以下是小编帮大家整理的职场新人 不要走职场误区（共含8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。同时，但愿您也能像本文投稿人“neixinshijie”一样，积极向本站投稿分享好文章。
职场新人的误区
职场新人刚刚进职场一定会闯进职场的误区，以下这些职场误区一定要走出来!
1.成功的关键在于运气
很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获，
2.由老板决定升迁的快慢
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。
3.我的目标就是当总裁
不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。
4.能当好下属就能当好主管
优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等，
所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。
5.改正了缺点才能得到升迁
这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的.优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。
6.做计划是企划部的事
职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。
7.只有加班才能得到赏识
有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。
8 .不管事大事小都尽力去做
有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
9 .邻家的绿地总是更绿更好
这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。
职场新人， 谨防五大误区
我们在学习的时候， 往往会采用两种学习方法， 一种是刻苦地学习： Study hard. 还有一种是聪明地学习： Study smart. 虽然两者都很重要， 但是， 孰为上策？显然是后者， 那么， 即将踏入职场的大学生们， 正在以何种方法准备求职呢？
在多年的求职咨询中， 我发现， 大部分人在Prepare hard， 他们在学习、社团、兼职三个方面疲于奔命， 但是， 结果并不尽如人意。一份写满了奖学金、社团干部、兼职经验的简历， 也常常会石沉大海。究其原因， 是由于大家没有Prepare smart！笔者认为， 要做到Prepare smart， 大家需要避免以下几个常见的误区：
一、技能方面： 只有专业， 没有专长
专业， 人人都有， 只要你受过大专以上的教育， 你必然拥有一个专业， 甚至是双专业。
专长， 一个专门的“长”于其他人的东西， 却未必每人都有。
没有专业却有专长的人可以生活得很好。我的农村表哥， 小学只读了四年级， 前年学会了汽车修理， 现在北京现代的一间4S店里月入两千。
只有专业却没有专长的.人永远找不到自己的位置。昨天， 有一个“商务口语”班的女孩子赵若(我差点写成赵苦)来找我， 无比的痛苦。她职业高中学的是英语， 毕业后发现没有学好， 又自费读了一个三年的成人大专(实际只读了两年， 因为第三年用于实习和写毕业论文)， 依然学的是英语， 只不过前面加了商务两个字， 美其名曰“商务口语”， 却导致她既没有学好商务， 也没有学好口语。我拿过她的成绩单， 感到无比强烈的愤怒与忧伤。她在两年只学了大概十几门课程， 却范围极广！商务课程包括市场营销、国际金融、会计学和另外两个我没有记住名字的课程， 英语课程包括精读、泛读、英美文化、语法、阅读、写作和口语！在这样的“大杂烩”课程设置下， 赵若什么都学了一点， 却什么也没有学到！她三年来所受到的专业教育没有给她任何一门能赖以谋生的技能，
如果这所成人大专只开设一门课比如说会计， 或者说英语口语， 赵若在毕业的时候绝对不至于成了一个所有技能都患了“小儿麻痹”的废人。
让我们来做一个专业和专长的具体对比：
随便列举几个热门的专业：
(1) 外贸英语
(2) 商业管理
(3) 市场营销
(4) ……
再来列举几个专长：
(1) 会吹奏并且教授民族乐器。
(2) 会用唱英语歌的方式教6到10岁的小孩子英语。
(3) 会以5种心理测评方法设计面试流程。
(4) 会做“陌生拜访”和“熟客跟踪”两种不同形式的市场调查， 并用EXCEL和PPT两种形式标志调查结果。
通过以上的对比， 我们很容易看出， 招聘单位青睐的是有专长的人， 而专业则太过模糊， 叫人搞不清楚你到底能为企业干些什么。软件公司招聘程序员， 并不一定要求你一定是计算机专业毕业， 却可能要求你会使用JAVA或者PB语言； 花旗银行招聘客服专员， 什么专业都可以应聘， 只要你有语言、电脑、银行业务知识这三个“专长”即可； 新东方招聘英语教师， 向来英雄不问出处， 只要你拥有“英文好+会讲课”这两个专长。
我见过无数的求职者， 有专业却没专长。他学的是计算机， 但是只会用C语言来编程， 而市场上对C语言的需求却直线下降； 她学的是商务英语， 但是对商务的理解还停留在CEO的宏观层面上(书本上学过的战略和人力资源管理在你未来十年之内根本用不上)； 他学的是地理科学， 毕业以后想做市场却发现自己根本听不懂招聘单位问他的问题： “你觉得这个广告的色感怎么样？”
每一个人， 都要靠专长在职场上获得一席之地。想做市场的人， 你是否懂得什么叫做“新媒体和微利时代”？你是否知道品牌传播的最新趋势？想做销售的人， 你能说出几种日化消费品的销售渠道？
从现在开始， 打造你的专长！
面对对上司的恐惧
学会和上司沟通，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解，这就需要从沟通中了解上司意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，达成良好的工作效果。
机械式盲目工作
要明确自己真正想要的是什么，采用上司容易接受的态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解，尽量不要总是处于被支配的状态时，学会和那些总是支配你的人沟通和协调，排列工作的轻重缓急，这样才能优化你的行为模式。
太过于表现自己
某些职场新人有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚，锋芒太露。而在职场中作为新人，即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则得不偿失。
1、作为职场新人，八卦是不可以的。没有公司会喜欢八卦的人，更没有上司会喜欢八卦的人。
2、作为职场新人，在工作时间干别的是不可以的，即便你有较长的空闲时间，领导看到你干别的，也会不开心。
3、作为职场新人，不要对周围的同事发脾气。因为你刚刚进入公司，公司的人际关系什么的你都不是很清楚，所以，要想以后发展相对顺畅些，还是不要对周围的同事发脾气。
4、作为职场新人，不要偷懒且推脱领导安排的任务。刚刚步入职场，自然是要多锻炼自己的，作为职场新人，一定不能偷懒，如果领导有工作任务安排，要积极完成。
5、作为职场新人，不要随意评价周围的老资格同事。刚刚进入职场，随意评价周围的同事容易招惹是非。
总而言之，凡事三思而后行，不可任性为之，做好一个职场新人该做的，在适应中提升自己的能力，路自然就会越走越顺!
在职场上如何增加信心
1、要有责任感。对于新人来讲，很多东西可能还不太懂，或者不够娴熟。但是没有关系，毕竟刚入职，不会的可以慢慢学。可是责任感却要与生俱来的，信心是来自多方面的，责任感是其中之一。
2、尽量不依靠他人。上级下达的工作任务，尽可能的自己独立完成。如果实在不懂的，可以查质料，或者问办公室以外的朋友。尽量不要去麻烦身边的同事。要给人一种独立自信的感觉!
3、定阶梯式的目标。在工作中有目标是好事，没有目标就是在混日子。但是心急吃不了热豆腐，我们不能一下给自己的目标定的太大。要逐个逐个的去完成，给自己制定一个阶梯式的目标，这样也好完成一些。
4、对同事不能冷漠。也许你天生就是慢热型的性格，喜欢一开始就和别人打的火热。但在工作上，也要改下这个性格。不然会被同事误会，你是故意冷漠。我们可以不够热情，但也不绝对不能表现出冷漠，哪怕是无意的。
5、养成提前做功课的习惯。常言道“笨鸟先飞”，如果本身能力就不行，还何谈自信。因此更应该养成任何工作前，都要提前做好功课的习惯。这样在正手任命的时候，才能应付自如，不会一团乱糟糟的。
6、不断的学习充实自己。信心都是来自实力的，表面工作做的再好，也只是虚的只能撑一时。只有不断的学习，巩固自己的实力，真正从内心强大起来，才能算是真心的自信。
其实工作中越是这样胆战心惊，越是容易出错，这样连最后一点信心都会消失不见。初入职场，不必急于求成，一步一步地做好本职工作，在日常工作和生活中找到自信。
有哪些品质是职场必须要有
1、永远保持善良：有人说，职场如战场。职场上的尔虞我诈、勾心斗角都会存在的。但是，无论怎样，都请保持一颗善良的心。人之于动物区别，就是人有怜悯。可以去争取、拼搏，只是在追逐利益时，永远都不要抛下善良。
2、诚实是做人准则：在职场上，无论是对待客户，还是上司老板，都要诚实。犯了错可以改正，不诚实就是品行的问题了。职场最看重的就是个人的信誉。
3、坚持是成功基础：有的人刚到一个公司就跳槽，觉得公司企业不好，或者不适合自己。一开始作为新人，肯定会不受重用，也可能只是做一些苦力活，但是熬过了这个阶段，可能你就是另外的一种境遇了。
4、有些套路是必须的：职场上真是套路深似海，你要有辨别的警觉，可能在不经意间，你就被套路入坑了。有些套路是必须的，可能你也会用。
5、乐观地面对一切：职场上都会很忙碌，也有各种压力，诸如生活压力、工作压力等。要学会调节，乐观积极地面对一切，生活才不会乏味压抑。
6、在其位要尽其职：在自己的工作岗位上，要完成上司分配的任务，不要人浮于事。坐实事，才能得到赏识。
7、身体是一切基础：身体和健康是工作的本钱，年轻的时候，就要注意身体健康，保持运动，让自己有个好身体。否则，等到老了，事业有成，却百病缠身，这是多么的可悲。
8、梦想还是要有的：梦想这东西，还是要有的，有个梦想，至少就有一个方向，不至于每天浑浑噩噩的。
如何成为一个优秀的职场人
1、专业技能要过硬。只有自己的能力足够强劲，才能让别人信服你。提升自己的专业技能，是摆脱职场小白身份的第一步。
2、懂得人际交往。在职场上，人际交往非常重要，你不仅要学会说话，还要学会聪明的说话。说话要考虑时机，懂得分寸。
3、懂得表现自己。首先充分了解自己的天赋和优势，然后将其充分发挥出来，要让领导对你刮目相看。
4、及时自我反省。有则改之无则加勉，及时进行自我反省，是提升自身能力很重要的一个过程。从中我们可以清楚认识到自己的能力有哪些不足。
5、恰当自我表现。在工作中，要积极参与讨论，勇于提出建设性的意见，充分展示出自己的见解和能力。
6、学会尊重别人。在为人处世方面，互相尊重是很基本的行为准则，只有你先学会尊重别人，其他人才会尊重你，这在职场中同样适用。
年轻领导如何服众
1、要做好自己的本职工作。即便是管理层次的职场人士，也有属于自己的岗位职责。一个人在职场中，只有先做好自己的本职工作，才能有精力和时间去管理其他的人员;
2、为人处事以身作则。领导并不仅仅是有权利、薪酬多、福利好等光环，领导还需要做到位，做标准。职场中的为人处事相对而言复杂，作为年轻的领导，为人处事更加要以身作则，言行举止得体，不做出格的事情，这样才有资格去教育、批评那些犯错的下属;
3、不断学习。要经常向那些年长的具有丰富经验的下属请教。不耻下问并不是没有底线和尊严，恰恰相反，正是自己的这一个谦虚态度，会让那些年龄比自己大很多，甚至和自己的父辈一样的人信服自己，认可自己。
1. 不愿意和同事沟通，不愿意向同事多学习
这种员工大多比较内向或者性情有点高冷，须不知三人行，必有我师。多向同事学习，互通有无，对自己以后的发展有百利而无一害。有导师制或者老员工带，情况或许会有所改善，但如果内因没有改变，最终效果依旧不容乐观。
技术开发工作中遇到一些技术难题非常正常，当然独立思考固然可贵，但是公司项目往往有一定的时间限制，优先解决问题永远放在第一位，而不是一个人在那里苦苦挣扎和搜索解决方案。如果时间压力不大，多思考一下也未尝不可。考虑到交付压力，这个时候就需要积极和同事，技术经理沟通，寻找解决思路，通常情况下，积极的沟通好过自己的单打独斗。也许同事或者老板的一句话，就应了那据古诗，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。与此同时也和同事建立了更好的友谊，在老板心里也留下了做事有方法的好印象。
2.视野狭窄，只关注自己的一亩三分地，囿于角色
这种情况其实在职场中多见不仅是初级程序员，甚至工作五年以上的程序员也有类似的问题，不是自己的事情不闻不问，而且危害更大。
公司项目往往大而全，如果仅仅专注自己的那个角落，那么永远都是只见树木，不见森林。
我相信没有老板会介意下面的程序员多承担一些责任，多做一些事情，最后给项目组多一些产出。
既然老板不介意，那么就应该大胆的跳出自己的职责范围，多看看公司的其他项目，丰富自己的行业知识。
职责外的事情，帮的上的不要躲避,，努力承担更多的东西。帮助别人就是提高自己，教学相长就是这个意思。况且你这次帮了别人，下次你的项目紧或者遇到技术难题了，受助之人肯定投桃报李，这样就形成了良性互助氛围，整个项目组的产出也同步提升了。
一般来说，公司要提升一个人，最好的策略就是先让候选人做一些将来职位才需要做的事情。做的好，理所当然就要提拔。做的不好，则可以提前发现该员工的问题，暂缓提拔，需要多考察一段时间。这样的试错成本毫无疑问是最低的。
3.格局太小，对项目以外的技术视而不见，知识面陈旧，匮乏，技能极其单一
这里其实谈到了整个IT行业的问题，技术发展太快了。主要还是一个持续提升竞争力的一个话题。
今天还是桌面开发，明天web开发就成为主流。
好不容易掌握了关系型数据库，No-SQL成为主流。
费了九牛二虎之力，熟练掌握Java, C#等静态语言，发现动态语言GO, Python成为云计算，机器学习的标配。
移动开发昨天还是Object-C, Java, 今天就变成Swift, Kotlin。
当然这里不是说让大家紧跟潮流，扼住时尚。那样做除了疲于奔命，累死在工作台，没有其他的结果。
其实只要选择一个方向，纵深学习和积累，必有所成。
比如说，你熟悉 Java, 那么学习Kotlin 绝对驾轻就熟。
你有扎实的关系型数据库基础，那么掌握 MangoDB 肯定是件轻而易举的事情。
编成思想和解决问题的思路都是相通的，平时的学习和工作中要善于思考，举一反三。并且做到与时俱进，及时更新自己的知识库和技能属性，保持良好的市场竞争力。
做完事情后多思考，怎样做得更好，站在更好的要求上看问题.
我举两个实际案例，
程序员A在某国企里面，持续开发 Windows Form, 拖拉控件为主，对SQL Server数据库增删改查，时间长达五年之久，突然有一天打算离职，看看新的机会，以为有五年工作经验，可以很轻松找一个更好的工作。但是实际上求职之路异常艰辛，名义上的五年工作经验，其实就是极其单一的技能重复使用了五年。而且大环境也变了，主流已经是web开发，移动开发了。因为没有及时更新自己的知识库和技能储备，那么真要跳槽的时候可能已经跳不动了。
程序员B在某外企，氛围比较安逸轻松，项目节奏慢，看似也作了不少项目，但做的项目几乎比较类似，难度一般，涉及面挺广，但技术点都是蜻蜓点水，浅尝辄止。这样过了三年，其实积累也是比较松散，知识的深度没有，核心技能并没有养成。
4.对未来没有想法，不考虑三五年自己要做什么
作者本人就犯过类似的错误，幡然醒悟的时候，三年时间已经过去了。
程序员的职业生涯里面最初的三年其实是一个非常重要的打磨和规划时期，如果在迷茫中度过，那么事后想起肯定会扼腕叹息，奈何流水已经东去，再无复返之理。
有目标，而没有具体的计划，那么就是一个愿景而已。
建议不管是初级还是高级程序员，都应该积极向前辈或者直属老板沟通，看看他们有没有值得借鉴的规划和建议。
职场大忌就是被动等待命运的安排，作者本人也是在职业生涯初期等待老板来帮我规划未来，到现在为止，十年过去了，也没有等到。。。
所以老板不会主动帮助你规划未来，最重要的事情还是自己对自身的要求和期望。
5.没有意识到是给自己打工还是公司打工
这也是一个非常好的话题，很多人都没有想明白，甚至包括一些工作十年之久的程序员。
想明白这一点，工作积极性明显就会好太多。自我驱动, 让工作更加有趣和有意义。
国内知名的互联网公司大老板说过一句话，非常值得深思。
“我每年付你20万，五年也就是100万。如果你在这里混日子，那么最后吃亏的肯定是你。你的五年青春就只值100万吗?”
所以职场新人的主人翁意识一定要加强，你要持续提升自己的能力，持续强化自己创造价值的能力。
举个例子，比如说现在公司支付你20万每年，那么你应该有目标能给公司带来远超过20万的收益，多多益善。
你有这个能力，公司肯定也会对你相应回报。如果公司不给你升职加薪，那么一走了之，潇洒痛快。优质的人才从来都是抢着要。
6.不愿意走出舒适区域，不敢尝试新的东西
这点倒是因人而异，不可强求。这个话题其实有点广义。
如果你在某个方向做的非常好，而且回报也不错，那么不愿意涉足其他领域也无可厚非。
这个世界唯一不变的东西就是世界一直在改变。今天还有的岗位，明天也许就要消失。世界要抛弃你，都不会打一声招呼。
举个例子，你在公司是SQL Server或者Oracle专家，但是公司计划转非关系型数据库，如果你害怕改变甚至拒绝改变，那么意味着你可能要错过另外一个全新的数据存储平台。进而错过很多机会，而那些勇于接受变化，顺应趋势的人肯定会获得更好的时代回报。
又比如说，你现在用的技术在日常项目中都刚好够用，那么从改善用户体验和使用更加主流的技术角度看，是不是应该要尝试一些新的东西，同时也刷新了自己的技术栈，一举两得，何乐而不为呢?
还有一个例子是一位资深程序员习惯了长期的慢节奏的工作氛围，因为公司改组被裁员，不过自身条件不错，很快就加入国内一家一线互联网公司，但是完全适应不了互联网快节奏，工作一段时间就以公司管理”混乱”，战略规划”经常”改变为借口离职了，接下来很长一段时间找不到一个合适自己的工作，加上中年已到，如果自身不积极调整，接下来的工作和生活肯定困难重重。
总结
最后再简单小结一下，职场新人需要做的就是从小事做起，学会吃亏，以结果为目标导向，日常工作中积极和同事，老板沟通。
工作中要善于总结方法，经常更新问题的思考模式，对职业负责，对目标负责，对自己负责，脚踏实地，主动找事情做，而不是被动等事情来找你。
相信职场新人如果能成功避开上面说的几个误区，那么在职业发展道路上就可以少走一些弯路，少犯一些错误，从而更快地实现自己的小目标。
过去这一年，是“90后”新人大批进入职场发展的“元年”，仅短短一年，“90后”已然成为职场上的跳槽“重灾区”，不少人已跳槽三次甚至更多。通过对案例的分析总结，我们的专家总结出“90后”跳槽中的三大致命错误。提醒各位，千万别在不知不觉中断送了遇到一份“好工作”的可能。
误区一：换工作，是为了体验生活
镜头回放：Tom的专业是计算机，但他一直不喜欢，毕业时就想换一个更有趣的工作。刚开始去做销售，认为门槛低、赚钱多，能和很多人打交道；没过多久，又开始对marketing感兴趣，找机会换了过去。Tom总是不断有新想法冒出来，想接触之前没接触过的工作，在他看来，有机会对各种工作多一些了解和体验，然后再慢慢发掘自己适合的方向也不迟。
专家点评：
“90后”的家庭条件大多数比较好，在经济上、生活上没有太多的后顾之忧，于是对待工作、事业的心态都不够成熟，缺乏职业规划意识和人生规划意识。职业发展有一定规律，频繁更换工作未必是有价值的“生活体验”。无职业目标做导向，单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性，两三年后，你仍会和刚毕业出的新人没区别——无某专业领域的有效价值积累，随着年龄的增加和人生角色的增加变化，这将会对后期发展埋下严重的隐患。专家提醒，刚毕业出来的职场新人，职业发展虽然处于探索阶段，但前提是要有行业方向和择业范围，切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。
误区二：年轻是“裸辞”最大的资本
镜头回放：Tina毕业后，花了两个月的时间才找到一份广告公司AE的工作，但作为新人的她，并不能接触到比较核心的业务，大部分时候更像助理，做一些辅助性工作。过了一阵子，Tina就觉得这份工作变得索然无味，并且还时不时要加班，比较辛苦。没能坚持过两个月，她就选择了“裸辞”离开，“反正刚毕业，还年轻，找份工作又不难，没什么可担心的。”
专家点评：
对职业发展理解的不透彻，很容易让“90后”把二十几岁时进行职业发展积累的黄金时间，在自以为是和浮躁中挥霍掉。“裸辞”有一个非常大的隐患，就是“职业空窗期”很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长，这不仅对求职者的发展不利，更可能严重影响求职者的自信心。“裸辞”虽然能让人享受短暂的放松，但从长远来看，“裸辞”前一定要通过梳理工作中的得失，制定未来的职业规划，有了目标和方向后，有计划的进行，不然很可能陷入巨大的发展危机。
误区三：总觉得自己被“大材小用”
镜头回放：Alex毕业后，应聘上一份总助的工作。好不容易熬过试用期，Alex希望自己能在工作上有更进一步，希望老板能分派给他更重要的工作，可老板并不多回应，还是安排一些基本工作给他做。没到一年，Alex熬不住提出了辞职申请。他始终认为自己不被重视，心里憋屈，觉得自己被“大材小用”了，为了有更好的发展，他选择另寻平台。
专家点评：
真正的人才，能连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代成长起来的“90后”，个性鲜明、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高，也比较自我，很多时候都在自己的坐标系中衡量工作的得失。新进职场，一定要注意调整心态，保持谦虚、无急躁的状态，经得住时间的考验，做好眼前事就是打好未来发展的基础。职业心态早熟的职场新人，更易在早期发展中获得机会；相反，很可能因此让自己屡屡受挫，让发展陷入负面循环。
刚进入职场的“90后”，心态上的调整很重要，要让自己迅速进入“职场人”的角色当中，提高个人综合胜任力（主观能动性、积极乐观、韧性等）和职业素养（言行举止、处事作风等）。专家认为，最重要一点是，把职业规划做到位，并根据实际情况不断适时调整，让自己的工作状态、心理状态和学习状态时刻能跟上发展的步伐，这样才能以“不变”应万变，取得职业生涯发展的成功！
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