下面是小编收集整理的五个职场细节让你打动老板的心(共含5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“修拉嗒拉”一样，积极向本站投稿分享好文章。
竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，除了积极提高专业技能之外，注意一些小细节，也可能成为制胜法宝，
五个职场细节让你打动老板的心
。第一，外表整洁。整洁的外表、得体的举止，会在老板心里留下良好的第一印象。不过要注意坚持，时间长了，不知不觉你就成为在老板心目中最好的公司形象代言人。
第二，保持笑容。脸上的笑容不仅能传递心里的愉悦，更是送给他人的一份美好礼物。工作时的笑容能够让你在处理问题事半功倍、游刃有余，
第三，积极沟通。在工作中随时和老板同步更新，随着时间的推移，老板会在潜移默化中接受你的存在、认可你的工作，进而赏识你的能力。
第四，维护老板。人在职场，有时候老板的面子比事实更重要。面子本质上是一种安全的需要，而且也是一种受人尊重的需要，尽可能地维护老板的权威和地位，既尊重老板，也赢得信任。
第五，展现自己。现代心理学表明，与众不同的下属才能引发老板的兴趣，“酒香不怕巷子深”的年代已经过去了，积极展现自己的才华和工作能力，是赢得赏识不可或缺的一环。（钱英）
身在职场的确是很不容易的。眼中钉一向不是个好词，肉中刺也的确不是好听的评价，每个人都有自己的个性，在职场这个大场合中，难免会跟领导发生呛火儿的磕磕绊绊，导致一些不太好的后果，这些小摩擦或多或少会影响我们的职场前途，这时候，我们没有理由要求别人改变，作为一个员工，我们如果不能离开，只能选择适应，那么接下来的几个小细节可能会被忽视，朋友们不妨看一眼，有则改之无则加勉。
1、不懂装懂，傲慢无礼
职场上有这么一类人：明明是职场新人，经验不足能力不够，找工作时却偏偏浮躁的一说，通常眼高手低，完全以薪水为考虑重点。狮子大张口，张嘴吓死HR，挑肥拣瘦过于严重，最终导致一事无成。
2、知错不改 积非成是
这种类型的人不论是在职场还是社交生活中，都是大家非常反感的一类：稍微出一丁点错误和闪失，先把自己从事件中择出来：“哎你说这个跟我可没关系、这件事我不知道啊、当初你没告诉我啊”一旦没有推向别人的理由，便开始疯狂的找借口和抱怨，最终还是撇清自己的责任：“你看这是没法的事儿，不能赖我啊”其实，在职场中，老板非常不喜欢这类人，没有责任心，毫无担当，不能成大事，借口一堆，要知道，执行力是一个职场人必备的技能!
3、大言不惭 自吹自擂
这类人通常通过语言壮大自己的形象从而提升存在感，在职场伙伴中有着看似饱满的形象，而“说大话”的泡沫一触即破，一个新项目，还没有做出预算，就开始把牛吹出去了，等真正考验能力的时候，就开始各种推诿。
4、周旋搪塞 恃宠敷衍
首先，这类人的职场动机并不纯粹，有的是来混日子，有的是来职场钓金龟婿，总之敷衍了事，过于讨好上司表现出的谄媚反而让领导反感，有些人抱着通过捷径少奋斗的目标来拉拢所谓的人脉网，其实这些小聪明领导都看在眼里，毕竟领导是有一定人生阅历的人。
以上细节都会让你成为老板眼中钉，与其敷衍谄媚，不如踏踏实实工作。
五个细节让你的简历“石沉大海”
忽略细节一：忘记附件
我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。
忽略细节二：资料不全
仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。
忽略细节三：“海投”简历
应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。
忽略细节四：简历太“简”
有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。
忽略细节五：照片传达错误信息
在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。
另注意：1.注册简历的邮箱要真实。你注册简历之后，招聘网站通常会发一封邮件给你，让你激活自己的简历，就给自己多一个让用人单位发现你的机会。另外，很多用人单位都采用电子邮件发送面试通知的方式，假如你的邮箱是假的，你就收不到面试通知。一定要避免这种低级错误。
2.注册简历要真实。有些毕业生注册假简历去申请职位，虽然得到很多面试机会，但用人单位问的一些问题，他回答不上来，很快就原形毕露了。所以，同学们在填写简历的时候，千万不要出现一个班级有10个班长的现象，这涉及到诚信的问题。
3.认真选择职位再投递简历。看一个职位是否适合自己，要“三结合”：一是要结合自己所学的专业;二是要结合自己的.特长与兴趣爱好;三是要结合自己的职业规划和发展方向。人家用人单位也要看你的专业背景和你的特长等潜质。
4.多上网查看用人单位回信的面试通知。一般来说，用人单位在一个月内都会有反馈，有的直接回复到你简历系统中的邮箱，有的则发到你的注册邮箱中。
5.及时总结和更新自己的简历。大多专业招聘网站会有自己专有的简历模版，注册简历后，多关注一些最新的招聘信息;此外，你自己一旦激活了你自己的简历，即使不投递简历，只要你经常总结自己的经历、更新简历，就会有很多用人单位的人事经理搜索浏览到你的简历，也为你自己多争取一个机会。
6.不要在一棵树上吊死。各类招聘网站职位信息很丰富，多关注一些专业的招聘网站，寻找针对性强的有效职位信息。
让你茅塞顿开的五个职场法则
职场法则一
不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!很多人初入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力，
职场法则二
无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!
做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的'改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。
职场法则三
这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法，
无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。
职场法则四
人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。吃得苦中苦，方成人上人!很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。
职场法则五
心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。
在多家海外的美国跨国公司工作后，我发现常常有当地的员工试图通过生辟复杂的单词或很长的复句给他们的美国或英语经理留下深刻的印象。但是，老实说，要捕获经理的心不是通过复杂的英语句子或单词，而是技巧的使用英语短语让他们了解你是他们不可或缺的员工。
I took the liberty of (alphabetizing the enrollment forms.) 美国和英国经理欣赏员工 take initiative做一些他们并没有要求完成的任务。所以找一些机会完成一些对工作有帮助的任务，然后再用以上的句子告诉你的老板。
I'd like to run something by you. 对于大的设想及项目，西方来的经理喜欢你in the loop，或让之参与其中。他们还欢迎好的想法。因此如果你想到什么商务计划，就用以上的句子，然后告诉你的老板具体的细节。
I can help out with that. 美国和英国经理还希望员工有挺身而出自愿承担责任的行为。向他们自动提出在新项目中承担工作能让他们觉得你很可靠而且积极。但是要小心，不要bite of more than you can chew只是一味要求承担自己不能完成的任务。
I'm already on top of that. 你的经理提到有一项任务要完成，而你已经着手做了，你就可以用这个短语，显示出你是一个称职的员工，你one step ahead of你的老板，比老板行动的还快。
Would you mind clarifying something for me? 除去主动性，美国或英国经理更看重效率。如果你对一些指示不理解的话，没有必要觉得不好意思问。只要使用上面的句子问明白情况，然后在第一时间完成工作就可以了。如果你的工作没有up to scratch，或者说没有达到预期的标准，那你交工的时候才更难堪。
