这次小编在这里给大家整理了年后跳槽经验谈（共含5篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“顶呱呱顶流”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我认为跳槽时最难以割舍的就是情感，
经验谈：跳槽的六大黄金法则
。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉；第二，你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未来注定会有恐惧和不确定性时，都会增强经理人这种难以割舍的情感。跳槽时最忌讳什么？
作为职业经理人一定要善始善终，要维护老东家的利益。所以，经理人，特别是核心骨干，最忌“闪电离职”，又“闪电就职”，刚出东家门就进西家院。无论如何一定要作好交接工作，保证企业的稳定运营。
跳槽后如何利用原有的资源？
对于资源，我认为谈不上利用，而在于如何整合和共同开发这些资源。所以，作为职业经理人到新东家后，关键是对原有资源如何进行有效重组，使原有资源添加更多的附加值。当然在整合新旧资源时，前提是不能损害双方(老东家和新东家)的利益，最好是实现共赢。比如说，企业的需求是多方面的，新老东家很有可能是互为客户关系，作为职业经理人在交易过程中对信息的掌控度是最高的，这样的交易会使交易成本降至最低，对双方都是合算的。作为职业经理人，只要心地无私，光明磊落，完全化市场操作，就根本不用担心。
离职谈话真能“言无不尽”吗？
中国人都比较含蓄，讲究一切尽在不言中。我认为员工离职时，真正的原因是不会放在桌面上说的，而且离职时往往是只谈自己的原因，并不会真正涉及到企业存在的真正问题，
有经验的领导是可以借此体会出经理人为什么离职的，但这不是问出来的，而是感觉和分析出来的。对于离职经理人而言，到了新企业以后，你的希望能不能实现，都还很难说，有可能还会有新的失望在等着你。因此我觉得，每一次跳槽，其实都来源于希望被放大的光环。
“回头草”究竟能否吃得？
现实当中，离职后又回原企业的例子确实不少。也确实有很多人都不信“好马不吃回头草”这个理儿。但事实上，我认为“回头”成功的机率最多不会超过3%.所谓“破镜重圆、重归于好”，其背后存在着一系列难解的问题：如今回头，是否证明了你当初的离开是不正确的？而化解这个难题的途径无非是：原东家换老板了，或者是请你去当老板。否则，“回头”后的矛盾很可能是呈倍数级增加的，这里既有你作为“新人”的矛盾，还有你作为“老臣”的积怨。而且“回头”的经理人，还经常要面对很多人际关系的问题。所以当这种双重的矛盾交织在一起时，失败的机率就更大了。
体面跳槽的要诀是什么？
第一，要骑着马找马。不能什么都没准备好，一赌气就走了。第二，站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守。第三，不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。
跳槽是一种策略，要讲究方法，才能跳的“高”跳的“稳”，现实生活中，导致跳槽的因素有很多，盲目辞职不仅会带来压力，甚至会面临一定的风险，特别是工作多年的高级白领，更需要三思而后行。中华英才网职业顾问联盟专家、北京道锐思管理公司的首席管理顾问周波先生，近日来到中华英才网的嘉宾访谈室就这些话题与广大的求职者进行了一次在线访谈。关于这个话题，周先生明确指出，跳槽前要明确三点：第一、为什么要跳槽；第二、我凭什么跳槽；第三、我该怎么样跳槽，只有将这三个问题深思熟虑后，方能实施你的跳槽计划”。
找出跳槽的原因
跳槽意味着在工作和生活方面将有新开始， 很多人往往因为一时的冲动或跟风而盲目辞职，不仅带来很多压力和困惑，甚至会将自己的职业发展搁浅和改变。因此跳槽前一定要经过慎重的分析，有些人往往因为工作压力大或是与经理同事不和，造成精神极度紧张而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利为目的而跳槽；更有很多人因公司的严格制度不能“骑驴找马”，而在辞与不辞间徘徊不定。
在这些众多的困惑问题面前，周波分析说：第一、在面对工作压力与经理关系不和的情况下，先分析一下自己，从自身找原因，看看自己为什么会得到领导这样的“礼遇”，只有经过分析，才能在以后的工作中避免同样的待遇。第二、把高的薪酬福利作为跳槽目的，要取决于职业生涯处在什么阶段，如果是刚入职不到五年，还没有自己的核心能力，就为薪水而跳槽，显然是不明智的。如果本领很高，而目前的薪水无法体现你的价值，通过跳槽来获得所期望的薪水，也是不错的选择，因此以薪酬为跳槽目的是否明智，关键在于你目前的所需。第三、跳槽与公司制度中是否限制“骑驴找马”关系不大，如果不清楚为什么要跳槽，也没有跳的实力，即使公司批准你骑驴找马，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己为什么要跳槽，又很有实力，即使你自己不找，猎头公司也会帮你找到“马”。
跳槽所凭借的资本
当今企业在选择人才的时候，能力成为首要条件，但在跳槽时，不同职业类型的人士应该注意的方面有所不同。
作为技术开发人员，往往在工作四五年后，感到很盲然，
周波老师建议说，在长远发展目标不明确的情况下，可以先分析自己还擅长什么，三五年的技术开发工作经验，一定会让你对产品技术有所了解，如果你擅长和人打交道，可以尝试做产品销售；如果不愿离开技术领域，可以考虑做技术支持和培训，甚至还可以以技术为资本，去开创自己的事业。
而作为中高层的职业人士来说，跳槽就一定要小心，最理想的办法是把自己的本职工作做好，在业内获得很高的知名度，引起竞争对手和猎头公司的注意，成功的关键在于怎么提高自己跳槽的实力和筹码。
作为HR从业人员，本身对职业发展以及长远的目标都会有详细计划，而跳槽首先就要形成自己的核心能力。怎样判断这种核心能力是否形成？可以参考老板及朋友对你的评价，然后给自己一个评价，如果必要可以尝试使用一些测评软件，综合评价的结果如果非常集中，那么就显示你具备一定的核心能力，但这个能力有多强大，还需要经过市场的检验。
怎样跳的“高”、跳的“远”？
跳槽有很多种情况，有跨职业跳槽、也有跨行业跳槽，不管以何种方式跳，都要讲究一种策略，周波告诉大家：无论是跨职业还是跨行业，关键在于你是否具有很强的职业能力，比如你是个销售员，在汽车行业做得很好，那么你在其它行业同样能做得很好，只需要补充一些行业知识。如果你不适合做销售，那么无论跳到什么行业中最终也做不好。
对于频繁的跳槽者，周波提示说“频繁跳槽不利于职业生涯的发展，在年青时可以多跳几次，但在跳过三次以后要极其小心，特别是随着工作时间的增加，职业轨迹将越来越稳定。
跳槽时辞职信是必不可少的，而对于提交辞职信，不同公司有不同的做法，一般来讲，通过电子邮件方式就可以，但也有的公司要求书面打印出来。辞职带来的损失有两种：一种是经济上的，一种是个人的职业品牌。从经济上讲，能够拿完年终奖再辞职，是个不错的选择；从职业上讲，应该站好最后一班岗，认真做好工作的交接，这是也个人职业品牌的一部分。
活动最后，周波还就不同阶层的跳槽者寄予了几点建议，他说“对于初入职场的人，无论现在的工作你喜不喜欢或者多么不适合你，建议最好坚持做两年以上，因为在你真正全力以赴之前，原来的判断可能是不正确的。而对于有四五年工作经验的职场人，在跳槽时必须明确自己的职业目标，如果对未来没有明确方法，对自己的生涯没有做出系统规划，仅仅因为对工作产生厌倦或不满意薪水、不满意人际关系就冲动的跳槽，可能会出现摆脱了一个问题又产生另一个问题的困惑，而中高级人才的跳槽，在能力和业绩都不错的情况下，建议不要轻易跳槽，即使跳的话，最好能与猎头公司合作。
业内人士指出，随着招工形势的日益严峻，今年佛山本地打算跳槽的职员似乎越来越多。当日的招聘会上，记者也发现了不少诸如中高层管理人员的高薪职场人的身影。国贸专业的小曾，去年就换了3份工作，“两个企业都感觉不是很合适，待遇也不理想，所以就辞职了，
”小曾说，那两份工作，他都是在三个月内辞职的。而就职管理岗位已经超过的凌先生目前也正在寻找下一位东家。记者问及其跳槽原因时，凌先生表示自己与企业高层的'管理理念不同，“如果高层的理念不改变，就会影响到我的工作。”
“今天前来应聘的求职者比较多，而且素质都相当高。”禅城区一家对外贸易公司负责招聘的负责人陈小姐告诉记者，公司的高级管理岗位已经空缺了超过3个月，一直没有招到合适的人才，而此次却意外地收到3份非常合适的简历。
“有2~3年工作经验的人占了跳槽者的大多数。”灯饰公司品牌关系部经理蔡小姐分析道，跳槽者以年轻人居多，因为具有两三年工作经验的人在刚开始出来工作时，可能一时找不到好的工作单位，也只能暂时“屈就”，不过一旦自己有了工作经验，学到了东西后，跳槽起来也就容易多了。
求职者
更看重提升空间
据了解，目前“80后”大学生求职者是“跳槽族”的重要组成部分。那么，对他们而言，主要的跳槽原因是什么呢？在当日的招聘会上，记者随机采访了30位 “80后”求职者，发现其中在原单位工作最短的仅2个月，最长的也只有2年。他们纷纷表示，工资已不再是首要考虑因素，职业技能提升空间、追求内心舒适等成为他们跳槽的主要原因。
今年24岁的小钟从某广播电视大学机电专业毕业，在一家陶瓷厂工作一年半后，决定跳槽。小钟说， “流水线上噪音太大，对身体不好，而且企业承诺的休假也没有兑现。”而在南海一广告策划公司工作一年多后选择辞职的阿鹏就认为，公司除了上班就是上班，企业文化太单一。
企业
不看好频繁跳槽者
那么，企业方面是如何看“跳槽族”的？有企业负责人表示，许多企业在对求职者进行简历筛选时，会很刻意地将工作变动频繁者从候选人中划掉。一些猎头公司也声称，“频繁跳槽者，不在考虑之内”。
在上周六的大型招聘会上，有超过六成入场应聘者是在职人士
□信息时报记者 叶锦宇
春节过后，随着求职高峰的到来，招聘市场也迎来了跳槽高峰期，记者从上周六在佛山岭南明珠体育馆举行的知名企业招聘会上了解到，有超过六成入场应聘者均是准备跳槽的在职人士。其中，更有不少中高层管理人员加入到“跳槽大军”中。
现象
节后“跳槽族”涌现
据了解，上周六，在大佛山人才网在岭南明珠体育馆举行的大型招聘会上，吸引了200多家企业进场，近4000名求职者入场应聘。记者在采访中发现，其中绝大部分是在职人士。关小姐当日就向一家外资企业的文秘岗位投递了简历，她向记者坦言，自己目前仍在另一家本地企业工作。她表示，自己甚至在年前就已经做好了跳槽的准备。来自广西的吴先生在洁具公司打工就还没超过半年，他表示由于公司待遇比较差，因此年后也着手开始找新的工作单位。
据南海某设计企业人力资源部经理陈广透露，当日预计有超过六成入场应聘者为“跳槽族”，而仅是上午的时间就收到8份“跳槽族”的简历。他介绍说，“其实，每年春节后都是一个跳槽的小高峰，今年跳槽人员以机械、加工、电子类企业的员工为主，大部分以‘薪资’为主要动因，节后企业人员流失率在10%~20%。”
特点
*六尘如乌云，遮住我天空，乌云不捅漏，井蛙妄辨天!当你把《金刚经》念得念而不念，不念而念。轰地一声，定可捅漏。
*不过你要赶紧行动，说食不饱啊!
*还有你要持之以恒，方得受用!
*诵一部金刚经十分钟，一次三部半小时。
*取快，但为去妄念，得净念相续，何似念佛!
*取多，因一诵一功德，真实不虚，速得受用!
我诵《金刚经》已七年，受用无尽，故常劝人诵此经
拓展阅读：如何持诵《金刚经》
【每日至少应读经一遍】
一方面，缮写读诵等属十大法行，另一方面，此经主要宣说般若空性的甚深意义，受持此经与修持空性功德等无差别。麦彭仁波切在《智者入门》中云：“世间最大的三种功德是发菩提心，宣说大乘佛法，观想空性。”因此具善缘者应常观想，闻思此经，至少应每日读一遍，若时间有限诵一偈亦可。
【若时间有限可诵一偈】
“一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。” ……此偈概括了这部经的全部内涵，若无时间修持此经念诵全经，可仅念诵此偈。
【念皈依、发心、回向】(见附录)
在念诵本经前，首先应念三遍或一遍皈依，最好是三遍，然后念四无量心。念完全部经文最后回向，藏传佛教仪轨中都有皈依发心回向。这样具足了三殊胜，功德很大。
【应常为他人演说此经】
念诵、受持为人演说经中四句偈，如：“一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。”其功德已胜过广大财布施的功德，何况全经如此行持呢?极力修学此经者，若如理受持、通达此经，机缘具足时应常为他人演说。现在自身具有本经的传承，又有所化的众生，应至力广弘此经，否则浪费光阴，错过机缘只有扼腕大叹。
麦彭仁波切云：“若无有闻思修的'能力，得到人身还是应当每天持诵一个具有传承上师加持的金刚语，这样可得到殊胜功德。”世人认为供养上师一条哈达或一百元钱功德很大，而沾沾自喜。从一方面看，这样供养确实有功德，但另一方面，真正发菩提心观修空性，为他人传法解经，功德更大。有志者应勇于荷担如来家业，在汉地广弘般若空性法门，使不信佛教道理者皈依佛门，懂一偈为人讲说都会成就自他利益，否则通晓佛法的人不弘扬佛法，而像阿罗汉一样入灭定，这并不合理。
【应方便演说四句偈义】
若确实不具备地点时间等因缘传讲全经，可以仅为别人演说四句偈义。一般人没有足够的时间财力等福报作广大的财布施，但演说一偈既不需很长时间，文字又通俗易懂便于接受，只需发一个清净心即可同时成办自他二利，这无疑是最好的积累资粮的方式。
【附录】
藏传佛教仪轨中的若干皈依、发心、回向
皈依
诸佛正法贤圣三宝尊，
从今直至菩提永皈依，
我以所修施等诸资粮，
为利有情故愿大觉成!(三遍)
念四无量心：
愿诸众生永具安乐及安乐因;
愿诸众生永离众苦及众苦因;
愿诸众生永具无苦之乐、我心怡悦;
愿诸众生远离贪嗔之心、住平等舍。
回向：
可以念任何一位佛菩萨或圣者祖师所作的回向文。
最好是念《普贤行愿品》。
若时间不足可只念：
文殊师利勇猛智，普贤慧行亦复然，我今回向诸善根，随彼一切常修学;
三世诸佛所称叹，如是最胜诸大愿，我今回向诸善根，为得普贤殊胜行。
或念：愿消三障诸烦恼，愿得智慧真明了，普愿罪障悉消除，世世常行菩萨道。
或念：愿生西方净土中，九品莲花为父母，花开见佛悟无生，不退菩萨为伴侣。等等都可以。
★ 跳槽求职信
★ 跳槽辞职信
★ 跳槽辞职报告
★ 跳槽注意事项
★ 跳槽自荐信
★ 跳槽辞职报告
★ 修改后门经验谈
