下面是小编给大家带来关于过目不忘的面试诀窍（共含10篇），一起来看看吧，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“ft123456”一样，积极向本站投稿分享好文章。
过目不忘的面试诀窍
看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。试试下面这几个小面试诀窍吧，再找工作的时候，也许就会完全不同了呢！
回顾过去
首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。可能你对自己的事迹都有点忘记了。如果连自己的过去都回顾的呢？
表明目标
目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的.求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。要，给人的感觉就要你的目标是那么的鲜明。
职责或是成就
职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩——你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧！比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“Solved scheduling conflict.”（解决过人员配置冲突）
调整简历格式
因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语（比如，I，my manager），物主代词（my/mine， his/hers）甚至有时候可以省略冠词（the， a）。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替“and”.比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project； awarded by manager.”
使用行为动词
行为动词表示某个特定动作，例如：solved， managed， initiated， accomplished，而am， was， have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。
简历与面试相结合，使得你面试更具高分。你就需要付出，做点努力，世上哪有不劳而获的事？
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过目不忘的小诀窍
回顾过去
首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。
表明目标
目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing1 department.” 会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。
职责或是成就
职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩--你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧!比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“Solved scheduling conflict.”(解决过人员配置冲突)
调整简历格式
因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如，I，my manager)，物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替“and”。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project; awarded by manager.”
使用行为动词
行为动词表示某个特定动作，例如：solved, managed, initiated2, accomplished，而am, was, have 和 had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如: “Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力
扩展：写作简历要言简意赅不要超过两张
A resume should be only one, or at the most, two pages.
While it is true that you have only a few seconds to capture a reader's attention and it is also true that with each additional page you reduce your chances of your resume being read thoroughly1, for most executives it is unrealistic and nearly impossible to compress many years of experience into one or two pages. When attempted, important achievements are left out to make room for a full chronology of the career history and education. What is left is a boring listing of companies, positions, and dates that are guaranteed to turn off the reader and land your resume in the circular file.
A better strategy is to write your resume with exactly as much detail and description as is needed to persuasively2 convince the reader that you are the ideal candidate to solve his or her problems – to compel the reader to pick up the phone and call you for an interview. While this is sometimes a difficult balance to strike, you should review and edit your resume with a very discriminating3 eye toward reducing unnecessary wordiness. Every word in your resume should have a purpose. Use succinct4, dynamic, action-oriented language to convey your ability to add value to the reader's company and you will capture and hold attention through three or even more pages.
中文参考：
简历一页就够了，多了也不要超过两张。
因为你只有短短的几秒钟的时间来获取阅读者的注意，因此附页越多，完整阅读你的简历的可能性就越小。对许多行政人员来说，把多年的经验压缩成一页或者两页纸是不现实的，也几乎是不可能的。那么重大的成绩就要为列举多年的工作经历和教育腾出空位。而剩下的就是枯燥无味的公司，职位和日期的罗列，但是这些恰恰避免了使你的简历被轻易地丢进字纸篓。
写简历一个比较好的策略就尽可能地把细节和描述恰到好处地写出来，最大地说服读者认为你就是这个职位的最佳人选，能够让他不得不给你打电话来通知一个面试。当然这样做是很困难的，你需要从不同角度重新审视编辑你的简历，尽量减少不必要的废话，确保简历中的每一句话都有一个目的。使用简洁，有动力的，能起到作用的语言来表达你能为其公司作出贡献的能力，那么你就能比较容易地从很多简历中脱颖而出。
让人过目不忘的求职简历诀窍
看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。试试下面这几个小诀窍吧，再找工作的时候，也许就会完全不同了呢！
回顾过去
首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。
表明目标
目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。
职责或是成就
职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩--你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧！比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“Solved scheduling conflict.”(解决过人员配置冲突)
调整简历格式
因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如，I，my manager)，物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替'and'。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project; awarded by manager.”
使用行为动词
行为动词表示某个特定动作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如:“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。
语言能力
面试是首先要能清楚地表达自己的想法，与其把话说得“漂亮”，不如选择简单的句子形成个性化的答案往往比深奥的用词更值得欣赏。当然，专业词汇的准备还是必须的，熟练准确地讲出专业相关的内容，一定会给面试官留下好的印象。
不少学生为了不出错，盲目地在网上收集所谓的“标准答案”，然后死记硬背。但 “阅人无数”的签证官一听就能了解学生的语言水平，并不会因为看似完美的答案而改变看法，甚至可能引起面试官的反感。
应尽量不要中断自己的回答，除非发生严重错误。
要尽量用句子回答问题，而非单词;要尽量使用单句，而非从句;要尽量使用口语词汇，而非书面用语。
要注重语气的变化和语音语调的配合。
应重视句义的表达，而非语法。
如果外语说得不是很流利，要尽量放慢语速。
在回答过程中给自己留有余地。
如非面试官要求，面试中不要讲中文。
学习动机
有些学生因不能充分解释自己留学动机而被拒绝。因此，不要在面试时只是笼统说“喜欢某国”、“喜欢外语”、“喜欢某学校”等客套话，要从自己学业发展和职业规划角度来分析，或者从申请的学校的课程优势、自己留学目的来进行分析。
专业选择
专业选择非常重要。公立大学不允许转专业，所以如果专业不一致，必然遭拒。私立院校虽可转专业，但如果专业跨度太大，面试官会认为学生留学动机及学习计划不明确。
课程了解
专业包含哪些课程、将获得什么文凭、教学形式等等。这些情况学生可以到学校网站查询，如果找不到，可向学校索取，且最好能尽量说完整，忌讳总说“等等”这类词汇。
学习计划(签证面试)
学习计划可看出申请人的动机，是签证官考察申请人是否有移民倾向的重要依据，因此也是学生签证申请成功的关键。让签证官相信你的留学计划，经济情况以及家庭背景，要尽量提及留学计划和归国计划使签证官信服。如果申请人留学计划与原学业背景、资金准备情况不符，个人留学动机不明，将引起签证官的怀疑。
面试发挥
面试着装打扮一定要与学生身份相符，干净得体，切忌奇怪装束。建议无论男女，都穿着有领有袖、颜色简单的衣服。另外，建议面试过程中不要带太多饰物，女生尽量不化妆或化淡妆。
面试至少提前半小时到达面试中心，等待过程中要保持安静，切忌接听手机，切忌拿出某些中介所提供的“面经”。
面试时要镇定可信，回答问题要与提供材料相符。落座要自然大方，身板挺直，不要东张西望;回答问题要注视面试官，保持淡定。可适当加入肢体动作，但切忌过于夸张;回答问题要吐字清晰、声音洪亮。
面试的诀窍
要给面试官留下个好的印象。首先，你必须要有信心，这一点是毋庸置疑的。没人会愿意招一个连自己都觉得自己不行的员工。为了让自己更有信心，可以在面试前多了解该公司的情况。当你在面试某个跨国企业的职位时，哪怕你不是名校的学生，你掌握了该公司的内容，胸有成竹地分析该公司及同业的龙头、竞争者、追赶者的战略得失，核心企业家的个人风格，这不正让你增加被录用的可能吗？
面试中有个诀窍那就是——扬长避短。没有人是万事通，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。中国政府曾与世界银行、联合国计划开发署（UNDP）等协商达成在英国牛津大学培训中国政府官员的协议。而希望获得培训机会的人，除了需要组织上推荐之外，还必须通过统一的英语面试。有一位这么的人，巴黎百富勤中国总经济师陈兴动就在英语面试中遭遇了困难。当时，世行驻中国副首席代表Peter对他进行面试，说话速度很快。陈兴动底子不强，加之在大学和研究生期间，花费在英语听力上的时间很少，因此，理解对方的话比他自己即兴说还要困难。后来，陈兴动采用了扬长避短的策略。一方面集中精神听对方说话，通过单词来判读对方的意思。另一方面回答问题时，尽可能把回答时间拉长，让考官少问问题。于是，Peter提的每个问题，陈兴动都用了近20分钟的时间回答，一个小时下来，Peter只问了他三个问题。面试结束之后，Peter微笑着夸奖：“你是所有面试的人当中表现最好的一个”。就是这样一个策略，改变了陈兴动这次面试的结果。而出国参加培训，又改变了他的人生。现在，陈兴动已经成为欧美同学会当中非常活跃的投资专家，人大财经委都经常找他咨询。就是需要想故事的主角那样，灵活的应变。
找工作中每个细节都很重要，甚至能影响到以后的人生道路。面试中也有一些还有一些不太容易回答的问题。如“你有什么缺点?”对这个问题的回答要掌握一定的分寸。说轻了，让人觉得是完人不可能；说重了，是一个太大的缺陷，也许你就不能胜任工作。既要掌握好火候，又要实事求是。还有个比较常见的问题是：你为什么离开原来的`公司？当然对于没有工作过的人来说没有此类问题，但对于有过工作经历的人来说，这个问题也很棘手。回答的不好就有可能被视为不安心工作，换工作太频繁会给人朝三暮四、责任心不强的感觉，但也需要给出真实的可以信赖的回答，因此，在回答这类问题时要小心。而且做到时刻都进入，使面试万无一失。
在面试中，还有个忌讳便是决不能向现公司大谈上一家公司的情况。如果你对面试官说了以前公司内部的一些事情，那么面试考官对你也会产生质疑，万一录用了你，你离开之后，也会对另一家公司泄了本公司的内部机密。我们以前经常可以看见有人从前一个公司出来，大谈大写以前公司怎么不好，结果是以后没有任何公司再敢录用，因为这里有个人职场人的职业道德问题。也就是 都得知道的。
如果说简历是通往职场路的一座桥的话，那么面试就是职场前的一扇门，这扇门开了，你的开放式人生才渐渐开始。
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让别人对你过目不忘的小诀窍
看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。试试下面这几个小诀窍吧，再找工作的时候，也许就会完全不同了呢！
回顾过去
首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。
表明目标
目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.” 会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。
职责或是成就
职责就是分配的任务，而成就是你取得的'成绩--你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧！比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“Solved scheduling conflict.”（解决过人员配置冲突）
调整简历格式
因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语（比如，I，my manager），物主代词（my/mine, his/hers）甚至有时候可以省略冠词（the, a）。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替“and”。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project; awarded by manager.”
使用行为动词
行为动词表示某个特定动作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have 和 had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如: “Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力
个人面试诀窍总结
一、准备充分
俗话说不打无准备的仗，面试也一样，面试之前一定要做好充分的准备。可以从以下几点去准备：
1、纸笔准备我认为无论去哪里面试，无论进行什么形式的面试，我们都需要准备一本笔记本和一支笔。这样做的好处是既可以及时记录下自己需要的信息、经验，也可以让面试官觉得你是认真对待此次面试，只要你在面试开始前把纸笔摆在桌上。
2、自我介绍自我介绍是面试中不可缺少的环节，面试官的第一个问题往往就是要你先做自我介绍。介绍的内容不需要多充实，只要能完整得反映自己的信息就可以。在语言上可以适当添加一些风趣幽默，这样可以使面试氛围变得轻松。在时间上，最好控制在一分钟以上两分钟以内，太短介绍不全面，太长会让人不耐烦。我们可以在准备的笔记本上写下自我介绍的内容，面试前稍背一下。
3、职业规划很多面试官都喜欢问这样的问题“你对以后的工作生涯有什么计划吗”，这问的其实就是你的职业规划。这时候我们回答的可以不用太详细，比如这样“首先我要花两到三年时间在基层积累岗位经验，同时学习管理经验，三年后做到主管一级，六到七年的时间做到部门经理一级。这时我短期内的规划，长期的规划还在制定。”
4、面试公司的资料准备面试开始之前，我们无论如何都要稍微了解一些面试公司的基本资料。可以不用很详细，但起码要知道公司的性质、规模、经营范围等基本情况。对面试的公司一无所知往往很容易被刷下来。
5、可能会问的问题在面试之前，我们可以根据以往的经验、网上查找到的经验等，准备几个面试官可能会问到的问题。比如比较常见的有“谈谈你的家庭”、“你你这样在面试官问我们的时候不用考虑很久，也会增强我们的信心，让自己显得自信。
二、无领导小组讨论技巧
在学校、招聘会等集中招聘的时候，有很多应聘者，面试官就有可能组织进行无领导小组讨论，以淘汰一批人。在这样的讨论中也需要一些技巧，不然尽管你很优秀也有可能被淘汰。
虽说是无领导小组讨论，但实际进行讨论的'时候还是需要有个形式上的领导，不然讨论就会一盘散沙。所以在小组分好开始进行讨论时，小组内需要马上确定领导、记录、总结等角色。我们需要根据自己的情况迅速确定自己在小组中的角色，是领导者、记录者、总结者还是参与者。不管是哪种角色，都需要积极参与讨论、发言，发言时条理要清楚、简洁，没有发言时也要认真倾听。不能左顾右盼，不能只在面试官注意到自己小组时做做样子，更不能打酱油。总之，我们可以不把无领导小组讨论当成是一次面试，而是一次平常的学术交流。
三、说话技巧
面试说白了就是谈话，所以说话的技巧就显得尤为重要。以下是我个人觉得需要掌握的一些面试时说话的技巧。
1、使用敬语交谈过程中我们应该要注意使用敬语。多使用“您”、“请”等敬语会显得有礼貌有素质，老是你啊你的，有些人听着会不舒服。
2、简洁有条理我们回答面试官问题的时候，要说的简洁，要有一定的条理，不要经常用“额~”来拖，平时可以注意锻炼我们的说话条理。
3、善于迂回对于面试官提出的一些问题，我们不便回答的时候可以采用迂回战术。比如对于“如果我录用你，你将怎样开展工作”的陷阱问题，可以回答“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”再如“你希望与什么样的上级共事?”可以说“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
4、善于总结优缺点对于个人优缺点，面试官一般也都会问到。在优点上，我们可以精炼几点，比如做事细心，有耐心，善于学习等，适当的可以举一两个例子，不宜过多。在缺点上，不能说没有，可以说一两个对于所应聘的工作无关紧要的缺点，比如字写得不大好看，同时也可以提一下自己正在改正。
5、言语自信说话声音不可太小，如果面试官要竖起耳朵来仔细听的话，对于面试者的印象就会差；但声音也不可以过大，声音太大会让人觉得浮躁，所以需要把握一个度，具体可以视面试者和面试官间的距离而定。言语自信也能提升自己在面试官的印象。
6、会问问题在面试官提问告一段落的时候，或者他们提问间歇时间较长的时候，可以提问“请问，还有什么需要了解的吗”。面试结束前面试官也会问“你还有什么问题吗”，这时候我们不能无动于衷，说自己没有任何问题，我们可以提出薪酬、试用期时间、升职前景等问题，这表示自己对于这份工作是看重的。
面试“通关”6诀窍
应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象，让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧！
1、亲友团：“不带为妙”
案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。
提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。
2、微笑：“始终如一”
案例：实践证明：微笑是职场制胜的法宝。张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑。功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到处去应聘。一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。
提醒：微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的`答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
3、倾听：“聚精会神”
案例：在应聘面试时，做一个合格的听众至关重要。刘红是个比较内向的女孩，平日为人处世比较得体，也知道倾听的重要性，但在面试中还是出了一个小小的差错。一次，小红在一家公司接受面试。临近尾声时，考官对小红的表现给予了正面评价，言语之中颇有欣赏之意。也许是面试官今天的心情特别好的缘故，竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来，
小红一高兴便分了神，也开始憧憬美好未来。看到她分神的样子，考官很不舒服，就又多问了几个问题，最后，考官说了句“很遗憾……”
提醒：面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。
4、自我介绍：“2分钟秀出自己”
案例：面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。
于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励；后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长……洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。
提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
5、应答：“思考5秒钟”
案例：刘魁名如其人，不但人长得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。就是这样一个性格，让大刘在应聘面试时吃了大亏：考官提出，“公司要你在一年之内打开深圳销售市场，你行吗？”大刘不假思索就说行。考官马上追问：“怎么个行法？”大刘一下子说不出个一二三来，陷入了沉思。大刘这种草率的行为，颇令考官反感，将其排斥在公司大门之外是可想而知的。故事阅读：错误范例故事12345
提醒：当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历；若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实性打个问号。求职攻略：试把自己演练成职场老手
6、语言：“讲普通话”
案例：同学张华大学4年仍然乡音不改，一口赣南话说得快一点，连我这个睡在上铺的兄弟都听不懂。上现代汉语课时，小张也下了很大的功夫，无奈还是一张口就走“火”，引得全班同学哄堂大笑。长此以往，小张学普通话的热情也就.........
参与面试其实有很多诀窍，在遇到十分棘手和难以回答的问题时，采用这些方法有效地进行“回避”，可达到摆脱困境的目的，
面试致胜的几个“诀窍”
。一是采用正反的方法作答。在面试中常常会被问及选择式的问题，如“今天参加面试的人很多，有二十来岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人？”这类问题如果求职者作出了任何一种选择，都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌，因此上述问题的最佳回答方式是先详细分析各年龄层担任某一岗位的优缺点，当然要言之有据，然后表述自己的观点是：“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋，不能一概而论，要具体情况具体分析。”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效为零法”。
二是慎用鲜明的回答，当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时，尽量避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问：“你喜欢挑战性强的工作吗？”这个问题对求职者而言其实是很难回答的，因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入，同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”，因此，比较理想的回答方式是：“很难明确回答，要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能承受这样的挑战。”
三是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少？”这个问题时不假思索，斩钉截铁地报出一个数字，令人感到“不寒而栗”，正确的方法是先做出思考的样子，然后不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大概是……”这样无论答对答错，都是源自“道听途说”，而非本人的想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，总之不能一口咬死。
面试环节，难免会遇到十分棘手和难以回答的问题，这个时候该怎么应对呢？其实方法有很多种，中国人才网下面分享的三大诀窍，可以帮你有效地进行“回避”，可达到摆脱困境的目的。
诀窍一、是采用正反的方法作答。
在面试中常常会被问及选择式的问题，如“今天参加面试的人很多，有二十来岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人?”这类问题如果求职者作出了任何一种选择，都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌，因此上述问题的最佳回答方式是先详细分析各年龄层担任某一岗位的优缺点，当然要言之有据，然后表述自己的观点是：“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋，不能一概而论，要具体情况具体分析。”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效为零法”。
诀窍二、是慎用鲜明的回答。
当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时，尽量避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问：“你喜欢挑战性强的工作吗?”这个问题对求职者而言其实是很难回答的，因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入，同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”，因此，比较理想的回答方式是：“很难明确回答，要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能承受这样的挑战。”
诀窍三、是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。
常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少?”这个问题时不假思索，斩钉截铁地报出一个数字，令人感到“不寒而栗”，正确的方法是先做出思考的样子，然后不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大概是……”这样无论答对答错，都是源自“道听途说”，而非本人的想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，总之不能一口咬死。
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