以下是小编收集整理的职场新人：多走一步也会错（共含7篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“倏尔”一样，积极向本站投稿分享好文章。
你是不是还守着那套老旧的办公室生存法则：不要偷懒，别人都推脱不干的事，我要主动接过来做；不要和同事吵架，和每个人都友好相处是非常重要的；对老板要服侍得一百二十分的周到……
守着这样的规矩在职场上打拼的你，是不是也发现自己越来越累，却不见得讨了所有人的好，别人不但不领情，似乎还对你的才干和人品有了微词，
“怎么会弄成这样？”你是不是检讨了几十次，也没查出哪里有什么不对？其实，有些事情，是你把它想得太简单，有些事，你又把它想复杂了。职场上总有那么些陷阱，多走一步就是错。
惹人厌的加班
Herein中层主管
公司里每进来一批新人，都会出现这样的场景：他们每天在办公室呆到八九点甚至更晚才回去，连双休日也不例外。那两天大楼里的餐厅不开张，他们宁可买方便面吃。那股味道，直到周一上班还是挥散不去。
他们以为，靠这样赖在公司里表现勤奋就能得到晋升，其实是大错特错。我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮正常；但倘若1年以后还赖在办公室里，到末班车快没了才依依不舍地离去，我会觉得他们的生活太封闭，而且这会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。还有，不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑泡长话，干的却不是本公司的活，这样的勤恳要是被上司撞见……
点评：Herein的言辞还算和气，更有比Herein严厉的主管，会毫不客气地指出：“一个人不能在每周40小时的工作时间内完成任务，而要靠加班来完成，只能说明他效率低下。”所以啊，双休日为何不约朋友打一局网球，或者回家吃老妈的拿手好菜呢？
顶缺--捏了个烫山芋
黄小姐市场部职员
办公室里的A小姐请假去读德语强化班，随后将出国探亲3个月，她走后有5个月的空缺没人顶。那天，上司在办公室里说起这事时，一脸的无助和落寞，就像言情片里的男主角。同事都“此时无声胜有声”，我心一软，悲壮地站起来说：“不如我先来代A小姐做一段，等公司找到合适的人选。”那一刻，觉得自己像侠客般正义凛然。
好了，我上了磨，上司也松懈了下来，此后居然不再提招募临时职员的事了。天晓得，那段时间里我忙得直喘粗气，靠在日历上划框捱日子，像等情人一样等A小姐的归来，然而，5个月过去了，“噩耗”传来，说A小姐正在申请当地的语言学校，国内的这把椅子，她一挥手“Bye-bye”了。
听到这个消息，我开始作思想斗争--做两份活拿一份薪水已经5个月了，总不成老这么下去。我是该提出不再帮忙呢，还是要求加薪？
点评：无论是不再顶缺还是得到加薪，你都难以讨好--上司是摆明了不想再请人来帮忙，你一甩手，他必然不高兴；如果因为申请顶缺而得了双薪，那就更微妙了，人人会觉得你侵犯了他可以收入账中的那份利益--你为什么不让大家责任均沾兼利益均分呢？
不懂“规矩”
Genius自由撰稿人
有个杂志社给我做专访，出版后，先送了一本给我，我想再要几本，便打电话给杂志社主编。主编不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告主编，我希望多要两本这期的杂志。”“这个啊，没问题！您派人过来拿就成了。”小姐爽快地说。
我立刻叫快递把杂志拿了回来，可是，跟着就接到主编的电话：“对不起！您来电话的时候我不在，杂志收到了吧？我特别多送了两本，一共4本。”停了一下，她又说：“可是，对不起啊，我想知道是哪位小姐说您可以立刻派人过来拿。”我愣了一下，说：“有问题吗？”“当然没问题，您要10本都没问题，我只是想知道，是谁自作主张，
”我没有告诉她是谁，据说她还是查出来，作了处分。
事后我仔细想：她为什么这么计较呢？想出以下3点：一、既然我是找她要书，过去也都是由她跟我接触、采访，属下就该转告，而不该代她做主；二、明明可以由她一句话，卖给我的面子，却被别人莫名其妙地卖了；三、好像送杂志不稀奇，小事一桩，人人能做主，公司产品被贬值了。
点评：不懂“规矩”，在不该说话的时候说话、不该做主的时候做主，是职场新鲜人常犯的毛病。你必须知道，无论你帮老板管了多少事，也无论老板多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的老板，毕竟还得由他来做主。出了错，他得承担；有面子，也该由他来卖。
会吵架的女孩站得直
Amanda秘书
女孩子在职场生存，最怕畏首畏尾，谁也不敢得罪，自己劳心劳力，却落不下一个“好”字。女孩子一定要学会吵架。
有段时间，公司风传要开始炒人了，一时间办公室人人自危。一天，同事Linda去机房上网，发现不知道是谁开了个黄色网页忘了关闭，Linda不以为意，随手关了电脑，可第二天，整个公司竟然传开了她看黄色网页的谣言。Linda不得不主动辞了职，还背了一身的指指点点。
相比之下，Flower就勇敢得多。她的顶头上司丢了份文件，结果在Flower的抽屉里找到了，上司找她谈话，没想到Flower拍案而起，说：“第一，我根本没有作案的时间和动机；第二，你有什么权力翻我的抽屉？”后来，Flower不但没被炒掉，从此反而没人再敢陷害她了。
我的前同事更绝，她居然破天荒地让一贯咄咄逼人的老板低下了头。那老板对全厂工人很苛刻，而且还根据自己的心情好坏随时骂人。我的前同事是他惟一信任的采购员。工人们为了自己的饭碗都做着伪顺民。有一次，前同事也未能幸免，被骂了个狗血喷头。她一时恶向胆边生，把平日的怨气都吐了出来，准备走人。其回骂的名言“我们也是人，不是狗”，在朋友圈里广为传颂。那老板猝不及防受到反击，对自己平日里的行为颇感惭愧，把她挽留了下来。
点评：在职场上要学会做一只刺猬，不主动去伤人，可是一旦遇到危险，就会张开尖锐的刺，这是一种有效的自我保护的方式。总结前人吵架经验：一是必须是技术型选手；二是要有“置之死地而后生”的勇气。
被下属挑剔
韩小姐业务部经理
我原不是业务部最优秀的职员，却被意外地任命为业务部经理。这本是件高兴的事情，我却很矛盾，业务部里有一个大姐大级的人物潇。她一直是这个部门里业绩最好的员工，但个性张扬、口无遮拦，大家都不喜欢她。虽然如此，可我却一直很敬佩她。
任命通知下来那天，潇的脸色很难看，但也没说什么。为了以后融洽相处，我请潇在一起吃晚饭，表示要向她学习，希望她能多多支持。潇倒也没说什么，只说大家都是好姐妹，以后要互相帮助。谁知她当面说得挺好，此后却经常在众人面前挑剔我的不是，还违反规定休假，有什么事也不和我通报，自做主张。季度总结的时候，她竟然越级向高一级领导汇报工作计划和工作业绩。我怎样才能不得罪她，又不做傀儡上司呢。
点评：在职场上要谁都说你好是不可能的。要勇敢地对无视你的存在，甚至有挑衅意图的人说“不”，也对自己的好性格说“不”。在必要的时候要拿出上司的样子--不要害怕，更不要懦弱，因为你是上司。
老师也会错作文600字
我傻傻地看着第7题的答案，什么呀？老师故意坑我们的吧！250
正巧，鲁蕴仪昂首挺胸地走了过来，像考中了状元。我往前一探头，果然是全对。那一个个对号多么妖娆，难怪把她乐成这样。人开心坏了总会乱了分寸，要不——趁机探探她的答案。我拿起作业纸，装作从容走过去，拍了拍她的肩说：“这次李老师真好玩，前面很多题只打了半个括号，让我瞧瞧你的是不是。”她笑得异常灿烂，笑容都快溢出来了，拿起作业纸给我看。我趁机对了一下答案，第一面全对！我心里痒痒的，想把第二面也对照一下，就说：“第7题的`答案会不会是李老师坑我们的呀？”她瞧了瞧，摇摇头：“是40啊，这哪算坑？”怎么会是40？我凑近了再看，还真是！我只能回到座位，仔细琢磨着。
张语涵也回来了，我头也没抬一下，开门见山地问她全对了吗。“没，最后一题算错了，唉——”她没有警戒心哎，我赶紧趁热打铁：“第7题是40么？”“那当然！”我更加疑惑了，真的是40么？我怎么算也是250啊！我的分析到底哪里错了？刘语欣也把作业拿去给老师批改，她的40也对了。她们的40好像从试卷上飘了起来，不停地变多，跳舞，让我眼花缭乱。突然，它们挤在一起，变成了一个巨无霸，猖狂地围着我又说又笑。而且，老师还赐予了它们死神的对号镰刀，它挥舞着镰刀，好像在说：“不服？不肯写上我？咔嚓两下，在你身上划两道血印子！”是啊，差号可不就是血淋淋的吗？我万般无奈，只得把答案改成了40，全对何等重要！
“第7题的答案不是40，应该是250，刚才写40的同学回来打个差号。”老师一句话突然响起来。正要交上作业的我赶紧跑了回来，原来，老师也会错啊。
一、好高骛远，骄傲自大。
很多毕业生刚工作的时候，社会经验不丰富，但是却骄傲自大，不虚心向有经验的人士学习，这样就不利于自己在职场上的发展。还会把自己的目标定得过于高，感觉有些工作不应该是自己做的，好高骛远，特别是毕业于名牌高校的学生，更是有这样的心态。觉得自己大材小用，久而久之对工作的热情度不高。其实，把小事做好，坚持发展自己的特长，善于积累，就会有担当重任的时候。
二、没有付出，先谈待遇。
部分毕业生刚进企业就追求待遇，提出要提高工资等要求，不知道先有付出后有回报的道理，也不知道企业和社会根本不会为他的学历或专业买单，而只会为他的付出与创造买单的基本道理。
三、娇生惯养，害怕责任
部分毕业生由于受家庭环境的的影响，从小娇生惯养，以至于进入社会后“体质”太弱，缺乏职场竞争力，难以在企业立足。殊不知企业是用人而不是养人、企业不是慈善机构的道理。只有做好自己，主动承担责任，才可以越做越好。
又到了新人入职的高峰期，
职场新人：你会和同事打招呼吗
。曾有调查显示，95%的新员工遇到同事时都不知该如何打招呼。“老师”、“老板”、“老大”、“老总”……该选择哪一种来称呼领导？而同事之间，以什么样的方式来称呼最好呢？记者发现，职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系，运用得不恰当却有可能带来不必要的烦恼。老师不能随便叫
刚参加工作的小张经常老师长、老师短地请教领导和同事，没过多久就和大家混得很熟。可小张发现，每当他称呼老李“李老师”时，对方就皱眉不愿搭话。经过侧面打听，小张才明白老李的学历、工资待遇都不如自己，只是个普通的办事员，听到小张称呼他为老师，以为是在讽刺他，心里很光火。
Candy今年30多岁，在单位属于主任级人物。平时，同事之间的称呼非常随便，她也乐得这样。直到有一天，Candy走在单位走廊上，身后窜出一个年轻人，拍了拍她的肩膀说：“大姐，请问办公室在哪里？”Candy霎时惊呆了，差点忘记告诉她办公室的方位。“她怎么能叫我大姐呢，这个称呼实在太恐怖了。”直到几个星期后，Candy还是耿耿于怀，“怎么能叫大姐呢，就算叫姐姐也比大姐好上几百倍。”
职业顾问认为，其实称呼没有必要绝对化、固定化，在不同的情况下，应有不同的称呼。职场新人要留心观察其他同事如何称呼，特别是那些和自己资历、职位差不多的同事的称呼，特别值得参考。
不同风格企业有不同称呼
职业顾问建议，新进一个单位，最好能够熟知它的企业文化。同事之间的称呼是企业文化的一种外在体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系，
把握准了企业文化，称呼就不容易露怯。
在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。
在由学者创办的企业里面，大家一般彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。这个称呼能表达出对学识、能力的认可和尊重，因此受到文化单位职业人的青睐。
而在国有企业，最好以行政职务相称，等级观念较重的韩资、日资企业，一般也采用这类称呼，如李课长、韩社长等。
在私下里，同事之间的称呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名；对男性年长者可称“老兄”，年幼者为“老弟”等。不过，使用昵称要注意把握分寸，不能不看对象、不分场合地乱叫一气。还有些单位，同事之间私下里习惯反着叫：年长者称年轻人为“老张”、“老王”，而年轻人则称年长者为“小张”、“小王”。据说“反着叫”能让部分年长者找到年轻的感觉，让年轻人找到成熟和稳重感。这类称呼带有幽默、调侃的味道，但应当慎用。
新人称呼三原则
新人刚到单位，如何正确称呼？有三个原则要掌握：
主动开口问新人刚到单位，要先问问同事或留心听别人怎么称呼，不要冒冒失失想当然地称呼对方。如果实在不清楚该怎么称呼，可以客气地问对方：“先生/女士，我是新来的，不知道该怎么称呼您？”一般对方会把同事的习惯称呼告诉你。
多动笔进入单位的第一天，和本部门的同事认识后，一般还会去其他部门见见同事，仅仅凭脑袋不可能把所有人记住。因此，不妨随身携带一个小记事本，大体记下一些同事的姓名，在后面加上长相特征、所负责的工作等注解。
要做到称呼得体，还要看场合在正式场合，要用正式的称谓；而在聚餐、晚会、活动等娱乐性的场合里，则可以随意一些。
一、 认为工作琐碎没用
有很多毕业生在学校学习成绩优秀，初入职场总是干一些零七零八的琐碎事务，整理发票、打扫卫生之类的，总有一种所学非所用，英雄无用武之地的感觉。其实千万不要小看了这些琐事，一方面能够反映你的工作态度，另一方面，细微之处见真知，小的地方往往也蕴藏着大机遇，等待你去发掘
二、执行力差
职场新人对公司事务执行力差，不知道干什么，不知道怎么干。由于对业务的不熟悉和职场人际关系处理不得当，干起来不顺畅。不知道干好了有什么好处。知道干不好没什么坏处。要提高执行力，要强化责任意识，改进工作方法，脚踏实地，积极进取。
作为职场新人一定要有很强的执行力，并培养成良好的习惯，在以后的工作中一定会受益匪浅。
三、 怯场并且心理承受能力差
职场新人往往表现的不够自信，怯场、脸红，这传达出的是一个人的不成熟和不坚定，缺乏专业的职业技巧。切记职场不是学校，不是家庭，没有那么多人可以包容你。既然已经步入职场就应该学会一定的沟通技巧和合作精神，遇到发言事前做准备，要有责任心，吃得下苦，锻炼自己的心理素质，多增加一些经验。
职场新人如何减压
1、暴力减压
“随身带个小皮球，郁闷时偷偷捏一捏。”美国一个专为男性白领排忧解难的服务网站建议。
随身携带一个网球、小橡皮球或是什么别的，遇到压力过大需要宣泄的时候就偷偷地挤一挤、捏一捏，显然要比掐同事的脖子、在大家目瞪口呆之下歇斯底里地撕废纸、捶桌子要好得多。
2、食物减压
一项最新医学研究发现，某些食物可以非常有效地减少压力。比如含有DHA的鱼油，鲑鱼、白鲔鱼、黑鲔鱼、鲐鱼是其主要来源。
此外，硒元素也能有效减压，金枪鱼和大蒜都富含硒。维生素B家族中的B2、B5和B6也是减压好帮手，多吃谷物就能补充。
工作的间隙，可以来一杯冰咖啡，能够很好地舒缓心情。
当然，如果饭局应酬太多，没办法很好地规划自己的饮食，或者吃得太多，肚里再也装不下了，那就在包里揣盒维生素片或是鱼肝丸之类的，随时补充。不过专家们指出，靠食物或者维生素减压，必须要持之以恒，每天形成习惯，1个月之后就能慢慢见到成效。
3、写作减压
“把烦恼写出来。”美国心理协会倍加推崇写作减压这种方式，写作的内容是什么呢?你的压力体验，你生理、心理上的一切烦恼。
早在1988年，美国就有一些心理学家做过测试，一组人员专写压力和烦恼;另一组人员则只写日常浅显的话题。每4天一个周期，持续6周后，结果前一组人员心态更加积极、病症较少。
写作是一种效果显著的减压办法，只要一支笔一张纸走到哪里都可以实行。
4、睡眠减压
有了旺盛的精力，才能抵制住压力的侵袭，睡眠便是一个重要保证。美国心理学会的专家给出以下别出心裁的小贴士。
如果外界噪声让你难以入眠，那就人为制造一些“白色噪声”，比如让电视机一直小声地开着，盖过讨厌的噪声。
睡觉前少量吃些小点心，只一点点是不会发胖的，这样夜里就不致于因为饥饿而惊醒。
另外，金枪鱼、火鸡精肉、香蕉、热牛奶、中草药茶等食物都可以催眠。
职场新鲜人也会遇到“瓶颈期”
职场瓶颈不一定就是七年之痒、四年之痛，它同样可能袭击新人，
如果你是遇到了这样一种情况的小朋友：你被“为什么我还是做不到最好”的问题折磨得夜不能寐;你觉得每一件事都应该有一个完美的结局，即使不是 100分也应该是98分，你为此付出大量的时间和精力;你觉得自己也算是从实习期顺利过渡到正式员工了，但为什么回想起来会觉得实习的时候更开心呢?
通常意义上的职场瓶颈期，总是被理解为工作了三四年后，新鲜感和陌生感等基本上只和新人有关的感觉消失，工作也上手了，而接下去在目标设定或者是在深入发展的实际进程中遇到了某种难以言明的障碍，于是公司人们会觉得自己遇到瓶颈了。其实，不仅如此，刚进入公司不久的小朋友—你也会遭遇“瓶颈期”。
谢凡—这个从荷兰留学回来，在现在这家环保公司做工程师还不到一年时间的小朋友—可能被自己的学业背景困扰住了。他毕业于被认为是最好的市政工程学院，所以无论是老板还是他本人，都对他的工作表现有着很高的期待。不过具体的工作总是会和在学校里做的研究有所不同。另外一个问题是，国外的理念与国内的现实技术对接比较困难。他想从所谓“高起点”的基础上迅速再有一些突破，操作起来就没有预想得那么顺利。他不知道这样算不算是“瓶颈”了。
类似这样的情形会给小朋友带来许多心理上的压力。由于经验不足，他们突破障碍的能力也会比较弱—无法理清思路找到应对策略，陷入细节抓不到重点，缺乏与同事和上司的沟通……
这个问题如果没有解决好，会给尚未建立起来的职业自信造成伤害。职场是马拉松，瓶颈很可能不止一个，遇到它不可怕，以恰当的姿态与方式度过它就可以了。
1、起跑快，瓶颈来得也快
一些新人本身已经具备入门级的基本技能，或者综合素质比较好，适应得也会相对比较快，他们会碰到的是和积累有关的问题。传播学专业毕业的张楠进了一家公关公司。虽然之前公司的主管说这个行业里专业不那么重要，专业背景加上实习经历还是让她对所做的工作心里比较有底。但是，当她很快适应之后，她发现自己对一些行业的了解比较匮乏。她每天都被“要学的东西那么多，时间总是不够用”的想法驱使，东抓一点，西抓一点，又苦恼于成效甚微。
她的瓶颈既有积累的问题，也有心态的因素。
点评 ：据说现在有些幼儿园教小孩子识很多中英文字和四则运算，为的是让他们在升小学后起点高一些。有些知识的确可以通过强化恶补提前掌握，但有些技能就一定需要思维能力的锻炼和经验的.累积才能提升。对于职场新人，比如你在大学着重修炼了Excel和PPT技巧，工作初始，可以很快上手基本的分析和简报的准备，令同事们刮目相看，
但随着工作越开展，课题越深入，你会发现除了表面的技巧，更重要的是：应该选取哪些数据做比对分析，分析后的差异又说明了什么结论，如何让简报的观点更有深度。而以前自己根本不会意识到欠缺这些技能。起点高的人如果想保持竞争优势，就必须在问题暴露出来以后，及早制定行动计划。
2、满足感缺失
除了知识和能力这些客观因素，心理作用也是一个重要因素。刚工作不久的新人，对于长时间重复、循环相同的工作内容的厌倦情绪还没产生，但是面临新工作，要适应新环境并且面对各种新压力，内心满足感的缺失是让瓶颈期提前到来的一个原因。
张遥研究生毕业后，进入企业做会计。她觉得自己在工作之前的心理建设不够充分，于是将大量的精力都用于适应新工作、新环境、新同事，尽管每日工作忙碌，但是看不到成效。工作几个月来没有什么事情让自己产生为之一振的满足感。她觉得自己在原地踏步，而且不知道要停留多久。这种情绪慢慢积压下来，她已经面临瓶颈的危险了。
点评 ：记得我小时候练字，每天练，每天写，好像看不出什么进步。就在自己沮丧得快要气馁的时候，突然有一天，字就写得成熟漂亮了，老师也连连夸奖。其实每天的练习在不经意之中，也在孕育着从量变到质变的飞跃。职场新人也是一样，要合理地设定对自己的期望值。高管在入职初期，也是从基础工作开始积累的，看似重复的工作内容，其实每天都会让你进步一点点。职场是马拉松，只要方向是对的，每天的一小步都会带你走近下一个里程碑。要相信，积跬步，致千里。
3、注意你的方式
许哲是一家IT公司的高级工程师，已经工作6年的他觉得现在状态不错。其实刚开始工作时他碰到过瓶颈期。他热爱技术，乐于钻研，当时在他所负责的一个模块上投入了许多精力，就是带着一种“即使做到了95分，还要向着98分努力”的想法。最终陷入一些过于具体的问题脱离不出来。他的导师告诉他，要学会从全局的视角观察自己的这部分工作。想做到98分没有错，但如果需要投入比获得95分结果多一倍甚至几倍的时间和精力来达到，就是事倍功半。解决办法是让他多与产品人员沟通，拓展视野，提升全局认识。
点评 ：影片《国王的演讲》中的国王有口吃的毛病，在公众场合演讲时尤为严重。他尝试过很多正方和偏方都不奏效。直到有一天碰到一个舞台剧演员转型的语言学家，让他戴上耳机在激昂的交响乐伴奏下朗诵莎士比亚……找到合适的方法可以让看似不可能的事情成功。新人遇到瓶颈时不要急躁，把重点放在找对方法上，向主管和同事请教当年他们是如何克服困难和类似的瓶颈的。另一方面，新人具有初生牛犊不怕虎的锐气，虽说缺乏经验，却也没有条条框框的束缚，反而勇于提出问题，找出答案并实践自己的想法。一旦在工作环境中熟悉了一些流程和方法，逐渐也就形成了一种接受的惯性。在这种时候要保持自我激励，不要怕别人笑话自己幼稚，新鲜的点子可能会给公司和自己带来意外的收获和惊喜。
楚云：我新近供职的是一家超过千人的大单位，效益不错，所以大家还都比较安心于本职工作，只是因为正职马上就要到点退休了，四个副职都有想法，明争暗斗得很厉害，所以弄得下属也难免跟着他们跌宕起伏。前些日子，我就不幸当了一回牺牲品。
农历八月十五的时候，因为一笔紧急业务，晚上需要加班，当天公司
里由于同样原因跟我一起加班的还有不少同事。到了下午6点，大家还在办公室里埋头苦干呢，办公室主任来 了，跟大家说总经理要和所有加班的同事一起吃晚饭，半小时后请大家都到楼下的餐厅里去。这样的场合原本我是不情愿掺和的，但主任就站在我的身边，还特意跟我说：小陈，你过会儿可一定要来呵，就你一个女同志，给领导活跃一下气氛吗。话说得让我有些不爱听，但话粗理不粗，犹豫了片刻，我还是含笑点了点头。
我去得稍微有些晚，大家都到齐了，在座的领导有总经理、分管销售业务的副总、办公室主任，大家都微微地笑着，一圈人坐得满满当当，把总经理右手边的位置留了给我，我硬着头皮假装大方地坐了下来。
每个人面前的饮品都是一杯干红、一杯矿泉水。菜上来以后，在总经理一番热情洋溢并略带几分幽默的讲话之后，大家共同喝了一杯。我是从来不喝酒的，端起了矿泉水，好在大家的注意力都在总经理的身上，没人注意我。我暗自庆幸，否则不知又得费多少口舌。放下酒杯以后，正好上来一道葱烧海参，这时，只见坐在总经理身边的副总，拿起看来早就准备在手边的公筷和勺，第一个站起来给总经理夹菜。
职场新人有毒药也得喝下去
早就听说总经理海量，果不其然，接着他就提议敬每位辛勤工作的同志一杯。副总迎上正走近来的倒酒小姐，拿过她手中的酒瓶，仔细地给老总倒上，鲜艳的葡萄酒均匀、安稳地流进杯子，有五分之一的样子，看着刚刚好。以前跟这个副总打交道挺多，他总是很威严、很沉稳的样子，我一向有些怕他，所以现在第一次看到他脸上一直挂着笑，妙语如珠地在桌上讲种种逗人发笑的话，我从心底里惊诧不已，
除了总经理泰之若素，桌上的同事看来也都有同感，除了有几个胆大的、资历稍微老一些的跟着凑几句趣，其他的人我看基本上都是战战兢兢地在笑，尽管因此可能笑得更疯狂，声音更大。
老总的酒敬到我了。我惶恐地站起来，不好意思地说：对不起，总经理，我从来不喝酒。一桌的人都静了下来，拿眼看着我，并偷瞥着总经理。
总经理倒没有愠怒，但他很坚决。这个小姑娘叫什么名字？我来的时间短，他还不认识我呢。
陈小娟。小陈，喝了吧，喝了吧，领导盛情，喝了。办公室主任从对面劝我。
我从来滴酒不沾，一闻到酒味就想吐。我急得脸通红，实话实说。
总经理一沉吟，脸上有些不以为然的样子，拿着酒杯的手正要往回收，这时，副总突然从旁边站了起来，绕过老总，来到了我身旁，端起我的酒杯，举到了我的面前。我一下子被置于一个非常尴尬的境地，副总对着我的脸又恢复了以往的威严，以半真半假的口吻对我说：你这小姑娘还挺倔呵，来，这杯酒就是毒药也要喝下去。
一桌子的人神情复杂地看着我，一时间，我觉得自己成了被摆上供桌的祭品，心里一拱一拱的，眼看着热泪就要奔涌而出，我端过酒杯，一仰脖子，将酒一滴不剩地倒进肚子里，接着，就一路跑到了厕所里，酒、饭和眼泪一起磅礴而出。
我再没有回到桌上，当天也没有再加班，因为平时让我兴致勃勃的工作，一下子变得索然寡味。
最近，听说总经理的人选已经定下来了，原来的老总选了另一个副总做接班人，我心里有一种很痛快的感觉。但是后来不禁又有一种疑问：这个新的老总，是因为各方面都比别人强呢，还是因为比那个副总更会巴结大老板呢？
这想法让我不寒而栗。
★ 多走一步 议论文
★ 多走一步 作文
★ 新人职场自我介绍
★ 职场新人年终总结
