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大学生合伙创业谨防协议陷阱
昨天早上，一位晨练老人报警说，一个年轻人坐在镇海沿江公园，身边有好几个啤酒罐，可能想不开，于是就把他带回了所里。在镇海招宝山派出所，他向记者讲述了他苦涩的创业故事…… 小伙姓孙，是宁波人，去年从上海某高校毕业后，在上海与人合伙开起了广告公司。按照约定，公司注册资金30万，小孙占10％，小孙的师兄占15％，另外的一个老板占75％，绝对控股。由于小孙是全职，公司给小孙开了一份工资，尽管低了点，但小孙没计较，全情投入其中。 将近一年时间过去了，小孙突然感觉到事情有了一些变化。首先是公司迟迟没有注册，因为大老板总是“很忙”，注册的事情被一拖再拖；再者，由于公司业务摊子铺得很大，固定投入多而产出少，公司资金链陷入了困境。小孙已经先后投入了6万余元，师兄也投入了10余万，却一直没见到实效，一些实质性业务总是被“大股东”否定，对方总是说，要先把“底子”打扎实。这个“本身不存在”的广告公司开展的业务，一直都是挂靠在“大股东”的一家公司里。 如今，小孙和师兄开始觉得自己陷入了一个“泥潭”，情况越来越糟糕。公司的实际业务陷入了半停顿状态，“大股东”给小孙“停薪”，而公司的一些固定设备却一直被“大股东”一个朋友“借用”。小孙意识到自己的全部投资都可能被一个“美丽圈套”所套走，因此小孙找了法律人士咨询，结果让自己依旧非常失望。小孙说，现在他在上海无所事事，进退皆难，于是到镇海找朋友散心，结果朋友不在，只好在镇海游逛了一夜。 记者联系了浙江凡心律师事务所的吴克汀律师为小孙的困境“号脉”，吴律师告诉记者，小孙的`情况比较复杂，因为在学生时代互相建立的信任而“豪情万丈”地走上创业之路，因此对合伙企业建立的基本步骤等“法律细节”都缺乏应有的法律意识。当初议定的合伙协议书只有一份，而且还在“大股东”手里，公司迟迟不能注册成立，致使以前的一些经营活动都被“大股东”掌握，更不要说账目明细。小孙的投资既没有账目，又没有收据，因此形势对小孙来说非常不利。 吴律师告诉记者，大学生走出校园与人“合伙创业”时，有必要熟悉、知晓相关法律细节，即使不完全清楚，也有必要及时通过律师帮助，将自己的行为限制在法律所能保护的范围内，避免陷入没有“合伙协议”或是协议不清楚造成的“泥潭”。 转自中国宁波网大学生合伙创业要谨防协议陷阱
昨天早上，一位晨练老人报警说，一个年轻人坐在镇海沿江公园，身边有好几个啤酒罐，可能想不开，于是就把他带回了所里，大学生合伙创业谨防协议陷阱。在镇海招宝山派出所，他向记者讲述了他苦涩的创业故事……
小伙姓孙，是宁波人，去年从上海某高校毕业后，在上海与人合伙开起了广告公司。按照约定，公司注册资金30万，小孙占10％，小孙的师兄占15％，另外的一个老板占75％，绝对控股。由于小孙是全职，公司给小孙开了一份工资，尽管低了点，但小孙没计较，全情投入其中。 将近一年时间过去了，小孙突然感觉到事情有了一些变化。首先是公司迟迟没有注册，因为大老板总是“很忙”，注册的事情被一拖再拖；再者，由于公司业务摊子铺得很大，固定投入多而产出少，公司资金链陷入了困境，创业实习《大学生合伙创业谨防协议陷阱》。小孙已经先后投入了6万余元，师兄也投入了10余万，却一直没见到实效，一些实质性业务总是被“大股东”否定，对方总是说，要先把“底子”打扎实。这个“本身不存在”的广告公司开展的业务，一直都是挂靠在“大股东”的一家公司里。 如今，小孙和师兄开始觉得自己陷入了一个“泥潭”，情况越来越糟糕。公司的实际业务陷入了半停顿状态，“大股东”给小孙“停薪”，而公司的一些固定设备却一直被“大股东”一个朋友“借用”。小孙意识到自己的全部投资都可能被一个“美丽圈套”所套走，因此小孙找了法律人士咨询，结果让自己依旧非常失望。小孙说，现在他在上海无所事事，进退皆难，于是到镇海找朋友散心，结果朋友不在，只好在镇海游逛了一夜。 记者联系了浙江凡心律师事务所的吴克汀律师为小孙的困境“号脉”，吴律师告诉记者，小孙的情况比较复杂，因为在学生时代互相建立的'信任而“豪情万丈”地走上创业之路，因此对合伙企业建立的基本步骤等“法律细节”都缺乏应有的法律意识。当初议定的合伙协议书只有一份，而且还在“大股东”手里，公司迟迟不能注册成立，致使以前的一些经营活动都被“大股东”掌握，更不要说账目明细。小孙的投资既没有账目，又没有收据，因此形势对小孙来说非常不利。
吴律师告诉记者，大学生走出校园与人“合伙创业”时，有必要熟悉、知晓相关法律细节，即使不完全清楚，也有必要及时通过律师帮助，将自己的行为限制在法律所能保护的范围内，避免陷入没有“合伙协议”或是协议不清楚造成的“泥潭”。
所有创业者都可能面临四个危险的陷阱，
第一个陷阱是，创业者提供的新产品或服务并没有在原先设想的市场上大获成功，而是在另一个完全不同的市场上取得了进展。许多企业倒在了这个陷阱里，因为创业者坚持认为自己比市场知道得更多。
所以常常会出现一种怪现象，创业企业其实已经走在成功的路上，但创业者却对此毫无知觉。甚至可以说，他们拒绝了成功。从历史上看，大多数成功的新发明或新产品都没有实现自己的市场初衷。
一个例子是，约翰韦斯利海厄特发明了滚柱轴承，他认为这种轴承非常适合用在铁路货车的车轴上。此前，人们使用浸满油的破布来减轻车轮的摩擦。海厄特竭尽所能劝说铁路公司采用他的新发明，而后者却拒绝丢弃那些破布，结果海厄特被迫宣告破产。
通用汽车历史上的传奇人物阿尔弗雷德斯隆却在此时让自己的父亲买下了海厄特的小公司。不像海厄特，他把这种产品推向完全不同的市场，那就是刚刚兴起的汽车市场。在2年时间里，滚柱轴承生意就开始繁荣起来，在整整中，亨利福特一直是斯隆的最大客户。
创业者为什么会对送上门的成功拒而不纳？原因很简单，因为那不符合他们的设想。创业者相信他们能控制一切。这就直接导致了第二个陷阱：创业者认为对于创业企业来说，利润是最重要的事情。其实利润是第二位的，第一位的是现金流。
不仅只有创业者对现金流概念过于漠视。沃伦巴菲特曾说过，如果他想了解一家企业经营得怎么样，他不会去听证券分析师怎么说，
他们会谈论盈利，而那根本不重要。他会去听取银行信用分析人员的说法，因为他们谈论的是现金流。
如果创业企业重视了现金流，获得了快速增长，创业者还会遇到第三个陷阱，即管理能力跟不上发展势头。迅速的成长会给创业企业带来巨大的压力，创业者看到销售额的攀升以及利润曲线的上扬，却往往看不到管理基础的侵蚀。在这个陷阱面前，80％的创业企业会落入万劫不复的境地。创业企业即使是以正常的速度成长，到第4年左右的时候，管理的匮乏也往往会给创业企业以沉重打击。
如何判断创业企业的管理能力与发展能力出现了张力？当某个客户说：“如果你们能制造出1万台某种产品，我们就跟你签合同。”而这时创业者却在想：“这个机会很好，但我却有点担心我们完不成订单。”这时，就是张力出现的时候。为了避免此类危机，创业者必须组建一个创业团队。对于创业者而言，他至少需要一年甚至一年半的时间才能打造出一个相对完善的创业团队。
最后一个陷阱是最大的陷阱。当企业成功以后，创业者开始把自己置于企业之前。由于曾经为这个企业付出了如此之多，他会不自觉地开始问自己：“我想要什么？我的角色是什么？”这种问题很可能会毁了他自己以及企业。他应该问自己的是：“这个企业在这一阶段需要什么？我具备它需要的能力吗？”很多时候，这需要外力的作用，需要有人狠狠地踢创业者一脚，让他面对一个严酷的现实：他长久以来做的这份工作已经不再是一种享受。
受金融危机的影响，不少企业经营面临困境，大学生就业形势不容乐观，资料显示，全国今年有610万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生100万人，总计710万人左右。截至5月底，高校毕业生就业率为45％。
正因为如此，非法 组织趁虚而入，在人才市场、网络上发布虚假招聘信息，让涉世不深的大学生防不胜防，上当受骗，
看似手法“高明”、手段隐蔽，其实不然，非法 组织无外乎抓住大学生求职心切的心理，“利诱”上当，如聘用职位不限学历、不限专业、不限经验，但月薪却很高。凡此种种，乍一看很是大方，不像一些企业要求苛刻，要求这、要求那的。但仔细想想，哪有企业不追求利益的最大化？哪家企业会这般“不限”的慷慨？
大学生在求职过程中，切不可“心急吃掉热豆腐”，切不可好高骛远，要立足实际，注意甄别招聘信息的真伪，特别是对招聘企业的具体地址、电话号码、经营性质等情况多从侧面进行了解，知己知彼，方能找到一份称心如意的工作。另外，对亲戚朋友、老乡、同学提供的不合常理、“一边倒”的利好用工信息，也要多加留心，多加分析。若发现虚假招聘信息，一定要在第一时间进行举报，让非法 组织无机可乘，这于己于人于国家都是有益的。
大学生求职谨防招聘陷阱
7月13日，都市广播报道了西安某高校应届毕业生李萍（化名）等人在求职过程中被骗一事，正所谓吃一堑长一智，面对诸多潜在的招聘陷阱，学生应当如何来做出正确的选择呢，来让人力资源专家为您支几招。 昨天，都市广播报道了西安某高校应届毕业生李萍等人在求职过程中被骗的事情。不难看出，李萍等人之所以误入招聘公司所设下的陷阱，除了目前紧张的就业形式外，公司所提供的高待遇无疑也是一个很大的诱因。对此，029招聘网顾问、人力资源专家姚栗认为：如果说公司最多不超过15个或20个人的话，那么下来之后一个月的工资最多也就是八百块钱，最多不超过一千块钱。文员的工资在西安普遍的标准基本上就是一千块钱左右，而且是没有什么样的补助的。像五险一金社会保险什么的那是另外算，但是这个一般情况下，现在的中小公司是不会给你办理这些东西的。
俗话说，天上不会掉馅饼，天下没有免费的午餐，像这种明显不合常理的诱惑背后，肯定有着不可告人的秘密。另外，针对李萍等人在应聘过程中所遇到的公司要求交体检费的问题，姚栗这样认为：再问一个体检费到底该谁掏？如果是公司硬性规定你必须做这个体检，而公司不是统一来做这个事情的话，那么你个人去医院体检，那就你个人直接掏给医院，公司是不能代收这个东西的。如果是公司统一组织体检的话，公司前期也是不能收钱的，公司可以把你招进来之后统一安排大家去体检，体检完了之后，要么是从你工资里按时间去扣，要么就是说另外一种方式你来回给公司，但是公司是绝对不能收这个钱。
可是，对于姚栗的说法，李萍的难处是：她们说要体检去大医院么，然后他就说如果你们去大医院，不在我们指定的医院，不给你们办医保，
办医保果真需要去由公司指定的医院吗？姚栗结合自己公司的操作情况说：办医疗保险的话是不需要体检的.，你直接把账号一开就行可以了。一般情况下，因为医保号和你的身份证号是一样的，你只用提供你那些资料和你的档案就可以了，剩下的东西的你都不用管了，公司会有专人把这些东西拿到医保中心给你把号上了就ok了。
记者随后在西安市劳动局进行了求证。劳动局一位工作人员告诉记者：在莲湖区的人员，就说你大学生要在人才市场或职介中心以个人身份参保是要体检。再一个说就是，大学生毕业之后单位集体办，没有明文要参加体检。记者：也就是说不存在指不指定医院的问题？
劳动局一位工作人员：对，我们根本就没有要求体检。
看来，以办医保为名要求去指定医院体检并收取体检费的做法的确属于欺诈行为。
那么大学生究竟如何在求职过程中有效辨识招聘公司的真假呢？姚栗向大学生支招：第一个去了之后看公司规模。如果说公司就几张桌子，就几个人，也没说什么电脑了，什么营业执照了，在这种情况下就要去留意一下。第二就是看你面试的这个人所给你提到的问题够不够专业。文员属于普通岗位，但一般有些专业性的岗位提的问题肯定是专业问题。第三就是给你收不收钱。不管是以什么样的理由要你掏押金也罢，让你去交钱也罢，让你去压东西也罢，那这个十有八九都是骗子。（另外）高工资来诱惑也要去注意，因为工资这个东西不是随随便随就能开的起的，每个公司是会有自己的预算的，大集团它一个文员它一个月的工资开到一千五的可能性也不是很大，特别是试用期的时候。
同时，姚栗还提醒广大学生：在面试之前一定要对公司的背景做一个了解，一定要对这个行业在西安市市场上大概标准做一个了解，一定要先了解然后再去面试，不要很盲目的就去。
大学生暑期打工谨防陷阱
如今，大学生利用假期兼职打工或参与社会实践，已经成为一种普遍现象，然而，由于学生们大多涉世未深，又不太计较酬劳，加上自身警惕性不够，导致上当受骗的事件频频发生。
临时打工，不受劳动法保护
去年6月底放暑假后，大二学生小张通过学校布告栏找到一家公司，得到一份为期一个半月的办公室文员工作。虽然每天要完成的打字工作量很大，但她一直干得很卖力。约定的打工期限届满时，老板以种种理由拖延发放工资，还以打字中出现过错字要求扣除一部分薪金。“面试时口头约定一个月的报酬是2600元，最后只给了我1500元。”因为急着回家，又拿不出工资约定的凭证，小张只得忍气吞声。
提示：首先，大学生寻找暑期打工信息，最好通过学校和当地人社等正规部门介绍。网上的招聘信息鱼龙混杂，学生需要细加甄别，否则很容易出问题。学生在选择打工单位之前，要通过多种渠道了解企业是否具备合法资质。同时，要把工作时间和劳动报酬通过书面协议进行约定，也可以通过录音、照相等形式保留相关证据。
其次，由于大学生的身份是学生，工作也是临时性的，因而这种行为并不属于我国劳动法保护的范围。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条还规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”根据上述规定，小张的打工行为并不受劳动法律的保护。虽然教育部、财政部联合下发了《高等学校勤工助学管理办法》，但该办法仅对学校组织的勤工俭学有效，学生自主在校外打工的行为，不在这一办法规定之列。
发生意外，不能算工伤
去年暑假，大三学生小黄在同学介绍下前往一家装饰公司打工，约好每月工资2400元，当时双方都没有提出要签订用工协议。工作期间，小黄左手被机器轧伤。关于医疗费问题，小黄和老板双方僵持不下，最后在相关部门协调下，老板承诺支付医疗费1万元，以后小黄出现什么问题，公司不再承担任何责任。
提示：像小黄这样在打工过程中发生意外的情况时有发生。由于大学生身份的特殊性，一旦因工作原因受到伤害，无法按照《工伤保险条例》中“劳动者”和“职工”的规定享受工伤待遇。那么，遇到这类情况时，学生可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，要求用人单位承担民事赔偿责任，
赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的.收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
交了押金，当心有去无回
小马在一所高校读大二，去年暑期放假前，他通过当地赶集网上发布的招聘暑期工信息，找到了一家职业介绍中心(中介机构)。在安排工作之前，小马按要求向中心交纳了200元押金。然而，在拖了一周后，当他找到中心催促安排工作时，得到的还是“再等等”的托词。最后，经过派出所民警调解，职介中心只退还了100元。
提示：劳动法明确规定，用工单位不得以任何名义，向求职者收取任何费用。然而，有些用工单位仍然会要求大学生上岗前交纳押金、保证金、报名费、体检费、培训费等名目繁多的费用，承诺交了费用就可以上班，但事后往往“打了水漂”。在这种情况下，求职者首先要明确拒交，并向招聘单位所在地劳动监察部门举报，或者要求用工单位、中介机构出具凭证，并加盖单位公章。一旦权益受损发生纠纷，这些都是证据。同时，坚决不向用人单位抵押身份证、学生证等任何证件，因为一旦流失，不法分子可能利用这些证件来进行诈骗等非法活动。
延伸阅读
签订协议是维权关键
在暑期打工法律保障缺乏、学生自身维权能力较弱的现实情况下，学生维权的最有效方式是与用工单位签订书面“劳务协议”。这样，尽管双方不属于劳动关系，但依然可以就民事劳务关系依法解决纠纷。协议中至少要约定以下四项最基本的内容：
工作内容，打工或实习期间做些什么工作。工作时间，是弹性工作还是固定时间工作，每天需要工作几个小时，每周需要上几天班，是否需要加班等。报酬，报酬是多少，怎样支付，是按小时计算还是按日或按月计算;相关福利，比如单位是否提供免费住宿、就餐，交通费是否可报销等。有无保险，如果从事有危险的工作作业，一定要求用人单位提供相应的人身意外保险，以防发生事故时无处索赔。
进入12月，又到了大学生们求职的高峰时期，各种各样的招聘会接踵而来，这里面鱼龙混杂。据一项针对大学生求职的调查显示，有70%的被访者表示曾经遇到过“求职陷阱”，还有不少学生称有过“二次受骗”的经历。那么，怎样才能在求职过程中规避“求职陷阱”呢？
——案例分析——
案例1：“招而不聘”
马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢？”
小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返，
案例2：“变相收费”
小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的`招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。此外，值得注意的是，这种“变相收费”的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不十分正规；而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的公司，求职者们应该坚决摒弃。
案例3：“虚饰岗位”
北京城市学院的毕业生小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上写明了是招聘会计。经过简单面试后，小林被录取了。但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是小林就被分派到街区做业务员，每天的工作十分繁琐，而且公司迟迟不肯确定何时让小林回到会计工作岗位上。一段时间之后，小林无法忍受，只好提出辞职。公司以违反合约为由，要求小林支付违约金。
小林的经历提醒大学生，在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩弄“文字游戏”，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。此外，在面试的过程中以及与招聘单位的具体接触中，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
专家认为，招聘职位与实际工作内容明显不符的话将构成欺诈，可以向当地劳动监察部门举报。
案例4：偷换“ 试用期”概念
大学生找工作谨防网络求职陷阱
随着互联网的普及，现在越来越多的人把找工作的重点放在网络上：既可以足不出户，又能获得海量信息，但是，网络也有诸多的不确定性，大学生找工作，一定要学会绕开那些网络求职陷阱。
认准正规的人才招聘网站
今年刚刚大学毕业的小刘，在一次上网的时候，偶然发现了一个大企业的招聘信息，尽管这条信息只是登在一个名不见经传的小网站上，可是她却动了心。在她精心准备了简历，然后拨打对方招聘电话时，却被告知，该信息是企业去年招聘员工时发布的。
据了解，现阶段，越来越多的大学生是通过网站找到的工作，他们的经验就是：一定要找到可靠稳妥的网站。一些知名公司的好职位会出现在各种网站上，往往是在一些专业性的大网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有，甚至有的没有许可证的网站登载企业一年前曾发布过的广告。一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让求职者无法信赖。因此，银河人才网资深人力资源专家李**娟女士提醒广大求职者，选择大型专业正规的网站进行投递简历，有的放矢，收效就会很好，
网络求职交费需慎行
陈**军也是一名毕业时间不长、正在急于找工作的大学生。有一次，他在某网站上得到了一份北京某企业在石家庄面试的机会，在面试单位要求交100元材料费的`时候他也毫不犹豫地掏了钱。可是之后却没了音讯，再跑去面试的地点，发现已经人去楼空。
对此，李**娟女士提醒大家：法律规定，单位的内容必须真实合法，不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押。所以，大学生在得到录用通知以后，不仅要反复看清楚公司的营业执照，还要牢记不掏钱的原则。
李**娟还表示，在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职而轻易应诺，要与用人单位耐心交流，如有单位以考查能力为名，传来诸如翻译材料等要求完成，则需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，则有赚取无偿劳动之嫌。
参加正规网上活动
另外，李**娟还告诫广大求职者，由于网络存在不少局限性，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上活动。
另外，网上求职要保持平和的心态，不要操之过急。李**娟表示，今年就业形势严峻，网上提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生容易产生焦急心理，认为必须赶在最初的几小时、一两天应聘。一旦网络拥挤，又转而心灰意冷，白白流失求职机会。李**娟提醒网络求职者要坦然地面对挫折和困难，大可不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
当今的创业致富时代，总是商机与危机并存，在创业路上的你要睁大眼睛，千万要提防创业致富中的“温柔陷阱”。
创业领域虽商机多多，但同时有风险重重，面对眼花缭乱的创业市场怎样创业者该怎样去甄别和规避其中的种种陷阱?利用信息能赚钱，然而时下有些信息骗子们花招迭出，设计出一个又一个圈套，使致富心切的人们不经意间大上其当。下面揭露时下最常见的行编手段，以提醒大家警惕致富种的陷阱，避免不应有的损失。
一、免费供种：近年来，不断有“免费供种”的广告见诸于报端，当你去电去信联系后，他们不是要邮寄包装费，就是要技术合作费或是合同公正费。当你把把钱寄去后，有的要么寄来一些所谓的种子，有的甚至音讯全无。他们打着“免费供种”的招牌，误导诱骗购买。要知道，天下没有免费的午餐，天上也不会掉下馅饼来。
二、高价回收：许多人打扑克XXX药材研究所、xx药材市场的招牌，销售种子种苗，一些价格下滑的品种在广告中肆意吹嘘，声称是国家规定发展的紧缺药材，并且广告故意给人一个模糊不清的概念，说每亩产值多少万那些不懂药材行情又致富心切的人为之怦然心动。还有将一些对环境及栽培技术有较严格要求的品种，一律说成南北皆宜，易管理。他们打扑克“高价回收”等幌子，骗人上当。
三、来料加工：一些人以支付高回报的加丁费及回收产品为诱饵，以达到收取加工管理费，骗取押金的目的。广告称只要交保证金，就可免费领料组装、回收产品，让你获取丰厚的组装费。当你交付保证金领料组装完产品送交时，广告主常以组装不合格为由拒收，目的是骗你几千元的保证金。
四、联营办厂：有些“厂家”在报刊刊登所谓免费供料。寻求联营加工手套或服装的广告称只要购买他们的加工机械，交押金免费领料加工，厂方负责回收，你就可获得高额的加工费。结果并非如此。当你购买他们的机械，交押金领料加工完产品送交时，厂方也会以不合格拒收，或厂家搬到异地他乡，不知去向。这些寻求联营加工的广告目的是出售他们的劣质机械和骗取押金，使你血本无归。
五、藏品回收：有些广告主大吹收茂古钱币等物可致富，照他们的资料收茂古钱币，可收到许多枚价值几百无至几万元的矸钱，再送到古钱币交易市场出售，就能成为富翁。这是一个铺满鲜花的陷阱广告主打着“长期收购古钱、像章纸币、硬币等”幌子，只不过是吸引你花高价去购买他的有关资料。
大学生创业谨防“赚钱崇拜”
开公司创业半年，净赚逾百万元；毕业在即，学业亮起“红灯”，累计9门功课不及格，无法按时毕业。对于自己的现状，中南民族大学管理学院大四学生呼维彬，几乎不假思索地说：“我觉得值。”他的另一身份是武汉一日达商贸有限公司总经理，主要业务是每天给校内学生寝室送桶装水、销售食品、饮料、日用消费品等。
休学创业盲目冲动增多
其实，像呼维彬一样，创业与学业“鱼”与“熊掌”可否兼得，一直是困扰大学生创业的一个难题。美国的比尔・盖茨、杨致远、戴尔等，在大学中途退学创业，成就世界级的伟大公司，极大地影响着一些怀抱创业梦想的大学生们。
前几年，国家出台专门意见，实行“弹性学制”，并将休学创业的时间由原来的两年调整为四年，极大地方便了想创业又不想放弃学业的大学生。但是，新政策实施后，不仅大学生“休学创业”的盲目冲动增多了，更有少部分学生陷入眼前的“赚钱崇拜”，选择放弃学业，这无疑就走入了大学生创业的误区，更是大学生创业教育的误区。
多数创业持续发展能力较差
从目前大学生创业的`情况来看，除少数创业项目有成为伟大企业的潜质，大多数赚钱的创业项目，实际上还是在做传统的差价买卖和劳动服务。
而且，很多项目之所以能够赚钱，还离不开高校这个母体提供的消费群体和创业便利，可持续发展能力较差。就如呼维彬的“一日达商贸有限公司”一样，一旦学校限制了其向学生宿舍送桶装水、销售食品、饮料、日用消费品等，其赚钱路径就立马被切断，能否在社会上持续发展就成了疑问。现在呼维彬不假思索地说“我觉得值”，更多是出自就业所得和现在快速赚钱的比较，但这种比较无疑是目光短浅的。
全世界的创业成功率都不高，大学生创业成功率相对就更低，要提高大学生创业的成功率，要么能够比社会一般创业者更有理想、更努力，要么能够比社会一般创业者更专业、更创新。如果大学生创业只看到了眼前的赚钱效应，不仅可持续发展性会比较脆弱，也失去了大学生创业的特殊性，失去了大学生创业的社会示范性。
大学生创业不该是谋生就业
对绝大多数大学生来说，学生依然是核心角色，学习依然是核心任务，创业是一种思维，更是一种生活方式。如果仅仅把大学生创业理解为快速赚到钱，解决谋生就业，而忽视甚至放弃了学业，就太急功近利了。大学生已经成年，如何选择是他们的自由，但大学生毕竟还没有成熟定型，大学生创业教育在培训创业意识、创业知识、创业能力的同时，还应加强创业责任和创业本质教育，不要让大学生走入了“赚钱崇拜”的创业误区。
大学生创业也有其特殊性，谋生就业不是完全初衷。开展大学生创业教育，鼓励和提倡大学生创业实践，其目的至少有三个层次：一是鼓励大学生通过创业投身社会实践，理论联系实际，更加全面地认识、评价和规划自我，从而更好、更有针对性地学习提高；二是通过创业教育和创业实践激发大学生的创业意识和创新精神，使培养的大学生在人生的各种境遇都“愿创”、“敢创”、“会创”；三是通过创业培育，形成企业家精神，争取能够成就微软、雅虎、戴尔一样的伟大企业，实现以创业拉动就业的社会效应。
暑期来临，大学生打工要谨防陷阱
随着各大高校陆续迎来暑假，“暑期短工”“暑假兼职”“高薪招聘”等兼职广告也贴满了校园周边的布告栏，其中有机会，也有不少“陷阱”。“招聘模特，日薪400元”、“先交押金，立刻安排岗位”、“周末工作，月末结账”……多位大学生向记者讲述了他们暑期打工“被坑”的经历。
陷阱 骗子花样百出目的只为敛财
“高薪高颜值”诱惑式招聘
“招聘平面、试衣、淘宝模特，日薪400元”，7月初，兰州交通大学大二女生孙静在网站上刷到这家广告公司的招聘后瞬间心动，因为公司对应聘者的身高、体重、相貌等“颜值”都提出了比较严苛的要求，而且光鲜靓丽，应该去试试。之后，孙静和同伴来到西关十字静安大厦楼上的公司后，被“火爆”的应聘场景震撼，“公司只有两个房间，但门里门外都是人，门外就等了十几个”，孙静没有在门口发现公司的任何标志，而且听已经应聘的“前辈”说，“要交点服装费和保证金，每人150元”。孙静在现场观察后发现，有些明显达不到招聘条件的学生也在交了150元后获得了等待上岗的资格，于是暂时搁浅了自己的应聘计划。
“先收钱后等安排”式兼职
2014年暑假，苏岩带着刚刚高考完的弟弟及班上同学一起去找工作。“当时在报纸上看到一则招聘广告，是商超促销。我们拿着报纸找到汽车东站对面一个家属院里时，发现那栋楼附近全部都是做手工、代加工、代招聘的小公司”，苏岩还能想起那个中介公司办公室的每一个细节，“因为非常简单，进去后就是一个桌子一把椅子一个沙发，没有关于公司介绍或者资质的其他东西”，
在询问何时能安排工作时，工作人员告诉他们，先交150元的押金，办工牌，然后等电话通知。翻翻口袋，苏岩和弟弟两个人带的钱都不够100元，其他两个同学也只带了50元，“正好是兼职高峰，大家都在找工作，所以为了预留下这个岗位，我的两个家在外地的同学就先凑了100元交给中介公司，第二天又去补齐了所有保证金。但结果是一周后都没通知安排工作，想去退钱时，对方称工牌已经办理，无法退还。”
“周末打工月末结钱”式兼职
在甘肃政法学院上大一的于君上学期在同学的带动下一起去发传单，“每天60元，只有每周六、周天工作，连续一个月就发工资。”于君起初觉得这份工作不错，但结果却是，“我们发了两天，‘领导’说如果下周有活儿就再联系，确定新的时间地点，但第二周没人联系我们，到了第三周还是没音讯。等我们再打电话时，发现那个号码已经成了空号。”再次回想了一遍那次发传单的经历，于君说，“真是诉苦无门，因为我们除了一个联系电话之外，连‘领导’的'公司地址和名称也没有。”
案例 正规招聘没有猫腻
同样是暑期兼职，已经有丰富经验的小悦给记者讲述了一个“正能量”案例。2014年暑假，小悦通过介绍去一家公司应聘做产品促销员。“从面试到上岗只用了一个下午，经历了信息备案、岗前培训等过程”。小悦说，当时走进公司就能看到醒目处挂着营业执照，而且还有黑板、服装、展板以及之前的活动照片等。在简单面试后，递交了身份证复印件、健康证复印件等备案;然后进入培训流程，面试单位先后对应聘者培训了销售术语，介绍公司产品、食品销售的卫生要求，如何与顾客沟通，甚至还做了情景演练;培训合格后，当场发放了销售服装和耳麦等促销用品，并且通知了第二天上班的商超地址。小悦说，“整个过程都没有收过服装押金或者保证金。”
攻略 3招判断是否正规招聘
综合多位大学生的兼职经历，记者也为“暑期工”总结了几条防骗攻略。
1.面试时观察公司环境，查看营业执照等资质，如果是销售类岗位，正规的中介公司一般会给新员工做岗前培训;
2.面对各种理由的收押金，一定要慎重;
3.去正规的商超寻找兼职机会，或者直接从兼职人员那里打听信息渠道、薪资水平、公司地址等情况。
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