下面是小编整理的工作十年的他，为何只拿毕业三年的工资？（共含3篇），欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“小样儿”一样，积极向本站投稿分享好文章。
工作十年的他，为何只拿毕业三年的工资？
我有个朋友，简称为Z吧，五年前认识他的时候，他是一家小公司的软件程序员，而五年后他还在那家公司，依然是一名普通的程序员。（这时候可能很多人会得出一个结论，程序员是吃青春饭的，过了三十就不值钱了。我非常不同意这个观点，后面会详细阐述），算起来，他工作也有十多年了，但是，他却告诉我，他的工资已经好几年没有涨过了。有大环境的原因，毕竟他所处的传统软件行业普遍效益不是很好，工资没钱赚，自然不会给他们加工资。而具体到个人的情况，虽然很多人不满意待遇纷纷跳槽了，而他虽然也想过跳槽，但是，总感觉自己好像没有底气，再说在这家小公司也习惯了，离家也不远，不知不觉间就这么混过来了。
直到有一天他参加同学聚会，才发现他的待遇和发展已经远远落后于同龄人了，税前4k，而很多人的待遇已经在这个数字前加上了个1。此时，他才后悔不已，当初不应该贪图安逸，结果工作十年，却只是拿相当于工作三年人的工资。（IT行业的工资水平还是不错，只是因为加班多，付出多。我前几天帮忙推荐了一个毕业五年的女孩子，大专，10k多，才87年）
于是，他开始着手找工作了，也不断的翻看人才招聘网。结果发现他现在求职存在着很大的不足，主要有以下四点：
首先，虽然他看起来有了的编程经验，但是代码却写的很糟糕。之所以说很糟一方面是他写代码的时候就像工厂的操作工一样，只注重功能的实现，不注重优化和改进。导致他的代码看上去很粗糙，一点都不精致。经验很保贵，但只靠经验是不够的。（就像下棋一样，假如你用心研究，复习，不断挑战自己，也许可以成为一名大师。但不断用懒散的方式去玩棋，下也只是一个"臭棋篓子“。）
其次，他由于最近几年一直在一家公司，而公司的业务内容变化不大，要求的编程语言也没有很大的改进，再加上他自己惰性比较强，空闲的时候没有想过如何提升自己的专业知识，这就决定了他的知识面和编程能力是一个软肋。工作十多年，只能做一个初级程序员做的事情，只不过比一般人熟练而已，很难称之为核心竞争力。
同时，做IT的人都知道，很多项目都是一个团队配合实现，有的做前台开发，有的做后台开发，还有的做DBA，这样做下来很容易导致一个人可能只懂某个方面的知识结构，出去以后发现待遇不会有太大的提升。而他自己也没有想过这些方面的内容，导致他真正找工作的时候发现很多公司的招聘要求都要懂一些，而他只能望高薪岗位兴叹了。
最后，衡量一个人的能力如何，不仅仅是会做事，还应该用简练、通俗易懂的语言告诉别人，而这个朋友他就像《泰濉防锫舸杏捅的王宝强扮演的角色一样，做葱油饼的秘方都在心里，无法很好地传达给别人。这样导致他很难让他的价值最大化，只能做程序员，而不能做项目经理、需求策划或者售前人员。（在这里也是想反驳下说程序员是青春饭的说法，程序员是一个入门岗位，是做好IT行业的核心和基础，但是这不代表过程序员是青春饭，只是看他懂的东西是不是在逐渐增加，还是在不断重复而已）
在分析完朋友有这么多问题以后，他似乎没有开始的怨气，因为他明白了，现在的待遇低是由平台小、能力差和不用心等多个原因导致，而他所欠缺的就是他要努力改进的地方。（后面他通过三个月的努力，已经跳槽成功了，待遇直接翻了2倍，也算是我的辛苦没有白费，自豪ing）
从这个朋友的故事来看，可以带给我们以下三点启示：
1、不管在任何行业，进攻才是最好的防守，年纪轻轻就开始想着怎么混日子，迟早有一天要被淘汰，从而在一个相对低端的层次“稳定”下来，看似稳定，不过是饥寒交迫的开始。不相信的话，可以从身边那些30-40岁的人来寻找“成功案例”。
2、不管做什么职位，会做了永远只是最低的标准，如何做的更好，更快才是核心目标。()因为越是容易上手的岗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，才算是根本。很多人，常常纵容自己的惰性。纵容自己惰性的人，都是在对自己犯罪。（我承认，我也有时候会犯罪）
3、不管在任何时候，闭关锁国的政策最终只能有一个结果：落后，而落后又带来一个结果：挨打。所以，我们需要保持一颗开放的心态，不管是对工作，还是人脉积累，都应该多一些留意。知道行业的发展趋势是什么，知道公司又发生了哪些大事，知道同事离职去了哪里，知道要多结交几个圈内人士。只有这样，才能够在职业发展上越来越顺利，而不至于成为一个两耳不闻窗外事的呆子。
想知道现今的大学生在招聘企业眼中的价值吗？
“21世纪最缺的是什么?人才!”昨日，省社科院人才研究所所长胡跃福做客湖湘大学堂・湘图讲坛，以《现代人才开发的新趋势与应对策略》为主题，畅谈现代人才开发的新背景、新趋势和应对策略。生动有趣的例子、新颖的观点赢得现场观众的阵阵掌声。
“以前计划经济时代，人才的定义就是学历。随着市场经济时代的到来，是否能称作人才，主要看是否能适应市场。”胡跃福说，这就好比在股市，股民们没有年龄、性别、学历之分，只要充分掌握股市规律就能赚到钱，这样的人也正是股市的人才。
“当前有一部分大学生刚毕业就期待五六千元的月工资。”胡跃福说，还有很多人认为本科毕业应该拿多少钱，硕士研究生毕业应该拿多少钱，其实这里根本没有什么“应该”。
“出现这种看似理所当然的误区，主要是因为家长和学生们还没有明白一个道理：市场化大背景之下，工资高低并不是由学历高低决定的。”胡跃福说，当前社会上，创造多大的价值才可以拿多少工资，工资标准市场说了算。
“有两个例子对比起来很有趣。在中国，某学校三年级考试题目问‘三国时期最聪明的人是谁’，一名学生回答‘孔明’被扣了分，老师解释说标准答案是‘诸葛亮’，虽然孔明就是诸葛亮，但还是要跟标准答案一致。”胡跃福说，美国却出现了恰好相反的事情。一个美国小学生考试时答案跟书本上一模一样却只得了80分。于是他拿着书和卷子去找老师，老师笑了笑说：“你的答案跟书本一模一样才给你80分，因为这本书没什么了不起，它本身就只值80分。”
“中国自古就有‘尽信书不如无书’的真理。”胡跃福说，书本教育当然很重要，因为书本是储备基本知识的重要途径，但是如果一味迷信书本知识和标准答案，就容易抹杀创造力，然而创新型高端人才和人才的创新能力恰恰应是现代人才开发的重中之重。
谈薪资的三大策略高薪最亲睐哪四种人才？决定薪酬的因素你知多少
相信大家身边都有不少大学毕业生吧?不知道大家有没有发现这样一个现象，很多大学毕业生宁愿拿3000块左右的死工资，也不愿自己去创业赚大钱，这是为什么呢?难道他们都安于现状吗?大学教授：原因无非这4点!
1、担心创业有风险
创业有风险，投资需谨慎，这是大家听说最多的一句话。创业可没这么简单，稍有不慎，倾家荡产还是小事，一不小心，背负上百万的债务那可惨啦!看到身边的人连摆个小摊都赔的血本无归，所以很多大学毕业生宁愿拿着死工资工作，也不愿创业。
2、没有创业的想法
现在的大学毕业生很多都是独生子女，从小就娇生惯养的，自然没吃过苦，所以毕业以后自然没有创业的想法。毕业不去找工作，父母会啰嗦说自己在家混日子，所以去上班是为了避免宅在家里，工资拿多少无所谓。所以他们宁愿拿着死工资工作，也不愿创业。
3、思维限制
提起创业，他们说起来可是一套一套的，说得还挺有道理，开公司当老板，不久就会走上人生巅峰。当真正谈到具体步骤时，又换一副嘴脸说创业风险大，那个谁谁谁投资失败了，到现在还没翻身呢。总以创业的失败案例为借口，而不实际付出行动，所以宁愿拿着死工资工作，也不愿创业。
4、资金限制
不是家里条件不好，就是手头资金不宽裕，这是“硬伤”没得治。去贷款吧，怕还不上，去做点小生意吧，挣的钱还不如拿死工资的多。所以他们宁愿拿着死工资工作，也不愿创业。
本文编辑：小杰
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