以下是小编精心整理的海归求职面试中的尴尬事（共含7篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“蛋炒饭”一样，积极向本站投稿分享好文章。
“海归”为啥不用“海归”？
表弟是会计专业的中专生，上学期间参加自考，拿下了大专学历。参加工作后又续本，边工作边学习，22岁就考上了注册会计师。
有了工作经验之后，表弟辞掉了事业单位的工作，到会计师事务所应聘。当时，他的竞争对手是一名金融专业的“海归”，而这家会计师事务所3个合伙人中，有两个是“海归”。
一看这阵势，表弟的心凉了。他觉得“海归”看“海归”，好比老乡见老乡，大概会另眼相待。况且人家是留过洋、见过大世面的人，他这“土鳖”没法比。没想到，录取结果公布，却是表弟胜出。表弟很意外，想不通事务所为什么这么选择。后来上了班，和同事们混熟了，主管才道出原委。
原来，会计师事务所用人相当“吝啬”：既要注册会计师的资质，更要考虑成本和实用价值――用主管的话说：“‘资本家’花自己的钱，每一分都得物有所值。 ”“海归”和表弟一起应聘，“海归”开出的条件是起薪4000元，而表弟当时刚满22岁，对薪酬无所谓，给多少都行；“海归”谈起国外眉飞色舞，话里话外不忘卖弄自己，而表弟谦恭谨慎，像个实诚的打工者；最主要的是，表弟专业精通，面试时的几个难题都漂亮地解决了。
也许，同是“海归”，对“海归”的良莠不齐反而最了解。近年来，出国归来的人当中，的确有些不那么货真价实的。有些学生在国内上不了名牌大学或根本就没考上大学，家长怕孩子将来找不着好工作，就花大钱把孩子送到国外镀上一层金，想转脸回来就能一步登天，捧上“金饭碗”。对这些并非出自名校的“海归”，老总们很难判断和评估其使用价值，再加上很怵他们的“捞本”心理，所以有时更乐意招本土人才。
其实，部分“海归”变“海待”是好事。记得前几年，有些改制企业在招聘会上暴抢“海归”，某种意义上是看中了“海归”的`招牌，为的是提升企业形象，而这些“海归”就职之后，企业并没有给他们发挥特长的机会，“海归”的自我价值得不到实现，没多长时间就跳槽了，闹了个得不偿失。现在国内企业经过市场经济的磨练，更务实了，重能力而不重背景，这不是进步吗？
我们公司做的是涉外客服，对英语要求特别高，不少员工都是“海归”。面试了很多“海归”后，发现一些尴尬的现象：
不会说英语的“海归” 有位从澳大利亚财务硕士毕业的“海归”，来面试我们英语客服的岗位。起先，她流利的自我介绍让我对她感觉很不错。可一旦进入问答题，她犹犹豫豫，左顾右盼，最后低着头来一句：“My English is not so good。”(我的英语不太好)。我当场滴汗――敢情她刚才的自我介绍是背诵了N次之后的结果。问她在国外如何学习和生活的？原来她除了上课，其他时间都和中国同学在一起，用英语口语的时间少得可怜。面试结束后，她还问了句：“你是到哪里留的学？英语那么好。”我说：“土生土长的中国教育。”
要价低廉的“海归” 现如今并不是每个“海归”都对工资要求很高，我就遇到过好几个只要求每个月税前3000元的“海归”。不是他们的学历不好，也不是金融危机他们才肯“贱卖”，而是他们心态好，把自己放在fresh graduate(应届生)的位置，本着学习的态度来求职；也有的是因为自信心不足，加上确实没有过硬的东西可以证明自己的实力。可见，有时洋文凭也不等同于高收入。
牛气冲天的“海归” 经常会遇到一些“海归”，因为自己有若干年国外的阅历，便有很强的优越感，说国外怎么怎么先进，自己要带着海外学到的先进知识，帮助新单位实现“国际化管理”。这种自信过度的“海归”，一般会在面试后直接被“枪毙”。但出于礼貌，在回绝的时候，我们会说这个职位暂时不招人或者有内部转岗完成，没想到有个“海归”后来打电话过来说：“那给我安排到其他部门，我完全符合你们这里对人才的界定。”无语。
以上都是特例，从我接触的对象来看，“海归”普遍心态良好，素质也比较高。在相同薪酬待遇的期望值下，我们公司还是会把更多机会留给有国外学习和工作经验的人。
海归光环已暗淡
找个工作近一年
今天的小腾已经是一名中小型股份制商业银行的员工，但谈起近一年的找工作经历，仍然让他心有余悸。“没想到想找个好工作这么难!”是小腾对记者说的第一句话。小腾说，他是去年1月份从美国回来的，但他们回来的时候国内的招聘旺季已经过了，很多好企业的“校招”都没赶上，如果想等大规模招聘季只能等下一届的了。“由于身在国外，即使我们事先投简历也不能随时回国来参加面试，所以就只能等拿完毕业证，回到国内再找工作。”谈起这些，小腾颇为无奈，但也能理解。
而让他最闹心的当属为找一份好工作而“身心俱疲”的那几个月。“回来之后，我基本就没闲着，虽然好的企业招聘少了，但零星的也还有，所以我也在努力投。”小腾说，他开始想，虽然投的这些工作不是特别满意，但也还是不错的，如果面试完有合适的就去了，但没想到这些在他看来“不是太满意”的工作居然“更不满意”他。“开始就是投简历，后来时间长了就开始想怎么回复那么少，再后来居然连‘拒信’都很少了，基本直接‘石沉大海’了。”小腾觉得既可悲又可笑。
不过还好，最后有家银行“收留”了他，小腾乐观的性格立刻凸显：“他们就是‘慧眼识金’，现在就业竞争压力这么大，我可得好好努力，不能辜负我的‘大伯乐’!”
留学一年40万
归来月薪才3千
拿着英国某大学经管类硕士学位“荣归”的小韩，为了工作和薪金的问题，郁闷了很久。“我们开始的期望薪金在6000元左右，后来虽然发现这个要求在天津算比较高了，但觉得找个5000元左右的工作问题还是不大的。”小韩说，毕竟自己在外一年，花了父母将近40万元，还是想尽快赚回来。
所以投了简历后，虽然也陆陆续续接到过一些面试机会，但最后的基础薪金基本都在3000元左右，她就没有进一步考虑，想着说不定等等会有更好的机会。不过一再碰钉子后，使她开始意识到，也许自己之前的想法太天真了，“那时候突然发现，理想是‘珠圆玉润’的，现实是‘骨瘦如柴’的，得开始正视现实了。”
调整过心态的小韩再次出发，不久便在一家韩资企业找到了一份采购专员的工作，小韩说，虽然自己认清了这个现实，但偶尔想起来还是觉得落差挺大的，“每个月3000多元，我得什么时候才能挣够40万元。”是她经常萦绕在脑海里的一个想法。
海归求职英文简历模板
CURRICULUM VITAE
Name: Dahong Xu (Rainy)
Address: 601-3-8 Gudang District, Hangzhou, Zhejiang, China
Tel (mobile): E-mail: Education
Guildford College of F. and H.E. May--June Short course in Culinary Arts and English
Stoke Park
Guildford
Surry, England
Hangzhou Zhongce Vocational School Sep.—Jun. Culinary Arts
Hangzhou Fengtan Middle School Sep.—Jun.2005 General School Studies
Exams Taken
Hangzhou Zhongce Vocational School End of semester’s exams 2005--2006
(English, Chinese, Math, Operations&theory)
Hangzhou Fengtan Middle School Final exam 2005
(English, Chinese, Math, Science)
End of semester’s exams 2002--2005
(English, Chinese, Math, Science)
WORK EXPERIENCE
Practical experience during studies
Personal Interests and Hobbies:
In the free time I enjoy reading novels if it is interesting I will keep on reading. And I like playing with animals especially dogs and cats. Also I enjoy watching films may be all the kinds of the films except war and action, and listening to the international music, but my favorite thing is learning languages.
References:
Kevin Hooper
Tutor
Guildford College
Guildford
Surry, England
GU1 1EZ
一般的面试，过程大概在30分钟左右，分为自我介绍和提问时间2个部分，
在自我介绍的过程中，建议可以使用中英文双语的形式进行自我介绍，同时切记时间要控制好，尽量压缩在3-5分钟，介绍的重点可以在于自己在国外的学习成长情况。
在问答过程中，要注意以下几个方面：
回答问题从容、简练、有逻辑性――“清晰的思维和顺畅的表达是一个优秀的员工应该具备的基本素质。有些应聘者回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑，我不得不打断他。”
有创新性思维、过硬的技术素质和良好的外语沟通能力――“别小看我们问的几个问题，其实通过几个问题的回答就能看出一个人是否有能力还是华而不实地虚夸一番，
现在留学生中有很多滥竽充数的人，我们要的是有真本事的人。”用人单位不单看学历和留洋背景，更看重海外人才的能力。
了解企业文化、关心企业发展――“如果一个应聘者对我们公司一问三不知就来应试了，我们怎么能信任他在今后的工作中将是出色的呢？”企业更希望能招聘到关心公司的成长和发展并提出有建设性意见的人才。
有的用人单位会问应聘者是否有问题反过来问他，这时最好不要说“没有”。最后的问题可能会毁了之前所有的努力，也可能挽救一场失败的面试。
各位考官好
为什么我要去新加坡的原因是我想学一些不同的文化，我能满足来自世界各地的很多人的这样我可以交更多朋友。
我也喜欢在新加坡的天气。将回到中国，原因很简单，因为我是一个中国人连我的国家将永远不会忘不了。
老实说，我会挑选清华大学，因为去清华大学是我这辈子最大的梦想之一，清华大学是我国最好的大学。如果我喜欢文学，我可能会喜欢喜剧片更多，因为我很乐观，我想让读者快乐，当他们准备好了我的论文。
我想要在大学里，在每个类都成功，当我毕业后我想成为工商管理。我喜欢在业余时间读完这部小说。我的目标是尽快，毕业，找到一份好的工作，一个丈夫，并使分配的钱。在我的脑海吗偶像、她是我的母亲，她是非常伟大的女性和她会做每...
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