以下是小编为大家准备的单位所有人员社保基数按最低缴费合法吗（共含3篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“dandandan”一样，积极向本站投稿分享好文章。
社保是按员工实际工资缴费,如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。 按照规定是要求: 工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费
用人单位的缴费基数是劳动者的缴费基数之和，即以该企业职工上一年度平均工资收入作为缴费基数的计算基础。
不能补休时如何计算工资
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的`，应按以下标准支付加班加点工资：
(1) 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2) 依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3) 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
单位给所有员工都按最低基数缴纳社保是否合理？
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在当地上一年职工平均工资300%―60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
员工在异地工作社保怎么缴纳说明:
员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题，对于处理外地社保代理，主要有四种变通的处理方法，但是不同的方法都有自己的优缺点，下面我们一起来看看吧。
举一个例子，如果说一家公司的总部在广州，它在上海设有分支机构，但是在河北办事处，在河北既不单独的注册法人，也不注册分公司。那么，关于外地社保有以下4种变通处理办法，大家可以参考一下：
方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。(在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保，其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保)
优点：操作简便，省钱。
缺点：首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保，那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保，那么就不能够办理工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;最后，公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。
方法二：公司为员工在A地上社保。
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工虽然在名义上是有了社保，但是却不能享受到完整的权益：如员工退休或是离职时，养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分，公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。
更多热门文章推荐：
1.深圳市社保缴费基数及明细调整最新消息
2.社保的缴纳基数是怎么计算的?
3.社保最新政策
4.社保缴费基数调整情况
5.最新社保政策
6.2016福州社保缴费基数
7.单位给所有员工都按最低基数缴纳社保是否合理?
8.北京市个人社保缴费基数调整
9.20社保缴费基数及社保新政策资讯
金华社保最低缴费基数是多少？据了解，2011年金华市区企业单位职工(含事业单位非编人员)缴费基数按照本人上一年度月平均工资申报，缴费基数上限为7660元，下限为1530元，平均不得低于1730元。
城镇个体劳动者缴费基数按不低于1940元，同时不高于7270元申报。养老保险缴费比例为18%，个人每月最低需缴费349.2元;医疗保险(含灵活就业人员)缴费比例为5%，每月97元。养老保险和医疗保险每月缴费将分别提高34.2元和9.5元。
据金华市社会保险事业管理处主任侯东升介绍，根据相关文件规定，企业单位职工和城镇个体劳动者的个人缴费基数每年7月调整一次，今年申报时间为6月27日至7月20日。
逾期未报将以最低缴费基数为准
企业单位从6月27日起，可以登陆到金华劳动保障网和金华市社保网(网址：www.jhlss.gov.cn)首页，在“网上办事”的“年度企业职工缴费工资申报”中，下载本单位参保人员名单和汇总表，或携电脑U盘到位于双溪西路215~223号的金华市社会保险事业管理处二楼办事大厅，拷贝单位参保人员名单。
参保人员名单经单位确认后，需在7月20日前报市社保处。网上下载的单位，可以打电话到社保处查询下载密码，金华社保电话为0579-82377451、82375780、82375658。
单位或城镇个体劳动者逾期未报的，单位职工个人缴费基数将由社保机构按不低于1730元确定，原缴费基数高于1730元的仍按上年核定基数为准;城镇个体劳动者个人缴费基数将由社保机构按不低于1940元确定，原缴费基数高于1940元的仍按上年核定基数为准。
2017年金华市社保可以补交吗,解读金华市社保补缴流程
以上关于2017年金华社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
[2017年金华社保个人和单位最低缴费基数]
★ 安徽社保缴费基数
