以下是小编为大家准备的如何让你的员工更幸福（共含5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“阿弥陀佛”一样，积极向本站投稿分享好文章。
随着社会和经济的急遽变革，企业面对的外部环境更复杂了，员工面临的心理焦虑和压力也大大增加，导致员工对自己处理问题的能力缺乏信心，如果不能适当处理员工的紧张心理状态，就容易降低员工满意度和对组织的承诺，最终对绩效产生负面影响。
“哈佛幸福课”的主讲者塔尔-本-沙哈尔认为，企业可以引进积极心理学，增加企业的心理资本，在提高员工满意度和幸福感的同时，提升企业的效益。心理资本包括几个方面的要素：希望、乐观、韧性、主观幸福感和情商等，
与人力资本和社会资本相似，人们可以通过训练获得并发展心理资本。
提升心理资本的一个现成做法是欣赏式探询。欣赏式探询的意思是基于现有的优势，发挥这种优势的效力，从而激发员工的满意度，改善他们的工作。欣赏式探询不是孤芳自赏，忽略困难和挑战，而是使人更专注于优势。
如果企业管理者能够营造一种积极的氛围，让员工关注自己的优势，这样的企业员工往往更快乐，也会更热爱自己的工作，企业的经营业绩也就更好。事实上，经理人对下属的期望和对待方式，在很大程度上决定了下属的表现。每个经理人都应该承担起培养下属的责任，这不仅决定了每个员工个人的成功和幸福，也决定了组织的成功和幸福。
裁掉表现最差的员工，可以达到一石二鸟的效果：既能敦促普通员工，也能鼓励优秀员工，
“普通”的意思就是不够好，在这个充满竞争的环境下不是好事，在经济衰退期更不是一个好选择。如果你能容忍员工的“普通”表现，那就是在严重损害公司利益。
为什么我们中的许多人都会默默接受这种平凡表现呢?或许因为提高标准绝非易事，纠正他人的行为又可能引发不快。假如你以前从来没有这么做过，或许很难把握要从哪里开始或如何开始
让我们从“20-60-20”法则入手，细节如下：评估任何一群员工时，你会发现最后结果总是分为三组：
●20％表现优秀
●60％表现一般
●20％表现很差
现在你而前有三个可以开始着手改革的地方，其中哪一个最重要呢?提示：在你现在的管理方法下，优秀雇员已经做得很好，不必浪费时间。我们可以在以后回过头来再处理。
剩下的就是占大部分的普通员工和不合格员工，不合格员工数量少但更危险。你该从哪里开始?应该怎么办?
好消息是，你可以用一石二鸟的办法。研究显示，当你开始大刀阔斧地调整表现最差的员工时，反而对他们上～组的人影响最大――也就是普通员工。
如果你不对这些表现很差的员工――那些不干活、迟到早退、混日子或根本不来上班的人采取严厉措施，这会向普通员工传递什么信息?这告诉他们，不管工作表现怎么样都没关系，
记住，员工对其他人的表现看得非常清楚，就算管理层装作没看到也没用。这会在企业内部制造出一种得过且过的负面文化，影响每个人。换句话说，如果你开始严肃对待那些表现不好的人，许多普通员工就会自觉改变工作态度。
处理不合格员工的方法很多，首先要为每个人设立职位描述和工作标准――许多小企业主的错误就是会忽略这一步。职位描述是非常有用的工具，能让员工明白你对他们的期望。企业加薪和提高福利时必须先对员工的工作表现进行评估，职位描述就是很好的衡量标准。此外还可以帮助雇主避免陷入不必要的裁员诉讼纠纷，因为你现在握有能够证明对方问题的特殊工具。
如果某个人的工作做得不好，先找出原因。是培训问题吗?如果是这样，及时提供必要的培训就可以解决问题。是个好员工，但不适合这份工作?看看公司里有没有其他更适合这个人的职位。单纯是因为他个人工作习惯不好吗?如果不管你怎么做都无法促使他改善态度，你就要迈出最艰难的一步：解雇他。
通用电气前CEO杰克・韦尔奇就是因管理手段极端而著称。1980年代，韦尔奇坚持要求每个部门的经理每年将手下员工根据表现排出名次，然后解雇排在最后10％的人。他的理论是这样做会提高工作表现标准，让每个人――甚至优秀员工――时刻保持警觉，对失业的恐惧是非常有效的激励工具。
虽然韦尔奇的做法相对激进，但让表现不好的员工继续在公司混日子同样也是极端做法，并且很危险。一眼就能看出来，他们在对你的企业造成损害!裁掉这些人，整个企业上下都会受到触动，不仅可以点醒其他混日子的员工，还能敦促普通员工更加严格要求自己。附加的好处是，你等于是在为优秀员工鼓劲，因为这表明你在关注他们的表现，你肯定良好的工作态度。
冰岛有一条古老的谚语，“庸才只爬不费力的小土坡”。如果你的目标是勇攀高峰，而不是爬小土坡，那就要对庸才采取零容忍态度，利用 “20-60-20”法则激励员工不断提高。
如果我们能够作出正确的选择，那么幸福就在我们的手中。要作出正确的选择，就需要对将来的后果作出精确的预测。不幸的是，心理学家指出，我们预测我们将来的情绪状态时很容易会出现5种偏差。
而好消息是，心理研究的结果指出，这5种偏差都是可以尽量地降低的。了解和记住这5种偏差，可以让你作出选择时更多地获取你的幸福。
1、区分偏差
想象一下：现在有两份工作摆着你的面前，第一份是你觉得很有兴趣的工作，年薪6万；另外一份是很无聊的工作，但是年薪7万，你的思想会作出斗争，试想两份工作的其他条件都是相等的，你会选择哪一份？
预测中存在差别偏差的人会习惯性地更看重数字上的差别，而忽视到底那份工作是否有趣。因此，研究指出，更多的人会选择那份无聊的工作，即使那份工作让他们觉得上班很痛苦，并且那多出来的1万块并没有太大的差别。
如何避免这种偏差呢？
忽略习惯性的判断。直接的条件比较通常都很困难，因为就像比较苹果和橙的重量一样，本质不一样的东西不可能作出量的比较。我们应该集中注意列举每个方案的优缺点，然后在这些优缺点的基础上，作出综合的判断。
2、情绪偏差
当你觉得非常饿的时候来到超级市场，但是你却忘了带要买的东西的清单了，这是烹饪的一种失败。你会下意识地买一堆的垃圾食品，为的就是不要再次回到这个超级市场。但是当你吃完了以后，会觉得，为什么我会买这么多的垃圾食品，却忘记注意健康的饮食。
有的时候人们做出错误的选择就是由于这个原因。研究指出，情绪偏差指的是我们的当时情绪以及认知状态会束缚着我们。就像是一个情绪的笼子困着我们，让我们难以明白我们做出决定以后会有什么样的感觉。
如何避免这种偏差呢？
为了最准确地预测出什么怎么样的决定才会让我们感到最高兴。我们需要有把我们做决定时的情绪写在草稿纸上。如果我们做出决定时的情绪跟我们将来希望得到的快乐的情绪相距越大，那么我们所做出的决定将会越差。
3、影响偏差
人们经常会过高估计他们将要发生的事件对他们的情绪的影响。研究表明，两个人绝交了后，经过2个月后，他们之间的关系一般都不会像他们想象中的那么不愉快。这个道理反过来也一样适合：即使他们的球队赢球了，但是足球迷一般来说都不会有他们想象中的那样高兴。最后，即使是专业的学者也一样，不仅会过高估计他们收到长期雇佣时的高兴程度，也会过高地估计他们被拒绝再签合同的不高兴的程度。
如何避免这种偏差呢？
第一、放宽你对未来的事件的判断的焦点；记得即使是其他事件的发生同样会给予你束缚和干扰。第二、记得合理地降低你对未来的事物，不管的积极的事物还是消极的事物对你的情绪的影响。
未来正常来讲，不会对你的情绪有极端的影响。
4、记忆偏差
当你对将来的事物作出选择的时候，你通常都会用过去的经验作为试金石。而遗憾的是，你为了要作出决策而找回的那些经验，通常都是那些不一般的经验，不是极端积极的，就是极端消极的。
一项在地铁司机身上所做的实验表明，他们会回忆总是会最差的错过地铁的经验。因此他们预测他们如果错过了那班地铁，他们将会发生更大的灾难，而普通人只会想到一些很平常的错失。
如何避免这种偏差呢？
回想起不只一次的过去的经验，而不是仅仅想起一次的同类事件的经验，这样可以得打你将会得到的最折中的后果。同时，也要尽可能地意识到你对于那个事件，回想起的是积极的回忆还是消极的回忆。
5、信念偏差
随着时间的流逝，我们会在意识中会凭经验建立很多让我们觉得高兴或者不高兴的情景。不幸的是，我们经常会过分地概括这些情景，让那么本来不属于这类情景的场景归属到这一类当中。
如何避免这种偏差呢？
有研究建议，以上的这些信念偏差对我们的影响主要是取决于我们对于那些信念的认知程度，所以，你阅读到这里，然后记住以上的这些偏差会让你做出错误的选择，那么你以后在做出选择的时候就要先问问自己，你到底有没有犯了以上的错误。
亲爱的老师、同学们：
书，是人类文化遗产的结晶，是人类智慧的仓库。书是人类的精神食粮，读一本好书，就如和许多高尚的人谈话。
以前，我很害怕改变。比如，开学时换老师了，我总会躲在一角悄悄哭泣，想念以前的老师;做什么事情，总是一成不变，不去求变、求新。但自从我看了《谁动了我的奶酪》这本书后，我感觉自己像是长大了，不再是曾经那个害怕改变的小女孩了。现在，我发现改变无时无处不在发生。当我们周围的事情有所改变时，我们也要尽快调整自己，这样，我们应该可以做得更好。
小时候的我不愿去找别的小朋友玩耍，总是等他们来找我。我好像忽略了外面的世界，对外面发生的一切都视而不见。妈妈发现后就告诉我，不应该把自己封闭在家里，应该走出去，多看看外面的世界，多主动与别人交流，这样才能交到更多的朋友。如今，看了《谁动了我的奶酪》这本书后，再想想妈妈告诉我的话，我终于明白了：我们不能一直待在原地固步自封，不去改变，那样就会止步不前。
生活并不是一帆风顺的，当我们遇到困难时，一条路走不通，我们就要想方设法开辟另一条路，这样，我们才能找到解决问题的金钥匙。
读书真好，因为它开阔了我的视野。丰富了我的生活。我要感谢它——书。
4． 不要过多地指责别人。如果你常在心理指责别人，这种毛病就可能成为习惯。应逐渐地克服这种缺点，总爱批评别人的人是缺乏自信的表现。
5． 多数人喜欢的是听众。因此，当别人讲话时，你不要急于用机智幽默的插话来博得别人对你的好感。你只要认真地倾听别人的讲话，他们就一定会喜欢你。
6． 为人坦诚，不要不懂装懂。对不懂装懂的东西坦白地承认，这不仅不会损害你的形象，还会给人以诚实可信的感觉；对别人的魅力和取得的成就要勇于承认，并致以钦佩和赞赏。
7． 在自己的身边找一个患难相助、荣辱与共的朋友。这样在任何情况下你都不会感到孤独。
8． 不要试图用酒来壮胆提神。如果你害羞腼腆，那么就是喝干了酒瓶也无济于事。只要你潇洒大方，滴酒不沾也会受到大家的欢迎。
9． 拘谨可能使某些人对你含有敌意。如果某人不爱理你，则不要总觉得自己有错。对于有敌意的人，不讲话虽不是最好的方法，但却是唯一的方法。
一定要避免使自己处于一种不利的环境中。否则，当你处于这种不利情况时，虽然人们会对你表示同情，但他们同时也会感到比你地位优越而在心理轻视你。
