下面小编给大家整理了简历三大误区的修改建议（共含13篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“鼻涕虫”一样，积极向本站投稿分享好文章。
误区一：词汇描述 缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇 一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的'效益等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
专家建议：简历像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
误区二：言过其实 对于自己的描述水分过多
简历写得漂亮，并不意味着不切实际地把自己表扬一番，造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。
简历的真实可以反映出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
专家建议：在写简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚地加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
误区三：无针对性 用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特性来突出自己简历的特点。
专家建议：根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下药，才能事半功倍！
更多内容：简历写作避免错误简历七大禁忌简历病症说明
简历三大误区
误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇 一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
误区二：言过其实对于自己的描述水份过多
简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的.简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
职业规划师建议大家，根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下药，才能事半功倍！
简历投递三大误区
不少网友抱怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？
1. 冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，只会徒劳无获。
2. 无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3. 为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。尤其是毕业生，他们缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了避免简历的'零回复，无忧职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入筛选程序。
根据调查了解发现，很多求职者在撰写个人简历时，都会陷入以下这三个误区：
误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇 一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同!
误区二：言过其实对于自己的描述水份过多
简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。
建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
制作简历如何避开三大误区？
“无所不能”≠竞争力学中文的小张今年大四，他说现在已有不少同学在忙着做简历，有的还把自己吹得天花乱坠，这让他颇为反感，“简直就是在‘吹水’嘛！”
小张所述现象在当前的求职者中还为数不少，不少毕业生为了显示自己的“竞争力”，把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才，极尽夸饰之能事。
在某财经大学举行校园招聘的一家投资公司人事部门工作人员就说：“让我们眼前真正一亮的是简历的实际内容，而不是它的包装、用词。有些同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的毕业生我们会要吗？”
其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学。用人单位也告诫求职者，在简历中一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。
“深情款款”≠亲和力
“给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”……
诸如此类的语句是否也出现在你的简历中呢？如此表白果真能让用人单位动容？
用人单位则反映，很多求职者在表现个人能力时，总爱用一些抒情的句子，要不就是“团结同事、能给公司带来如何如何的效益”等等的空话、虚话，甚至有的`在结尾还不忘加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”之类的口号。这样的表达看起来充满激情，实际上等于白说。
“无谓的抒情显得多余，还是实在一点的好。”这是大部分用人单位的忠告。
“长篇累牍”≠吸引力
“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”……这是用人单位在多次招聘中总结的所谓“规律”。
的确，在各种招聘会现场你不难发现，毕业生递上来的简历一个比一个厚，有的动辄就是长篇累牍的“心路历程”，有的干脆就是一本书：前言、致辞、目录、学校历史、学院介绍、专业说明、能力评价、成绩列表、证书证明、人生信条、整页的联系方式、英文简历……
英语专业的小张拿出的就是这种“重量级”简历，洋洋洒洒63页，“我以为只有够‘长’才能引起用人单位的注意”。小张说，抱有他这种心态的毕业生还大有人在。
据了解，如此花团锦簇但拖泥带水的自我介绍是技术单位或部门的人事主管最不能容忍的，他们的思维方式都是很务实的，“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”
简历制作的三大误区
id=“1713944”>写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90％都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
案例
阿灿是今年7月毕业的本科生，毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。从毕业前几个月开始，他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。投出的简历足有两三百份，得到的回复却只有寥寥数个，还都是一些他不喜欢的岗位。在十分沮丧的情况下，阿灿走进咨询室。经过职业规划师的了解 与分析，我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。
相对于阿灿，jane算是很有求职经验了，但结果却更不幸。jane工作快四年了，期间换过三份工作，最近又要准备求职。最让jane苦恼的.是，每次都是工作不爽了，想换份好工作，结果每次找工作都显得那么难，每次都是简历大把大把投面试机会却很少，最后往往迫于生活压力只得先随便找个工作再说。
类似这样的案例不胜枚举，通过对他们实际情况分析， 职业规划专家发现：很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会！
下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区：
误区一：词汇描述 缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇 一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来
制作简历如何避开三大误区
“长篇累牍”≠吸引力“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”……这是用人单位在多次招聘中总结的所谓“规律”。
的确，在各种招聘会现场你不难发现，毕业生生递上来的简历一个比一个厚，有的动辄就是长篇累牍的“心路历程”，有的干脆就是一本书：前言、致辞、目录、学校历史、学院介绍、专业说明、能力评价、成绩列表、证书证明、人生信条、整页的联系方式、英文简历……
英语专业的小张拿出的就是这种“重量级”简历，洋洋洒洒63页，“我以为只有够‘长’才能引起用人单位的注意”。小张说，抱有他这种心态的毕业生生还大有人在。
据了解，如此花团锦簇但拖泥带水的自我介绍是技术单位或部门的人事主管最不能容忍的，他们的思维方式都是很务实的，“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”
“无所不能”≠竞争力
学中文的小张今年大四，他说现在已有不少同学在忙着做简历，有的还把自己吹得天花乱坠，这让他颇为反感，“简直就是在‘吹水’嘛！”
小张所述现象在当前的求职者中还为数不少，不少毕业生生为了显示自己的“竞争力”，把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才，极尽夸饰之能事。
在某财经大学生举行校园招聘的一家投资公司人事部门工作人员就说：“让我们眼前真正一亮的是简历的实际内容，而不是它的包装、用词。有些同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的毕业生生我们会要吗？”
其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学。用人单位也告诫求职者，在简历中一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。
“深情款款”≠亲和力
“给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”……
诸如此类的.语句是否也出现在你的简历中呢？如此表白果真能让用人单位动容？
用人单位则反映，很多求职者在表现个人能力时，总爱用一些抒情的句子，要不就是“团结同事、能给公司带来如何如何的效益”等等的空话、虚话，甚至有的在结尾还不忘加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”之类的口号。这样的表达看起来充满激情，实际上等于白说。
“无谓的抒情显得多余，还是实在一点的好。”这是大部分用人单位的忠告。
许多人都打算在自己的房间中添置一台电脑，随着现在的品牌机越来越实惠、配置也逐渐趋于均衡，不少的家庭用户还是会选择购买一台质量可靠、售后有保证的品牌机，
在选购电脑的过程中，普通消费者或多或少都会存在一些认识上的误区，或者忽视一些十分重要的细节，导致买回去的电脑在使用一段时间后感觉不是很满意：要么是发现性能不够用，要么就是发现多花了许多冤枉钱。
根据自己多年的攒机以及品牌机评测的经验，笔者为广大初级消费者总结出几条选购时需要注意的问题，应该会对您有所帮助。
配置越高系统运行速度越快 许多人都在埋怨电脑的运行速度缓慢，并把原因归咎为硬件配置低下，其实这种观点是片面的。造成系统运行速度缓慢的原因有很多，比如安装了过多系统启动时会自动运行的应用软件，导致占用了大量的内存资源；或是感染了来自网络或移动存储设备中的病毒和木马，使得CPU占用始终为100%...另外，即使我们的系统是干净、高效率的，当您在上网、听音乐、看电影时，也根本感觉不到单核处理器和四核处理器有任何的区别――对入门级硬件和发烧级硬件来说，绝大多数的日常应用都是小菜一碟――就好像让小孩子和大力士同时拿起地上的一颗小石子那样轻松。
说白了，对绝大多数家庭用户来说，发烧级的硬件配置只有在运行大型3D游戏时才能体现出它们的优势。如果您对游戏性能没有太高的要求，那么现在市面上五、六千元的主流品牌机完全能够满足您的需要。
CPU主频越高越好
CPU，也就是中央处理器，是最容易出现认识误区的地方，笔者把它们归结为以下两方面：
首先，“CPU性能越强就说明电脑的整体性能越强”这样的观点是完全错误的。影响整机性能的因素有很多，除了CPU外，主要还包括内存和显卡，电脑的综合性能主要是由以上三者共同决定的，只不过CPU的地位相对比较重要而已。
内存方面，我们强烈建议您选择容量为1GB（1024MB）的产品――随着Windows Vista操作系统的日益普及，512MB内存会显得捉襟见肘，而2GB内存在我们的测试中比1GB也快不了多少。至于显卡方面，我们在下一页中会有详细选购指导。
另一个认识误区是：“CPU的主频越高”。这个观点在奔腾时代或许还算正确，但现在早已改朝换代，变成“酷睿2”的天下了。英特尔在去年夏天发布了酷睿2双核处理器，它通过改进内核架构，使其在较低的主频下也能拥有极强的运算能力，同时还降低了功耗和发热量。
CPU性能测试：用时越短，说明性能越强
我们的测试结果表明，基于酷睿架构的普及型双核处理器Pentium Dual-Core E2140（1.6GHz）和上一代基于Netburst架构的中高端双核处理器PentiumD 915（2.8GHz）相比，E2140的主频虽然比PD915要低的多，但它的性能却比对手要强10%左右！
因此我们强烈建议您拒绝那些采用PentiumD（奔腾D）处理器的品牌机，尽管商家很可能会告诉您PD 915的二级缓存是E2140的四倍、主频接近两倍云云......千万不要被这些数据蒙蔽了，因为商家没有告诉您奔腾D处理器的Netburst架构的执行效率是多么的低下。
此外，来自AMD公司的双核处理器同样有很好的产品供您选择，比如Athlon 64 X2 4000+ 及同系列更高型号的处理器。综合来看，4000+ 的性能和E2140大致处于同一水平。
如果您确实只需要上网、看普通电影这里很基本的日常应用，诸如Celeron 420这样的单核心处理器同样能够满足需求，同样基于酷睿内核架构的它只有1.6GHz，性能却和上一代的CeleronD 365（3.6GHz）相当，功耗却降低了46%，很值得入门级用户选择。同样地，来自AMD公司的Athlon 64 3200+ 单核处理器和Celeron 420的性能也相差不多。
显存容量越大越好
绝大多数品牌机都存在“高U低显”的毛病，即采用性能很强的CPU，却搭配入门级的独立显卡甚至是集成显卡，导致整体性能极不平衡。
如果您和您的家人平时很少玩游戏、或只是偶尔玩一些简单的小游戏，那么这类品牌机存在的“木桶效应”还不是很明显，充其量就是对CPU性能的一种浪费而已，
但对那些游戏爱好者来说，如果把电脑买回家用一段时间后，才发现它的游戏性能无法满足自己的需求，实在是一件烦人的事情。
现在许多消费者都在选购品牌机时明确表示要独立显卡，但NVIDIA和AMD-ATI两大图形芯片厂商都在不断更新和丰富自己的产品线，让许多消费者看得一头雾水。
和CPU一样，显卡的性能也是由多方面参数共同决定的，但部分消费者却盲目地只看重“显存容量”这一个参数，以为容量越大、显卡的性能越好。这种观点并不是毫无根据，虽然显存容量不能独自决定显卡的性能，但以前确实是高端的显卡拥有更大的显存容量.
可是现在这种情况已经发生了改变，许多厂商抓住许多消费者的这种心里，擅自增加低端显卡的显存容量，并在销售时大肆宣传。比如一款规格本来是128MB/128bit的中端显卡，却被它们换成256MB/64bit的“ 版”显卡，如果此时消费者只关注显存容量、却忽略了显存位宽这一更加重要的参数，就不幸中了商家的圈套。下面我们用一个例子来解释这两个参数的作用：
如果把3D游戏所需的显卡资源比喻成一瓶水，那么显存容量就相当于瓶中水的容量，而显存位宽则相当于瓶口的大小。运行3D游戏时，会需要调用大量的水（显存容量），此时如果瓶口（显存位宽）太小，就成为了性能瓶颈，即使里面装的水（显存容量）再多也是无济于事。因此，我们首先要保证足够大的显存位宽（至少128bit），再考虑显存容量的大小（128MB就够用了）。
但是，我们在选购时如何查看显卡的显存位宽呢？我们通常都采用Everest这款绿色软件进行查看――事实上，它能告诉您当前所有硬件配置的详细参数，我们有必要在付款前用它仔细的查验一番。
根据自己的实际需求选择配置这点我们在“误区1”那一节已经提到过，但笔者认为还是有必要再重申一下，因为这是选购电脑时最需要注意的地方。许多人现在还抱有“一步到位”的思想，这是万万不可的（暴发户除外），这一方面是因为过高的硬件配置不会对您的上网速度、电影播放等80%的日常应用带来任何改善，另一方面则是：现在的硬件更新换代速度实在是太快了！
举例来说：与其花10000元买台电脑用十年，不如先花5000元买台主流电脑用五年，五年后再花5000元买台新的更为实惠。
另外，如果您确实没有大型3D游戏方面的需求，选择一款采用入门级独显或集显的产品也未尝不可――这类品牌机占了大多数，您有丰富的选择。它们通常都拥有充满个性的外观设计，足以成为您书房中一道靓丽的风景。
如果您是一位游戏爱好者，笔者给您如下建议：
在NVIDIA的产品线中，现在比较多见的是新一代的GeForce 8系列显卡和上一代的GeForce 7系列。其中7100GS/7300SE/8400GS等型号属于低端产品，7300GT/7600GS/8500GT/8600GT等型号属于中端产品，7900GS/8800GTS等型号属于高端产品。
AMD-ATI的产品也是如此，只是目前采用ATI显卡的品牌机相对较少。一个小窍门是：显卡型号的第二个数字在3~6之间即为中端型号。对大部分用户来说，我们推荐您选择这类中端产品。
内存方面，前面我们已经介绍过：1GB容量是最佳选择；硬盘方面，如果您喜欢下载电影，那么250GB也不嫌多；光驱方面，我们建议您尽量选择DVD刻录机，一方面是因为它的价格已经十分便宜，另一方面则是因为您可以用它把家人的珍贵影像和照片刻录到光盘中保存。
一般来说，正规大厂的品牌机都经过了严格的测试，保证电源的功率能够满足标配硬件的需求。但如果您有日后升级的打算，比如更换性能更强的CPU及显卡，或是再添加一块硬盘或是电视卡什么的，就需要对标配电源的额定功率提出更高的要求。
对主流配置而言，额定300W是我们能够接受的底线，推荐350W或者更高。当然，这几年随着电脑越来越便宜，升级也逐渐变得不那么重要了，况且当前电脑的性能足够普通用户用好几年的了。
使用舒适度和附加功能同样重要电脑是拿来用的，而不是互相攀比其配置的，许多人一味地追求“用最少的钱买到最好的性能”，对显示器、键盘鼠标等外设则敷衍了事，这种做法也是不可取的。
首先，大屏幕的液晶显示器能够带给我们愉悦的观赏感受，无论看电影还是玩游戏都会让您感觉更“爽”。其次，不同的键盘和鼠标在您长期进行文字录入或是进行FPS游戏时，带给您的使用感受也是完全不同的，那些真正符合“人体工程学”的产品会让您持续使用很长时间也不会感觉疲劳。
对初级电脑用户来说，重装操作系统及驱动程序、查杀病毒、数据加密这些操作都不是一件容易的事，因此我们看到有不少的厂商都推出了具有
许多人都打算在自己的房间中添置一台电脑，随着现在的品牌机越来越实惠、配置也逐渐趋于均衡，不少的家庭用户还是会选择购买一台质量可靠、售后有保证的品牌机。
在选购电脑的过程中，普通消费者或多或少都会存在一些认识上的误区，或者忽视一些十分重要的细节，导致买回去的电脑在使用一段时间后感觉不是很满意：要么是发现性能不够用，要么就是发现多花了许多冤枉钱。
根据自己多年的攒机以及品牌机评测的经验，笔者为广大初级消费者总结出几条选购时需要注意的问题，应该会对您有所帮助。
· 误区1：配置越高系统运行速度越快
许多人都在埋怨电脑的运行速度缓慢，并把原因归咎为硬件配置低下，其实这种观点是片面的。造成系统运行速度缓慢的原因有很多，比如安装了过多系统启动时会自动运行的应用软件，导致占用了大量的内存资源；或是感染了来自网络或移动存储设备中的病毒和木马，使得CPU占用始终为100%...
另外，即使我们的系统是干净、高效率的，当您在上网、听音乐、看电影时，也根本感觉不到单核处理器和四核处理器有任何的区别——对入门级硬件和发烧级硬件来说，绝大多数的日常应用都是小菜一碟——就好像让小孩子和大力士同时拿起地上的一颗小石子那样轻松。
说白了，对绝大多数家庭用户来说，发烧级的硬件配置只有在运行大型3D游戏时才能体现出它们的优势。如果您对游戏性能没有太高的要求，那么现在市面上五、六千元的主流品牌机完全能够满足您的需要。
误区2：CPU主频越高越好
CPU，也就是中央处理器，是最容易出现认识误区的地方，笔者把它们归结为以下两方面：
首先，“CPU性能越强就说明电脑的整体性能越强”这样的观点是完全错误的。影响整机性能的因素有很多，除了CPU外，主要还包括内存和显卡，电脑的综合性能主要是由以上三者共同决定的，只不过CPU的地位相对比较重要而已。
内存方面，我们强烈建议您选择容量为1GB（1024MB）的产品——随着Windows Vista操作系统的日益普及，512MB内存会显得捉襟见肘，而2GB内存在我们的测试中比1GB也快不了多少。至于显卡方面，我们在下一页中会有详细选购指导。
另一个认识误区是：“CPU的主频越高”。这个观点在奔腾时代或许还算正确，但现在早已改朝换代，变成“酷睿2”的天下了。英特尔在去年夏天发布了酷睿2双核处理器，它通过改进内核架构，使其在较低的主频下也能拥有极强的运算能力，同时还降低了功耗和发热量。
CPU性能测试：用时越短，说明性能越强
我们的测试结果表明，基于酷睿架构的普及型双核处理器Pentium Dual-Core E2140（1.6GHz）和上一代基于Netburst架构的中高端双核处理器PentiumD 915（2.8GHz）相比，E2140的主频虽然比PD915要低的多，但它的性能却比对手要强10%左右！
因此我们强烈建议您拒绝那些采用PentiumD（奔腾D）处理器的品牌机，尽管商家很可能会告诉您PD 915的二级缓存是E2140的四倍、主频接近两倍云云......千万不要被这些数据蒙蔽了，因为商家没有告诉您奔腾D处理器的Netburst架构的执行效率是多么的低下。
此外，来自AMD公司的双核处理器同样有很好的产品供您选择，比如Athlon 64 X2 4000+ 及同系列更高型号的处理器。综合来看，4000+ 的性能和E2140大致处于同一水平。
如果您确实只需要上网、看普通电影这里很基本的日常应用，诸如Celeron 420这样的单核心处理器同样能够满足需求，同样基于酷睿内核架构的它只有1.6GHz，性能却和上一代的CeleronD 365（3.6GHz）相当，功耗却降低了46%，很值得入门级用户选择。同样地，来自AMD公司的Athlon 64 3200+ 单核处理器和Celeron 420的性能也相差不多。
· 误区3：显存容量越大越好
绝大多数品牌机都存在“高U低显”的毛病，即采用性能很强的CPU，却搭配入门级的独立显卡甚至是集成显卡，导致整体性能极不平衡。
如果您和您的家人平时很少玩游戏、或只是偶尔玩一些简单的小游戏，那么这类品牌机存在的“木桶效应”还不是很明显，充其量就是对CPU性能的一种浪费而已。但对那些游戏爱好者来说，如果把电脑买回家用一段时间后，才发现它的游戏性能无法满足自己的需求，实在是一件烦人的事情。
现在许多消费者都在选购品牌机时明确表示要独立显卡，但NVIDIA和AMD-ATI两大图形芯片厂商都在不断更新和丰富自己的产品线，让许多消费者看得一头雾水。
和CPU一样，显卡的性能也是由多方面参数共同决定的，但部分消费者却盲目地只看重“显存容量”这一个参数，以为容量越大、显卡的性能越好。这种观点并不是毫无根据，虽然显存容量不能独自决定显卡的性能，但以前确实是高端的显卡拥有更大的显存容量.
可是现在这种情况已经发生了改变，许多厂商抓住许多消费者的这种心里，擅自增加低端显卡的显存容量，并在销售时大肆宣传。比如一款规格本来是128MB/128bit的中端显卡，却被它们换成256MB/64bit的“阉割版”显卡，如果此时消费者只关注显存容量、却忽略了显存位宽这一更加重要的参数，就不幸中了商家的圈套。下面我们用一个例子来解释这两个参数的作用：
如果把3D游戏所需的显卡资源比喻成一瓶水，那么显存容量就相当于瓶中水的容量，而显存位宽则相当于瓶口的大小。运行3D游戏时，会需要调用大量的水（显存容量），此时如果瓶口（显存位宽）太小，就成为了性能瓶颈，即使里面装的水（显存容量）再多也是无济于事。因此，我们首先要保证足够大的显存位宽（至少128bit），再考虑显存容量的大小（128MB就够用了）。
但是，我们在选购时如何查看显卡的显存位宽呢？我们通常都采用Everest这款绿色软件进行查看——事实上，它能告诉您当前所有硬件配置的详细参数，我们有必要在付款前用它仔细的查验一番。
建议1：根据自己的实际需求选择配置
这点我们在“误区1”那一节已经提到过，但笔者认为还是有必要再重申一下，因为这是选购电脑时最需要注意的地方。
许多人现在还抱有“一步到位”的思想，这是万万不可的（暴发户除外），这一方面是因为过高的硬件配置不会对您的上网速度、电影播放等80%的日常应用带来任何改善，另一方面则是：现在的硬件更新换代速度实在是太快了！
举例来说：与其花10000元买台电脑用十年，不如先花5000元买台主流电脑用五年，五年后再花5000元买台新的更为实惠。
另外，如果您确实没有大型3D游戏方面的需求，选择一款采用入门级独显或集显的产品也未尝不可——这类品牌机占了大多数，您有丰富的选择。它们通常都拥有充满个性的外观设计，足以成为您书房中一道靓丽的风景。
如果您是一位游戏爱好者，笔者给您如下建议：
在NVIDIA的产品线中，现在比较多见的是新一代的GeForce 8系列显卡和上一代的GeForce 7系列。其中7100GS/7300SE/8400GS等型号属于低端产品，7300GT/7600GS/8500GT/8600GT等型号属于中端产品，7900GS/8800GTS等型号属于高端产品。
AMD-ATI的产品也是如此，只是目前采用ATI显卡的品牌机相对较少。一个小窍门是：显卡型号的第二个数字在3~6之间即为中端型号。对大部分用户来说，我们推荐您选择这类中端产品。
内存方面，前面我们已经介绍过：1GB容量是最佳选择；硬盘方面，如果您喜欢下载电影，那么250GB也不嫌多；光驱方面，我们建议您尽量选择DVD刻录机，一方面是因为它的价格已经十分便宜，另一方面则是因为您可以用它把家人的珍贵影像和照片刻录到光盘中保存。
一般来说，正规大厂的品牌机都经过了严格的测试，保证电源的功率能够满足标配硬件的需求。但如果您有日后升级的打算，比如更换性能更强的CPU及显卡，或是再添加一块硬盘或是电视卡什么的，就需要对标配电源的额定功率提出更高的要求。
对主流配置而言，额定300W是我们能够接受的底线，推荐350W或者更高。当然，这几年随着电脑越来越便宜，升级也逐渐变得不那么重要了，况且当前电脑的性能足够普通用户用好几年的了。
建议2：使用舒适度和附加功能同样重要
电脑是拿来用的，而不是互相攀比其配置的，许多人一味地追求“用最少的钱买到最好的性能”，对显示器、键盘鼠标等外设则敷衍了事，这种做法也是不可取的。
首先，大屏幕的液晶显示器能够带给我们愉悦的观赏感受，无论看电影还是玩游戏都会让您感觉更“爽”。其次，不同的键盘和鼠标在您长期进行文字录入或是进行FPS游戏时，带给您的使用感受也是完全不同的，那些真正符合“人体工程学”的产品会让您持续使用很长时间也不会感觉疲劳。
对初级电脑用户来说，重装操作系统及驱动程序、查杀病毒、数据加密这些操作都不是一件容易的事，因此我们看到有不少的厂商都推出了具有更好“易用性”的产品，您甚至只需轻轻摁下机箱上的一个特殊按钮，它就能自动将崩溃的系统修复如初，连系统盘中的数据也不会丢失。而有些品牌机甚至还内置了“负氧离子发生器”，能够有效净化室内的空气。
这款品牌机不但外观漂亮，而且还内置了负氧离子发生器。
建议3：在购买时应该注意的问题
切记，不要轻易听信销售员的建议，改变自己最初看中的型号。真正为消费者需求而考虑的销售员并不太多，他们往往更关心的是卖出去的这台机器有多少利润，或是为了清理老款产品库存，并为此极力向您游说。
比如您看中了一款采用E2140处理器的品牌机，他希望您购买另一款采用PentiumD 915处理器的产品（清理库存），他一定会反复告诉您E2140主频低、二级缓存少、是E6300的阉割版云云......如果您不知道这两款处理器的真实性能，就很可能会被商家“忽悠”，而事实情况却恰恰是E2140的性能更为强大。
如果您能坚持自己的选择，顺利度过这一关，那么距离成功就只剩下一步了：要求经销商开具正规发票。有了正规发票，您才能享受到由厂家提供的完善售后服务，包括全国联保和免费上门服务等等。否则，就只是您和经销商的单方面协议，日后一旦出现问题您将十分被动。
· 小结
现在的品牌机已经比DIY贵不了几百元，如果您对DIY不是很感冒，对游戏性能没有太高要求，那么选择购买品牌机或许更适合您。只要您仔细阅读过前文介绍的这些选购经验，再多上网看看热门品牌机的行情报价，就一定能够买到称心如意的电脑。
制作简历需要避开三大误区：
“长篇累牍”≠吸引力
“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”……这是用人单位在多次招聘中总结的所谓“规律”。
的确，在各种招聘会现场你不难发现，毕业生递上的简历一个比一个厚，有的动辄就是长篇累牍的“心路历程”，有的干脆就是一本书：前言、致辞、目录、学校历史、学院介绍、专业说明、能力评价、成绩列表、证书证明、人生信条、整页的联系方式、英文简历……
据了解，如此花团锦簇但拖泥带水的自我介绍是技术单位或部门的人事主管最不能容忍的，他们的思维方式都是很务实的，“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”
“无所不能”≠竞争力
学中文的小张今年大四，他说现在已有不少同学在忙着做简历，有的还把自己吹得天花乱坠，这让他颇为反感。
现在不少毕业生为了显示自己的“竞争力”，把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才，极尽夸饰之能事。
一家投资公司人事部门工作人员就说：“让我们眼前真正一亮的是简历的实际内容，而不是它的包装、用词。有些同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的毕业生我们会要吗?”
其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学。用人单位也告诫求职者，在简历中一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。
“深情款款”≠亲和力
“给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”……
诸如此类的语句是否也出现在你的简历中呢?如此表白果真能让用人单位动容?
用人单位则反映，很多求职者在表现个人能力时，总爱用一些抒情的句子，要不就是“团结同事、能给公司带来如何如何的效益”等等的空话、虚话，甚至有的在结尾还不忘加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”之类的口号。这样的表达看起来充满激情，实际上等于白说。
“无谓的抒情显得多余，还是实在一点的好。”这是大部分用人单位的忠告。
小贴士：4招让你的求职信为简历“点睛”
1、告诉对方你为什么要应聘这项工作
求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处，要表达自己对加入到该用人单位的渴望和对该单位真诚的关心。你对用人单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心，将为你赢得对方对你的好感。不过，描述要得体、中肯，语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌，以免对方厌恶，反而不利你的求职。
2、清楚地表述你希望承担的职责
在这一部分，你应说明你想应聘的行业与职位，但无须描述过于具体，太具体了容易缩小你的求职范围，或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地，以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。
3、凸现你的条件和能力，表达自己胜任工作的信心
在这一部分，你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。
4、注意措辞得体，突出个性
写求职信时，你既要正确地评价自己，对自己的特长、优势、能力做具体而充分的介绍，也要保持态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。用词一定要显得诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信，往往是在真实的基础上，通过独具匠心、巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。另外，运用好的修辞手法，也可使你的求职信文采飞扬。有时，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气，如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。
制作个人简历是大学生求职的第一课。可不要小瞧这一张A4纸，它是求职者叩开用人单位的敲门砖，也是用人单位对求职者的第一印象。写出一份让人一目了然、简洁漂亮的简历，会给毕业生带来更多的机会。那么，用人单位的HR们(人力资源工作人员)喜欢看什么样的简历，毕业生写简历容易进入哪些误区呢？北京高校毕业生就业指导中心职业咨询专家古典(大醍醐网特约专家)认为，毕业生写简历最大的误区是思维问题，自说自话，完全以自我为中心，不从用人单位的角度看问题。
误区一：不用数字论证
简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现：
“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。”
“担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。”
专家点评：
简历要用事实说话，事实要靠数字支持。HR与求职者是完全陌生的。他不可能了解毕业生学校的具体情况。从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让HR对你建立起直观认识，这个求职者到底处于什么水平。如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金(1/25)，这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。
第二个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的经历，但是HR看不出求职者到底组织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也不清楚组织能力到底如何了。如果毕业生改写成：“担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的第二大规模社团活动。任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。”效果就大不一样了。
误区二：自我评价十全十美
自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力；写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”
专家点评：
从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人”,基本具备了一切职场人士的美德。
用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的：
一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。
二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明求职者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑求职者的诚信度了。
明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。误区三：只有态度没有结果
毕业生由于没有工作经历，求职的资本除了专业基本只剩兴趣和态度了。在毕业生简历上，往往会看到这样的语句：
“自幼向往记者职业，立志于从事新闻工作。”
“喜欢接受挑战，对市场营销工作感兴趣。”
专家点评：
这些话语透出毕业生只关注自我，自说自话的思维定势。兴趣、爱好是干好工作的前提之一，可是空说无凭，HR喜欢看到毕业生兴趣、爱好的结果。比如自幼立志从事新闻事业的人，在上大学期间是不是掌握了新闻专业基本知识，是不是有过新闻采写的基本训练，有没有在相关的媒体或者校园活动实习，有什么作品发表。没有结果的兴趣和态度，会被HR当作没有相关素质、能力的表现。毕业生们其实不乏类似事例，只是思维没有扭转过来，没有好好地搜集、准备。
中文简历写作常见三大误区
简历是决定一个人能否进入面试的基础，可以说，一份简历决定了能否获得满意的工作，但是在实际中，很多求职者难以写出一份优秀的简历，通常陷入了以下几个误区。
误区一:词汇描述缺乏量化表达和独创性
这点在应届毕业生中最常见，例如“本人热诚,努力,不怕吃苦,工作态度端正,脚踏实地,敢于向未来挑战.”全是空话，而且千篇 一律，根本无法获得招聘人员的重视，我们提倡在简历中将描述具体化，例如，用“连续三年担任学院劳动委员”来表现不怕吃苦，就比那些空话要强，而在简历中，最好能将描述量化，例如“**年**月，为公司赢得了**万元的订单”这样具体的数字比流水账一般的工作经历要好得多。
误区二:言过其实对于自己的描述水份过多
很多求职者认为，要写一份好的简历，就是要在简历中狠狠地夸自己，甚至不惜捏造经验，对于这种简历，在招聘人员眼中就是无所遁形的`，即便能够获得面试机会，也必然会在面试中被刷下，很多应届毕业生辩解自己没有工作经验，没什么好些的，事实上，绝大部分应届毕业生都缺乏实践经验，你所要做的只是将自己的优点尽可能地表现出来，更容易赢得面试的机会。
误区三:无针对性用相同简历应聘不同岗位
海投简历是导致简历投递成功率过低的重要因素，对于一份简历投递所有公司的求职者，得到的回复率通常在1%以下。简历需要有针对性，最好根据每个职位的不同要求，撰写不同的简历。
如何绕开简历制作的三大误区
简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
误区三：无针对性 用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
职业规划师建议大家，根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下葯，才能事半功倍！
祝愿所有的求职者都可以顺利地找到自己称心的工作。当然，单是避免了简历撰写的误区还不够，除此之外我们还需要理解：想要获得一份好职业，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业生涯规划，一切都免谈！如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合，即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。所以，还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位，这才是简历成功的根本所在！
★ 清明节三大误区
★ 简历写作误区
★ 简历的三大病症
★ 简历制作三大诀窍
★ 简历写作的误区
