技能让它们看起来更为相关。
避免在简历上罗列那些将你自己“归档分类”的工作职责，切忌使用让你的潜在雇主一头雾水的专业术语，同时让你的简历反映出未来的职场目标。
热情和坚持助你成功
对新工作全心全意事关重大，不要因为被拒绝而停下脚步，持续尝试并坚持下去，你总会得到一个点头肯定，这意味着你一只脚已经踏进门了。这并不容易做到，但热情和坚持能助你成功。
调查称，求职者设立好目标、积极行动并反思策略，有助于提高求职成功率。随时做好准备，抓住来之不易的好机会。启动一个有目的的、主动的求职搜索，发展你的人脉，让人们知道你在寻找什么样的工作机会，并确保你的申请材料清楚展现了你的才华与目标。
[求职指导之职场达人教你如何转换职场轨道]
大部分的公司对于年近三十、已婚已育，有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的，她们既忠诚可靠又刻苦耐劳，因为有了年龄的历练更有自己的见解，又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻烦。于是，这类大龄女想要跳槽之路走得更顺，关键还是要掌握正确的思路，克服跳槽难点。
思路1
跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
思路2
跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
思路3
跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会
很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
思路4
跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福
女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。
★ 年后跳槽经验谈
★ 职场跳槽自我介绍
★ 决胜职场六大法则
★ 职场人跳槽的学问
