以下是小编整理的BA就业遭挑战 顶级商学院“薪情”看好（共含4篇），欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“莉莉花子”一样，积极向本站投稿分享好文章。
据《全球管理类研究生毕业生调查》，在有就业意愿的毕业生中，60%在两三个月内至少找到一份工作，比的62%有所下滑。此外，全球部分著名商学院2 0 13毕业生的薪酬就出现明显幅度的下调。不过，对比今年本科大学生的就业，MB A毕业生仍可以找到明显优势，好的商学院表现更为坚挺。《北大国际(B iMB A )全日制班职业发展报告》(下称《报告》)显示，截至今年5月，有就业意愿的MB A毕业生就业率为9 5 %，其中36 %进入金融、投资、银行等领域工作。更“诱人”的是平均年薪达到4 4 .8万元，比去年36 .8万元提高21.7%，最高年薪达到120万元。
房莹表示，MB A教育更注重长期发展的动力与潜质，“我们所追求的不是学生毕业一刻的‘薄发’，而是为一个长远的职业生涯而扎实地‘厚积’。”
MB A也遇就业难
近日，有报道称，北京个别商学院的M B A毕业班，今年选择“延期毕业”的人数占到25%，比例为历年来最高。
“经济增长速度放缓，企业受到明显的波及。”房莹表示，20至今，大企业包括外企的人才招募计划有不少都在缩减，有的干脆冻结，还有不少裁员。
学员也感受颇深，“可能M B A毕业生都想去做金融等方面的工作，以前很大比例都是进入金融行业，尤其是转投P E、V C的很多。如今国内IP O暂停、全球股市都不景气，一系列因素影响，很多公司的融资计划与招聘计划都受到影响，机会比以往少了一些。”北大国际(B iM B A )M B A毕业生Sam表示。Sam之前在湖南工作，本科专业方向为工程，并没有金融方向的深入学习和工作经验。不过，得益于M B A学习以及在一家国企的投资实习经历，目前他成功应聘北京一家大型投资机构，从事战略投资，“我没有选择纯粹的财务投资方向，而是选择了和实业发展紧密联系的战略投资。”
房莹表示，虽然从数据上看今年北大国际(B iMB A )的全日制M B A毕业生中进入金融投资领域的比例为36%，高于去年的30%，但在金融领域中具体的子行业分布有明显变化。今年的良好数据除了得益于学员与学校及时的择业方向调整，还得益于北大国际(B iM B A )项目的校友、企业资源积累，以及职业发展服务的不断深化。
盲目转型不可取
如何成功地实现职业提升是所有M B A的关注焦点，大多数人寄望借此转型。V incent以前在某外企做财务工作，从北大国际(B iM B A )毕业后加入一家世界500强能源公司。“很多人跟我当时想法一样，想尝试新的东西。但是我经过了再次沉淀和学习，发现财务就是适合我的方向。”V incent说，他开始也准备换职业，学习期间也有PE方向的两个实习经历，并有机会留下，但试过之后，他决定继续做财务，毕业后加入新单位，薪酬翻倍，职位也获得了明显的提升。
南都记者获悉，一项针对M B A调查显示，从薪酬和提升等角度看，换职业比换行业的成功几率低。V incent说，换职业一定要比换行业更谨慎一些。很多人面对新事物，面对舆论造成的印象，会受到影响。“真正尝试实践以后才能得出结论是否适合自己。”他还表示，把M B A的价值就看作职业转换器，这个看法 颇 为 狭 隘 。“ 我 在 北 大 国 际(B iM B A )最重要的收获是对自己职业道路和人生道路有了更清晰的思考，而不仅仅是知识与人脉的积累。”V incent表示，彼时职业发展部提供了很多帮助，比如职业导师计划、大量参观和实习机会，拓宽了个人视野，也能更好地明确自己的定位。
房莹表示，学生应该充分利用各种组织资源。北大国际(B iM B A )坚持精品路线，规模小，因此平均到每个同学身上的资源和机会更多。每位同学都有机会和老师深入交流，明确哪些是空中楼阁，哪些可以放手去做。同时，引入的第三方职业发展教练也能帮助学员更客观地认识自己的优劣势。
Sam对此亦有感触，有些学生觉得有些课程学术化，对职业帮助不大就忽略，以“一切围绕转型”为原则，“这样会把很多机会放掉，损失很大。有些课就不是为了短期实用，而是着眼长远。”他在学校时曾经跟随杨壮教授做过领导力调研，这次经历后来改变了他很多的决策。
房莹也表示，学校不希望学生们只盯着薪酬，薪酬是结果，学习与训练才是过程。“M B A眼光还要放远些，MB A给予的不是光鲜的外壳，而是长期发展的动力，价值观的清晰，这才是根本。”
社会的发展，催生了一批新型职业，
职场四个新兴职业“薪情”看好
。记者近日对色彩顾问、游戏策划、游戏美术工程师、职业顾问等四个新兴职业的“薪情”进行了探访。色彩顾问职位不同“薪情”迥异
色彩顾问在汉不过三五年时间，主要为顾客从事色彩诊断、妆面指导等个性化服务。从业人员根据资历、能力的不同，收入差距较大。据业内资深人士介绍，不同级别从业者的“薪情”如下:色彩助理，月薪五六百元左右;色彩顾问，月薪千元左右;资深色彩顾问，月薪二千元左右;色彩总监，月薪一般在五千元以上。能做色彩总监的，多半接受过专业培训，有3年以上从业经历，能独当一面，能讲公开课。
职业顾问月薪一般二三千
猎头公司里，猎手们扮演的实际上是职业顾问的角色。他们的薪资结构通常是底薪加提成。
据业内人士介绍，武汉的猎头市场不规范，大小猎头公司里的提成比例相差很大，低的不到10%，高的达30%，
一般来说，普通猎手的薪水能达到二三千元，部门经理级猎手的薪水达到五六千元或更高。
游戏策划高门槛成就高薪
游戏策划是整个网络游戏的灵魂。从业人员根据市场调查进行剧本创作。准确把握目标客户群的消费习惯，是游戏策划人员需要具备的基本功之一。
有经验的策划人员月薪大多能过万元，入行不久的月薪也可达到三五千元。但高薪并非任何人都能唾手可得，游戏策划这一行的“门槛”其实不太低:熟悉历史、武侠小说、文学，对程序、美术、音乐有一定了解和领悟能力。此外，最好有3年以上游戏史，熟悉各类游戏，并有一定策划经验。
游戏美工资深者月薪达3万
在策划的构想中，会需要不少游戏人物造型和其他事物造型、场景等，这就要游戏美术工程师来贡献力量了。资深美术工程师的薪水可能高达3万元，普通从业人员的月薪一般也有三四千元。这个职位一定要熟悉众多科幻或军事题材，有宽广的视野和无限的灵感，还要有扎实的美术功底和三维图形软件的使用技巧。一般需要美术或相关专业毕业，熟悉相关软件。
12月15日，中国社会科学院社会学研究所、社会科学文献出版社联合发布《社会蓝皮书》，
大学生就业“薪”情几何
。《蓝皮书》指出，目前大学毕业生月薪期望值都高于实际月薪水平。“我值多少钱？”对即将毕业的大学生而言，收入是他们最为关注的一个话题，像是一个标签，代表了自身的价值。然而，他们开出的价码往往比用人单位愿意给的高一些。
“都是成本问题。”一位求职学生这样说。
高不高？生活成本说了算
西安科技大学的大四学生小关已经在广州找到了一份月薪3000元的工作，但这与他的期望还是有一些差距：“我是海南人，对广州的消费水平比较了解，当时的期望值是3500元。”
“在广州如果月薪3500元的话，除去房租、饭钱、交通费、通信费、生活用品等各项生活开销，每个月可以稍有结余。现在的月薪是3000元，自己一个人生活没有问题，但如果要招待朋友或者和朋友出去聚餐、娱乐的话，就比较紧了。”小关说，以他的消费来计算，在西安一个月大约需要2500元，但刚毕业的学生在西安很难拿到这个数字。
“我们并没有脱离实际，大部分人的期望薪酬是在计算过生活成本之后才定下来的，甚至是压缩了部分生活成本。”西安外国语大学旅游英语专业的大四学生张雪说，大部分大学生的期望薪酬并不算高：“仅仅能维持生活而已，至于买房、投资什么的，想都不敢想。”
低不低？培养新人也要成本
大学生认为自己的要求不高，用人单位却认为，给出月薪并不低。“招聘看重的是‘性价比’。大学生缺乏工作经验，招进来后一切要从头开始培训，对企业来说，这也是一笔无形的支出。这在一定程度上降低了企业的效率，减少了收益，而这部分收益可以看做是支付给他们的工资，
”在日前的一场招聘会上，一家广告公司的招聘人员直言不讳地说。
这位招聘人员说，现在市场上需要最多的是专业技术人才，刚毕业的大学生刚一来很难立刻上手，要让他们熟悉工作流程、胜任工作岗位，短则一两个月，长了需要半年甚至一年时间。“这么长时间里，新员工创造的利润很少，需要老员工从旁指导，你说这需要公司费多大的神？而且应届毕业生一年内离职的比率较高，很多企业不愿意录用应届生。”
在张雪看来，用人单位给出的薪酬低有两方面的原因，一是培养成本，对这种情况，大学生是可以理解的。“理论和实际操作是两回事，在学校里学的很多东西并不是特别适宜工作，单位进行二次培训也要耗费成本。”但也有一种是用人单位看学生没社会经验，对所要从事的职业缺乏一个系统且全面的认知而报出低价。
值多少？干多少活拿多少钱
小关认为，月薪期望值高于实际水平的现象源于三方面，除了物价上涨、社会消费水平提高外，在校大学生对行业实际酬薪的了解不是很到位，对自己能够给用人单位创造的价值定位过高均是主要因素。
今年毕业于西安外国语大学的程旭在一家大型电子类企业工作。他认为，对用人单位而言，员工能够带来的效益决定了他的薪酬。有些大学生开出了一个和自身价值不相符的价位，“觉得自己一个月拿四五千是顺理成章的，却不知拿这么多钱需要付出多少汗水和努力”。
程旭说，他所在的企业是国企，一般正规的用人单位薪资条件还是比较公道的。自己刚毕业时开出的期望薪酬是2500元～3000元，但现在一个月收入刚过元，但他对此并无怨言，“说白了，目前做的工作就值这么多钱”。
“刚毕业，给你一份月薪万元的工作，你拿得下来吗？”程旭说。
多少够？网传2080元过得舒适
近日，一张名为“全国各大城市舒适生活月薪标准”的帖子在网上热传，称在西安2080元就能过上舒适的日子，一时引起议论无数。此前亦有网友发帖称月薪2000元在西安过得很舒适。
“我肯定是不够，一个月最起码2500元才能过比较满意的生活。”张雪说，这跟个人的消费观和生活环境有关，多少钱能过上舒适的生活不能一概而论。
今年从西安财经学院毕业的小苏说，她现在月收入1700元，还达不到舒适标准，但她觉得自己过得挺舒服的，每个月除去必要的花销外，还能有200～300元的结余，也没有太大的压力。 “舒适只是一种感受和态度，自己觉得开心舒服就好。”小苏说。
“现在毕业生太多了，好多公司又只要有经验的人，像我们这种应届生，找工作的时候哪还能讨价还价，春节后我来武汉快一个月了，工作还是没着落。”说到找工作的艰辛，长江大学的应届毕业生黄强情绪有些低落。
虽说书中自有黄金屋，但从象牙塔走进现实，马上要面对衣食住行。企业招聘时，薪资多写“面议”。初入职场的大学生既不清楚行情，也没有胆气跟企业谈薪资。那么，大学毕业生和雇主之间的心理差距有多少呢？
据调查，湖北本科大学生毕业时的月薪期待底线普遍低于雇主愿意提供的最高起薪中位值，而且差距高达500元。这种有利于就业的务实心理，在一定程度上反映了“拼杀”的激烈程度。数据显示，工作半年后，职场新人的月薪中位值均有增加，最高增长幅度也能达到500元。
调查结果表明，企业愿意支付给应届大学毕业生的薪资相对较低，但薪资提升的空间比较大。除50人以下企业的薪资变化较小外，应届大学生在中等规模企业的提升空间不亚于在大规模企业。
热门专业就业率不见得高
报告列出了湖北省需求量居前15位的本科专业。调查显示，诸如计算机、会计学、工商管理等社会需求量排在前三位的专业，就业率并不靠前。社会需求量排在第6位的法学专业，就业率竟然在15个需求量最大的专业中垫底，为83%.
社会需求量大的专业，就业率不一定就高，这是全国都存在的现象。同样以法学为例，该专业在四川地区社会需求量排第17位，而就业率仅69%.据王博士介绍，法学专业是热门专业就业遇冷的典型例子――前些年，法学专业的毕业生好就业，薪资和社会地位都比较高，于是全国高校法学专业遍地开花，过度供应导致部分学生无法就业。
选专业千万别依据就业率
“当时我拿着一堆资料去问老师，老师只知道哪个学校好，具体问到专业，老师也不太清楚。父母和亲戚都只熟悉他们的职业，我就按照自己的兴趣选了法学。看到学长们找工作不容易，考证也很难，我还不太擅长跟人打交道，看来只有通过考研来转专业了。”大三在读的吴同学，回忆起选择大学专业的过程不无遗憾。
高考一结束，马上就要填志愿选专业，这个决定在很大程度上影响着一个人的职业取向，
据调查，30%的高考生选择大学专业的理由是“就业前景好”，55%的本科生选择读研的理由是“就业前景更好”。那么，就业率的高低对高考生选择专业有多大的参考意义呢？“高考生选专业千万别依据就业率。”谈到这个问题，王博士语出惊人。大家都选热门专业，供大于求，该专业的就业率必然下降，法学专业就是个例子。王博士建议，高考生最好先做一个职业类别测评，发现符合自己职业兴趣和职业性格的.职业范围，然后考察职业环境最终选定一个职业，再看做这个职业要求学习什么专业，选定专业后，在设有该专业的大学中比较就业率和自己的分数段来选定大学。
Google副总裁李开复也提出了类似的观点。高考生最好不要因为就业因素去选择自己完全没兴趣的专业。大学期间，前两年先找准自己的兴趣点和优势，后两年应该做好职业规划并尽量多实践。如果大学毕业时暂时找不到理想的工作，建议按照职业规划先找相关工作，一边积累经验一边充实自己。
湖北需求量前15位的本科专业毕业生就业与工作能力
以下数据分别为：需求排名 专业 最主要从事职业 毕业时月薪期待底值 毕业半年后平均就业率 雇主愿提供的最高起薪中位值 毕业时的工作能力平均求职总数
1 计算机科学与技术 计算机程序师 1，800 89% 2，500 41% 21
2 会计学 会计员 1，800 91% 2，000 38% 15
3 工商管理行政秘书和行政助理1，500 86% 2，000 39% 26
4 国际经济与贸易 办公室职员 1，500 89% 2，000 37% 16
5 信息工程电子工程师，不包括计算机2，000 88% 2，200 38% 33
6 法学 办公室职员 1，800 83% 2，000 42% 17
7信息管理与信息系统计算机程序师 1，600 89% 2，000 40% 34
8电气工程与自动化电气工程师 2，500 96% 2，350 39% 13
9 市场营销其他销售代表服务商1，500 87% 2，000 40% 10
10机械设计制造及其自动化机械工程技术员2，000 97% 2，500 42% 19
11 电子商务行政秘书和行政助理1，800 89% 2，000 33% 27
12 英语其他大学社会科学教师1，500 90% 2，000 36% 14
13 汉语言文学高中教师。特殊教育和职业教育除外1，500 89% 2，000 43% 8
14 通信工程 计算机程序师 2，500 94% 2，500 40% 30
15 自动化 电气工程师 2，000 91% 2，600 38% 22
