以下是小编为大家准备的面试中如何应对语言不流畅（共含7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“北在北城”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1、理清答题思路
每种题型都有与其相对应的答题思路，不是想到哪就可以答到哪，考生在学习的时候应该对每种题型的答题思路有一个清晰的认识，在答题思路的指导下去思考，这样不仅可以缩短思考时间，也可以在语言的衔接上更加自然流畅。
2、朗读与背诵相结合，重复练习
朗读是提高语言流畅性的基本训练方法，并且要大声朗读，因为在表达的过程中，考生会发现，思考得再好、默读得再流畅，出声说出后都不是你想要的效果，所以一定要大声读，不管是朗读还是背诵，都需要重复练习。
3、学会运用提纲
考生在答题之前一定要学会列提纲，提纲能起到提示作用，因为考生在答题过程中很容易因为紧张造成思路中断，一个好的提纲可以在适当的时候提示考生下面该回答什么，能够给考生以安全感。
4、目标拆分法
对于答题重复的问题，可以采取先易而难的方法，如拿练过的题目再进行练习，要求避免停顿或重复，当然一个完整的答案由句群组成，每句话保证流畅，先一句一句讲，要讲好，讲流畅，之后要一段一段的说。也可以先讲框架，然后再填充内容，句与句之间不要停顿过长。
5、遇到停顿时灵活转换表达方式
有的考生总是想让自己的表达书面化，能够用精准的语言答题，但是在答题过程中，如果想不到一个恰当的用词，就会出现卡壳，出现停顿，或者是不知道接下来要说什么，又为了避免冷场，于是用过多的“嗯”“啊”来代替，这样就会出现语言不连贯、不流畅。如果出现上述现象，可以参照下面几种做法：不要认为停顿会让考官对你的印象不好，短暂的停顿是不会有太大影响的，但是如果你用“嗯”“啊”来试图填满空白，会起到反作用，所以你想说“嗯”“啊”时不妨短暂停顿一下;若接下来不知道该说什么，可以将刚才说过的内容简单总结一下，这样一方面可以填补空白，一方面可以缓冲一下，有时间想下面要说的内容;不要总是试图用精准的语言表达，若实在想不到合适的词，可以换一种表达方式或用自己的话说出来，这样可以增强交流感。
6、改变心态，缓解紧张
在考场上，考生首先要保持平和的心态，不过度强求胜利，从“超级紧张”调整为“适度紧张”;其次要有自信的姿态，自信能充分发挥自身的潜力，能减轻自己的紧张，从而做到语言流畅，给人良好的印象。
如何应对面试中的偏题的文档
偏题分析举例：,(一)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？,(二)如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？,(三)你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？,
面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背，最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。
路健是毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，春节采取了跳槽的办法。没想到06年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年，
第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。
第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。
面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的.角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。（这点千万要记住。）
偏题分析举例：
(一)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？
分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。
错误回答：
1)为什么我还要再来？我又不是找不到工作。
2)我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
3)现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
正确回答：（别忘了换位思考原则）
呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的...More...↓
如何应对面试中的问题
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
17、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么?
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
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9.如何面对面试中的薪水问题
10.新加坡留学面试中的常见问题
当今社会，求职者与岗位可说是僧多粥少，面试成为了想要谋求一份工作必不可少的门槛。如何在面试场上发挥自如，给考官留下一个良好的印象，对于最终能否获得就业机会，起着至关重要的作用。
方法/步骤
1面试前可以上网搜索一些试题，做做预习，但是绝对不要过于依赖这些资料，因为真正面试的时候，考官的问题永远是你无法预知的，你所要做的应该是保持冷静的头脑，和灵敏的应变能力。般面试刚开始的时候总是风平浪静，考官问的也都是一个很容易回答的问题，但是不要就此掉以轻心，因为越是平静的背后越是酝酿着一场暴风雨，考官很可能在你完全放松的状态下突然抛出几个重量级的难题，为的就是要看看你真实的水平到底有多少。所以在面试官没有说结束的时候，绝对不能有一丝松懈，必须全神贯注，随时应对各种难题。
3有一些问题看似平常，但是如果回答得不好，很有可能就会让考官对你的评价大打折扣。一般在这种时候，要记住“言多必失”这四个字，说多错多，只要能够把自己的意思表达清楚，言简意赅就好。如果想要展示自己的口才，口若悬河甚至夸夸其谈，就有可能露出很多破绽，而且让考官觉得你太过于显摆自己。
4自负一样，过于自谦的做法也不会被考官所认可，他们会觉得你缺乏自信，并且毫无生气和活力，没有自己的立场和主见。
5果考官流露出一种很漫不经心的神情，你千万不要觉得自己肯定没戏了，就变得气馁，索性就破罐子破摔。其实考官这是在用另一种方式观察你，看你是否能够处变不惊、镇定自若。即使考官真的对你没有好感，你也不要放弃，只要把自己的水平正常发挥出来，说不定就会令考官改观。
[面试中的应对技巧]
如何应对面试中的潜台词
为什么每次面试，面试官一定会问那些问题？没想过这个问题？好吧，这就是你面试总是不成功，找不到好工作的关键。
其实，这些问题之所以永远流行，是因为他们背后的潜台词能让面试官不动声色的知道他们想知道的东西。今年你又投了多少简历？跑了多少招聘会？回答了多少次这些经典问题？如果你还是懵懂不知这些问题背后的潜台词，好工作不会眷顾你的，一起来解开这些经典问题背后的达芬奇密码吧。
问：你可以做一下自我介绍吗？
潜台词：你有没有自知之明，你有些什么经验，这些经验是否值得我开这个价码。
最菜鸟的回答：我叫**，我的情况简历上都有。
零分，拿着你的简历仍就叫你介绍自己，你以为是多此一举？对方是想要知道你自己是否了解自己，你的口头介绍必定有侧重点，这些侧重点就是你对自己的评价。
最平淡的`回答：我叫**，毕业于**学校，祖籍哪里，做过什么。
2分，人家不想知道你祖籍是哪里。如此平淡的回答。很难让对方不认为你在敷衍他。给两分，因为你好歹说了你做过什么。
最让人反感的回答：我做过……，做过……做过……给公司赚了多少多少钱。
零分。表功绩的结果只会让对方不敢用你，如此自大，你的上司怎么管你？更让对方觉得你要求的薪水一定不薄。
建议回答：您好，我叫***，专业是****。这今为止在本行业中这些公司里工作过……担任过这些职位……然后一句话说一下你最引以为豪的业绩。
问：你怎么看加班？
潜台词：你是不是听话，是否为了工作可以牺牲自己的利益。事实上，需要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事，但加班却是最容易测试你的问题。
最虚伪的回答：我不介意加班，无所谓。
你确定你能做到？如果你做不到就不要这么说。面试官几乎可以确定你做不到。
最时尚白痴的回答：我会在工作时间内尽量完成工作。如果需要还是愿意加班。
曾经很流行的一个答案，但是久经沙场的面试官们一听就知道你不是听话的那种，你不喜欢加班，你准备好了答案来敷衍他们。
建议回答：加班是正常的，只要工作需要，我可以加班。
问:你对薪水怎么看？
潜台词：你满意我们开出的薪水吗？你是否会为钱随意跳槽？
最虚伪的回答：我觉得钱不重要，薪水我不做过多的要求。
一看就是菜鸟，你不需要生存？虚伪的回答只会让面试官更不敢要你。
最白痴的回答：你们开多少薪水？
问薪水没有错，但是这种场合直接问只会让面试官认为你不了解行情，或者很看重钱。
建议回答：薪水取决于我对公司的贡献多少，衡量标准是我工作的成绩。
问：你为什么离开原来的公司？
潜台词：你能承受的底线在哪里，什么事情会让你选择离开。而这些事情是否是公司在乎的。
最白痴的回答：说以前公司坏话，比如待遇不好等等。
这样的回答肯定是大忌，很容易让人认为你是抱怨型。一般这类人压力承受能力都很低。
最致命的回答：人际关系不好，如遇上司或同事和不来。
肯定被pass，谁愿意招一个人缘不好的人？这种回答就是自己暴露自己的缺点。
建议回答：原来的公司离家太远，贵公司的交通地段很合适我的情况。
问：你为什么应聘这个职位？
潜台词：这份工作能为你带来什么,你对这份工作的评价是否和公司想要达到的效果一致。
最白痴的回答：贵公司是实力很强的公司，这个职位也是我喜欢的。
公司好坏不需要你来强调，你显然没有摸到脉门。面试官想要知道你能为这个职位带来什么，而不是职位能给你带来什么。
最自大的回答：因为我能胜任。
能否胜任，面试官会判断。你说了不算。面试官想听具体的内容。
建议回答：首先表示你的渴望，然后说出你的优势。之后重点在你应聘了这个职位想做什么，你能为公司做什么。
问:你了解我们公司吗？
潜台词：你有多期待这个职位。如果你很了解本公司，且评价很高，证明你很向往这个职位，也必定会好好做。
最忌讳的回答：听人说过一点点，好像……
好像？看来你不了解你想面试的公司，面试官会认为你只是随意投简历。你连想进的公司都不了解，证明你没有诚意。
建议回答：说出你了解到该公司最辉煌的一面，面试官们承认，这样说让他们很开心，加分很多。
问：最后，你有什么问题要问？
潜台词：你对这个工作是否关心、重视。
最忌讳的回答：没问题。没问题，说明你不重视这份工作，你难道没有关心或者想了解的事吗？
一般回答：有关工作时间、薪酬，更重要的是关于这份工作的现状以及公司的期望。
如何应对面试中的“冷场”
如何应对面试中的“冷场”有这么一个负责面试工作的人，在单位里的资格很老，他有个外号叫“杀手”，原因是每次面试的时候，他会找个时机忽然沉默下来，然后带着微笑看着面试对象，很多面试者因此方寸大乱。他现在的同事中很多人当初进单位时都险些中招。
实际上，许多主试人都像这个人一样，喜欢用这样“毒招”，因为这能有效检验应聘者的'心理素质和应变能力。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能力，只有那些沉着冷静，处乱不惊的人才是他们想要的人才。
一位求职者说，他就是因为这个原因而遭到了淘汰。在面试之前，他做了认真的准备，自以为能够应付自如。可是没想到，面试正进行时，主试人却忽然沉默不语。这突如其来的情况使他一下子不知所措。该说的已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时间双方在沉默中度过，这位求职者因此非常尴尬。最后还是主试人主动打破了沉默，面试结果也就可想而知了。
当主试人沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，从下述招数中挑选出一项沉着应对。
遇到这样的场面，你可以这样做：
对以上所说作个补充。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让主试人觉得你思考问题很全面。
适当地总结。适当地总结一下，也是不错的处理办法。当主试人沉默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。
另起一个新话题。最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不时之需。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与主试人进行新的讨论。
把球回传。如果以上方法还不奏效，还有一个办法，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以适当地反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。
当然，要处理好“冷场”的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是：不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变。
诱导式的语言陷阱这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意，这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。这其中需要掌握一些面试技巧。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”
如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要，
”这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。
还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”
对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”
★ 面试应对技巧
★ 如何应对刁钻面试
★ 如何应对职场面试
★ 面试语言习惯
