下面小编为大家带来职场：员工怎样向老板提加薪（共含4篇），希望大家能够受用!同时，但愿您也能像本文投稿人“cs野战真人对抗”一样，积极向本站投稿分享好文章。
职场：员工怎样向老板提加薪为本文出题发布时间:-7-9 15:09:46作者:信息P>对自己作正确的评估
老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失，当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。
选择适当的时机
当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
从你自身来说，由于你的努力，公司近期业绩增长，或者你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候，你向老板提出加薪要求，他也会慎重考虑一番。再者就是你看到同行业的许多员工都不同程度地加了薪，老板心里也有数，正在等待观望中，你适时地捅破这层纸，他也会欣然接受，顺水推舟。
善开“金”口几招式
向老板提加薪要求其实是一招险棋，弄不好就会因此而被“扫地出门”，或者即使没赶你出去,今后也会对你“另眼相看”。所以，善开“金”口是既不让老板对你反感又能让你腰包鼓鼓的前提。托人传话
作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。
适时“提醒”
记得五年前，我在南方一家公司打工，由于初来乍到，不懂规矩，每到发工资时总爱向别人打听：“哎，这个月你拿了多少？”谁知他们一个个都讳莫如深，三缄其口，
后来我才明白个中奥妙，因为每个员工的工资是不一样的。但在一个偶然的机会里，我还是发现我的工资连续好几个月比与我做同一样事的同事少了好几百块钱。于是我趁向老板送材料的机会向他作了一番“提醒”：“老板，实在是不好意思，有一件事我一直没弄清楚，我发现这几个月我的工资比我的同事少了好几百块钱，是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥(其实我知道人事部门已经给我办好了手续)”当时老板并没有什么特别的反应，而是很认真地答应替我过问一下。第二天，他正式通知我说，真是不好意思，其实你的工资早几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。
假意辞职
公司真的离不开你吗？你这一走马上就有单位愿意接收你吗？新的公司薪水就一定比现在多吗？这些问题在你假意辞职前一定得吃准了，否则“偷鸡不成反蚀一把米”，那可是你自找的。
小王是公司里的业务骨干，同他一块出来打拼的一个同学在另一家公司干得有声有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他们公司，并说他们老板已经给他留好了位置，承诺月薪一定比原单位多一千元。小王考虑到自己老板平时对他不薄，工作也干得很顺心，只要老板给他加个五六百元，他就不想离开原公司。但薪水毕竟是个诱惑，不提出来也不行。于是他找了机会把同学的意思向老板说了，并说如果老板有接替他的合适人选，他才会考虑离开，如果暂时还没有合适人选，他宁愿不要那份薪水继续留在公司干。老板感动之余自然明白了小王的心思。过了一个月，小王的工资袋里就多了800元钱。
直言不讳
一个人因为暗恋另外一个人却不敢当面对他说，结果人家最终投入了别人的怀抱。这种叫人后悔不已的事在职场上也时有发生。如果你觉得自己的付出与得到的回报不相符，如果你认为你的潜力足以压过你身边的平庸之辈，那么你就不妨把你的加薪要求直接向老板提出来。你不愿提或不敢提，知情人反而会觉得你这人缺乏激情，不思进取。要知道，精明的老板有时宁愿给一个敢为天下先的“激进分子”加一千块钱，也不愿给10个按部就班的平庸之辈人均加一百块钱。第一个吃螃蟹的人往往是创造财富最多的人。
工作一段时间后，薪资一直没有变化，想要向老板提出加薪的要求。那么大家知道在职场中如何向老板要求加薪呢？下面一起来看看！
开口和老板说我要加薪是个技术活，说得好，不仅可以获得期盼中的加薪，还可以让老板意识到你的努力和工作成功；但是说得不好，就有可能给老板留下唯利是图的印象，甚至可能叫你收拾东西走人。
1、不要拿同事的薪水来说事。
首先，你可能并不知道全部的事实，如果你拿同事的薪水来和经理谈加薪的话，就会把经理陷于尴尬的处境。你要做的是和你所在行业的平均薪资水平作比较。这样做可以很好地向你的老板说明，你是有做过功课的。
2、不要涉及个人私事。
你获得加薪的理由应该是你的专业表现，所以你要拿专业表现来说明问题。你可以先列一张单子，指出你在工作中所做出的成绩，用事实告诉老板，你应该获得加薪。
3、不要情绪化。
如果事情的发展不像你预料得那样，或者你觉得老板误解了你，不要情绪化。你应该整理好自己的心情，别在老板面前显得低落沮丧。相反，你需要花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
4、不要在不确定的情况下冒然决定。
如果你的老板给你提供另外的选择，而不是承诺你所希望的加薪，或者你对某些情况还不确定，那么就不要立刻表示同意。相反，你可以对老板说，能不能给我点时间考虑一下，并且告诉老板你会很快再去办公室找她。
5、不要顽固不化。
如果你的公司暂时没有给你加薪的预算，那么你可以和老板谈一下，看看有没有其他的安排可以弥补，比如说带薪假期或者在家工作。看看老板在没有加薪的前提下，愿意给你什么样的补偿。
6、不要下最后通牒。
人们都不喜欢被威胁。你给老板下最后通牒，老板肯定会不高兴。如果你找好了新工作，别在老板面前得瑟。你只需要优雅地转身就好。
1.怎样在职场中立足
2.身在职场中，如何化解嫉妒心理？
3.在职场中如何快速的取得胜利
4.职场新人如何在职场中成长
5.礼仪在职场中的重要性
6.怎样在职场中表达自己的情绪
7.八卦在职场中的弊端与利处
8.在职场中，教你什么该说什么不该说
9.女性在职场中从事什么职业最吃香
10.在职场中要学会：敢开口 说对话
薪水是每个职场中人都关心的话题，因为这不仅直接影响到自己的生活质量，而且还是衡量一个人能力和综合素质的标准之一。
我们希望自己有份体面的工作，一份可观的薪水。但在市场竞争愈演愈烈，生活压力越来越大的今天，人们对薪水的重视度并不亚于工作的本身。民以食为天，身在红尘俗世中的我们，看着别人香车美女、锦衣华服，有几个人能够坦然面对自己一身素衣的窘迫？同样的学历背景，不相上下的工作能力，凭什么你我有着明显的贫富差异？下决心要找老板谈谈关于加薪的问题！不过关于加薪的故事我们听得太多，其中的是非曲折并不如我们想象的这般简单明了。
职员代表
理直气壮地说出要求
莹和伟是一起进公司的同事，也是好朋友。但是伟最近向老板提交了辞呈，准备跳槽。伟跳槽前的那个晚上，莹请伟去酒吧小坐，算是话别。因为是好朋友，又是同事，所以两人聊的话题，依然离不开公司。聊到投机处，伟向莹透露了一些公司的内幕，让莹的心情再也无法平静下来。
该公司是个有一定的规模和知名度的大公司，所以当初来应聘的人特别多，莹和伟算是这拨人中的幸运儿，当然也因为她们都有令人羡慕的学历，一去应聘就马上拍板，实习期未满就双双被公司留下签为正式员工。老板如此赏识，让她们心里异常温暖，对老板感激不尽，只有加倍努力工作。所以她们几乎每天加班，一周工作时间在70小时以上。
实习期满，让她们翘首期盼的薪资并未落实，老板的许诺没有兑现，只是象征性地增加了一些，而且这份额外的收入还是老板在私下里给的。就这样，拿着比其他同事多几百元的薪水，心里有隐隐的优越感，
但每天加班至深夜，却又觉得为这点工资不值，心里有些郁闷。
莹原以为，伟之所以跳槽是因为厌烦了这种没日没夜的工作形式，薪水又不高，但伟却告诉莹，她的离开主要是自己想寻求更好的发展。至于薪水，她的工资早就4000元了，而莹仍拿着1500元。听了此话，莹当时就感觉晕了，气愤地骂道：****，这鸟人！柿子挑软的捏啊，看我好说话就这么欺负人！
伟很同情地看着莹说：你也真够傻的，只会拼命干，却不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的劳动了。换成别人，要么不加班，要么早就提加薪了。实习期满后两个月，我就向老板提出了加薪要求，老板单独找我谈话后便把我的工资涨到元。半年左右，我再次找老板，无非说些个人与集体利益应成正比关系的话，这一次工资涨到3000元。6个月后，公司赢利大幅增加，我们都功不可没，所以我又单独和老板谈了，他无论如何不愿再加薪，后来我拿出了全国同类型行业员工工资数据给他，我的工资就涨到了4000元，因为每次谈话后，他都特别关照让我不得声张，否则公司大乱，对我也没什么好处。考虑到个人的利益，也就没跟你说。现在我走了，告诉你这个秘密，实在是感觉你做得太吃亏了。
伟的一席话，让莹失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，深思熟虑后的莹终于向老板提交了一份关于加薪的书面建议，同时告诉老板，她昨天和伟聊了一晚上。老板尴尬地“哦”了一声，拿了报告就走了。
“一会儿，老板把我叫到了办公室，半小时后，我从老板的办公室里出来，结果可想而知。那时的我别提多高兴了，上班多年，还是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求并且成功了。”伟说得没错，别看公司规模不小，利润丰厚，但这种老板在加薪问题上总是能免则免，得过且过，活像挤牙膏，你提了，他才会“想”到，若连你都不为自身利益着想，他才没空替你考虑。
如果你想满足自己的需要，那么你必须首先能够满足他人的需要，如果你没有能够满足他人需要的交换物，那么你的一切需要都只能是空想。
如果你想让老板提拔你，你首先要问自己：老板需要什么？我能够满足老板的需要吗？假如你想在公司获得一个经理的职位，你必须了解老板需要一个什么样的经理。如果你对这个问题没有搞清楚，你的努力就会误入歧途，最后甚至适得其反。
当你了解了老板最需要什么样的经理后，接下来你要问问自己是否有能力满足老板对经理的要求。如果你暂时还不能胜任经理的职位，那么你就要开始思考如何使自己具备经理的能力，并制定出详细而可行的奋斗计划，直到自己有一天具备了当经理的全部条件，
当你具备了当经理的条件，这就意味着你有了可以满足老板需要的、可以与老板交换的等价物。也只有在这时，老板才会考虑与你交换：你把经理才能施展出来，老板把经理的职位给你。
在自由交换的前提下，只有等价物之间才会发生交换。
聪明的老板不会把经理的职位交给一个平庸的人，正如没人愿意用100块钱买一个价值10块钱的东西一样。只有当你具备了与经理职位对等的能力后，老板才会拿出经理的职位与你交换。
当你需要获得他人的某个物的时候，首先要了解他人需要什么，你有没有可以满足他人需要的物。当你能够给他人提供满足他人需要的等价物，你与他人之间才会发生交换，你的需要才会因为等价交换而获得满足。
很多人常常只关心自己的需要，而忽略了他人的需要。有的人只知道自己需要什么，却不知道他人需要什么。一心只想满足自己的需要，而对他人的需要漠不关心的人，是很难使自己的需要获得满足的。
满足他人需要才能满足自己需要。
★ 员工加薪申请书
★ 员工加薪申请书
★ 员工加薪请示
★ 老员工加薪申请书
