这次小编给大家整理了人力资源经理主管个人简历（共含11篇），供大家阅读参考，也相信能帮助到您。同时，但愿您也能像本文投稿人“莎莎娟子”一样，积极向本站投稿分享好文章。
人力资源经理主管个人简历模板
能够让用人单位喜欢的简历才能起到其效果，在编写的时候优秀的个人简历是靠包装出来。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 49岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 江苏徐州 铜山县
身 高： CM 户 口： 黑龙江黑河 爱辉区
自 我 评 价
注重个人素质和职业素养，通常能在交流沟通中达成目标，知晓人力资源及行政工作内在联系客观规律，解决困难问题颇有心得，涉猎的每一项事情力争尽善尽美，让企业付给的每一分报酬都物超所值
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 人事行政经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 八小时、双休、五险一金
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-09---06：浙江禾本科技有限公司
所属行业： 生物工程、制药、环保(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人力资源经理/主管
职位描述：2008.9-.10 内务部副主任 分管招聘、培训、劳动关系及车辆、食堂、宿舍、基建、绿化卫生等人事行政总务工作
2010.12-至今人力资源部经理 参与浙江本部内务部、办公室、人力资源部资源整合重组，负责人员分流，制定江苏、福建禾本绩效考核方案，近中期资源调配规划，宣传、说服、落实去江苏禾本有关人员的调动搬迁工作，最低限度减少技术骨干及员工流失。协调负责浙江、江苏、福建三地中层招聘，薪酬对接，及以公司企业文化传承的有效衔接。开展卓有成效招聘及培训工作
▌1991-02--2008-05：哈尔滨铁路局黑河铁路集团公司
所属行业： 运输、物流、快递(国有企业)
担任岗位： 经营/管理类/经营/管理类
职位名称： 技术员、秘书、调度长、集团公司政治部宣传组织巡视员等
职位描述：1991.2-1991.9 哈尔滨铁路局北黑联营公司北安办事处秘书、联络员
1991.9-1993.5 齐齐哈尔铁路学校 进修学习
1993.6-2008.5 哈尔滨铁路局黑河铁路集团公司 工电处技术员
哈尔滨铁路局黑河站调车长、公司行车调度长
哈尔滨局黑河铁路集团公司政治部宣传组织巡视员
离职原因： 内退，40岁左右正科以下如内退，享受保留公职即部分工资、待遇至55岁正式办理退休手续时止
教 育 经 历
1991-09--1993-05 齐齐哈尔铁路工程学校 教育类/ 大专
1987-09--1990-07 黑龙江大学 教育类/公共事业管理 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：良好
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 掌握Photoshop、Coreldraw和Word、Excel办公软件
其它相关技能：
精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. 10年大型生产性企业人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才
拓展阅读：个人简历中兴趣爱好的写作要点及注意事项
精简、干练是编写个人简历的原则，在一份优秀的个人简历中的每一项都有其价值，面面俱到是优秀个人简历的特点。那么求职者在编写个人简历的时候就要将每一个项目都写好，包括个人兴趣爱好部分。一般来说兴趣爱好是个人简历最后的补充，通常是放在最后一项来写。
个人简历中的兴趣爱好写作要点以及注意事项有哪些?
1，兴趣爱好要能体现积极向上的一面
社会的发展可提供给人类精神方面享受的活动多种多样，那么求职者们可以具有的兴趣爱好也非常多，诸如唱歌、看书、绘画、打牌、运动等等，都可以成为兴趣爱好。而写在个人简历上的兴趣爱好必须要是积极向上，诸如绘画、运用、下棋等等这种爱好都是积极向上的，而想电脑优秀、打牌这种爱好就不必了。
2，兴趣爱好要是自己的强项
一个人的兴趣爱好可以有很多，但是做的.好的爱好却不是很多，在个人简历上所写的兴趣爱好要是自己的强项。爱好谁都能有，而只有强项爱好才可作为求职的优势。
3，注意编写项目不可超过三项
一份个人简历的篇幅有限，每一个项目中的内容要做到简洁、精炼，很多人的兴趣都非常广泛，但也不能将所有的兴趣爱好都写上去， 一般挑两三条重要的写上去。另外还要注意一点，个人简历上的兴趣爱好最好是具体，例如爱好体育活动要具体哪项体育活动，不具体的兴趣爱好写上去知识累赘而已。
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人力资源主管个人简历
姓 名： 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 肇庆 身高体重： 177 cm 62 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁
培训认证： 人才测评：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：人力资源主管、人事专员、
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称：广州**电脑城有限公司 起止年月：-04 ～
公司性质： 民营企业所属行业：商业服务
担任职务： 人力资源部 人力资源主管
工作描述： 1、人力资源规划：
①制订年度人力资源管理总体战略、目标和政策，撰写年度人力资源规划方案；
②调整和梳理公司组织架构和人员编制，修订相关部门的部门职能手册和岗位描述书；
③分析人力费用成本，制定年度人力资源费用预算。
2、制度化建设：
①制订并实施每年度人力资源管理制度修订新增计划；
②负责新修订人力资源管理制度的宣传培训、实施监督。
3、培训体系建设：
①实施培训需求调查，分析调查结果，并根据公司发展需要和对公司现状的检讨，制定年度培训计划；
②负责外聘讲师内训工作，包括培训机构及讲师筛选、考核、培训组织及效果评估工作；
③组织实施每年度户外拓展培训；
④内部培训师和外派培训骨干员工的管理。
4、绩效管理：
①每月进行绩效考核数据采集、统计；
②结合公司整体目标和各部门工作目标和职能，逐步推行关键性量化考核指标；
③与各部门负责人沟通，明确该部门员工关键业务考核指标；
④以绩效考核为依据，制订和实施核心业务部门奖金激励方案；
⑤根据绩效考核结果，制订和推行员工正负激励方案。
5、组织每年员工满意度调查并撰写分析报告，为高层决策提供参考。
离职原因：
公司名称：广东**集团有限公司 起止年月：-06 ～ 2009-02
公司性质： 民营企业所属行业：木材，家具
担任职务： 人力资源部 人事专员
工作描述： 本人在欧派工作期间曾发生职位异动，7月由招聘培训组调至绩效薪酬组
工作职责：
绩效薪酬组（.7-2009.2）
1、负责职能部门目标管理卡的审核；
2、负责每月绩效考核的`数据采集和统计分析、反馈；
3、负责调整和更新目标考核卡考核项目；
4、组织定期的员工满意度调查及撰写分析报告。
招聘培训组（2006.6-2007.6）
1、负责员工招聘测试体系的完善和实施；
2、负责招聘渠道的拓展、关系维护、筛选和初试；
3、负责新员工入职培训工作；
4、负责按培训计划实施员工外聘讲师内训工作；
5、负责跟进培训效果考核评估和反馈。
离职原因：
公司名称： 起止年月：-03 ～ 2006-06宏仁企业集团
公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业
担任职务： 行政中心人事课 人事助理
工作描述： 1、负责社保、公积金的办理及相关数据统计分析；
2、负责工伤事故备案、等级鉴定和工伤待遇申报等整个流程的办理；
3、负责劳动用工备案、劳动年审；
4、负责新员工入职报到各项手续办理；
5、负责新员工入职培训工作；
6、负责中低层职位员工招聘工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 江西景德镇陶瓷学院
最高学历： 本科获得学位: 管理学学位 毕业日期： 2005-06-01
所学专业： 公共事业管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2005-08 2005-08 广州市劳动与社会保障局 社会保险与劳动用工政策
2006-06 2006-06 广州市开发区劳动局 劳动法分析以及如何与员工签定劳动合同
2007-07 2007-07 广东就业服务中心 《劳动合同法》解析
2009-08 2009-08 倍思得信息咨询有限公司--李为明教授 领导力综合提升
2009-10 2009-10 时代光华管理培训学院--黄锦阶高级讲师 KPI与绩效管理训练
2010-03 2010-03 时代光华管理培训学院--倪砥高级讲师 TTT培训师培训
2010-04 广州市红日人力资源职业培训学校 人力资源管理师（二级） 在考
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、五年人力资源工作经历，熟知人力资源六大模块操作；
2、能力强，对专业知识能融会贯通；
3、职业发展目标清晰，个性较为沉稳，善于与人相处、动静皆宜；
4、独立工作能力强，同时兼备良好的团队合作意识。
2、负责企业文化的'建设和宣传及组织策划公司各项活动。如：员工大会、春节晚会、员工运动会等
3、按照公司发展规划和业务需要，进行人员招聘
4、能够独立编写培训教材，并进行授课培训
2、按照公司发展规划和业务需要，协助经理制定专项培训计划及外部培训计划；
3、协助公司开展培训，如培训前的物资统筹和准备，培训会务安排（会场、学员食宿等）。
4、对培训进行总结、评估培训效果。(注:在培训课程中担任助教)
2、负责监管执行各项人事制度
3、负责各个区域幼儿园的招生工作
4、负责招生演讲会场人员的定向,监督
5、协助招生部与家长进行沟通,联系,做好服务工作
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。
3、负责协助协会会刊的采稿,编辑
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 哈尔滨师范大学 | ||
| 最高学历： | 大专 | 毕业- | 2005-06-01 |
| 所学专业一： | 中文系汉语言文学 | 所学专业二： | 人力资源管理 |
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
姓 名： 何先生 国 籍： 中国
目前住地： 东莞 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 176 cm 68 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州 东莞 佛山
工作经历： 温州长江合成革有限公司 公司名称： 起止年月：-09 ～ -03
公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人力资源主管
工作描述： 1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;
3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因： 理念与老板和企业不符
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司 起止年月：-07 ～ 2007-09
公司性质： 私营企业所属行业：日用生活服务
担任职务： 人事助理
工作描述： 1. 负责公司各职能部门的关系协调;
2. 建立公司规章制度并检查实施情况;
3. 负责对外沟通联系和上下联系;
4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;
5. 制定人力资源中长期战略规划;
6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理;
7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;
8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;
9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 湖南文理学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2006-07-01
所学专业： 法学 第二专业： 人力资源
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2006-09 2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得
2008-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业
-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业
2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
详细个人自传
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
姓名：应届毕业生
目前所在： 花都区 年 龄： 30
户口所在： 潮州 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 158 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 48 kg
人才测评： 未测评
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 高级管理：总经理助理，行政/后勤：人力资源主管，招聘经理/主管：招聘主管
工作年限： 6 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 花都区,,
工作经历
广州市***针车有限公司 起止年月：2006-03 ～ 2009-06
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源主管
工作描述： 做人力资源主管时:主要负责花都分公司各项人力资源工作和部分行政工作，比如：招聘与配置、新员工入职手续办理、员工考勤、相关制度的制定、相关文件的编写、培训方案制定及实施，国税、地税、组织机构代码证和营业执照的`年审或变更办理等;后因工作表现突出，升为花都分公司总经理助理，主要协助花都分公司总经理办理各类日常事务。
广州***食管理有限公司 起止年月：-05 ～ 2006-03
公司性质： 私营企业 所属行业：服务业
担任职位： 经理助理
工作描述： 主要是协助市场部经理举办各种宣传和推广活动,并处理好内部事务,同时负责市场部重要文件的归类和管理,相关文件的拟订、整理、送批、发放等，为公司下属酒楼设计和制作各种类型的喷画、名片、菜谱等。
广州***广告有限公司 起止年月：-09 ～ 2005-05
公司性质： 私营企业 所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 市场专员
工作描述： 主要负责汽车用品行业杂志和互联网产品的销售工作。
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2003-07
专 业 一： 计算机技术与通信
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2006-12 2007-03 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源管理 企业人力资源管理师(三级) 0719000006302270
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
1、熟练掌握人力资源六大模块，有企业人力资源管理师证书。
2、有独立操作及编写ISO9001：2000质量管理体系经验，有内审员证书。
3、熟悉使用office软件(如word,excel,powerpoint等)及平面设计软件(如photoshop、coreldraw等)。
4、工作认真负责，具有很强的沟通能力和协调组织能力。
5、熟悉网络媒体推广及互联网相关知识,具有良好的英语基础和写作能力。
不管是纸质简历还是电子简历，目的都是一样的，都是用于求职。下面小编给大家分享的是《人力资源主管个人简历》，大家敬请借鉴。
本人概况
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话：12345678 手机：139000234
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-1234
教育背景
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
*.9-.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*.5---.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
基本信息
姓 名：郑xx 性别：男
婚姻状况：已婚 民族：汉
户 籍：浙江 年龄：34
现所在地：温州 身高：1.75cm
联系电话：135**27758
电子邮箱：×××@qq.com
求职意向希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管
工作年限：5 职称：
期望薪资：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经历
xx年3月—至今 ××公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。
1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4、根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的.培训，并制定培训计划。
10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
xx年3月—xx年7月 ××公司，担任人事助理。工作内容：
1、负责公司各职能部门的关系协调；
2、建立公司规章制度并检查实施情况；
3、负责对外沟通联系和上下联系；
4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
5、制定人力资源中长期战略规划；
6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
教育背景毕业院校：湖南文理学院
最高学历：本科
获得学位：学士
毕业日期：-07
所学专业：法学 第二专业： 人力资源
培训经历：
起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2006-09 2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得
-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业
-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业
2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通
2、有一定的英语读、写、听能力
3、能较好的操作计算机
4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
自我评价
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
人力资源经理个人简历模板
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 梁小姐 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 肇庆 | 身材： | 160 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 23 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||
| 应聘职位： | 会计/会计师：助理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理： | ||||||||||
| 工作年限： | 1 | 职称： | 无职称 | ||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||
| 月薪要求： | 1500-- | 希望工作地区： | 广州 深圳 珠海 | ||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 茂名学院（广州校区） | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2009-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 市场营销 | 所学专业二： | 物流管理(本科) | ||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 本人诚实谦虚、务实进取、追求完美、以礼待人，能与人相处融洽。有创新能力，但不追随大流，对事物有独自的见解。在校期间，我积极进取，在学习期间达到预期效果，同时也积累了大量的兼职经验。虽然在某些较重要方面还不能独立完成，但我相信以一份热情和执着将会逐渐解决这暂时的不足。我坚信；用心定会赢得精彩！ | |
| 详细个人自传 |
| 尊敬的领导： 您好！当您看这一页的.时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的大门。 我叫梁伟凤，6月份毕业，所学的专业是：市场营销。我真诚地希望能够加入贵公司，实现人生的理想与目标。 在校期间，我学习态度端正，经努力考取了《高级营销助理证》《全国计算机水平一级“计算机应用”证》《大学英语四级证书》等证书。荣获一、二等奖学金、获优秀学生、优秀学生会干部奖项各一次。 在学习和掌握本专业理论知识和应用技能的同时，还大量涉猎课外知识，培养自己的实践能力、自学能力和创新能力。还参加了全国自学考试，报考了本科的教育管理专业。 在假期期间也会参加一些实践活动和兼职，积累了一定的实践经验和能力。 平时爱好文学，也会在校的文学社团发表文章，有一定的语言创新能力。 作为应届毕业生，经验不足是我的最大弱点。然而，万丈高楼平地起，请您相信我的执着与努力将很快解决这暂时的不足。不积圭步，无以至千里，我乐意从基层做起。 作为应届毕业生，十年磨一剑，更有一番挥洒青春的热情。 我坚信：用心定会赢得精彩！ | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
行政/后勤
高级管理
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 一般 ; |
| 教育培训 | ||||||||||||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我评价： | 1、本人积十余年工厂管理工作经验，具行政人事管理工作经验，生产、物控管理工作经验4年。 2、能就围绕企业资本增值而展开的宏观指导及微观管理而进行实际工作，就企业资源的整合及工艺流程的优化等均有丰富的实际操作经验。 3、熟悉企业人力资源开发与管理，招聘、绩效考核、考勤、晋升、培训、薪资，企业文化建设、企业规章制度的修改与制定。 4、出任企业安全主任，对企业保安队伍的建设及企业消防安全培训、企业安全制度的制定、监督实施、对外安全检查等有实际工作经验。 5、对企业生产计划制订、实施，物料控制及出货期的跟进，生产现场的管理及生产成本的有效控制，确保如期出货等。 6、能够主导客户的验厂，了解欧美客户对工厂的要求。就:SA8000,Intertek-GSV,FSC,COC等审核通过认证.主要客户有:Wal-Mart,Disney,Target,BV,ITS,Biglots,CSCC等公证行及公司前来审核. 7、熟悉ISO90001-2000，ISO 14000：2004及SA8000之运作。 8、能有效处理劳资纠纷，熟悉劳动法及社保工伤的处理。 9、对皮鞋制作流程熟悉，及设计有了解。 |
| 发展方向： | 行政人事总监 |
| 其他要求： |
| 联系方式 | |||
| 联系电话： | 0769-2857xxxx | 手机号码： | 1372450xxxx |
| 电子邮件： | liyunxxxx@21cn.com | QQ(OICQ)： | 39305xxxx |
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人力资源经理个人简历
个人简历
电话：134xxxxx95 邮[emailprotected]
男 51 汉族 27年5个月工作经验 保密 群众
户口所在地：四川省资阳市现居住地：成都市锦江区
最近工作： 中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月
求职意向
期望工作地区：不限
期望从事职位：1、安保(同安保类)，2、销售经理/主管，3、人力资源总监/经理/副经理
期望月薪范围：6000-8000元
当前求职状态：目前正在找工作，可立即上岗
期望工作性质：全职
工作/实习经历
-09至-08中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月
单位性质：民企单位规模：100-499人汇报对象：总经理下属人数：15人
工作描述：负责3百亩工地及办公区治安、消防.由于该公司资金链断裂，发不起工资，故离职。
-06至2013-06大型四星级成都白芙蓉宾馆安全主管兼保安队长3200元/月
单位性质：国企单位规模：100-499人汇报对象：总助及总经理下属人数：25人
工作描述：负责宾馆及宾馆出租房治安、消防及与公安、消防的外联事宜。
-01至2007-10自由职业办公室主任、项目经理、销售经理等职2500元/月
单位性质：民企单位规模：500-999人汇报对象：部门经理下属人数：20人
工作描述：这些年经历过几家单位，从事过办公室主任、销售经理、项目经理等职，有过失也有成绩，积累不少经验。
1987-12至-10原四川拖拉机总厂公安科干事169元/月
单位性质：国企单位规模：1000人以上汇报对象：公安科长下属人数：0人
工作描述：在该企业先后从事铣工、工艺编制、公安科(后改为保卫处)干事。该企业于破产。
项目经历
2015-11至-04玛丽亚天府妇产儿童医院
项目描述：负责全院的消防、治安、车辆停放及保安培训工作
自我评价
本人工作认真负责，脚踏实地、挑战和创新意识，能从事各类管理、营销、安保经理、主管等工作。(我的简历中姓名用的不是真名，希望面试时告知)
姓名：大学生个人简历
目前所在： 禅城区 年 龄： 36 岁
户口所在： 禅城区 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 166 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事经理：总监/经理
工作年限： 10 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 佛山,广东省,
工作经历
佛山某化工企业 起止年月：2009-12-01 ～ 至今
公司性质： 中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 担任南海公司与珠海公司的HR经理
工作描述： 因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。
离职原因：
佛山市某燃料油有限公司 起止年月：2008-07-01 ～ 2009-05-01
公司性质： 民营企业 所属行业：
担任职位： 人力资源部经理兼办公室主任
工作描述： 全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划（组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等），引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。
1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本；
2、通过定岗定员，精简人员；结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队；
3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力；
4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。
5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。
离职原因： 家庭有急事
广东嘉莉诗（国际）服装有限公司 起止年月：2006-03-01 ～ 2007-09-01
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源部经理
工作描述： 负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划；并负责指导或监管公司下属企业（化妆品公司＼家俱厂＼文化传播公司＼信用担保公司）的人力资源工作。
期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出＂用营销的方式做招聘＂理论并付之实施，倡导＂招人不如留人＂的用人观念；
2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核；
3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系；
4、积极推动企业文化建设；
5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法；
6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的＂服装行业薪酬调查＂项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员（导购人员及店面主管）的的'薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。
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