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养眼又养心，在钢筋水泥丛林构筑的写字楼，是刻板的工作、冰冷的电脑和匆忙的脚步，
office小甜心要当心四大陷阱
。这时，如果有一个女孩，像啁啾的林中云雀一样，无所顾忌地展现她天性的欢乐与活力，俨然是办公室的“甜心”，使整个僵硬的空间立马柔和起来，随之化解的还有同事们脸上单调、冷漠和疲惫的表情。可是，“小甜心”，你可知你前面埋着种种陷阱？陷阱一：充当花瓶
某老总进进出出带着办公室一位女孩，女孩当然很年轻，二十出头，她做的工作是在某些场合帮老总提着手机，老总去拜访某某人时，她在旁边捧着一束鲜花，诸如此类。在旁人眼里，这女孩子的身份有点模糊，对她的评论有点不屑。老总有次私下问一个熟人：“这女孩子怎样？”熟人当然不会妄加评断，倒是老总又自顾自说下去，说这女孩虽然不怎么漂亮，但长得干干净净的还算讨人欢喜。
在许多人眼里，办公室“甜心”，只不过是个嘻嘻哈哈的好像没心没肺的小丫头，活泼、天真，可能还有点缺心眼，是大家的“开心果”。遇到晋升、提级时，没多少人会想起你来，别人提到你，首先想到的是：那个小姑娘啊，很可爱！而不是，那个小姑娘啊，很能干！于是，升职总是与你失之交臂，你的价值，仅仅体现为办公室里一个赏心悦目的“花瓶”角色而已。
陷阱二：遭遇“性骚忧”
那天，公司因临时缺司机，老板便开着自己的车载着静一同赶去总部开一个紧急会议。车启动的时候，静突然感到一只毛手摸自己的脚。仔细一看，原来是老板借着挂挡的机会手脚不轨。
办公室“甜心”，你的妩媚，你的温柔，你的快乐，你的殷勤，你的善解人意，你的体贴周到，都是大大的优点，但你的当心，没准儿放在某些环境里就是一种浪费，甚至是一种危险，如果你疏忽了而遭遇“性骚忧”，那可是哑巴吃黄连，
要让好色之徒不敢轻易来犯，你需要在办公室里树立自己正面形象。因为无耻的骚扰者经常会挑选幼稚软弱的对象下手。用严谨端庄的形象配合你的言行让同事们都知道你是一个很规矩的正派女孩，一旦你指证某人为骚扰者，让他当时成为过街老鼠式的办公室公敌。
陷阱三：避免幼稚琳与景因为一家公司的方案策划，不同的是琳进来的时间更晚，而且似乎琳更漂亮一些。初到时的琳对景很亲热友好，感动之余景提供了不少公司内部人事关系的小秘密给她。然而，景怎么也没想到，为了讨好上司，琳把其中一些较为隐秘的内容透露给了人事部门的男主管。虽然事件本身没有给景带来很大实质性的伤害，但此后她经常能明显感到主管眼中冷淡不信任的神情。办公室“甜心”，甜在大家的心里头，但是，一个“甜”字背后的隐台词却是幼稚、天真、不成熟。见惯惊涛骇浪、人情冷暖的人怎么可能“甜”得起来呢？何况你是办公室“甜心”，大家都这么青睐你，同性中人难免要呷酸，谁让你抢了别人的风头，工作中要是有人给你“小鞋”穿，那一点也不奇怪。
陷阱四：“第三者”嫌疑美丽、快乐、单纯、有“OFFICE之花”美称的阳，被缠绕在善意的恭维和恶意的引诱当中，她的美有时就是她的苦恼。有一次，一个泼妇样的女人冲进办公室对她破口大骂，原来被人误指“破坏家庭”，那一次阳很受伤。好像阳突然有了一种渴望，要努力使自己长大。她换下妩媚的裙衫，把自己缩进灰色的套装；她尽量用严肃的口气说话，不再开怀大笑……作为办公室“甜心”，尽管很小心，避免同男同事走得近，让他们有非分之想，但受宠的你非常容易受伤，特别是容易吃醋的太太往往把你当作“假想敌
日前，记者从北京市劳动局获悉，自9月21日起市劳动局开始接受关于拖欠工资问题的举报，据记者了解，热线开通的第一天就接到举报案件118起，为此相关人士提醒，十一期间应该特别警惕拖欠工资问题的出现。而据劳动仲裁机构介绍，国庆节期间工资及加班工资如何发放是这段时间引发纠纷比较集中的问题。
■节日加班费该如何拿
职工李某曾在一家公司就职，负责对外贸易工作。在工作期间，公司派其赴国外布展和参加贸易洽谈活动。回国后，李某深感自己的知识水平还不能完全胜任眼前的工作，决定辞职，但此时已临国庆节前，公司要求“十一”放假期间，参加洽谈会的人员尽快将订单整理好。于是李某在10月1日?3日在公司加班整理订单。10月8日假期一结束，便向公司提出书面辞职申请。公司当即同意了他的辞职申请并为其结算工资，当他拿过工资结算单时，发现公司仅支付自己“十一”休假期间3天的工资，他认为国庆节放假7天，支付3天的工资不合法并且对于自己3天的加班，也应支付加班工资。但公司认为，按公司的惯例，每次参加完洽谈会后所有的工作人员均应及时将各种订单整理好并报公司，只因这次恰好赶上“十一”放假，国庆节放假本应是不发工资的，但考虑到职工的确来上班，所以按日工资标准发放了工资。仲裁结果，裁决被诉人按不低于工资300%的标准支付李某10月1日?3日的加班工资。驳回李某要求支付放假期间另4天工资的请求。
这起争议案焦点有两个，一是国庆节7天休假如何支付工资。《劳动法》第五十一条规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”二是国庆节期间加班工资如何支付，
《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”劳动仲裁机构提醒，一、国庆节的7天假期中，其中有3天属法定节日，劳动者应享有工资，借来的4天休息日不带薪。二、国庆节期间安排加班的，用人单位应按不低于劳动者日工资标准的300%支付加班工资。
■法律专家提醒：节日工资被拖欠的陷阱
一是合同陷阱。由于职工的法律意识相对薄弱，被雇用时根本没有想到要签合同。有的虽然知道要签合同，但往往签订的却是无效合同，只规定了雇主一方的权利，而对工资数额、支付方式、支付时间等重要内容都没有规定。这样的合同，无法保护职工的合法权益。职工可向劳动部门反映，由他们来规范、鉴证合同。
二是转包陷阱。职工从事的工程是被人转包过一手、二手，甚至是三手的，那就要特别小心。调查表明，部分打工者被拖欠工资正是由于在层层转包中的某些环节出现问题，承建商携款跑掉，或是出现三角债，职工的工资就没了着落。因此职工要有老板的联系方式，以防老板失踪，工资无处追讨。
三是时效陷阱。据调查，一些职工的工资要不回来，就是因为超过了时效，连劳动部门都无法受理。有的用人单位拖欠工资常采取的一招就是“拖”。职工应及时向劳动部门反映。
四是证据陷阱。想要回工资，就得向劳动部门提供充分的证据。当然最好是劳动合同、工资单、欠条、人证等一应俱全。劳动部门在处理拖欠工资投诉时，最常遇到的问题就是证据不足，作为行政部门需要依法行政，证据不足就谈不上执法。而有些用人单位利用这一点，千方百计不给职工提供相应证据，为最终赖账埋下伏笔。职工一定要保存好一切可能用得着的物证，以不变应万变。(李哲)
