下面是小编为大家带来的职场问答：老板阴晴不定我怎么办(共含5篇），希望大家能够喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“Even”一样，积极向本站投稿分享好文章。
读者范先生来信说：我在一家庆典公司工作，由于我的工作关系，老板说平常多注意一些开业或者开盘的庆典活动，并且要主动出击，联系业务。可是我找了很多相关信息，刚开始他看了很高兴，可是第二天他又给我们打退堂鼓，说我们这是白费力气。他总是这样反复，我真搞不懂他是什么意思。工作勤奋他嫌我们做无用功，不主动联系业务他又说我们懒惰，请问专家，和这样的老板如何相处？
专家解答：老板怎么说就该怎么做。老板反反复复一定有老板的道理，他在看你找了很多信息后表现得高兴，可能是因为他很赞赏你的工作劲头、开拓精神。但是，也许在分析了你收集的资料之后，根据他的经验，觉得这些资料没有价值，就说这是无用功。但是这个老板有一点不好，他只做老板，不当教练。没有跟你讲明白，哪里做得好，哪里做得不好，该如何改进。你可以尝试与老板多沟通，弄清楚老板反反复复背后的原因，然后对症下药。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】
生物专业想转行，难
读者李小姐来信说：我是某大学生物专业的毕业生，从毕业实习阶段到现在一直从事跟我专业相关的化验工作。在工作过程中我觉得化验不是最适合自己的工作，现在准备辞职。我本人性格偏外向，想从事注重沟通的工作，但现在的实际问题是我除了化验经验没有其他方面的工作经验，多少有些缺乏自信。请问专家，我现在是先找个工作过渡，找个与以后想从事行业相关的先干着，还是应该多方面考虑，找个比较理想的工作踏实下来长久发展呢？
专家解答：对于一个刚刚毕业的年轻人，工作不稳定是很正常的。需要在不断地尝试中积累经验，把握机会，实现梦想。仅凭性格外向、喜欢沟通两个方面的特征很难定位职业发展方向，太多的职业需要这两点性格。如果对自己的前方还是过于渺茫，可以在找工作中积累经验，寻找适合自己的工作，可以不必很快为自己定位。也不必因为自己的专业而发愁，相信一个性格外向的、能学好生物专业课的人一定是个聪明人，一定具备超强的再学习能力，所以，要相信自己，多多尝试，找到最适合自己的工作。
别人忙碌我独闲
读者张小姐来信说：春节放假结束后，回到公司上班，我发现自己成了办公室里最闲的人，由于我负责的项目已经结束，新的项目还在筹备当中，所以我每天不是上网聊天就是帮其他同事打杂，看着周围同事忙忙碌碌的身影我真是又羡慕又担心。公司采取末位淘汰制，我怕自己在月底总结大会上由于完不成任务而被炒鱿鱼，每天都急得像热锅上的蚂蚁，我也想找上司谈谈把我分配到项目多、业务忙的组里，可是又不知如何开口，我觉得现在的处境非常被动。
专家解答：赶紧找上司谈这个问题，没必要想无法开口或是不知如何说，只要实话实说，简单直接就好了。这表明你是一个有责任心的人。工作不饱满，可能有许多原因，或者是上司没注意到这方面问题，或者是正在考虑给你其他的安排。上司没找你谈，可能是事情太多顾不上，只有赶快找上司谈话，弄清楚原因才可以解决问题。消极被动上网聊天不但不能解决问题，还会让结果变得更糟。
「专家简介」
姓名：王吉鹏
职务：全国大学生就业指导中心高级职业指导顾问，国内知名管理咨询专家。
背景：现任人民大学、北京大学MBA企业文化专业特聘教授，长期从事组织变革和企业文化实证研究与咨询实践。具有多年企业管理经验。
读者郭小姐来信说：我最近越来越对自己的工作没有信心了，甚至对上司还出现了畏惧心理，生怕出了差错受上司训斥，在公司里，我主要负责一些文件的处理工作，有时候上司要求我把各种文件梳理出核心内容后上交给他，但是有好几次他都对我大发雷霆，指责我工作中的疏忽，使得我现在做什么事儿都小心翼翼。但是越在意这些我就越出错，私下里听说上司准备辞退我，这让我很着急，心情也糟透了，
请问专家，如何做才能令老板满意？或者根本就不用太在意上司的话，专心做事就行呢？
专家解答：郭小姐的情况其实是职业焦虑问题。一个人的成就动机越强烈，越想成功，反而会忽视具体行动的实施过程，眼光往往只注意在结果上，造成注意力的分散，不能集中于当前任务的完成，所以这也就是你在来信中提到的，越在意越出错。我认为现在最重要的事是把注意力集中在工作的过程中，而不是过多注意结果的评价。（微言）
来源：北京人才市场报
一位员工问我，我想开店行吗?
我回问这个员工，开店不是为了赚钱吗?
她说：是，
我说： ，想吃鱼非要造船呀!
男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀!
老板的平台不知道利用，真没有智慧!
我又问：你有老板的`技术好吗?
没有。
你有老板的人脉好吗?
没有。
你有老板的顾客多吗?
没有。
你有老板钱多吗?
没有。
你有老板的员工多吗?
没有。
你有老板懂得经营管理吗?
没有，
你有老板会带团队吗?
没有。
你有老板的学习机会多吗?
没有。
你以为老板怕你离开、怕你成为她的竞争对手，拜托!
现在已经不是前了好不好!
拜托各位醒醒，
现在的一切都变了，合作才能实现共赢，失去了平台，你将失去一切，不是每个人都是李嘉诚～马云～牛根生!
感恩现在还欣赏你的人，
感恩现在还能发工资你的人!
把心交给你的老板、你的老板同样也会把肺，把肝交给你!
虽然我的话语有点粗鲁，但很经典，现在大环境不好， 希望想开店的朋友们谨慎 !
问路才不会迷路，借船出海照样吃大鱼。
升职应该算是职场上比较敏感的话题了，要是一不小心升错了职或者是机会来了你不在乎，那麻烦就大了，同事和领导对你的误解一定会让你付出不小的代价，
误解是一剂毒药，有效沟通是一剂良药，误解之后的有效沟通，会让你在吃了苦头之后再享受一下甜点。
向领导提出升职＆满足个人欲望
干枝梅是一家广告公司的策划部经理。但是现在这个经理的职位给她带来的不是更好的工作成就感、更大的工作业绩和更高的薪水，而是领导和同事的冷漠和部门工作的没有任何进展。说实话，干枝梅是一个很有策划天赋的女孩子，出过几次大手笔，但她又比较散漫，这让领导对她不太满意却又拿她没有办法。公司只看业绩和能力，在管理上也不是那么严格。但是干枝梅对此并不领情，今年年初她找到领导，说自己在所在的部门是骨干，但是自己的工作得不到另外两个同事的配合，工作量很大，太辛苦，要求领导给她升职，这样至少自己在有大策划的时候可以从职级的差别上要求这两位不配合她的同事。领导一开始并不同意，但干枝梅与领导沟通了几次后，公司最终接受了她的要求。
升职后的干枝梅以为自己以后只要出策划案，到时候由两位同事执行就OK了。“这样就顺多了”，干枝梅私下里高兴地对自己的姐们儿里说。但是事情并不如干枝梅想象的那么简单。先是两位同事不服气，在工作中不肯配合，有事直接找部门总监汇报，领导开始还从中做一些协调的工作，但看干枝梅还是跟以前一样散漫，在工作上也没有什么进展，后来也就放弃了。在当月的评语里，领导给干枝梅写了这样一段话：在满足了个人欲望后，要切实把部门工作做好，要学会一些管理的方法和技巧。
“满足了个人欲望”，这句话对干枝梅打击很大，她没有想到领导会这么评价她，最近这一段时间，她能不去办公室就不去了，躲在了家里。跟姐们聊天时她一再说没想到，一再声明其实自己只是想让工作做得更顺利，自己也不是什么官迷。
同事李先生：干枝梅是一位很能干的同事，但在工作之外她对自己的要求不高，这是她的两位手下不服她的主要原因，在做了经理之后，她要是能改改自己散漫的那一面，领导就不会她只是为了满足个人欲望了，在团队管理上就不会这么糟糕了。
人力资源总监高女士：骨干和经理是两种完全的角色。干枝梅在成为经理之后，还是把自己放在骨干的位置上，没有能够完成角色的转换。在团队管理方面也没有发挥自己的作用。公司的本意是想通过升职，来激励她能够在自我约束和管理方面也做得跟她的业务一样出色，在找过相关员工沟通之后，公司也从管理的角度提醒过她一些注意事项，但从目前来看，作用不是很明显。
Office高手点评：升职是满足个人欲望，在一些职场人士看来，确实如此，但在干枝梅那里，也许并不是如此。她的本意不过想通过职级的差别要求这两位配合她的工作同事，从工作流程上让自己的策划能得到更好的执行，不小心反而落得领导和同事的冷漠。
解铃还需系铃人。如果误解来自老板，那么一定要仔细分析一下误解来自哪方面。如果是对老板对你工作能力有误解，那就要拿出工作努力的证据，让业绩来说话。如果老板对你的管理能力或协作精神有误解，那么你一定要反省自身在管理的时候是不是掌握了必要的技巧，自己的个人素质是否过硬。毕竟，团队管理者要想营造良好的氛围，除了自身要有过硬业务能力外，良好的个人素质和团结协作、襟怀坦荡的工作精神，才能最终赢得团队的支持，
职业专家建议：干枝梅改正散漫的不良习惯，积极主动地与同事和领导进行沟通，就具体的工作思路和进展情况进行沟通，积极征求同事对于工作的意见，并与部门总监在部门工作节奏和管理的技巧上交流意见，听取领导的指导。当然最重要的是要让部门出业绩，最终通过团队成员对你的评价来证明你的价值。
此外，干枝梅最好不要和任何一位同事强调自己不是官迷，毕竟职位的升迁是职场上的敏感问题，越强调只能是越让领导和同事认定她是为了“满足个人欲望”。
笔者小语：并不是每个人都适合当领导，哪怕你的能力真的很强。
对升职机会说不＆对企业有了二心
网站编辑红蓝铅笔是所在部门的骨干编辑。部门业务发展一直不错，公司有意扩大其所在部门业务，组建两个项目组，其中的一个项目让红蓝铅笔来负责，薪水随着职务上涨。但让领导没有想到的是，红蓝铅笔面对升职和加薪的机会说“不”，理由是自己还是喜欢做目前的编辑工作，对于市场拓展和项目管理不感兴趣。
虽然红蓝铅笔拒绝了升职的机会，但考虑到公司的发展需要，同时在部门内也没有人比他更熟悉业务了，因此从部门总监到人力资源总监直至总经理，都找红蓝铅笔谈话，希望他能为公司的发展贡献力量。但红蓝铅笔还是坚持自己的想法，这多少让领导觉得没有面子，甚至认为红蓝铅笔对企业有了二心，怀疑起他的忠诚度，对他一下子疏远了。红蓝铅笔意识到了情的严重性，当时他就心生辞职之意，但他也意识到不能就这样不明不白地走掉，这样走掉，代表了他是一个失败者，还会让这种误解更言之凿凿，毕竟，这次的升职事件，只不过是自己的职业生涯的规划与公司的需要之间没有很好地契合。
在误解面前，红蓝铅笔只能让时间来说明一切，让时间来说明自己对于企业的忠心对于自己职业的忠诚。在平时的工作中，他故意淡化跟领导的这种矛盾，人前人后表达对于领导的尊重，感谢领导对自己的关照；找机会跟领导说明自己的想法和决定，取得领导的理解，消除公司同事对自己的决定的误会。同时，他还关注业界的发展，并找机会帮助领导物色到了一位合适的人选。由于他作了以上的种种努力，领导对他的误解也渐渐消除了。
同事刘先生：真不明白，红蓝铅笔会作出那样的决定，要知道这个机会多少人眼红着呢。真佩服他的心态，换了我就做不到。
总经理方女士：红蓝铅笔是一个很清楚自己想要什么的员工，对于自己的职业生涯的规划也很明确，在升职和加薪的诱惑前能保持清醒的头脑，真不容易。现在他已经成长为整个网站最优秀的编辑，负责网站业务频道的信息建设管理工作。从目前来看，网站的访问量提升幅度很大，团队建设也有条不紊。如果当年我坚持让他做业务，公司今天可能就不会有这么优秀的主管了。
职业专家建议：在大多数的企业里，员工的职业生涯的规划是要求与企业的发展同步的。在公司需要员工贡献自己的能力时，员工也是责无旁贷的。但也要看企业是不是一时没有合适的人选而象赶鸭子上架一样把员工推到指定的位置上。
红蓝铅笔清醒地认识到自己的能力特长和兴趣所在，能在领导面前坚持对自己的职业生涯的规划，的确不容易。更难能可贵的是在领导误解他之后，他还能处处为领导着想，对自己的负责同时还能为领导分忧。这样处理虽然领导会觉得没有面子，但事后领导还是可以理解和接受的。“如果当年我坚持让他做业务，公司今天可能就不会有这么优秀的主管了。”人力资源总监的话就是最好的证明。（于爱萍）
来源：中青在线
我们在职场中要想取得成功，必须要学会换位思考。当我们不是领导的时候，如何做一名下属眼中的理想领导这件事与你无关，而如何做好领导眼中的理想下属，你做到了吗?下面是学习啦小编为大家收集整理的职场励志文章，希望大家喜欢！
今天我想告诉你，我喜欢什么样的下属?
文/岁月流深
我毕业于一个二流院校，没学历、没背景、没后台，是一个典型的“三无”屌丝。经过了十年的打拼，我成了单位的一名中层领导。
这不是今天的重点，今天我想讲一讲领导喜欢什么样的下属?也就是作为下属，我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领导欣赏呢?
相信我，平常我是不会面对下属讲这些的。
一、做人要诚实
在领导眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢?
在日常工作中，我们常常碰到这样的下属：在规定的时间内没有完成领导交办的任务，当领导问原因的时候，却找出各种堂而皇之的理由。单位和公司的目标要求领导都是结果导向型的，不管什么原因，完不成任务就是失职。有些人工作投机取巧，妄想蒙混过关，可他们低估了领导的智商。
领导从底层一路拼杀过来，什么套路没见过?
做人诚实在职场中非常重要。不要处处显示你的精明，在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了。在工作中出现一些问题是很正常的事，不会就是不会，错了就是错了，千万不要去找借口、说假话，这样最终会得不偿失。
二、勇敢接受任务
作为领导，当把一件事情交给某个下属去做的时候，其实在他们心里已经对你有了评估。你能不能完成?完成到什么程度?这些在他们心中大致是有数的。他们不会拿单位、公司和项目去冒险，万一你完不成，领导不是也不好交待嘛。
所以，当领导交给你任务的时候，你要勇敢的承担。用自己的实际行动和业绩证明领导没有看错人。在工作推进过程中，如果遇到问题，要尽快通过一切途径学习了解，也可以请教同事或上级，排除一切困难，圆满地完成任务。
三、要汇报阶段性工作情况
日常工作中经常出现两种情况：一种是下属在接受任务后，从不向领导汇报进展工作。有些人认为领导信任我，我一定要独当一面努力去完成，没必要领导汇报，等工作彻底完成的时候把总结材料向领导桌上一放，OK。
第二种是下属在接受任务后，事无巨细都向领导汇报。他们觉得自己干了工作，就要让领导知道，否则领导看不见，干了等于白干。
这两种做法都是错误的，领导都不会喜欢。经常不汇报，领导会担心工作进度;天天汇报，又极易引起领导的反感。
正确做法是：在自己权限范围内能协调的问题自己处理解决，自己处理不了的需要领导出面协调的向领导报告。在完成阶段性工作目标或工作节点时要向领导汇报进展情况，以便于领导掌握各方面情况，适时调整计划，协调调动资源，开展他职责范围内的工作。
四、工作要认真努力
好多下属领导在场的时候卖力工作，领导不在的时候就懒散拖拉，应付差事。这种心理和工作态度非常要不得。
一个单位或公司，谁努力工作、认真负责，谁出工不出力、投机取巧，领导心里其实明镜似的。你认不认真、努不努力，从你的工作业绩，言行举止，甚至你的每个企划案、策划书等等，都能够看出来。你写的再好，可经常出现错别字，怎么能说明你认真呢?
好多人不明白，努力工作在为单位和公司付出的过程中，其实更多的是使自己得到了锻炼和成长。
五、要善于提建议
研究讨论是常规性的工作。方案征求意见或头脑风暴的时候，有些人总是怕得罪人，不敢提出不同的观点和意见，一味地“好好好”。他们自认为皆大欢喜。可实际上，在领导眼中你可能就是个庸才。他们不是认为你无知提不出建议，就是认为你有才不提对公司极度不负责任。
当然，提建议也不是口无遮拦、张嘴就来，也是有技巧的。但总的来说，只要出于公心，就自己职责范围内提出有可操作性的意见，都是领导乐意看到的。
六、要提高工作能力
没有任何一个领导喜欢平庸无能的下属。我们经常有这样的认识误区，我们会说有的人能力差但背景硬，领导不是照样拿他们没办法吗?
是，我承认，这些现象不同程度地存在于各行各业中。因为每个领导都有他的权力边界和为难之处，他可能不想要这个人，但上级硬压下来他能顶住吗?在领导眼里，为了本部门的业绩，他还是要倚重能力强的员工。
能力强弱怎么比?绩效考核?其实在领导眼里，很好比，两人放到一起高下就立分了。一个单位里，谁的能力强，谁的能力弱，老板和员工心里其实都非常清楚。你能力不强，工作任务完成不了，自己的工作生活处理不好痛苦不堪，老板也会找机会让你滚蛋的。
七、不要抱怨加班
我发现，现在好多年轻人，一听说加班就撂挑子。有的人认为下班后是自己的自由时间，给加班费也不干;有的人勉强加班，人在心不在，工作效率和质量比平常低了不少。
其实我们设身处地想一想，世界上有什么工作是按时按点上下班的呢?没有。
单位、公司面临的外部环境随时发生着变化，不可能教条地执行“以不变应万变”的陈规旧律。加上市场经济竞争日益激烈，变则通，不变则死。因此，加班就是必选项。作为下属，不要抱怨，调整好心情。既然无法改变，何不去欣然接受?
我们在职场中要想取得成功，必须要学会换位思考。当我们不是领导的时候，如何做一名下属眼中的理想领导这件事与你无关，而如何做好领导眼中的理想下属，你做到了吗?
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