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三国之现代职场观
刘备
评价：刘氏集团董事长
特点：最擅长空手套白狼
刘备这人，武力有，不太强；谋略有，不太多。但他为人宽厚（其实是假仁义）、礼贤下士，企业文化搞得颇有成效。他不似曹总好面子、喜奉承，也不似袁总刚愎自用、一意孤行，导致官渡之战的惨败。正因为刘总的谦卑，才能“三顾”求得诸葛亮这样的人才。同时，刘备此人城府极深：“长板坡扔子，收买人心”搞的众将士无不感动落涕，誓死效忠；“白帝城托孤”中一句‘若嗣子可辅，则辅之；如其不才，君可自为成都之主’更是高明阴险到了极点，孔明听毕，汗流遍体，手足失措，泣拜于地曰：“臣安敢不竭股肱之力，尽忠贞之节，继之以死乎！”搞的诸葛亮是不得不扶之，最后七出祁山客死五丈原。
刘备其实不算是天生的领袖，能够招到的人才终究有限，虽然有关羽、张飞、赵云及诸葛亮、庞统这样的精英团体，但与曹氏集团的“豪华阵容”相比还是稍逊一筹。毕竟只有五虎将，且龙是卧着，凤还是幼雏。因此，刘氏集团还是很快走向衰落。
曹操
评价：曹氏集团最佳的执行董事
特点：5才出的.杰出领袖
作为曹氏集团的总裁，曹操被认为是五百年才能出一位的杰出商业领袖。他通过打造的“诗赋”企业文化，与员工共同进退。他善于挖掘人才，因此集团内人才济济：前期有郭嘉、荀，夏侯氏（敦，渊）许褚，后有司马懿这位统兵与谋虑兼备的奇才。他与麾下众人既是上下级，也是兄弟关系。为此，手下人也没有不为他卖命的。
像处理关羽的问题时，曹操充分展现了自己爱才、惜才的一面。他曾说：“赵子龙，吕布死后，很多年没有这样的战将了，我爱死他了！”但也有说法认为曹操作为企业领导还是“太可怕了”，原因是他知错改错但从不认错，下属没法猜出他的想法。
孙权
评价：尚属争气的“富二代”
特点：自己不行，用人得当
孙权有点像现在幸运的“富二代”：父兄舍命打下的江山，交到了他的手里。可他在产品研发、经销、企管统统都外行，幸好此人有一个优点，就是用人得当。他任命的几任CEO，如周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊等人有才又忠心，因此东吴集团虽然没能扩大市场份额，但也保住了原有的蛋糕，这就很不容易了。
诸葛亮
评价：史上最优秀的CEO
特点：最明白老板的需要
三顾茅庐也许仅仅是个传说，但诸葛亮在营销整合和替企业运筹帷幄的能力绝对是一流的。当年诸葛亮到刘备那儿面试的时候，拿出的是一份商业计划书，清楚标明刘氏集团今后的发展方向和具体策略。正是这份量身定做的计划书打动了刘总，让诸葛亮立马当上集团CEO。诸葛亮的成功之处在于吃准了刘备，知道刘备的问题是什么、希望是什么，那就是说，他知道老板需要什么。
身为CEO，诸葛亮还是有其自身魅力的，征服了一些像马超这样的有才之士，也使得刘氏集团迅速得以发展。很多人甚至认为没有诸葛亮，就没有刘氏集团的宏图伟业。但也有观众认为，在识人用人上，还是有所欠缺。不然，他也不会错看马谡失了街亭；因不喜魏延，觉得此人日久必反，屡次排挤、怠慢他。
周瑜
评价：恩威并施的总经理
特点：忍辱负重
在整个“三国市场”上，最佳总经理当属周瑜。可是他年纪轻轻又无显赫军功，让一干居功自傲的老臣心内颇为不服。幸好，此人初掌帅印，便明立军规，恩威并施，此等手腕让众将心悦诚服。都说周瑜心胸狭窄，妒贤嫉能。既然如此，为何明知程普托病不出，仍亲往探望；之所以一而再，再而三加害诸葛亮，其实是因为对方不能为我所用，将会成为本集团的大患，可谓眼光长远。
后记：电视版三国过分的神话了诸葛亮，其实在三国中论谋略有郭嘉，耍小聪明有杨修，至于带兵打仗则更有周瑜，如果把谋略与统兵综合起来则是司马懿，所以诸葛亮或许更适合做一个出谋划策的辅臣而非统兵的大都督。亦印证了司马徽在诸葛亮出山时的话“孔明虽得其主，未得其时”，同时司马徽与司马懿的关系也是个迷，三国时期总人口只得几百万，很难说他们两扯不上关系，况且所谓的天时、地利、人和那三位大哥最后都没统一中国做皇帝，而是让司马家给捡了便宜
观三国之政权-读后感
政权之争 人凡有政权，权利之争，而孔明却无此心，尽力竭能，死而后已。1乃人之秉性，重情义与功名之上，他人若真心待我，我亦全心全意之回报，若关羽，张飞之类，能将己之才献与当世，已为快事一件； 2刘备亦乃重义，并非专横跋扈之辈，与其共事，视乎权力的诱惑没那么大了，在其手下，能干自己所愿之事，共商议之。与兄弟情长，是乃兄弟，而非君臣，是乃亲情，而非政权，至少表面上如是，故而众豪杰皆愿追随，乃有赵子龙等辈。比较而言，若曹操，天子，这权力的诱惑实在太大，他可以任意斩杀身边之人，其人又岂有不畏之理？吾之头颅置于刀俎之下，岂不忧哉？所以纵然大逆不道，亦是义无反顾，谁叫强者就可以为所欲为？ 若曹操，司马昭之类，固然自恃功高盖世，却不以为天子自居，而将帝王之位留诸与子孙，其因1堵人之口，看开了那些有与没有都无所谓的形式而已的`东西，反正权力、利益已然，对君子是否又有何异？与其背负篡位之骂名，在情在理也没有图此虚名的必要。而对于其子孙后代，他们的威望不同，没有所谓的名正言顺则不可能持久享有特殊的待遇，什么天子，什么国君，最尊贵的人，才可以耀武扬威，在其父的人脉和名望的基础上，登上帝王之位，方可长久地保持现有的地位。于是魏、晋等纷纷建立。而且在此过程中是要经过诸多次的禅让的，如此之虚伪，是别人让他当的，非他强迫，而是众望所归。于是乎，其父不称帝而子登基，父不居位而子开朝。是“拘于形式并非就好，但有时形式却能保利”。 刘备是一贤主，喜招贤纳能，曹操亦敬重多才之人。其自身亦是恃才自傲。但刘与曹操不同，其将是兄弟、手足，是虽死而不相背弃的，而曹之将其再多亦然谋士而已。刘备有徐之降于曹而不为之献一计，孔明之为其死而追随，殚尽其力为主，关羽之为主三约，千里单骑寻主，城中百姓拥戴之夹道而相迎者。刘备之智非长于曹，而其能笼络采纳才人之谏，而不若曹之多疑，手下人皆畏惧之。刘为多人，而曹为一人而已，故刘常优于曹，而不似曹之孤独。但刘并无曹之当机立断之功也，虽百姓拥戴，而其疆域不胜广。若今之谦虚之人，好礼好面子，则揣欲取之心于怀之深处，而不取手中之物者未必多也。观三国之疑作文650字
实话告诉大家，其实我从来没有读过《三国演义》这本书。真的，但是我很爱其中的情节，妙趣横生，有时令人忍俊不禁，有时令人崇敬无比，有时又令人赞叹不已……大家可能要问宁宁了，既然没读过这本书，又怎么会知晓其中的情节奥妙呢？这个问题呢，回答你们吧。其实就是我在电视里看过的，在“百家讲坛”里，在电视剧“三国”里，所以这是没有什么神奇之处的。
文中有个人令所有人情不自禁的.竖起大拇指。他，曾温酒斩华雄；他，曾华容道义释曹操；他，曾过五关斩六将；他，曾刮骨疗伤；他，曾水淹七军。他，被后人称为“武圣”。他，被人们授予了最高评价――忠义两全。说到这里，你一定不难猜出他是谁。对了，是――关羽。对于文中我给予关羽的评价我觉得隐隐约约有些不对。读者朋友，你可能会觉得我说错了吧，因为这些评价并没有夸大其辞，只是复述了后人对关羽的真实评价。但只要我问你几个问题，再向你解释一番，你就一定会承认，这些话的确有些毛病……
我问你，忠义两全是什么意思？你会不以为然地回答，又有忠又有义呗。那我再问你，三国里面有几个人有这样的殊荣被人这样称赞？你会再次不以为然地回答，就一个关羽嘛。我接着问你，三国里有没有别的人也忠义两全呢？你，迟疑了吧，你的脑海中徘徊着一些念头――的确有人符合忠义两全，如张飞，如黄忠，如……但是，没有人称赞他们这一点，只是把忠义两全这个光环给了关羽，没有给其他人。看来不用我解释了吧，你自己已经从那些念头中体味到了，体味到了那些话中的一些小毛病，不是吗？
你现在觉没觉出来人们的不公呢？正如你所想，张飞、黄忠、赵云……他们都忠义两全，可没有人称赞他们这一点，只是说他们武功如何如何高强，怎样怎样正义，是吧。
我怎会知道――人们为何不公。那么，这个疑点就交给时间的长河吧，让推动时代的巨轮将它推动，推动，直到答案浮出水面……
三国之游刃职场启示
史上最优秀的CEO------诸葛亮.三顾茅庐也许只是个传说,但此人在营销整合,替企业运筹方面,能力绝对一流.当年诸葛亮到刘备那儿面试,拿出的是一份商业计划书,清楚标明刘氏集团今后的发展.此人最大的成功在于:最明白老板的需要.
“私企富二代”-------孙权,父兄舍命打下江山,交到他手里.此人少谋也深算,面对相对于父辈的曹操,沉着应对并拥有为人处事的大智慧,把面子看的.很淡.虽然他对产品研发,经销,企管统统外行,但幸好此人有一优点,明白人无完人善用其长.
一个胆识过人的“外企CEO”-----曹操.他用人才,只要有一技之长,不必是全才;一遇大事就给谋士们开会,集思广益;解决问题时,出主意的是一个人,办事的是另外一个人;挟天子以令诸侯,变无用为我用.这些都是外企CEO的特质.
现代三国，文明之我家初中话题作文
我家虽然是个普通的小家，但也充满三国的韵味。你一定会认为我们家是“三国鼎立──互不相让”吧！那你就错了，现在，就让我带你参观一下我家吧！
首先，就让我介绍一下我们的角色。
爸爸好似曹操，他是家中的顶梁柱，是家中的.安全保镖，我们一有困难，他就立即冲上前线。
妈妈如同孙权，手握财金大权，是我家的财政部长。
我嘛，当然就是刘备！虽然我蜀中称帝，但在两国大军面前，也只好“甘败下风”了。
介绍完了，真正的“交战”开始了。
NO.1：曹操发令，我洗耳恭听
“刘备！起床啦！”随着一声大炮般的巨响，我不由得一惊，曹操向我架起了机关枪：“七点啦，上学快迟到了！”我听了迅速抓起书包，一路飞奔，冲向补习班……
到了，快要到了！眼看补习班就在眼前，可红灯像盯上我似的，久久不肯离去。
我也顾不了那么多了，直冲过去。曹操在我身后吼了起来：“你给我回来！”我面红耳赤，只好一步一步往前走，爸爸又语重心长的说：“黄冈人都是文明人，如果都像你这样，那交通不都乱套了？”我连忙拉着他的衣角，调皮地说：“对于曹操大人的命令，我一定洗耳恭听，痛改前非！”爸爸欣慰的点点头。
NO.2：街头救济，我们慷慨解囊
今天上午，我们送走外公外婆，回来的路上,我们看到一个可怜的乞丐在街上乞讨，出于怜悯，我掏出身上仅有的十元钱放在他面前的破碗里，爸爸妈妈对我微微一笑，也纷纷掏出百元大钞，我不解的问：“妈妈，这可是我们一个月的生活费啊！”他们语重心长地说：“赠人玫瑰，手有余香。一个有爱心的人才是文明之人。看到别人需要帮助，，我们应该伸出援手帮助别人。”我若有所思的点点头。
NO.3：孙权逛街，曹、刘当参谋
“三・八”那天，孙权想去逛街，便拉上我、曹操一起去。我最讨厌逛街了，又累，又无聊，还不如在家做作业呢！但为了让妈妈过上一个快乐的节日，我和曹操也只好点点头。
妈妈在商场精挑细选，我们当参谋，这次，曹操破了一次费，我的腿也受了一次罪，但我们都心甘情愿。
尾声
瞧，这就是我的家，一个温馨、快乐、幸福的家，更是一个文明的家，愿天下孩子都携着文明、快乐、幸福地成长！
现代女性,行走职场之黄金定律
作为一个行走职场的现代女性，若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需要遵循的，
现代女性,行走职场之黄金定律
。看一看格子间前辈私下交流的这些经验，或许会对你有一些启发。相信自己
如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力；一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，所有的`老板都认为落落大方的人才能代表公司的形象。这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委你以重任。
与人为善
“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”这就教育我们，要待人如待己。其实，对周围最有益的生物是生存得最好的生物。在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行。正如章子怡在《卧龙藏虎》里面说的，“一个人做了好事，总会有报答的，至于是在什么时候，那只有老天爷知道啦。”记住，即使俗语说职场如战场，但请你在别人遇到困境时，热情地伸出援手。在职场上，尽可能地做一个与人为善的好人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。
勤劳
“如果一个人不努力，他是无法从人生中得到好处的。”不管你是在做一份接线员的工作，还是身担总监的大任，在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为，并且要任劳任怨。在工作上，永远不要试图去敷衍自己的老板。也许你想，只要在办公室努力工作就行，但实际上这种小聪明玩不了多长时间，你到底在工作上用了多少心思，老板心里一清二楚。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人，他们一个共同的特点便是，在工作上投入的时间及精力，远远要比工作本身所要求的多。
坚持
想真正地做成一件事情，需要你有锲而不舍的精神。不管我们想在哪个领域做成一件事情，如果你已经认准了目标，那就一定坚持不懈地做下去。一位女性，用了五年的时间，将自己的训练班扩展成了一所私立学校，她自己的心得便是：“坚持！”罗马不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，总有一天，量变会发生质变。
遇到挫折别灰心丧气
关于挫折，早有职场高手总结出至理名言：“人在职场飘，哪能不挨刀？”这是一种洒脱的态度。对待挫折，现在白领们已经总结出了一条新的思路，愚公实在是太笨，为什么非要累死累活地把那座大山移走呢？搬到山那边去住不是更容易、更省事吗？现代版“愚公移山”故事形象地告诉了我们，若遇上眼下实在克服不了的困难或者挫折，就稍微转换一下努力的方向。说不定，正是由于你今日经受的这些迂回曲折，而把你带往人生中一个更好的地方去呢。
另外一点也很重要，困境中请你自己鼓励自己，不到万不得已，请不要把自己的底牌亮给别人。要知道，困难时要求得到的帮助，价码总是会更贵一些的。
不要惧怕竞争
在职场上，遇到竞争对手是再正常不过的事情。对待竞争对手，我们要采取一种和风细雨的态度。即使他当众对你无礼，你也要抱之以友善的话语或者是笑容，你这种宽容大度的表现，会使同事们为你的职场形象加分。
别轻易跳槽
在一个单位工作几年后，你已积攒起自己的工作资历和一定的人事关系，这个时候，千万别轻言跳槽。因为在现实生活中，存在着许多越跳越糟糕的例子。除非是有威胁到你生存的事情发生，或者是对面前突然出现的大奶酪已经做了反复的确认和考察，当你没有百分之九十的把握或者必要性时，千万别轻易跳槽。
现在职场，有人不管做什么工作，都觉得与自己的个性、兴趣不合，但又不知道自己究竟想要干什么；还有一些人找工作走马观花或者坐、等、看，至于想要干什么更是一无所知，而在工作中往往又有“当一天和尚撞一天钟的想法”？因此，在面对当天竞争激烈的职场，如何摆正自己的职业价值观，在寻求更好发展的情况下，如何适合自己的价值观呢，有人羡慕“许三多”的精神或者价值观，并认为是自己的未来职业生涯提供好的样本，至于许三多的价值观我认为不适合现在职场的发展，但在这里就不多赘述，今天我想通过下面最俗套的新版 赛跑的寓言，来诠释现代职场的竞争价值观：
寓言：龟兔赛跑
第一回 初涉江湖
从前，有一只乌龟和一只兔子在互相争辩谁跑得快。他们决定硪怀”热分高下，选定了路线，就此起跑。
兔子带头冲出，奔跑了一阵子，眼看它已bb领先乌龟，心想，它可以在树下坐一会儿，放松一下，然后再继续比赛。
兔子很快地在树下就睡着了，而一路上笨手笨脚走淼奈诠暝蛭奚无息地超越过它，不一会儿完成比赛，成为货真价实的冠军。
等兔子一觉醒恚才发觉它输了。这个故事让我们知道：缓慢但持续的付出的人会赢得比赛。
这是从小伴随我们L大的龟兔赛跑故事的版本。但最近有人告诉了我一个更有趣的版本。故事这么连续下去。
第二回 风云际会
兔子当然因输了比赛而倍感失望，为此他做了些缺失预防工作。并从根本原因上分析,于是它很清楚，失败是因它太有信心，大意，以及散漫，
如果它不自认一切都是理所当然的，乌龟是不可能打败它的。
因此，它单挑乌龟再砹硪怀”热，而乌龟也同意。
这次，兔子全力以赴，从头到尾，一口气跑完，领先乌龟好几公里。这故事发展到这一步似乎一切都是顺理成章,没有超出预料,但故事到这里让我们知道:动作快且前后一致的人将可胜过缓慢但持续的人。
如果在一个组织中有两个人，一个缓慢，按部就班,且可靠;另一个则是动作快，且办事还算牢靠，那么动作快且牢靠的人会在组织中一直往上爬，升迁的速度比那缓慢且按部就班办事的人快。缓慢但持续固然很好，但动作快且牢靠则更胜一筹
这故事还]完]了。这下轮到乌龟要好好检讨了
第三回 移布换景
乌龟深入的分析敌我双方,它很清楚，照目前的比赛方法，它不可能击败兔子。它想了一会儿，然后单挑兔子再砹硪怀”热，但是这次比赛的场地是在另一条稍许不同的路线上。兔子同意，然后两者同时出发。为了确保自己立下的承诺－从头到尾要一直快速前进，兔子飞驰而出，极速奔跑，直到碰到一条宽阔的河流。而比赛的终点就在几公里外的河对面。
兔子呆坐在那里，一时不知怎么办。
这r候，乌龟却一路跚跚而恚撩入河里，游到对岸，继续爬行，完成比赛。这个故事到此似乎感觉乌龟有点赖皮,但故事发展到这里对我们有什么启示？
首先，乌龟分析根据自己的实际状况找到了自己的核心竞争力，通过自身的特点改变固有的游戏场所,进而达到以适应（发挥）自己的核心竞争力。我们现实的职场竞争何况不是如此,再好演员一旦失去表演的舞台,将很难发挥自己的能力,因此改变固有的游戏规则,量身订做属于自己的舞台才是发挥自己的核心竞争力的最佳路径.
故事发生到这里,似乎还]结束――――-
★ 现代职场文化礼仪
★ 现代职场礼仪论文
★ 我之孔子观
★ 职场礼仪之距离
