下面是小编为大家推荐的职场里的你最该和谁搞好关系（共含6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“花匠”一样，积极向本站投稿分享好文章。
职场里的你最该和谁搞好关系
职场上有一句英国谚语必须紧记：“When you point a finger at someone else，remember that three fingers point back at you”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己，更重要的是，公司内有些要员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。
人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。
部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职，
此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他／她为你安排面试的时候。
公司内的`“明星”、名人：公司内人气很旺的、老板很重用的人，他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。
公关、传讯经理：善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。
员工培训主管：他们对你的称赞和嘉许比其他职员更有说服力。而且他们通常都了解各部门所欠缺的是什么，当他们知道你有哪些公司需要的特征时，你的价值将会大大提高。
高级管理层：他们是公司的最高决策人，当然对你有帮助！但切记不要阿谀奉承，以免有擦鞋之嫌。
要与以上的重要人物建立良好关系，你可以从小事帮忙开始，例如在秘书忙得透不过气时帮她接一个电话，于内部培训时替员工训练主管移动桌椅。当信心建立后，他们便会乐意与你交往。懂得善用人际关系，是步向成功的不二法门。
职场“炸药包” 你该如何释放
有个很老的段子形容职场：职场是一棵挂满了猴子的树，往上看全是屁股，往下看全是笑脸，几乎所有职场人都意识到人在职场，自我的情绪管理很重要，但面对苛刻的上司的指责、口蜜腹剑互相推诿的同事、刁蛮难缠的客户，有时候就是忍不住在职场发飙，愤怒的情绪占了上风，你的言行失去控制，你可能做出诸如跟上司叫板、得罪同事或者失去客户的冲动行为。
只要是人，总有情绪，难免会生气。具有职业精神，并不意味着职场人没有生气的权利。你可以生气，但永远不要在盛怒之下做出任何决定或者仓促行动，因为气消之后你往往会发现，负面情绪是得到释放了，但把人也得罪光了，场面闹得很僵，但让你生气的问题还在。
换位思考会让你怒气减半
在工作中容易引发愤怒情绪的不外乎事情的进展与自己原先所预期的'截然相反，甚至背道而驰。比如，尽管自认为很努力，但上司给了一个绩效考核差评;明明在职场已经谨言慎行，但身边老有爱打小报告的同事，栽赃陷害，无处诉苦或澄清;尽心尽力为客户服务，却收到客户子虚乌有的投诉并遭遇言语攻击。这些情况看似个个是糟糕的经历，逃不开的困局，但换位思考，会让你怒气减半。试着脱离“主观臆断”的老套路，不要凭自己的想象得出结论或过往经验推测结果，而是客观描述事件本人，探索事件真相，把更多的注意力集中在检视自我上来。比如，自认为很努力的人，却可能因为缺乏经验或者正确的方式方法，没有完成绩效考核的硬指标，那就不能一味地怪责上司给了自己差评，
同事之间，讲求的是“你来我往”，虽有竞争，但更多的是团队的合作，检视自己有没有在共同完成一个项目的时候，挑分量轻的活，抢容易做的干，一旦项目完成就急着将功劳归功于自己的邀功心理。客户的投诉，是不是因为自己不够了解对方的需求，让对方极度失望或者确实因为服务不周，给客户增添了许多不便才导致被骂。学会换位思考，就能让你的理性回归，分析问题的症结所在，积极地化解矛盾，解决问题。在职场，永远要把分析问题、解决问题放在第一位，而不是第一时间引爆愤怒的情绪。
聊天是疏导情绪的最佳方式
在日本，大公司一般都设有“情绪发泄室”，提供些橡皮人供受气的职场人殴打宣泄，邀请心理咨询师坐诊“心理咨询室”帮助解决职场人的心理问题。
职场人面对负面的情绪，如果选择一味地逃避或者忍受，最终只能迎来压倒骆驼的最后一根稻草。学会情绪管理，不是让你漠视自己的情绪，而是学会控制情绪，懂得如何疏导情绪，用正确的方式排解负面情绪。
当生气或者愤怒达到高峰时，不妨默默地数数自己所知道的服装品牌或者回顾下前一天的晚餐内容，给情绪一个缓冲的时间，一旦过了最生气的那十秒钟，你就会发现事情并没有自己想象得那么严重。聊天则是最佳的疏导情绪，缓解压力的好方法。有科学实验表明，压力大但精力充沛的职场人可以通过聊天减压。利用午休时间和同事拉拉家常，可以拉近彼此间的距离。跟老同学聊天，可以毫无顾忌抱怨或者高谈阔论，分享不同领域的文化。你也可以上些论坛，发发帖子，灌灌水，结交新朋友。最后不得不提的是，不做职场炸药桶，还要修炼内功，要明白世事无法尽如人意，你无法单靠抱怨或诅咒把丢在地上的香蕉皮骂回垃圾桶里，与其诅咒黑暗不如点亮蜡烛，改变世界从改变自己开始。
深圳经济的快速发展与拥有高水准人才队伍紧密相关，其中以经营人才中介为己任的各大职场功不可没，
职场应聘，你该注意什么？
。统计信息显示，在全国各大城市人才流动服务网络的排名中，深圳各大职场以年服务量近五百万人次位居前列。然而，人们发现，在生机勃勃的人才市场中有个别经营者，以不良手法欺骗求职者。日前，记者走访有关部门，就求职者关心的问题进行咨询。睁大眼睛看“花招”
在职介所，有部分求职者向记者反映，他们说，如今在许多地方，求职者进人才市场应聘，大多要交这样那样的费用，如门票费、报名费等，对于这样的招聘费，求职者往往陷入两难境地：不交，就可能错过一次机会；交了，很可能是白花钱。求职者说，如果是真正的招聘活动，交点费用也认可，令人气愤的是，有个别不法分子以欺诈的手法骗取求职者的钱财。
不久前，某超市人力资源部有关负责人向本报电话投诉，4月16日，兴华宾馆对面某职介所有人摆设展位，并打出“某超市招聘多名男女营业员，年龄在25岁以下”字样的招聘信息。奇怪的是，该超市人力资源部竟然不知道这件事，直到有人拿着招聘信息广告找到这家超市人力资源部进行咨询，他们才知道，在职业介绍所里有人冒充他们的名义在进行欺诈招聘，
业内人士向记者介绍，正是为了赚取多种费用和人气，一些居心不良的中介机构及不法之人，往往玩起“虚设展位、只招不聘”的花招。可怜的是，求职者交上一叠个人资料，说上一大堆好话后，最后的结果却是受骗。
业内人士提醒“慎重法则”
深圳大多数职介所和从业人员都以自身的规范化运作，为用人单位和求职者提供优良的服务。
三和职介所负责人戴景华先生提醒，求职者在应聘当中要注意用人单位提供的工种岗位，如果用人单位提供多项工种的人选，如文员、司机以及其他多种技术人员等，这时求职者就要慎重，因为包罗多项工种的招聘信息，可以为招聘者带来较多的不明白内情的受骗者。再有就是地址落款以写字楼这种不确切的、没有实际工作地址的招聘单位也不可信，正确的要求是招聘单位应提供详细的工业区名称和楼栋编号。同时，职介骗子一般不提供固定电话号码，而只向求职者告知手机号码。
新天地职介所负责人饶凌云先生指出，不法职介骗子在面试中往往对应聘人的工作经历不重视，了解得不详细，同时很容易向应聘人作出承诺；再一个就是男女不限，凡是应聘者一律都招收。目前，他们发现职介骗子多以在热门行业中提供岗位需求招揽求职者，或者是以培训干部的名义行骗，因为一些刚毕业的大中专学生由于一时找不到满意的工作，往往看好那些可以提供岗位培训，待本人条件成熟之后再给予安排工作的单位，其实培训的背后就是永远不成熟，永远没有岗位。
兴达职介所除提醒求职者注意以上事项外，他们还自备专车，对所疑虑的招聘单位实行现场考察，负责人汪祖庆先生说，他们的这种做法是为直接保障求职者的利益不受侵害。
职场人，你该坚持什么?
嘀嗒，一条短信：“现实生活中，我们该怎样权衡放弃与坚持?”正文是这样的：“老师，在我看得许多有关励志方面的书中，有些里面提到要学会坚持，而且举了很多因为坚持最后取得成功人，而在一些书中，里面也会告诉职场人要学会放弃，学会转身另辟蹊径，然后重新寻找适合职场人的道路。可在现实中，我们身处其中，在遇到挫折和失败的时候，很难分辨我们到底是该继续坚持还是重新回到起点，做出新的选择。在此，还请老师帮助指点迷津。”
对此，深有感触
人的一生当中要面临很多选择，这并不是问题，因为在一次又一次的选择中，我们的人生观、价值观因此而变得成熟。问题是正如文中这位朋友所言，到底什么选择才是对的，什么才是错的;哪些是应该放弃的，而哪些又是应该坚持的?
励志方面的书籍，大家并不陌生。他给了普通人一个伟大的梦想，并告诉职场人，在遇到难时，一定要坚持。同时书中还会通过一个又一个的案例告诉职场人：他们都是通过坚持，最终达到了成功的彼岸。
现在回到现实，我们身处其中，
在遇到挫折和失败的时候，到底是该坚持还是放弃?
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1我们为什么坚持?
目标是支撑我们坚持下去的、源自内心的最原始的驱动力。有了目标，我们才不会茫茫大海中迷失方向。唐僧能够坚持不懈，行程5万余里而不放弃，是因为他心中始终有一个目标：普渡众生，把佛教发扬光大。
在现实生活中，我们对于生活的激情全部来自于目标的追求：有的人是为了成就事业而坚持，在商场上忘我地打拼;也有的人是为了让女儿上学能够背上一个新书包，起早贪黑卖茶叶蛋。不管目标是什么，也不管目标的大小，但只要目标存在，就足以在很大程度上支撑我们前行。
对于大多数在校学生而言，也同样要问一下自己：“我们为什么要坚持?”很多人迷茫、困惑、没有动力，到了职场上依然是这种状态，其根源便在于目标的缺失。而目标，则是支撑我们前行的最高信仰。
所以，一定要想清楚自己的目标是什么。
有这样一篇调查似乎也说明了什么：有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们即将开始穿越各自的玉米地。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。
结果是这样的：
27%的人，没有目标;
60%的人，目标模糊;
10%的人，有清晰但比较短期的目标;
3%的人，有清晰而长远的目标。
以后的25年，他们穿越玉米地。25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的：
3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英;
10%的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层;
60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层;
剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道为什么要穿越玉米地，而另一些人则不清楚或不很清楚。
故事到此完结，具体到底是真是假，我也不知道，因为我看到的时候就是不具名的，不知道是何人所写。不过，在这里，我们的确看到了人生职业规划的重要性，在将这个规划细细拆分，我们马上就会发现，其实我们根本没有时间停下来发呆。而对于那些还在困惑、迷茫、郁闷、无聊中虚度光阴的人来说，又何尝不是对生命的一种浪费呢?
如果是我们生命中追求的东西，我们无疑要坚持。而对于那些无所谓的东西来说，过度坚持，则会更多地浪费我们的时间。所以，把精力花在职场人认为该做的、值得做的事情上，才更有意义。如果方向本身就是错的，一味坚持，只会把我们推向深渊。
2我们凭什么坚持?
一旦遇到困难坚持不下去，我们常常会听到来自亲朋好友的劝慰，“坚持就是胜利”、“只要功夫深，铁杵磨成针”，等等，
对于坚持，我同样深信不疑。因为坚持的过程，是对我们毅力的一种考验，也是我们成功的必经历程。“磨杵成针”的典故，更是说明了这样一种道理。我们都渴望“平步青云”，但那种几率，还不如 中500万更为现实。
回头我们再来分析一下这个典故：“只要功夫深，铁杵磨成针”。“铁杵”之所以能够磨成“针”，是因为“功夫深”。这个道理，世人皆知。但大家却往往忽略了另外一个前提，那就是“铁杵”。要想磨成针，只有“功夫深”是不够的，还需要“料”——铁杵。如果是一根木棍，到最后只能磨成一根棒槌。所以，在强调“坚持”的重要性的时候，我们还要问一句自己：“我到底是不是这块料?”如果不是这块“料”，结果只能适得其反。
职场人到底是哪块料?如果放对了地方，木头也会有他不可替代的作用;否则，钻石也可能一文不值。
那么，决定“料”的性质的因素又是什么呢?主要有两个：一是性格，二是优势。
首先来看性格。
美国著名人力资源顾问罗杰安德生有一个惊人的发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应，相反，失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。上帝是公平的，他对每一个人都寄予了厚望，他给了别人那样的天性，就一定会给职场人这样的天性，他让别人在这个领域成功，就一定会让职场人在那个领域获得成功。
每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业，有的人擅长这一行，有的人擅长那一行。无论是哪一种性格，职场人都应该接受它，并按照这一性格去寻找适合的职业。然而，遗憾的是，世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己的性格格格不入的职业。
性格无好坏优劣，只有合适与否。如果找对职业，每一种性格都能成功。本人一直信奉一个观点：天下无不可用之人，关键是用在什么地方。这种用人观念，在一些优秀的外企，比如IBM，应用得非常成功，人力资源管理的效率也异常地高。而国内的企业，在这方面则连是起码的认识都不具备。他们更多地相信“磨杵成针”，相信只要坚持努力就会取得成功。由此造成本土企业效率低下、员工积极性不高，根源之一也就在这里。
所以，一定要认清楚自己的性格是哪种类型。有人向我求助职业规划方面的问题时，我通常第一步就是要看看他们的性格类型。在这里给大家推荐我在第一职场论坛常用的《DISC性格测评》，一是因为这个工具比较实用，分析起来相对简单，容易掌握;二是因为大多数的世界500强都在使用这个工具进行人才测评。许多想进世界500强的朋友们，一定要想清楚应聘的职位是否与性格相吻合。这样录用的可能性也会更高一些。同时这也为大学生的自我修养提出了新的挑战：一定要认识自我，才有可能获得成功。
其次看优势。
我们常常会发现，做同样一件事，有的人不费吹灰之力就轻而易举地完成，而且相当优秀;而有的人费了九牛二虎之力，则仍然不能达到要求。之所以出现这种情况，不在于后者不努力，而在于后者的优势没有发挥出来。如果职场人从事的工作能够充分发挥职场人的'天赋，那么，职场人极有可能获得更高的成功率。同样，中国与此相反却非常盛行的则是“木桶理论”：更强调补短的重要性，而忘记了长处的发挥。
不是说补短不重要。相比较而言，补短能够使我们达到“及格”，而发挥优势则能使我们达到“优秀”。在现实工作中，“及格”是远远不够的，这只是一个起码要求，让我们不被淘汰;而“优秀”则会为我们的事业成功贡献更多的砝码。
找准属于自己的道路，踏踏实实干适合自己的事，充分发挥自己的优势，这就是奥托。瓦拉赫给我们的启示。如果职场人看不到自己的优势，甚至对自己失去信心，这是职场人今生最大的缺憾。
自尊和自信来源于对自己优势的确认，以及随之而来的对自我价值的肯定。确认自己的优势是人的“精神生长点”。职场人必须独具慧眼，善于发现自我，把握职场人的这一最重要的“精神生长点”。
切记：即使是智商很低的人也有自己的天赋。所以，对于坚持还是放弃，我的观点是：如果职场人所做的事符合自己的目标，并且符合自己的性格、能够发挥自己的优势，那么，困难对职场人而言只是暂时的，坚持下去，职场人会取得比普通人更大的成功。
如果目标本身不符合自己的性格，也无法发挥自己的优势，那么，建议职场人放弃，重新思考自己的未来。目标、性格、优势三者吻合，才是最佳的选择。如果职场人不知道自己的目标，那就做职场人适合的，同样会获得成功。
一个人在一生中，会因不同人生阶段、不同职业、不同位置、不同角色、不同兴趣、不同理想等各种因素而呈现多元化的价值追求，不仅要展现勇气、自信、敢于挑战的一面，同时也追求柔情、浪漫的一面，从而塑造完整丰富的自己。
人生最可怕的，不是错过了救赎迷茫的方法，而是错过了最佳的救赎迷茫的机会，结果只能一直错下去，再也无法回到正轨上来。
XXX，XX年毕业于一个省会城市中的二本，所学的专业是计算机的信息管理与信息专业，毕业后，阴差阳错的进入了国内一家数一数二的造纸企业销售公司，在北京的销售分公司呆了两年，之后调回了一个海滨的城市，这三年里一直都是做调度的，跟物流差不多的一个工作，同时兼有部分会计的职能，以及客户授信管理、风险控制的职能等等，所以，当时的待遇以及发展都还有一定的潜力的。
转折出现在，当时有几个朋友来拉王某一起创业开淘宝店，王某就义无返顾的辞职了，想通过创业来改变自己的一生，觉得淘宝是个不错的平台，一做就是四年，这四年里是学到了一些东西，但是却让自己的职业生涯停顿了，再加上这几年开淘宝店越来越难做，王某还是决定重返职场。但是找了几个工作都不如意，经朋友介绍去了一家新能源公司，整个行业应该说发展潜力还是非常大的，但是自己不可能有个正式的编制，在这里永远都像一个外人一样，所以，压力也很大，想辞职，但是不知道自己该找什么样的工作了，况且现在已经31了，都说，男人三十而立，可现在什么也没有，更加的着急了。
从毕业到现在王某已经工作了8年多的时间了，在这8年里他也换了几份工作了，但从来没有在哪一个方向上深入发展下去，与同龄人相比，可能差距会越来越大，现在年龄也大了，肩上的单子也重了，而到现在却还没有一计之长，并不能说王某在职业上走错了道路或是不上心怎么样，独之秀 职业规划 的专家分析，王某并没有在最初进入职场之前就对自己的职业有个清楚的认识，盲目的尝试，虽然有工作经验，但是缺乏核心竞争力，导致他的职业没有纵向性的发展，我们说职场的第一步路是非常重要的，切记先就业再择业的心态，
当很多人都在抱怨这个社会竞争压力过大的时候，没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，往往就会陷入无尽的深渊之中，重要的是勇敢的突破职业发展的瓶颈，而不是死死的卡在这，等待着别人的救赎，对王某来说，经过朋友的介绍进入一家新能源公司，就是一次职业上的败笔，既然从创业重新走入职场，自己的职业道路就显现出危机了，却没有去解决危机的心，一拖再拖，如今，是走投无路了才意识到职业发展的重要性。
在职业发展的每一阶段，都需要制定明确而清晰的目标，并理性评估其可执行性，然后缜密的进行一步一步规划，并果断的一步一步执行下去，才会实现自己的人生价值，不过，最重要的还是要提升自己的核心竞争力，职业人必须不断的学习，否则只能被社会“淘汰”，社会并不是残酷，它只是在遵循自然规律，达尔文说，物竞天择，适者生存，不就是这个道理吗。所以，只有不断扩充自己的知识储备以及自己的个人素质，才足以赶上并超过别人。
独之秀 职业规划 的专家提醒：每个人都在忙，忙着柴米油盐的你，是否也该停下忙碌的脚步想想，脚下的路，到底在何方？如果你现在正在困惑、迷茫、浑浑噩噩的过日子，总找不到方向，那么你也是时候醒醒了，机会是留给有准备的人，掌握好职场生存法则也就算是对职场生涯做好了充分的准备，才能在职场生涯中游刃有余，才能充分施展自身能力，进而提升职场生存能力。
在这个“问题天天都多”的社会，谁没经受过压力呢，重要的是，我们能够直面它，战胜它。那么，你会如何战胜压力呢?来测测看吧――压力滚开!开心回来!在职场上，我们总有这样那样的压力存在着，那是我们成长过程中必须经历的，也是我们对自己负责是必须面对的。只是，压力沉积太多终会爆发的，因此，我们需要合理适当的缓解它们，只是每一个人所适用的缓解方式不一样而已，那么，适合你的缓解职场压力的方式是什么呢?一起来做个测试看看吧!
给你一件衬衫，你会用什么来搭配它?
A、背带裤和帆布鞋
B、休闲西裤和皮鞋
C、牛仔小脚裤和靴子
D、休闲裤和布鞋
【答案】
A、睡觉
人们在压力过大的时候，睡眠质量也不会好，睡眠不好，精力也会差。如果在你长期被慢性压力包围的时候，睡好觉会为你减压不少。不过一定要远离噪声，保持卧室的安静和空气流通。挑选你最喜欢的入睡方式即可。
B、转移宣泄法
情绪不要压抑，不仅让人生病，还会产生副面情绪，在你心情不好的时候，要学会转移宣泄法，可以说出来，喊出来，哭出来，甚至可以吃东西，玩游戏，反正就是不要憋在心里。然后深呼吸，直到令你生气的人和事消失为止。
C、看恐怖片
这是一种以毒攻毒的方法，在工作有压力，或是焦虑感很重的时候，可以试着看一些恐怖电影，让你面对一些更加充满压力的场景，视觉刺激人体肾腺素分泌，会产生兴奋感，之后压力会减小，还有看足球比赛也是不一个不错的选择，按自己的喜好来。
D、深呼吸，放松训练
人在心理压力过大的时候，身体会有一些反应，比如心跳加快，焦虑，失眠，甚至有肌肉紧张等状况，在遇到这种状态的时候，连锁反应就是人很容易暴怒，这个时候试着做几次深呼吸，你会发现马上就会有缓解的。
★ 测试你将和谁结婚
★ 职场最忌讳的话
