人事经理/主管个人简历

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篇1：人事经理/主管个人简历

篇2：人事经理个人简历

基本情况.

姓 名：王先生

证 件： 出生年月：1981年12月24日

性 别：男 婚姻状况：保密

户 籍：湖南 衡阳 现所在地：广东 番禺

身 高：163CM 体 重：48Kg

民 族：汉族 工作经验：4年 0月

求职意向

意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 绩效专员 薪酬专员 招聘专员/助理

工作性质：全职

发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。

要求地区：番禺

月薪要求：-2500

食宿要求：无

教育经历

03月～01月 衡阳有色冶金职工大学 财务会计 大专

09月～07月 衡阳有色冶金职业技术学校 基本教育 中专

语言能力

英语（一般）

普通话（熟练）

粤语（良好）

技能专长

职称：计算机二级证书

计算机级别：全国计算机等级考试二级

计算机能力：计算机二级证书

熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。

兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。

工作经历

【环球*********公司】

职位名称：电话营销

公司行业：互联网·电子商务

公司性质：私营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：互易公司在广东成立已15年，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。

工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的.承压能力。

个人自我介绍：

3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。

喜欢旅游、画画、健身、看电影。

篇3：人事经理个人简历

人事经理个人简历模板

基本简历

姓名： 伍小姐

民族： 汉族

国籍： 中国

年龄： 32 岁

目前所在地： 广州

户口所在地： 广东省

身材： 168 cm?53 kg

婚姻状况： 未婚

求职意向

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主作/主管、

工作年限： 10 职称： 中级

求职类型： 全职 可

到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000

希望工作地区： 广东省 广州

工作经历

公司名称： 广州市早晨儿童用品有限公司起止年月：-09 ～ -08

公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 人事经理

工作描述： 主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略；全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善；协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；制订员工培训计划并组织实施；制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；负责公司所需人力的`招聘、组织面试与选拔；落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见；指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。

公司名称： 信发工艺制造(广州)有限公司起止年月：-09 ～ 2007-08

公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装

担任职务： 人事行政主管

工作描述： 主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。

公司名称： 广州市泰恒物业管理有限公司起止年月：-12 ～ 2005-08

公司性质： 私营企业所属行业：商业服务

担任职务： 行政人事助理

工作描述： 主要负责公司的行政人事工作（其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作），以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。

公司名称： 广东开平建安集团有限公司(广州分公司)起止年月：-09 ～ 2001-11

公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 财务/办公文员

工作描述： 09月~07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），电脑打字70~80字/分。1908月~11月述职于财务部，任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友等财务软件。

教育背景

毕业院校： 中山大学

最高学历： 本科 毕业日期： -12-01

所学专业一： 行政管理管 所学专业二： 金融

培训经历

-03 1996-06 湖北孝感学院 会计电算化 会计证

2005-01 2005-04 广东工业大学 计算机应用 一级计算机等级证书

2007-08 2007-10 南方人才培训中心 人力资源管理 培训证书及参加全国统考

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 良好 粤语水平： 良好

工作能力

本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制订一套规章制度和签订劳动合同以及行政管理工作，熟悉劳动合同法及法律法规与政策，并具有一定的财务理论知识及实践经验。

个人自传

本人性格开朗、为人正直，对待工作有一丝不苟，严谨的工作作风，细腻的工作态度和极强的责任感。在工作中有较强的亲和力和团队精神，对工作的自信和顽强度极高。（保险公司及中介公司勿扰，谢谢）。

联系方式

通讯地址：

联系电话：   家庭电话：

手 机：   QQ号码：

篇4：人事经理个人简历

基本信息    头像 姓 名： 中国人才网 性 别： 男   民 族： 汉族 出生年月： 1974年3月18日 证件号码：   婚姻状况： 已婚 身 高： 165cm 体 重： 65kg 户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江 毕业学校： 佛山科学技术学院 学 历： 本科 专业名称： 中英文秘书 毕业年份： 工作年限： 十年以上 职 称：      求职意向   职位性质： 全 职 职位类别： 人力资源-人事经理行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任  职位名称： 人力资源总监 ; 人力资源经理 ; 行政经理 工作地区： 湛江市 ; 待遇要求： 可面议 ; 需要提供住房 到职时间： 一个月内    技能专长   语言能力： 英语 良好 ; 普通话 标准 计算机能力：   综合技能：      教育培训   教育经历： 时间 所在学校 学历 20XX年3月 - 20XX年1月 广东海洋大学 本科 20XX年9月 - 20XX年6月 广东佛山科学技术学院 专科 培训经历： 时间 培训机构 证书 20XX年4月 - 20XX年4月 深圳中商国际管理研究院 国际职业培训师资格证书 20XX年3月 - 20XX年3月 成功梦工场培训机构 毕业证书 20XX年6月 - 20XX年6月 安子培训机构 毕业证书    工作经历     所在公司： 湛江方向机厂 时间范围： 20XX年1月 - 20XX年10月 公司性质： 国有企业 所属行业： 生产、制造、加工 担任职位： 人事科长 工作描述： 该工厂主要生产汽车方向机，员工达500多人，本人主要负责来料检验与半成品、成品的质量检验，制定了质量检验出入库管理规定。半年后又调任人事科长管理，负责厂家人事、培训、考勤、劳动纪律及企业文化建设、行政后勤、员工文娱生活等事宜。 离职原因：     所在公司： 广东大新公司 时间范围： 20XX年10月 - 20XX年9月 公司性质： 私营企业 所属行业： 生产、制造、加工 担任职位： 行政人事经理 工作描述： 公司属于民营企业，员工近1000多人，任职期间全面负责公司日常行政事务与人事管理。负责人力资源开发、规划；人员招聘、培训、考核，根据公司现实状况进行薪资及福利体系设计、调整；制定各项规章制度及推行实施。公司的各种证件申办及年审，社保办理，负责公司宿舍、绿化卫生、饭堂、保安、车辆等管理。 离职原因：     所在公司： 广东信威绿色家居产业集团有限公司 时间范围： 20XX年9月 - 20XX年12月 公司性质： 合资企业 所属行业： 生产、制造、加工 担任职位： 人力资源主管 工作描述： 公司属于中外合资企业，下属有家具厂、箱包厂、高尔夫职业学校、香港启诚等十几分公司分厂。公司主打产品系木制品（木家具、木门）、箱包（珠宝箱、公文袋），员工近3000多人。本人主要负责人力资源部的培训、人事、招聘、考核等工作及兼管行政后勤工作 。任职期间编写完善员工、干部培训教材并执行实施、完成PPT课件制作，制定企业内外培训计划；制定完善招聘工作流程、不断开发新的招聘渠道、具有丰富招聘人脉关系网，建立人才资源库，人力梯队建设，及时保证人力资源的需求；完善各项手续流程（包括入职、异动、奖惩、离职等人事手续）及制定厂家技术员工考核等级制度。并协助人力资源总监制定各项规章制度完善ISO体系，在任期间有效地改善了招聘、培训、考核工作流程，不断开发，降低公司人力资源的成本。 离职原因：      其他信息   自我评价： 本人具有多年人事与行政管理工作经验。熟悉国家的劳动法律法规及用工政策。具有较强的沟通、协调、组织及执行能力；有极强的团队协作精神；能承受较大的工作压力；具备有优秀的语言表达能力和较强的文字功底。对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核、员工关系等模块非常熟悉，有多年丰富的招聘、培训、人力资源管理的工作经验；对行政后勤总务等管理非常熟悉，具有较强的谈判和处事接待能力，具备熟练的电脑操作技能，能熟练操作Word、Excel、Powerpoint等办公软件。 发展方向： 资深行政人事管理总监、顾问、专家。 其他要求： 企业须办理社保,每月至少四天休息。    联系方式

篇5：人事经理个人简历

篇6：人事经理个人简历

人事经理个人简历

冯xx

三年以上工作经验 |男| 25岁

居住地：上海

电 话：138********（手机）

E-mail：

最近工作 [2年9个月]

公 司：XX贸易有限公司

行 业：贸易/进出口

职 位：人事经理

最高学历

学 历： 本科

专 业： 人力资源管理

学 校： 三峡大学

教育经历

/9 --2010 /7  三峡大学  人力资源管理  本科

证 书

/6 大学英语六级

2006/12 大学英语四级

语言能力

英语（熟练） 听说（熟练），读写（熟练）

求职意向

到岗时间： 一周之内

工作性质： 全职

希望行业： 服装/纺织/皮革

目标地点： 上海

期望月薪： 面议/月

目标职能： 行政人事总监

工作经验

/8—至今：XX贸易有限公司[ 2年9个月]

所属行业：     贸易/进出口

人力资源部     人事经理

1、   负责制定培训管理制度、入职引导制度、劳动合同管理制度等；

2、   负责制定薪资体系设计、福利方案设计及推进、日常薪资管理；

3、   负责制定集团及各业务公司的绩效管理系统；

4、   负责制定培训需求调查、大型培训项目的组织、实施；

5、   负责制定职位说明书编写、职位等级评估；

6、   负责制定基础人事事务的审核与管理。

2010/7—2011 /7： XX文化传播有限公司[ 1年]

所属行业：  影视/媒体/艺术/文化传播

活动部      活动经理

1、   作为项目负责人，进行方案及创意协调沟通；

2、   负责预算制定及把关及项目成本把控；

3、   负责与客户保持沟通，落实客户需求，根据客户需求策划完成市场活动；

4、   负责项目执行前期统筹管理及内部分配管理；

5、   负责第三方厂商资源的整合及管理。

自我评价

本人人力资源管理专业毕业，精通人力资源各模块操作，对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。工作方面认真负责，具备良好的`沟通协调能力，执行力及良好的敬业精神。在人力资源管理工作方面始终遵循服务意识与坚持原则的理念。

篇7：人事经理个人简历参考

姓 名：马XX 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍：XX 年 龄： 31

现所在地：XX 身 高： 174cm

希望地区：XX

希望岗位： 行政/人事类-

行政/人事类-人事经理/主管

质量/安全管理类-安全主任

寻求职位： 人事行政经理、人事行政主管、安全主任

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 随时到岗

教育经历

19XX-XX ～ 20XX-XX XX大学 行政管理 大专

19XX-XX～ 19XX-XX XX二高 高中毕业 高中

培训经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训顾问公司 目标管理与绩效考核

工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作

XX公司名称 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。

2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。

3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作）,结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;

4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性；

5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,

6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作；

7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据（如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等）；

8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作；

9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作；有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的'处理每件纠纷事宜；

10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂；

离职原因： 公司搬迁

XX公司名称 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。

2、建立合理、公平、有激励、竞争力的工资方案，制定可行的，有市场竞争力的工资激励机制；

3、公司各部门人员编制的控制，公司组织结构图的制定，优化公司流程管理.

4、根据公司发展需要，制定公司招聘计划及有效的招聘方案，完成公司用人需求。

5、培训工作,根据部门培训需求，制定培训计划，拟定部训教程，有效开展培训工作，对培训工作效果进行评估。

6、合同、档案管理，根据员工所在部门、工作年限、职务和岗位的重要程度来分别管理员工劳务合同及人事档案。

7、有效的处理员工纠纷及工伤事故的处理。

8、公司安全管理：工业安全、消防安全管理体系的建立，相关的组织架构、岗位职责、安全检查、应急处理等。

9、对饭堂、宿舍、保安、绿化、车队等、固定资产、办公室等后勤工作进行跟踪管理；包括成立饭堂稽查小组，定期对饭堂卫生及菜的质量检查；制定严格的门禁管理制度。

10、持公司每周例会，对各部门工作进行督核，对各类责任事故进行稽核各理。

机电维修管理,建立并完善机电工程管理规定，制度机电设备维修保养计划并落到实处,公物维修及公司各类再建工程的预算与验收.

11、大型文艺晚会的策划，政府部门相关事务处理。

12、客户验厂事项的实施。

XX公司名称 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、负责公司人力资源和行政方面的总体管理、规划、开发等工作；

2、负责公司行政人事管理制度的制订、修订与监督执行；

3、负责员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、开发、培训等工作；

4、负责公司员工的薪金管理与培训和教育工作，并建立健全企业文化；

5、负责公司各级管理员之间、部门之间的协调、沟通工作；并主持召开公司各类例会；

6、负责工业安全、固定资产、保安、消防、饭堂、宿舍、车辆、设备保养、环境保护等工作；

7、负责公司于当地各相关政府部门进行协调、沟通工作；

8、负责公司各类文件的年审换证工作；

9、负责公司ISO9000质量体系、6S、TQM等质量体系进行编写、培训和指导.

10、对欧美公司验厂有壹定的工作经验。

11、组织公司大型文化活动。

12、总务采购管理。

离职原因： 辞职

XX公司名称 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政专员/主管 岗位类别： 行政专员

工作描述： 1. 固定资产管理2. 后勤区域（办公区、厂区、宿舍、饭堂）管理及其保洁与花草养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理；10、总务采购管理；

离职原因： 回家

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技能专长

专业职称：

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 能熟练掌握Office、Word及Excel， Visio 、Adobe Illustrator CS、AutoCAD等中文软件。

技能专长： 行政管理、工业安全、消防安全；1. 固定资产、低值易耗品、文具管理;2. 后勤区域（办公区、厂区、宿舍、饭堂）管理及其保洁与花草养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理；10.总务采购管理。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 壹般

英语水平： 口语壹般

英语： 壹般

求职意向

发展方向： 人力资源管理，行政管理、工业安全、消防安全、保安管理、饭堂管理等行业。

其他要求：

自身情况

自我评价： 1.熟悉人力资源各大模块的管理理念，并具有6年的人力资源和行政管理实际操作技能；

2.根据公司战略方针建立人力资源管理体系和人力资源规划，制定和完善人力资源工作流程和管理制度；对人力资源现状进行诊断分析并提出相关建议或解决方案。

3.依据相关政策和法规，建立或完善各项规章制度，并有效监督执行；

4.根据公司不同时期的人员需求，制订招聘计划；分析选择最佳招聘渠道以提高招聘效率及减低招聘成本，实施招聘活动与筛选面试等；

5.建立系统的培训体系，调查分析培训需求并做出年度培训计划，按培训计划有效组织实施，确保培训的有效性；

6.拟定考核制度与各项激励机制，并监督各部门有效地执行与效果评估；

7.拟定薪资结构及编制合理的、有竞争力的薪酬制度，真正贯彻薪酬的公平、激励、竞争、经济性原则，以最大限度地调动员工的工作积极和稳定性。

8.凝聚企业文化，提高员工的向心力和归属感。

9. 熟悉7S、ISO9001质量管理体系及文件的编写.

10.组织大型文化活动.

11.负责行政后勤日常事务的处理，落实公司规章制度的执行，加强对各项工作的督促和检查.

12.负责工业安全、固定资产、办公用品、车辆、保安、饭堂、宿舍及环卫等工作的管理。

篇8：人事经理个人简历

基本资料：

姓 名： 李先生 性 别： 男

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖南-娄底 年 龄： 29

现所在地： 广东-深圳 身 高： 171cm

希望地区： 广东、湖南、福建、上海、北京

希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 人事行政经理、行政经理、人事经理

教育经历：

20xx-09 ～ 20xx-07 XX信息学院 工商管理 大专

**公司 （20xx-12 ～ 20xx-11）

公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件

担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1. 制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设；

2. 公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督；

3. 负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行；

4. 主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策；

5. 负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作；

6. 主导绩效考核方案的拟定及推行实施（分层级、分岗位的KPI绩效考体系,运用SMART原则）；

7. 负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作；

8. 对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系；

9. 负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系；

10. 主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作；

离职原因： 寻求新环境

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 管理部专员/课长 岗位类别： 人事经理/主管

专业职称：

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练使用办公软件

技能专长： 熟悉SA8000验厂事项，对ISO:14001：20xx及ISO9001:20xx有推行经念，并有内审员资格证

熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式

熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项

对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如

有组织各类中小型员工关爱活动的能力

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

自我评价

一 、作风正派。不管做人和做事都必须实事求是，光明正大，坚持原则。

二 、有专业精神和敬业精神。热爱自己的本职工作，对待任何工作都非常认真并且非常专业。

三 、严谨务实的工作态度，沟通协调能力强，善踢足球，能承受较大工作压力

篇9：主管经理个人简历

主管经理个人简历模板

用人单位每天查看上百份个人简历，巨大的工作量已经让他们的耐心住家减退，看简历也变得漫不经心，而你的简历为了不让用人单位反感，最好看上去更佳的简单，而不是拥堵，这样可能会直接被pass掉，再好的才能也会被忽略，无法发现。

个人信息

yjbys

性别： 男

学历： 大专 政治面貌： 0

生日： 1986-03-29 民族： 汉

婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南省辉县市

身高： 182 公分 体重： 67 公斤

专业： 物流管理 工作经验： 7 年

期望工作地点： 新乡市 辉县

求职意向

行业/职位： 物流/运输 仓库主管 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职

行业/职位： 物流/运输 司机 期望月薪： 4000元 工作性质： 全职

行业/职位： 物流/运输 主管经理 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职

教育经历

学校名称： 郑州牧业工程高等专科学校 专业： 物流管理 就读时间： -09-08 至 -06-20 获得学历： 大专

学校名称： 辉县第二高级中学 专业： 学生 就读时间： -06-11 至 2006-05-10 获得学历： 高中

语言能力

语种： 英语 能力： 一般

工作经历

公司名称： 新乡王牌陶瓷有限责任公司

工作时间： -06-01 至 2016-12-31

公司规模： 200～500人

所在部门： 仓储部

工作分类： 物流/运输 仓库管理

职位月薪： 3000～3999

工作描述：

公司名称： 河南百之源饮品有限责任公司

工作时间： -05-01 至 2016-05-31

公司规模： 100～200人

所在部门： 仓储运输部

工作分类： 物流/运输 仓库管理员

职位月薪： ～2999

工作描述：

公司名称： 河南众兴食品有限这人公司

工作时间： -08-06 至 2015-04-30

公司规模： 100～200人

所在部门： 后勤

工作分类： 行政/后勤 后勤主管

职位月薪： 3000～3999

工作描述：

公司名称： 河南省全顺线材有限公司

工作时间： -06-11 至 2014-07-31

公司规模： 200～500人

所在部门： 仓储运输部

工作分类： 物流/运输 经理助理

职位月薪： 2000～2999

工作描述：

自我评价

“一个一条道儿走到黑的年轻人”

拓展阅读：用人单位筛选个人简历的标准

求职者所编写的个人简历是给用人单位看的，能不能让个人简历发挥其作用，就看能不能被对方所认可。用人单位在筛选个人简历的时候，会有一定的标准，在职人员就可以针对其筛选标准来编写简历。如此一来，就可以写出企业认可的个人简历。那么从个人简历中可以看出哪些信息呢?其标准又有哪些呢?

1，求职者的硬性指标

据相关调查显示，多数用人单位在个人简历的筛选上，都只是看一些硬性的指标。负责招聘的HR一般是根据上级要求的招聘标准来严格审查硬性指标，例如，计算机水平、英语等级、专业背景、学历背景、工作经验等等。

2，求职者的个人品质

求职者的个人品质在求职中是一个重要的标准，所有用人单位在招聘人才的时候都会重视其品质，包括个人的职业也操守、求职者的'个性、责任心、工作态度等等。那么在编写个人简历的时候，有关自己的良好个人品质也可以有意识的补充到位。

3，简历重质不重量

用人单位筛选个人简历的标准基本上都是看重其简历的分量，看其内涵够不够职位需求。而在简历的量方面，要求做到最简洁化，简洁的简历便于阅读，也便于筛选。

4，符合企业的要求

在个人简历的筛选上，不同性质的企业对个人简历的要求不同，喜好也不同。因此，求职者在编写个人简历的时候，还需要迎合企业的喜好，重视企业所重视的。

篇10：主管经理个人简历

基本信息

姓名：韩玉

国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广州身材：168cm64kg

婚姻状况：已婚年龄：35岁

联系电话：138888888888

个人主页：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：总裁助理/总经理助理：总经理肋理、商务经理/主管：市场和采购经理、行政经理/主任/主管：经理

工作年限：12职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州广州

工作经历

公司名称：广州市科帮工程技术有限公司起止年月：-11~2009-06

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：总经理助理、市场部经理

工作描述：总经理助理的工作内容包括：

1)协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理;

2)公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调;

3)对外主要收集客户意见并作及时处理、负责工程验收、结算、协调与客户的关系，主管经理个人简历范文。

市场部经理的工作内容包括：

1)做好市场分析、有策划、有针对性开拓市场，发挥多年的业务商谈经验，争取客户的认同;

2)与供应商进行最后价格谈判，严把公司采购成本，从而降低公司经营成本;

3)对公司大项目的跟进，与客户进行全面的沟通、保障项目的进展和客户对我公司的信心;

4)对市场部人员进行必要的培训。

公司名称：广州明珠电力企业集团公司起止年月：-07~2007-10

公司性质：股份制企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务：部门经理

工作描述：本人毕业进入广州明珠电力企业集团公司工作

篇11：主管经理个人简历

个人基本简历

姓  名：

国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 168 cm？64 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 35 岁

求职意向

人才类型： 普通求职？

应聘职位： 总裁助理/总经理助理：总经理肋理、商务经理/主管：市场和采购经理、行政经理/主任/主管：经理

工作年限： 12 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500——5000 希望工作地区： 广州 广州

工作经历： 公司名称： 广州市科帮工程技术有限公司起止年月：2007—11 ～ —06

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 总经理助理、市场部经理

工作描述： 总经理助理的工作内容包括：

1）协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理；

2）公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调；

3）对外主要收集客户意见并作及时处理、负责工程验收、结算、协调与客户的关系。

市场部经理的工作内容包括：

1）做好市场分析、有策划、有针对性开拓市场，发挥多年的业务商谈经验，争取客户的认同；

2）与供应商进行最后价格谈判，严把公司采购成本，从而降低公司经营成本；

3）对公司大项目的跟进，与客户进行全面的沟通、保障项目的进展和客户对我公司的信心；

4）对市场部人员进行必要的培训。

离职原因：

公司名称： 广州明珠电力企业集团公司起止年月：1996—07 ～ 2007—10

公司性质： 股份制企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务： 部门经理

工作描述： 本人毕业生进入广州明珠电力企业集团公司工作，工作经历主要包括。

1、，永明实业有限公司做贸易部经理助理，业务主要是利用明珠电力集团公司的影响力和企业的资源从事燃料油的贸易；同时负责公司办公室的日常用品采购和行政方面的工作。

2、，集团公司与中评资产评估事务合作成立华南分所，本人担任分所经理助理。协助分所经理处理日常工作，内部文件的整理归档；公司高层管理会议的会议安排，执行；跟进公司项目的进展，筹办公司内部活动等。

3、，调任新开办的广州园林旅游公司开发区分公司副经理，工作包括负责对外协调与客户的'关系，对大客户的跟进；公司内部的行政管理，各部门间组织协调。

4、，调回永明实业公司任贸易部经理，全面负责对外燃料油贸易和运输方面相关工作的联系。

5、到，到明珠油库任经理职位，全面负责油库工作。工作内容包括：

1）组织、协调好油库各组人员的工作安排、保障油库的安全运行；

2）建立、完善好油库的各项管理制度，对员工的绩效考核和技能培训；

3）协调好外单位租赁油库的各项工作配合，建立良好的合作关系；

4）做好油库码头和车辆调度工作，保障电厂的生产用油和对外的配送工作。

离职原因： 企业发电处于亏损，公司被迫停产。

教育背景

毕业生院校： 东北财经大学生

最高学历： 本科 毕业生日期： 1996—07—01

所学专业一： 工商管理 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

1994—09 1996—07 广州大学生 现代电教 大专毕业生证

—06 1997—08 广州市公安局 c牌驾驶证 c牌驾驶证

—05 2001—11 国家人事部 中级经济师 中级经济师证

2001—09 —07 东北财经大学生 工商管理 本科毕业生证

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 精通

篇12：人事经理如何选择个人简历

人事经理如何选择个人简历

我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。

1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)

这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关 注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的`印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

我们也将逐步公布进一步的研究成果，来帮助大家完成一份讨人喜欢的简历。

篇13：人事经理求职个人简历

姓 名： ***

目前所在地： 上海

婚姻状况： 已婚

年龄： 30

求职意向及工作经历

应聘职位： 人力资源，人事行政主管，人事经理

工作年限： 10

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 4500--6000

希望工作地区： 上海

工作经历

-10 ～ -11*****有限公司

担任职务： 人事经理

工作描述： 通过企业八年的人力资源实践工作，积累了丰富的'人事管理经验，有较强对人力资源六大模块的实践运用与操作，具备丰富的企业内外相关部门的沟通能力及良好的部门间的平衡能力。

教育经历

毕业院校： 上海大学

学历： 大专

毕业日期： -07-01

所学专业一： 公共管理

所学专业二：

2012-09 2012-11 全国二级人力资源管理师培训 人力资源管理

语言能力

外语： 英语

工作能力及其他专长

9月-7月 就读上海大学，所涉科目有管理学基础、人力资源管理、西方经济学、社会概论、社会保障学、实用心理学、计算机应用等。

9月-月 参加全国二级人力资源管理师培训。进一步强化人力资源管理的理论与实践操作。

自我评价

善于与他人沟通、性格外向乐于助人，工作责任心强、有吃苦精神。信念----困难是进步的阶梯，高品质沟通---是高效团队之基础，是把握信息、机遇和市场之根本。

月薪要求：4500-6000元。

篇14：人事经理应聘个人简历

基本信息

yjbys

性别： 男

年龄： 40 岁 身高： 175CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州遵义务川

最高学历： 本科 工作经验： 5-10年

联系地址： 贵阳

求职意向

最近工作过的职位： 【人事经理】、【行政总监】、【行政经理/主管/办公室主任】

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 5000~6000元/月

期望从事的岗位： 行政专员/助理

期望从事的行业： 其他行业

技能特长

技能特长： 企业人事行政管理，有较强的文字处理能力和行政综合事务管理能力。

教育经历

贵州民族学院?(本科)

起止年月： 1999年9月至2003年7月?

学校名称： 贵州民族学院

专业名称： 行政管理

获得学历： 本科

工作经历

贵阳御温泉旅游有限公司?- 办公室副主任

起止日期： 2003年12月至2015年4月?

企业名称： 贵阳御温泉旅游有限公司

从事职位： 办公室副主任

业绩表现：

企业介绍： 贵阳御温泉旅游有限公司 起止年月：2003-12-01 ～ 2015-04-14 集体全资 其他服务业 办公室副主任 从事办公室行政管理工作。包括公司所有文字处理，安全管理、统计及时其它工作;具有较强的文字处理能力和综合协调能力。

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