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记者昨日从市社保中心获悉，12月1日，每年一度的社会保险基数申报正式开始，，烟台市职工社会保险月最低缴费基数暂定为2623元，各参保缴费单位应于1月10日前完成缴费基数的申报工作。
烟台市职工社保月最低缴费基数暂定2623元
据了解，20职工社会保险缴费基数申报工作自12月1日开始。20度，烟台市职工社会保险月最低缴费基数暂定为2623元，月最高缴费基数暂定为13115元，待山东省在岗职工平均工资公布后再行调整。
各单位应按照20职工“工资总额”申报职工年度的缴费基数。根据国家规定，“工资总额”应包含以下部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
参保缴费单位要按照《社会保险费申报缴纳管理规定》(人社部令第20号)等相关规定，如实申报，对缴费基数进行10天公示，并经职工本人签字认可，留存备查。
参保单位应于明年1月10日前完成申报
那么，应该如何进行申报?记者了解，已开通社保“网上申报”系统的单位，可通过“网上申报”系统申报职工缴费基数。未开通社保“网上申报”系统的单位，可到市社保服务中心(莱山区府后路2号，体育公园斜对面)三楼大厅企业征缴窗口办理。参保人数在10人以下的单位，现场领取缴费基数申报表;参保人数超过10人的单位，带U盘现场拷贝报盘数据。
值得提醒的是，各参保缴费单位应于2016年1月10日前完成缴费基数的申报工作。逾期未申报的将影响企业正常缴纳社会保险费，并依法收取滞纳金。
自2016年4月11日起，未如实申报基数的(最低、最高基数统一调整的除外)，将按照社会保险法第八十六条规定，对差额部分自2016年1月起收取滞纳金。
市社保中心工作人员提醒，已开通“财税库银”银行划款的参保单位，由于基数重新申报导致每月社保费用可能增加，请确保每月扣款时(市直为15日前最后一个工作日)账户余额足够，避免因余额不足致使银行划款失败产生滞纳金。
今日起，烟台职工社会保险缴费基数申报工作正式开始。
据悉，度，烟台市职工社会保险月最低缴费基数暂定为2910元，月最高缴费基数暂定为14549元，待山东省2016年度在岗职工平均工资公布后再行调整。各单位应按照2016年度职工“工资总额”申报职工20的缴费基数。
根据国家规定，“工资总额”应包含以下部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
参保缴费单位要按照《社会保险费申报缴纳管理规定》等相关规定，如实申报，对缴费基数进行10天公示，并经职工本人签字认可，留存备查。
据介绍，20度缴费基数均通过“烟台市社会保险单位网上服务系统”申报。各参保缴费单位缴纳了2016年12月份的社会保险费、完成当月缴费人员增减业务后,通过“烟台市社会保险单位网上服务系统”申报年度缴费基数。
未开通“烟台市社会保险单位网上服务系统”的单位，请尽快到参保地社会保险经办机构征缴窗口领取相关材料，办理开通手续。
各参保缴费单位务于2017年1月10日前完成缴费基数的申报工作。逾期未申报的将影响企业正常缴纳社会保险费，并依法收取滞纳金。
参保缴费单位因工作失误,造成职工2017年度缴费基数不准确的,应于2017年3月31日前向参保地社会保险经办机构申请调整,经稽核确认后按规定调整。自2017年4月1日起，未如实申报基数的(最低、最高基数统一调整的除外），均按照社会保险法第八十六条规定，对差额部分自2017年1月起收取滞纳金。
市社保中心工作人员提醒，已开通“财税库银”银行划款的参保单位，由于基数重新申报导致每月社保费用可能增加，请确保每月扣款时（市直为15日前最后一个工作日）账户余额足够，避免因余额不足致使银行划款失败产生滞纳金。
[关于烟台社保月的最低缴费基数]
的社会保险基数申报又要开始了，市社保中心正式发布《关于申报社会保险缴费基数的通知》。20社保基数怎样申报?企业申报的基数是不是符合规定?看完这个通知就懂了。
基数确定月最低缴费基数暂定为2623元
20，烟台市职工社会保险月最低缴费基数暂定为2623元，月最高缴费基数暂定为13115元，待山东省在岗职工平均工资公布后再行调整。各单位应按照度职工“工资总额”申报职工年度的缴费基数。根据国家规定，“工资总额”应包含以下部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 参保缴费单位要按照《社会保险费申报缴纳管理规定》等相关规定，如实申报，对缴费基数进行10天公示，并经职工本人签字认可，留存备查。
申报方式未开通“网上申报”需要现场办理
已开通社保“网上申报”系统的单位，可通过“网上申报”系统申报职工缴费基数。 未开通社保“网上申报”系统的单位，可到市社保服务中心(莱山区府后路2号，体育公园斜对面)三楼大厅企业征缴窗口办理。参保人数在10人以下的单位，现场领取缴费基数申报表;参保人数超过10人的单位，带U盘现场拷贝报盘数据。
申报及调整时限明年1月10日前要完成申报工作
各参保缴费单位务于2016年1月10日前完成缴费基数的申报工作。逾期未申报的将影响企业正常缴纳社会保险费，并依法收取滞纳金。 自2016年4月11日起，未如实申报基数的(最低、最高基数统一调整的除外)，均按照社会保险法第八十六条规定，对差额部分自2016年1月起收取滞纳金。 市社保中心特别提醒：已开通“财税库银”银行划款的参保单位，由于基数重新申报导致每月社保费用可能增加，请确保每月扣款时(市直为15日前最后一个工作日)账户余额足够，避免因余额不足致使银行划款失败产生滞纳金。
据了解，20XX年度山东省在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）为63562元，烟台市职工社会保险缴费以此为依据。今年最低缴费基数取20XX年全省在岗职工月平均工资的60%，烟台最低缴费基数3178元，最高缴费基数取20XX年全省在岗职工月平均工资300%，即63562/12*300%=15890，城镇个体工商户和灵活就业人员月最低缴费基数为3178元，月最高缴费基数为5297元。
烟台社保缴费比例
2017烟台社保缴费基数上限为15890元，下限3178元。那么，社保缴费比例是多少？据悉，目前烟台市企业社会保险缴费比例为养老保险26%（单位18%，个人8%）、医疗保险9%（单位7%，个人2%）、失业保险1%（单位0.7%，个人0.3%）、生育保险0.5%（单位缴纳）、工伤（由单位缴纳，标准费率为：一类0.24%、二类0.48%、三类0.84%、四类1.08%、五类1.32%、六类1.56%、七类1.92%、八类2.28%）。
要提醒的是，根据规定，最低基数的调整由社保部门计算机系统进行统一调整，企业不需要再次申报。也就是缴费基数在2910元至3178元之间的，将会统一调整到3178元。至于最高社保缴费基数，原缴费基数为1459元，要进行上调的，由企业在9月底前向社保部门进行书面申报。
山东烟台社保缴费基数最新标准
“我每月单位从工资里扣社保费不到200元，去年每月扣220多块，今天听单位劳资说以后每月要扣250多元，为什么社保费年年上涨?”企业职工张春霞咨询说。
“因为社保基数与山东省在岗职工平均工资挂钩，因此社保费会随着社平工资年年上涨。”市社保中心有关负责人告诉记者，职工基数=“本人上年度月平均工资”=/12;月最低基数=上年度山东省在岗职工月平均工资*60%=职工、挂档人员最低缴费基数;月最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资*300%;挂档人员缴费最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资*100%。
“了解职工社保基数，首先要明确上面三个概念。”市社保中心有关工作人员告诉记者，即“本人上年度月平均工资”、“月最低基数”、“月最高基数”。国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，同时侵害了职工社保权益。鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同。国家又做出规定，“月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的，按60%计入”。 市社保中心有关工作人员告诉记者，通俗的讲，就是“本人上年度月平均工资”低于最低基数的按最低基数缴纳，高于最高基数的按最高基数缴费。根据省人力资源和社会保障厅文件，全省在岗社平工资为47652元，因此，20企业职工缴费基数最低为2383元，最高基数为11913元，挂档缴费人员缴费基数最低和最高分别为2383元、3971元。
最低基数的调整：由社保部门计算机系统统一调整，企业无需再次申报。最高基数的调整：由企业向社保部门进行书面申请，人数较多的还应考盘申报。市社保中心有关工作人员告诉记者，20初我市参保企业申报年度缴费基数时，由于2016年省在岗职工平均工资没有公布，因此暂按2016年度最低基数2129元和最高基数10643申报缴费。无论最低还是最高基数都低于现在公布的2383元和11913元的实际基数。因此，2016年基数确定后，只有那些低于2383元的和高于10643元的，才进行基数调整，即只对最低和最高基数进行调整，低于2383元的调整为2383元，高于10643元的调整为相应数额但不高于11913元。例如：某企业职工，2016年初申报的基数分别为：职工甲2129元、职工乙2380元、职工丙2385元、职工丁10643元、职工戊10643元。 6月份调整基数后，以上职工的基数分别应为：职工甲2383元、职工乙2383元、职工丙2385元、职工丁11000元、职工戊11913。
6月份一并补缴1-5月份基数差，银行划款缴费单位将保证账户余额充足。 1-6月变动工作的员工，基数差单位部分仍在原单位收取，个人承担部分在新单位收取。 市社保中心有关工作人员介绍说，最低和最高基数确定后，符合上述基数调整范围的职工基数都有所提高，与今年1-5月份的缴费基数形成差额。因此，在6月份缴费时，除要按新调整的基数缴纳6月的社保费外，还应一并补缴前5个月的基数差。因此很多企业在缴纳社保费时，会发现6月份缴费额有了大幅增加。对此，市社保中心提醒广大企业，，应提前对缴费额进行测算，特别是每月通过银行划款缴纳社保费的企业，应确保在13日扣款前银行余额充足。市社保中心有关工作人员告诉记者，企业每月缴费额可以分成两大部分：企业承担部分和个人承担部分。对于1-6月份变动工作的.员工，在补缴基数差时，采取企业承担部分和个人承担部分相分离的收费方法。即，无论职工哪个月份离职，该职工基数差应补缴额的企业承担部分一直留在原单位，而基数差应补缴额的个人承担部分随职工到新单位收取。例如：A企业职工甲，2016年3月解除合同，2016年4月到B企业续保缴费。2016年6月份缴费时，A企业缴费额中包含了职工甲1-3月份基数差的单位承担部分，B企业缴费额中不仅包含职工甲4、5月份的基数差额，还包含了职工甲1-3月份基数差的个人承担部分。另外，对于很多企业关心的“基数调整后，缴费比例是否有变化?”等问题，市社保中心有关工作人员答复，缴费比例暂没有变化，企业社保专管员可以根据1-5月份单位的缴费比例，轻松计算出应补缴的基数差。对于缴费基数差补缴额，不收取滞纳金。
7月1日起，广州社保缴费基数进行了调整。207月1日-6月30日，广州社保缴费基数是多少?
广州社保缴费基数最低标准1550元
社保缴费基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴费基数。国家制定的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。
社保缴费分为上限和下限两个范畴，上限是缴费基数的300%，下限是缴费基数的60%。其中，广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数按照广东省在岗职工月均工资来计算，广州社保缴费基数2015要根据年广州社会平均工资来计算。2015广州社保基数调整对于事业保险缴费标准的调整如下，
缴费比例：单位：0.9%/1.2%/1.5%;个人：05%;缴费基数上限：17424元;缴费基数下限：1550元。
广州社保缴费比例为养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%;个人8%，。医疗险：单位比例：7%，个人2%。失业险：单位比例：0.2%，个人0.1%。工伤：单位比例：0.4%，个人不用缴费。生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。重大疾病：9.83。广州社保缴费基数2015分为上限和下限两个范畴，上限是缴费基数的300%，下限是缴费基数的60%。其中，广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数按照广东省在岗职工月均工资来计算。
●养老保险
从7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从13404元调至14958元;下限维持2408元不变。城镇个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费工资基数可根据本人实际收入状况和经济承受能力，在上下限(即14958元至2408元)内自行选择。缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。
●医疗保险
7月1日调整后，城镇职工基本医疗保险缴费基数上限从17424元调至18561元，下限从3485元调至3712元。
此外，我市从7月1日起取消城镇灵活就业人员基本医疗保险，灵活就业人员参加职工社会医疗保险的缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%，即3712元。
●工伤保险与失业保险
7月1日调整后，工伤保险、失业保险的缴费基数上限从17242元调至18561元，下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1895元。
●生育保险
城镇职工的生育保险的缴费基数上限从17424元调至18561元，下限从3485元调至3712元。
社保费各险种缴费基数对照表
征收品目名称
统筹区
调整时间
缴费基数上限（元）
缴费基数下限（元）
说明
用 人 单 位
城镇职工基本养老保险广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城、从化市属 2014年7月1日 13404 2139农转居养老保险广州市一体化统筹区 2014年7月1日 13404 1742 上省平*300%下市平*30%城镇职工基本医疗保险广州市一体化统筹区番禺区、花都区、增城市、从化市属 2014年7月1日 17424 3485 上5808*300%下*60%重大疾病医疗补助金广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城市、从化市属 2014年7月1日 5808 5808 市职工平均工资过渡性基本医疗保险广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城市、从化市属 2014年7月1日 5808 5808 2013市职工平均工资补充医疗保险广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城市、从化市属 2014年7月1日 5808 5808 2013市职工平均工资住院保险全部 2014年7月1日 5808 5808 2013市职工平均工资外来从业人员医疗保险2014年7月1日 5808 5808 2013市职工平均工资工伤保险2014年7月1日 17424 1550 上5808*300%下：市最低工资失业保险2014年7月1日 17424 1550 上5808*300%下：市最低工资生育保险2014年7月1日 17424 3485 上5808*300%下*60%本市无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员
城镇职工基本养老保险广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城市、从化市属 2014年7月1日 13404 2139其他险种全部 2014年7月1日 5808 5808 2013市职工平均工资注：两区两市7月农转居养老保险暂不调整
养老保险的下限暂不调整(粤地税规便函[2014]59号)
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社保缴费标准是什么?通常，个人社保缴费有两个重要概念，分别是缴费基数和缴费比例，区域间的缴费标准大同小异。
细心的读者可能会发现，在我国各个区域之间，社保的缴纳与领取情况并不一致，以基本养老保险为例，当前上海、北京、深圳的单位缴纳比例分别为21%、20%和13%。为什么出现这样的情况?这是因为，在我国社保制度统筹建立的过程中，并没有实现全国统筹，而是从区域统筹开始，在发展初期表现出高碎片化特征。
统筹地区也叫统筹单位。根据国发[]44号文件规定，原则上确定地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位，达到一定人口数的县(市)也可以作为统筹单位。这样一来，县(县级市)、设区的市、省(自治区、直辖市、计划单列市)都可以成为统筹地区，致使其数量一度高达多个。以苏州为例，苏州市区统筹范围包括沧浪区、平江区、金阊区、高新区，而同属苏州管辖的相城区、吴中区、园区与苏州市区分别是独立的统筹区。
区域间的统筹情况存在差异，目前，确定已实现省级统筹的省市包括北京、上海、天津、陕西等。五险的统筹程度也不相同，基础养老保险已基本实现省级统筹，但基础医疗保险等的统筹层次大多局限在市级。
社保缴费基数标准
社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。
在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。
职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
社保缴费比例
虽然区域间存在一定差异，但大多数统筹地区的缴费比例与北京市差别不大。以天津市为例，其最新缴费比例为养老28%、医疗12%，失业3%、生育0.8%、工伤0.5%，五险合计占缴费基数的44.3%，与北京市极其接近。
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日前，北京社保中心发布《关于统一各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。北京市职工的平均工资为92477元，月平均工资为7706元，比的7086元增长了620元。这意味着，从下月开始，度社保缴费基数要参考这个平均工资。
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;
高于上限的，以上限作为缴费基数;
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
北京社保缴费基数上下限
缴费基数上限：按照职工月平均工资的300%确定。
缴费基数下限：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市20职工月平均工资的40%;
参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市年职工月平均工资的60%。
北京20各项社会保险缴费工资基数和缴费金额
一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。
二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元。
三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。
四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。
五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。
六、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：
(一)职工基本养老保险、失业保险
1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1541.2元、失业保险费92.47元。
2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费924.8元、失业保险费55.49元。
3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费616.4元、失业保险费36.98元。
4.享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费184.92元、失业保险费6.16元。
(二)基本医疗保险
不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为377.58元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为53.94元。
什么是社保缴费基数?
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一社保年度的月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
▲职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;
▲高于上限的，以上限作为缴费基数;
▲月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
特别提醒：北京市规定每年7月至下年的6月为社保年度;月平均工资包括年终奖、津贴和补贴等。
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6.北京20社保缴费基数
7.2017北京调整社保缴费基数
8.2017北京社保缴费基数
9.2017上海社保缴费基数
10.2017年社保缴费基数
2017上海社保缴费基数标准
1、实施日期：2017年4月1日;
2、20上海市平均工资6378元/月;
3、对应2017年各项标准基数
最低缴费基数3827元(对应的个人缴费401.8元，单位缴费 1243.8元);
最高缴费基数19134元(对应的个人缴费.1元，单位缴费6218.6元)
个人缴费比例10.5%，单位缴费比例32.5%。
上海市人力资源和社会保障局发布公告，自2016年1月1日起，调整社会保险缴费比例(实际的调整将于4月启动，并追溯至2016年1月1日)。
我们总结了相关的修改要点，以供参考：
以下社会保险公司缴费比例降低：
* 养老保险：从21% 降至20%
* 基本医疗保险：从11% 降至10%
* 失业保险：从1.5% 降至1%
* 工伤保险缴费比例将按照行业划分
月个人社保比率不做调整。
另外，上海市人力资源和社会保障局发布了年上海市平均工资标准为5,939元，增幅为8.9%。
根据以上数据，社会保险的基数标准将从2016年4月1日起至2017年3月31日，住房公积金的基数标准将从2016年7月1日起至2017年6月30日调整如下：
社保缴费基数和公积金缴费基数根据职工2015年的月平均工资确定;
最低基数将从3,271元增至3,563元;
最高基数将从16,353元增至17,817元;
最低工资标准也调整如下：
月最低工资标准：每月2,190元，不含加班工资，补贴，以及社会保险和住房公积金。
小时最低工资：每小时19元，不包含社会保险和住房公积金。
以上是小编整理的有关2017上海社保缴费基数标准相关内容，希望大家喜欢!
[2017上海社保缴费基数标准]
什么是社保缴费基数和缴费比例
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工以本人上年度月平均工资数（上工资、奖金、津贴、补贴等收入）作为当年的缴费基数。社会保险缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，目前，烟台市企业社会保险缴费比例为养老保险26%（单位，18%，个人8%）、医疗保险9%（单位7%，个人2%）、失业保险1%（单位0.7%，个人0.3%）、生育保险0.5%（单位缴纳）、工伤（由单位缴纳，标准费率为：一类0.24%、二类0.48%、三类0.84%、四类1.08%、五类1.32%、六类1.56%、七类1.92%、八类2.28%）。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。按照规定，低于当年最低基数的按最低基数缴纳，高于当年最高基数的按最高基数缴纳。
最低和最高基数是怎么来的
2016年度山东省在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）为63562元，烟台市2017年度职工社会保险缴费以此为依据。今年最低缴费基数取2016年全省在岗职工月平均工资的60%，即63562/12*60%=3178；最高缴费基数取2016年全省在岗职工月平均工资300%，即63562/12*300%=15890。城镇个体工商户和灵活就业人员月最低缴费基数为3178元，月最高缴费基数为5297元（全省在岗职工月平均工资）。
职工缴费基数如何调整
根据规定，最低基数的调整由社保部门计算机系统进行统一调整，企业不需要再次申报。也就是缴费基数在2910元至3178元之间的，将会统一调整到3178元。
最高基数的调整：原缴费基数为1459元，要进行上调的，由企业在2017年9月底前向社保部门进行书面申报，按照先稽核后调整的程序进行。逾期申报的，将按规定收取滞纳金。
基数调整对企业和职工的影响有哪些
最低基数将于7月份缴费前调整完毕，届时与今年1-6月份的缴费基数形成差额的，在缴纳7月份社保费时会一并补缴1-6月份保险费的基数差。
烟台市社保中心有关工作人员提醒：广大参保单位在基数公布后提前对7月份的缴费额进行测算。这里，也特别提醒下通过银行划款缴纳社保费的单位，应保证从7月份扣款日的前一天开始至划款日当天保持账户余额充足。
那么，1-6月份已解除合同的职工，基数差怎么补呢？1-6月期间，已经解除合同办理社保减员或调动工作的职工，基数差额的单位承担部分仍在原单位收取，个人承担部分将在新单位收取。即，无论职工1-6月哪个月份离职，该职工基数差应补缴额的企业承担部分一直留在原单位，而基数差应补缴额的个人承担部分随职工到新单位收取。
基数上涨有哪些利弊
烟台市社保中心有关工作人员表示，社保缴费基数越高，每月发到医保卡里的医保个人账户金越多。其中，医疗保险个人账户金的计算公式为： 35周岁以内为 基数*2.3% ；35-45周岁 基数*2.7% ；45周岁以上 基数*3.4% 。
根据现行养老金计算公式，基数越高，个人账户金越多，指数越高，因此，职工退休时的养老金会越高。好处主要在未来。
基数上涨的弊端则显现为基数越高，每月从个人工资里扣的钱越多。眼前收入缩水。每月社保费个人负担额=基数*（8%养老+2%医疗+0.3%失业）。工伤和生育险个人不用负担，全部由单位承担。
[关于烟台社保缴费基数的确定]
★ 安徽社保缴费基数
