以下是小编帮大家整理的测试：判断你是否需要跳槽了（共含9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“快乐冲浪的俺”一样，积极向本站投稿分享好文章。
你也许在寻求一个全新的职业生涯，但是你依然有理由去做一个自我评估。因为除了完全换一个，还有很多方式改善你的职业生涯。看看接下来的有没有一个适合你的描述？
你的工作危害到你的健康
有些工作很危险。如果你在从事其中之一，也许你在进入的时候就已经知道。有些工作则会从其他方面影响到你的健康，比如说巨大的压力或者情感耗竭，这也许并不是你一开始就能意识到的。
你有职业倦怠
当年你对于工作展现出来的激情火焰现在留下一堆微温的余烬。多年来，你竭尽所能，付出了你能付出的一切。但现在，虽然你还是很喜欢这个职业领域，你对于工作感觉更加像是例行公事，而不是你的职业生涯。
你能看到的下滑趋势
也许你在一个看不到太多未来的行业，你的公司准备被卖掉，或者经济形式让你的行业下滑，你在想，是不是是时候离开了。
你想成为专家
你在你喜欢的职业生涯中，但是你想在某一个领域中更加聚焦。
你希望有所进步
也许你已经在现在工作中获得了尽可能的提升。但是你内心知道，你能产生更大的价值，担当更大的责任。
你想赚更多钱
也许你的责任更重了，但是你的工资却原地踏步。根据一个关于职员满意度调查显示，不到半数的员工认为自己收入合理。该调查还显示，认为自己没有获得应得的报酬是员工离开公司的头条理由。当然，一个人认为自己相比同行没有得到合理的工资，并不意味这就是事实。还有狠多除了薪酬待遇的东西能让一个人觉得回报合理，比如更多的休假时间，被尊敬和认可。
你喜欢更有创意
你对于跳出常规，开创新东西已经渴望已久，这可比那种固守着“我们一直是这么做的”的想法好玩多了。
1-2项你也许还没有做好改变的准备
如果你能找出1-2项符合你的现状，其实你在现在的工作中已经做得不错了。没有完美的满意工作。如果一个人发现他的职业生涯能满足他所有的目标，需要和内心渴望，他就实在太幸运了。但如果你对于其中一两个选项有强烈的认同感，你可以试试看做做本书中的自我测评，找出一些方法让你的职业生涯变得不同。
3-5项你也许已经做好改变的准备
如果你能找到3-5项适合你，你也许应该准备好改变了。你也挺幸运的，因为接下来的在书中的测评工具会帮助你找出具体需要改变些什么，以及告诉你达成之道。记得，“改变”并不意味着非要转换职业生涯或者换家公司――虽然转换也许能很好的满足你的希望和需要。但书里也有很多方法可以在你现在的工作中就增加你的职业满意度。
6-7你已经做好改变的准备了
如果你发现有6-7项或更多，那么不管你有没有意识到，你都已经处于职业生涯转换的过程中了。固守现状死扛下去对你和你的公司都没有任何好处。如果你知道必须得做些什么，却又不知道从何着手，下面的自我测评工具会提供充足的想法和建议，帮你搞明白从设定目标、如何做重要的步骤，到最后实现。
职业生涯改变的6种方式
1、重新激活自己现在的工作。
2、转换一下我的工作方式。
3、在我现在的工作做一个内部转岗。
4、做好当前工作，然后发展第二职业。
5、去一个新的组织、地区或者产业。
6、做一个全然的职业转变。
总结
你需要评估一下你希望改变的力度（选项越多越大）和希望走的跨度（越往下越大），力度越大，跨度越小则越容易发生改变。当然，职业生涯改变不是让你跳槽或者不干，6个选择中，有4个是先把自己的事情干好。毕竟，改变的第一步是做好当下。
每日都是枯燥的重复工作，对上司的不满等多方职场问题，会你想到跳槽了吗？想在跳槽之前，先要弄清楚，自己的决定是理性的，还是感性的.，下面是一组测试能看出你是否需要跳槽：
1.你是否有很讨厌的颜色，从来不穿那种颜色的衣服，也讨厌别人穿那种颜色的衣服 是 否
2.你是否有很喜欢的歌星，以至于不相信有关这位歌星的负面报道 是 否
3.你是否很讨厌某个城市，认为这样的城市会压抑自己的发展 是 否
4.你是否有很死党的朋友，同时又常常与死党闹别扭 是 否
5.你在购物的时候，是否会常常买一些自己并没有打算买的东西 是 否
6.你是否很讨厌穿某种风格的衣服，例如正装或时尚装，自己不穿，也不喜欢看到别人穿 是 否
7.你是否有很崇拜的名人，以至于很讨厌别人说这个名人的坏话 是 否
8.在工作中你是否很喜欢和某些人一起工作，同时很讨厌和另外一些人一起工作 是 否
9.你是否很喜欢吃某一道菜，以至于每次点菜都要点那道菜 是 否
10.你是否常常希望或幻想自己是另外一个人是 否
回答“是”得1分，“否”得0分，
答案：
测一测，你是否需要右脑开发?
老师用粉笔在黑板上画一个圆圈，请被测试者回答这是什么。当问到大学中文系学生时，他们哄堂大笑，拒绝回答这个只有傻瓜才回答的问题。当问到初中生时，一位尖子生举手回答：“是零”。一位差生喊道：“是英文字母O”。他却遭到班主任的批评。最后，当问到小学一年级的学生时，他们异常活跃地回答：“句号”、“月亮”、“烧饼”、“乒乓球”、“老师生气的眼睛”、“我家门上的猫眼”……事后，人们给这个测试起了个题目：“人的想象力是怎样丧失的?”，原来是忽视右脑开发，忽视创新思维培养，扼杀了人们的想象力。
你想知道自己右脑开发情况吗?那么请你在五分钟内根据自己的实际情况选出答案。
(1) 下面三门课程，你最喜欢哪一门? ① 图画 ② 语文 ③ 数学
(2) 你喜欢参加各种竞赛吗? ① 从不喜欢 ② 有时喜欢 ③ 经常喜欢
(3) 电视机出了故障，没法看电视或玩游戏，可离睡觉还有半个小时，你会怎么度过这段时间? ① 画画 ② 读一会书 ③ 提前睡觉
(4) 在语文课上，老师出了下面三个题目，你会选哪一个? ① 写一个幻想故事 ② 叙述你假期中做的一件事 ③ 就制作某种玩具写一篇说明文
(5) 你长大了，愿意做什么工作? ① 音乐家或画家 ② 作家或摄影家 ③ 科学家或工程师
(6) 当别人把一首新歌唱过几遍后，你感觉如何? ① 曲调比歌词容易记忆 ② 曲调与歌词都能记住 ③ 歌词比曲调容易记忆
(7) 捏住笔的一端，另一端竖直向上，伸直胳臂，将铅笔上端瞄准窗框，先闭右眼，看铅笔移动多少;睁开右眼，再闭上左眼，看铅笔移动多少;比较一下你闭上哪只眼睛对铅笔的移动距离小? ① 左眼 ② 没有区别 ⑧ 右眼
(8) 当你醒来时，能清楚记得你所做的梦吗? ① 经常 ② 偶尔 ③ 极少
(9)你要去一个不熟悉的地方，向别人问路后.你是怎么找到那个地方的? ① 不用笔记录，只是在脑中将别人的指点描绘成沿途景象 ② 画一张线路图 ③ 主要用笔做记录.
(10)你写字时常用仿宋体、楷体或其他工整的字体吗? ① 经常用 ② 偶尔用 ③ 几乎不用
(11)同别人谈话时，你是否用手势强调你的思想观点? ① 经常用 ② 偶尔用 ③ 几乎不用
(12)你在平时猜测时间能猜多准? ① 误差大于15分钟 ② 误差小于15分钟 ③ 误差小于5分钟
(13)找个座位坐下，身体放松，两手自然交叉放于膝上，看—下你的两个拇指的位置如何? ① 右手拇指在左手上面 ② 并排 ⑧ 左手拇指在右手上面
(14) 通常见过一个人后，他的面孔与名字哪个更容易记住? ① 面孔好记 ② 没有区别 ③ 姓名好记
(15)你愿意做什么性质的工作? ① 没有或很少例行活动的工作 ② 既有例行活动，又有新挑战的工作 ③ 有熟悉的例行程序可循的工作
计算总分：上述各题，选①的得5分，选②的得3分，选③的得0分。小组内互相计算总分。45分以下，说明你的右脑还待开发，得分越低，右脑功能越低。
如何判断筷子是否需要更换
1、大家在使用筷子时，每天都要观察下，筷子表面是否附着斑点，特别是霉斑。竹制品与木制品两种产品是霉斑最喜欢的生存环境，且只要环境不干燥、物质本身湿度含量达到一定程度，仅需一天时间即可生成。如果筷子上出现非竹子或木头本色的斑点，表示该筷子很可能已经发霉变质，不可继续使用；筷子显得潮湿或出现弯曲、变形，则表示已受潮或搁置时间太长，很可能已经过了保质期；闻一闻，如果有明显的酸味，都是受污染或过期的标志，不可继续使用。
2、筷子寿命3~6月，变色的筷子要赶紧换。调查发现，普通筷子在使用到3-6个月内时间时，本身的颜色会随着时间和使用的频率发生变深或变浅。此外，由于使用的频率导致筷子表面的可食用漆遭受磨损。只要筷子与购买时相比发生变化，特别是颜色，就需要立即更换。筷子颜色发生变化，表示材质本身性质一定发生变化。而造成颜色变化的因素通常就是使用过程中食物、洗涤剂及空气、出餐柜内残留物附着而导致。细菌的长期堆积也是发生颜色变化的主要因素。
3、闻一闻，辨别筷子过期没。大家在使用筷子时可以闻一闻，如果有明显的酸味，都是受污染或过期的标志，不可继续使用。竹制品与木制品两种产品是霉斑最喜欢的生存环境，且只要环境不干燥、物质本身湿度含量达到一定程度，仅需一天时间即可生成。
筷子最好能保证每3个月，或每半年换新一次，别以为筷子洗净就可以了，它上面的细菌也不可小觑。那么使用后的筷子要怎么清洗消毒呢：
平时清洗筷子要彻底。许多人洗筷子很“豪爽”，整把的筷子放在水龙头下搓，之后往筷子盒里一插就算洗好了。殊不知，这样筷子上很容易滋生细菌，并随食物进入人体。正确的洗法应该是：先把筷子表面冲净，再用洗洁精仔细搓洗筷子，然后放入消毒碗柜中消毒、烘干，也可冲洗并沥干水，一定要充分晾干水分再放进筷子盒。
上了CRM系统的国内供应商，往往具有比较大的竞争优势，有时候甚至起着决定性的作用，在这种情况下，国内的一些供应商，出于客户的压力，就迫不及待的要上CRM系统。
在这种背景下上CRM项目，笔者认为是比较危险的。一方面，企业可能没有做好上CRM系统的准备。如没有充分了解CRM系统的功能、没有考虑自己企业的实际情况是否适合上CRM系统等等。另一方面，在这种情况下上CRM项目时往往会有急功近利的心态，即希望在最短时间内将CRM系统上上去，而不管实际的效果如何。这种拔苗助长的项目实施，结果是可想而知了。为此笔者建议，企业不能够因为客户的要求而上CRM系统。或者说，客户的这个要求只是导火索。也就是说，如果企业的客户有这方面的要求，企业也需要先评估一下企业的实际情况，如资金、人力资源等方面的因素。只有在这些前提条件满足的情况下，企业才考虑上CRM项目。
二、行业不对口不要上CRM项目。
隔行如隔山。不同的行业，对于客户关系管理有比较大的差异。这体现在CRM系统上就表示系统有不同的行业特征。举一个简单的例子，电子商务(如淘宝)企业，其CRM系统往往要求与电子商务平台整合，或者说至少有一个接口。而对于传统的制造业，则往往没有这方面的要求。再如对于移动的CRM系统，他们往往在CRM系统中需要一个电话集成模块。即根据用户拨打的电话号码就能够知道这个号码机主的相关信息，包括这个号码的归属地、号码采用的套餐等信息。这可以便于后续的服务。
这些不同的企业案例可以看出不同的企业具有不同的行业特征。我们在CRM系统选型时，也需要考虑到不同行业的需求。随着CRM系统竞争压力的增加，不少CRM供应商已经纷纷开发出适合某个行业的行业化CRM系统。这些行业化CRM系统的主要特征就是根据某个具体的行业开发了一些特定的管理模块，
如此的话，企业就不需要进行过多的二次开发，就可以拿来使用。
如果企业所处的行业刚好有现成的行业化管理系统，那么此时在不考虑其他情况下，上CRM系统的时机是比较成熟的。因为现在已经有成熟的行业解决方案可以使用。相反，如果企业所处的行业是新兴行业，还没有完善的行业解决方案，笔者的建议是企业先缓一缓CRM项目。第一个吃螃蟹的人虽然是英雄，但是需要做出比较大的牺牲。我想没有一个企业希望成为小白鼠吧?故笔者认为，如果企业所处的行业现在没有一个比较成熟的CRM行业解决方案，那么就不要急着上CRM项目。大树底下可乘凉。何必让自己成为实验品呢?
三、资源不到位不要上CRM项目。
以前有为企业家说过，CRM项目是一个烧钱的游戏。这句话有一定的道理。上CRM项目企业需要具备一定的资源。当然这个资源不仅仅包括金钱。主要来说，企业需要有资金、时间、人员、管理等四大资源。
CRM项目所需要的第一大资源就是资金。一般上一个中等规模的CRM系统，资金(包括软件的授权费用与实施成本)在30万上下。而且在项目一开始可能就需要之分80%左右。这笔资金对于一些财大气粗的企业可能没有大问题。但是对于中小企业来说，还是具有一定的压力的。
CRM项目所需要的第二大资源是时间。一般一个中等规模的CRM项目，从开始实施到项目结束，可能需要3个月到6个月的时间。这其中还不包括前期的咨询、选型所花的时间。而且在项目推进的过程中，会有很多的工作量。如基础数据的整理、如系统的双线并向运行等等，会导致企业员工工作量的成倍增加。所以在上CRM系统之前，项目管理员需要考虑，这些额外的增加的工作量是否在员工可以忍受的范围之内。如果超过了他们的可以接受的范围之内，那么就意味着企业可能需要大面积的加班来完成相关的工作。这无疑会增加用户对系统的反感，从而给CRM项目实施带来不利的影响。另外需要考虑的一个因素是，有些企业(如空调、服装)有比较明显的生产周期。即一年中的某几个月份特别忙。而其他时间则比较空闲。此时在考虑时间资源的时候，也需要关注到这个因素。如可以将上CRM项目的时间定在企业比较空闲的时刻，以减少项目与企业的日常生产经营活动的冲突。
职业测评：你是否应该跳槽了呢？
展空间的缺乏是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因之一，具体来看，不同的人有各自”难念的经”。有的技术人员在车间一干就是几年，从来没有挪过”窝”，有的经理助理整天在一大堆杂事中迷失了方向，甚至有的中层管理人员也会在”升职的天花板”下望”顶”兴叹。
1。你觉得公司所在行业的前景：
A。正在走下坡;
B。像一件太紧的内衣，令人很不舒服;
C。稳如泰山;
D。像一件穿了很舒服的老旧牛仔裤。
2。在公司表现不错，你可以获得：
A。肩膀上被拍几下;
B。开什么玩笑，在这里只有那些溜须拍马的混混儿才被重用;
C。在我公司里，没有所谓的表现不错;
D。尊敬、重用和奖励。
3。公司老板与员工之间的关系：
A。像《红楼梦》里的王熙凤与平儿;
B。老板做的事换了任何人都能办得到;
C。我几天也见不到老板一次;
D。还行啦!老板做事蛮公平的。
4。目前的工作：
A。整天都是麻烦事儿，只盼着下班;
B，
马马虎虎啦，做一天和尚撞一天钟呗;
C。难度很大，我有点怯阵;
D。很有挑战性，信心百倍。
5。整体而言，我的同事……
A。对我的私事比对他们自己的工作更感兴趣;
B。比我爸妈更烦;
C。同事?我工作忙时没有一个人与我共事;
D。他们是我所信任的人，也使我很快乐。
6。你有工作安全感吗?
A。我觉得朝不保夕;
B。我不可能逃过解雇这一劫;
C。像隔壁小士多的老爷爷想要对抗好又多的.心情;
D。固若金汤。
7。工作之余，你有其他爱好兴趣吗?它们是否对你的工作有帮助?
A。有爱好兴趣，但与工作无关;
B。没有爱好兴趣;
C。有帮助。
8。你的才能
A。没变化;
B。日益荒废;
C。与日渐增。
9。你觉得你的个性对你的职位有帮助吗?
A。没感觉;
B。没有;
C。有。
答案：(在上面各道题中，选答案A得1分，选答案B得2分，选答案C得3分，选答案D得4分。)
分数为9分以下：你是到了好好寻求新机遇的时候了。
分数为9分-20分：你随时准备换工作，只要遇到合适的。
分数为21分-30分：你对自己的职业具有高度满足感，对你而言，年关更多的是享受一年劳作的成果。
夏季的时候气候比较炎热，很多孩子身体上总是出现不良的状况，家长们害怕宝宝会因为气候的因素导致中暑，所以十分忧虑，那么我们该如何判断宝宝是否中暑了，此时需要注意的知识点比较多，一起去看看相关知识的建议吧。
皮肤状况对于我们判断宝宝中暑有着极大的关系，究竟用这样的方法如何判断宝宝是否中暑了，此时出现了宝宝脱水的情况或者是产生了热衰竭的状况的时候，宝宝身体上会经常出汗，因此宝宝的皮肤表面会黏黏湿湿的;如果是中暑，宝宝因为汗排不出去，所以皮肤的情况会很干燥，但是皮肤摸起来却很烫！
身体温度，身体温度一般来说，热衰竭时的温度是在37度至39.5度间，中暑时宝宝的体温会超过39.5度。神智意识，当宝宝热衰竭时，虽然会哭闹不安，但意识仍是清醒的，倘若发现宝宝进入昏睡状态，很可能就是中暑了，这时家长们就要赶紧将宝宝送医急救。
要判断宝宝是否有脱水现象，最简单的方法是观察宝宝换尿布次数，如果宝宝每天平均换5次尿布，却突然明显减少，就表示宝宝的水份从皮肤蒸发掉了，很有可能就是脱水的警讯，这时家长要赶快让宝宝补充水份喔！
清楚了如何判断宝宝是否中暑了之后，不少的家长都会在市面上购买运动饮料，自己加水稀释让宝宝喝以求降温解暑，其实这种方式不是很正确。且稀释的比例在医学上必须要经过精算才可以，一般家长无法做到更好，还是别使用。
请依照现在的直觉来预测你该跳槽还是转行？请依照现在的直觉从以下[按、捺、步、伐]四字中任选一字，
测试：你该跳槽还是
。
A.按
B.捺
C.步
D.伐
答案：
A.选＜按＞的是“才识过人、随遇而安”：按的左边就是“才”华，右边就是“安”，你的才华洋溢，去到哪里都可以，代表你换不换皆可，
B.选＜捺＞的是“怀才不遇、无可奈何”：捺的左边是“才”华，虽然有才华却怀才不遇，因此无可“奈”何，代表你换不换皆差。
C.选＜步＞的是“学无止境、年少趁早”：步的上面是“止”，下面是“少”，趁年少做什麽事情都可以的时候转行，代表你该转行。
D.选＜伐＞的是“鸭子划水、代换工作”：伐的右边是鸭子“划”水暗中进行，找一个“代”替的工作，代表你该跳槽。
职业测试：你应该跳槽吗？
回到自己的工作岗位，首先要做的是……
A，开启电脑，倒杯咖啡，准备开始工作。
B。冲杯咖啡，与同事聊聊天，再到化妆室补妆，最后翻阅招聘广告。
C。发送私人电子邮件，与他人闲聊一会儿。
下班时间到，你准备离去……
A。手上的工作还没完，不如继续加班。
B。终于挨过了这一天，赶快离开办公室。
C。手上的工作留到明天一样可以完成，回家要紧。
本周的最后一个工作日，你感到……
A。为自己努力完成工作而自豪。
B。时间所剩不多，再拼也无济于事。
C。对所做的一切都很满意，应该好好享受周末。
什么是你最大的工作动力?
A 。难以预料，富有挑战性和新知识的新任务。
B。一周工作四天半，每年享受额外的带薪休假。
C。在一个充满温馨的环境下工作。
某猎头公司以500元的加薪幅度邀请你跳槽，你会……
A。拒绝对方好意，不离开现任公司。
B。欣然答应，心里暗想对方应该早点开口。
C 。为能跳槽而高兴，并期待下一个更好的机会。
上司称赞你的能力，并暗示将会提升你，不过要看你新任务的完成情况，你……
A 。兴致勃勃地接下任务，认为是提升的.好机会。
B. 不情愿地接下新任务，并打算另谋高就。
C. 提升的机会令你兴奋，但艰难的新任务令你有压力，希望以后不要这样，
仔细打量自己的工作范畴，你……
A。从整齐的计划书中看到自己几年来的成果。
B。感到讨厌和无奈，心想有谁会在这种环境中工作?
C。虽然一片杂乱，但是你有自己的管理方法，不会影响工作进度。
测试结果分析：
多选A：你绝对是个充满干劲，条理清晰且肯为工作献身的员工，在自己的工作岗位上已经很出色，前途一片光明。你对目前的工作感到满足并且仍旧有很大的兴趣，暂时不会做跳槽的打算和准备，但是也不能排除跳槽到其他更理想的职位会让你大展拳脚。
多选B：你对目前的工作没有兴趣和热忱，实在难以想象你如何继续工作下去。你的不满和抱怨会对自己、公司以及同事都不会带来任何正面影响。懒散与畏惧是你止步不前的主要原因。如果想改变境况，就先要改变你对待生活和工作的态度，要有积极向上的热忱与活力，同时去寻找一份适合自己的新工作。
多选C：你与大部分上班族一样，对目前工作的兴趣已经到了瓶颈，但在衡量得失之后你决定留守，希望自己在公司还有前途，这种态度会让你在决定问题的时候比较优柔寡断。因此，要先认清自己是否适合目前所处的工作环境，你的岗位是否是你的兴趣所在，之后果断决定继续充电积累资本还是更换工作努力创造好成绩。
★ 判断你的气质类型
