下面是小编整理的职场人士送礼也要把握好分寸（共含10篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“烟雨任平生”一样，积极向本站投稿分享好文章。
你送的礼物能不能既低调，不显山露水，又让收礼的人印象深刻，打动人心?
为什么有些人送礼送得让人无法拒绝，而有些人却怎么送都送不出去?
越是扎堆送礼的时候，职场人士越是要把握好分寸，
送礼是中国几千年来礼仪文化中很重要的一部分内容。流传至今日，送礼的文化更是深入到了生活和工作的很多环节。求人办事不能临时抱佛脚，维护客户关系不能在需要从客户那里获取订单的时候才开始做工作。细节决定成败，更多的一些公关活动需要渗透到日常生活工作之中。这道理人人都懂，但实操起来就没那么容易了。
又快到中秋了。这正是以送礼的方式来联络感情，拉近距离的好时机。但越是这种扎堆送礼的时候，越是要把握好分寸，因为千锤百炼的职场人士，对礼物都有一种本能的警惕。你的礼物是不是真诚、得体、合情合理?礼物背后又有没有什么其他目的?收礼的人能不能安心收下而不至于良心不安压力倍增?关于送礼，实在是一门大学问。
Who 送给谁？
主要需要送礼的对象自然是工作中甲方关系的单位领导或主要负责人，如果在预算可以涵盖的范围内，不但是负责人，最好连执行人也一并送上丰简得宜的礼品。要知道，负责人虽然能决定事情的大方向，但具体执行过程中配合得好不好，也一样对事情的进展起着重要作用。所以，有可能的话尽量把上下关系都打点好，而不要太过势利，跟红顶白。
●醒目一叮
一个单位之内，要不要给同事送礼，要不要给上司送礼，这问题相对比较好解决——从众就是了。每个单位都有自己的文化和氛围，是大家一起给领导送一份礼，还是同事之间也会相互表达一下心意，只要顺其自然，不做特殊分子，就不会出错。
When 何时送？
送礼毫无疑问一定是有目的的，给客户、上司送礼自然也是一样。而目的`无非是希望维持并增进友好关系，期待长期稳定良好互助的合作关系，或者希望在工作中受到更多的重用和提携，
怀有这样的目的毋庸讳言。但与此同时，送礼的目的又不能太功利，不要对对方提出具体的要求或希望，不要包含具体动机，更不要送那些带有影射性和暗示含义的礼物。
这话听起来矛盾，实则不然。送礼不能太现实，这样你的心意别人才能感受得到。否则，这礼物送得就有那么点“现上轿现扎耳朵眼”的功利意味，不要说无法引起好感，恐怕还会引起反感。再说了，一件事情究竟能不能办成，也不会是这一次礼物的事情，职场上的投资都是长期性的。
●醒目一叮
要避免送礼的功利性，timing的选择就十分重要。竞标前夕、订单悬而未决的时候……这些时机对于送礼的人来说都太功利了。功课要早做。中秋节前的半个月，要送礼的也可以动手了，免得临得太近淹没在礼物堆里，也分不清谁是谁送的。同样的，送完礼后也要经常走动，不要让人感觉送礼就是形式上完成一桩任务，而是真心实意地跟人联络感情。
What 送什么？
中秋节首先想到的礼物自然是月饼。但如果是重要的客户，在月饼之外，不妨再搭配另一件礼物，这样才避免了送礼选择上人云亦云的感觉。
另一件礼物，不要过于昂贵，当然也不能太廉价，一定要能够凸显你的心意。通常那种“急对方之所急”、“想对方之所想”的礼物，是很容易打动人心的，而且通常不会被拒绝。客户平时最在意的是什么?跟什么人的关系比较好?如果客户是那种晚上一定要回家陪女儿吃晚饭的人，那么你的礼物以他女儿为着力点，应该是会赢得好感的;而如果上司家里有一位年老体弱的长辈，那么送一些针对性的补品则是很贴心的选择;讲究生活品位的人，送高档次的艺术品;重视包装的客户，送名牌。总之，“投其所好”四个字是送礼时需要谨记的要诀。要知道送礼不是使自己高兴，而是要让别人开心。任何实验别人口味的物品都不可作为送礼之选。
此外，要避免送含义明显的礼物。例如送男士领带、皮带，或者送女性首饰都是很不好的选择。这些东西暗含着对亲密关系的解读，即便你自己不怕惹麻烦，你也得替收到礼物的人想想，是不是有可能给对方带来麻烦。
如果有可能的话，另一件礼物选择实用性强的、经常能看得到的东西，例如摆件、家用品、玩具等等，在不太显眼的地方，刻上自己公司的名称或LOGO，这么一来，对方看到这件礼物的时候，自然而然地就会想起送礼人，那这礼物能起到的效应就在无形之中延长了。
自我介绍如何把握好分寸？
在进行自我介绍时，首先要重视三个方面的问题：第一控制时间，第二讲究态度，第三追求真实。那么我们就来围绕这三个方面展开分析：
【讲究态度】
《1》自我介绍时，态度要保持自然，友善，要尽可能的给面试官留下亲切，随和，大方的印象。
《2》要充满细心与勇气。在自我介绍时，要敢于正视对方的双眼，要从容不迫。
《3》自我介绍时的语气要洗染，语速正常，语音要保持清晰。对于生硬冷漠的语气，或者是过快或者过慢的语音，都会使自己的形象受到影响。
【控制时间】
《1》进行自我介绍时，一定要力求简洁明了，要尽可能的.节省时间。一般情况下，会以半分钟为好。如果没有特殊的情况，最好是自我介绍时间不要长于一分钟。那么，为了提高自我介绍的效率，在介绍时，可以利用简历，求职信等作为辅助。
《2》自我介绍应该在适当的时间进行。进行自我介绍，最好是选择用人单位感兴趣，情绪好，且干扰少得情况下。如果面试官在兴趣不高，工作也很忙的，另外干扰比较大的情况下，不适合进行自我介绍。
【追求真实】
对自我介绍的内容要实事求是。要真实可信。不要过分谦虚，不要过分的谦虚，但是也不要自吹自擂，甚至是夸大其词，这样都是不可采取的方法。
面试应该把握好分寸
时应把握好分寸和技巧
1、不能过于被动，
通常，在 时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关 技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。卡耐基教育网专家指出其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题，如对方如十分看重工作经验的话，对方首先就会问你有多少年的工作经验，如果求职者是刚毕业出来的话，应如何回答呢?说谎显然不行，说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的`话吧说服不了对方，很可能就会因此而泡汤。
而如果求职者能运用先发制人的策略就不同了，例如，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。
2、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能，
因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?
⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
。
通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。卡耐基教育网专家指出其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题，如对方如十分看重工作经验的话，对方首先就会问你有多少年的工作经验，如果求职者是刚毕业出来的话，应如何回答呢?说谎显然不行，说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的话吧说服不了对方，很可能就会因此而泡汤。
而如果求职者能运用先发制人的策略就不同了，例如，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。
2、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能，因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?
⑴、在保持真实性的.前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效.
面试自我介绍如何把握好分寸
面试时应把握好分寸和技巧1、不能过于被动，
面试自我介绍如何把握好分寸
。通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。卡耐基教育网专家指出其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题，如对方如十分看重工作经验的话，对方首先就会问你有多少年的工作经验，如果求职者是刚毕业出来的话，应如何回答呢?说谎显然不行，说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的话吧说服不了对方，很可能就会因此而泡汤。
而如果求职者能运用先发制人的策略就不同了，例如，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题，
2、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?
⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的.驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
1、不能过于被动，通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。专家指出其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题，如对方如十分看重工作经验的话，对方首先就会问你有多少年的工作经验，如果求职者是刚毕业出来的话，应如何回答呢?说谎显然不行，说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的话吧说服不了对方，很可能就会因此而泡汤。而如果求职者能运用先发制人的策略就不同了，例如，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。
2、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能，
因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?
⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
把握好面试自我介绍的分寸
一、学会控制时间
面试的总体时间是有限的，求职者的自我介绍一定要简洁精炼，尽可能地缩短时间，以半分钟为宜，至多不超过一分钟。当然，面试自我介绍技巧在于，介绍的时候能够向考官提供一份详细的简历则效果更佳。但是提供简历给考官之后， 在介绍时一定要注意自己所说的跟简历上相符合。
二、说话态度有讲究
在自我介绍的过程中，要尽最保持自然、落落大方、笑容可掬的态度，始终给考官以充满自信的感觉。面试自我介绍技巧之一在于介绍时眼神要正视考官的双眼，显得胸有成竹、镇定自若。说话的语气要自然，语速不紧不慢，吐词清晰，
切忌任何冷漠的语气，过快过慢的语速、吐词不清的发音也会给人以不自信的感觉，令考官产生不良印象。
三、内容一定要真实可信
第一点中提到介绍时一定要注意自己所说跟简历上相符，自我介绍所表述的所有内容，都一定要实事求是，可信度高，保持与所呈递简历的一致性。面试自我介绍技巧不在于一味贬低自己去讨好考官，也不可自吹自擂，让考官觉得你是在吹嘘拍马、夸夸其谈。
自我介绍是求职者向面试官推销自己的.一个过程，这和电话销售的30秒黄金法则一样，30秒内能够吸引面试官的兴趣才能说明你的自我介绍成功。但求职者掌握面试自我介绍技巧也不需要太紧张或者准备非常多的东西，只需要求职者在自我介绍过程中把握好每一个环节的分寸便可。把握好自我介绍的分寸，会让你的整个介绍过程变得更有条理，同时思路也会更加清晰，介绍起来也就会更加顺利。
请大家继续欣赏更多的面试自我介绍：
服装设计助理的面试自我介绍
职场中面试自我介绍的礼仪
英语师范专业一分钟面试自我介绍
新闻专业毕业生简单面试自我介绍
为人处世须把握好分寸情感美文
为人处世，把握好分寸，是同事间和睦相处的法宝之一，也是个人心理成熟的表现。如何把握分寸，大有讲究。
分寸之一：骄而不傲
提起骄傲，或许人们会想起关羽大意失荆州、马谡轻敌失街亭等历史典故，或联想起身边那些自高自大、待人傲慢、目中无人、“世人皆浊，唯我独清”的同事。因为在人们的心目中，骄傲是一种不受欢迎的情绪反应。
其实，骄傲并非像一般人所认为的仅有害而无益。适度的“骄”，可以使人精神振奋、意志力增强，敢于藐视困难并接受困难的挑战，这从根本上表现为自尊和自信。过度的“骄”，才会由自信转为自负，表现出自高自大、言行放纵、目中无人，甚至目空一切，这才真正成为让人不屑的“傲”。从现实角度看，许多有作为的人都曾受过“骄傲”的非议。俗话也说“骄兵必败”。但这些人为什么没有因为骄傲而失败，反而功成名就了呢？原因就在于，这些有作为的'人总是充满自信。而失败之人往往将“自信”当成“骄傲”予以贬斥。所以，在与人交往中，应充满自信，切不可让“骄傲”捆个结结实实，要做到“骄而不傲”。
分寸之二：谦而不虚
相传古时有一老者生了三个女儿，个个貌若天仙。但每当有人同他谈起他的女儿时，老者总是非常谦虚地说自己的女儿相丑性笨。久而久之，方圆百十里内的人都知道老者家养了三个丑女儿。结果三个女儿到了二三十岁还嫁不出去。可见，谦虚也要把握一定的度，否则过度谦虚也会带来恶果。
环顾我们周围，有些人并没有真正理解谦虚的本义，而是把自己行的说成不行、会的说成不会、好的说成不好才是谦虚，从而使得不少大好时机从过度的谦虚中白白溜走。所以，要正确把握谦虚的分寸，行的就行、会的就会、好的就好，实事求是地在人面前显示一个真正的自我。做到“谦”而不“虚”，才有可能“谦以受益”。当然，显示真正自我的同时，要切记不以才压人、不恃才欺人、不夸夸其谈、不故弄玄虚，更不能忘乎所以。以你的才华为社会造福、为别人解难，你才会成为一个深受欢迎的人，你才能充分展示自己的魅力与价值。
分寸之三：争而不斗
竞争是现代社会的主要特点之一。不少人在竞争中，不论输赢，最后都会从竞争的对手变成生死对头，互相嫉妒、互相拆台、互相制约。斗的结果多数是两败俱伤，谁都难以发挥自己应有的潜力。
其实，竞争的白热化状态不应是斗争。美国哈佛大学心理学教授乔治·赫华斯博士认为，一个人事业的成败在于人品的优劣。他把“与同事真诚地合作”列为成功的九大要素之一。由此可见，一个人要想取得竞争的主动权、立足社会、有所建树的话，就必须做到争而不斗、争中谋合。如何才能把握这一分寸呢？
首先，要学会欣赏别人，愉快地接纳别人。俗话说“天外有天，山外有山”，一个人不可能样样都行，更不可能样样都超过别人。当别人在某些方面超过自己时，如果我们能愉快地接纳这个事实，并学会欣赏别人、赞扬别人、虚心向别人学习，而不是把别人的成功当成对自己的威胁而加以拒绝和嫉妒的话，很可能别人会从你的赞扬和欣赏中对你产生好感，从而双方从竞争的对手变成合作的朋友，互相取长补短，变一减一等于零为一加一大于二。
其次，学会理解和谅解别人。合作中难免有分歧或误会，当与人发生矛盾、意见有了分歧时，一方面，要学会站到对方的位置上思考，想想别人的难处，想想别人的利益，或许就能理解别人；另一方面，要学会全方位地权衡利弊，缩小分歧，消除误会，在求同存异中继续密切合作。
最后，学会与人分享。常言道：“挣钱容易分钱难。”创业时目标一致，往往会齐心协力；一旦事业有成进行利益分配时，就会各想各的事，造成意见和分歧。所以，一个人要想最终获取成功，还必须学会与人分享你的成功。切忌斤斤计较，自私自利，千万不可独吞或多占成果；否则，你将会众叛亲离。古今中外，这样的教训比比皆是。
保持诚恳态度进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。
步骤/方法
1 ●目光接触
面试时，应试者应当与主面试官保持目光接触，以表示对主面试官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主面试官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主面试官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主面试官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。
2 ●身体姿势和习惯动作
在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。
3 ●讲话时的嗓音
嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。
注意事项
参加面试时，除了熟记自己准备的资料外，如何把握短短一个小时左右的时机，最大限度地利用自己的长处和树立良好形象，掌握良好的交谈技巧也是实施成功面试的重要因素。
[把握好求职面试时的礼仪分寸]
第二章：“赏罚”的心理学解释
第三章：赏罚与用人
赏罚是一种催人进步的方式，赏罚分明有许多好处。那么如何赏罚更有效？下面小编给大家详细解答，告诉大家把握好赏罚之间的分寸方法，并告诉大家关于赏罚与用人之间的关系。赶快去看看吧。
★ 职场人士座右铭
