下面是小编收集整理的后现代女性的薪情和爱情(共含8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“遗落星空”一样，积极向本站投稿分享好文章。
后现代女性的薪情和爱情
被称为“她世纪”的时代已经悄然来临。曾有句歌词“我负责努力赚钱，你负责美丽妖艳”，被一众自强不息、自食其力的女性嗤之以鼻。而如今，当人才市场上挤满了寻寻觅觅的女大学生的同时，在婚介所中，也有比以往更多的女大学生涉足其中。
那么，在“薪情”与“爱情”的抉择上，后现代女性到底有些什么样的考虑？
鱼和熊掌的取舍
可锐管理咨询有限公司日前对25至40岁之间、学历在大专以上的1,200名女性职业经理人进行的问卷调查结果显示，年龄在25－28岁之间的，认为薪情重于爱情的高达73%；在29－32这样一个年龄段的，这个比例则大幅下降至37%，与此同时，对于爱情的渴望度攀升，薪情爱情同样看重的人占到51%。而随着年龄的增长，把薪情看的比爱情还重的人进一步下降，而其他两项指数则在逐渐攀升；对于37－40这样年龄层的女性来说，认为爱情重于薪情的女性则第一次升到最高，占比53%，同时，认为爱情与薪情同样重要的虽然有所下滑，但也占到了41%的比例，将近半数。数字的上升和下滑，正是不同年龄层和生活背景的人对爱情与事业的在心中所占比重的上升和下滑。
面对一个个不同的案例，财年龄段的职业女性对事业、爱情的不同看法，可锐管理咨询有限公司的首席职业顾问卞秉彬先生进行了专业的分析DD
业务主管MissFeng：
冯小姐今年二十六岁，自高中毕业后一直在运输公司做业务，收入挺不错的，她认为女孩子过早结婚是一种浪费：“一个女性最好的青春年华就是在20到30岁的时间，应该趁这个阶段好好地工作，自由自在地享受生活，如果这么快就要带孩子，和柴米油盐打交道我认为不值得。结婚还是等三十岁以后吧。”
卞秉彬先生分析：
25－28岁属于“Y”一代，她们生活在电视和互联网的时代，思想前卫，能够很轻易的获取更大的信息资源，容易接受新的事物和观点，有很强的个人主义自觉性，强调自主和平等，容易对话，对物质性也有更大的依赖感。而从职位上来说，还只是做到一般主管，其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。不管是外在的压力，还是内在个性的体现，都使她们像一部高速飞驰的列车，在职场上疲于奔命。
金融顾问Miss Zhang：
30岁的张小姐坦言，她和她的律师男友都已经过了甜言蜜语、卿卿我我的年龄，他们经人介绍认识了十个月后，十分理智地谈论起婚姻大事。他们没有因为觉得感情中少了什么，而有任何对婚姻的彷徨。这就像到了吃饭时间就该进餐一样自然。张小姐说两人对待恋爱都像对待工作一样一丝不苟认真谨慎。因为觉得彼此很像，有共同的人生目标、消费理念和在别人看来门当户对的条件，更重要的是他们都有一定的事业基础，该是成家的时候了，所以他们相信彼此都是最适合对方的。
卞秉彬先生分析：
对于29－32岁的女性而言，长期工作给自己带来的.心理压力，生活方式的不够健康，一部分人对物质需求到一定程度后失去更强烈的意愿，受稳定因素和年龄的影响，更多的人愿意兼顾家庭和事业，两者共同发展。
经理助理MissZhao：
今年34岁的朝小姐已经换了5家外企公司，薪水越换越高，已经成为部门的得力员工，似乎一切都很如意，时下唯一恼人的问题便是婚恋。和周围的女友相比，自己的外貌、气质并不差，工作、生活的能力也不差，为什么至今仍是形单影只呢？可能朝小姐只有从自己的事情跳出来想才有答案。
卞秉彬先生分析：
34－37这样年龄段的女性，已经过了青春期，其事业成功与否已经基本见分晓，对家庭的依赖和回归家庭的渴望，又使更多的女性注重家庭的温暖。等女性到了38-40岁这一波段，不论是否有着事业的成功，她们的世界观、人生观、价值观已确定，物质基础和社会地位已经明确，其生存状态已经非常稳定，因而这类女性，有着较高的生活满意状态。
针对目前OL们越来越多的“先要爱情再谈薪情”的现象，卞秉彬先生认为，首先，现代社会越来越强的竞争压力，使得女性不敢有丝毫的懈怠，而由于生理方面的原因，生孩子必定会给事业发展的连贯性带来很大的破坏性，而先成家后立业则可在很大的程度上避免这种情况的发生。当然，在高强度的竞争压力下，女性也越来越多的考虑根据自己的生理特征来设计未来的职业生涯，使女性特质和工作特质有一个更好的结合……
Lili在上学的时候一直是班上的尖子生，成绩优异，很受老师的器重，毕业后，她希望凭借自己真实能力打拼，于是毛遂自荐到一家私营广告公司，Lili觉得自己找对了位置，准备大干一番事业。她很努力的工作，设计的方案出类拔萃，但是由于公司推广不利，好的产品没有得到广泛的认可，企业效益不好，最初说好的每年涨工资的说法，也不了了之。Lili跑到人事部兴师问罪，得到的答复是：公司最近财务状况紧张，大家一起奋斗，渡过这段时期，公司会给大家补偿。 Lili颇觉得委屈和失落：我那么拼命地工作，又得到了什么呢?如果你是Lili，你会怎么做呢?
A 和公司共患难，坚守岗位，做好自己的工作
B 公司难，自己也难，和人事部沟通，争取涨工资
C 离开这里，不愿意把时间和精力浪费在没有把握的事情上
A 恭喜你!你是个懂得放长线钓大鱼的人哦!在职场上，执着和耐得住寂寞，这两点都是成就一番事业的重要基石，
你选择坚守岗位，这么做的前提是你对于自己的实力有较强的信心，对公司的前景非常看好，而且对于一个企业来讲，有什么比这样的员工更让人欣慰的呢?假设渡过了创业期，那么你将收获的就不仅是薪水，还有更多的晋升机会。
B 这个时期提出这样的要求，难免会让公司人事部感到为难，你的才能是公司非常看重的，但是这个时候同公司讨价还价，确实不是非常明智的举动，一、这个时候即使公司给你涨了工资，也是不得已而为之的，这个困难时期，薪水一定不会高多少，以后公司状况转好，该给别人涨工资的时候，还要给你涨吗?二、你虽然做了和公司共患难的事情，承担了不利的风险，但是却因为这个要求，很可能丧失了在老板心中值得培养员工的地位。这个决定有些得不偿失。
C 也不失为一个不错的选择。从风险评估角度看，你不愿意承担过大的风险，假设公司没有顺利渡过这个创业期，那么你的选择将是非常正确的，做这个决策，给你留下了退路，不过也放弃了获得更多空间的机会，因为风险和回报是成正比的。
白领丽人之三大苦闷薪情
生活中有很多种让人苦闷的事，而对于白领丽人而言，在各种苦闷中，“薪”情苦闷也许是最现实、最不开心的一种，尤其是在岁末年初的时候，一旦“薪”情苦闷起来，你的情绪恐怕会一落千丈。长期的“薪”情苦闷还会影响女性的健康……
●心理委屈症
总觉得自己怀才不遇，有失落感。表面上看，“薪”情苦闷的人争的是薪水，因为钱在某种程度上证明了一个人的能力。如果你心气很高可总是薪水不高，难免会有怀才不遇的感觉，于是消极情绪不断膨胀，积极进取的心态消失殆尽。一帆风顺的人最怕这种打击。
☆案例
赵美在上学的'时候一直是班上的尖子生，成绩优异，很受老师的器重。毕业后，她毛遂自荐到某私营广告公司，觉得自己找对了位置，准备大干一番事业。她很努力的工作，可试工期过了半年，说好的工资非但没长，原有的数字还掉了下来，
赵美跑到人事部兴师问罪，得到的答复是：这是私营企业，完全按劳取酬。美美颇觉得委屈和失落：自己的努力和才能为什么得不到认可呢？我那么拼命地工作，到底有谁认同，我又得到了什么呢？
●“心理失衡症
盲目的比较导致盲目的嫉妒。罗素说，进步是比较的结果。比较能给人进步的动力和参照，但盲目的比较会使人陷入误区，盲目嫉妒就是其中的一种。不是在自己的努力里寻找快乐，而是在别人的拥有里寻找痛苦。结果非但没有进步，反而徒生烦恼。
☆案例
邓兰大学毕业后进了外企，在某个小公司办事处任秘书。刚刚开始，邓兰还是比较满意，觉得比起那些没有找到工作的和在国企的同学，自己还是幸运的，甚至还有点沾沾自喜。可自从一次同学会后，邓兰和那些在大公司的同学开始了频繁的联系。她看到工作好的同学有的已经有房有车，就非常嫉妒，总觉得自己是贫困户，什么都比不上人家……攀比的心态折磨着邓兰，她常常夜不能寐，渐渐的地她患上了严重的心理失衡症。
●心理自闭症
只想着“薪”情，忽略努力工作。老是想着自己薪水的人，很难对工作有真诚。任何一个职场中人，一旦投入工作，就应该全力以赴，为薪水而工作，“薪”情只会更糟。面对越来越少的薪水，工作热情也越来越低，开始怀疑和压抑自己，最后只会越来越自卑和自闭。
如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？深圳都市报记者对深圳IT企业的薪酬状况做了一番调查，
深圳IT人拿多少钱？
业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8％左右，而且这种下降的趋势也许将持续1－2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：
1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；
2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；
3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；
4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；
5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。
在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：
一般销售人员：底薪＋提成，底薪左右，提成一般在3％?8％之间；
一般行政、财务人员：2000－4000之间；程序员：3000－6000之间；项目经理：8000－10000之间；市场经理：8000－10000之间；产品经理：3000－5000之间；市场推广经理：4000－6000之间；行政总监：5000－8000之间；销售总监：20000－40000之间；技术总监：20000－40000之间；
可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。
哪些IT人在拿高薪？
记者在采访中发现，IT业不同于其他行业的是，薪酬的多少往往是由员工与企业商谈后决定，并不是完全严格地按照职务级别来定，因此，由于自身条件的不同，一些员工往往比其他同等职位的员工能拿到较高的薪酬。
深圳的IT人士中哪些在拿高薪？万龙腾市场调研咨询公司前不久曾对深圳IT业的薪酬做了一个调查，其数据表明：跳槽者、高学历者和有经验者是最容易拿高薪的人。
跳槽者拿高薪。IT行业最大的一个特点就是跳槽频繁，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个－－高薪。所以IT行内有句口号：要高薪，快跳槽。万龙腾公司的调查结果表明，现在深圳IT人换工作在3次以上的占34％，换工作最多的达11次。变动工作后，收入上升的占47％，而收入降低的仅占10％。
高学历者拿高薪。IT行业既是一个年轻人聚集的行业，又是一个人才荟萃的行业。据统计，在IT行业，大学本科以上的从业人员占了58％，其中硕士占10％，博士占1％，
万龙腾公司的调查显示，硕士生和本科生收入待遇大大高于专科生及以下文化程度者，其中硕士生年薪平均为8.9万元，本科生年薪平均为5.9万元，均高于IT行业人员平均5.44万元的年薪水平。
有经验者拿高薪。正是因为IT业是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同等岗位招人，有工作经验者比没有工作经验的具有很大竞争优势。尤其是在与企业谈薪酬时，工作经验丰富者往往会获得比一般人高许多的薪酬，这也正说明了为什么现在的毕业生这么难找工作。
哪些是最赚钱的部门？
在IT企业中，有两个部门是整个企业的核心部门：技术部和市场部。技术部负责产品的研发，市场部则负责产品的销售。不少企业甚至打出了“一切为技术和市场服务”的口号，因此，这两个部门职员的薪酬比其他部门高出了许多。
对于部门经理级管理人员而言，市场部经理年薪最高可达到近30万元，收入最高；采购部经理紧随其后，最高可达到20万左右；人力资源部经理年薪则大约19万元，与市场部经理差距达10万元之多。
对于部门总监级管理人员而言，其中销售部总监年薪可达近60万元，收入遥遥领先；技术部总监以50万元之差紧随其后；IT系统运营部总监收入最低，年薪不会超过40万元。
深圳两家IT企业 薪酬对照
深圳有多家国内知名的IT企业，记者采访了其中“华为”和“长城”两家企业的员工，部分了解了两家企业的薪酬大致状况，仅供大家参考：华为：
该企业的薪酬主要分为五个部分：工资、年终奖、股金和分红、补助、退休基金。
工资：与其他企业相比，工资比较高，月薪一般在9000－12000之间，且各部门之间工资薪酬差异不大。
年终奖：奖金多少直接与工作成绩与绩效挂钩，各部门之间、各职员之间的年终奖差异最大，少则2、3万，多则20、30万。
股金：作为分企业留住人才的最主要方式，股金的分发主要是企业根据员工的个人情况而定。
退休基金：每个员工都有，占工资的15％。长城：
该企业薪酬视工作职务而定（月薪）：
技术部程序员：一般在4000－6000元。
项目负责人：8000－10000元以上。
市场部销售人员：底薪＋提成，底薪一般在2000－4000元左右，提成视具体业务而定。
市场经理：8000－10000元之间；
技术总监和销售总监：这是企业中薪酬最高的职务，薪酬最为保密，估计是在30000－50000元之间。
薪酬，在职场上是一个热门而敏感的话题，求职道路上的应届毕业生们，你们应该也很想知道，作为职场新人的你们能够拿到多少薪酬吧！
最近，华为涨薪的消息在网络上不断“发酵”，消息人士称，调薪后应届本科生将涨至8000元至9000元，硕士毕业生将涨至1万元。在“最难就业季”，毕业生的“薪情”如何?毕业后进入大公司还是进入小企业，哪个更有前途和“钱途”?第一份工作“薪情”或心情不太好，跳槽还是坚守?
一、七成企业提高毕业生薪酬
今年在深及来深毕业生整体“薪情”如何?根据深圳今年工资指导价位，大学专科学历工资指导价平均数为每月5058元，低位数为元，高位数为28543元;大学本科学历工资指导价平均数为每月5988元，低位数为2436元，高位数为36500元;研究生学历工资指导价平均数为每月9985元，低位数为4278元，高位数为39500元。上述工资指导价位统计口径包含应届毕业生和往届毕业生在内。而从应届毕业生的工资看，某招聘网站日前发布的“高校应届毕业生就业形势报告”显示，今年应届生岗位平均月薪排名中，上海以平均月薪4859元居首;其次为北京，平均月薪为4746元;再次为深圳，平均月薪为4494元。
对此数据，一些毕业生感觉自己“被平均”了。
小陆今年从江西财经大学毕业后来深圳，在一家公司做行政管理。她说：“我的月薪为3200元，扣掉税、社保等，到手才2000多元，公司不包吃不包住，我目前借住在亲戚家，否则房子都租不起。4494元这个平均数，如果做技术、研发的，估计能达到，但做文职的很难拿到这个数。”
市人才交流服务中心通过对在深举行的校园招聘会调查显示，今年超过50%的企业比去年增加了毕业生招聘需求，超过70%的企业提高了毕业生的薪酬。提供月薪为2501～3500元的企业约占49%，提供月薪3501～5000元的企业占约44%;而约53%的毕业生期望月薪为3501～5000元，期望月薪为2501～3500元的毕业生占约24%。企业对技术类、销售类、管理类、服务类、财务类5类专业的毕业生需求量较大，此类毕业生的总体“薪情”也相对较好。
二、多数毕业生首选大公司
“现在的毕业生普遍希望去国有企业、跨国公司或者大型民营企业工作，而不愿意选择中小民营企业，实际上中小民营企业的用人需求更旺盛。”市劳动就业服务中心大学生就业创业服务工作办公室胡晓说，“一些博士毕业的高学历毕业生，他们更愿意到国家级科研院所等比较稳定的单位工作，而不愿意到竞争激烈和淘汰率高的公司就业。”而市人才交流服务中心通过对在深举行的校园招聘会调查显示，成长条件、薪酬待遇与企业文化成为毕业生优先考虑应聘单位的前3个因素，分别占61%、55%、52%。毕业后进入大公司还是进入小企业，哪个更有前途和“钱途”?
今年毕业的小胡告诉记者：“我们还是首选大企业，因为大企业平台更大、管理更完善。今年我的几个同学去了华为，赶上这次大幅涨薪，确实让人‘羡慕嫉妒恨’。”的确，大企业有更为完善的管理和薪酬体系以及员工职业发展通道。比如据消息人士称，华为员工薪水分为10个级别，从13级到22级。此次涨薪对象为13～14级的基层员工。此前华为招收的应届本科生，一线城市起薪在6000元，研究生在8000元，调薪后，本科生薪水将在8000～9000元，研究生调高至1万元左右。此外，还将根据个人、专业、地域等拉开薪酬差距，不搞一刀切，这意味着如果新人足够优秀，起薪过万也非难事。而华为13、14级基层员工，“起步价”涨薪30%，优秀员工可能薪资会翻番。而腾讯、中兴等大企业，也都有类似的完善的薪酬管理体系，在综合工作环境、工资待遇、稳定性等方面具有优势。
而与此同时，业内人士以及中小企业管理人员纷纷表示，大企业有大企业的好，中小企业也有中小企业的优势，目前中小企业面临“人才难招、流动性大”的困境，毕业生不必都挤破头进大企业，也可根据自己的个性、特长、喜好，在中小企业选择自己的第一份工作。深圳市鑫德瑞财务管理咨询有限公司的丁女士说：“对于毕业生这种没有经验的员工，我们会进行专门的培训，并且让他们接触多个领域，财务、税务、工商，都让他们有机会去跑，全方位地做业务，很锻炼人的。”深圳市高盛伟电源有限公司招聘负责人也认为中小企业在塑造“全能型人才”方面有优势，她说：“发展中的中小民营企业，对人才要求是‘全能型人才’，要求一人兼多职，因此可以有更多的锻炼机会和更宽的发展平台。”他们认为，大企业岗位细分明确，一般只能做“分内”事情，但是在中小企业不会有那么严格的细分，在“多面手”岗位上的员工实际上能得到更全方位的培养和锻炼，此外中小企业在员工晋升方面也能更灵活更快。
人力资源师“薪情”真不错
人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
就业前景
保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到-3000元，看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。
企业人力资源人员不是被动的执行人
吴志刚在部队的时候就一直从事思想政治工作，退伍后，他也选择了性质比较相近的人力资源工作。“它并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作，应该说它更具体，所涵盖的内容更多。”吴志刚认为人力资源也是一份非常有挑战性的工作，虽然是一个新兴的职业，但其对从业人员提出的要求非常高。吴经理介绍说，比如这份工作要负责劳动关系方面的协调，这就要求必须要熟知国家对劳动关系方面的法律规定。同时它又有人际关系的内容，就是要协调企业和劳动者之间的关系。
特别是两年的人力资源工作也让吴志刚深深感受到这份工作的创造性，“你不能毫无创造力，在企业的发展阶段，你要根据企业的发展对高层在人员招聘、待遇等方面提出一些对企业发展有意义的建议。”他说，首先要明确和摆正自己人力资源经理的位置，不是决策者，也不是被动的执行者，应该分别站在公司和员工的立场和角度，去了解他们的情况，在他们的角度想问题，然后再将他们的想法统一起来。企业和员工总是有矛盾的，重要的是如何去化解矛盾，只有这样，企业才能够发展。要让彼此明白，“员工发展了企业也就发展了，反过来，如果企业有了发展，员工自然也就跟着受益。”
传统的人事部门一般只是被动的执行，范围也非常小，对个人提出的.要求相对比较小，而现在的人力资源工作的范围更广，因此，吴志刚选择继续系统学习这方面的知识，并通过考试获得了人力资源师资格。
职业前景设计，助人助己
今年刚刚26岁的赵磊对人力资源开始感兴趣还是因为去年的工作经历。当时他在一个台资企业做人力资源方面的工作，这份工作也深深吸引着赵磊。随即他发现原来对人力资源的理解还是很粗浅的，希望能够更深入地了解人力资源这门学问，系统化地学习有关知识，了解先进的人力资源管理理念，为了这个目标，他参加了人力资源师的培训，并顺利地拿到了就业资格证。
经过系统的培训，赵磊觉得在很多时候尤其是在工作中，想法不同了，思维也更为清晰。“我看到了人力资源的重要性，他对企业的管理比较重要，对个人的发展也非常重要。”采用了培训中学习到的一些专业方法，赵磊已经可以得心应手的运用到现在的工作中，效果也非常好，他感觉对员工的考核更为系统，评估更准确，偏差也非常小。
网上求职者：“薪情”不错
网上求职者群体已随着网络求职的成熟而日渐庞大，这个群体的特点是：年轻，懂得电脑技术，同时流动率也大。而随着他们工作的变动，今年第一季度，网上求职的白领群体收入也比去年上涨了3.7%。工程技术人员薪酬增长强劲
智联招聘网日前对其人才库中超过两百万的网络求职者的收入状况进行了统计。 在总共分成22个职位的薪酬统计中，工程技术人员是收入增长最快的职位，在网络求职者中成为钱包最鼓的职业。
其中，电讯类工程师的月平均薪水从第一季度的3924元增加到第一季度的4521元，幅度为15%；其次，电子、机械、医药类工程师的增幅是13%，从20第一季度的2615元增加到20第一季度的2945元；质控与安检工程师，以12%的增幅从年第一季度的2353元增加到年第一季度的2632元。
和工程技术人员相比，其它职业的表现平平：秘书与办公室管理、人力资源与培训、销售、市场营销与商务拓展类的职位薪酬的'增幅基本在3-5%之间。而编辑、文案与新闻、网站管理、设计与制作、旅游与饭店、采购、后勤与仓库、客户服务人员和物业管理等职业的薪酬基本和2004年第一季度持平。
行业调查：环保业“薪情”晴朗
对不同行业网上求职者收入状况的调查显示，环保业是收入增长最快的行业。为称为绿色人才的环保人才在去年第一季度的收入状况为2815元，今年第一季度上升到了3203元，增幅达到14%，排在各行业之首。
IT行业同样有着不俗的增长态势：计算机软件、硬件两个行业分别以13%和12%的薪酬增长率，成为收入增长第二和第三快的行业。
数据显示，在不同性质企业中工作的网上求职者，第一季度的收入状况都有着不同幅度的提高。其中，外企员工的月收入增长从2004年第一季度的3277元提升到2005年第一季度的3637元，增幅11%，依然保持一枝独秀的领跑姿态。
而在民营企业中，由于能够大胆使用外部人才，不仅用人不疑，也敢于将优秀的人才放在关键管理岗位，因此对人才的吸引力逐年增加，收入增长率也从2004年第一季度的2818元提升到2005年第一季度的3030元，增幅8%。国有企业平均月薪在2005年第一季度以2907元仍名列第三位，增幅4%；国家机关相对稳定，增幅3%左右，但还是没有改变“垫底”位置，以2562元排在最后。
在2005年第一季度，从网上需求来看，民营企业的吸纳能力逐渐加强，其1、2、3月份在zhaopin.com网上的职位需求比例分别是16%、19%和21%，相比之下，三资企业和国有企业分别继续维持在60%和15%左右，政府机关的招聘比例在5%左右。
作者: 陈文 职场指南?12月15日，中国社会科学院社会学研究所、社会科学文献出版社联合发布2011年《社会蓝皮书》，
大学生就业“薪”情几何
。《蓝皮书》指出，目前大学毕业生月薪期望值都高于实际月薪水平。“我值多少钱？”对即将毕业的大学生而言，收入是他们最为关注的一个话题，像是一个标签，代表了自身的价值。然而，他们开出的价码往往比用人单位愿意给的高一些。
“都是成本问题。”一位求职学生这样说。
高不高？生活成本说了算
西安科技大学的大四学生小关已经在广州找到了一份月薪3000元的工作，但这与他的期望还是有一些差距：“我是海南人，对广州的消费水平比较了解，当时的期望值是3500元。”
“在广州如果月薪3500元的话，除去房租、饭钱、交通费、通信费、生活用品等各项生活开销，每个月可以稍有结余。现在的月薪是3000元，自己一个人生活没有问题，但如果要招待朋友或者和朋友出去聚餐、娱乐的话，就比较紧了。”小关说，以他的消费来计算，在西安一个月大约需要2500元，但刚毕业的学生在西安很难拿到这个数字。
“我们并没有脱离实际，大部分人的期望薪酬是在计算过生活成本之后才定下来的，甚至是压缩了部分生活成本。”西安外国语大学旅游英语专业的大四学生张雪说，大部分大学生的期望薪酬并不算高：“仅仅能维持生活而已，至于买房、投资什么的，想都不敢想。”
低不低？培养新人也要成本
大学生认为自己的要求不高，用人单位却认为，给出月薪并不低。“招聘看重的是‘性价比’。大学生缺乏工作经验，招进来后一切要从头开始培训，对企业来说，这也是一笔无形的支出。这在一定程度上降低了企业的效率，减少了收益，而这部分收益可以看做是支付给他们的工资，
”在日前的一场招聘会上，一家广告公司的招聘人员直言不讳地说。
这位招聘人员说，现在市场上需要最多的是专业技术人才，刚毕业的大学生刚一来很难立刻上手，要让他们熟悉工作流程、胜任工作岗位，短则一两个月，长了需要半年甚至一年时间。“这么长时间里，新员工创造的利润很少，需要老员工从旁指导，你说这需要公司费多大的神？而且应届毕业生一年内离职的比率较高，很多企业不愿意录用应届生。”
在张雪看来，用人单位给出的薪酬低有两方面的原因，一是培养成本，对这种情况，大学生是可以理解的。“理论和实际操作是两回事，在学校里学的很多东西并不是特别适宜工作，单位进行二次培训也要耗费成本。”但也有一种是用人单位看学生没社会经验，对所要从事的职业缺乏一个系统且全面的认知而报出低价。
值多少？干多少活拿多少钱
小关认为，月薪期望值高于实际水平的现象源于三方面，除了物价上涨、社会消费水平提高外，在校大学生对行业实际酬薪的了解不是很到位，对自己能够给用人单位创造的价值定位过高均是主要因素。
今年毕业于西安外国语大学的程旭在一家大型电子类企业工作。他认为，对用人单位而言，员工能够带来的效益决定了他的薪酬。有些大学生开出了一个和自身价值不相符的价位，“觉得自己一个月拿四五千是顺理成章的，却不知拿这么多钱需要付出多少汗水和努力”。
程旭说，他所在的企业是国企，一般正规的用人单位薪资条件还是比较公道的。自己刚毕业时开出的期望薪酬是2500元～3000元，但现在一个月收入刚过2000元，但他对此并无怨言，“说白了，目前做的工作就值这么多钱”。
“刚毕业，给你一份月薪万元的工作，你拿得下来吗？”程旭说。
多少够？网传2080元过得舒适
近日，一张名为“全国各大城市舒适生活月薪标准”的帖子在网上热传，称在西安2080元就能过上舒适的日子，一时引起议论无数。此前亦有网友发帖称月薪2000元在西安过得很舒适。
“我肯定是不够，一个月最起码2500元才能过比较满意的生活。”张雪说，这跟个人的消费观和生活环境有关，多少钱能过上舒适的生活不能一概而论。
今年从西安财经学院毕业的小苏说，她现在月收入1700元，还达不到舒适标准，但她觉得自己过得挺舒服的，每个月除去必要的花销外，还能有200～300元的结余，也没有太大的压力。 “舒适只是一种感受和态度，自己觉得开心舒服就好。”小苏说。
★ 爱情情抒情散文
★ 情人间爱情语录
★ 春节哪几天三薪？
★ 司机涨薪申请书
★ 面试时如何谈薪
★ 面试如何谈薪
★ 讨薪感谢信范文
