这里给大家分享一些职场实习：站在留与不留之间（共含10篇），供大家参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“己主消”一样，积极向本站投稿分享好文章。
7月，对于明年即将毕业的大学生来说，并不是一个轻松的暑假，
职场实习：站在留与不留之间
。经验！经验！在无数用人单位向应届大学生们抛出“工作经验”要求时，这个暑假对于即将毕业的学子来说，开始变得弥足珍贵。有人通过实习找到了如意的工作，有人在实习中发现了自己的兴趣所在，也有人却在实习中就被实习单位“开”掉。对于那些过来人，看看这些实习者和考察者怎么说……
两面派，走人
高女士是某公司的项目主管，近期他们公司来了一个实习生May，据说是一位副总推荐来的，高女士说，我当然明白，所以私下比较关照她。小姑娘人很聪明，想法比较多，也蛮勤快，刚开始给大家印象非常好。
可是，May总给人心里不舒服的感觉。每次见面，远远的她就喊：“高经理好。”然后毕恭毕敬地鞠躬；宽宽的走廊，遇见我时她总是斜着身子走过去，好像给我让路。简直是太客气啦，这种感觉让人心里不自然。我想，她是太想给人一个好印象了。不过，我听公司里的几个小姑娘议论过：“她只跟领导客气，跟我们有时连招呼都不打。”我听后一笑了之。巧的是，有一次还真给我碰上了。一天我到单位很早，办公室很静，忽然前面传来很火气的声音：“路上吃啦，刚到，没事别给我打电话！挂啦。”是May.May抬头看见我，有点不好意思，忙说：“高经理早。嗯，我妈提醒我吃早点。”
May实习结束前，人事主管征求我的意见。我认为她的能力还可以，但是为人欠妥，我把大家的反映和我亲耳听到的实话实说，人事主管也没话说。May是有点背景，但我的团队怎么能要很两面的人呢？况且，大家都不喜欢她，我留下她会影响战斗力的。
能力第二，态度第一
张先生是某知名医院的医生，他认为，能留下来的实习生，大部分做事都很麻利，比如我们在手术之前经常要有一些辅助的化验单，他们做事很主动，帮你指导病人要怎么做，不用你去操心。麻利还体现在，手术的时候，配合很默契，知道你下一步要什么，让人感觉和他在一起做事很顺手。
有的实习生很讨人喜欢，人际关系处得不错，如果以上两者能够结合的话，只要医院有名额，大家都很喜欢他留下。但也遇到一些实习生，上班时间，我们都来了，却找不到他，经常无故离开，这是为人散漫的表现。同时，干活不主动，希望整天不做事，如果是这样的态度，不知道他为什么要来实习，来了以后又能学到些什么。
我们最怕那种毛手毛脚、粗枝大叶、做事情没有逻辑章法的人。你吩咐给他的工作手把手交代了还出问题，这样的实习生有还不如没有，实际上这从侧面说明他的执行能力差、没有系统思考的能力。这样的实习生我们当然不能要。但个人认为，实习生能力差一点没关系，可以在工作中不断学习提高，但态度很重要，肯不肯学，实际上直接决定着你将来的事业发展。
教学之中做总结
仅有专科学历，但工作经验却十分丰富的邓先生，在向实习生们讲起工作门道时，没想到那些来自武大、华科大等名牌大学的学生们，竟听得津津有味，还不时将其所述与一些学术名词、经典理论结合起来，“读万卷书，行万里路，邓老师果然是高人！”
当然，学生们的经典提炼，也让邓先生感受到了自己的视野有限：“以前总觉得理论太空，一点用都没有，可跟这帮孩子在一起，我还真觉得实践工作也得上升到理论高度，这样才能看得更远啊，
”邓先生透露，他已经在向一名硕士实习生打听考研的相关内容了。
形形色色的实习生们，给职场中人带来的，或许更多的是工作上的额外分心和生活上的诸多不便，然而，那些有丰富的带实习生经历的职场过来人却认为，如果说好为人师是人的本性，那么，能让“临时教师”身份演绎得尽善尽美，于己于人都能有提升和成长，这种短暂的特殊经历，一定是获益良多的。
相关新闻
如何寻找实习机会
一、实习前先做择业规划
很多学生的实习不是很有价值，因为它们和将来要应聘的工作相距甚远。譬如你要做财务，家教的经验就没有价值；你想从事研发，麦当劳、肯德基服务生的工作也不会成为你的竞争优势。所以，在实习前就做一个规划，在知彼知己的情况下，制定出自己的择业目标，然后寻找和择业目标相关的工作。唯有这样，实习经验才能转化为找工作时的优势，否则就是浪费时间、精力，做无用功。
二、通过多种渠道寻找实习机会
目前提供大量实习信息的招聘传媒还不是很多，很多公司也不会公开招聘实习生，所以要多管齐下，寻找实习机会：
网站：包括国内知名的及专门针对大学生的招聘网站，还有目标公司网站。
学校就业指导中心：现在很多高校的就业网站有专门的实习兼职板块，上面刊登的实习机会针对性较强。
校园BBS：更新速度快，时间性强，但可能出现一些鱼龙混杂的现象，大学生需要仔细辨别。
他人的介绍：这是一个很重要的途径，因为很多公司的实习机会都不会公开招聘。所以可以向老师、家长、亲朋好友等传达你要寻找实习的信息。特别强调一点，对于毕业生流向很集中的专业的同学来说，尤其要重视与师兄师姐的联系。譬如金融、建筑相关专业，毕业生的流向都很集中。与师兄师姐联系，可以及时知道招聘、实习信息。
7月，对于明年即将毕业的大学生来说，并不是一个轻松的暑假，
实习：站在留与不留之间
。经验！经验！在无数用人单位向应届大学生们抛出“工作经验”要求时，这个暑假对于即将毕业的学子来说，开始变得弥足珍贵。有人通过实习找到了如意的工作，有人在实习中发现了自己的兴趣所在，也有人却在实习中就被实习单位“开”掉。对于那些过来人，看看这些实习者和考察者怎么说……
两面派，走人
高女士是某公司的项目主管，近期他们公司来了一个实习生May，据说是一位副总推荐来的，高女士说，我当然明白，所以私下比较关照她。小姑娘人很聪明，想法比较多，也蛮勤快，刚开始给大家印象非常好。
可是，May总给人心里不舒服的感觉。每次见面，远远的她就喊：“高经理好。”然后毕恭毕敬地鞠躬；宽宽的走廊，遇见我时她总是斜着身子走过去，好像给我让路。简直是太客气啦，这种感觉让人心里不自然。我想，她是太想给人一个好印象了。不过，我听公司里的几个小姑娘议论过：“她只跟领导客气，跟我们有时连招呼都不打。”我听后一笑了之。巧的是，有一次还真给我碰上了。一天我到单位很早，办公室很静，忽然前面传来很火气的声音：“路上吃啦，刚到，没事别给我打电话！挂啦。”是May。May抬头看见我，有点不好意思，忙说：“高经理早。嗯，我妈提醒我吃早点。”
May实习结束前，人事主管征求我的意见。我认为她的能力还可以，但是为人欠妥，我把大家的反映和我亲耳听到的实话实说，人事主管也没话说。May是有点背景，但我的团队怎么能要很两面的人呢？况且，大家都不喜欢她，我留下她会影响战斗力的。
能力第二，态度第一
张先生是某知名医院的医生，他认为，能留下来的实习生，大部分做事都很麻利，比如我们在手术之前经常要有一些辅助的化验单，他们做事很主动，帮你指导病人要怎么做，不用你去操心。麻利还体现在，手术的时候，配合很默契，知道你下一步要什么，让人感觉和他在一起做事很顺手。
有的实习生很讨人喜欢，人际关系处得不错，如果以上两者能够结合的话，只要医院有名额，大家都很喜欢他留下。但也遇到一些实习生，上班时间，我们都来了，却找不到他，经常无故离开，这是为人散漫的表现。同时，干活不主动，希望整天不做事，如果是这样的态度，不知道他为什么要来实习，来了以后又能学到些什么。
我们最怕那种毛手毛脚、粗枝大叶、做事情没有逻辑章法的人。你吩咐给他的工作手把手交代了还出问题，这样的实习生有还不如没有，实际上这从侧面说明他的执行能力差、没有系统思考的能力。这样的实习生我们当然不能要。但个人认为，实习生能力差一点没关系，可以在工作中不断学习提高，但态度很重要，肯不肯学，实际上直接决定着你将来的事业发展。
教学之中做总结
仅有专科学历，但工作经验却十分丰富的邓先生，在向实习生们讲起工作门道时，没想到那些来自武大、华科大等名牌大学的学生们，竟听得津津有味，还不时将其所述与一些学术名词、经典理论结合起来，“读万卷书，行万里路，邓老师果然是高人！”
当然，学生们的经典提炼，也让邓先生感受到了自己的视野有限：“以前总觉得理论太空，一点用都没有，可跟这帮孩子在一起，我还真觉得实践工作也得上升到理论高度，这样才能看得更远啊，
”邓先生透露，他已经在向一名硕士实习生打听考研的相关内容了。
形形色色的实习生们，给职场中人带来的，或许更多的是工作上的额外分心和生活上的诸多不便，然而，那些有丰富的带实习生经历的职场过来人却认为，如果说好为人师是人的本性，那么，能让“临时教师”身份演绎得尽善尽美，于己于人都能有提升和成长，这种短暂的特殊经历，一定是获益良多的。
-相关链接
如何寻找实习机会
一、实习前先做择业规划
很多学生的实习不是很有价值，因为它们和将来要应聘的工作相距甚远。譬如你要做财务，家教的经验就没有价值；你想从事研发，麦当劳、肯德基服务生的工作也不会成为你的竞争优势。所以，在实习前就做一个规划，在知彼知己的情况下，制定出自己的择业目标，然后寻找和择业目标相关的工作。唯有这样，实习经验才能转化为找工作时的优势，否则就是浪费时间、精力，做无用功。
二、通过多种渠道寻找实习机会
目前提供大量实习信息的招聘传媒还不是很多，很多公司也不会公开招聘实习生，所以要多管齐下，寻找实习机会：
网站：包括国内知名的及专门针对大学生的招聘网站，还有目标公司网站。
学校就业指导中心：现在很多高校的就业网站有专门的实习兼职板块，上面刊登的实习机会针对性较强。
校园BBS：更新速度快，时间性强，但可能出现一些鱼龙混杂的现象，大学生需要仔细辨别。
他人的介绍：这是一个很重要的途径，因为很多公司的实习机会都不会公开招聘。所以可以向老师、家长、亲朋好友等传达你要寻找实习的信息。特别强调一点，对于毕业生流向很集中的专业的同学来说，尤其要重视与师兄师姐的联系。譬如金融、建筑相关专业，毕业生的流向都很集中。与师兄师姐联系，可以及时知道招聘、实习信息。
有些人留与不留都会离开散文
20xx年11月6号，今年我19，她21，没有一般姐弟恋的被照顾。相比而言，她更像一个孩子，会因为一句话而生气，会因为我的态度而难过，也会经常对我说要走。每次我都会去哄她，即使生气伤心我都会去哄她，一边哄一边听着她不厌其烦的提出分手，即使那只是玩笑话。
朋友跟我说，她是刀子嘴豆腐心，我听后只是笑了笑，拿刀子把别人割的体无完肤，豆腐心又有什么样的作用。能体谅你一万遍，你也不会哄我一遍。
我们经历过天真烂漫的孩童，也有过懵懂茫然的年少，我们也曾经失去过，我以为我们更懂得珍惜。我能为你做的，我尽量去做，你不喜欢的，我也尽量改，有时候夜晚失眠的`时候我突然就感觉我自己都不认识自己了。
我从没在你面前有过一句的抱怨，跟你在一起我也只会安静的看着你，看着你笑、看着你哭，不知所措的安慰你。
我不会因为吵架而害怕，我害怕的是我转身你也转身，我回来了你却没有回来。背影看多了，连正面都会变得模糊。我说，媳妇，我们要互相理解。你说，不要，你得疼我一辈子。我说，媳妇，你为什么难过。你说，我没事。你每天推开我一厘米，十天便是十厘米，一百天便是一米，我张开双手，就已经抱不到你了。
20xx年11月6号，我还在这等你，如果你回不来了，那我们便再也不要相见了吧，
走与不走留或不留散文欣赏
云要走，
风不留，
只在树影挪移时，
留下短暂的魅影，
还有那曾经忘却的'风景，
落地为尘。
月要走，
夜不留，
虽然那满缺，
并不泯灭此时的清辉，
可半轮秋色却影印古今，
素华千古。
鱼要走，
水不留，
感叹那不离不弃的情思，
却经不起那看不见的眼泪，
因为，
泪融于水。
冬要走，
春不留，
孤寂的雪花，
不再负累寒冷的季节，
虽失陪了冷艳，
却芳华了春色如画，
生机盎然。
泪要走，
梦不留，
不再因为残梦的借口，
而荒芜了花叶两不见的彼岸，
又轻抚了泪眼中，
未知的距离，
荼蘼未央。
心要走，
我不留，
不再驻守磐石般的内心，
抛入时空，
而后跌落，
沾了灰尘，
为此倾覆一生，
如果曾经拥有过，
又何必在意那天长地久？
雨后晴天，
有风摇曳，
有云飘逸，
有月静守，
有水流年，
做快乐的自己，
一转身，幸福无限！
锁吶独奏着一只忧伤的曲子
我看到自己一双泪眼
如果眼泪可以解释
我愿把心事交出
一小块土地就可
把我的心埋起
一起，包括你
〞如果一段距离产生美〝
我宁愿舍弃家乡
随风婉转
在天涯的路口！
2、一只蝶飞来＜二0九＞
一只蝶飞来
我打开春天的缝隙
为你，只为你
拒绝所有的花瓣的香
既是，我是落魄的云
会刺痛你美丽眼吗？
如我丢在河流的眼泪
会流到你的手心吗？
一只蝶而来
我在这个夏季等
等，那只飞进心的蝶！
3、如果你是一朵梅
致:我今生最爱的人
如果你是一朵莲
那我必将是一池柔水
浸漫你的全部
如果你是一只蝶
那我必将是温暖的夏季
为你开一生的花朵
如果你是一只燕
那我必将是屋檐下的巢
为你遮风挡雨或当伞
如果你是一朵梅
那我必将是冬天的.白雪
衬托你美丽的惊艳
如果你是一杯茶
那我必是茶坊里的熟客
品味你一生的甘甜
如果你我前世未修完的缘
我的名字必将刻在三生石上
缠绵你三千年不变！
关于跳槽的真实故事
铭非常优秀，毕业后就职于欧洲最大的汽车制造商，三年前被派回国内负责采购业务，同时向在中国和欧洲的两位上司直接汇报工作。正因出色的工作能力及良好的专业背景，他回国后频频受到猎头的追踪。年初，全美最大的汽车制造商通过猎头找到铭，开出不菲的待遇。铭思考再三，决定先和中国的直线上司进行沟通，但还没将“申请辞职”说出口；中国老板的第一反应出乎铭的想象，“我们更需要你，可以给你同样的薪水，请留下。”第二天，两位老板就此事开了远程视频会议，一致同意给铭加薪，以挽留这位优秀员工。老板们的举动打动了铭，这样，铭在人生第一次面对“跳槽”的时候，选择了“留下”，而且年底铭被推举为全球“杰出员工”之一。春节前，欧洲另一家汽车制造商需要在中国招募专业的采购管理人员，而这次铭又成了猎头炙手可热的“商品”，而这家机构开出了更高的薪水和职位。面对诱惑，铭对此觉得真的有些迷茫，犹豫再三。正因如此，铭误将本应当发给猎头朋友关于的自己如何考虑的短信发给了自己的中国老板。结果这次误打误撞，令再次为了挽留铭的远程视频会议召开了，这次不同的是，惊动了铭的两位老板的上司。这位老板对铭的原话是：“你是我们的核心员工和优秀员工，我想我有必要为公司留住你，加薪、升职都不是问题，希望我们下次不再讨论这个话题。”于是，铭再次选择了留下。
自身的优势：
敢留下，首先自身必须要有市场价值。铭之所以能够两次都得到老板们的挽留，并可以继续顺利地工作，必须肯定的是，他本人出色的工作能力、专业和学历背景以及自身资源的稀缺优势。说白了，即便不留下，铭就凭自身的优势在业内也会有很大的发展的。
老板的关系：
敢留下，除了自身要有价值，一定要得到老板的赏识和理解。铭固然有能力上的优势，但俗话说“地球离了谁都能转动”，并非说他是没有替代性的，如果凑巧老板并非那么欣赏他，说不定挽留也是缓兵之计，秋后算账也是大大的可能。所以说老板才是真正决定挽留并重用铭还是暂时的缓兵之计的关键。因此，在考虑是否“留下”时，必须要考虑清楚老板是否真的支持、理解和赏识你。
未来的发展：
敢留下，除了自身要有价值，一定要得到老板的赏识，最关键的是，留下的发展预期会更好。铭再三犹豫过程中，考虑的最多的因素是未来的发展。其实与其他两个机会相比，现在的工作尽管或许繁重且劳累，但接触的面更宽更广，因此未来发展的方向更宽更广。铭始终认为现在的工作能够更好地帮助到自己未来的职业发展。
“去”与“留”
“跳槽”是职场生涯中一次机会或发展途径。如果希望在职场上有所作为，应该拥有开放心态，理性地分析和规划自己的未来，而不仅仅是因为熟悉和了解就决定留下。理性地看待老板难能可贵的“挽留”，分析自己的优势和弱势，至少在抉择之前要确定，“留下”是否符合自己职业生涯的发展。认真仔细地分析，作出决定就不要常常后悔，因为即便做“接受”的决定也是会有深深后悔的可能。总之，坚持自己的目标，有计划有步骤地提升自己，即便没有选择回头，也可以得到一片广阔的天地。
徘徊在职场与厨房之间
男人卫国战场上，女人杀敌厨房中，男女各有发挥所长的空间。直到有了“职场”这个据说光怪陆离又五光十色的新天地，才把女人的心从厨房中引了出来。女人起初只是在门口探探，伸出一双脚测试外面的气候，一发现气温不对，立刻缩回脚来，全身而退，安安稳稳的回到厨房去做女王。
自从女性把头探出了厨房，就不想把所有的时间留给厨房了。很多职场上的女性甚至发觉到原来她们可以兼顾两头，大的世界是职场，小的世界是厨房。所以许多职业女性回家之后，摇身一变，上屋顶下油锅，又是一位称职的家庭主妇。
当然很多男人对女性在职场上的表现很不以为然，认为女性始终不比男性出色，主要是因为大部份的重要高职都由男人出任，而且控制市场上经济的老板角色也几乎清一色是男人，女人要沾边并不容易。
无可否认，到目前为止的职场还是男人当道，但是我们不能轻视女人的潜力，以她们日日翻新菜色的才能，和收拾饭后残局的本事，小小一个办公室，迟早会在她们手上运转自如，不但整理得比男人更有条理，而且更具有规模。
男人以为女人不懂经济，一定不能和男人在职场上一争长短，所以对女人没有什么戒备。事际上女人不用念经济学或会计，天生便是经济家会计师。像那样复杂家庭开支，女人不用电脑，都有办法记得一清二楚各种“货物”的不同市价，而且能依据行情应变自如，比有衔头的经济专才更有当机立断的魄力。
谁说女人不懂经济学，不妨跟女人比一比买菜持家的本领，看谁比较会省钱。
1.中国最早的站长应该是华军、高春辉他们那一代，他们用免费个人主页作下载站点。
2.互联网第一个泡沫破裂后，大网站没钱为个人站长支付免费的空间和带宽了。90%以上的个人站点都关闭了。只有华军等少数坚持了下来。坚持就是胜利。
3.第二代站长是在SP短信联盟的滋养之下快速发展起来的，那时流量就是钱。因为变现通道畅通，个人站长开始买带宽、买服务器。
4.随着搜索引擎的快速成长，没有更多资源的个人站长，就搜索引擎看成了自己的资源，研究它，利用它，作弊它。搜狗刚刚推出的时候，一个站长想我演示了他作弊搜狗的成绩，
几乎是想怎么弄它，就怎样弄它。
5.淘宝和易趣争夺C2C市场，也为个人站长们带去了可观的收入。
6.百度收购hao123更是将个人站长传奇推向了高潮。
7.4月，中国移动整治SP之后，个人站长开始走下坡路。易趣卖给Tom，淘宝也用不着进行大规模的联盟推广了。更是雪上加霜。
8. Google Adsense来得真正是时候，但价格很低。而且，很容易被取消资格。
9.就像商业网站靠风险投资驱动一样，个人站长要靠获利驱动。先阶段利空，所以，站长们开始不看访问量，开始看上证指数。
10.下一个办站高潮要等电子商务的大面积发展，要等在淘宝上开店的店长开始要开自己的专卖的店的时候。下一代站长要靠电子商务的利润滋养。
聪明与踏实之间，职场更需要后者
聪明与踏实之间，职场更需要后者，聪明是一种天赋，而踏实确实人人都能做到的，所以能把踏实做到极致的人，更能在职场上获得青睐。
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事，
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的.。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
Below are the 10 differences between successful people and unsuccessful people.
下面为大家介绍成功者与平庸者之间的10大区别：
1. Embrace change vs. Fear change
1. 接受改变 vs. 惧怕改变
Embracing change is one of the hardest things a person can do. With the world moving so fast and constantly changing, and technologyaccelerating faster than ever, we need to embrace what’s coming and adapt, rather than fear it, deny it or hide from it.
一个人最难做的事情之一就是接受改变。这个世界进步太快，随时随地都在发生着改变，而科技也是日新月异。我们应该接受即将到来的改变，并适应这样的改变，而不是害怕、否认、逃避。
2. Want others to succeed vs. Secretly hope others fail
2. 希望他人成功 vs. 暗地里希望他人失败
When you’re in an organization with a group of people, in order to be successful, you all have to be successful. We need to want to see our co-workers succeed and grow. If you wish for their demise, why even work with them at all?
和一群人在一家公司工作的时候，你要想成功，那么所有人都必须成功。我们应该希望看到自己同事的成功和进步。如果你希望他们失败，那还为什么要和他们一起工作呢?
3. Accept responsibly for your failures vs. Blame others for your failures
3.勇于承担失败的责任 vs. 因失败抱怨他人
Where there are ups, there are most always downs. Being a leader and successful businessperson means always having to accept responsibility for your failures. Blaming others solves nothing; it just puts other people down and absolutely no good comes from it.
人生总是充满起起落落。作为一个领导者和一名成功的商业人士要勇于承担失败的责任。埋怨他人于事无补，只会让别人感到难堪，抱怨绝不会有任何好处。
4. Talk about ideas vs. Talk about people
4. 谈论想法 vs. 谈论他人
What did we all learn in high school? Gossip gets you nowhere. Instead of gossiping about people, successful people talk about ideas. Sharing ideas with others will only make them better.
我们在高中都学会了什么?八卦不会给你带来任何好处。成功人士在一起会谈论自己的想法而不是八卦他人。彼此交换想法只会让他们变的更好。
5. Set goals and life plans vs. Do not set goals
5. 确立目标和人生计划 vs. 没有目标
You can't possibly be successful without knowing where you're going in life. A life vision board, 10 year plan, 3 year forecast, annual strategic plan, and daily goal lists are useful tools of the mega-successful people. Get your vision and goals down on paper!
生活中，如果你不知道自己要往哪里前进，那么你也不会成功。人生规划，10年规划，3年预期，每年的策略性计划以及每天的目标列表对于成功人士都是很有用的工具。将自己的规划和目标写在纸上。
6. Keep a journal vs. Say you keep a journal but don’t
6. 写日记 vs. 说自己要写日记但从来没写过
Keeping a journal is a great way to jot down quick ideas or thoughts. Writing them down can lead to something even greater. You can even use mobile apps or your Notes function in your phone. But don’t fool yourself by saying you keep a journal and not following through.
写日记是一个很好的方法来快速地记下自己的想法。记下这些想法会创造出更伟大的东西。你甚至可以使用手机的应用程序或者手机里的便签功能来写日记。但是不要欺骗自己，说要写日记但从来没有执行过。
7. Read every day vs. Watch TV every day
7. 每天读书 vs. 每天看电视
Reading every day educates you on new subjects. Whether you are reading a blog, your favorite magazine or a good book, you can learn and become more knowledgeable as you read. Watching television, on the other hand, may be good entertainment or an escape, but you'll rarely get anything out of TV to help you become more successful.
每天的阅读可以让你接触不同的内容。不论是读一篇博客，自己最喜欢的杂志还是一本好书，你都会学到东西，变的更加博学。相反，看电视也许是很好的娱乐方式或者说是一种很好的逃避方式，但是要想成功，电视节目益处很少。
8. Continuously learn vs. Fly by the seat of your pants
8. 不断学习vs. 三分钟热度
Continuously learning and improving is the only way to grow. You can be a step above your competition and become more flexible because you know more. If you just fly by the seat of your pants, you could be passing up opportunities that prevent you from learning (and growing!)
不断的学习和进步是唯一的成长方式。因为知道更多，自己就可以在竞争中掌握先机，也会更加游刃有余。如果做事总是三分钟热度，你就会错失很多机会，妨碍自己的学习和进步。
9. Forgive others vs. Hold a grudge
9. 原谅他人 vs. 不断抱怨
Everybody makes mistakes; it’s human. The only way to get past the mistake is to forgive and move on. Dwelling on anger only makes things worse - for you.
每个人都会犯错，这是不可避免的。唯一解决错误的方式就是原谅，然后继续前进。对自己而言，老是生气只会让事情变得更糟。
10. Keep a “To-Be” list vs. Don’t know what you want to be
10. 拥有梦想 vs. 前路迷茫
A “To-Be” list is a great way to strategize for the future. I want to be an elected official one day. I want to be a TED speaker. I want to be the CEO of a public company. I want to be a great father and husband. Unsuccessful people have no idea what they want to be. If you don’t know what you want to be, how can you achieve success? What do you want to be?
一份“梦想”列表是很好的未来规划。终有一天，我要成为一名官员。我想要成为一名TED演讲者。我想要成为一家上市公司的CEO。我想要成为一个伟大的父亲和丈夫。平庸的人不知道他们想要成为什么。如果你都不知道自己想要成为什么，怎么会成功呢?你想要成为什么呢?
★ 职场与首因效应
★ 心态与职场减压
★ 职场实习英语对话
