以下是小编整理的创业者谨防四大创业陷阱(共含6篇），欢迎阅读与收藏。同时，但愿您也能像本文投稿人“帕啾一帕岛在逃岛花”一样，积极向本站投稿分享好文章。
所有创业者都可能面临四个危险的陷阱，
第一个陷阱是，创业者提供的新产品或服务并没有在原先设想的市场上大获成功，而是在另一个完全不同的市场上取得了进展。许多企业倒在了这个陷阱里，因为创业者坚持认为自己比市场知道得更多。
所以常常会出现一种怪现象，创业企业其实已经走在成功的路上，但创业者却对此毫无知觉。甚至可以说，他们拒绝了成功。从历史上看，大多数成功的新发明或新产品都没有实现自己的市场初衷。
一个例子是，约翰韦斯利海厄特发明了滚柱轴承，他认为这种轴承非常适合用在铁路货车的车轴上。此前，人们使用浸满油的破布来减轻车轮的摩擦。海厄特竭尽所能劝说铁路公司采用他的新发明，而后者却拒绝丢弃那些破布，结果海厄特被迫宣告破产。
通用汽车历史上的传奇人物阿尔弗雷德斯隆却在此时让自己的父亲买下了海厄特的小公司。不像海厄特，他把这种产品推向完全不同的市场，那就是刚刚兴起的汽车市场。在2年时间里，滚柱轴承生意就开始繁荣起来，在整整中，亨利福特一直是斯隆的最大客户。
创业者为什么会对送上门的成功拒而不纳？原因很简单，因为那不符合他们的设想。创业者相信他们能控制一切。这就直接导致了第二个陷阱：创业者认为对于创业企业来说，利润是最重要的事情。其实利润是第二位的，第一位的是现金流。
不仅只有创业者对现金流概念过于漠视。沃伦巴菲特曾说过，如果他想了解一家企业经营得怎么样，他不会去听证券分析师怎么说，
他们会谈论盈利，而那根本不重要。他会去听取银行信用分析人员的说法，因为他们谈论的是现金流。
如果创业企业重视了现金流，获得了快速增长，创业者还会遇到第三个陷阱，即管理能力跟不上发展势头。迅速的成长会给创业企业带来巨大的压力，创业者看到销售额的攀升以及利润曲线的上扬，却往往看不到管理基础的侵蚀。在这个陷阱面前，80％的创业企业会落入万劫不复的境地。创业企业即使是以正常的速度成长，到第4年左右的时候，管理的匮乏也往往会给创业企业以沉重打击。
如何判断创业企业的管理能力与发展能力出现了张力？当某个客户说：“如果你们能制造出1万台某种产品，我们就跟你签合同。”而这时创业者却在想：“这个机会很好，但我却有点担心我们完不成订单。”这时，就是张力出现的时候。为了避免此类危机，创业者必须组建一个创业团队。对于创业者而言，他至少需要一年甚至一年半的时间才能打造出一个相对完善的创业团队。
最后一个陷阱是最大的陷阱。当企业成功以后，创业者开始把自己置于企业之前。由于曾经为这个企业付出了如此之多，他会不自觉地开始问自己：“我想要什么？我的角色是什么？”这种问题很可能会毁了他自己以及企业。他应该问自己的是：“这个企业在这一阶段需要什么？我具备它需要的能力吗？”很多时候，这需要外力的作用，需要有人狠狠地踢创业者一脚，让他面对一个严酷的现实：他长久以来做的这份工作已经不再是一种享受。
创业道路中存在许多陷阱，当你陷入其中时该如何走出来呢?
一、企业的商业运营模式并非一成不变，而是在实践过程中不断修正，不断适应社会需求发展。不将自己和某种创意牢牢绑定，才能以更广阔的视野去做事。
许多创业者在创业之前，往往都会对自己的创意很具信心，而且也通常会给自己设定一个商业模型。但其实市场营销和用户接纳是创业成功的关键。这些公司业务已经上轨道的创始人，往往都会在创业一到三年左右后发现，自己当初所设想的商业模型需要根据实践经验进行修正，甚至进行了相关领域的转型。
二、以快制胜。只有足够快，才能根据市场反应快速锻造核心产品，才能抢占先发优势，才能对于错误有更快的修正能力。
初创企业在研发和产品服务时，尤其是初期切忌求大求全。求大求全通常意味着成本增加，核心功能被削弱，与其这样，不如抓住用户最核心的需求，把它解决好。过于关注自己的产品和技术的完善度，最后耽误的是产品上市的时间。
三、首次创业，销售先于产品模式，尽快找到大客户。
在公司的建立初期阶段，你不仅是在构建销售故事和经历整个过程，你也同时在评估你是否发现了适合你的产品的客户，以及你是否在朝着正确产品的方向而努力。
四、找到企业的基因。所谓的关系、人脉、创意都不是企业的核心竞争力。
如果把企业看做一个生命体，所谓企业基因，就是决定它这么做、不那么做，做得好此、做不好彼的内在路径依赖。比如阿里巴巴很厉害，但它做门户怎么都做不好，因为门户业务不在其习惯的生意路径之中。
而企业基因主要是由创始人及其团队的气质与背景所决定，也会受企业所处的地域、社会文化影响。只有形成企业的优质基因，才是这个企业最终核心竞争力。
五、听取大多数人的意见，与少数人讨论，最后自己拍板。
中国当下的创业环境，对创业公司的要求是“十项全能”，技术、产品、管理、市场……任何一块“短板”都会限制木桶的盛水量。创业者不能一味单打独斗，而补短板最有效率的方法就是找搭档。在年轻人创立的公司尤其如此，创业团队是往往是一群志同道合，短板互补，崇尚集体决策的人。
但是根据帕金森琐碎定理(Parkinson’s Law ofTriviality)的概念是，一个组织会花费大量的时间讨论没什么意义的琐事，事情的重要性与组织投入的时间精力会成反比。这种情况发生的先决条件，便是每个人都有权发表自己的观点。
因此，建立良好的决策机制显得十分重要。我所接触过的年轻创业者大都表示，在创业期，讲究的是机会，一件事情有六成的把握成功，你就该去做，不要再等。当这件事情有七成把握时，可能很多人都看见了，不一定轮到你做。当这件事情有九成把握时，机会就不会留给你了。因此，在自己还想得不是很清楚时，他们会听取公司中、合作方中各种人的建议，与核心成员讨论;但是当想得很清楚该不该去做、该如何做时，他们就会自己拍板做决策，然后去说服团队中的大多数人。此外，他们会更加推崇明确的分工，比如技术、产品创新上的负责人与市场、战略方向上的负责人，各是这个领域的拍板者，即使犯了错误，这个“学费”与决策权也是要留给该负责人。
投资创业项目选择秘诀(1)：已明确创业项目目标之适合法。因为必须要明确创业者想投资的项目是否有市场需求?是否有长远的发展前景?创业者有否经营这个项目的经验?其实已有明确创业目标时并不能保证这个项目就一定适合创业者，就一定能成功。
投资创业项目选择秘诀(2)：无明确创业项目目标之寻商机法。对于还没有明确创业项目的朋友来说，选择一个适合自己创业的项目其实也并不难。关键是创业者是否懂得如何去寻找适合创业者的创业项目的方法。只要创业者时时留意细心观察，总会对某些人们存在的困难或需求有所了解和认识，继而产生兴趣，然后可能找到一些解决方法，商机就这样出现了。
选择好创业项目后，初始创业者如何创业成功才是关键因素。
如何创业成功秘诀一是创业者以自身实力明确创业项目。俗话说“让实力说话”，实力就是指创业者的资源能力。它是决定创业者初创企业规模和后续发展能力的重要支柱，是企业经营的主线。原则是“量入为出”。无论是生产型还是贸易型的项目，都存在在途产品，都要压很多不能直接变现的东西。譬如，原材料占压、库存、半成品、下游经销商占压等等。所以，创业者的预算要多打少算。
如何创业成功秘诀二是创业者以自身专长明确创业项目。不主张一个人抛弃自己的专业特长来选项，要知道具备专业特长且不失才智和阅历的人比比借是，他们在业内才是真正容易的成功者。创业者的专业、特长、才智、阅历是创业者选择项目的主要根据。创业者的专业和特长，是创业者选择新项目的根本，原则是“做熟不做生”，这有利于创业者一开始就进入娴熟的工作状态，使创业者的初始创业成功率高出很多。
如何创业成功秘诀三是创业者以自身环境明确创业项目。这是决定创业者的项目成功与否的外在因素，就是所谓的“地利”，主要包括政策优惠与否、场所的好坏、人际关系的优劣等等，是创业者成功创业重要的外在条件。适合的场所使创业者如鱼得水，满足生产所需，或人气大增，人们希望到专业的一条街上去买东西，那是因为选择余地大。优良的人脉关系，使创业者的创业左右逢源。
如何创业成功秘诀四是创业者以自身性格明确创业项目。“性格决定命运”这话没错，创业者的性格决定着创业者的未来。创业者的性格是性急型的，并且一时半会修正不了的话，适合做贸易型的项目。
初始创业者如何创业成功之四大秘诀。值得注意的是，创业者在投资创业项目时，在需要很长时间的市场适应期的同时，更应具有坚韧的创业耐力，努力打拼，对创业品牌要有深度认知，才能更好地投资创业项目，成功创业致富。
【拓展阅读】
很多朋友懂营销了，有资源了，不想再按部就班 三点一线的上班打工了，不想在为别人的事业锦上添花了，于是乎纷纷想独立出来 自己来创业，这个时候问题来了，想自己创业 有什么好项目吗?别人的都适合自己吗?等等，下面小编带大家看看下边资料是怎么去说的!
如何快速获取创业的好项目? 很多人可能学了营销以后，却不知道怎么找产品或服务，怎么也起不了步。
一、实际上找項目是非常简单的，只要你掌握找項目的思路，你就会有做不完的好項目。
为什么这么说呢? 客户的购买的是解决方案，而不是想要你的产品或服务。 所以关键不是产品或服务本身，而是，你选择为哪一群人解决他们的问题。 先市场，后产品!
举例1：你购买一本书，是为了增长知识，假设有一种神奇的方法，能够瞬间把海量知识输入你大脑，你愿意吗?你肯定愿意。所以购买的不是书，而是获得某种知识技能。获得知识的解决方案就很多了，现场培训、DVD、yy语音讲座、听录音，或者与高人聚餐聊天，等等。
举例2：购买减肥药的人，是她想吃减肥药吗?是药三分毒，很多减肥产品副作用明显，没几个人喜欢，这些人买的是减肥的解决方案。减肥的解决方案可多了，除了减肥药，还可以是减肥咖啡、减肥汤、减肥贴、瘦身操、减肥器械、抽脂减肥、瑜伽减肥、手术减肥，等等，其他的保健品也是一个道理。
举例3：你想要去某个地方，解决方案可以是：步行、骑自行车、摩托车、小轿车、公交车、直升机，等等。我们来做个假设，如果有一种方法，只要你动一下意念，立刻就会到达你想去的任何地点，你愿意吗?估计没几个人不愿意的。说明什么?大家要的是实现位移的解决方案。 上边的三个例子，都是为了说明，客户要的不是产品或服务本身，而是要找问题的解决方案。 所以不要为了找产品而找产品了，站到用户群体的角度，思考用户有什么痛苦和问题没有解决，然后你来解决，你去开发或者代理产品或服务来满足，就ok了。
二、具体怎么找項目呢?核心就一句话： 挖掘用户痛点，找产品或服务来满足就ok了。
具体怎么找痛点呢?有很多具体的招数，这里介绍最适用的一招。只要用好了，能找到很多好项目。 这招就是：挖掘自己一生中已经和即将遇到的全部痛苦和愿望。 为什么要这么做呢? 你的痛苦和愿望，有些也是别人的痛苦和愿望，由己及人，你可以推理别人的愿望。 然后，你开发或者代理相应的产品或服务，来满足就ok了。 具体操作如下： 列一个TXT文档，或者找个笔记本，安静的坐下来，开始动脑筋，想想你这一生当中遇到过哪些痛苦和愿望，包括已经解决的，和没有解决的都写下来，想到一个写一个，写得越多越好，直到再也写不出来为止。 就算你写不出来了，也不要就此停止，你把这件事放到心里，走到哪里一旦来了灵感，又想起来之前没想起来的，马上写下来，这样时间久了就写得越来越多，你写得越多，选择的余地越大。 而且，你不要仅仅写你自己的，还要写你身边熟悉人的痛苦和愿望，比如你的家庭成员，你熟悉的朋友，你的同事，反正就是你交际范围内的人，你感知到他们的痛苦和愿望，也要写下来，写得越多越好。 写完了之后，你再来整理。怎么整理呢?把那种比较强烈的痛苦和愿望，提取出来，放到另外一个TXT里边。为什么要这样做呢?因为不是每个痛苦和愿望都有人愿意掏钱购买解决方案的，通常是那种不得不解决，不解决心里会很舒服，很有压力那种类型，才能促使人产生购买，所以这一步一定要做。
三、选择项目的几个标准
1、你相对擅长去解决的。 就是说你找到的这种痛苦过和愿望很多，但是有些你可能相对比较了解，你就更容易满足用户的需求。 比如说我自己，我相对来说，在营销方面比较擅长，所以可以帮助你们解决营销问题，包括现在你们正在看的这篇文章，也是在满足你们营销中找项目的愿望。所以你越擅长，帮助别人解决问题的难度越低，也更能帮到用户，所以这种是你应该选择的。
2、你相对感兴趣的。 兴趣是最好的老师。如果你选择的是感兴趣的项目，那么你操作的时候更有激情，甚至于不给你钱你都愿意，对不对?比如说我吧，对营销发自内心的热爱，所以我很喜欢做这件事情，而且我乐意持续的研究下去，以后肯定会越来越擅长。那么越擅长可能越感兴趣，越有兴趣越研究得多越是擅长，这就是一种良性循环。 之前，看到一个北京的大学生，毕业后卖米粉日收入超过1万元，就是因为他老家的米粉非常出名，所以他毕业了就在北京开了一家，非常的成功。优酷视频：北大硕士卖米粉月入万元。
3、你有资源优势的。 比如说货源优势。如果你列出来的痛苦和愿望，刚好有一项，你的亲朋好友有这方面的工厂，能提供货源，那么这就是你的一个资源优势，搞定供应链是做大生意非常重要的一环。 又比如说，你老家在浙江义务，那么你你就有货源优势，因为义务有非常大的小商品批发市场，那么你可以就近获得优质的货源。
大学生合伙创业谨防协议陷阱
昨天早上，一位晨练老人报警说，一个年轻人坐在镇海沿江公园，身边有好几个啤酒罐，可能想不开，于是就把他带回了所里。在镇海招宝山派出所，他向记者讲述了他苦涩的创业故事…… 小伙姓孙，是宁波人，去年从上海某高校毕业后，在上海与人合伙开起了广告公司。按照约定，公司注册资金30万，小孙占10％，小孙的师兄占15％，另外的一个老板占75％，绝对控股。由于小孙是全职，公司给小孙开了一份工资，尽管低了点，但小孙没计较，全情投入其中。 将近一年时间过去了，小孙突然感觉到事情有了一些变化。首先是公司迟迟没有注册，因为大老板总是“很忙”，注册的事情被一拖再拖；再者，由于公司业务摊子铺得很大，固定投入多而产出少，公司资金链陷入了困境。小孙已经先后投入了6万余元，师兄也投入了10余万，却一直没见到实效，一些实质性业务总是被“大股东”否定，对方总是说，要先把“底子”打扎实。这个“本身不存在”的广告公司开展的业务，一直都是挂靠在“大股东”的一家公司里。 如今，小孙和师兄开始觉得自己陷入了一个“泥潭”，情况越来越糟糕。公司的实际业务陷入了半停顿状态，“大股东”给小孙“停薪”，而公司的一些固定设备却一直被“大股东”一个朋友“借用”。小孙意识到自己的全部投资都可能被一个“美丽圈套”所套走，因此小孙找了法律人士咨询，结果让自己依旧非常失望。小孙说，现在他在上海无所事事，进退皆难，于是到镇海找朋友散心，结果朋友不在，只好在镇海游逛了一夜。 记者联系了浙江凡心律师事务所的吴克汀律师为小孙的困境“号脉”，吴律师告诉记者，小孙的`情况比较复杂，因为在学生时代互相建立的信任而“豪情万丈”地走上创业之路，因此对合伙企业建立的基本步骤等“法律细节”都缺乏应有的法律意识。当初议定的合伙协议书只有一份，而且还在“大股东”手里，公司迟迟不能注册成立，致使以前的一些经营活动都被“大股东”掌握，更不要说账目明细。小孙的投资既没有账目，又没有收据，因此形势对小孙来说非常不利。 吴律师告诉记者，大学生走出校园与人“合伙创业”时，有必要熟悉、知晓相关法律细节，即使不完全清楚，也有必要及时通过律师帮助，将自己的行为限制在法律所能保护的范围内，避免陷入没有“合伙协议”或是协议不清楚造成的“泥潭”。 转自中国宁波网日前，为了防止找工作心切的农民工落入求职陷阱，无锡有关部门开始了打击 的行动，昨天，无锡市职业介绍服务中心职业介绍科相关负责人在接受记者采访时表示，广大农民工今年求职的时候更需谨慎，避免落入一些求职陷阱，他还提醒求职者可从四个方面判断正规职介机构，从而避免上当受骗。
无锡市职业介绍服务中心职业介绍科科长毛晓刚介绍说，广大求职者可以通过网上查询、职介许可证张贴情况、待遇高低、中介费多少等四个方面防范求职陷阱。据介绍，避免求职上当首先就是要到正规合法的职介机构登记求职。而判断一家职介机构是否正规，首先可以到无锡市劳动保障公众信息网上查询，劳动部门会将全市的放心职介机构名单在网站上进行公布。据悉，目前有关部门正在对有关放心职介机构进行公示，并将名单印制在向农民工免费发放的“春风卡”上，农民工可据此进行查询。其次，就是要看职介机构是否有许可证，按照规定所有职介机构都需要将许可证贴墙公示，许可证上应有劳动保障部门的印章。对于求职者来说，工资待遇当然是越高越好。不过，有关人士提醒，如果职介开出的待遇明显过高，就需要警惕中介是否在忽悠人了，一般情况下，工资待遇不会超出行业平均水平的20％，“比如一项操作工，行内的工资待遇在1000元，但是有职介开出1300、1400，就需要注意了！”而在求职费用方面，求职者也可以进行辨别判断，
记者了解到，无锡职介一般收费标准在80到300元之间，“超过这个范围，而且是在预算之外的，求职者就需要掂量下，看看是否值得花这个钱，或者选择另一家！”
此外，面试时最好要求到应聘单位现场应聘，与单位工作人员直接接触，这样避免被职介机构忽悠，“而且求职者心态也需调整，我们的建议是在合适的行业寻求合适的`岗位，把握每一次面试机会，并进行合理的权益保护！”毛晓刚说。
记者了解到，根据市职介服务中心目前的粗略统计，无锡市职介中心每天新增岗位在300个左右，与往年同期相比，今年的岗位数量略有下降，而求职者数量上涨了15％，岗位信息流动增快。而从无锡最大的民营职介机构政和职介了解到，他们从年初四开始至今提供岗位1000余个，参加面试的人数在300人，面试成功率为40％左右。工作人员还介绍，提供的岗位以商贸服务业为主，零星的还有机械方面的工作，岗位数量、内容总体感觉与往年相比反差较大。
记者还了解到，目前求职者以本地人为主，外地农民工反而很少，有关人士分析，可能是因为大多数外地人还在家观望等待，也会请在锡的老乡及时传递信息，一家职介的工作人员称：“我们会建议那些缺乏技术的求职者选择去服务性行业就业，比如保安、营业员等，择业观念需要改变，毕竟先有个饭碗比较重要！”劳动部门相关人士也善意提醒：虽然求职比较紧张，但是相信还是有机会的，通过合适的途径，树立合理的信心，还是能够找到一份工作的。
近来，社会上有个别不法之徒假借企业招聘、面试工作为名，通知求职者前往公司面试，之后以公司地处较偏僻为由，主动派车(多为摩托车)接送，在偏僻处又假借要与公司的工作人员联系但手机刚巧没电为由，“借”走或抢夺求职者手机与财物，
谨防求职陷阱
。在此，我们郑重提醒求职者：在接到招聘单位的面试通知时请记下对方公司地址、电话及联系人，正式面试之前要通过多方途径对招聘单位资料进行确认（如通过上网查询或拨打当地114核实对方公司的联系电话与地址等）。请注意：绝大多数招聘单位是不会主动派车去接应聘者的，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，对方问你是否一个人时你就要高度警惕，勿将手机等财物借给陌生人，对陌生人提供的酒水、饮料等在饮用时需谨慎等。凡出现招聘企业用小灵通或手机而不是公司(工厂)电话约你在公司(工厂)之外面试时，拒绝是你的最好选择，坚决不能因为求职心切而贸然前去面试，以免上当受骗，危及人身财产安全。
如不幸遭遇被骗，应立即拨打当地110报警并将对方资料交予警方，同时为防不法分子通过被骗手机联络自己的亲友骗取汇款，也请及时联络自己的亲友，以防连环被骗。
2、当心网络招聘诈骗一二三四招
目前，国内许多网站由于技术能力的限制无法做到对每条个人信息的真伪一一辨别，与传统诈骗相比，网上求职诈骗手法更加多样，其真实性很难立即判断出来，毕业生在网上求职的过程中要特别小心，防止掉入陷阱。
陷阱一：以虚假信息骗人
有的招聘网站上，公布过时信息、垃圾信息甚至虚假信息。这些信息有些是招聘单位放“烟幕弹”放出来的，实际上是为做广告提高单位知名度，有些甚至是招聘网站有意杜撰出来的。
陷阱二：骗取手机号码、银行账号及社会保险账号
常常有网上“雇主”以招聘为名，要求求职者把自己的信用卡号、银行账号、社会保险账号、身份证或者身份证复印件发送给他们，这些人本来属个人机密的信息一旦落到那些别有用心的人的手里，你的这些账号还有安全可言吗？
陷阱三：骗取使用免费劳力
比如，曾经有外语专业的学生，通过招聘网站应聘一家公司，该公司以考查他翻译能力为由，发送一些英语材料让他翻译，可翻译了好几次之后，仍没有得到该公司录用的表示。如此三番五次“考查”之后，张某明白了，该公司只是叫他为他们免费翻译英语技术材料，根本不招人。
陷阱四：以培训骗钱
外语专业的李小姐通过一家招聘网站应聘某公司，该公司表示她条件比较合适，但该公司要对她进行职业培训，要求她寄200元钱购买该公司的培训教材。这是典型的打着职业培训的幌子骗取求职者钱财的例子。
3. 各地 名单曝光
求职路上坑坷多，希望广大的求职者不再受骗上当，如果您已确认某公司某电话是骗子，请留言 客服中心，我们会定期整理给予公布
