以下是小编整理的初涉职场新人法则（共含7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“空心菜”一样，积极向本站投稿分享好文章。
初入职场应该注意什么
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每 个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
职 场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利 益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别 奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我 们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭 嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
金 庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的 人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
初入职场的工作心得
【调整落差】
在学校里，自己的成绩好也只是与同班同学相比。出了社会，自己的工作的成绩是与不同年纪不同背景的人比。一下子会有很多的落差。你可能说，人生不是比来比去的，但是我要跟你说，如果能在比较中找到可以助你成长的的聪明的竞争者，你就赢了别人好几步。
【工作态度】
每天上班最好有正面的心情。这样你会有很多朋友，老板也会想教你东西，乐于与你沟通。如果与老板无法沟通，你觉得你会有加薪机会吗?就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作机会帮助你日后的发展。
【静静的吃三碗饭】
绝对没错，不要一出社会，就一天到晚与人计较或说谁谁没做他的工作。真正的赢家是不出声的。
【把掌声留给别人】
把掌声留给别人，投资在别人的身上。把掌声留给自己，你的荷包不会变多一点，但你的朋友会少一个。而把掌声留给自己的伙伴，你会多一个朋友，你的荷包不会变少一点。
【薪水】
薪水是随履历的增值而升值的……
聪明的人，一定要好好筹划你的履历，并且要知道你的履历值多少钱。人生有很多东西不能规划，但是你的履历可以由你认真规划并付诸实施，而履历的含金量就是你薪水的上升空间。
【跟对人】
虽然【跟对人】很重要，但如果没跟对人，也要在他身上挤出东西来学。
有时候，看事情要往大方向看。能从你看不惯甚至憎恶的人身上学到东西，这才是本事。
【投资观】
在职场的人一定要有投资观念。90%的打工者赚的都是辛苦工作的血汗钱，要把钱花到能让财富升值的“刀刃”上，比如：提高外文能力、电脑操作能力，或者增强自己的表达能力、沟通能力的方面。
【人格】
人格比薪水或什么都还重要。成功的人大部份都具有好的人格特质。很多年薪好几百万和千万的人，虽然不是每个人都是白手起家，但是只有好的人格特质才会在业界长长久
初入职场的感悟
1.统筹协调是做好工作的有效方法
职场上的事情要比学校多很多，有时候真的是会“按下葫芦浮起瓢”。新人在办公室里，在分工没有明确之前，往往要“应付”好几头的事情，许多老师可能都会让你帮忙干活。但是我们毕竟能力和精力有限，不可能所有的活都能按照他们原先的期待干完。而且这些活儿也各式各样，有跑腿打杂的，有涉及主要业务的……因此，一定要掌握有效的工作方法，学会统筹兼顾。要把握三个方面，一个及时进行解释，不要只是闷头接活，若不能马上办得跟老师说清楚，注意表达方式;二是要重点做好本职工作和直管领导交办的事情，不能眉毛胡子一把抓，到时候该做的事情反而没有做好;三是要聚焦核心业务，打水、取报纸、复印、送材料等这些琐碎性工作我们新人当然要干，而且要抢着干，但是不能总是干这个，而是要对自己今后要做的核心业务有一个基本认识和了解，渐渐增强履职能力，这才是我们今后在单位站稳脚跟的基础。正如我们领导之前对我说的，年轻人不要怕做小事，但也要想着做大事。
2.注重灵活是做好工作的有力支撑
在机关单位，要有规矩意识和原则意识，要注意自身的行为不能越轨。但是，思维也不能特别僵化，不能犯机械主义的错误。以我所做的纪检工作为例，这是一项政治性和纪律性要求特别高的工作。在具体的办案中，我们需要以事实为依据，以纪律和法律为准绳。但是如果完全用条文、用理论来指导实践，难免会使工作难以有效开展。因此要结合具体的案情如违纪人员个人情况、情节轻重、社会影响等综合进行考虑。既要有尺度，也要有温度，在工作中要讲究灵活性。灵活的另外一个方面体现在人际交往中，正如新安书院储老师告诫我们的，无需对领导、同事谄媚，但是也不要和他们刻意保持距离。对于自己的领导和同事要做到真诚的关心和帮助，所有的关系和感情都是需要用心经营维护的。办公室有一位老师的小孩今年参加高考，他对于这件事情非常操心。工作之余，我常会跟这位老师聊一些关于高考和大学的事情，主动帮他了解报考学校和项目的一些信息，并且请我做自主招生业务的朋友给他家小孩提供一些指导。虽然我提供的帮助也不一定有用，但是我希望他家小孩今后可以有好的前程。
3.懂得感恩是做好工作的不竭动力
步入职场之后，会发现我们所面临的压力可能比之前要大的多，我们所面临的考验可能比之前要多的多。这个时候，我们会疲惫，会沮丧，甚至会感觉这并不是我们真正想要的工作，或是想要的生活。这个时候，我们就需要给自己“充电”，给自己上“发条”。懂得感恩是激励我们做好工作的不竭动力。我们所从事的工作，是一个双向选择的结果，我们之所以可以坐在这个位置上，其实与单位和领导的信任分不开的，他们对于我们满怀着期待。信任比黄金要重要。感恩他们当初的选择，作为新人的我们更要扎实做好工作。寒窗苦读二十载，我们之前所有的努力不是就为了找工作，但至少是与找工作相关。感恩曾经奋斗的自己，感恩一直支撑我们前进的家人和爱人，感恩一路走来关心、帮助我们的老师和朋友。当我们累了、懈怠了的时候，不妨想想他们殷切的目光。做好工作不是仅仅为了自己，而是为了所爱的人的幸福，在这个过程中我们自己的人生也就变得更加有意义。职场是一个新的开始，我们要做一个勇士，一路前进，一路披荆斩棘!
初涉职场要注意的细节
病毒一：求职面试的虚假和浮躁
面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场———假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。 例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。
病毒二：职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
病毒三：择业强求“门当户对”
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
病毒四：毕业就业只顾伸手
大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助长”
如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。
病毒六：参加招聘会衣着不得体
病例：小李刚刚踢完球，就回寝室拿了简历奔向招聘会现场。他的球衣被汗水湿透了，腿上、球鞋上还带着操场上的泥巴。在招聘会上，几乎所有的招聘单位看到他都会皱眉头。
参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现;二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。
病毒七：个人材料准备过详
病例：小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”，这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。
病毒八：二次面试心态失衡
病例：一家企业经过甄选，选定了20个求职者进入第二轮面试。在其中的笔试环节，有一道题是：你对企业有什么期望。
初涉职场的交际礼仪有哪些
招数1：学习行业知识和客户知识
许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。
Caroline同时还强调，学习行业的知识、包括你所接洽的客户公司的专业知识也是至关重要的。就拿公关行业举例，新人们初来乍到，无论课本知识学得多么扎实，真正运用起来，在公关行业里都还算是新手，对于怎么样写专业的新闻宣传稿、怎么样与客户和媒体打交道都是要慢慢观察和学习的。而且即便是同行之间，不同城市的公司文化都会有差别。比如在北京、上海、广州的公关行业，对同一件事情的处理方式就可能大不相同。此外，学习客户的知识是指将对方的背景信息和专业知识学习完整，这样面对客户的时候，自己不但不会觉得枯燥无聊，反而操作起来得心应手;同时还会给对方一个良好的企业印象，给自己的个人品牌也打了高分。曾经就有一位凯旋先驱的实习生，因为工作细心勤恳、不计个人得失，并且不断虚心请教和学习自我成长，在正式入职一个月以后就得到了别人可能要花2~3年才能得到的晋升。可见，个人素质和能力在外企中是衡量优秀员工的重要标准。
招数2：摆脱功利性的思想
许多实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。还有一些学生可能很少体验到社会的竞争，对自己的定位很不客观。在面试的时候提高条件，开出的薪酬都极不切实际。杨先生奉劝同学们了解行情，并对自身有一个客观实际的评价。另外，可能涉及到外地学生，有些人为了办理户口留沪或者他一些条件而匆忙签约，想等到自己达到目的就可以不负责任地一走了之。这种心态大大影响其工作态度和积极性。杨先生并不提倡上述这些做法，这些功利性的求职心态应该及时避免。
招数3：善于看到公司与身边人的闪光点
既然选择了公司，就要善于看到公司优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。树立一颗忠实为公司服务的心就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他人的优点，发现他们身上值得学习和借鉴的闪光点。
有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。
另外，林小姐也专门强调了注重细节的重要性。新人的举手投足都可能会是引人注目的，所以细节方面尤其要做到尽善尽美。比如开会不要迟到、写报告切忌粗心大意敷衍了事、传递名片和接电话的专业与否、与不同等级的领导注意讲话方式等基本职场礼仪……
初涉职场要了解的东西
1、 通过观察来了解事物的本质，切忌向同事打听公司的情况。刚毕业，总是充满着好奇，对自己的前途很是关心，但是又不是很能完全相信公司给自己的承诺，或是自己本来就对公司不是太了解，所以初来乍到，就会向同事询问公司的情况。其实询问之后所得到的结果无非三种，一种是公司简直是个破罐子，什么都不好，说这话的一般都是在公司了呆了很久的人，什么都看不惯，觉得什么都不好。另一种是挺好的，这种人是老好人，什么都不说，怕惹来麻烦事。还有一种，就是比较客观的说，但是这种人一般较少，而且你也不一定就找对了人。对象不同，看法不同，所以要学会观察，通过职员本身，公司运作状况，领导的管理，等细小的方面是领悟，这才是真实的。
2、 自己要有原则，不能人云亦云。
在职场中，围绕着权利和利益的人们总会明争暗斗，而刚毕业的你，也许因为涉世不深，成了他们争斗的棋子，别听信谁为着你一个人的利益跟另一个人冲突，他们只是在争斗中要找个正当的理由，而你也许正卷入其中，所以别想着进入新公司要有个靠山，这是危险之举，所以当别人替你考虑时，你要想清楚，这是为什么?天下没有免费的午餐。自己要有主意。
3、 不要太爱出风头，除非你真是人很了不起的人才。
也许，虽然刚毕业的你，读书五车，才学出众，满腔热情，但不要忘记，既使你很有才，既使你的观点，或是方式，让大家受益，但是让别人接受，得有个过程，在别人还没有认知的基础上，言辞激烈，直言不讳，并不是智者。观点要表述，关键是方法，态度。好的态度和方法，加上你的学识和胆略，你才能够说服别人。先混迹于人群，然后等机会到了，再表现也不迟。
4、 肯吃苦，多动手，多动脑。
现在的企业对于80后的年青人，非议较多，总觉得80年的人是幸福的小宝贝，没吃过苦，没经过风浪，其实，这些都不重要，重要的是你自己的表现。只要肯吃苦，多学习，有事就动手，做事用用头脑，你便可以做个大家都喜欢的小同事，没有人阻绝勤快。
5、 要不卑不亢。
初到企业，首先面对的是名目烦多的管职，才发现自己真得是太普通了，再接着，你会发现很多问题，比如，某某是领导的亲戚，某某是公司的股东，某某跟某是一个阵营的。你才发现只有你自己孤家寡人，没有关系，没有背景，没有。。。。这时的心态很重要，要做到不卑不亢，人有职位的差异，年纪的差异，学识的差异，但人跟人在人格是是平等的，你用你的双手做事，用你自己的能力挣自己的那份钱，公司给你那份钱，是因为公司需要你这样的人。双方是互利的，所以没有什么高下之分，是平等的。
6、 有要求，当面提，切忌背后多言
如果你的才能和你所得的东西不合适，你可以当面向老总提出要求，只要是理由正当，理直气壮，就可以当面提，不要在背后，表示不满，这样做，不但无济于事，而且如果是领导知道你的这些做法，也只会小瞧于你。
7、 理想与现实的差距总是很大，要学会调适自己的心态。想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是经验?是发展?不能盲目。也许刚毕业的你，有着很大的梦想，但是在工作中就那样的直白，那样的生活化，会看到许多你不愿意看到的事，但是记住要学会忍耐，想好自己来这里的目的是什么，如果是学知识，累积经验，那就快快学吧。达到自己最初的目的，觉得不合适，你可以走，因为你已经达到你最初的要求。
8、 职场的同事不是兄弟，亦不是姐妹，要保持相对的距离，不远不近。
说这话，很多同学可能不爱听了。当处的我，也曾经单纯的认为，只要你对别人好，别人肯定也会真诚对你。其实，这事除了职场这个特定的场所不适合外，其它的地方都是适合的。因为职场，是个工作，拿薪水的地方。是一群人，为着所有人的利益在这里工作。所以利益在这里是最明显的表现。当你的利益与别人的利益冲突时，你肯定会站在自己的立场，所以要体谅别人，职场中没有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能让别人觉得远了别人，也不能让别人将你看成个透明人，这是很危险的。
9、 职场中靠情感是很难解决问题的，要冷静理智。
有一部分人是这样的。也许他们对于金钱，或是其它的追求并不是很大，只是需要一个在情感上支持的东西。或是别人的尊重，或是领导对你的赞赏等，但要想明白，如果想在职场中寻找情感，如果没了情感，也许你什么也得不到。
10、 做事最重要的是勇气，20多岁为着梦想犯错没有什么可笑的。只要去做了，失败一次没多大关系，就当是买了个教训，对于失误自己要能够谅解自己，有时不是公司对自己苛刻，而是自己对自己太过于苛求。
严格的学校教育，总会让自己多少有点书呆子，有点墨守成规，责任心也有，努力也有，但是总会有失败，大多数的时候，当失败面临的时候，我们自己会面对逃离，其实，我们静下心来想想，我们是还年青，年青犯错误是正常的，只要没有给公司带来太大的损失，我们就要有勇气去承担和面对。
职场新人初涉职场的注意事项
1、不要骄傲自大
千万不要以为自己有点才能，所以觉得很是了不起。别人都不如你。其实在职场中比你能力强的人大有人在。如果你正总是抱有骄傲自大的态度，那么总有一天你会吃大亏的，到时候保证有你伤心后悔哭的时候。
2、不要锋芒毕露
或许你在近阶段取得了不错的成绩，但是我们也要学会谦虚低调。千万不要锋芒毕露，整天在别人面前炫耀。这样你容易遭到别人的嫉妒，最终别人也会找你的弱点，然后在众人面前想尽办法去击败你，这样只会给自己惹来无穷无尽的麻烦。
3、不要怕吃亏
俗话说的好：“吃亏是福”。在职场中有些时候我们吃一点小亏并不是什么大不了的事情，相反或许吃的一点小亏，将来可以给我们带来更多的福气哦!如果每当我们在吃亏的时候这样想的话，想必任何事情也不会阻碍你在职场中前进的道路。
4、不要说“我不会”
职场新人初涉职场若你的领导最近布置你一个新的任务，可是恰恰你不懂这方面的知识，而你应当在这种情况以“我会好好学习”的方式回答你的老板，而不是直接回答“我不懂”。对于后者的回答想必会惹得你的领导很是不开心。同时对你也会产生一定的反感。
职场新人必知的职场禁忌
1.不要随意讨论薪资问题
每个公司有关薪资方面的问题都是一个禁忌，想必每位员工也都是需要签订保密协议的吧。这样做的目的就是为了预防有些员工因为自己的工资没有别人高，从而心理不平衡。所以为了避免这种情况的发生，我们最好不要讨论薪资方面的问题。
2.不管如何变动，我们都需淡定
在公司里面有关人事变动是很正常的事情。你千万不要因为近段时间人事变动比较多，所以总是说一些人心惶惶的话，这样你会影响很多人。记住，不管何时，我们都要记住自己的位置。
3.与其大嘴巴，不如实际行动
与其浪费时间在公司里面八卦，倒还不如好好利用时间打拼业绩。在职场中，业绩还是最重要的，同时也是考核你能否晋升的一个重要标准。
4.谁是谁非，自有定论
在职场中，我们不要总是在背后讨论别人的是非。因为你没有资格。对于别人的相关问题，不管对错，都有定论。我们最好不要掺和太多。所以我们要站在中立的位置上即可。
5.学会理财，让你理财无忧
理财的重要性，想必你深有体会。所以在我们平时的工作过程中，我们不妨学习一些有关理财方面的知识。这样你才能得到更多的回报。
初涉职场的注意事项
1.不要挑三拣四。第一份工作虽然重要，但不能非“富”不嫁，只考虑工资的高低，初涉职场经验比薪水更有价值。随着经验的增加，薪水自然就会上涨。错误的求职思路会导致长期的“滞销”。
2.不要“准时”下班。职场新人容易掉进的小陷阱就是一到下班点就离开。职场不是校园，你可以在晚上7点后看看那些高档写字楼里面还有多少盏灯亮着，不是鼓励你加班，可以去做做卫生，问问老板还有哪些吩咐?作为新人要有这样的意识，看看前辈们是否准时下班就知道怎么办了。
3.不要小看每一个人，无论职位高低。很多新人懂得尊重上级和同事，往往忽略保卫或保洁人员。要知道每个公司的人都有可能决定你的试用期，笔者曾亲历一家知名跨国公司新入职员工因不尊重保洁阿姨而没有通过试用期的案例。
4.不要窃窃私语。一些新人总喜欢找和自己年纪相近的人搭讪，讲话时窃窃私语，让一些老前辈很看不惯。讲话要光明正大，不要把同事关系搞得很神秘。更不要做别人的传话筒，还是把嘴闭上好些。
5.不要当着众人反驳老板。职场新人有很多新的想法，总想找个机会实现。当老板做任何部署时，无论你是否理解，都要先接受去执行。如果真的有很大的`分歧，要私下和老板沟通，而不是当着众人的面去反驳老板的观点。
6.不要闲下来。很多公司的职员都有利用工作时间聊天的习惯。作为新人，即便工作不是特紧张，也要养成上网查询行业资料，虚心请教前辈及获取最新信息的意识，没有老板会喜欢偷懒的员工，你的勤奋就一定会得到好的回报。
7.不要太过于表现自己。某些职场新人有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚，锋芒太露。而在职场中作为新人，即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则得不偿失。
8.不要机械式盲目工作。要明确自己真正想要的是什么，采用上司容易接受的态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解，尽量不要总是处于被支配的状态时，学会和那些总是支配你的人沟通和协调，排列工作的轻重缓急，这样才能优化你的行为模式。
对即将离开校园的应届毕业生们来说，是时候给自己定好人生的第一个“面包”了。有些人终于从实习生如愿以偿地变成了正式员工;有些人一路“过关斩将”当了回“面霸”也终于进入了心仪的单位。初入职场的你，对职场生存法则了解多少?这一次，诸位HR专家为你支招，教给你做一名新人的职场新人法则。
招数1：学习行业知识和客户知识
许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。
学习行业的知识、包括你所接洽的客户公司的专业知识也是至关重要的。就拿公关行业举例，新人们初来乍到，无论课本知识学得多么扎实，真正运用起来，在公关行业里都还算是新手，对于怎么样写专业的新闻宣传稿、怎么样与客户和媒体打交道都是要慢慢观察和学习的。而且即便是同行之间，不同城市的公司文化都会有差别。比如在北京、上海、广州的公关行业，对同一件事情的处理方式就可能大不相同。此外，学习客户的知识是指将对方的背景信息和专业知识学习完整，这样面对客户的时候，自己不但不会觉得枯燥无聊，反而操作起来得心应手;同时还会给对方一个良好的企业印象，给自己的个人品牌也打了高分。曾经就有一位凯旋先驱的实习生，因为工作细心勤恳、不计个人得失，并且不断虚心请教和学习自我成长，在正式入职一个月以后就得到了别人可能要花2~3年才能得到的晋升。可见，个人素质和能力在外企中是衡量优秀员工的重要标准。
招数2：摆脱功利性的思想
许多实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。还有一些学生可能很少体验到社会的竞争，对自己的定位很不客观。在面试的时候提高条件，开出的薪酬都极不切实际。杨先生奉劝同学们了解行情，并对自身有一个客观实际的评价。另外，可能涉及到外地学生，有些人为了办理户口留沪或者他一些条件而匆忙签约，想等到自己达到目的就可以不负责任地一走了之。这种心态大大影响其工作态度和积极性。杨先生并不提倡上述这些做法，这些功利性的求职心态应该及时避免。
招数3：善于看到公司与身边人的闪光点
既然选择了公司，就要善于看到公司优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。树立一颗忠实为公司服务的心就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他人的优点，发现他们身上值得学习和借鉴的闪光点。
有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。
另外，林小姐也专门强调了注重细节的重要性。新人的举手投足都可能会是引人注目的，所以细节方面尤其要做到尽善尽美。比如开会不要迟到、写报告切忌粗心大意敷衍了事、传递名片和接电话的专业与否、与不同等级的领导注意讲话方式等基本职场礼仪……
初涉职场人士理财需要注意的6条金规
1、警惕你的信用卡开支
有的新人刚工作不久，身上也没有多少钱，可是却“大大方方”的办了多张信用卡来消费，以致每月都囊中羞涩。有时偿还不了当期的还款，还被逾期罚款，个别甚至还影响了个人在征信系统中的信用记录。对此理财师提醒，卡办得适度就行，消费更需要慎重。
2、别图小概率的事
有些年轻人，可能爱买彩票，甚至是赌博等。买彩票，例如很多人喜欢足球的投注买足彩等，少量“怡情”，而量大了则可能会影响到经济和自己的财务收支了。而赌博一类的，更是不太好。所以尽量还是少去图小概率的事情为妙。
3、尽量避免烟酒
有些刚入职场的，因工作应酬的关系，很快便得跟客户抽烟和喝酒。对此，理财师也提醒，尽管是个人生活问题，但从理财的角度看，烟酒的爱好如果养成习惯，其实在未来也是很大的一笔支出。如一包烟花费10~20元，一天一包的话，一年的花费就在3650~7300元，几年就是几万的数目，当真不少。
4、避免开支过大的网游
网游也是普通年轻人的爱好。一般来说，少量、少额的游戏开支无关紧要，算是跟手机话费一样的日常娱乐性支出。然而大的，不加以节制的网游开支则可能会影响生活。故开支过大、无节制的玩这类网游恐怕也需要注意。
5、会适当的做投资
理财师提倡无论钱多钱少，都可以适当的做一些风险性的投资或一些比较稳健型的投资。这类投资不像是买彩票的那种“瞎蒙”，而是有计划的投入、有可实现性和操作性的投资。比如少量的风险性投资，做股票等。或是适当的做固定收益类的理财，比如热门的医界贷，年华收益10%，投入10万元，一年后拿到手的就是11万元了。做投资的好处是，比银行的储蓄获得的收益更高，特别是在目前又开始了新一轮的“降息”的大背景之下。
6、做好记账工作
对于初入职场的年轻人来说，记账和固定周期性的“总结”财务情况，对自己的各种收支有个了解，并据此做出未来合适的理财安排和计划。这种良好的习惯形成，对未来的财富的增加来说是大有裨益的事。
以上6点是理财师根据前人经验，总结的一些关于初涉职场的人士在理财方面的所需要注意的点，希望会对新人有所帮助。
初涉职场的年轻人，必须要具备这10项能力
01独立思考的能力
在学校里我们同住同吃，统一学习，目标一致，价值观差异不明显。
而在职场上，则要培养出自己独立的思考和判断能力。
人是环境的产物，在职场上要谨慎选择自己的环境，选择积极向上的企业文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。
如果不幸大环境不理想，也要有自己的判断力，不要被他人轻易影响。
每个人的生活轨迹是很不一样的，别人跳槽你就跳槽?别人的人生可不会成为你的人生。
02照顾好自己的能力
正式工作意味着有了更多的自主权，这时候要能够自己照顾好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。
现在移动互联时代，网络上有另一个世界，这个时代成长起来的小朋友更加喜好虚拟社会，但肉身还是物质的，要吃好喝好住好睡好。
我强烈反对年轻人太宅在家里，如果是双休，起码有一天走出家门，哪怕找个咖啡馆看书也好于自己不修边幅，颓在家里叫外卖。
03基本的职场礼仪
穿得像个职场人。不要太学生气，也不必over dress，每天换衣服。
头发清爽利索，男生修理胡须，保持外表整洁，让自己和环境和谐共处。
懂得职场基本的礼仪。见了上司要落落大方打招呼，遇到同事要点头微笑，不要给人傲慢熟视无睹的感觉。
进电梯注意下按住开门键等等后面的人，进门看看后面会不会有同事，注意扶下门。
另外，如果不是直系嫡亲，对矫情如我一样的中年妇女也不要轻易叫姨婆姑婆之类，实在惊悚。
如果不知道如何称呼，不妨用轻松点的口气问下本人何种称呼比较合适，现在职场流行叫英文名也是一种方法，如果知道英文名的称呼英文名。
04提高办公效率
在职场上，新鲜人往往会忽视Office办公的效率。因为办公技能的生疏导致效率低下，让人不敢交付重要的工作，同时自己还很累。
有些人会因为电脑系统一个崩溃失去大部分的数据而耽误工作，为防止这种事情发生，事先应该多准备一些应对方案，而不是等着别人帮你解决。
学会制作模板，学会Excel、PPT的技术，越早越好。
至于很多小朋友厌恶的加班，如果工作必须，没什么可说，如果加班文化很严重，要看是不是和自己内心的价值观相匹配。
从个人成长角度，我个人认为早到比加班更有助于提高效率。
05管理自己、持续学习的能力
懂得持续改进，独立学习，要学知识，也要学技能。
学习是个终身的行为。前几天看到一个资料，现在的知识半衰期是3.5年，也就是你所学的知识，3.5年后就只有一半管用了。
那就要一定关注自身知识的更新，除了知识方面，还要有实际能上手就用的技能，如最新的技术、实用的App、时间管理、精力管理等。
06要有同理心，学会沟通技巧
向上管理、平级管理说得有些大，其实就是会做事也得会说话。
社交形象上要统一，回邮件要及时，不拖延，用词要恰当，分清邮件和电话、微信等即时通信工具的场合。商务邮件要注意不要给接受方增加负担。
你不可能讨好每一个人，要有自信坚持自己的立场，但要能包容不同的想法做法，无论别人怎么样，尽量不要用非黑即白去考虑问题。
吃饭时小朋友很不服气地问我，为什么她自己申请了一份工作，面试了很多轮觉得自己很合适，最后也没有要自己，HR不是应该给她一个交待吗。
凡事讨说法，凡事都要讲个交待，这种思维很要命。要看场合，HR每天看几百封简历，没有哪个会手把手地指导你，错误要自己去悟。
你可以以他人为师，但是职场中不是人人都有义务教你。
07没有人给你目标，你要学会慢慢找目标
把手头的事做好，不断反思和复盘。
如果对未来迷茫，在目标不清晰的情况下尽量先做好现在能做好的事情，至少会在未来多一些选择的机会。
目标明确时做的努力只能说明你的智商没问题，偏偏到了职场上，再也没有明确的，你考过试就是好学生的说法了，没有人会认为你努力没有结果就值得奖赏了。
人生最大的难题是你面对的是不确定的，大部分情况下是不确定性和对不确定性的选择把握决定了你的人生。
至于吃苦耐劳，那只是一种基本的态度，与你的成就往往关系不大。
08结果导向型思维
企业靠员工的结果生存，你拿到的每份工资，不只是你觉得尽忠职守完成任务就行，而是一定要超出企业给你回报的结果才会有价值。
不创造结果，离结果越远，你在企业里就越不重要。
想要成为不可或缺的人，一定要成为和结果紧密挂勾的人。
工作不论贵践，一时的地位高低并不代表工作真正的价值。一个企业的最高层往往是从最基层的工作做起来的，离结果近的核心的工作，永远比辅助类的工作有价值。
09不要轻视自己的工作
任何一项简单机械的工作，如果能被称为基础工作，都能在细节上体现出能力。
能够以小见大，沉下去做这些基础工作，才能走得远。
10干什么工作都不能抱怨，更不可扎堆抱团
在学校里可以与同学无所不谈，在公司里与同事只能共同进步。
如果不满工作，要么不干，但老板付你薪水，无论高低，总是要价值回报，你觉得被亏待了，可以离开，不要既想干，又抱怨。
以上这些统统称为职业感。在职场上讲职商，切忌娇骄二气，在年轻时戒娇，有了一定成绩后戒骄。
在职场上第一步先要有职业思维，后逐步建立起职商。
新人初涉职场需要掌握哪些法则
招数1：学习行业知识和客户知识
许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的'理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。
其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。
招数2：摆脱功利性的思想
许多实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。
招数3：善于看到公司与身边人的闪光点
既然选择了公司，就要善于看到公司优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。树立一颗忠实为公司服务的心就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他人的优点，发现他们身上值得学习和借鉴的闪光点。
【新人初入职场的法则】
给职场新人的入门忠告
第一份工作可能不会长久，但对你未来的职场规划有很深的影响力。下面给职场新人一些入门忠告，职场法则和职场都不能少。
一、工作责任感
责任感决定着你的态度，而态度决定着你的成就。选择一份你认为还不错的工作，试着去热爱它，把它当做恋人一样的去了解和投入。不要从内心就开始排斥它，认为它是一份养家糊口的工作。
二、吃亏是福
在大公司里难免会出现分工不均的问题，此时不要推卸也不要抱怨，更不要树敌。换个角度想想，多做一点事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重复的工作，也能培养自己的熟练度。吃亏的时候是给自己飞跃的机会，小小的一步将来会累积成大大的财富。
三、好的习惯
作为职场新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之处，把学习当成职场上必须的一门课。养成好的习惯，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的习惯不仅为你节约时间高效办事，还能让你的技能有所提升。
职场新人要明白的5件事
注意事项一：想人所不想
许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。
在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。
从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。
注意事项二：忍人所不忍
公司实习生初始到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，在完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不小。
但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。
注意事项三：通过各种渠道迅速了解公司和相关业务
作为刚进入职场的实习生，从学校到社会、到企业是一个很大的转折，需要不断的通过各种方式和渠道了解所在企业的相关情况。很多企业的领导会告诉你，你要尽快的了解企业和相关的业务，但是往往很多领导不会很仔细的告诉你，你应该怎么去了解。聪明的职场新人会通过不断找同时沟通、通过公司的文件、公司的组织架构及公司的网站等对公司有一个很好的了解;而很多的职场新人往往就是进入职场后所做的事情是担心自己如何融入企业，而没有采取很好的方法，将这样的担心一直保持到离开这家企业。
注意事项四：为人所不为
有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。
在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。
在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意――在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。
注意事项五：熟悉公司人员
根据我们的调查，很多刚入职场的新人，往往在离开企业的时候，连企业里面的很多同事所在部门和名字都不知道。往往一些企业的领导就会要求，你一定要尽快的了解公司的相关业务部门和人员，而有些领导往往让你自己去和相关的人员进行沟通，这对于一些新人压力是很大，但是对于刚进入职场的新人，我们建议你在熟悉公司背景和相关业务的时候，也能够迅速的通过各种渠道熟悉公司的各部门及负责相关业务的人员。因为你只有熟悉了相关的部门和人员后，你办理事情的时候才能少走弯路，你少走弯路了你才能迅速的找到工作的状态，这样，你就能在办事和为人上找到很好突破口，从而为你能留在企业增加更高的机会。
职场新人法则1、想人想不到的
虽然一些公司对于新人总是很挑剔，但是优秀的领导思维方式都是一样的，喜欢在工作中来观察员工的应变能力和反应力。
在很多公司面试的时候一些题目都是千奇百怪的，而公司招聘的一定是可以给自己带来利益和价值的员工，当你能很好的体现自己身价值的时候，那么就是你华丽转身的时候。
让把自己当做企业的一份子，要从公司的利益来考虑问题，去思考自己可以给公司带来什么才是正确的。
职场新人法则2、要忍
这是职场法则的第一条。很多实习生在刚到公司的时候，公司会给一些很简单的、重复劳动很大的工作。其实这主要是为了实习生们能够在短时间内了解公司的运作。如果表现好的话，那么领导层会潜意识了吧你当做员工的。在此时，如果把一些超过职责范围的工作交给你，很多职场女人会觉得压力很大。
但是聪明人就要知道不要去挑剔，这是用人单位格尼的考验，只要你能沉住气，那么就能知道很好的应对方法，让领导对你侧目的。
温馨提示：职场法则其实很容易去了解，但是如何有技巧的利用它，则是很多职场菜鸟需要静心品味的才是。
延伸阅读：职场新人注意事项
绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。 就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人(不排除极少真正优秀的公司培训)。
有的同学有这样的习惯思维：
因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度;
又因为，这个程度正好是我想达到的;
所以我尽力进这家公司;
因为我进了这家公司;
所以它自然会使我达到了这个期望的程度。
我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢!等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的代价。
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