下面就是小编给大家带来的职场新人如何抓贵人提拔（共含4篇），希望大家喜欢阅读!同时，但愿您也能像本文投稿人“boylazy”一样，积极向本站投稿分享好文章。
职场新人如何抓贵人提拔
道理很简单，对职场新人的阶段性目标来说，最大幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。职场新人，初涉职场，如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人，无论他是佛相还是鬼脸。
抓住贵人，并非拉近乎、搞关系。以职场新人的身份，这种举动的.风险很大，因为与职业经验不相符的人际技巧会被认作是圆滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作干好，机会就会越来越多，贵人就会越来越多。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的新人呢？又有哪个老板不是在时时观察着每一个新人呢？我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。
1、愿意无条件力挺你的人
如果有人愿意挺你,他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地挺你,只因为你是你,他相信“你”这个人,他接受你。一个愿意接受我们的人,他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是,他会挺你,帮你说好话来澄清!
2、愿意唠叨你的人
因为他关心你,所以他才会唠叨!因为他在意你,所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒,在事情发生前,他希望你可以少走冤枉路。
3、愿意和你分担分享的人
愿意陪你一起度过风雨的伙伴,是你的贵人。很多人会在有难时离开你,但是当你有成就时,他们就想要和你一起领功。没分担,只要分享。这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦,分享一切的乐,这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人,也是贵人。
4、教导及提拔你的人
他看到你的好,同时也了解到你的不足之处,他能协助你,提拔你,他不嫌弃你,不是你的贵人,是什么?
5、愿意欣赏你的长处的人
一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人,肯定是你的贵人，
有些上司虽然发现你的长处,但是他未必可以喜欢及欣赏它,更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁,特别是当你的长处是他缺乏的。
6、愿成为你的榜样的人
贵人言行一致,讲到就肯定做得到,他们往往不喜欢夸大,常会默默地做,做比讲来得多,这种贵人具有实力和谦虚的性格。
7、愿意遵守承诺的人
贵人都只同意自己愿意遵守的承诺,因为他们能够很清楚地知道自己的能力所在,自己能不能全力达到承诺的内容。我并不是说贵人不能改变自己的立场,他们当然可以,只不过每一个决定,都必须经过深思熟虑后才能采取行动。
在搏杀职场阶段，是表现实力、凸现业绩来进行价值创造的时期。除了你的上司之外，你的竞争对手是你最不容忽视的职场贵人。他们就像你忠实的保健师，时时在掂量你的轻重，是最客观的镜子和尺子。知道吗？他们是蕴含好评与发展机会的富矿。还有，媒体、猎头、好心人，那些主动把你包装、挖掘、推销出去的人，更是你的职场贵人。价值创造固然必要，价值实现更为关键。你的职场搏杀，不仅需要积累实践和创造业绩，也需要推你登上更高职业舞台、一展身手的外力。
这个阶段是张扬实力、赢得竞争的时期，“主动”是这时期行为的主旋律。主动抓机会、主动出击、主动评估、主动修身，实现那种心随我动、收发自如的操控感。在证明实力之上，将潜力挖掘并表现出来是更超越性的目标。在这个阶段，一定要留心一种特殊的职场贵人—就是像杰克·韦尔奇或柳传志那样深谋远虑，将组织发展、干部培养作为第一重点的企业最高决策者。
人们之所以重视考试，往往是因为考试带来的回馈，证书、学位、留学、入职机会。在通过贵人考试之后，你将会登上理想的职业展现舞台，同时拥有目标及与之相配的资源，开始你的职业价值实现阶段。而这时，他是你的顾问、教练，手把手扶你迈向职业巅峰。
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前言：
贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿“命中有贵人”当个金牌丹药，而职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志。通常意义上的贵人，是指身边那些握有资源、权力的人。如果职场新人是这种功利的想法，那可太幼稚了。想抓住贵人，必要先能识别出贵人。拿贵人当凡人，是有眼无珠，更有甚者，拿贵人当仇人，那真是命比纸薄啊。
你的上司，你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等等都是你的贵人，简而言之，主动与你打交道的人都是你的贵人。
道理很简单，对职场新人的阶段性目标来说，最大幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。职场新人，初涉职场，如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人，无论他是佛相还是鬼脸。
抓住贵人，并非拉近乎、搞关系。以职场新人的身份，这种举动的风险很大，因为与职业经验不相符的人际技巧会被认作是圆滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作干好，机会就会越来越多，贵人就会越来越多。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的新人呢?又有哪个老板不是在时时观察着每一个新人呢?我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。著名领导力培训专家谭小芳 老师总结了一下可能是你的职场贵人;
1、愿意无条件力挺你的人
如果有人愿意挺你,他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地挺你,只因为你是你,他相信“你”这个人,他接受你。一个愿意接受我们的人,他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是,他会挺你,帮你说好话来澄清!
2、愿意唠叨你的人
因为他关心你,所以他才会唠叨!因为他在意你,所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒,在事情发生前,他希望你可以少走冤枉路。
3、愿意和你分担分享的人
愿意陪你一起度过风雨的伙伴,是你的贵人。很多人会在有难时离开你,但是当你有成就时,他们就想要和你一起领功，
没分担,只要分享。这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦,分享一切的乐,这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人,也是贵人。
4、教导及提拔你的人
他看到你的好,同时也了解到你的不足之处,他能协助你,提拔你,他不嫌弃你,不是你的贵人,是什么?
5、愿意欣赏你的长处的人
一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人,肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处,但是他未必可以喜欢及欣赏它,更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁,特别是当你的长处是他缺乏的。
6、愿成为你的榜样的人
贵人言行一致,讲到就肯定做得到,他们往往不喜欢夸大,常会默默地做,做比讲来得多,这种贵人具有实力和谦虚的性格。
7、愿意遵守承诺的人
贵人都只同意自己愿意遵守的承诺,因为他们能够很清楚地知道自己的能力所在,自己能不能全力达到承诺的内容。我并不是说贵人不能改变自己的立场,他们当然可以,只不过每一个决定,都必须经过深思熟虑后才能采取行动。
著名领导力培训专家谭小芳 老师认为，在搏杀职场阶段，是表现实力、凸现业绩来进行价值创造的时期。除了你的上司之外，你的竞争对手是你最不容忽视的职场贵人。他们就像你忠实的保健师，时时在掂量你的轻重，是最客观的镜子和尺子。知道吗?他们是蕴含好评与发展机会的富矿。还有，媒体、猎头、好心人，那些主动把你包装、挖掘、推销出去的人，更是你的职场贵人。价值创造固然必要，价值实现更为关键。你的职场搏杀，不仅需要积累实践和创造业绩，也需要推你登上更高职业舞台、一展身手的外力。
这个阶段是张扬实力、赢得竞争的时期，“主动”是这时期行为的主旋律。主动抓机会、主动出击、主动评估、主动修身，实现那种心随我动、收发自如的操控感。在证明实力之上，将潜力挖掘并表现出来是更超越性的目标。在这个阶段，一定要留心一种特殊的职场贵人—就是像杰克·韦尔奇或柳传志那样深谋远虑，将组织发展、干部培养作为第一重点的企业最高决策者。
人们之所以重视考试，往往是因为考试带来的回馈，证书、学位、留学、入职机会。在通过贵人考试之后，你将会登上理想的职业展现舞台，同时拥有目标及与之相配的资源，开始你的职业价值实现阶段。而这时，他是你的顾问、教练，手把手扶你迈向职业巅峰。
职场新人如何抓住身边的贵人
我的朋友David在著名跨国公司工作，英文极佳，自诩用英文写东西比中文要清楚，每每我们听他用excellent的英文与人说话时，都会艳羡不已。请教下来，竟引出一段职场贵人的故事。
David大学毕业，考进了著名的跨国公司，自知英文很滥，便死记硬背了所负责产品的英文解说词。一日下班后单独留在办公室，进来一个中年人，找个座位坐下来就开始用电脑工作。这时，一个客户电话打进来，正好碰上是David所负责的产品，因为熟练，所以用英文“精彩”了一番。电话接完，中年人抬起头，说了一句：你是David？英文很棒嘛！
几句话下来才得知，这位是David老板的老板的……的老板，大中国区的MD（董事长）。自此，受到大老板鼓励的David信心大增，英文一日千里。而MD也经常问起那个英文很棒的小伙子工作如何，出色吗？引得David的老板同事们惊诧无比。
后面就是在MD的光辉照耀下，灰姑娘变公主、丑小鸭变天鹅之类的职场成功故事了。
贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿“命中有贵人”当个金牌丹药。而职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志，
通常意义上的贵人，是指身边那些握有资源、权力的人。如果职场新人是这种功利的想法，那可太幼稚了。想抓住贵人，必要先能识别出贵人。拿贵人当凡人，是有眼无珠，更有甚者，拿贵人当仇人，那真是命比纸薄啊。
你的上司，你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等等都是你的贵人，简而言之，主动与你打交道的人都是你的.贵人。
道理很简单，对职场新人的阶段性目标来说，最大幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。
职场新人，初涉职场，如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人，无论他是佛相还是鬼脸。
抓住贵人，并非拉近乎、搞关系。以职场新人的身份，这种举动的风险很大，因为与职业经验不相符的人际技巧会被认作是圆滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作干好，机会就会越来越多，贵人就会越来越多。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的新人呢？又有哪个老板不是在时时观察着每一个新人呢？
我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。只要你放弃了过高的预期，把注意力放在做好眼前的每件事上，像我一开始提到的David一样，也许哪天你就真的中奖啦！
“ 惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈，
职场新人别错过身边贵人
。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会。“我很渴望像我们老总一样成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧。”一家IT公司行政人员了Lisa谈到自己“惧上”心态时，这样解释道，“有时很想请教老总一些经验，但一来怕老总忙，再则担心不被重视。”你会如何对待你的上司呢？专家针对本案例的点评
有想法，却没行动，很明显是职业成熟度中的主动性问题。主动性能够反映出职业人“积极表现”，能够主动解决工作过程中的问题、难题。主动性是最有利于年轻朋友“获得认可”，也是企业对年轻人做评价、判断时的重要视角，你的主动性优势会为你在企业的表现增色不少。
言多必失，还是适当保持距离，不必过多接触
这样的做法，对于你的工作来说，是可以采取的。但是对于你个人发展，是非常不利的，你将会失去很多机会和一个很好的资源，
老板也是人，平常心对待就好了
通常的做法。老板用人，希望得到人才，希望得到对于公司发展有贡献的人。作为员工希望得到自己发展的空间，和经验的积累，那么你们在很大程度上是荣辱与共的关系，这个选择，没有表明你的发展动力。你知道，在职场中，让你的上司或老板信任你往往比能力更重要，也就是态度。提高你的主动性吧。
老板是经验丰富的人，从他身上能够学到很多
任何一位老板，都有他/她自己的能力及智慧，懂得调动身边的资源，尤其是你的老板，经常和老板做有效的沟通是非常有利于个人成长的。不要怕自己会出错，老板心里在想：“其实我就是这么一步一步走过来的。”你的问题正好可以满足一些“好为人师”老板的需求哦！
编者感悟
职场贵人呐！贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿“命中有贵人”当个金牌丹药。而职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志。
★ 新人职场自我介绍
★ 职场新人年终总结
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★ 职场新人自我评价
★ 职场新人必读手册
★ 职场新人生存妙计
★ 职场新人适应案例
