下面小编给大家整理的面试时一句“大家不要抢”让他获得工作（共含6篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“阿姨莫妮卡”一样，积极向本站投稿分享好文章。
面试现场，数十人齐向面试官表现自己，场面一度混乱，武科大中南分校大学生张丞一句“大家不要抢”，既稳定了现场秩序，也让他获得了一份工作。
去年底，得知生产酷派智能手机的深圳宇龙通信公司将来武汉招聘，对市场销售颇感兴趣的张丞，便向对方投了简历。笔试、面试后，他和20名同学从200人中脱颖而出。
企业进行的最后一轮考核是“无领导小组讨论”，当时，面试官让在场20多人就一试题进行讨论，并让他们从给定的十个选项中选出三个，时间为20分钟。
面试官宣布完题目后，静坐一旁，求职心切的学生们立即争着表现自己，一个人话未完就被他人打断，现场一片嘈杂，看到这，张丞坐不住了。
“大家不要抢，让我们首先确定一个主持人”，他这句话让现场立马安静下来，张丞提议让身边一名女生做主持，另一名女生记录，自己协助维持秩序，考试正常进行。
尽管整个讨论中，张丞在观点上没什么出色表现，甚至“面对别人的讨论，自己感到插不上话”，但他维持大局秩序的能力，却被面试官看中。第二天晚上，张丞便收到了该公司签约通知
张丞说：“自己刚到大学时连跟陌生人说话都发憷，一上台就脸红，后来主动参加实践活动，如担任校社联副主席、足球协会主席，参与DV影片拍摄等，一路走来，提高了素质和组织管理能力。”
人已37岁，无家室，无工作，远方家乡老父风烛残年无法尽孝，眼前透支信用卡度日，房租饮食无着落——南下广州打工的李老师与“社交恐惧症”抗争了22年，慨叹广州天地虽大，却无容身之处，
万般无奈，李老师来到本报社诉说求助。他很在意自己的形象：头发是染黑过的，还喷了发胶定型，出门之前必定照镜子，详细检查容貌并修整一番才敢出门。尽管如此，他仍觉得自己“皮肤不好，露出血管很难看”。尽管一周前被校长炒掉以后生活窘迫，身上衬衣西裤皮鞋仍然整洁——他承认自己有洁癖，对出租屋被油烟熏过的地板和被手汗沾湿的电脑键盘无法忍受。
先后换了40份工作
李志自己读初二的时候在老家湖南道县上学时，夜里有在集体宿舍有SY的习惯。“共同生活时间长了，室友肯定有察觉，可能还告诉了老师，
”渐渐与同学难以合群，更出现一个明显的问题：上课不敢与老师目光接触。上中师后夜里时常感心跳得厉害，甚至怕心跳的悸动会惊醒睡在上铺的同学。为了掩饰，他经常装出活跃的样子，但一碰到师长的眼光，就惊得缩了回去。他想到了死，就逃学去广西阳朔，“我只想到一个没有人认识我的地方”。阳朔山水甲桂林，却找不到一个可以结束生命的险崖，随后被接回学校。
李老师工作后被分到最不好的小学任教，自己认为是不善交际的缘故。不久，又一再被排挤到更差的学校。“我不会打牌，酒量也有限，学校所在地喝酒成风，有‘酒乡’之称，与同事更合不来。”之后南下广东，干过勤杂、磨光、花工、跟车、送牛奶、……这些工作报酬低，所以他始终愿意当老师，于是又辗转混迹于广州多个民办学校。“招生我做得不错，可是讲课的时候我不知道应该把目光放在哪里，还特别在意自己上课的表情，越在意就越不自然、就越难看，结果课堂纪律也管不好，导致有学生向校长投诉。我跟校长就更难打交道了，总是很紧张。”他最长的工作经历，就是在一个民办小学干了半年，最近一次失业，是被校长发现在宿舍偷懒，当场被揪住炒鱿鱼，前后才干了28天。“如果算上试用期，我前后在广州换过40个工作。找到一个新工作，我就算能伪装，别人时间长了还是能发现我的‘社交恐惧症’的。”
孩子在小的时候，对于一些轻微的磕磕碰碰特别容易哭，很多父母一听到孩子哭，就会觉得心烦意乱，或者担忧孩子今后会变得很脆弱，因为就想法设法的控制孩子的哭闹行为。其实这么抑制孩子的情绪发泄，只会对孩子不利的。
以下几种情形，您是否也很熟悉呢？
小雯不小心摔了一跤，爬起来后哇哇大哭，一旁的妈妈看在眼里，疼在心里，着急地对女儿说：“让妈妈看看你摔着没有？你走路怎么那么不小心！”妈妈着急的心理不经意间变成了对孩子走路不小心的责怪，这么几次后妈妈发现，现在小雯摔跤后，爬起来的第一件事不是寻求安慰，而是用惶恐的眼神看着妈妈，生怕妈妈责怪她。
专家分析：为什么小雯摔跤后在疼痛的同时还感到惶恐？中国完形教育广西分支机构老师何明谦说，这是因为孩子在摔跤后，没有得到家长情绪的认同和安慰，不仅如此，家长还责怪孩子，因此孩子不敢再在家长身上寻找依靠和支持。
责怪法
“你怎么那么不小心？”
浩浩不小心被凳子腿绊倒了，一下子浩浩的眼泪便夺眶而出。爸爸看着这个不坚强的孩子，忍不住说：“这一点小事也哭，你怎么那么懦弱？将来怎么当男子汉？”
专家分析：任何时候，家长都不应该对孩子说这样的话。何明谦说，因为孩子可能会接下“懦弱”这个认同，“懦弱”这个词就会进入孩子的潜意识，成为一种无形的力量，降低孩子的自我价值感。自我价值感低了，那么孩子将来在处理事情时，就会没有信心或感到无力。
评判法
“这点小事也哭，你怎么那么懦弱？
妞妞的玩具被妈妈不小心踩坏了，妞妞心疼地看着破损的玩具，哭了起来。妈妈赶紧打开电视机，让孩子看电视转移注意力：“妞妞你看，电视上那花花绿绿的是什么？”妞妞循声望去，果然把玩具的事忘了一大半，停止哭泣看起电视来。
专家分析：当孩子哭的时候，很多家长都会用这种转移注意力的方法来让孩子停止哭闹。何明谦认为，这是一种变相压抑孩子的情绪的做法，这会剥夺孩子情绪自由流动的机会。人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（cettic）亲子咨询师徐亮认为，很多孩子在小时候遇到挫折时，家长会买好吃的给孩子吃，以此转移其注意力，这导致很多人成年后将食物或购物与痛苦的情绪联系起来，当他们感到痛苦时，便会通过吃和购物来应对痛苦。
转移注意力法
“你看，电视上那花花绿绿的是什么？”
小翔在客厅内上串下跳地玩“泰山”游戏，不小心被桌子角撞到了头，疼痛让小翔大哭起来。在厨房忙着做饭的妈妈赶紧来到小翔身边，了解事情原委后“狠狠地”打了桌子两下，“都怪这桌子不好，它不乖，我们打它！”
专家分析：当孩子被桌子撞倒时，一些家长都会用这种推脱责任的方式为孩子疏导情绪。殊不知，用这种方法应对孩子的哭泣，只会让孩子养成推卸责任的习惯。徐亮表示，如果这样的情形多次发生，很容易导致孩子在遇到挫折时，不会从自己的身上找原因，而总是把责任推卸到别人身上。“这也会让孩子不愿意去面对自己的负面情绪，不知如何从挫折中总结出经验和教训。”何明谦说。
推脱法
“都怪这桌子不好，我们打它！”
专家支招
让情绪流动，避免情绪成“结”
很多成人都会有这样的经验，当遇到某件事时，心中会莫名其妙地感到愤怒、悲伤或恐惧，那是因为人们在小时候埋下了很多负面情绪的情绪结。心理学认为，每个人都有与情绪在一起的需求，但很多人都只愿意与开心的情绪在一起，把愤怒、悲伤等情绪推开，但即使这些情绪被推开了，愤怒或悲伤也并未消失，而是被压制住了，并不能得到流动。
“这些被压抑的情绪在人的身体内积攒多了，会形成情绪结，当人需要一股力量去做某件事时，情绪结就会起作用，在做这件事之前形成负面的情绪。”何明谦说。
接纳、同情孩子的哭泣
那么，当孩子出现愤怒或悲伤时，父母应该如何处理他们的情绪呢？何明谦表示，当孩子哭的时候，父母首先要接纳哭的情绪，明白孩子有这个情绪的需求，需要经历哭的过程。家长在做到容许这情绪存在的基础上，还要做到对此情绪持认同、支持的态度。如家长可以这么告诉孩子：“妈妈知道你摔跤了很痛，妈妈也很心疼，别害怕，妈妈和你在一起。”何明谦表示，这时是家长增进亲子感情的一个契机，孩子这时会想：“在我伤心的时候，还有人在支持我。”
何明谦认为，有些孩子会根据家长的态度来判断父母对他的爱有多深。如果孩子在受挫受伤时，其情绪没有得到认同，可能会使孩子得出这样的判断――“我是一个不够好的人，不足以让爸爸妈妈爱我。”
让孩子自己处理情绪，培养情商
父母在孩子哭泣时认同孩子的情绪后，孩子就不会继续哭闹了吗？何明谦表示，实践表明，孩子在得到父母的认同后，会很快进入下一个情绪，或平静或开心。这也表明孩子的情绪是处在不断流动的状态。
“孩子能否感受自己的情绪、认同自己的情绪，进而管理自己的情绪，决定着孩子的情商高低。”何明谦说。如果父母一味地压抑孩子的情绪，便会剥夺孩子锻炼处理自己情绪的能力。
孩子哭时，家长在处理时很容易走入误区，应让孩子自己管理自己的情绪。
精彩的自我介绍让他赢得“世界上最好的工作”
获得这份美差，他究竟有什么过人之处？
在有三间卧室的豪华海景房观赏广袤太平洋瑰丽的日出和夕阳；在全世界最洁净的海域划船喂鱼、畅游潜水；在大堡礁的碧海蓝天里通过博客、照片和视频记录护岛生活的点点滴滴；在半年的时间内，还将获得15万澳元现金的薪酬……
狂年年初，澳大利亚昆士兰旅游局在包括《纽约时报》、英国《独立报》等全球知名媒体上刊登了这则名为“the best job in the world”，面向全球招聘大堡礁看护员的广告。该消息一经刊出，就在全球范围内，引发了极高的关注度。
5月6日，历经数月层层选拔，英国慈善工作者本绍索尔从3.4万“应聘者”中脱颖而出，获得了这份负责看护澳大利亚大堡礁——被称为“世界上最好的工作”。
狂年34岁的绍索尔来自英国的一个小城市彼得斯菲尔德，这个曾经在非洲做过导游，目前是一家慈善机构的筹款人。
“印象”才是真实的
现场回放：
根据应聘的规则，申请人首先要制作一个长度不超过60秒钟的应聘视频并上传至招聘的官方网。从这一刻开始，绍索尔就给所有人留下了深刻的印象：自己是一个喜欢探索、冒险的人，有着不惧挑战的进取心。招聘官在接受法新社记者采访时就曾经表示，绍索尔最初递交的`视频资料给他们留下深刻印象。在他上传的视频中，不仅有自己骑着鸵鸟飞奔跑马拉松、与长颈鹿亲吻、戴着呼吸器跳水等一系列镜头，甚至还有这样一段独白：“我一生中最重要的事情是拥有一份令我激动而快乐的工作，使人们露出微笑，实现挑战性目标。”
而对比其他候选者的网上自我介绍视频，绝大多数人并没有给人们留下深刻的印象。也正因为如此，绍索尔在招聘官心里中首先确立了一个有利的位置，已经令自己拔了“头筹”。
另外，绍索尔对自己职业经历的介绍也给所有人留下了健康、热心公益的印象：现在的工作是一家慈善机构的募款经理，曾经在非洲做过导游，参加马拉松，组织过音乐节……
正如同样入选16强，来自我国广州的候选人姚逸所说，正因为绍索尔留给大家的印象，从一开始，他就认为绍索尔胜出的几率会相对较高。
制胜关键：
一位曾经出任世界500强企业中国区高管的经理人说过一条职场潜规则，“许多时候，印象才是真实的——做什么事情并不重要，而是通过这件事情能给别人留下什么样的印象”。这句话并不是毫无道理。在招聘过程中，招聘官的感情因素是不可能排除的，关键时刻，很可能印象就会成为决定“天平方向的那根稻草”，所以留给他人的第一印象并不能忽视。
获得这份美差，他究竟有什么过人之处？
在有三间卧室的豪华海景房观赏广袤太平洋瑰丽的日出和夕阳；在全世界最洁净的海域划船喂鱼、畅游潜水；在大堡礁的碧海蓝天里通过博客、照片和视频记录护岛生活的点点滴滴；在半年的时间内，还将获得15万澳元现金的薪酬……
今年年初，澳大利亚昆士兰旅游局在包括《纽约时报》、英国《独立报》等全球知名媒体上刊登了这则名为“the best job in the world”，面向全球招聘大堡礁看护员的广告。该消息一经刊出，就在全球范围内，引发了极高的关注度。
5月6日，历经数月层层选拔，英国慈善工作者本绍索尔从3.4万“应聘者”中脱颖而出，获得了这份负责看护澳大利亚大堡礁——被称为“世界上最好的工作”。
今年34岁的绍索尔来自英国的一个小城市彼得斯菲尔德，这个曾经在非洲做过导游，目前是一家慈善机构的筹款人。
“印象”才是真实的
现场回放：
根据应聘的规则，申请人首先要制作一个长度不超过60秒钟的应聘视频并上传至招聘的官方网。从这一刻开始，绍索尔就给所有人留下了深刻的印象：自己是一个喜欢探索、冒险的人，有着不惧挑战的进取心。招聘官在接受法新社记者采访时就曾经表示，绍索尔最初递交的视频资料给他们留下深刻印象。在他上传的视频中，不仅有自己骑着鸵鸟飞奔跑马拉松、与长颈鹿亲吻、戴着呼吸器跳水等一系列镜头，甚至还有这样一段独白：“我一生中最重要的事情是拥有一份令我激动而快乐的工作，使人们露出微笑，实现挑战性目标。”
而对比其他候选者的网上自我介绍视频，绝大多数人并没有给人们留下深刻的印象。也正因为如此，绍索尔在招聘官心里中首先确立了一个有利的位置，已经令自己拔了“头筹”。
另外，绍索尔对自己职业经历的介绍也给所有人留下了健康、热心公益的印象：现在的工作是一家慈善机构的募款经理，曾经在非洲做过导游，参加马拉松，组织过音乐节……
正如同样入选16强，来自我国广州的候选人姚逸所说，正因为绍索尔留给大家的印象，从一开始，他就认为绍索尔胜出的几率会相对较高。
制胜关键：
一位曾经出任世界500强企业中国区高管的经理人说过一条职场潜规则，“许多时候，印象才是真实的——做什么事情并不重要，而是通过这件事情能给别人留下什么样的印象”。这句话并不是毫无道理。在招聘过程中，招聘官的感情因素是不可能排除的，关键时刻，很可能印象就会成为决定“天平方向的那根稻草”，所以留给他人的第一印象并不能忽视。
职场法则：5要5不要 让你工作与人缘都丰收
五要五不要，职场中也应该五五分账，有一些事你不应该做，有一些事你就不得不做，只有懂得这些取舍，才能在职场中游刃自如，与职场中的同仁友好的相处。do or not to do,这是个问题，你应该认真的思考。
要(DO)
一、要爱你的工作。爱上自己的工作，
把它当成自己生活的一部分，这样你才会建立起自己的责任感，才会使自己工作的.8个小时开心起来。
二、要学会微笑。
不仅仅是对你的老板，无论是门口的阿姨，还是刚进公司的实习生，要记得向别人展示自己灿烂的笑容，赢得公司上下的好感。亲和力是事业发展的一个重要前提。
三、要善解人意。
做个有心人吧!同事过生日时发个短信，生病时递上开水，不要处心积虑，全是举手之劳。好的人际关系定会让你在办公室里受益良多。
四、要有原则。
处事灵活不代表万事躬迎、毫无主见，否则虚伪的面具迟早会被人识破，还会给人留下没有头脑、办事能力不足的坏印象。
五、要尊重别人隐私。
即使是私下里，也不要随便谈论同事的隐私，特别是在公司范围内，无论是在办公室、餐厅，还是盥洗室，
不要(DON’T)
一、不要轻易表达意见。
也许你所在的单位有这样那样不妥的地方、不尽如人意的做法，也许你脑子里有很多关于公司如何改进的想法，但是，不要轻易把它们说出来，因为你的满腔热情在上司看来也许竟是对公司的不满，好好工作吧，做好自己份内的事情。
二、不要迟到。
公司里总会有些人似乎有迟到的“习惯”，但那很有可能成为别人“诟病”的话柄。在不需要打卡的公司更不能迟到，因为即使只是一两次，也有可能被别人夸大成“经常”，而且你还没有解释和申辩的权利，因为你没有证据。
三、不要因为个人好恶影响工作。
你可以不喜欢一个人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是两码事，丢掉个人感情，共同完成任务才是最重要的。不能因为不喜欢一个人，就影响你应该能够成功的事业。
四、不要和上司发生冲突。
也许，冲上司拍桌子会得到极大的心理满足，但是，千万不要以为上司会像你的朋友一样，觉得吵架也是你们的沟通手段。即使是上司的错，也要委婉地沟通，给上司个台阶下。
五、不要太严厉。
也许你有理，也许是同事没有把工作做好，但是你的严厉态度在别人眼里，却只会是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，给同事发个mail都用公函的形式，这样的你怎么能赢得人心呢?
★ 让大家学会做人
★ 如何获得高薪工作
★ 他让我感动作文
★ 他让我敬佩作文
